当雇主决定终止在越南的雇员时，他们必须要依据雇佣合同和越南劳动法的规定才能这么做。 雇主首先必须向雇员发出书面合同终止通知，然后必须让雇员有机会对该决定提出上诉。 如果维持解雇，那么雇员有权获得法律规定的遣散费和其他福利。

劳动者死亡、失踪、丧失民事行为能力、达到退休年龄、被判处有期徒刑或者被法院裁定禁止执行职务的，劳动合同依法终止。 如果公司倒闭，合同也会终止。

单方终止

雇主可以在五种情况下采取单方面终止合同：

• 雇员在工作中不遵守合同、集体谈判协议的规定或公司内部规定。 雇主应牢记，必须在合同中详细说明工作内容。 一个月内收到两次书面警告后，员工可能会在一段时间之后被解雇，这取决于合同类型。
• 雇员因病或事故休假。 对于无限期合同，休假时间为12 个月； 对于定期合同，时间为六个月； 对于季节性合同，休假时间是合同期限的一半。 如果雇员在终止合同后健康状况有所改善，雇主应考虑重新雇用他/她。
• 公司因火灾或自然灾害需要缩减人员规模或裁员。
• 员工被征召服兵役、被拘留、被强制劳教、戒毒、怀孕或者与用人单位约定停工的，缺勤满15天或者更多，雇主可终止劳动合同。
• 由于结构或技术发展、经济原因或涉及公司的兼并或整合，公司需要裁员。

通知期

如果合同是无限期的，雇主必须向雇员提供至少 45 天的法定通知时间，如果合同有固定期限，则雇主必须向雇员提供至少 30 天的法定通知时间。

遣散费

工作12个月以上的员工可获得遣散费。每在公司工作一年，遣散费为半个月工资。这里的工资指的是员工过去六个月的平均工资，包括除基本工资以外的所有收入。