صاحب العمل المسجل (EOR) في الصين:
ضمان الامتثال لقانون العمل في جمهورية الصين الشعبية ونظام Shebao

وظّف دون الحاجة لشركة ذات مسؤولية محدودة (WFOE) أو كيان صيني

إجابة سريعة

هل يمكن لشركة أجنبية توظيف موظفين محليين في الصين دون الحاجة لشركة ذات مسؤولية محدودة (WFOE)؟

نعم، إذا كانت حالة التوظيف تتوافق مع نموذج صاحب العمل المسجل (EOR). تساعد خدمة NNRoad لـ China EOR الشركات الأجنبية على توظيف موظفين محليين في الصين قبل تأسيس شركة ذات مسؤولية محدودة (WFOE) أو أي هيكل توظيف محلي مباشر آخر. تدير شركتك العمل اليومي للموظف، وأهدافه، ومخرجاته، وأداءه. بينما تتولى NNRoad إدارة طبقة التوظيف المحلية.

إذا كانت شركتك تعمل من خلال مكتب تمثيلي، فيجب مراجعة توظيف الموظفين المحليين بعناية أيضاً، لأن توظيف المكتب التمثيلي يتم عادةً من خلال ترتيبات خدمة توظيف محلية معتمدة بدلاً من التوظيف المباشر. إذا كانت خطتك طويلة المدى هي بناء شركة ذات مسؤولية محدودة (WFOE)، فلا يزال بإمكانك استخدام EOR كجسر بينما يتم التخطيط لعملية نقل التوظيف المستقبلية بشكل صحيح.

هذه الطبقة من التوظيف المحلي هي الجانب الذي قد تصبح فيه الأمور صعبة في الصين. يتطلب الإعداد السليم وثائق توظيف مكتوبة، وكشوف مرتبات شهرية، واقتطاع ضريبة الدخل الفردي، والتأمين الاجتماعي، وإدارة صندوق الإسكان حيثما ينطبق ذلك، وقسائم الرواتب، وسجلات الموارد البشرية، وتغييرات الموظفين، وعملية إنهاء خدمة ممتثلة. التأمين الاجتماعي في الصين، والذي يُشار إليه غالباً باسم shebao، هو أحد العناصر الرئيسية للامتثال لكشوف المرتبات والتوظيف التي يجب التحقق منها قبل البدء بالعمل.

هذه الصفحة مخصصة بشكل أساسي لـ التوظيف المحلي في الصين. إذا كانت المشكلة الأساسية هي استقدام مواطن أجنبي إلى الصين، فيجب فحص الحالة بشكل منفصل بموجب تصريح العمل، وتأشيرة Z، وتصريح الإقامة، ومتطلبات صاحب العمل المحلي.

آخر مراجعة في يونيو 2026 بواسطة فريق التوظيف العالمي في NNRoad. تركز هذه الصفحة على خدمات EOR المحلية في الصين، وكشوف المرتبات، واقتطاع ضريبة الدخل الفردي، والتأمين الاجتماعي، وصندوق الإسكان، ووثائق التوظيف المكتوبة، وإدارة الموارد البشرية.

قد يناسبك نموذج EOR

إذا كنت بحاجة لتوظيف موظف محلي واحد أو عدة موظفين في الصين قبل أن يكون كيانك الخاص في الصين جاهزاً.

قد تكون كشوف المرتبات كافية

إذا كان لديك بالفعل كيان في الصين وتحتاج إلى كشوف مرتبات شهرية، وضريبة دخل فردي، وتأمين اجتماعي، وصندوق إسكان، ودعم في تقديم التقارير.

تحقق بشكل منفصل

إذا كنت بحاجة لتوظيف مواطن أجنبي في الصين وكانت المشكلة الأساسية هي التعامل مع تصريح العمل، أو تأشيرة Z، أو تصريح الإقامة.

قرار التوظيف في الصين

ابدأ من حالة التوظيف، وليس فقط مسألة الكيان

تواجه العديد من الشركات في الصين مشكلة عملية: لقد وجدوا الشخص المناسب، لكن الكيان القانوني في الصين ليس جاهزاً بعد. قد يستغرق تأسيس شركة مملوكة بالكامل للأجانب (WFOE) وقتاً طويلاً، وقد يؤدي تأخير التوظيف إلى فقدان المرشح أو إبطاء دخول السوق.

يمكن أن يكون نظام

ليست إجابة واحدة تناسب الجميع. إذا كان لديك بالفعل كيان في الصين، فقد تكون عملية الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات أكثر سهولة. أما إذا كان الشخص متعاقداً أو عاملاً في مشروع، فقد تحتاج إلى مراجعة خيارات المواهب عند الطلب أو الاستعانة بمصادر خارجية. وإذا كان المرشح مواطناً أجنبياً، فيجب التحقق أولاً من تصريح العمل في الصين.

صاحب العمل المسجل في الصين وظّف دون الحاجة لشركة WFOE إعداد التوظيف المحلي كشوف رواتب الصين الاستقطاع الضريبي في الهند التأمين الاجتماعي / Shebao صندوق الإسكان

تحقق من المظهر

هل تتناسب عملية التوظيف في الصين مع نموذج EOR؟

تبدأ عملية إعداد قوية لخدمات التوظيف عبر طرف ثالث (EOR) في الصين بإجراء فحص عملي للملاءمة. والهدف هو تجنب فرض نموذج واحد على جميع حالات التوظيف في الصين، في حين قد يكون الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات، أو دعم توظيف الأجانب، أو التعاقد مع المتعاقدين، أو التوظيف المباشر عبر كيان قانوني هو الخيار الأكثر ملاءمة.

عادةً ما يكون مناسباً لعمليات الاستخلاص المعزز للنفط

ليس لديك بعد كيان صاحب عمل في الصين
المرشح موظف محلي في الصين
الدور مستمر، وليس مجرد مشروع قصير الأمد
أنت بحاجة إلى إدارة محلية لكشوف المرتبات والموارد البشرية
يمكنك لاحقاً نقل الموظف إلى كيانك الخاص

يتطلب مراجعة دقيقة

سيعمل الموظف في مدن متعددة
تشمل التعويضات المكافآت، والبدلات، والعمولات، أو البنود المتعلقة بحقوق الملكية
يتضمن الدور بيانات حساسة، أو عملاً في قطاع خاضع للرقابة، أو عمليات معقدة لاسترداد المصروفات
أنت بحاجة إلى تاريخ بدء سريع ولكن مستندات التوظيف ليست جاهزة
قد ينتقل الموظف من نموذج EOR إلى شركتك الخاصة (WFOE) لاحقاً

قد نحتاج إلى مسار آخر

لديك بالفعل كيان في الصين وتحتاج فقط إلى كشوف المرتبات
العامل يعمل حقاً بنظام المشاريع أو كمقاول
المرشح مواطن أجنبي يحتاج إلى تصريح عمل في الصين
أنت بحاجة إلى إرسال العمالة أو الاستعانة بمصادر خارجية بدلاً من التوظيف
أنت مستعد لتأسيس كيان كامل في الصين وفريق موارد بشرية داخلي

ما تقدمه NNRoad

ما تتضمنه خدمة NNRoad للاستخراج المعزز للمحتوى في الصين

تعتمد خدمة NNRoad لـ EOR في الصين على ملف التوظيف الفعلي، وليس مجرد نموذج عقد. والهدف هو مساعدة فرق الموارد البشرية والمالية في الخارج على إدارة ترتيبات توظيف محلية حيث تظل الوثائق، وكشوف المرتبات، والمزايا القانونية، وسجلات الموظفين، وتغييرات دورة حياة الموظف متوافقة.

إعداد التوظيف والتهيئة

قبل دورة الرواتب الأولى، يجب أن يكون ملف التوظيف، وشروط الدور الوظيفي، وقائمة مراجعة التهيئة، ومعلومات الموظف، وإعداد كشوف المرتبات جاهزة. تقوم NNRoad بتنسيق هذه العناصر حتى يتمكن الموظف الجديد من البدء بسجل محلي سليم.

كشوف المرتبات الشهرية وضريبة الدخل الفردي

تغطي كشوف المرتبات الشهرية حساب إجمالي الراتب إلى صافي الراتب، وسير عمل دفع الرواتب، وقسائم الراتب، واقتطاع ضريبة الدخل الفردي، وتقارير الرواتب، وإدارة الرواتب المتكررة.

التأمين الاجتماعي وصندوق الإسكان

يجب تحديد التعامل مع التأمين الاجتماعي وصندوق الإسكان حسب المدينة. يمكن لموقع العمل، وقاعدة المساهمة، والممارسات المحلية، وجدول التقديم أن تؤثر جميعها على تكلفة صاحب العمل والتنفيذ الشهري.

سجلات الموارد البشرية وتغييرات الموظفين

تحديثات فترة التجربة، وتغييرات الرواتب، وسجلات الإجازات، وخطابات الموظفين، والاستقالة، وتنسيق إنهاء الخدمة، وكافة مستحقات نهاية الخدمة، كلها تتطلب مساراً ورقياً واضحاً.

التنفيذ على مستوى المدينة

قد لا يستخدم الموظفون في شنغهاي، وبكين، وشينزين، وتشنغدو نفس افتراضات المزايا القانونية. يعد التعامل على مستوى المدينة أحد الأسباب الرئيسية التي تستدعي التحقق من تكلفة EOR في الصين قبل اعتماد العرض النهائي.

التواصل العالمي للموارد البشرية

غالباً ما تحتاج فرق الموارد البشرية والمالية في الخارج إلى أكثر من مجرد تقرير. إنهم بحاجة إلى فهم ما يجب الموافقة عليه، وما يجب تقديمه، وما يؤثر على صافي الراتب، وما قد يتسبب في مخاطر لاحقاً.

لمحة عن الامتثال

حقائق سريعة حول الامتثال لخدمة EOR في الصين

بالنسبة للتوظيف في الصين لعام 2026، لا تزال القضايا الأكثر عملية هي وثائق التوظيف المكتوبة، واقتطاع ضريبة الدخل الفردي الشهري، وافتراضات التأمين الاجتماعي وصندوق الإسكان على مستوى المدينة، وسجلات الموظفين، ومعالجة بيانات الموارد البشرية عبر الحدود.

مجال الامتثال	المتطلبات العملية	ماذا يعني هذا لخدمة EOR
عقد عمل مكتوب	يتطلب قانون عقد العمل في الصين وثائق توظيف مكتوبة. إذا فشل صاحب العمل في إبرام عقد عمل مكتوب لمدة تزيد عن شهر واحد ولكن أقل من سنة من بدء العمل، فقد تُطبق عقوبات قانونية على الأجور. انظر مرجع قانون عقد العمل.	يجب إعداد ملف التوظيف قبل تاريخ البدء، وليس إعادة بنائه بعد بدء صرف الرواتب.
ضريبة الدخل الفردي	تُعد استقطاعات ضريبة دخل الأفراد (IIT) التزاماً شهرياً ضمن كشوف الرواتب. وتُدفع الضريبة المستقطعة عموماً إلى خزينة الدولة خلال أول 15 يوماً من الشهر التالي مع تقديم إقرار الاستقطاع. راجع إجراءات تقديم إقرارات استقطاع ضريبة دخل الأفراد.	لا يمكن التعامل مع كشوف الرواتب كمجرد عملية تحويل راتب بسيطة. إذ تتطلب عملية حساب ضريبة دخل الأفراد، وتوقيت تقديم الإقرارات، وسجلات الرواتب عملية شهرية منتظمة.
التأمين الاجتماعي	يتضمن نظام التأمين الاجتماعي في الصين التأمين الأساسي للشيخوخة، والتأمين الطبي الأساسي، والتأمين ضد إصابات العمل، والتأمين ضد البطالة، والتأمين ضد الأمومة. راجع مرجع قانون التأمين الاجتماعي.	يجب التعامل مع مساهمات الموظف وصاحب العمل وفقاً لموقع الموظف وقواعد المساهمة المحلية.
صندوق الإسكان	تتم إدارة صندوق الإسكان محلياً في الممارسة العملية، وقد تختلف قواعد أو متطلبات التعامل مع أسس المساهمة من مدينة إلى أخرى.	مدينة التوظيف مهمة. يجب أن تتضمن تقديرات التكلفة كلاً من افتراضات التأمين الاجتماعي وصندوق الإسكان حيثما ينطبق ذلك.
الحد الأدنى للأجور والممارسات المحلية	يمكن أن تختلف معايير الحد الأدنى للأجور، وأسس المساهمة الاجتماعية، وبعض ممارسات كشوف الرواتب حسب المقاطعة أو المدينة.	يجب التحقق من الممارسات المحلية للمدينة قبل تأكيد الراتب، وافتراضات المساهمة القانونية، وتوقيت كشوف الرواتب.
بيانات الموارد البشرية وقانون حماية المعلومات الشخصية (PIPL)	ينظم قانون حماية المعلومات الشخصية (PIPL) في الصين معالجة المعلومات الشخصية ويتضمن مبادئ مثل القانونية، والضرورة، والشفافية، وتقييد الغرض. يجب التعامل مع معالجة بيانات الموارد البشرية والمشاركة عبر الحدود بعناية. راجع نظرة عامة على قانون PIPL.	يجب التحكم في جمع بيانات الموظفين، وبيانات الرواتب، ووثائق الهوية، والمعلومات المصرفية، والاتصالات عبر الحدود للموارد البشرية وتوثيقها.

ملاحظة عملية: تعتمد تكلفة الـ EOR (صاحب العمل المسجل) والامتثال في الصين على المدينة. قبل تأكيد عرض السعر، تحقق من مدينة عمل الموظف، وهيكل الراتب، وافتراضات أساس المساهمة، ومعاملة صندوق الإسكان، وخطة المكافآت، وتاريخ البدء المتوقع.

هل لست متأكداً مما إذا كان موظفوك في الصين يناسبون نظام الـ EOR؟

شاركنا مدينة المرشح، والمسمى الوظيفي، ونطاق الراتب، وتاريخ البدء المتوقع، وما إذا كانت شركتك تمتلك كياناً في الصين بالفعل. يمكن لـ NNRoad المساعدة في تحديد ما إذا كان نظام الـ EOR في الصين، أو تعهيد كشوف الرواتب، أو دعم توظيف الأجانب، أو المواهب عند الطلب، أو تخطيط الكيان هو المسار الأفضل.

تحقق من حالة توظيف الـ EOR في الصين الخاصة بي

بعد التحقق السريع، توضح الأمثلة أدناه كيف يتم عادةً الفصل بين الـ EOR، وكشوف الرواتب، ودعم الأجانب، وتخطيط الكيان.

أسئلة شائعة حول الـ EOR في الصين من قبل أصحاب العمل العالميين

“لقد وجدنا مديراً للمبيعات في شنغهاي. هل يمكننا التوظيف قبل أن يكون كياننا (WFOE) جاهزاً؟”

غالبًا ما يكون هذا نقاشًا قويًا حول صاحب العمل المسجل (EOR). وسيكون الفحص الأول للمدينة، وحزمة الراتب، وخطة العمولات، وتاريخ البدء، وشروط التوظيف، وما إذا كان من الممكن نقل الدور لاحقًا إلى كيانك الخاص في الصين.

“نحن بحاجة إلى مهندس دعم واحد فقط في شينزين. هل تأسيس شركة مملوكة بالكامل للأجانب (WFOE) أمر مبالغ فيه؟”

إذا كان الموظف محليًا وكان الدور مستمرًا، يمكن أن يكون الـ EOR وسيلة عملية للبدء قبل الالتزام بتأسيس كيان كامل، وإدارة مالية محلية، وعمليات كشوف مرتبات داخلية.

“لدينا بالفعل شركة في الصين، ولكن من الصعب إدارة كشوف المرتبات.”

تعتبر هذه عادةً حالة تعهد خارجي لكشوف المرتبات، وليست EOR. يمكن لشركة NNRoad المساعدة في كشوف المرتبات من الإجمالي إلى الصافي، واقتطاع ضريبة دخل الأفراد (IIT)، والتأمين الاجتماعي، وصندوق الإسكان، وقسائم الراتب، والتقارير بينما يظل كيانك هو صاحب العمل.

“مرشحنا هو مواطن أجنبي يرغب في العمل في الصين.”

يجب مراجعة هذا أولاً بموجب تصريح العمل. قد تتضمن الحالة تصريح عمل، وتأشيرة Z، وتصريح إقامة من نوع العمل، ومتطلبات صاحب العمل المحلي، وتسليم كشوف المرتبات بعد وضوح مسار الهجرة.

تخطيط التكاليف

كم تبلغ تكلفة الـ EOR في الصين؟

يجب مراجعة تكلفة الـ EOR في الصين كإجمالي تكلفة التوظيف، وليس فقط كرسوم خدمة شهرية. يتضمن عرض التكلفة الحقيقي الراتب الإجمالي، والتأمين الاجتماعي لصاحب العمل، وصندوق الإسكان حيثما ينطبق ذلك، وإدارة كشوف المرتبات، والمزايا، وأعمال التعيين، وبنود إنهاء الخدمة.

تعويضات الموظفين

يجب توضيح الراتب الأساسي، والمكافأة، والعمولة، والمخصصات، وممارسات التعويض، وبنود الدفع النهائية قبل تأكيد العرض.

التكلفة القانونية لجانب صاحب العمل

يمكن أن تختلف افتراضات التأمين الاجتماعي وصندوق الإسكان حسب المدينة وقاعدة المساهمة. يجب نمذجة هذه الافتراضات قبل مقارنة الـ EOR بتأسيس كيان.

رسوم خدمة الـ EOR

تعتمد رسوم الخدمة على عدد الموظفين، والمدينة، وتعقيد كشوف المرتبات، والمزايا، واحتياجات التوثيق، وما إذا كان من الممكن نقل الترتيب لاحقًا إلى كيانك الخاص في الصين.

نصيحة بشأن التكلفة: بالنسبة لأول عملية توظيف في الصين، اطلب عرض سعر يفصل الراتب، والمساهمات القانونية لصاحب العمل، وافتراضات صندوق الإسكان، والمزايا، ورسوم الخدمة، وأي بنود لمرة واحدة للتعيين أو الخروج.

اختر المسار الصحيح

الـ EOR في الصين مقابل التعهد الخارجي لكشوف المرتبات مقابل توظيف أجنبي مقابل المواهب عند الطلب

تعتمد الخدمة المناسبة على ما إذا كان لديك كيان في الصين، وما إذا كان العامل محليًا أم أجنبيًا، وما إذا كان الدور هو توظيف، أو كشوف مرتبات فقط، أو قائم على مشروع، أو عمل للانتقال إلى كيان.

وضعك	خدمة NNRoad الأكثر صلة	لماذا تناسبك
أنت بحاجة إلى توظيف موظف محلي في الصين، ولكن ليس لديك شركة مملوكة بالكامل للأجانب (WFOE) أو كيان صاحب عمل محلي.	صاحب العمل المسجل (EOR) في الصين	توفر NNRoad طبقة إدارة التوظيف المحلية بينما تتولى شركتك إدارة عمل الموظف وأدائه.
لديك بالفعل كيان في الصين وتحتاج فقط إلى كشوف المرتبات، وضريبة دخل الأجانب (IIT)، والتأمين الاجتماعي، وصندوق الإسكان، ودعم التقارير.	تعهيد كشوف المرتبات في الصين	يظل كيانك هو صاحب العمل. تدعم NNRoad حساب كشوف المرتبات، وسير عمل تقديم الملفات، وقسائم الرواتب، وعمليات كشوف المرتبات المحلية.
ترغب في توظيف أو نقل مواطن أجنبي يحتاج إلى تصريح عمل في الصين.	دعم توظيف الأجانب في الصين	قد تتطلب الحالة تصريح عمل، وتأشيرة Z، وتصريح إقامة، وإعداد المستندات، وفحوصات جاهزية صاحب العمل المحلي.
أنت بحاجة إلى عامل مرن، أو متخصص مشروع، أو مورد بأسلوب المتعاقد، أو نموذج تعهيد.	المواهب المطلوبة حسب الطلب في الصين	قد يكون نموذج العمل القائم على المشروع أو التعهيد أكثر ملاءمة من التوظيف القياسي إذا كان العمل مؤقتاً أو قائماً على المخرجات.
تخطط لبناء فريق أكبر في الصين، أو توقيع عقود محلية، أو إصدار فواتير محلياً، أو العمل على المدى الطويل.	تخطيط كيان الصين	يمكن أن يكون تسجيل الموظف المسجل (EOR) بمثابة جسر، ولكن قد يصبح التوظيف المباشر عبر الكيان أكثر عملية بمجرد نمو عدد الموظفين والعمليات في الصين.

العملية

كيف تعمل عملية EOR في الصين لدينا

تبدأ العملية بمدينة التوظيف وملف الموظف لأن كشوف المرتبات في الصين، والمزايا القانونية، وصندوق الإسكان، والوثائق الخاصة بالموارد البشرية هي محلية من الناحية العملية. وبمجرد تأكيد المسار، يصبح الإلحاق بالعمل وإدارة كشوف المرتبات الشهرية أسهل.

1. استلام الحالة

نقاط البداية الرئيسية هي مدينة التوظيف، والمسمى الوظيفي، ونطاق الراتب، وتاريخ البدء، وملف الموظف، وما إذا كانت شركتك تمتلك بالفعل كياناً في الصين.

2. تأكيد المسار

يتم فحص الحالة مقابل خدمات EOR، أو تعهيد كشوف المرتبات، أو دعم توظيف الأجانب، أو المواهب المطلوبة حسب الطلب، أو تخطيط الكيان قبل تأكيد مسار الخدمة.

3. إعداد التوظيف

يتم إعداد ملف التوظيف، وبيانات كشوف المرتبات، وقائمة مراجعة الإلحاق بالعمل، وإعداد المساهمات القانونية، وجمع معلومات الموظف قبل دورة الراتب الأولى.

4. عمليات كشوف المرتبات والموارد البشرية

يتم التعامل مع كشوف المرتبات الشهرية، واقتطاع ضريبة دخل الأجانب (IIT)، والتأمين الاجتماعي، وصندوق الإسكان حيثما ينطبق، وقسائم الرواتب، وسجلات الموارد البشرية، وتغييرات الموظفين، وإنهاء الخدمة من خلال عملية متكررة.

المعلومات المطلوبة

ما نحتاجه لمراجعة حالة EOR الخاصة بك في الصين

لا تحتاج إلى ملف موارد بشرية مثالي قبل الاتصال بنا. تساعد هذه التفاصيل NNRoad في فهم ما إذا كان EOR هو الخيار المناسب وكيفية تقدير تكلفة كشوف المرتبات.

ملف الموظف

مدينة العمل في الصين
المسمى الوظيفي والوصف الوظيفي
جنسية المرشح وحالة التوظيف
تاريخ البدء المتوقع

تفاصيل التعويضات

الراتب الإجمالي الشهري بالرنمينبي
المكافآت، أو العمولات، أو البدلات، أو بنود التعويض
توقعات المزايا
ما إذا كانت هناك حاجة لنمذجة إجمالي الراتب إلى صافي الراتب أو التكلفة الإجمالية

وضع الشركة

ما إذا كان لديك بالفعل كيان في الصين
عدد الموظفين المتوقع في الصين
ما إذا كان من الممكن نقل الموظف إلى كيانك الخاص لاحقاً
ما إذا كانت المقارنة تتم بين كشوف المرتبات، أو تسجيل صاحب العمل (EOR)، أو تأسيس كيان

لماذا NNRoad

لماذا تختار NNRoad لتسجيل صاحب العمل (EOR) في الصين؟

تم تصميم خدمة NNRoad لتسجيل صاحب العمل (EOR) في الصين للشركات التي تحتاج إلى إدارة توظيف محلية عملية، وليس مجرد نموذج عالمي عام. الجزء الصعب في الصين هو الحفاظ على توافق ملف التوظيف، وكشوف المرتبات، والضرائب، والتأمين الاجتماعي، وصندوق الإسكان، وخطوات الموارد البشرية المحلية شهراً بعد شهر.

معالجة التوظيف مع التركيز على الصين أولاً

الصين ليست مجرد دولة أخرى في قائمة كشوف المرتبات العالمية. فمدينة العمل، والمزايا القانونية المحلية، وتوقيت كشوف المرتبات، والوثائق المكتوبة، وسجلات التوظيف، كلها تؤثر على التنفيذ.

فصل واضح للخدمات

يتم الفصل بين خدمات تسجيل صاحب العمل (EOR)، والتعهيد الخارجي لكشوف المرتبات، ودعم توظيف الأجانب، والمواهب عند الطلب، وتخطيط الكيان قبل تقديم التوصية، حتى لا تبدأ الحالة تحت النموذج الخاطئ.

كشوف المرتبات قبل الوعود

يجب مراجعة الراتب، وضريبة دخل الأجانب (IIT)، والتأمين الاجتماعي، وصندوق الإسكان، والبدلات، وقسائم الرواتب، والراتب النهائي في وقت مبكر. يجب ألا تكون دورة كشوف المرتبات الأولى هي المكان الذي تظهر فيه المشكلات التي يمكن تجنبها.

كيف نعمل: تساعدك NNRoad على البقاء مسيطراً تشغيلياً بينما يتم التعامل مع طبقة إدارة التوظيف المحلية في الصين. إذا لم يكن تسجيل صاحب العمل (EOR) هو المسار الصحيح، يمكن توجيه الحالة نحو كشوف المرتبات، أو دعم توظيف الأجانب، أو المواهب عند الطلب، أو تخطيط الكيان.

مواقع التوظيف

تغطية خدمة EOR في الصين عبر مدن التوظيف الرئيسية

تدعم NNRoad خدمات تسجيل صاحب العمل (EOR) وإدارة كشوف المرتبات في الصين عبر مراكز التوظيف والأعمال الرئيسية، بما في ذلك شنغهاي، وبكين، وشينزين، وغوانغتشو، وهانغتشو، وسوزو، ونانجينغ، وتشنغدو، وتشونغتشينغ، وتيانجين، ووهان، وشيان، ومواقع أخرى. يعتمد الإعداد النهائي على موقع العمل المسجل للموظف ومتطلبات التسجيل المحلية.

تقدير تكلفة التوظيف في الصين قبل تقديم عرض

استخدم حاسبة تكلفة العمالة في الصين من NNRoad لنمذجة الراتب، واستقطاعات الموظف، والتكلفة القانونية على جانب صاحب العمل، وإجمالي تكلفة التوظيف الشهرية التقديرية.

تقدير تكلفة التوظيف في الصين

تكون تقديرات التكلفة أكثر فائدة عندما تتم مراجعة مدينة التوظيف، وهيكل الراتب، وخطة المكافآت، وافتراضات المساهمة معاً.

مراجع مفيدة

موارد الامتثال للتوظيف في الصين

تعد هذه المراجع نقاط انطلاق مفيدة لأصحاب العمل الذين يراجعون خدمات EOR في الصين، وكشوف المرتبات، والتأمين الاجتماعي، واقتطاع ضريبة الدخل (IIT)، ومعالجة بيانات الموظفين.

بالنسبة لإعداد EOR فعلي، يجب مراجعة مدينة التوظيف، وملف الموظف، وهيكل الراتب، وافتراضات المزايا القانونية، والجدول الزمني لكشوف المرتبات حالة بحالة.

راجع حالة التوظيف الخاصة بك عبر خدمة EOR في الصين قبل البدء

سواء كنت توظف أول موظف لك في الصين، أو تبني فريقاً تجريبياً، أو تختبر السوق الصينية، أو تقارن بين خدمة EOR وتأسيس شركة WFOE، يمكن لـ NNRoad المساعدة في تحديد المسار الصحيح قبل بدء صرف المرتبات.

تحقق من حالة التوظيف الخاصة بي عبر خدمة EOR في الصين

بمجرد تأكيد المسار، تكون الخطوة التالية هي مراجعة ملف الموظف، ومدينة التوظيف، وهيكل التعويضات، والجدول الزمني لكشوف المرتبات.

الأسئلة الشائعة

الأسئلة الشائعة حول خدمة EOR لأصحاب العمل في الصين

هل يمكن لشركة أجنبية توظيف موظفين في الصين بدون شركة WFOE؟

نعم، في الحالات المناسبة. يمكن لخدمة EOR في الصين أن تساعد الشركة الأجنبية في توظيف موظفين محليين في الصين قبل تأسيس شركة WFOE خاصة بها أو كيان صاحب عمل محلي. تتولى NNRoad إدارة التوظيف المحلية بينما تدير الشركة العميل عمل الموظف وأداءه.

ما الفرق بين خدمة EOR في الصين وتأسيس شركة WFOE؟

تُستخدم خدمة EOR في الصين عادةً عندما تحتاج الشركة إلى توظيف موظفين محليين قبل أن تصبح شركة WFOE الخاصة بها جاهزة أو قبل أن تقرر بناء هيكل محلي كامل. تمنح شركة WFOE الشركة قدرة مباشرة كصاحب عمل محلي وتحكماً أوسع في العمليات، ولكنها تجلب أيضاً التزامات صيانة الكيان، والضرائب، والمحاسبة، وكشوف المرتبات، والموارد البشرية، والامتثال. يمكن أن تكون خدمة EOR جسراً للتوظيف المبكر، والفرق التجريبية، واختبار السوق.

هل خدمة EOR في الصين هي نفسها الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات؟

لا. الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات تكون عادةً للشركات التي لديها بالفعل كيان في الصين وتحتاج إلى دعم في كشوف المرتبات، وضريبة الدخل (IIT)، والتأمين الاجتماعي، وصندوق الإسكان، وقسائم الراتب، والتقارير. أما خدمة EOR فهي للحالات المناسبة حيث لا تمتلك الشركة بعد كياناً محلياً لصاحب العمل.

ما الذي تتولاه NNRoad بموجب خدمة EOR في الصين؟

تتولى NNRoad إعداد التوظيف، ودعم الانضمام للعمل، وكشوف المرتبات الشهرية، واقتطاع ضريبة الدخل (IIT)، والتأمين الاجتماعي، وإدارة صندوق الإسكان حيثما ينطبق ذلك، وقسائم الراتب، وسجلات الموارد البشرية، وتغييرات الموظفين، ودعم إنهاء الخدمة.

هل تغطي خدمة EOR في الصين التأمين الاجتماعي وصندوق الإسكان؟

نعم. تُعد إدارة التأمين الاجتماعي، المعروف أيضاً باسم shebao، وصندوق الإسكان جزءاً من مراجعة إدارة التوظيف المحلية. ويعتمد الإعداد النهائي على مدينة عمل الموظف، وراتبه، وقاعدة المساهمة، والمتطلبات المحلية.

هل يمكن استخدام خدمة صاحب العمل المسجل (EOR) للمواطنين الأجانب في الصين؟

يجب مراجعة حالات المواطنين الأجانب بشكل منفصل لأن تصريح العمل في الصين قد يتضمن تصريح عمل، وتأشيرة Z، وتصريح إقامة من نوع العمل، ومتطلبات صاحب العمل المحلي، وخطوات التوثيق. إذا كانت المشكلة الأساسية هي توظيف مواطن أجنبي، يمكن لـ NNRoad المساعدة في تقييم ما إذا كانت الحالة يجب أن تنتقل إلى دعم توظيف الأجانب في الصين بدلاً من خدمة EOR المحلية القياسية.

كم تستغرق عملية الانضمام عبر خدمة EOR في الصين؟

يعتمد الجدول الزمني على مدينة التوظيف، وملف الموظف، وحزمة الرواتب، وجاهزية الوثائق، وإعداد المزايا، وتاريخ قطع كشوف المرتبات. عادة ما يكون التوظيف المحلي المباشر أسرع من الحالات التي تتضمن انتقال الكيان، أو تعويضات معقدة، أو تصريح عمل أجنبي.

صاحب العمل المسجل (EOR) في الصين:ضمان الامتثال لقانون العمل في جمهورية الصين الشعبية ونظام Shebao