مسجل رواتب (EOR) في مقدونيا الشمالية:توظيف وإدارة موارد بشرية متوافقة مع القوانين
وظّف دون الحاجة إلى كيان في مقدونيا الشمالية
وظّف في مقدونيا الشمالية دون فتح كيان محلي
مسار مسجل الرواتب (EOR) في مقدونيا الشمالية لأصحاب العمل الأجانب
NNRoad هي مزود لخدمات مسجل الرواتب في مقدونيا الشمالية، تساعد الشركات الأجنبية على توظيف الموظفين في مقدونيا الشمالية دون الحاجة إلى فتح كيان محلي أولاً. عندما يكون نموذج مسجل الرواتب هو الخيار المناسب، تصبح NNRoad هي صاحب العمل المحلي لعلاقة التوظيف، بينما تحتفظ شركتك بالسيطرة على العمل اليومي للموظف، وخطوط الإبلاغ، والمخرجات، وأهداف العمل، وإدارة الأداء.
هذا المسار مفيد بشكل خاص للتوظيف الأول، والموظفين عن بُعد، وفرق دخول السوق، وموظفي الشؤون المالية والعمليات، والأدوار البرمجية والتقنية، ووظائف الدعم، والتوظيف التجاري في سكوبيه، وبيتولا، وتيتوفو، وأوهريد، والمواقع الأخرى في جميع أنحاء مقدونيا الشمالية عندما ترغب شركتك في توظيف محلي متوافق قبل بناء هيكل صاحب العمل الخاص بها.
ما ستظل شركتك تتحكم فيه
ستظل شركتك هي من يختار الموظف، ويحدد الدور، ويضع استراتيجية التعويضات، ويدير سير العمل، ويقيم الأداء. تدعم NNRoad الإطار المحلي لصاحب العمل حتى لا تحتاج إلى بناء الموارد البشرية، وكشوف المرتبات، وقانون العمل، والإدارة القانونية في مقدونيا الشمالية قبل التوظيف.
استخدم خدمة NNRoad المناسبة لاحتياجاتك في مقدونيا الشمالية
هذه الصفحة مخصصة للشركات التي تحتاج إلى علاقة توظيف قياسية في مقدونيا الشمالية دون وجود كيان توظيف محلي خاص بها. إذا كان لديك بالفعل إعداد صاحب العمل المحلي الخاص بك وتحتاج فقط إلى تنفيذ الرواتب، فاستخدم الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في مقدونيا الشمالية. إذا كانت المشكلة الرئيسية هي تصريح العمل أو تهيئة المواطنين الأجانب، فاستخدم توظيف الأجانب في مقدونيا الشمالية. إذا كنت بحاجة إلى تسليم قائم على المشروع أو مرن أو مدار من قبل مورد بدلاً من علاقة توظيف قياسية، فاستخدم مواهب عند الطلب في مقدونيا الشمالية.
للتخطيط الأوسع، راجع نظرة عامة عالمية على مسجل الرواتب, مركز الامتثال في مقدونيا الشمالية, أرشيف مدونة مقدونيا الشمالية، و حاسبة تكلفة العمالة.
ملف الأجور في مقدونيا الشمالية يبدأ قبل يوم صرف الرواتب
لا يمكن للموظف قانونياً البدء أولاً ثم تسوية الأوراق لاحقاً
في مقدونيا الشمالية، لا يجوز للموظف بدء العمل قبل إبرام عقد عمل وقبل قيام صاحب العمل بتسجيل الموظف في التأمين الاجتماعي الإلزامي. كما يتطلب إطار قانون العمل الرسمي إبرام عقد العمل كتابياً، ويجب تسليم نسخة منه للموظف في يوم التوقيع.
يتم التسجيل في التأمين الاجتماعي قبل بدء العمل
يتطلب إطار قانون العمل الرسمي من صاحب العمل تسجيل العامل في التأمين الاجتماعي الإلزامي قبل يوم واحد من بدء عمل الموظف. وفي الحالات العاجلة والضرورية، يمكن إجراء هذا التسجيل قبل ساعة واحدة على الأقل من بدء العمل. وتعد هذه واحدة من أوضح نقاط الامتثال المحلية لإعداد خدمة صاحب عمل مسجل (EOR) في مقدونيا الشمالية.
تتم عملية كشوف المرتبات الشهرية بعد ذلك من خلال MPIN
بعد عملية التعيين، تنتقل إدارة الرواتب إلى سير عمل متكرر للضرائب والمساهمات. يلتزم دافع الراتب بحساب بيانات الراتب الشهري لكل موظف وتقديمها إلكترونياً إلى مكتب الإيرادات العامة من خلال نموذج MPIN في موعد لا يتجاوز العاشر من الشهر عن الشهر السابق.
يجب أن يتلقى الموظف أيضاً وثائق كشوف المرتبات
تتطلب التوجيهات الضريبية الرسمية أيضاً من الدافع تزويد المكلف بنسخة من حساب الضريبة المقدمة لكل دفعة. لذلك، يجب على مزود خدمة صاحب العمل المسجل المناسب في مقدونيا الشمالية إدارة ملف التوظيف وسجل الرواتب معاً بدلاً من التعامل معهما كعمليتين منفصلتين.
للمرجع الرسمي، راجع قانون علاقات العمل الموحد الرسمي وتوجيهات مكتب الإيرادات العامة بشأن الدخل الشخصي من التوظيف.
يجب أن يصمد عرض الراتب أمام معادلة الإجمالي إلى الصافي
تعمل كشوف المرتبات في مقدونيا الشمالية من الراتب الإجمالي نزولاً
في مقدونيا الشمالية، لا ينبغي تصميم كشوف المرتبات من صافي الراتب المستهدف عكسياً دون التحقق أولاً من معادلة الإجمالي إلى الصافي الرسمية. ينشر مكتب الإيرادات العامة الهيكل القياسي على النحو التالي: الراتب الإجمالي ناقص المساهمات ناقص الإعفاء الضريبي الشخصي يساوي أساس ضريبة الدخل الشخصي؛ ثم تُفرض ضريبة بنسبة 10% على هذا الأساس الضريبي.
تعد مجموعة المساهمات طبقة تكلفة حقيقية
وفقاً لجدول المساهمات المنشور من قبل مكتب الإيرادات العامة، فإن معدلات المساهمة الاجتماعية الإلزامية هي 18.8% للتأمين على التقاعد والعجز، و7.5% للتأمين الصحي، و0.5% للتأمين الصحي الإضافي في حالة الإصابة أثناء العمل والمرض المهني، و1.2% للتأمين ضد البطالة.
يمكن لعروض الرواتب المنخفضة أن تؤدي إلى زيادات إضافية في المساهمات
لا تقتصر منطق كشوف المرتبات في مقدونيا الشمالية على الراتب المذكور في العقد فحسب. توضح إرشادات الحساب الرسمية أنه عندما يكون الراتب أقل من الحد الأدنى كأساس للاشتراكات، يتم حساب دفعة تكميلية تصل إلى الحد الأدنى للأساس باستخدام 50% من متوسط الراتب كنقطة مرجعية. وهذا يعني أنه يجب مراجعة هيكل الرواتب قبل أول عملية صرف للمرتبات بدلاً من تصحيحها بعدها.
تحتاج بدلات النفقات أيضاً إلى مراجعة محلية
تحدد الإرشادات الضريبية في مقدونيا الشمالية بشكل منفصل البدلات المتعلقة بالتوظيف وتشير إلى أن بعض بدلات النفقات معفاة من الضرائب فقط حتى الحدود القانونية أو اتفاقيات العمل الجماعية المقررة. وهذا أحد الأسباب التي تجعل من المفترض ألا يستخدم إعداد EOR في مقدونيا الشمالية البدلات بشكل عشوائي كبديل لتصميم الأجور السليم.
الميزانية تتجاوز الراتب الأساسي
لذلك، يجب أن يتضمن نموذج تكلفة EOR الواقعي في مقدونيا الشمالية إجمالي الراتب، والاشتراكات الإلزامية، ومعالجة ضرائب الرواتب، وأي تكملة للاشتراكات للحد الأدنى للأساس حيثما كان ذلك ذا صلة، وتكلفة الإجازة، وإنهاء الخدمة المتوافق، بدلاً من التركيز فقط على صافي الأجر المستهدف للموظف.
للحصول على إرشادات رسمية، راجع صفحات مكتب الإيرادات العامة حول طريقة حساب إجمالي الراتب, الدخل الشخصي من التوظيف، و معدلات المساهمة الاجتماعية.
التوظيف، والتوظيف محدد المدة، وتقديم الخدمات الأجنبية هي ثلاثة مسارات مختلفة
يبدأ التوظيف في مقدونيا الشمالية بعقد عمل مكتوب
يتم بناء هيكل قانون العمل في مقدونيا الشمالية حول عقد العمل. تُبرم عقود العمل كتابةً، ويتعامل إطار قانون العمل الرسمي مع التوظيف غير محدد المدة كنموذج أساسي ما لم يتم الاتفاق بوضوح على ترتيب محدد المدة.
يُسمح بالعقود محددة المدة، لكنها ليست بلا حدود
بالنسبة لمهام الوظيفة نفسها، يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة مع أو بدون انقطاع لمدة تصل إلى خمس سنوات. إذا استمر الموظف في العمل بعد المدة القانونية بموجب الشروط القانونية، يمكن أن تتحول العلاقة إلى توظيف غير محدد المدة. وهذا يعني أنه يجب استخدام التوظيف محدد المدة في مقدونيا الشمالية بشكل مدروس، وليس كحل مؤقت دائم.
العمل الموسمي فئة منفصلة
يعترف إطار قانون العمل في مقدونيا الشمالية بشكل منفصل بالعمل الموسمي كعمل لا يتم طوال العام بسبب الظروف المناخية أو الطبيعية، وإنما في فترات معينة فقط، ولا يتجاوز ثمانية أشهر خلال اثني عشر شهراً متتالياً.
الخدمات الأجنبية قصيرة الأجل ليست هي نفسها التوظيف المحلي
تفرق وكالة التوظيف أيضًا بين الخدمات قصيرة الأجل التي يقدمها مواطنون أجانب والتي لا تتطلب تصريح عمل وبين مسارات التوظيف العادية. ويشمل ذلك فئات محدودة مثل الخدمات الإبداعية في الثقافة، والخدمات المخصصة للمعارض التجارية، وبعض الخدمات قصيرة الأجل، وبعض الأعمال المتعلقة بالطلاب، والخدمات الطارئة. إذا كان التكليف الفعلي يناسب هذا المسار، فلا ينبغي إقحامه في نموذج توظيف EOR محلي قياسي.
إذا كان المتطلب الفعلي هو تقديم خدمات متخصصة قائمة على المشاريع بدلاً من علاقة عمل قياسية، المواهب عند الطلب في شمال مقدونيا هو عادةً المسار الأكثر سهولة.
للحصول على التوجيه الرسمي، راجع قانون علاقات العمل الموحد الرسمي وصفحة وكالة التوظيف حول توظيف المواطنين الأجانب.
الإجازة السنوية في شمال مقدونيا تتبع التزامات التقويم
هذا ليس سوقاً للإجازات المدفوعة غير المحدودة
في شمال مقدونيا، تتبع الإجازة السنوية هيكلاً تقويمياً قانونياً. يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن 20 يوم عمل. وبموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل، يمكن تمديد الإجازة السنوية لتصل إلى 26 يوم عمل.
تبدأ الإجازة السنوية الكاملة بعد ستة أشهر من العمل المستمر
يكتسب الموظف الذي يبدأ العمل لأول مرة الحق في الإجازة السنوية الكاملة بعد ستة أشهر على الأقل من العمل غير المنقطع مع نفس صاحب العمل. قبل ذلك، أو في الحالات التي تنتهي فيها العلاقة مبكراً، يحق للموظف الحصول على جزء تناسبي من الإجازة السنوية بمعدل يومين لكل شهر عمل في الحالات ذات الصلة.
يجب استخدام جزء من الإجازة هذا العام، وليس في أي وقت مناسب
يمكن استخدام الإجازة السنوية في أجزاء متعددة بموجب اتفاق، ولكن يجب أن يستمر جزء واحد لمدة أسبوعي عمل متواصلين على الأقل. يلتزم صاحب العمل بضمان استخدام الموظف لأسبوعي عمل متواصلين من الإجازة السنوية بحلول نهاية السنة التقويمية الحالية، بينما يمكن استخدام الجزء المتبقي بحلول 30 يونيو من العام التالي.
تمتلك شمال مقدونيا أيضاً رصيداً منفصلاً للإجازات المدفوعة
يمنح إطار قانون العمل أيضاً إجازة مدفوعة للظروف الشخصية والعائلية مثل الزواج، والولادة للأب، ووفاة أحد أفراد الأسرة المقربين، بما يصل إلى سبعة أيام عمل إجمالاً بموجب الشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية.
الإجازة العائلية طويلة بالمعايير الدولية
للموظفة الحق في إجازة مدفوعة الأجر للحمل والولادة والأمومة لمدة تسعة أشهر متتالية، أو خمسة عشر شهراً في حالة الولادة المتعددة. بعد ذلك، يمكن استخدام إجازة رعاية والدية غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات من العمر.
للحصول على إرشادات رسمية، راجع قانون علاقات العمل الموحد الرسمي.
العمل الإضافي، ووقت الراحة، وسجلات الحضور ليست مجرد مهام إدارية للموارد البشرية
الأسبوع القانوني بسيط، لكن الامتثال له ليس كذلك
يجب ألا يتجاوز وقت العمل الكامل في مقدونيا الشمالية 40 ساعة في الأسبوع، وعادة ما يستمر أسبوع العمل خمسة أيام عمل. كما ينص القانون على الراحة اليومية والأسبوعية، والتي يجب إدراجها في تصميم الجدول الزمني الفعلي، وليس التعامل معها بعد ظهور الشكاوى.
الراحة اليومية والأسبوعية حقوق صريحة
يحق للموظفين الحصول على فترة راحة يومية لا تقل عن 12 ساعة متواصلة بين يومي عمل متتاليين. كما يحق لهم الحصول على فترة راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة متواصلة، بالإضافة إلى الـ 12 ساعة للراحة اليومية.
العمل الإضافي محدد بسقف وموثق
يمكن أن يستمر العمل الإضافي عموماً لمدة لا تزيد عن ثماني ساعات في الأسبوع ولا تزيد عن 190 ساعة في السنة، مع سقف متوسط قدره ثماني ساعات في الأسبوع لمدة ثلاثة أشهر. إذا عمل الموظف أكثر من 150 ساعة عمل إضافي في السنة ولم يتغيب عن العمل أكثر من 21 يوماً، يجب على صاحب العمل أن يدفع، بالإضافة إلى ملحق الأجر العادي، مكافأة بمقدار متوسط راتب واحد في الجمهورية.
يجب إخطار مفتش العمل
يتعين على صاحب العمل الاحتفاظ بسجل منفصل للعمل الإضافي وإدراج ساعات العمل الإضافي بشكل منفصل في حساب الراتب الشهري للموظف. كما يجب على صاحب العمل إخطار مفتش العمل الحكومي في المنطقة كتابياً قبل البدء في العمل الإضافي.
عند وجود 25 موظفاً، يصبح تسجيل الوقت أكثر رسمية
يجب على صاحب العمل الذي لديه أكثر من 25 موظفاً وموقع عمل واحد أو أكثر الاحتفاظ بسجلات إلكترونية لوقت العمل الكامل والعمل الإضافي في كل موقع. أما أصحاب العمل الذين لديهم ما يصل إلى 25 موظفاً، فيجب عليهم الاحتفاظ بكشف حضور يوضح بداية ونهاية وقت العمل.
للحصول على إرشادات رسمية، راجع قانون علاقات العمل الموحد الرسمي.
الفصل لأسباب تجارية يتطلب استشارات، وله حدود لإعادة التوظيف، وحسابات لمكافأة نهاية الخدمة
يجب أن تكون قرارات الإنهاء مكتوبة ومسببة
في مقدونيا الشمالية، يجب أن يُقدم قرار إنهاء عقد العمل كتابياً ويجب أن يوضح السند القانوني وسبب الإنهاء. وهذا أحد الأسباب التي تجعل إجراءات إنهاء الخدمة المحلية (offboarding) لا ينبغي أبداً التعامل معها كمجرد تعليمات غير رسمية من إدارة الموارد البشرية.
فترات الإخطار ليست متماثلة في كل حالة
عندما يقدم الموظف إخطاراً، تكون فترة الإخطار القانونية شهراً واحداً ما لم يتم الاتفاق على فترة أطول، بشرط ألا تتجاوز ثلاثة أشهر. وعندما يقوم صاحب العمل بإنهاء خدمات موظف واحد أو عدد قليل من الموظفين، تكون فترة الإخطار شهراً واحداً. وتصبح شهرين في حالة إنهاء خدمات أكثر من 150 موظفاً أو 5% من إجمالي القوى العاملة قبل دخول الإنهاء حيز التنفيذ. أما بالنسبة للعمال الموسميين، فتكون فترة الإخطار من جانب صاحب العمل سبعة أيام عمل.
تستوجب عمليات الفصل الجماعي إجراء مشاورات
إذا كان صاحب العمل يخطط لإنهاء علاقة العمل لما لا يقل عن 20 موظفاً خلال فترة 90 يوماً لأسباب تجارية، فإن القانون يعامل ذلك كفصل جماعي. وفي هذه الحالة، يجب على صاحب العمل بدء المشاورات مع ممثلي العمال قبل شهر واحد على الأقل من بدء الفصل الجماعي.
الفصل لأسباب تجارية يقيد أيضاً إعادة التوظيف
إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل لأسباب تجارية، فلا يجوز له توظيف موظف آخر لنفس العمل، وبنفس المؤهلات والوظيفة، لمدة عامين بعد الإنهاء. وإذا نشأت الحاجة لنفس العمل قبل انتهاء تلك الفترة، يكون للموظف المفصول سابقاً الأولوية في إبرام عقد عمل جديد.
تتبع مكافأة نهاية الخدمة مقياساً قائماً على سنوات الخدمة
في حالة الإنهاء لأسباب تجارية، يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لسنوات الخدمة: راتب صافٍ واحد لما يصل إلى خمس سنوات من الخدمة، وراتبان ونصف صافيان لخمس إلى عشر سنوات، وثلاثة ونصف لعشر إلى خمس عشرة سنة، وأربعة ونصف لخمس عشرة إلى عشرين سنة، وستة لعشرين إلى خمس وعشرين سنة، وسبعة رواتب صافية لأكثر من خمس وعشرين سنة. ويجب دفع مكافأة نهاية الخدمة في اليوم الذي تنتهي فيه علاقة العمل.
للحصول على إرشادات رسمية، راجع قانون علاقات العمل الموحد الرسمي.
التوظيف الأجنبي يتم عبر الإقامة، أو تصاريح العمل، أو التسجيل في الخدمة قصيرة الأجل
لا تستخدم مقدونيا الشمالية مساراً واحداً للعمال الأجانب
لا ينبغي التعامل مع التوظيف الأجنبي في مقدونيا الشمالية كمسار هجرة عام واحد. تفرق وكالة التوظيف بين تصاريح العمل، والتسجيل قصير الأمد للخدمات لمواطنين أجانب معينين، والآراء المتعلقة بالأهلية للحصول على تصاريح إقامة مؤقتة لأغراض العمل.
يعمل بعض الرعايا الأجانب بموجب أسس إقامة مرتبطة بتصريح
تصدر وكالة التوظيف تصاريح العمل للمواطنين الأجانب الذين لديهم إقامة منظمة في جمهورية مقدونيا الشمالية بناءً على أسس قانونية محددة. كما تقدم آراءً بشأن الأهلية لإصدار تصاريح إقامة مؤقتة لأغراض العمل، بما في ذلك التوظيف العادي، والعمال الموفدين، والعمل الموسمي.
بعض الخدمات قصيرة الأمد لا تتطلب تصريح عمل
يعترف الإطار الرسمي نفسه أيضاً بفئات الخدمات قصيرة الأمد التي يقدمها المواطنون الأجانب والتي لا تتطلب تصريح عمل، بما في ذلك بعض الخدمات الثقافية، وخدمات المعارض التجارية، وبعض الخدمات قصيرة الأمد، وبعض الأعمال المتعلقة بالدراسة، وخدمات الطوارئ. وهذا سبب آخر لعدم إجبار الحالات التي تقودها الهجرة أو الخدمات تلقائياً على نموذج توظيف EOR القياسي.
استخدم المسار الذي تقوده الهجرة عندما تكون الهجرة هي العقبة الحقيقية
إذا كانت المشكلة الحقيقية هي تصريح العمل، أو الإقامة المؤقتة، أو تهيئة الأجانب الجدد، فاستخدم توظيف الأجانب في مقدونيا الشمالية حتى يتم تنسيق الإقامة والتصريح وإعداد التوظيف معاً منذ البداية.
للحصول على توجيهات رسمية، راجع صفحة وكالة التوظيف حول توظيف المواطنين الأجانب.
كيف تستخدم NNRoad خدمة EOR في مقدونيا الشمالية دون الانزلاق إلى مجرد كشوف المرتبات أو التعهيد الخارجي للعمالة
1) تشخيص المسار قبل التوثيق
تبدأ NNRoad بالتأكد مما إذا كانت الحالة تنتمي إلى EOR في مقدونيا الشمالية، تعهيد كشوف المرتبات في مقدونيا الشمالية, المواهب عند الطلب في مقدونيا الشمالية، أو توظيف الأجانب في مقدونيا الشمالية. وهذا يمنع حالات كشوف المرتبات فقط، وتقديم الخدمات، والحالات التي تقودها الهجرة من الاضطرار إلى هيكل قانوني خاطئ.
2) هيكلة العقود والأجور
بمجرد تأكيد أن EOR هو المسار الصحيح، نقوم بمواءمة شروط التوظيف، والوظيفة، وموقع العمل، وهيكل الراتب، والتصميم محدد المدة أو غير محدد المدة، ومنطق فترة التجربة، وقواعد الإجازة، والافتراضات القانونية المطلوبة لبداية محلية متوافقة.
3) التسجيل وتنشيط كشوف المرتبات
نحن ننسق الجاهزية لعقود التوظيف، والتسجيل الإلزامي في التأمين الاجتماعي قبل بدء العمل، وإعداد كشوف المرتبات عبر MPIN، ومعالجة المساهمات، والتقويم الشهري المتكرر للضرائب والمساهمات، لضمان دخول الموظف في إطار عمل محلي صالح من دورة الرواتب الأولى.
4) الإدارة الكاملة لدورة حياة صاحب العمل
بمجرد بدء عمل الموظف، تدعم NNRoad سير العمل المتكرر من جانب صاحب العمل عبر إدارة الرواتب، وتتبع الإجازات، والامتثال لساعات العمل الإضافية والحضور، والتغييرات الوظيفية، وإنهاء الخدمة المتوافق مع القوانين. إذا قامت شركتك لاحقاً بإنشاء هيكل صاحب عمل محلي خاص بها، فقد يكون المسار الأفضل على المدى الطويل هو الاستعانة بمصادر خارجية لإدارة كشوف المرتبات في مقدونيا الشمالية.
أسئلة شائعة سريعة
هل يمكن لشركة أجنبية توظيف موظفين في مقدونيا الشمالية دون فتح كيان محلي؟
نعم. من خلال هيكل صاحب العمل المسجل (EOR) في مقدونيا الشمالية، يمكن لشركة أجنبية توظيف موظفين في مقدونيا الشمالية دون الحاجة أولاً إلى فتح كيان محلي خاص بها. في هذا النموذج، تدعم NNRoad علاقة التوظيف المحلية بينما تحتفظ شركتك بالسيطرة اليومية على عمل الموظف وأهدافه ومخرجاته وأدائه.
ما الذي يميز خدمة EOR في مقدونيا الشمالية عن مجرد الاستعانة بمصادر خارجية لإدارة كشوف المرتبات؟
تعد خدمة EOR في مقدونيا الشمالية أشمل من مجرد تنفيذ كشوف المرتبات؛ فهي تشمل عادةً عقد التوظيف، والتسجيل في التأمين الاجتماعي قبل البدء، وتقديم تقارير الرواتب عبر MPIN، ومعالجة المساهمات، والإدارة المستمرة لقانون العمل، وإنهاء الخدمة المتوافق مع القوانين. إذا كان لديك بالفعل هيكل صاحب عمل محلي خاص بك وتحتاج فقط إلى تنفيذ الرواتب، فإن الاستعانة بمصادر خارجية لإدارة كشوف المرتبات في مقدونيا الشمالية هي الخيار الأنسب عادةً.
هل تتطلب كشوف المرتبات في مقدونيا الشمالية تقديم ملفات شهرية إلى مكتب الإيرادات العامة؟
نعم. يجب على دافع الراتب حساب كشوف المرتبات شهرياً لكل موظف وتقديم البيانات ذات الصلة إلكترونياً إلى مكتب الإيرادات العامة من خلال نموذج MPIN بحلول اليوم العاشر من الشهر عن الشهر السابق. وهذا أحد الأسباب التي تجعل إعداد خدمة EOR في مقدونيا الشمالية أمراً يجب التحضير له قبل دورة الرواتب الأولى.
كم عدد أيام الإجازة السنوية التي يحصل عليها الموظفون في مقدونيا الشمالية؟
يحق للموظفين الحصول على 20 يوم عمل على الأقل من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، والتي يمكن تمديدها لتصل إلى 26 يوم عمل بموجب اتفاق جماعي أو عقد عمل. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تستمر فترة واحدة من الإجازة السنوية لمدة أسبوعي عمل متتاليين على الأقل، ويجب على صاحب العمل ضمان استخدام هذا الجزء خلال السنة التقويمية الحالية.
هل يمكن لخدمة EOR في مقدونيا الشمالية توظيف مواطنين أجانب؟
يمكن ذلك، ولكن عندما تكون الإقامة المؤقتة أو تصريح العمل أو تهيئة المواطنين الأجانب أمراً محورياً في الحالة، فإن المسار الأسهل عادةً هو توظيف أجنبي في شمال مقدونيا. تنظم وكالة التوظيف بشكل منفصل تصاريح العمل، والآراء الخاصة بالإقامة المؤقتة لأغراض العمل، والخدمات قصيرة الأجل التي لا تتطلب تصاريح عمل.
ماذا يحدث إذا انتهى التوظيف لأسباب تجارية في مقدونيا الشمالية؟
إذا انتهى التوظيف لأسباب تجارية، يجب على صاحب العمل اتباع قواعد الإخطار والاستشارة المحلية وقد يكون ملزماً بدفع مكافأة نهاية الخدمة القانونية بناءً على مدة خدمة الموظف. كما يمنع القانون صاحب العمل من توظيف عامل آخر لنفس العمل والمؤهلات والمهنة لمدة عامين بعد الفصل، مع إعطاء الأولوية للعامل المفصول سابقاً في حال ظهور نفس الحاجة في وقت أقرب.