英国

英国名义雇主&专业雇主组织

在没有本地实体公司的情况下,在英国远程雇佣和管理团队。我们处理人力资源法律规范,工资和税务,这样您可以专注于您的业务。

母语

英语

员工保障

发薪频率

每月

首都

伦敦

合同终止

困难

网络速度

货币

英镑 (£, GBP)

移民

容易

英语使用占比

>90%

人口

6844 万

雇佣成本

生活成本

中等

NNRoad就业与专业雇主服务如何运作?

NNRoad为希望在英国招聘和管理团队的公司提供专业雇主组织(PEO)和名义雇主(EOR)服务。在英国注册一个法律实体作为一种就业方式是一种过时的做法,既需要时间(数月),也需要金钱(数千美元)。NNRoad的名义雇主和专业雇主服务使公司能够在不到一周的时间内完全按照当地劳动法在英国雇佣和管理员工。

英国名义雇主

名义雇主(EOR)服务适用于那些在英国没有法律实体但想在英国招聘的公司。雇佣和全部责任外包给NNRoad。

➊ 您可以面试并选择您想在英国雇佣的候选人。
➋ NNRoad与新员工签订当地劳动合同。
➌ NNRoad安排贵组织与NNRoad之间的服务合同。
➍ NNRoad在组织、管理和处理工资,完全符合当地的就业法律
➎ 您在荷兰维持正常的工作关系并管理您的团队,而NNRoad管理工资和人力资源责任

 

  • 充当您租赁员工的名义雇主
  • 员工/当地劳动合同的聘用和终止(合同管理——检查员工在英国合法工作的权利、聘用、延期终止和转为永久雇佣、保密协议)
  • 按照英国法律安排员工的入职和离职
  • 完成薪资解决方案和法定权益管理
  • 员工管理——员工手册、保存员工记录、工作时长、管理奖金和津贴、费用和报销、休假员工数据库以及临时员工管理
  • 强制性社会保险(国民保险缴款“NIC”)和学徒税合规性符合当地法律
  • 社会劳动保险法更新以及薪酬福利结构咨询
  • 如果需要,可开具当地个人所得税报告

英国的工资和专业雇主组织

专业雇主组织(PEO)服务是为在英国有法律实体的公司提供的,而这些公司希望外包工资。雇佣责任由贵组织和NNRoad共同承担。

➊ 您可以面试并选择您想在英国雇佣的候选人。

➋ NNRoad为您的当地员工组织、管理和处理工资,完全符合当地的就业法律。

➌ 您在英国维持正常的工作关系并管理您的团队,而NNRoad管理工资和人力资源合规。

  • 在工资计算软件和系统中登记必要的公司和人员信息:
    • 原始数据收集和清理
    • 员工数据维护:我们为雇主和员工提供访问我们人力资源信息系统(HRIS) 系统的权限,以便管理员工报告——时间、考勤、疾病、请假和员工工作跟踪
    • 地方政府机构注册(即所得税预扣注册(与 英国税务海关总署建立工资单)
    • 制定、维护和更新薪资政策
    • 根据当地政府要求维护员工档案
  • 每月工资核算
    • 根据公司提供的信息计算工资总额、工资扣除额(例如国民保险缴款、无薪假期等)和净工资,包括不定期付款,如奖励/奖金、佣金、津贴、遣散费、退休金等。
    • 按比例计算入职和离职人员
    • 向贵公司提供每月工资单汇总
    • 工资支付 – 向贵公司发出支付通知,用于向员工分配工资和员工的费用报销
    • 员工入职时加入公司社会保险等福利计划
    • 员工请假或离职时未参加公司社会保险等福利计划
    • 工资计算、每月报告、付款和罚款(快速转账服务和电子支付服务)、支付税款和国民保险以满足英国税务海关总署的最后期限
  • 年终调整及年度申报
    • 根据员工全年累计收入调整欠缴或退还职工税款
    • 准备年度工资对账报告
    • 准备和提交国民保险报告
    • 如果需要,准备个人所得税报告

NNRoad英国就业服务的优势

  1. 通过名义雇主和专业雇主服务解决方案,您可以在没有英国本地公司的情况下进行客户会议、销售、质量控制、市场营销、研发和客户支持。
  2. 现收现付

  3. 专门的客户经理-多地点中的一个联络点
  4. 聘用及解约处理
  5. 根据当地法律制定工资解决方案和法定福利
  6. 通过名义雇主及专业雇主服务解决方案,您可以在英国注册公司的同时一边等待,一边雇佣员工。
  7. NNRoad只与当地有经营许可证的专业合作伙伴合作
  8. 通用数据保护法规
  9. NNRoad根据当地法律管理员工考勤、奖金和津贴、费用报销和个人休假。
  10. 如有需要,NNRoad可提供外国人签证申请服务

英国雇佣合规

英国的税收和工资

员工所得税:

所得税按累进税率征收,更高的所得税税率适用于更高的收入范围。 在英国,有免税的个人津贴(目前为 12,570 英镑)。

如果您是英国居民,则需要为您的海外收入纳税。 这包括工作、养老金、投资和其他来源的收入。 海外收入的征税方式与英国个人所得征税方式相同,因此如果您属于以下情况,则需要填写自我评估纳税申报表:

– 个体户

– 公司负责人

– 商业伙伴关系中的合伙人

– 有不动产或土地收入

即使您没有从中获得任何收入,您也可能需要为外国资产缴纳英国所得税。

税率和范围

0%: 0 – £12,570
20%: £12,571 – £50,270
40%: £50,271 – £150,000
45%: Over £150,000

样本计算
年收入 = £40,000
应税收入: £40,000 – £12,570 (个人津贴) = £27,430
个人所得税: £27,430 * 20% = £5,486
年度个人所得税 = £5,486

UK income tax

英国的雇主成本

雇主供款:

雇主必须支付国民保险。缴费金额在雇员的国民保险字母类别上一目了然,以及雇员的收入对应每一类别的金额。

在英国,雇主对雇员养老金的供款不可免税。 这意味着雇主必须为雇员支付国民保险。 目前雇主的国民保险率为 13.8%。

除了雇主的国民保险缴款外,他们还必须支付雇员的养老金缴款。 雇员的养老金供款可以免税,这意味着雇员将获得这些供款的税收减免。 目前员工养老金缴费率为4%。

百分比如下表所示:

字母类别£120 to £170 (£520 to £737 每月)£170.01 to £967 (£737.01 to £4,189 a month)超过 £967 每周 (£4,189 每月)
A0%13.8%13.8%
B0%13.8%13.8%
C0%13.8%13.8%
H0%0%13.8%
J0%13.8%13.8%
M0%0%13.8%
Z0%0%13.8%

雇主还支付强制性养老基金,缴费率为 3%。

如果公司的工资总额超过 300 万英镑,公司将缴纳 0.5% 的学徒税。

雇员供款:

下表显示了雇主从雇员的工资中所扣金额

字母类别£120 to £184 (£520 to £797 每月)£184.01 to £967 (£797.01 to £4,189 每月)超过 £967 每周(£4,189 每月)
A0%12%2%
B0%5.85%2%
CN/AN/AN/A
H0%12%2%
J0%2%2%
M0%12%2%
Z0%2%2%

对强制性养老金的缴款为 5%。

employer costs and contributions in the UK

英国的工作时间

每周工作时间

与许多其他欧洲国家一样,英国每周最长工作时间为 48 小时。但员工可以选择不遵照现有标准工作更长时间。

加班

雇主无需为雇员加班提供补偿。 但是,总工作时间的平均报酬不能低于国家最低工资标准。 加班费率及其计算方式通常在雇佣合同中有详细说明。

英国的福利和保险

英国国家医疗服务体系(NHS) 是英国政府资助的国家医疗保健系统,为英国居民提供免费治疗。 员工通过强制性国民保险计划向该基金缴款。 英国的雇主有义务向所有雇员提供私人养老金计划。

英国的合同终止法

在英国有四种不同类型的解雇方式:公平解雇、不公平解雇、建设性解雇和错误解雇。

  • 公平解雇: 必须有解雇员工的正当理由,包括:能力不足、行为不当和裁员
  • 不公平解雇: 包括不明确的的解雇理由、不公平的理由、未就解雇提前警告以及歧视员工
  • 建设性解雇:雇员因雇主违反雇佣合同而辞职。 这可能是单个严重事件或一系列不太严重事件之一
  • 错误解雇: 雇主在解雇过程中违反了雇佣合同条款,例如在未给予适当通知的情况下解雇某人

关于合同终止通知,期限取决于员工在公司工作年限:

  • 0 – 1月: 无通知
  • 1个月 – 2 年:提前一周通知
  • 2 年 – 12 年: 在以上条件下每工作一年,增加一周时间提前通知
  • 工作满12年: 提前12周通知

遣散费

除了裁员的情况外,在英国很少需要遣散费。 然而,在某些情况下可能会涉及其他费用。

如果雇员为雇主工作超过两年,他/她通常有权获得法定遣散费。

员工将获得:

  • 雇员未满 22 岁,遣散费为该完整年份每周工资总额的一半
  • 雇员年满 22 岁但未满 41 岁,遣散费为该完整年份每周工资总额
  • 雇员年满 41 岁或以上,遣散费为该完整年份每一周半工资总额
UK Employment outsourcing

英国的公共假期

英国的公共假期

  •  元旦节- 1月3日
  • 耶稣受难日 – 4月15日
  • 复活节星期一 – 4月18日
  • 五月初银行假日-5月2日
  • 春季银行假日- 6月2日
  • 白金禧年公共假日 – 6月3日
  • 夏季银行假日- 8月29日
  • 节礼日 – 12月26日
  • 圣诞节 – 12月25日

英国的带薪假期

大多数 5 天工作日员工每年有权享受至少 28 天的带薪年假。 这相当于 5.6 周的休假时间。 法定带薪休假时间最多 28 天。 例如,每周工作 6 天的员工也只能享受 28 天的带薪年假。

public holidays in thee UK England

英国的劳动合同

劳动合同

劳动合同可以是一份“详细说明的书面声明”,适用于合同期限为一个月或更长时间的员工。 该声明包括主要的雇佣条件。

试用期

试用期在英国很常见,通常持续三到六个月。 试用期的主要特点是,如果雇佣关系终止,雇员通常无权提出不公平解雇的申诉,因为雇员需要两年的工作时长才能提出此类申诉。

英国假期的类型

病假

 0 – 3天: 无病假工资
 3天 – 28周: 法定病假工资 (SSP)

如果您病得太重而无法工作,您可以每周领取 96.35 英镑的法定病假工资 (SSP)。 您的公司承保时间最长为 28 周。

产假

产假是法定的 52 周,由以下部分组成:

  • 产假适用于怀孕的前 26 周
  • 额外产假共计 26 周

您不必休完52 周假期,但您必须在孩子出生后休假2周(如果您在工厂工作,则需要休假 4 周)

SMP(法定产假工资)最多涵盖 39 周的产假。 员工将收到:

  • 产假前 6 周:平均每周收入(税前)的 90%
  • 151.97 英镑或未来 33 周平均每周收入的 90%(以较低者为准)

陪产假

 当伴侣即将分娩,男性雇员有资格享受 1 或 2 周的陪产假。

共有育儿假

员工最多可以共享 50 周假期和最多 37 周的工资。 但他们需要在孩子出生或和家人安顿好后的第一年共享工资和休假。

英国移民法

要想在英国工作,您需要工作签证。 不同类别工人相应的工作签证也不同,每个类别都有不同的标准。

技术工人签证

工人签证可确保您来英国工作或留在英国,为核准雇主从事符合条件的工作。

要获得技术工人签证的资格,您必须满足以下要求:

  • 为获得内政部批准的英国雇主工作
  • 从您的公司获得“赞助证书”,详细说明您在英国担任的角色
  • 从事符合条件名单上的其中一份工作
  • 获得最低工资,最低工资数额因您从事的工作类型而异

您必须能够说、读、写和理解英语。 签证最长可达 5 年。

创业签证

如果企业家想在英国开展创新业务,他们可以申请创业签证

要获得创业签证资格,您必须得到授权机构的认可,该授权机构可以是:

  • 英国高等教育机构
  • 具有支持英国企业家历史的商业组织

而且你必须证明你的创业理念是新颖独特的,并且不同于市场上已有的其他解决方案。

全球人才签证

如果您是以下领域之一的领导者或潜在领导者,您可以申请全球人才签证在英国工作:

  • 学术界或科研领域
  • 艺术和文化
  • 数字技术

申请人必须年满 18 岁。

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