تسجيل الدخول
اتصل بنا

توسع في الأرجنتين:
بنية تحتية متوافقة لخدمات صاحب العمل المسجل (EOR) وPEO

وظّف دون الحاجة لكيان في الأرجنتين

ابدأ الآن
صاحب العمل المسجل
الانتشار العالمي
المواهب عند الطلب
كشوف المرتبات

خدمة EOR في الأرجنتين في 60 ثانية

تعريف سريع

إن صاحب العمل المسجل (EOR) في الأرجنتين هو صاحب عمل مسجل محلياً يقوم بتوظيف موظفيك قانونياً نيابة عنك. تصبح NNRoad هي صاحب العمل القانوني في الأرجنتين، بينما تحتفظ بالسيطرة الكاملة على العمل اليومي، والأولويات، والأداء.

ما يمكنك فعله مع خدمة EOR في الأرجنتين

  • توظيف موظفين في الأرجنتين دون إنشاء كيان محلي (شركة تابعة/فرع).
  • إصدار وثائق توظيف متوافقة (عادةً باللغة الإسبانية أولاً، مع دعم ثنائي اللغة إذا لزم الأمر).
  • إدارة كشوف المرتبات الشهرية، والإيداعات القانونية، ومدفوعات الموظفين بالعملة المحلية.
  • إدارة الإجازات القانونية، والمكافآت، والممارسات المحلية (مثل الراتب الثالث عشر / “aguinaldo”).
  • تقليل مخاطر الامتثال في سوق يتميز باتفاقيات المساومة الجماعية (CBAs) والتحديثات التنظيمية المتكررة.

حقائق سريعة يجب معرفتها قبل التوظيف في الأرجنتين (لمحة عامة لعام 2026)

  • فترة التجربة: يمكن أن تكون فترة التجربة في الأرجنتين للعقود غير محددة المدة هي 6 أشهر (وقد يتم تمديدها بموجب المساومة الجماعية في حالات معينة).
  • الراتب الثالث عشر (SAC / Aguinaldo): يُدفع عادةً على دفعتين كل عام (منتصف العام ونهاية العام)، ويُحسب من أعلى راتب شهري في كل نصف سنة.
  • الإجازة: تزداد الإجازة السنوية المدفوعة حسب سنوات الخدمة (عادةً 14 / 21 / 28 / 35 يوماً تقويمياً).
  • الإجازة المرضية (مدفوعة الأجر): تعتمد مدة الإجازة المرضية المدفوعة على سنوات الخدمة والمعالين من الأسرة.
  • علاوات العمل الإضافي: تشمل العلاوات الشائعة +50% في الأيام العادية و +100% في أيام الأحد/العطلات وبعد ظهر السبت (تطبق القواعد والاستثناءات).

أين تقع هذه الصفحة ضمن المحتوى

إذا كنت تستكشف نماذج تعاقد متعددة في الأرجنتين، فقد تساعدك هذه الصفحات:

ملاحظة: هذا المحتوى مخصص للمعلومات العامة والتخطيط التشغيلي. قد تختلف نتائج التوظيف في الأرجنتين حسب الدور، والمقاطعة، واتفاقية المساومة الجماعية. للحالات المحددة، استخدم مراجعة قانونية محلية.

ماذا يفعل صاحب العمل المسجل في الأرجنتين

ما تتولاه NNRoad بصفتها صاحب العمل القانوني

  • إعداد التوظيف: عرض عمل ووثائق توظيف متوافقة، وقائمة مراجعة للتهيئة، وسجلات الموظفين.
  • التسجيل القانوني: تسجيل صاحب العمل وتهيئة الموظفين في الأنظمة المطلوبة (مثل سير عمل الضرائب/التأمينات الاجتماعية)، بما يتماشى مع المتطلبات المحلية.
  • عمليات كشوف المرتبات: حسابات إجمالي الراتب إلى صافي الراتب، الاستقطاعات القانونية، قسائم الرواتب، وصرف الرواتب في موعدها.
  • إدارة المزايا: المزايا القانونية والمزايا الشائعة في السوق التي تختار تقديمها.
  • مراقبة الامتثال: التحديثات التي تؤثر على ساعات العمل، الإجازات، سلالم الأجور، وسقوف مكافآت نهاية الخدمة (خاصة حيثما تُطبق اتفاقيات العمل الجماعية CBAs).
  • دعم إنهاء الخدمة: إنهاء الخدمة المتوافق مع القانون، حسابات التسوية النهائية، والوثائق.

ما تديره (تحتفظ بالسيطرة)

  • نطاق الدور، الأهداف، والتوجيه اليومي
  • ملاحظات الأداء ودمج الفريق
  • استراتيجية التعويضات (ضمن القيود القانونية/اتفاقيات العمل الجماعية)
  • الموافقات على متغيرات كشوف المرتبات (المكافآت، العمولات، تعويضات المصاريف، إلخ)

مسؤوليات العميل مقابل مسؤوليات EOR (عرض مبسط)

أنت تديرتتولى NNRoad (EOR) الإدارة
العمل اليومي، الأولويات، والأداءالتوظيف القانوني، العقود، وإطار الامتثال للموارد البشرية
قرارات التعويضات (الميزانية + الأهداف)حسابات كشوف المرتبات، قسائم الرواتب، الاستقطاعات القانونية، والتقديمات
أدوات العمل والوصولإدارة التعيين/إنهاء الخدمة، والوثائق المطلوبة
ثقافة الفريق والإدارةإدارة الإجازات القانونية والتزامات التوظيف المحلية

هل لديك كيان بالفعل في الأرجنتين؟

إذا كنت تدير بالفعل شركة محلية وتحتاج فقط إلى معالجة كشوف مرتبات متوافقة وتقديمات قانونية، راجع الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف مرتبات الأرجنتين.

متى تستخدم EOR مقابل تأسيس كيان مقابل المتعاقدين

استخدم EOR في الأرجنتين عندما تحتاج إلى السرعة والامتثال

  • دخول السوق: وظّف موظفيك الأوائل في بوينس آيرس (أو مقاطعات أخرى) دون انتظار تأسيس كيان.
  • الفرق الصغيرة أو الموزعة: وظّف من 1 إلى 50 موظفاً في جميع أنحاء الأرجنتين بإطار عمل توظيف واحد.
  • عدد الموظفين غير المستقر: التوسع صعوداً أو هبوطاً مع تجنب التكاليف الثابتة للكيان.
  • تعقيد الامتثال: إدارة اتفاقيات العمل الجماعية، تحديثات سلالم الأجور، المكافآت القانونية، والممارسات المتطورة دون بناء هيكل موارد بشرية/قانوني محلي.

EOR مقابل تشكيل كيان محلي (قاعدة عامة)

  • EOR هو الخيار الأمثل عندما تكون السرعة والمرونة والامتثال الخارجي أهم من امتلاك تسجيل صاحب عمل محلي.
  • تأسيس كيان يمكن أن يكون منطقياً عندما تحتاج إلى أنشطة مرخصة، أو هياكل فواتير محلية، أو عمليات دائمة واسعة النطاق.

EOR مقابل التعاقد مع مستقلين (تجنب مخاطر سوء التصنيف)

يمكن أن يكون المتعاقدون مفيدين للأعمال قصيرة الأجل أو القائمة على المشاريع، ولكن مخاطر التصنيف في الأرجنتين قد تكون جوهرية. إذا كان ارتباطك يشبه التوظيف (جدول زمني محدد، إشراف مباشر، اندماج في المؤسسة)، فإن نموذج موظف EOR غالباً ما يكون أكثر أماناً.

لدعم الارتباط بأسلوب المتعاقدين (مع التعاقد الذي يضع الامتثال أولاً)، راجع المواهب عند الطلب في الأرجنتين.

التوظيف في الأرجنتين باستخدام EOR: خطوة بخطوة

سير عمل التوظيف خطوة بخطوة

  1. مواءمة الدور والنطاق: تأكيد المسمى الوظيفي، والأقدمية، وموقع العمل (المقاطعة/المدينة)، وما إذا كان من المحتمل تطبيق اتفاقية عمل جماعية (CBA).
  2. تصميم التعويضات: تحديد الراتب الأساسي، والأجر المتغير (إن وجد)، والبدلات، والمزايا (القانونية + الاختيارية).
  3. صياغة العرض والعقد: إعداد وثائق التوظيف المتوافقة (عادةً ما تكون باللغة الإسبانية أولاً؛ مع خيار ثنائي اللغة للوضوح الداخلي).
  4. جمع بيانات الموظف: الهوية، والمعرفات الضريبية/الاجتماعية، والعنوان، والتفاصيل المصرفية، وأي إقرارات مطلوبة.
  5. التسجيل والتهيئة: إكمال خطوات التسجيل القانونية وتأكيد إعداد كشوف المرتبات.
  6. بدء تشغيل كشوف المرتبات: تشغيل كشوف المرتبات الشهرية مع الموافقات على البنود المتغيرة (bonus/commission/expense التعويضات).
  7. التغييرات المستمرة: التعامل مع تغييرات الرواتب، والترقيات، والإجازات، وتعديلات العقود بطريقة متوافقة.

ما نحتاجه منك عادةً (للبدء بسرعة)

  • المسمى الوظيفي + الوصف الوظيفي (المهام الأساسية)
  • نمط العمل (في الموقع / هجين / عن بُعد) وموقع العمل
  • تاريخ البدء وتفضيل فترة التجربة (ضمن الإطار القانوني)
  • الراتب المستهدف (والخطة المتغيرة، إذا كانت قابلة للتطبيق)
  • أي مزايا تريد تقديمها تتجاوز الحد الأدنى القانوني

الجدول الزمني المعتاد للتهيئة

يمكن تهيئة العديد من موظفي EOR في الأرجنتين خلال مدة لا تتجاوز 1-2 أسبوع بمجرد اكتمال الوثائق. يختلف الجدول الزمني حسب تعقيد الدور، وتغطية اتفاقية العمل الجماعية (CBA)، وجاهزية وثائق الموظف.

هل تحتاج إلى دعم الهجرة / التأشيرة؟

إذا كان الموظف الذي ستوظفه مواطناً غير محلي ويحتاج إلى كفالة أو تنسيق هجرة، فاستكشف النشر العالمي / توظيف الأجانب (منفصل عن EOR للمواطنين المحليين).

أساسيات الامتثال للتوظيف في الأرجنتين

1) نوع التوظيف & فترة التجربة

معظم التوظيفات القياسية يتم هيكلتها كـ توظيف غير محدد المدة. تسمح الأرجنتين أيضاً بنماذج محددة المدة وبدوام جزئي، ولكن لكل منها قيود قانونية ومتطلبات توثيق.

  • فترة التجربة (المستخدمة بشكل شائع): تنطبق قواعد فترة التجربة على التوظيف غير محدد المدة وتؤثر على تكاليف الإخطار والإنهاء.
  • نقطة تشغيلية رئيسية: يجب تسجيل الموظفين بشكل صحيح من اليوم الأول للحفاظ على معاملة فترة التجربة وتقليل مخاطر الامتثال.

2) ساعات العمل، والراحة، والعمل الإضافي

تؤثر قواعد ساعات العمل في الأرجنتين وشروط اتفاقيات المساومة الجماعية (CBA) على العمليات اليومية، خاصة بالنسبة للأدوار التي تتطلب التواجد في حالات الطوارئ أو ساعات عمل ممتدة.

  • أجر العمل الإضافي: يُدفع العمل الإضافي عادةً مع علاوات (غالباً +50% في الأيام العادية و+100% في أيام الأحد/العطلات وأمسيات السبت).
  • حدود العمل الإضافي: توجد حدود عامة للعمل الإضافي وقد تتطلب معالجة خاصة إذا كان نموذج التشغيل الخاص بك يتجاوزها بانتظام.
  • فترات الراحة: يجب احترام معايير الراحة الأسبوعية والجدولة، خاصة في حالات التفتيش المحلي.

3) الإجازات المدفوعة القانونية (نظرة عامة)

  • الإجازة السنوية: تزداد حسب مدة الخدمة (غالباً 14 / 21 / 28 / 35 يوماً تقويمياً).
  • الإجازة المرضية المدفوعة: تعتمد المدة على مدة الخدمة وما إذا كان الموظف لديه معالون.
  • إجازة الأمومة: تُهيكل عادةً كإجازة قبل وبعد الولادة (إجمالي حوالي 90 يوماً)، مع آليات مزايا الضمان الاجتماعي.
  • إجازة خاصة: تؤدي أحداث معينة (مثل الولادة، الزواج، حالات الوفاة، الامتحانات) عادةً إلى استحقاق بدلات إجازة خاصة مدفوعة الأجر.

4) “Aguinaldo” (الراتب الـ 13 / الراتب الثالث عشر)

تتطلب الأرجنتين عادةً راتباً ثالث عشر من خلال هيكل السلم الوظيفي المكمل (Sueldo Anual Complementario – SAC)، والذي يُدفع عادةً في دفعتين كل عام، ويُحسب بناءً على أفضل راتب شهري في كل نصف سنة. هذا عنصر رئيسي لتخطيط التكاليف لأصحاب العمل الدوليين.

5) اتفاقيات المساومة الجماعية (CBAs) & سلالم الأجور

تندرج العديد من الأدوار في الأرجنتين تحت اتفاقية مساومة جماعية يمكن أن تؤثر على سلالم الحد الأدنى للأجور، والبدلات، وقواعد ساعات العمل، وسقوف مكافآت نهاية الخدمة. يعد الربط الصحيح باتفاقيات المساومة الجماعية وتتبع سلالم الأجور أحد أهم الأجزاء “المحلية” للامتثال في الأرجنتين.

6) قائمة مراجعة الامتثال العملي 

  • تأكد مما إذا كان الدور مغطى باتفاقية مساومة جماعية (وأي واحدة منها).
  • اضبط التعويضات لتلبية أو تجاوز سلالم الأجور وبنود الدفع الإلزامية.
  • خطط للتدفق النقدي لراتب الـ SAC (منتصف العام + نهاية العام).
  • حدد حدود ساعات العمل وسير عمل الموافقة على العمل الإضافي.
  • وثّق التغييرات (زيادات الرواتب، الترقيات، تغيير الأدوار) بشكل رسمي.

المراجع القانونية الرسمية 

الرواتب والضرائب والاستقطاعات القانونية (الأرجنتين)

كيفية سير نظام الرواتب عادةً في الأرجنتين

يتم تشغيل الرواتب في الأرجنتين عادةً شهرياً وتتضمن استقطاعات الموظفين القانونية، ومساهمات صاحب العمل، والوثائق المتوافقة (قسائم الرواتب، السجلات، والملفات). نظرًا لأن اللوائح وسلالم الأجور يمكن أن تتغير، فإن الرواتب ليست مجرد “عملية حسابية” — بل هي امتثال مستمر.

ARCA / ANSES وسير العمل القانوني (نظرة عامة)

  • سير عمل السلطة الضريبية: قد يتم تطبيق استقطاع ضريبة دخل الموظف بناءً على الأرباح والقواعد المحلية.
  • التأمينات الاجتماعية: تشمل المساهمات القانونية عادةً مكونات التقاعد والمعاشات والمكونات المتعلقة بالصحة (يعتمد الهيكل على تفاصيل التوظيف).
  • تغطية مخاطر التوظيف: تعد التأمينات ضد مخاطر مكان العمل (ART) جزءاً من الامتثال القياسي لصاحب العمل.

تخطيط التكاليف: تقدير إجمالي تكلفة صاحب العمل

للتنبؤ بالميزانية بدقة (الراتب الإجمالي + تكاليف صاحب العمل + البنود القانونية مثل SAC)، استخدم:

هل تحتاج إلى كشوف رواتب فقط (وليس EOR)؟

إذا كان لديك بالفعل كيان محلي وتحتاج فقط إلى تعهد خارجي لكشوف الرواتب، راجع خدمات كشوف الرواتب في الأرجنتين.

الموارد الرسمية 

تصميم المزايا والتعويضات للموظفين في الأرجنتين

المزايا القانونية التي يجب عليك التخطيط لها

  • SAC / Aguinaldo (الراتب الثالث عشر): يتم عادةً على دفعتين في السنة ويجب وضعه في الميزانية منذ اليوم الأول.
  • الإجازة المدفوعة: أيام إجازة قانونية بناءً على مدة الخدمة.
  • الإجازة المرضية المدفوعة: تعتمد المدة المدفوعة على مدة الخدمة والمعالين.
  • إجازة الأمومة المدفوعة: قواعد الإجازة المحمية ومعالجة مزايا التأمينات الاجتماعية.
  • إجازة خاصة: يمكن للأحداث مثل الولادة، والزواج، والحداد، والامتحانات أن تستدعي إجازة مدفوعة الأجر.

مزايا السوق الشائعة (اختيارية، للاستبقاء على المواهب)

يضيف العديد من أصحاب العمل الدوليين مزايا للمنافسة على المواهب في مراكز التوظيف الرئيسية في الأرجنتين (بوينس آيرس، قرطبة، روزاريو، مندوزا). وتشمل الخيارات الشائعة ما يلي:

  • تكملة الرعاية الصحية الخاصة (حيثما كان ذلك ممكناً إلى جانب التغطية القانونية)
  • بدلات الوجبات أو التنقل (حسب الدور الوظيفي)
  • بدل العمل من المنزل للأدوار التي تعمل عن بُعد أو بنظام هجين
  • ميزانيات التعلم والتطوير
  • مكافآت قائمة على الأداء مع نهج توثيق متوافق

نصائح لتصميم التعويضات (عملية)

  • التخطيط للتعديلات الدورية: قد تكون مراجعات التعويضات أكثر تكراراً بسبب الظروف الاقتصادية المحلية وتحديثات الأجور في اتفاقيات العمل الجماعية (CBA).
  • توثيق الأجر المتغير: حدد محفزات المكافآت/العمولات وتوقيت الصرف كتابياً لتقليل النزاعات.
  • احتساب الـ SAC: يمكن أن يؤثر الأجر المتغير على أساس الـ SAC اعتماداً على كيفية هيكلة الأجر.

اعتبارات العمل عن بُعد

إذا قمت بتوظيف موظفين عن بُعد، فقم بمواءمة قواعد وقت العمل، ومسؤوليات المعدات، والسياسات مع المتطلبات المحلية. كمرجع:

الإنهاء، ومكافأة نهاية الخدمة، وإجراءات إنهاء الخدمة في الأرجنتين

لماذا تحتاج إجراءات إنهاء الخدمة إلى خبرة محلية في الأرجنتين

تُعتبر الأرجنتين على نطاق واسع ولاية قضائية ذات مخاطر عالية فيما يتعلق بنزاعات إنهاء الخدمة والتوظيف. إن عملية الإخطار الصحيحة، والوثائق، وحساب التسوية أمر بالغ الأهمية — خاصة عندما تُطبق اتفاقيات العمل الجماعية (CBAs) وتكون سقف التعويضات مرتبطاً بمتوسطات الأجور المعلنة.

فترات الإخطار (نظرة عامة)

  • يمكن أن تختلف فترات الإخطار خلال فترة التجربة وبعدها.
  • عادة ما تكون فترة إخطار صاحب العمل أطول للموظفين ذوي سنوات الخدمة الطويلة.

نظرة عامة على مكافأة نهاية الخدمة (التعويض)

بالنسبة للإنهاء بدون سبب بعد فترة التجربة، تتطلب الأرجنتين عادةً حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على سنوات الخدمة (غالباً ما توصف بأنها “شهر واحد عن كل سنة خدمة” مع قواعد حساب وسقوف محددة). وتعتمد النتيجة الدقيقة على هيكل التعويضات، وتغطية اتفاقيات العمل الجماعية، وبيانات السقف المعلنة.

تتضمن بنود التسوية النهائية عادةً:

  • الراتب حتى تاريخ إنهاء الخدمة
  • صرف الإجازات غير المستخدمة (حسب الاقتضاء)
  • مكافأة نهاية الخدمة (SAC) المحتسبة نسبياً (حسب الاقتضاء)
  • بدل الإخطار أو الأجر بدلاً من الإخطار (إذا كان قابلاً للتطبيق)
  • تعويض نهاية الخدمة (حيثما ينطبق ذلك)

ممارسات الحد من المخاطر (عملية)

  • توثيق الأداء: الاحتفاظ بسجلات موضوعية (الأهداف، الملاحظات، والتحذيرات المكتوبة حيثما كان ذلك ذا صلة).
  • استخدام اتصالات متوافقة مع القوانين: يجب كتابة بيانات إنهاء الخدمة والأسباب بوضوح واتساق.
  • اتباع الإجراءات الرسمية المحلية: قد تتطلب بعض مسارات الخروج (مثل الإنهاء المتبادل) خطوات رسمية محددة.

ابقَ على اطلاع بتغييرات سقف مكافأة نهاية الخدمة ومقياس الأجور في الأرجنتين

تحدث مع فريقنا حول سيناريو إنهاء خدمة محدد

تعتمد تكاليف وجداول زمنية إنهاء الخدمة على الوقائع (سنوات الخدمة، اتفاقيات العمل الجماعية، مكونات الأجر، والسبب). إذا كنت تريد تقديراً للسيناريو، فقم بمشاركة المسمى الوظيفي، ومدة الخدمة، وهيكل الراتب، وتاريخ الخروج المستهدف.

اتصل بنا

أسئلة شائعة سريعة

نعم. من خلال خدمات NNRoad لـ EOR في الأرجنتين، يمكن للشركات الدولية توظيف موظفين محليين بشكل قانوني دون تسجيل شركة تابعة. تعمل NNRoad كصاحب عمل رسمي، وتتولى مسؤولية العقود، وكشوف المرتبات، وجميع المساهمات القانونية المطلوبة من قبل قانون عقد العمل رقم 20.744 و وزارة العمل والتوظيف والتأمينات الاجتماعية الأرجنتينية. وهذا يسمح للشركات بالتوسع في الأرجنتين بسرعة مع البقاء ممتثلة تماماً للقوانين.

تتطلب الأرجنتين عادةً Sueldo Anual Complementario (SAC) هيكل (يُسمى غالباً “aguinaldo”)، ويُدفع عادةً على دفعتين كل عام. يجب تضمينه في تخطيط إجمالي تكلفة التوظيف.

يمكن إتمام إجراءات تعيين العديد من الموظفين في غضون 1-2 أسبوع بمجرد تجهيز الوثائق، على الرغم من أن الجداول الزمنية تختلف حسب تعقيد الدور، وتغطية اتفاقيات العمل الجماعية (CBA)، وجاهزية الموظف.

غالباً نعم، ولكن لهذه الهياكل قيود قانونية ومتطلبات توثيق محددة في الأرجنتين. سنقوم بتأكيد الجدوى بناءً على الدور، وساعات العمل، والمنطق التجاري.

يمكن لاتفاقيات العمل الجماعية أن تؤثر على سلالم الحد الأدنى للأجور، والبدلات، وشروط وقت العمل، وسقوف مكافآت نهاية الخدمة. إن التحديد الصحيح لاتفاقية العمل الجماعية المعمول بها هو جزء أساسي من التوظيف المتوافق مع القانون.