تسجيل الدخول
اتصل بنا

صاحب العمل المسجل (EOR) في كازاخستان:
توظيف وإدارة موارد بشرية متوافقة مع القوانين

وظّف دون الحاجة لكيان في كازاخستان

ابدأ الآن
صاحب العمل المسجل
الانتشار العالمي
مواهب عند الطلب
مسير الرواتب

وظّف في كازاخستان من خلال طبقة صاحب عمل مسجلة رقمياً

نموذج EOR في كازاخستان للشركات الأجنبية التي تحتاج إلى توظيف محلي دون تأسيس كيان محلي

NNRoad هي مزود لخدمات صاحب العمل المسجل في كازاخستان، تساعد الشركات الأجنبية على توظيف موظفين في كازاخستان دون الحاجة إلى فتح كيان محلي أولاً. عندما يكون نموذج صاحب العمل المسجل هو الخيار المناسب، تصبح NNRoad هي صاحب العمل المحلي لعلاقة التوظيف، بينما تحتفظ شركتك بالسيطرة على العمل اليومي للموظف، وخطوط الإبلاغ، والمخرجات، والأهداف، وإدارة الأداء.

هذا المسار مفيد بشكل خاص للتوظيف الأول، وأدوار دخول السوق، والموظفين عن بُعد، وموظفي الشؤون المالية والعمليات، والفرق الهندسية، والوظائف التجارية المحلية في ألماتي وأستانا وشيمكنت وأتيراو وغيرها من المواقع في جميع أنحاء كازاخستان عندما تكون السرعة مهمة ولكن لا يمكن التهاون في الامتثال لقوانين التوظيف.

ما ستظل شركتك تتحكم فيه

ستظل شركتك هي من تختار الموظف، وتحدد الدور الوظيفي، وتضع استراتيجية التعويضات، وتدير سير العمل، وتقيم الأداء. تدعم NNRoad إطار عمل صاحب العمل المحلي بحيث لا تحتاج إلى بناء طبقة توظيف ورواتب وامتثال في كازاخستان قبل البدء بالتوظيف.

استخدم خدمة NNRoad المناسبة لاحتياجاتك في كازاخستان

هذه الصفحة مخصصة للشركات التي تحتاج إلى علاقة توظيف قياسية في كازاخستان دون وجود كيان توظيف محلي خاص بها. إذا كان لديك بالفعل إعداد صاحب العمل المحلي الخاص بك وتحتاج فقط إلى تنفيذ الرواتب، فاستخدم الاستعانة بمصادر خارجية لمسير الرواتب في كازاخستان. إذا كانت المشكلة الأساسية هي تصريح العمل، أو الإقامة المؤقتة، أو تهيئة المواطنين الأجانب، فاستخدم توظيف أجانب في كازاخستان. إذا كنت بحاجة إلى تسليم قائم على المشاريع، أو مرن، أو مدار من قبل مورد بدلاً من علاقة توظيف قياسية، فاستخدم مواهب كازاخستان عند الطلب.

للتخطيط الأوسع، راجع نظرة عامة عالمية على صاحب العمل المسجل, مركز الامتثال في كازاخستان, أرشيف مدونة كازاخستان، و حاسبة تكلفة العمالة.

تطبق قوانين ULARS مبكراً في كازاخستان، وليس متأخراً

عقود التوظيف هي جزء من سير عمل الامتثال الرقمي

في كازاخستان، لم تعد إدارة التوظيف مجرد موارد بشرية ورقية. فإطار عمل صاحب العمل المحلي مرتبط ارتباطاً وثيقاً بنظام تسجيل اتفاقية العمل الموحد، والذي يُشار إليه غالباً من خلال سير عمل محاسبة عقد العمل / ULARS، وبيئة HR.Enbek. لذلك، يجب تصميم خدمة صاحب العمل المسجل (EOR) في كازاخستان حول الجاهزية للتسجيل منذ البداية، بدلاً من الاعتماد على ملف عقد محفوظ محلياً ويتم تسويته لاحقاً.

لا تزال العقود المكتوبة أو الإلكترونية بحاجة إلى هيكل مناسب

عقد العمل في كازاخستان هو اتفاق مكتوب بين صاحب العمل والموظف، ويتم إعداده تقليدياً في نسختين. وفي الوقت نفسه، تتوفر أيضاً عقود عمل إلكترونية من خلال البنية التحتية للتوظيف الحكومية، ويمكن إرسال العقد الإلكتروني الموقع تلقائياً للتسجيل في النظام الحكومي. وهذا ما يجعل كازاخستان مختلفة عن العديد من الأسواق التي تظل فيها إدارة التوظيف يدوية إلى حد كبير.

بيانات العقد الأساسية والمواعيد النهائية أمر بالغ الأهمية

يُطلب من أصحاب العمل إدخال المعلومات المتعلقة بإبرام عقد العمل وإنهاء العمل، بالإضافة إلى التعديلات والإضافات، في نظام محاسبة عقود العمل الحكومي. بالنسبة للعقود المبرمة حديثاً، فإن الموعد النهائي هو عموماً في موعد لا يتجاوز 5 أيام عمل من التوقيع. أما بالنسبة لإنهاء الخدمة، فإن الموعد النهائي هو عموماً في موعد لا يتجاوز 3 أيام عمل من تاريخ الإنهاء. ويتم عكس التعديلات والإضافات عموماً في غضون 15 يوماً تقويمياً بعد التوقيع.

اللغة وإمكانية رؤية سجل التوظيف هي قضايا عملية

في النظام الرقمي، يمكن إبرام العقود باللغتين الكازاخية والروسية. وبمجرد عكسها بشكل صحيح، يمكن للموظف رؤية معلومات التوظيف الحالية في الحساب الشخصي للحكومة الإلكترونية. وتكمن أهمية هذه الرؤية في أن الإعداد الوظيفي السليم في كازاخستان ليس مجرد مسألة موارد بشرية خاصة؛ بل هو جزء من بيئة سجل العمل الرسمي.

للمرجع الرسمي، راجع ما تحتاج إلى معرفته حول عقود العمل في ULARS و توقيع عقد عمل في eGov mobile.

الراتب في كازاخستان هو مجموعة مساهمات قانونية

إجمالي الراتب هو مجرد نقطة البداية

لا ينبغي التعامل مع كشوف رواتب كازاخستان كعملية بسيطة من الإجمالي إلى الصافي. يجب أن يقوم إعداد التوظيف المحلي الواقعي برسم خريطة لضريبة الدخل الشخصي، والاستقطاعات التقاعدية الإلزامية، والتزامات صاحب العمل التقاعدية، وبيئة مساهمات صاحب العمل الأوسع قبل تشغيل أول كشف رواتب.

توجيه المعاشات التقاعدية هو عنصر امتثال أساسي

لا تزال المساهمات التقاعدية الإلزامية واحدة من أهم عناصر كشوف المرتبات في كازاخستان. تبلغ نسبة المساهمة التقاعدية الإلزامية القياسية المستحقة لصالح صندوق المعاشات التقاعدية الموحد (UAPF) 10% من الدخل الشهري المعتمد لحساب المعاش التقاعدي. بالإضافة إلى ذلك، أصبحت المساهمات التقاعدية الإلزامية لصاحب العمل الآن بند تكلفة منفصل لصاحب العمل. واعتباراً من 1 يناير 2026، ارتفع معدل مساهمة صاحب العمل التقاعدية الإلزامية إلى 3.5% من دخل الموظف.

يجب إعداد استقطاعات كشوف المرتبات قبل تاريخ أول راتب

تطبق حاسبة ضريبة الدخل الشخصي الرسمية في كازاخستان معادلة ضريبة دخل شخصي بنسبة 10% بعد أخذ الاستقطاعات ذات الصلة في الاعتبار. وهذا يعني أنه يجب إعداد كشوف المرتبات بشكل صحيح قبل بدء الموظف للعمل، بدلاً من تصحيحها بعد دورة الدفع الأولى.

تكلفة صاحب العمل أعلى من الراتب وحده

يجب أن يأخذ نموذج تكلفة صاحب العمل (EOR) في كازاخستان في الاعتبار أيضاً حزمة الامتثال الخاصة بصاحب العمل بما يتجاوز الراتب والمعاش التقاعدي، بما في ذلك الضرائب الاجتماعية، والتأمين الاجتماعي، والتأمين الطبي الإلزامي، والتزامات إصابات العمل حيثما ينطبق ذلك. كما يلقي قانون كازاخستان المسؤولية على عاتق صاحب العمل للتأمين على الموظفين ضد الحوادث أثناء أداء واجباتهم العمالية.

الحد الأدنى القانوني ليس الصورة الكاملة للتعويضات

اعتباراً من عام 2026، سيظل الحد الأدنى الرسمي للأجر الشهري في كازاخستان هو 85,000 تينغ كازاخستاني. هذا الحد الأدنى القانوني مهم للامتثال، ولكن يجب بناء خطة توظيف موثوقة بناءً على الدور الفعلي، والموقع، وملف المهارات، وهيكل كشوف المرتبات القانوني الإجمالي بدلاً من الاعتماد على الحد الأدنى وحده.

للحصول على الموارد الرسمية، راجع المساهمات التقاعدية الإلزامية: تحديث مساهمات صاحب العمل التقاعدية في UAPF، و حاسبة ضريبة الدخل الشخصي.

جداول العمل، والإجازات، ومدفوعات نهاية الخدمة تتطلب معالجة محلية

وقت العمل له أساس قانوني واضح

يجب ألا تتجاوز ساعات العمل العادية في كازاخستان 40 ساعة في الأسبوع. وبشكل عام، يجب ألا يتجاوز العمل اليومي 8 ساعات، ويمكن تنظيم أسبوع العمل المحلي إما كأسبوع من خمسة أيام مع يومي عطلة أو أسبوع من ستة أيام مع يوم عطلة واحد. ويتم تعريف العمل الليلي بشكل منفصل ويمتد من الساعة 10 مساءً حتى 6 صباحاً.

يتم التحكم في العمل الإضافي ولا يمكن التعامل معه باستخفاف

العمل الإضافي في كازاخستان ليس أداة إدارية مفتوحة النهاية. فهو يتطلب عموماً موافقة كتابية من الموظف، والحدود القانونية محددة: عادة لا تزيد عن ساعتين في اليوم، ولا تزيد عن 12 ساعة في الشهر، ولا تزيد عن 120 ساعة في السنة، مع مراعاة حدود أضيق في ظروف العمل الضارة أو الشاقة.

تشكل الإجازات والحقوق المتعلقة بالأسرة دورة حياة التوظيف

تُعد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر حقاً قانونياً، ويجب تعويض الإجازة السنوية مدفوعة الأجر غير المستخدمة عند إنهاء الخدمة. وبالنسبة للأمومة، تمنح كازاخستان 126 يوماً تقويمياً كإجازة أمومة في الحالة العادية، مع فترات أطول في حالات الولادة المعقدة أو الولادة المتعددة. بالإضافة إلى ذلك، يجوز منح إجازة رعاية طفل غير مدفوعة الأجر حتى بلوغ الطفل سن 3 سنوات، مع الاحتفاظ بوظيفة الموظف خلال تلك الفترة.

الأجر النهائي ليس أمراً يمكن تأجيله

عند انتهاء التوظيف، يجب على صاحب العمل سداد جميع المستحقات في موعد لا يتجاوز 3 أيام عمل بعد إنهاء الخدمة. كما ينص قانون كازاخستان على تعويضات متعلقة بفقدان الوظيفة في حالات معينة، بما في ذلك تصفية صاحب العمل، أو تقليص عدد الموظفين، أو الاستقالة الناتجة عن إخفاق صاحب العمل في الامتثال لعقد العمل. وفي هذه الحالات، يكون المعيار المرجعي للتعويض هو متوسط الراتب الشهري للموظف.

للحصول على إرشادات رسمية، راجع وقت العمل: الذهاب في إجازة أمومة في كازاخستان، و ترغب في الحصول على وظيفة.

التوظيف من دول الاتحاد الاقتصادي الأوراسي والتوظيف من خارج الاتحاد هما مساران مختلفان تماماً

لا يتم التعامل مع مواطني الاتحاد الاقتصادي الأوراسي مثل العمال الأجانب الآخرين

في كازاخستان، يمكن لمواطني الاتحاد الاقتصادي الأوراسي — روسيا وكيرغيزستان وبيلاروسيا وأرمينيا — العمل دون تصريح عمل بناءً على عقد عمل. لكن هذا لا يعني عدم وجود أعمال امتثال؛ فإذا بقي الشخص بعد فترة الإعفاء من التأشيرة، فلا تزال هناك حاجة إلى التعامل بشكل صحيح مع خطوات الإقامة المؤقتة وإدارة الهجرة.

بالنسبة للعديد من الرعايا الأجانب الآخرين، تبدأ العملية بصاحب عمل وعقد

تنص الإرشادات الرسمية على أنه للحصول على تصريح عمل، يجب على المواطن الأجنبي أولاً العثور على صاحب عمل في كازاخستان وإبرام عقد عمل. إذا كان الغرض من الإقامة هو التوظيف، يتم إصدار تصريح الإقامة المؤقتة لمدة اتفاقية التوظيف، ولكن ليس لأكثر من سنة واحدة في المرة الواحدة.

تصريح الإقامة المؤقتة والترجمة والتجديدات هي مسائل تشغيلية

لأغراض الإقامة المتعلقة بالعمل، يجب ترجمة المستندات المعدة بلغة أجنبية إلى الكازاخية أو الروسية. إذا قام الموظف الأجنبي بتغيير صاحب العمل، فيجب تجديد التصريح في غضون 15 يوماً من خلال صاحب العمل الجديد. ومنذ 1 يناير 2024، يتم تطبيق البصمات الإلزامية عند الحصول على تصريح إقامة مؤقتة.

من السهل إغفال واجب الإخطار الخاص بالطرف المضيف

في كازاخستان، يجب على الطرف المضيف إخطار مصلحة الهجرة بوصول الأجنبي في غضون 3 أيام عمل. بالنسبة للموظفين الأجانب وأفراد عائلاتهم المرافقين، تقع هذه المسؤولية على عاتق صاحب العمل بصفته الطرف المضيف. قد يؤدي تفويت هذه الخطوة إلى تعرض الترتيب الوظيفي الصحيح لمخاطر الامتثال التي يمكن تجنبها.

إذا كانت إجراءات الهجرة، أو توقيت الإقامة، أو تهيئة العمال الأجانب هي العقبة الحقيقية، فاستخدم توظيف الأجانب في كازاخستان ليتم تنسيق تصاريح العمل، والتقارير الخاصة بالهجرة، والترتيبات الوظيفية معاً منذ البداية.

للمرجع الرسمي، راجع كيف يمكن للأجانب الحصول على تصريح عمل في كازاخستان, كيفية الحصول على تصريح إقامة مؤقت في كازاخستان، و أسئلة حول تشريعات الهجرة في كازاخستان.

استخدم خدمة EOR في كازاخستان للتوظيف، وليس كمجرد اختصار عام لتوفير العمالة

متى تكون خدمة EOR في كازاخستان هي المسار الصحيح عادةً

  • عندما ترغب في توظيف موظفين في كازاخستان دون فتح كيان قانوني محلي أولاً.
  • عندما تحتاج إلى علاقة عمل حقيقية بدلاً من ترتيبات تعاقدية غير موثقة بشكل كافٍ.
  • عندما تريد شريكاً واحداً يتولى إعداد العقود، وجاهزية كشوف المرتبات، والمساهمات القانونية، وإنهاء الخدمة المتوافق مع القوانين.
  • عندما تدخل كازاخستان مع فريق صغير أو في مرحلة مبكرة وتريد مساراً أكثر وضوحاً قبل اتخاذ قرار بإنشاء كيان دائم.

متى تكون خدمة أخرى من خدمات NNRoad هي الأنسب عادةً

لماذا يهم اختيار المسار في كازاخستان

نظام سجلات العمل الرقمي في كازاخستان، واقتطاعات كشوف المرتبات، وتقارير الهجرة، والتزامات صاحب العمل، كلها تعمل بشكل أفضل عندما يتم اختيار النموذج القانوني بشكل صحيح منذ البداية. الحل الأكثر وضوحاً هو عادةً الحل الذي يطابق العلاقة الحقيقية، وليس الحل الذي يبدو الأسرع في جداول البيانات.

كيف تقوم NNRoad بهيكلة دورة حياة خدمة EOR في كازاخستان

1) مراجعة الدور والموقع

تبدأ NNRoad بمراجعة ما إذا كان ينبغي التعامل مع الحالة من خلال خدمة EOR في كازاخستان، التعاقد الخارجي لكشوف مرتبات كازاخستان, المواهب حسب الطلب في كازاخستان، أو توظيف الأجانب في كازاخستان. وهذا يمنع إجبار الحالات التي تتعلق فقط بالمرتبات، أو المشاريع، أو الهجرة على الدخول في هيكل خاطئ.

2) جاهزية العقود ونظام ULARS

بمجرد تأكيد أن نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) هو المسار الصحيح، نقوم بمواءمة شروط التوظيف، وموقع العمل، وهيكل الرواتب، وجدول العمل، وخطوط الإبلاغ، وسير عمل سجل العقود الرقمية المطلوب لبداية محلية متوافقة في كازاخستان.

3) تفعيل كشوف المرتبات والالتزامات القانونية

نحن ننسق بيانات التعيين، وإعداد كشوف المرتبات، ومنطق استقطاع الضرائب، وتوجيه المعاشات التقاعدية، والبيئة الأوسع للمساهمات والتأمين المحلية بحيث يدخل الموظف في إطار عملي لصاحب العمل منذ دورة الرواتب الأولى.

4) دعم دورة الحياة الكاملة

بعد تفعيل الموظف، تدعم NNRoad سير العمل المتكرر لجانب صاحب العمل عبر إدارة الرواتب، وتغييرات التوظيف، ومدخلات الإجازات، وإدارة العمال الأجانب حيثما كان ذلك مناسباً، وإنهاء الخدمة المتوافق مع القوانين. إذا قامت شركتك لاحقاً بإنشاء هيكل صاحب عمل محلي خاص بها، فقد يصبح المسار الأفضل على المدى الطويل هو الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف مرتبات كازاخستان.

الأسئلة الشائعة السريعة

نعم. من خلال هيكل صاحب العمل المسجل (EOR) في كازاخستان، يمكن لشركة أجنبية توظيف موظفين في كازاخستان دون الحاجة أولاً إلى فتح كيانها المحلي الخاص. في هذا النموذج، تدعم NNRoad علاقة التوظيف المحلية بينما تحتفظ شركتك بالتحكم اليومي في عمل الموظف، ومخرجاته، وأهدافه، وأدائه.

إن نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) في كازاخستان أوسع من مجرد تنفيذ كشوف المرتبات. فهو يشمل عادةً عقد العمل المحلي، والتعامل مع سجلات العمل الرقمية، وإعداد كشوف المرتبات، وتحديد المساهمات القانونية، وإدارة صاحب العمل المحلي، وإنهاء الخدمة المتوافق مع القوانين. إذا كان لديك بالفعل هيكل صاحب العمل الخاص بك في كازاخستان وتحتاج فقط إلى تنفيذ الرواتب، الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف مرتبات كازاخستان هي الخيار الأفضل عادةً.

نعم. تستخدم كازاخستان نظام محاسبة موحد لعقود التوظيف، ويُطلب من أصحاب العمل إدخال المعلومات المتعلقة بإبرام العقود وإنهاء الخدمة وبعض التعديلات على عقود التوظيف ضمن المواعيد النهائية المعمول بها. هذا هو أحد الأسباب التي تجعل التوظيف المحلي في كازاخستان لا ينبغي التعامل معه كمجرد إجراء للوثائق الورقية فقط.

يجب على أصحاب العمل في كازاخستان عادةً وضع ميزانية تتجاوز الراتب الإجمالي. واعتماداً على الحالة، قد تشمل تكلفة التوظيف الفعلية استقطاعات المعاشات التقاعدية الإلزامية، ومساهمات صاحب العمل في المعاشات التقاعدية، وإدارة استقطاع ضريبة الدخل الشخصي، والمدفوعات الاجتماعية، وبنود التأمين الطبي الإلزامي، والتأمين ضد إصابات العمل، والتعرض للإجازات المدفوعة، ومعالجة إنهاء الخدمة المتوافقة مع القوانين.

نعم، ولكن سير العمل يختلف حسب الجنسية. يمكن لمواطني الاتحاد الاقتصادي الأوراسي (EAEU) بشكل عام العمل في كازاخستان بناءً على عقد عمل دون الحاجة إلى تصريح عمل. أما الرعايا الأجانب الآخرون فيتطلبون عادةً مساراً للحصول على تصريح عمل والامتثال للإقامة. إذا كانت الهجرة محوراً أساسياً في الحالة، توظيف أجنبي في كازاخستان هو عادةً المسار الأكثر وضوحاً.

عند انتهاء التوظيف في كازاخستان، يجب تعويض الإجازات السنوية المدفوعة غير المستخدمة، ويجب عادةً سداد المدفوعات النهائية في غضون 3 أيام عمل بعد إنهاء الخدمة. وفي حالات معينة مثل التصفية، أو تقليص العمالة، أو خرق صاحب العمل للعقد، قد تُطبق أيضاً تعويضات تتعلق بفقدان الوظيفة.