越南

越南名义雇主&专业雇主组织

在没有本地实体公司的情况下,在越南远程雇佣和管理团队。我们处理人力资源法律规范,工资和税务,这样您可以专注于您的业务。

母语

越南语

员工保障

发薪频率

每月

首都

河内

合同终止

困难

网络速度

货币

越南盾 (VND)

移民

容易

英语使用占比

50-60%

人口

9621万

雇佣成本

生活成本

NNRoad就业与专业雇主服务如何运作?

NNRoad为希望在越南招聘和管理团队的公司提供专业雇主组织(PEO)和名义雇主(EOR)服务。在越南注册一个法律实体作为一种就业方式是一种过时的做法,既需要时间(数月),也需要金钱(数千美元)。NNRoad的名义雇主和专业雇主组织服务使公司能够在不到一周的时间内完全按照当地劳动法在越南雇佣和管理员工。

您可以面试并选择您想在越南雇佣的候选人。
➋ NNRoad与新员工签订当地劳动合同。
➌ NNRoad安排贵组织与NNRoad之间的服务合同。
➍NNRoad在越南组织、管理和处理工资,完全符合当地的就业法律。
➎ 您在越南维持正常的工作关系并管理您的团队,而NNRoad管理工资和人力资源责任。

NNRoad越南就业服务的优势

  • 我们作为名义雇主,雇用您挑选的员工
  • 我们负责办理入职和离职手续
  • 我们负责工资、福利和税收
  • 我们负责费用报销
  • 我们处理劳动纠纷案件

越南雇佣合规

越南的税收和薪资

员工所得税:

在越南的税务居民需就其全球收入缴纳越南个人所得税。这类所得按累进税率计算。

另外,非越南居民在整个纳税年度内对在越南获得的收入或与越南有关的收入按固定税率缴纳个人所得税,而对非就业收入则按不同的税率缴纳个人所得税。不过,这必须与任何适用的双重征税协议(DTA)的规则进行权衡。

个人可以要求扣除许多不同的项目,包括个人免税额、健康保险费和教育费用。 此外,越南针对投资者也有许多税收奖励措施。

纳税等级

年度应税收入(百万越南盾)

5%: VND0 – VND60
10%: VND60 – VND120
15%: VND120 – VND216
20%: VND216 – VND384
25%: VND384 – VND624
30%: VND624 – VND960
35%: VND960 and above

样本计算

年收入 = VND140 million
15% * 20,000,000 = 3,000,000
10% * 60,000,000 = 6,000,000
5% * 60,000,000 = 3,000,000
3,000,000+6,000,000+3,000,000 = 12,000,000
年度所得税 = VND 12 million

PEO in Vietnam

越南雇主成本

在越南,雇主和雇员都必须缴纳社会保险。越南有三种强制性社会保障:社会保险、健康保险和失业保险。

雇主必须为其雇员缴纳养老金。 供款金额是员工工资的一定百分比,目前设定为 5%。 雇主还必须为其雇员缴纳健康保险和失业保险金。 这些缴款的数额是雇员工资的一定百分比,健康保险的比例为 3%,失业保险的比例为 1%。

雇主供款:

17.5% – 社会保险(包括疾病、生育、职业疾病和意外、退休和死亡)

3% -健康保险

1% – 失业保险
2% -工会经费(只适用于企业雇主)

雇员供款:

8% – 社会保险
1.5% – 健康保险
1% – 失业保险

越南的工作时间

工作时间

在越南,工作周通常为周一至周五,周六和周日为周末。 工作日通常从早上 8 点开始,到下午 5 点结束,但有些企业可能会调整时间表。 加班是比较常见的,公司比较忙碌的时候员工需要加班。

越南的雇主每周必须给员工至少一天的假期。通常情况下,越南人一周的工作时间是周一到周五,每天8小时,每周40小时。

有关加班的法律法规

员工工作的时间和日期可能会触发和影响加班补偿。周末、公共假期和夜晚工作时间(定义为晚上10点到早上6点)都是超出正常工作时间加班的常见诱因。如果一家公司让员工加班,它将有义务补偿员工合同规定之外的工资。以下是超出标准的百分比:

工作日,白天:: 150%

周末,白天: 200%

公共假期,带薪假: 300%
工作日,夜间: 比上述费率高出30%

越南的福利和保险

越南保险业目前由国有企业主导,但市场上私营的保险公司数量不断增加。 保险业受财政部监管。

所有在越南的雇员都必须有以下三种形式的保险:

  • 社会保险:这类保险包括为雇员提供的各种福利,包括病假、产假、因工作导致的事故和疾病赔偿、退休金津贴和死亡津贴。
  • 健康保险:这类保险允许雇员到经授权的医疗机构进行体检和住院及门诊治疗。
  • 失业保险(将取代遣散费):根据雇员工作时间和对前雇主的贡献,他们将得到一笔一定数额的工资。每月失业救济金等于前六个月平均工资的60%。

普遍工作福利

在越南,工作有诸多福利,包括:

– 健康保险:所有员工都必须参加健康保险,从而确保员工能在需要时获得医疗服务。

-带薪休假:所有员工每年享有 20 天的带薪假期,可用来休闲或旅行。

– 产假: 妇女有权享受 12 周的带薪产假,她们利用假期照顾刚出生的宝宝。

-陪产假: 父亲也有权享受 2 周的带薪陪产假。 这有助于促进职场性别平等,并让父亲们有时间与刚出生的孩子建立亲密关系。

– 居家工作:由于 新冠肺炎的大流行,许多越南员工已经开始居家办公。 对于那些希望居家工作的人来说,这是一个很好的激励。

这些只是在越南工作的一些好处。 福利丰厚,难怪越来越多的人选择前往这块东南亚宝地工作。

employment outsourcing in vietnam

越南合同终止法

当雇主决定终止在越南的雇员时,他们必须要依据雇佣合同和越南劳动法的规定才能这么做。 雇主首先必须向雇员发出书面合同终止通知,然后必须让雇员有机会对该决定提出上诉。 如果维持解雇,那么雇员有权获得法律规定的遣散费和其他福利。

劳动者死亡、失踪、丧失民事行为能力、达到退休年龄、被判处有期徒刑或者被法院裁定禁止执行职务的,劳动合同依法终止。 如果公司倒闭,合同也会终止。

单方终止

雇主可以在五种情况下采取单方面终止合同:

  • 雇员在工作中不遵守合同、集体谈判协议的规定或公司内部规定。 雇主应牢记,必须在合同中详细说明工作内容。 一个月内收到两次书面警告后,员工可能会在一段时间之后被解雇,这取决于合同类型。
  • 雇员因病或事故休假。 对于无限期合同,休假时间为12 个月; 对于定期合同,时间为六个月; 对于季节性合同,休假时间是合同期限的一半。 如果雇员在终止合同后健康状况有所改善,雇主应考虑重新雇用他/她。
  • 公司因火灾或自然灾害需要缩减人员规模或裁员。
  • 员工被征召服兵役、被拘留、被强制劳教、戒毒、怀孕或者与用人单位约定停工的,缺勤满15天或者更多,雇主可终止劳动合同。
  • 由于结构或技术发展、经济原因或涉及公司的兼并或整合,公司需要裁员。

通知期

如果合同是无限期的,雇主必须向雇员提供至少 45 天的法定通知时间,如果合同有固定期限,则雇主必须向雇员提供至少 30 天的法定通知时间。

遣散费

工作12个月以上的员工可获得遣散费。每在公司工作一年,遣散费为半个月工资。这里的工资指的是员工过去六个月的平均工资,包括除基本工资以外的所有收入。

越南公共假期

一般而言,雇员有权在公共假期享受带薪休假。 但是,此规则有一些例外情况。 例如,员工假期上班可获得加班费。

越南的公共假期

  • 新年-1月1日

  • 春节-1月31日至2月4日

  • 雄王节-4月10日至11日

  • 解放南方统一日-4月30日

  • 国际劳动节-5月1日至3日

  • 国庆节-9月1日至2日

越南的带薪假期

员工享有12天的带薪假期(不包括节假日),每工作5年可额外增加一天。

Public Holidays in Vietnam

越南劳动合同

劳动合同

越南法律要求雇主与新雇员签订正式的雇佣合同。合同中需详细列出员工的薪酬、福利和合同终止要求的条款。在越南的工作介绍信和劳动合同中应注明薪资待遇和奖金(如适用)。(单位:越南盾)

试用期

在越南,试用期可以持续6到60天,取决于员工的资历和受教育程度。在试用期间,员工的工资必须由各方协商一致,但必须至少达到本岗位工资的85%。

越南假期的类型

病假

在越南休病假的雇员有权享受社会保险基金每月提供的福利。雇员必须提供医疗机构出具的医疗证明。

病假由《劳动法》规定。 如果雇员为同一雇主工作至少 12 个月,那么他们有权享受带薪病假。 带薪病假的长短取决于员工在公司工作的时间长短,每年最多 30 天。 员工可以将任何未使用的病假结转至下一年,但累计使用时间不得超过 90 天。

对于至少 12 个月没有为当前雇主工作或用完所有带薪病假假期的员工,也可以选择无薪病假。 无薪病假一年最多可休 60 天。

产假

越南拥有全世界最宽松的产假政策之一,为新妈妈提供长达 6 个月的带薪休假,显著高于全球平均水平。

产假政策是越南致力于支持家庭和确保儿童有一个良好人生开端的一部分。 它还体现了一个国家的传统价值观,即高度重视母性。

如果新妈妈生了双胞胎或三胞胎,那么每个孩子将为她们额外带来30天产假。

陪产假

缴纳社会保险费的男性雇员有权享受5至14天的陪产假。陪产假薪资由社会保险局支付,相当于上月收入的100%。

育儿假

孩子年龄在3岁以下的员工每年可享受20天的育儿假,年龄在4至7岁员工每年可享受最多15天的育儿假。

Employer of Record in Vietnam PEO

越南移民法

移民要求

要在越南工作,外籍人员必须提前获得工作签证。 根据要从事的工作类型和在越南居留时间长短,可使用不同类型的工作签证。 工作签证的申请过程可能很复杂,因此确保满足所有要求以避免任何延误或问题非常重要。

外国人最常见的工作签证类型是商务签证,它允许其持有人从事商业活动,如在公司上班或在越南开展业务。 其他类型的工作签证包括投资者签证(适用于在越南进行长期投资的人)和就业签证(发给被派往越南工作的外国公司员工)。

工作签证的要求因签证类型和原籍国而异,但所有申请人都需要提交完整的申请表,以及护照照片和就业或投资证明等证明文件。 在某些情况下,可能还需要面试。 工作签证的处理时间最多需要两个月,因此请务必在预定出发日期之前尽早开始申请流程。

外籍人员必须从越南大使馆或领事馆获得签证才能进入该国。 越南签证可以在第三国或越南境内获得。 但是,要想在越南工作并长期居留,外国人需要申请三个月的长期单次或多次入境签证。

理想情况下,工作签证申请应在外籍员工开始受雇前 15 天向省劳动部、劳动荣军社会部和社会事务部 (MoLISA) 提交。 申请批准最多可能需要十个工作日。 员工或外国人不能自行申请工作签证; 他们必须向越南雇主寻求帮助。

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