美国

美国名义雇主&专业雇主组织

在没有本地实体公司的情况下,在美国远程雇佣和管理团队。我们处理人力资源法律规范,工资和税务,这样您可以专注于您的业务。

母语

英语

员工保障

中等

发薪频率

每月

首都

华盛顿

合同终止

中等

网络速度

货币

美元(USD)

移民

困难

英语使用占比

>90%

人口

3.3189亿

雇佣成本

生活成本

中等

NNRoad就业与专业雇主服务如何运作?

NNRoad为希望在美国招聘和管理团队的公司提供专业雇主组织(PEO)和名义雇主(EOR)服务。在美国注册一个法律实体作为一种就业方式是一种过时的做法,既需要时间(数月),也需要金钱(数千美元)。NNRoad的名义雇主和专业雇主组织服务使公司能够在不到一周的时间内完全按照当地劳动法在美国雇佣和管理员工。

 

美国名义雇主

名义雇主(EOR)服务适用于那些在美国没有法律实体但想在美国招聘的公司。雇佣和全部责任外包给NNRoad

➊ 您可以面试并选择您想在美国雇佣的候选人。

NNRoad与新员工签订当地劳动合同。

➌NNRoad安排贵组织与NNRoad之间的服务合同。

➍ NNRoad在美国组织、管理和处理工资,完全符合当地的就业法律。

➎您在美国维持正常的工作关系并管理您的团队,而NNRoad管理工资和人力资源责任。

 

  • 招聘流程外包
  • 雇佣员工/当地劳动合同
  • 员工的入职和离职
  • 完成薪资解决方案和权益管理

  • 员工管理-记录工作时长,管理奖金和津贴,费用和索赔

  • 强制遵守保险
  • 付款管理(向顾客/客户开票和供应商付款)

  • 协助工作签证申请

  • 美国联邦和州个人所得税报告(美国和非美国雇员)

美国的薪资及专业雇主组织

专业雇主组织(PEO)服务是为在美国有法律实体的公司提供的,而这些公司希望外包工资。雇佣责任由贵组织和NNRoad共同承担。

您可以面试并选择您想在美国雇佣的候选人。

 

NNRoad为您的当地员工组织、管理和处理工资,完全符合当地的就业法律。

 

您在美国维持正常的工作关系并管理您的团队,而NNRoad管理工资和人力资源合规。

 

  • 建立和维护所有员工记录
  • 为政府机构收集新雇员资料(员工资格)
  • 工资的计算和处理/支付
  • 工资税计算,预扣税款(社会保险,医疗保险,失业,残疾保险等)和效益贡献
  • 联邦和州工资税报告
  • W-2和1099年终处理
  • 获得所要求的工伤补偿保险
  • 如有需要,提供健康保险

NNRoad美国就业服务的优势

  1. 通过名义雇主和专业雇主服务解决方案,您可以在没有美国本地公司的情况下进行客户会议、销售、质量控制、市场营销、研发和客户支持。
  2. 现收现付
  3. ​​专门的客户经理-多地点中的一个联络点
  4. 聘用及解约处理
  5. 根据当地法律制定工资解决方案和法定福利
  6. 通过名义雇主及专业雇主服务解决方案,您可以在美国注册公司的同时一边等待,一边雇佣员工。
  7. NNRoad只与当地有经营许可证的专业合作伙伴合作
  8. 通用数据保护法规
  9. NNRoad根据当地法律管理员工考勤、奖金和津贴、费用报销和个人休假。
  10. 如有需要,NNRoad可提供外国人签证申请服务

美国的雇佣合规

美国的税收和薪资

员工所得税::

美国的个人所得税税率是基于累进税级,根据个人是单身,或选择与已婚伴侣共同申报,还是作为一家之主单独申报而有所不同。

除了联邦税,员工可能还需要缴纳州税和地方税,具体取决于您居住的地方。 州税通常是雇员收入的一定百分比。 这是雇员所在州征收的单独税项。每个州都单独设定了自己的州税率。 50 个州中有 8 个没有州税:

无州税州:

  • 怀俄明州
  • 华盛顿州
  • 得克萨斯州
  • 田纳西州
  • 南达科他州
  • 内华达州
  • 佛罗里达州
  • 阿拉斯加州

 

单身纳税人纳税等级

10%: 0 – 10,275 USD
12%: 10,276 – 41,775 USD
22%: 41,776 – 89,075 USD
24%: 89,076 – 170,050 USD
32%: 170,051 – 215,950 USD
35%: 215,951 – 539,900 USD
37%: >539,900 USD

夫妻合报纳税等级

10%: 0 – 20,550 USD
12%: 20,551 – 83,550 USD
22%: 83,551 – 178,150 USD
24%: 178,151 – 340,100 USD
32%: 340,101 – 431,900 USD
35%: 431,901 – 647,850 USD
37%: >647,851 USD

 

家庭户主申报纳税等级

10%: 0 – 14,650 USD
12%: 14,651 – 55,900 USD
22%: 55,901 – 89,050 USD
24%: 89,051 – 170,050 USD
32%: 170,051 – 215,950 USD
35%: 215,951 – 539,900 USD
37%: >539,900 USD

 

样本计算

单身纳税人年收入 = 70,000 USD
22% * 28,224 = 6209
12% * 31,499 = 3780
10% * 10,275 = 1028
6209+3780+1028 = 11,017

年度所得税= 11,017 USD

美国的雇佣成本

在美国,雇主从雇员的薪水中预扣税款。 然后雇主负责将这些税款汇给适当的政府机构。 雇主还必须为雇员缴纳社会保障和医疗保险费用。 这些费用通常是雇员收入的一定百分比。

雇主供款:

美国的雇主必须为工人赔偿金供款。这一赔偿金是一种医疗保险,因州和工人阶级的不同而存在差异。如您需要咨询更多详情,请与我们联系。

 

社会保险

社会保险税对所有收入征收,但不得超过规定的限额。它同医疗保险税一起被称为FICA税(联邦保险缴款法)。

2020年和2021年的税率为收入的12.4%,2020年的最高限额为137,700美元(2021年升至142,800美元)。社会保险由雇员和雇主分摊,其中6.2%从雇员工资中扣除,6.2%由雇主支付。

美国的工作时间

每周工作时间

在美国每周工作40小时,通常从周一到周五的上午9点到下午5点。根据《公平劳动标准法》(FLSA), 16岁以上的非豁免员工每周工作超过40小时,必须获得加班费。

在美国,加班费通常按雇员正常工资的 1.5 倍支付。 但是,现行法律规定雇主必须支付加班费以及支付的金额。

California United States PEO and employer of record

美国的福利和保险

联邦保险缴款法 (FICA) 要求美国雇主从雇员的薪水中扣除社会保障和医疗保险缴款。 截至 2020 年,雇主的社会保障缴款率为员工应税工资的 6.2%,而医疗保险率为 1.45%。

医疗保险

雇佣50人及以上的雇主必须提供负担得起的医疗保险计划。这些企业必须按照《平价医疗法案》(ACA)行事,否则将被美国国税局(IRS)强制要求支付医疗保险。

对于那些希望吸引高质量人才的公司来说,美国的福利具有普遍的吸引力。这些福利包括但不限于:

  •  医疗保险
  • 股票期权
  • 牙科保险

  • 养老基金(美国称为401k计划)

对员工最具吸引力的福利

在美国,福利和津贴通常被视为决定是否接受工作的关键因素。 事实上,最近的一项研究发现,40.2% 的员工认为灵活的工作时间是必不可少的福利,而 33.6% 的员工表示支付保险费才是关键。

其他受欢迎的福利包括带薪家庭假 (29.2%)、定期远程工作 (26.4%) 以及获得专业认证的财政援助 (26.3%)。

虽然这些福利对许多工人来说确实很重要,但更重要的是记住它们是以牺牲雇主的利益为代价的。 因此,企业需要仔细考虑他们可以提供哪些福利,以吸引和留住最优秀的人才。

雇主可弥补福利成本的一种方法是向员工的退休账户汇款。 这不仅有助于吸引和留住员工,而且还为员工带来了宝贵的经济收益。

在美国,雇主通常通过 401(k) 计划向退休账户供款。 根据这一计划,雇主可以选择匹配一定比例的员工供款,最高可达一定数额。 例如,雇主可能会选择匹配 50% 的员工供款,最高每年可达5,000 美元。

employment contributions

美国的终止法

在美国的员工可能会在任何时间被解雇,无需通知或需要任何理由,只要不是出于种族、性别或性取向等歧视原因。基于种族、性别或性取向的歧视在美国是违法的。在美国的员工可以在通知或不通知的情况下随时辞职。

遣散费

除非在员工的劳动合同中另有规定,美国没有法律规定被解雇的员工有权获得遣散费。但是,雇主必须为被解雇的员工全额支付自上次领薪水之后工作所得。

 

多数遣散费包括遣散费检查和健康保险的延续。 一些雇主也可能提供再就业服务,帮助雇员找到新工作。

美国的公共假期

美国的公共假期

美国有10个公共假日,但是雇主没有义务在这些假日里给员工放假、带薪假或加班费。

  • 新年-1月1日
  • 马丁·路德·金纪念日-1月15日
  • 华盛顿日-2月22日

  • 阵亡将士纪念日-五月最后一个周一

  • 独立日-7月4日
  • 劳动节-九月第一个周一

  • 哥伦布日-10月10 日

  • 老兵节-11月11日
  • 感恩节-11月第四个周四
  • 圣诞节-12月25日

美国的带薪假期

在美国,法律规定员工不享有带薪假期,但是每年有14天的标准带薪年假。

虽然许多雇主确实在公共假期给雇员带薪休假,但法律并未如此规定。 雇主可以选择让员工在这些假期带薪休假、休假或提供加班费,但他们没有义务这样做。

USA PEO employment

美国的劳动合同

劳动合同

大多数州对正式的劳动合同没有法律要求。在美国,大多数雇佣都是随意进行的,这意味着它可以在任何时候终止。更正式的合同,有通知期,但通常只适用于一些高级职位。

劳动合同是雇主和雇员之间具有法律约束力的协议。 它规定了各方的权利和义务,概述了雇佣条款和条件。劳动合同受州和联邦法律以及普通法管辖。

美国的大多数劳动合同包括以下信息:

– 劳动合同类型(全职、兼职、季节性和永久或临时)

-雇佣的开始日期和地点

-雇主信息

– 员工信息

– 员工的职位和平均工作时间表(例如每周 37.5 小时)

– 试用期

– 员工如何获得报酬(每小时、薪水等)、他们将得到多少报酬以及他们多久会收到工资(每周、每两周等)

– 其他详细信息,如休假时间、终止合同所需的通知、保密规定和竞业禁止。

– 劳动合同还可能包括其他特定的条款和条件

试用期

在美国,大多数雇佣都是随意进行的。这意味着员工可以在任何时间以任何理由被雇员或雇主解雇。

美国假期的类型

病假

没有联邦(全国)法律强制规定病假工资或休假。但有几个州规定了病假要求。

产假

美国没有涉及带薪产假的规定。《家庭和医疗休假法》规定,雇用0名或以上雇员的雇主必须提供最多12周的假期,并保护新母亲或养母的工作。此外,一些州已通过了法律,将这一要求扩展到小公司,但美国的大多数小公司不需要提供带薪或无薪产假。

家庭和医疗休假

和医疗休假是一种联邦政府规定的无薪休假类型,允许员工因家庭或医疗原因最多休假 12 周。 员工的工作在此期间受到保护,他们仍然可以获得团体健康福利。 在美国,雇佣人员超过50人及以上的私人雇主需为员工提供家庭和医疗休假。

符合家庭和医疗休假条件的具体情况包括:

– 孩子的出生或领养或寄养儿童的安置

– 雇员、配偶、子女或父母有严重健康问题

– 基于配偶、父母或子女军人身份的特定需求

陪审团值班假

如果您的雇员在美国被传唤担任陪审员,您必须给予他们无薪假期。 但是,某些州和地方可能会要求您支付雇员履行他们陪审义务的费用。

军事休假

如果您有任何雇员是军人,那么您需要遵守《军警就业和再就业权利法》中规定的军休法。 这些法律要求雇主为应征入伍的雇员提供无薪休假,并在他们返回后恢复其文职职位。 休军假的雇员还有权继续享受雇主提供的长达 24 个月的健康保险。 该法律适用于各种规模的企业和所有员工,甚至对兼职员工也不例外。

美国的移民法

外国员工可通过以下方式在美国获得工作签证:

  1. 在美国有一份工作
  2. 让雇主批准美国公民及移民服务局出具 (USCIS) 的请愿书
  3. 获得劳工部 (DOL) 的劳工许可证批准
  4. 完成在线非移民签证申请(表格 DS-160)
  5. 前往距您最近的美国领事馆安排签证面谈
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