مسجل توظيف (EOR) في مقدونيا الشمالية:تهيئة موظفين وإدارة موارد بشرية متوافقة مع القوانين
وظّف دون الحاجة لتأسيس كيان في مقدونيا الشمالية
وظّف في مقدونيا الشمالية دون فتح كيان محلي
مسار مسجل التوظيف (EOR) في مقدونيا الشمالية لأصحاب العمل الأجانب
تعد NNRoad مزود خدمة مسجل توظيف في مقدونيا الشمالية، حيث تساعد الشركات الأجنبية على توظيف الموظفين في مقدونيا الشمالية دون الحاجة إلى فتح كيان محلي أولاً. عندما يكون نموذج مسجل التوظيف هو الخيار الأمثل، تصبح NNRoad هي صاحب العمل المحلي للعلاقة التعاقدية، بينما تحتفظ شركتك بالسيطرة على العمل اليومي للموظف، وخطوط الإبلاغ، والمخرجات، وأهداف العمل، وإدارة الأداء. هذا المسار مفيد بشكل خاص للتوظيف الأول، والموظفين عن بُعد، وفرق دخول السوق، وموظفي الشؤون المالية والعمليات، والأدوار البرمجية والتقنية، ووظائف الدعم، والتوظيف التجاري في سكوبيه، وبيتولا، وتيتوفو، وأوهريد، وغيرها من المواقع في جميع أنحاء مقدونيا الشمالية عندما ترغب شركتك في توظيف محلي متوافق قبل بناء هيكل التوظيف الخاص بها.ما ستظل شركتك تتحكم فيه
ستظل شركتك هي من يختار الموظف، ويحدد الدور الوظيفي، ويضع استراتيجية التعويضات، ويدير سير العمل، ويقيم الأداء. تدعم NNRoad الإطار القانوني لصاحب العمل المحلي حتى لا تحتاج إلى بناء إدارة الموارد البشرية، وكشوف المرتبات، وقانون العمل، والإدارة القانونية في مقدونيا قبل التوظيف.استخدم خدمة NNRoad المناسبة لاحتياجاتك في مقدونيا
هذه الصفحة مخصصة للشركات التي تحتاج إلى علاقة عمل قياسية في مقدونيا دون وجود كيان توظيف محلي خاص بها. إذا كان لديك بالفعل إعداد صاحب العمل المحلي الخاص بك وتحتاج فقط إلى تنفيذ الرواتب، فاستخدم الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في مقدونيا. إذا كانت المشكلة الأساسية هي تصريح العمل أو تهيئة المواطنين الأجانب، فاستخدم توظيف أجانب في مقدونيا. إذا كنت بحاجة إلى تسليم قائم على المشاريع، أو مرن، أو مدار من قبل مورد بدلاً من علاقة عمل قياسية، فاستخدم مواهب عند الطلب في مقدونيا. للتخطيط الأوسع، راجع نظرة عامة عالمية على مسجل التوظيف, مركز الامتثال في مقدونيا الشمالية, أرشيف مدونة مقدونيا الشمالية، و حاسبة تكلفة العمالة.ملف الأجور في مقدونيا الشمالية يبدأ قبل يوم صرف الرواتب
لا يمكن للموظف قانونياً البدء أولاً ثم تسوية الأوراق لاحقاً
في مقدونيا الشمالية، لا يجوز للموظف بدء العمل قبل إبرام عقد عمل وقبل قيام صاحب العمل بتسجيل الموظف في التأمين الاجتماعي الإلزامي. كما يتطلب إطار قانون العمل الرسمي إبرام عقد العمل كتابياً، ويجب تسليم نسخة منه للموظف في يوم التوقيع.
يتم التسجيل في التأمين الاجتماعي قبل بدء العمل
يتطلب إطار قانون العمل الرسمي من صاحب العمل تسجيل العامل في التأمين الاجتماعي الإلزامي قبل يوم واحد من بدء عمل الموظف. وفي الحالات العاجلة والضرورية، يمكن إجراء هذا التسجيل قبل ساعة واحدة على الأقل من بدء العمل. وتعد هذه واحدة من أوضح نقاط الامتثال المحلية لإعداد خدمة صاحب العمل المسجل (EOR) في مقدونيا الشمالية.
تتم إدارة كشوف المرتبات الشهرية بعد ذلك عبر MPIN
بعد عملية التعيين، تنتقل إدارة الرواتب إلى سير عمل متكرر للضرائب والمساهمات. يلتزم دافع الراتب بحساب بيانات الراتب الشهري لكل موظف وتقديمها إلكترونياً إلى مكتب الإيرادات العامة من خلال نموذج MPIN في موعد لا يتجاوز العاشر من الشهر عن الشهر السابق.
يجب أن يتلقى الموظف أيضاً وثائق كشف المرتبات
تتطلب التوجيهات الضريبية الرسمية أيضاً من الدافع تزويد المكلف بنسخة من حساب الضريبة المقدمة لكل دفعة. لذلك، يجب على مزود خدمة صاحب العمل المسجل المناسب في مقدونيا الشمالية إدارة ملف التوظيف وسجل الرواتب معاً بدلاً من التعامل معهما كعمليتين منفصلتين.
للمرجع الرسمي، راجع قانون علاقات العمل الموحد الرسمي وتوجيهات مكتب الإيرادات العامة بشأن الدخل الشخصي من التوظيف.
يجب أن يصمد عرض الراتب أمام معادلة الإجمالي إلى الصافي
تعمل كشوف مرتبات مقدونيا الشمالية من الراتب الإجمالي نزولاً
في مقدونيا الشمالية، لا ينبغي تصميم كشوف المرتبات من صافي الراتب المستهدف عكسياً دون التحقق أولاً من معادلة الإجمالي إلى الصافي الرسمية. ينشر مكتب الإيرادات العامة الهيكل القياسي كما يلي: الراتب الإجمالي ناقص المساهمات ناقص الإعفاء الضريبي الشخصي يساوي أساس ضريبة الدخل الشخصي؛ ثم تُفرض ضريبة بنسبة 10% على هذا الأساس الضريبي.
تعد مجموعة المساهمات طبقة تكلفة حقيقية
وفقاً لجدول المساهمات المنشور من قبل مكتب الإيرادات العامة، فإن معدلات المساهمة الاجتماعية الإلزامية هي 18.8% للتأمين على التقاعد والعجز، و7.5% للتأمين الصحي، و0.5% للتأمين الصحي الإضافي في حالة الإصابة أثناء العمل والمرض المهني، و1.2% للتأمين ضد البطالة.
يمكن لعروض الرواتب المنخفضة أن تؤدي إلى زيادة في المساهمات
لا تقتصر منطق كشوف المرتبات في مقدونيا الشمالية على الراتب المذكور في العقد فحسب. توضح إرشادات الحساب الرسمية أنه عندما يكون الراتب أقل من الحد الأدنى كأساس للاشتراكات، يتم حساب دفعة تكميلية تصل إلى الحد الأدنى للأساس باستخدام 50% من متوسط الراتب كنقطة مرجعية. وهذا يعني ضرورة مراجعة هيكل الرواتب قبل أول عملية تشغيل لكشوف المرتبات بدلاً من تصحيحها بعد ذلك.
تحتاج بدلات النفقات أيضاً إلى مراجعة محلية
تحدد الإرشادات الضريبية في مقدونيا الشمالية بشكل منفصل البدلات المتعلقة بالتوظيف وتشير إلى أن بعض بدلات النفقات معفاة من الضرائب فقط حتى الحدود القانونية أو اتفاقيات الجماعية المقررة. وهذا أحد الأسباب التي تجعل إعداد EOR في مقدونيا الشمالية لا ينبغي أن يستخدم البدلات بشكل عشوائي كبديل لتصميم الأجور السليم.
الميزانية تتجاوز الراتب الأساسي
لذلك، يجب أن يتضمن نموذج تكلفة EOR الواقعي في مقدونيا الشمالية إجمالي الراتب، والاشتراكات الإلزامية، ومعالجة ضرائب الرواتب، وأي تكملة اشتراك للحد الأدنى للأساس حيثما كان ذلك ذا صلة، وتكلفة الإجازة، وإنهاء الخدمة المتوافق، بدلاً من التركيز فقط على صافي الأجر المستهدف للموظف.
للحصول على إرشادات رسمية، راجع صفحات مكتب الإيرادات العامة حول طريقة حساب إجمالي الراتب, الدخل الشخصي من التوظيف، و معدلات المساهمة الاجتماعية.
التوظيف، والتوظيف محدد المدة، وتقديم الخدمات الأجنبية هي ثلاثة مسارات مختلفة
يبدأ التوظيف في مقدونيا الشمالية بعقد عمل مكتوب
بُني هيكل قانون العمل في مقدونيا الشمالية حول عقد العمل. تُبرم عقود العمل كتابياً، ويتعامل إطار قانون العمل الرسمي مع التوظيف غير محدد المدة كنموذج أساسي ما لم يتم الاتفاق بوضوح على ترتيب محدد المدة.العقود محددة المدة مسموح بها، لكنها ليست بلا حدود
بالنسبة لمهام الوظيفة نفسها، يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة مع أو بدون انقطاع لمدة تصل إلى خمس سنوات. إذا استمر الموظف في العمل بعد المدة القانونية بموجب الشروط القانونية، يمكن أن تتحول العلاقة إلى توظيف غير محدد المدة. وهذا يعني أنه يجب استخدام التوظيف محدد المدة في مقدونيا الشمالية بشكل مدروس، وليس كحل مؤقت دائم.العمل الموسمي فئة منفصلة
يعترف إطار قانون العمل في مقدونيا الشمالية بشكل منفصل بالعمل الموسمي كعمل لا يتم طوال العام بسبب الظروف المناخية أو الطبيعية، بل في فترات معينة فقط، ولا يتجاوز ثمانية أشهر خلال اثني عشر شهراً متتالياً.الخدمات الأجنبية قصيرة الأجل ليست هي نفسها التوظيف المحلي
كما تميز وكالة التوظيف بين الخدمات قصيرة الأجل التي يقدمها مواطنون أجانب ولا تتطلب تصريح عمل وبين مسارات التوظيف العادية. ويشمل ذلك فئات محدودة مثل الخدمات الإبداعية في مجال الثقافة، والخدمات المخصصة للمعارض التجارية، وبعض الخدمات قصيرة الأجل، وبعض الأعمال المتعلقة بالطلاب، والخدمات الطارئة. إذا كان التكليف الفعلي يتناسب مع هذا المسار، فلا ينبغي إقحامه في نموذج توظيف EOR المحلي القياسي. إذا كان المتطلب الفعلي هو تقديم خدمات تخصصية قائمة على المشاريع بدلاً من علاقة عمل قياسية، المواهب عند الطلب في مقدونيا الشمالية فهو عادةً المسار الأسهل. للحصول على إرشادات رسمية، راجع قانون علاقات العمل الموحد الرسمي وصفحة وكالة التوظيف حول توظيف المواطنين الأجانب.الإجازة السنوية في مقدونيا الشمالية تتبع التزاماً تقويمياً
هذا ليس سوقاً للإجازات المدفوعة غير المحدودة
في مقدونيا الشمالية، تتبع الإجازة السنوية هيكلاً تقويمياً قانونياً. يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن 20 يوم عمل. وبموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل، يمكن تمديد الإجازة السنوية لتصل إلى 26 يوم عمل.
تبدأ الإجازة السنوية الكاملة بعد ستة أشهر من العمل المستمر
يكتسب الموظف الذي يبدأ العمل لأول مرة الحق في الإجازة السنوية الكاملة بعد ستة أشهر على الأقل من العمل غير المنقطع مع نفس صاحب العمل. قبل ذلك، أو في الحالات التي تنتهي فيها العلاقة مبكراً، يحق للموظف الحصول على جزء تناسبي من الإجازة السنوية بمعدل يومين لكل شهر عمل في الحالات ذات الصلة.
يجب استخدام جزء من الإجازة هذا العام، وليس في أي وقت مناسب
يمكن استخدام الإجازة السنوية على أجزاء متعددة بموجب اتفاق، ولكن يجب أن يستمر جزء واحد لمدة أسبوعي عمل متواصلين على الأقل. يلتزم صاحب العمل بضمان استخدام الموظف لأسبوعي عمل متواصلين من الإجازة السنوية بحلول نهاية السنة التقويمية الحالية، بينما يمكن استخدام الجزء المتبقي بحلول 30 يونيو من العام التالي.
تمتلك مقدونيا الشمالية أيضاً رصيداً منفصلاً للإجازات المدفوعة
يمنح إطار قانون العمل أيضاً إجازات مدفوعة للظروف الشخصية والعائلية مثل الزواج، والولادة للأب، ووفاة أحد أفراد الأسرة المقربين، بما يصل إلى سبعة أيام عمل إجمالاً وفقاً للشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية.
تعتبر الإجازة العائلية طويلة بالمعايير الدولية
للموظفة الحق في إجازة مدفوعة الأجر للحمل والولادة والأمومة لمدة تسعة أشهر متتالية، أو خمسة عشر شهراً في حالة الولادة المتعددة. بعد ذلك، يمكن استخدام إجازة رعاية والدية غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات.
للحصول على توجيهات رسمية، راجع قانون علاقات العمل الموحد الرسمي.
العمل الإضافي، ووقت الراحة، وسجلات الحضور ليست مجرد مهام إدارية للموارد البشرية
أسبوع العمل القانوني بسيط، لكن الامتثال المتعلق به ليس كذلك
يجب ألا يتجاوز وقت العمل الكامل في مقدونيا الشمالية 40 ساعة في الأسبوع، وعادة ما يستمر أسبوع العمل خمسة أيام عمل. كما ينص القانون على الراحة اليومية والأسبوعية، والتي يجب إدراجها في تصميم الجدول الزمني الفعلي، وليس التعامل معها بعد ظهور الشكاوى.
الراحة اليومية والأسبوعية حقوق صريحة
يحق للموظفين الحصول على فترة راحة يومية لا تقل عن 12 ساعة متواصلة بين يومي عمل متتاليين. كما يحق لهم الحصول على فترة راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة متواصلة، بالإضافة إلى 12 ساعة من الراحة اليومية.
العمل الإضافي محدد بسقف وموثق
يمكن أن يستمر العمل الإضافي عموماً لمدة لا تزيد عن ثماني ساعات في الأسبوع ولا تزيد عن 190 ساعة في السنة، مع سقف متوسط قدره ثماني ساعات في الأسبوع لمدة ثلاثة أشهر. إذا عمل الموظف أكثر من 150 ساعة عمل إضافي في السنة ولم يغب عن العمل أكثر من 21 يوماً، يجب على صاحب العمل أن يدفع، بالإضافة إلى ملحق الأجر العادي، مكافأة بمقدار متوسط راتب واحد في الجمهورية.
يجب إخطار مفتش العمل
يتعين على صاحب العمل الاحتفاظ بسجل منفصل للعمل الإضافي وإدراج ساعات العمل الإضافي بشكل منفصل في حساب الراتب الشهري للموظف. يجب على صاحب العمل أيضاً إخطار مفتش العمل الحكومي في المنطقة كتابياً قبل إدخال العمل الإضافي.
عند الوصول إلى 25 موظفاً، يصبح تسجيل الوقت أكثر رسمية
يجب على صاحب العمل الذي لديه أكثر من 25 موظفاً وموقع عمل واحد أو أكثر الاحتفاظ بسجلات إلكترونية لوقت العمل الكامل والعمل الإضافي في كل موقع. يجب على أصحاب العمل الذين لديهم ما يصل إلى 25 موظفاً الاحتفاظ بكشف حضور يوضح بداية ونهاية وقت العمل.
للحصول على توجيهات رسمية، راجع قانون علاقات العمل الموحد الرسمي.
الفصل لأسباب تجارية يتطلب استشارة، وله حدود لإعادة التوظيف، وحسابات لمكافأة نهاية الخدمة
يجب أن تكون قرارات إنهاء الخدمة مكتوبة ومسببة
في مقدونيا الشمالية، يجب أن يكون قرار إنهاء عقد العمل مكتوباً ويجب أن يوضح الأساس القانوني وسبب الإنهاء. وهذا أحد الأسباب التي تجعل إجراءات إنهاء الخدمة المحلية لا ينبغي أبداً التعامل معها كتعليمات غير رسمية للموارد البشرية.
فترات الإخطار ليست متماثلة في كل الحالات
عندما يقدم الموظف إخطاراً، تكون فترة الإخطار القانونية شهراً واحداً ما لم يتم الاتفاق على فترة أطول، على ألا تتجاوز ثلاثة أشهر. وعندما يقوم صاحب العمل بإنهاء خدمة موظف واحد أو عدد قليل من الموظفين، تكون فترة الإخطار شهراً واحداً. وتصبح شهرين في حالة إنهاء خدمة أكثر من 150 موظفاً أو 5% من إجمالي القوى العاملة قبل دخول الإنهاء حيز التنفيذ. أما بالنسبة للعمال الموسميين، فتكون فترة الإخطار من جانب صاحب العمل سبعة أيام عمل.
تستوجب عمليات الفصل الجماعي إجراء مشاورات
إذا كان صاحب العمل يخطط لإنهاء علاقة العمل لـ 20 موظفاً على الأقل خلال فترة 90 يوماً لأسباب تتعلق بالعمل، فإن القانون يعامل ذلك كفصل جماعي. وفي هذه الحالة، يجب على صاحب العمل بدء المشاورات مع ممثلي العمال قبل شهر واحد على الأقل من بدء الفصل الجماعي.
تفرض عمليات الفصل لأسباب تتعلق بالعمل قيوداً على إعادة التوظيف أيضاً
إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل لأسباب تتعلق بالعمل، فلا يجوز له توظيف موظف آخر لنفس العمل، وبنفس المؤهلات والمهنة، لمدة عامين بعد الإنهاء. وإذا نشأت الحاجة لنفس العمل قبل انتهاء تلك الفترة، يكون للموظف المفصول سابقاً الأولوية في إبرام عقد عمل جديد.
تتبع مكافأة نهاية الخدمة مقياساً قائماً على سنوات الخدمة
في حالة الإنهاء لأسباب تتعلق بالعمل، يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لسنوات الخدمة: راتب صافٍ واحد لما يصل إلى خمس سنوات من الخدمة، وراتبان ونصف صافيان لخمس إلى عشر سنوات، وثلاثة ونصف لعشر إلى خمس عشرة سنة، وأربعة ونصف لخمس عشرة إلى عشرين سنة، وستة لعشرين إلى خمس وعشرين سنة، وسبعة رواتب صافية لأكثر من خمس وعشرين سنة. ويجب دفع مكافأة نهاية الخدمة في اليوم الذي تنتهي فيه علاقة العمل.
للحصول على التوجيه الرسمي، راجع قانون علاقات العمل الموحد الرسمي.
تتم التوظيفات الأجنبية عبر الإقامة، أو تصاريح العمل، أو التسجيل في الخدمات قصيرة الأجل
لا تستخدم مقدونيا الشمالية مساراً واحداً للعمال الأجانب
لا ينبغي التعامل مع التوظيف الأجنبي في مقدونيا الشمالية كمسار هجرة عام واحد. حيث تفرق وكالة التوظيف بين تصاريح العمل، والتسجيل في الخدمات قصيرة الأجل لمواطنين أجانب معينين، والآراء بشأن الأهلية للحصول على تصاريح إقامة مؤقتة لأغراض العمل.يعمل بعض الرعايا الأجانب بموجب أسس إقامة مرتبطة بتصاريح
تصدر وكالة التوظيف تصاريح العمل للمواطنين الأجانب الذين لديهم إقامة منظمة في جمهورية مقدونيا الشمالية بناءً على أسس قانونية محددة. كما تبدي الوكالة آراءها بشأن الأهلية لإصدار تصاريح الإقامة المؤقتة لأغراض العمل، بما في ذلك التوظيف العادي، والعمال الموفدين، والعمل الموسمي.بعض الخدمات قصيرة الأجل لا تتطلب تصريح عمل
يعترف الإطار الرسمي نفسه بفئات من الخدمات قصيرة الأجل التي يقدمها المواطنون الأجانب ولا تتطلب تصريح عمل، بما في ذلك بعض الخدمات الثقافية، وخدمات المعارض التجارية، وبعض الخدمات قصيرة الأجل، وبعض الأعمال المتعلقة بالدراسة، وخدمات الطوارئ. وهذا سبب آخر لعدم إجبار الحالات التي تقودها الهجرة أو الخدمات تلقائياً على نموذج توظيف EOR القياسي.استخدم المسار الذي تقوده الهجرة عندما تكون الهجرة هي العقبة الحقيقية
إذا كانت المشكلة الحقيقية هي تصريح العمل، أو الإقامة المؤقتة، أو انضمام المواطنين الأجانب، فاستخدم توظيف الأجانب في مقدونيا الشمالية حتى يتم تنسيق الإقامة والتصريح وإعداد التوظيف معاً منذ البداية. للحصول على توجيهات رسمية، راجع صفحة وكالة التوظيف حول توظيف المواطنين الأجانب.كيف تستخدم NNRoad خدمة EOR في مقدونيا الشمالية دون الانزلاق إلى مجرد كشوف المرتبات أو التعهيد الخارجي للموظفين
1) تشخيص المسار قبل التوثيق
تبدأ NNRoad بالتأكد مما إذا كانت الحالة تنتمي إلى خدمة EOR في مقدونيا الشمالية، أو التعهيد الخارجي لكشوف المرتبات في مقدونيا الشمالية, أو المواهب عند الطلب في مقدونيا الشمالية، أو توظيف الأجانب في مقدونيا الشمالية. وهذا يمنع حالات كشوف المرتبات فقط، أو تقديم الخدمات، أو الحالات التي تقودها الهجرة من الاضطرار إلى هيكل قانوني خاطئ.2) هيكلة العقود والأجور
بمجرد تأكيد أن EOR هو المسار الصحيح، نقوم بمواءمة شروط التوظيف، والوظيفة، وموقع العمل، وهيكل الراتب، والتصميم محدد المدة أو غير محدد المدة، ومنطق فترة التجربة، وقواعد الإجازة، والافتراضات القانونية المطلوبة لبداية محلية متوافقة.3) التسجيل وتفعيل كشوف المرتبات
نحن ننسق جاهزية عقد العمل، والتسجيل الإلزامي في التأمين الاجتماعي قبل بدء العمل، وإعداد كشوف مرتبات MPIN، ومعالجة المساهمات، والتقويم الشهري المتكرر للضرائب والمساهمات بحيث يدخل الموظف في إطار عمل محلي قابل للتطبيق من دورة الدفع الأولى.4) إدارة صاحب العمل لدورة الحياة الكاملة
بعد تفعيل الموظف، تدعم NNRoad سير العمل المتكرر من جانب صاحب العمل عبر إدارة الرواتب، وتتبع الإجازات، والامتثال للعمل الإضافي والحضور، والتغييرات الوظيفية، وإنهاء الخدمة المتوافق مع القوانين. إذا قامت شركتك لاحقاً بإنشاء هيكل صاحب عمل محلي خاص بها، فقد يصبح المسار الأفضل على المدى الطويل هو الاستعانة بمصادر خارجية لإدارة الرواتب في مقدونيا الشمالية.أسئلة شائعة سريعة
هل يمكن لشركة أجنبية توظيف موظفين في مقدونيا الشمالية دون فتح كيان محلي؟
نعم. من خلال هيكل صاحب العمل المسجل في مقدونيا الشمالية، يمكن لشركة أجنبية توظيف موظفين في مقدونيا الشمالية دون الحاجة أولاً إلى فتح كيان محلي خاص بها. في هذا النموذج، تدعم NNRoad علاقة التوظيف المحلية بينما تحتفظ شركتك بالتحكم اليومي في عمل الموظف وأهدافه ومخرجاته وأدائه.
ما الذي يميز خدمة صاحب العمل المسجل (EOR) في مقدونيا الشمالية عن مجرد الاستعانة بمصادر خارجية لإدارة الرواتب؟
هل تتطلب إدارة الرواتب في مقدونيا الشمالية تقديم ملفات شهرية إلى مكتب الإيرادات العامة؟
نعم. يجب على دافع الراتب حساب الرواتب شهرياً لكل موظف وتقديم البيانات ذات الصلة إلكترونياً إلى مكتب الإيرادات العامة من خلال نموذج MPIN بحلول اليوم العاشر من الشهر عن الشهر السابق. وهذا أحد الأسباب التي تجعل إعداد خدمة صاحب العمل المسجل (EOR) في مقدونيا الشمالية أمراً يجب التحضير له قبل أول عملية صرف للرواتب.
كم عدد أيام الإجازة السنوية التي يحصل عليها الموظفون في مقدونيا الشمالية؟
يستحق الموظفون ما لا يقل عن 20 يوم عمل من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، والتي قد تمتد لتصل إلى 26 يوم عمل بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تستمر فترة واحدة من الإجازة السنوية لمدة أسبوعي عمل متواصلين على الأقل، ويجب على صاحب العمل ضمان استخدام هذا الجزء خلال السنة التقويمية الحالية.
هل يمكن لخدمة صاحب العمل المسجل (EOR) في مقدونيا الشمالية توظيف مواطنين أجانب؟
ماذا يحدث إذا انتهى التوظيف لأسباب تجارية في مقدونيا الشمالية؟
إذا انتهى التوظيف لأسباب تجارية، يجب على صاحب العمل اتباع قواعد الإخطار والاستشارة المحلية، وقد يكون ملزماً بدفع مكافأة نهاية الخدمة القانونية بناءً على مدة خدمة الموظف. كما يمنع القانون صاحب العمل من توظيف عامل آخر لنفس العمل والمؤهلات والمهنة لمدة عامين بعد الفصل، مع منح الأولوية للعامل المفصول سابقاً في حال ظهور نفس الحاجة في وقت أقرب.