تسجيل الدخول
اتصل بنا

تعامل مع قواعد وزارة العمل والتنمية (DOLE) وراتب الشهر الثالث عشر
باستخدام خدمة EOR في الفلبين

وظّف دون الحاجة لتأسيس كيان في الفلبين

ابدأ الآن
صاحب العمل المسجل
الانتشار العالمي
المواهب عند الطلب
مسير الرواتب

تعد NNRoad مزود خدمة

صاحب عمل مسجل في الفلبين للشركات التي ترغب في توظيف موظفين في الفلبين دون تأسيس كيان توظيف محلي خاص بها. نصبح نحن صاحب العمل القانوني المحلي لعلاقة العمل، ونقوم بإعداد وثائق التوظيف المحلية، وتنسيق عملية الانضمام للعمل، وإدارة الإدارة الوظيفية المستمرة، ونساعد في الحفاظ على توافق التوظيف مع متطلبات العمل في الفلبين بينما تحتفظ أنت بالسيطرة على العمل اليومي للموظف، وأولوياته، وخطوط إبلاغه، وأدائه. تم تصميم هذه الصفحة للتوظيف المحلي القياسي في الفلبين من خلال نموذج صاحب العمل المسجل. إذا كان لديك بالفعل كيان في الفلبين وتحتاج فقط إلى معالجة الرواتب، راجعتعهيد مسير الرواتب في الفلبين . إذا كانت المشكلة الأساسية هي توظيف مواطن أجنبي يحتاج إلى تصريح عمل أو التعامل مع إجراءات الهجرة، راجعتوظيف الأجانب في الفلبين . إذا كانت المتطلبات قائمة على المشروع، أو مرنة، أو تعتمد على المخرجات بدلاً من علاقة عمل منتظمة، راجعالمواهب عند الطلب في الفلبين

  • . استخدم خدمة EOR في الفلبين
  • عندما تريد توظيف موظفين في الفلبين دون فتح كيان محلي خاص بك. حافظ على السيطرة الإدارية
  • على العمل اليومي للموظف، والمخرجات، ومؤشرات الأداء الرئيسية، وهيكل التقارير، والاندماج في الفريق. استخدم الإطار المحلي المناسب

للعقود، والاندماج، وإدارة الرواتب، ودعم دورة حياة التوظيف المتوافقة مع القوانين. للتخطيط الأوسع، يمكنك أيضًا مراجعةخدمات صاحب العمل المسجل العالمية ,دليل الامتثال في الفلبين ,موارد مدونة الفلبين ، وحاسبة تكلفة العمالة

وظّف موظفين في الفلبين دون فتح كيان محلي

ماذا يقدم مزود خدمة صاحب العمل المسجل في الفلبين

يتيح مزود خدمة صاحب العمل المسجل في الفلبين للشركة الأجنبية توظيف موظفين في الفلبين دون تأسيس كيان توظيف محلي خاص بها. تصبح NNRoad هي صاحب العمل المحلي لعلاقة العمل، وتصدر حزمة التوظيف المحلية، وتدير عملية الانضمام والإدارة الوظيفية، وتدعم سير عمل الرواتب والموارد البشرية المرتبط بهذا التوظيف. لا تزال شركتك هي من يختار الموظف، ويوجه العمل، ويدير الأداء، ويمتلك النتائج التجارية.

متى يكون هذا النموذج هو الأنسب

تُعد خدمة تسجيل صاحب العمل (EOR) في الفلبين عادةً النموذج الأمثل عندما تقوم بتعييناتك الأولى في البلاد، أو تعيين مسؤول تجاري أو تشغيلي محلي قبل تأسيس الكيان، أو بناء فريق عمل موزّع، أو اختبار السوق قبل التأسيس الرسمي، أو توظيف موظف فلبيني بسرعة أكبر مما يسمح به الجدول الزمني لتأسيس الشركة.

لماذا يهم التنفيذ المحلي في الفلبين

الفلبين ليست سوقاً يكفي فيها اتباع نموذج عالمي عام. فكل من تصنيف التوظيف، وفترة التجربة، والأجور، وراتب الشهر الثالث عشر، وإجازة حوافز الخدمة، والتحويلات القانونية، وإنهاء الخدمة، تتطلب جميعها انضباطاً محلياً. لذا، فإن نموذج EOR القوي في الفلبين هو أكثر من مجرد إدارة كشوف المرتبات؛ إنه حل توظيف محلي مهيكل بشكل صحيح للشركات التي ترغب في التوظيف المتوافق مع القوانين دون الحاجة إلى تأسيس كيان بشكل مبكر.

كيف يعمل ترتيب تسجيل صاحب العمل (EOR) في الفلبين

دور صاحب العمل المحلي

في ترتيب EOR في الفلبين، تعمل NNRoad كصاحب عمل محلي لعقد العمل والإدارة المتعلقة بجانب صاحب العمل. ويشمل ذلك إعداد العقود المتوافقة محلياً، وتنسيق عملية انضمام الموظفين، وصيانة سجلات التوظيف، والإدارة المتكررة للموارد البشرية، والدعم المتوافق طوال دورة حياة التوظيف.

سيطرتك التشغيلية

تحتفظ شركتك بالسيطرة على الجانب التجاري للعلاقة. فأنت من يحدد الدور، ويختار الموظف، ويضع معايير التعويضات بتوجيه منا، ويكلف بالمهام، ويدير الأولويات، ويقرر خطوط الإبلاغ، ويقيم الأداء. يمنحك نموذج EOR القوي سيطرة تشغيلية دون مطالبتك ببناء بنية تحتية لصاحب عمل محلي أولاً.

ما يخرج عن نطاق EOR القياسي

تركز هذه الصفحة على التوظيف المحلي العادي في الفلبين. وهي ليست بديلاً عن الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات فقط، أو التوظيف القائم على الهجرة، أو التسليم بأسلوب المقاولين. إن الحفاظ على هذه الحدود واضحة يساعدك على تجنب الوثائق غير المتوافقة، وعمليات الانضمام البطيئة، ومخاطر الامتثال غير الضرورية.

قواعد التوظيف في الفلبين التي يجب على أصحاب العمل الأجانب معرفتها

تصنيف التوظيف وفترة التجربة

بالنسبة للأدوار المستمرة في الفلبين، يجب أن يتوافق هيكل التوظيف مع الوظيفة الفعلية. فالأدوار الضرورية أو المرغوبة للعمل المعتاد يتم التعامل معها عادةً كتوظيف قياسي بدلاً من استخدام هيكل بديل. ولا ينبغي استخدام الفئات القائمة على المشاريع، أو الموسمية، أو غيرها من الفئات غير القياسية إلا عندما تدعم الحقائق ذلك فعلياً.

تخضع فترة التجربة للوائح تنظيمية أيضاً. في حال استخدام فترة تجريبية، يجب توثيقها بشكل صحيح، وأن تقتصر على المدة القانونية، وأن ترتبط بمعايير معقولة يتم إبلاغها بوضوح في بداية التوظيف. بالنسبة لمعظم الحالات القياسية، يجب ألا تتجاوز فترة التجربة ستة أشهر.

وقت العمل، وتوقيت دفع الأجور، وقواعد الأجر الإضافي

تعتمد إدارة الأجور في الفلبين على القواعد ويجب عكسها بشكل صحيح في إعداد التوظيف وسير عمل كشوف المرتبات.

  • وقت العمل العادي: بشكل عام حتى 8 ساعات في اليوم
  • توقيت دفع الأجور: مرة واحدة على الأقل كل أسبوعين أو مرتين في الشهر بفواصل زمنية لا تتجاوز 16 يوماً
  • العمل الإضافي: يجب التعامل مع العمل الذي يتجاوز 8 ساعات من خلال إطار دفع الأجر الإضافي المناسب
  • العمل الليلي: قد تُطبق قواعد بدل العمل الليلي عن العمل الذي يتم خلال الفترة الليلية القانونية
  • العمل في أيام العطلات وأيام الراحة: تُطبق قواعد الأجر الإضافي ويجب التعامل معها بشكل صحيح في كشوف المرتبات

يجب وضع ميزانية لبنود الأجر الإلزامية والإجازات منذ البداية

في الفلبين، يُعد راتب الشهر الثالث عشر بنداً قانونياً أساسياً للموظفين المشمولين من الفئات العمالية. لا ينبغي التعامل معه كمكافأة نهاية عام اختيارية. بالنسبة للموظفين المشمولين، تصبح إجازة حوافز الخدمة ذات صلة أيضاً بعد سنة واحدة من الخدمة. قد تُطبق أيضاً أجور العطلات، والأجر الإضافي، والمزايا النقدية القانونية الأخرى اعتماداً على الدور والجدول الزمني ونمط العمل.

بما أن العطلات الرسمية وأيام العطلات الخاصة غير العاملة يتم الإعلان عنها وإدارتها من خلال مراسيم رسمية وتوجيهات عمالية، فإن إعداد سجل صاحب العمل المسجل (EOR) المتوافق يجب أن يعامل تحديثات قواعد الدفع كجزء من إدارة التوظيف العادية والمستمرة بدلاً من اعتبارها استثناءً يحدث مرة واحدة في السنة.

الأمن الوظيفي وإنهاء الخدمة ليسا أمراً غير رسمي

الفلبين ليست من الولايات القضائية التي تعتمد التوظيف حسب الرغبة (at-will employment). يجب أن يتبع إنهاء الخدمة الذي يقوده صاحب العمل المسار القانوني المناسب، وأن يستند إلى سبب عادل أو مصرح به حيثما لزم الأمر، وأن يلتزم بالإجراءات القانونية الواجبة. هذا الأمر مهم من الناحية العملية لأن ضعف التوثيق، أو الإخطارات المتسرعة، أو الأسباب غير الصحيحة يمكن أن تحول بسرعة خروجاً عادياً إلى نزاع عمالي.

تتمتع عملية إنهاء الخدمة أيضاً ببعد يتعلق بكشوف المرتبات والتوثيق. يجب التعامل مع الدفعة النهائية على الفور، ولا ينبغي لأصحاب العمل ترك إدارة الخروج لدورة الرواتب الأخيرة.

يجب التعامل مع توظيف الرعايا الأجانب كمسار عمل منفصل

هذه الصفحة مخصصة للتوظيف المحلي القياسي في الفلبين. إذا كان المرشح مواطناً أجنبياً يحتاج إلى تصريح عمل، أو تصريح توظيف للأجانب، أو إجراءات هجرة، فيجب التعامل مع هذه الحالة كمسار عمل تقوده الهجرة منذ البداية بدلاً من إقحامها في الجدول الزمني القياسي للتوظيف المحلي.

بالنسبة لتلك الحالات، استخدم توظيف الأجانب في الفلبين. وللرجوع الرسمي، يمكن لأصحاب العمل مراجعة قانون العمل في الفلبين، و إرشادات المزايا النقدية القانونية للعمال، و صفحة الاستشارات العمالية التابعة لوزارة العمل والتوظيف (DOLE)، و صفحة نماذج وزارة العمل والتوظيف (DOLE).

كشوف الرواتب في الفلبين، والمساهمات القانونية، وتخطيط تكاليف التوظيف

الميزانية لما هو أكثر من الراتب الأساسي

تكلفة التوظيف في الفلبين ليست مجرد الراتب الشهري. يجب أن تأخذ الميزانية الواقعية في الاعتبار أيضاً راتب الشهر الثالث عشر، والتحويلات القانونية لصاحب العمل، والالتزامات المتعلقة بالإجازات، وعلاوات العمل الإضافي أو أيام العطلات حيثما ينطبق ذلك، ودعم المعدات أو البدلات حيثما كان ذلك ذا صلة، والتكلفة التشغيلية لعمليات التعيين المتوافقة، وتغييرات التوظيف، وإجراءات إنهاء الخدمة.

  • الراتب الأساسي: يتم هيكلته من خلال عقد عمل فلبيني وسير عمل كشوف الرواتب المحلي
  • التحويلات القانونية: يجب التعامل مع مساهمات صاحب العمل والموظف المفروضة من قبل الحكومة بشكل صحيح
  • بند سنوي إلزامي: راتب الشهر الثالث عشر للموظفين المشمولين من فئة الموظفين العاديين
  • الالتزام بدفع العلاوات: قواعد العمل الإضافي، والعطلات، وأيام الراحة، والعمل الليلي قد تؤثر على التكلفة الفعلية
  • إدارة دورة حياة الموظف: التعيين، وتغييرات التوظيف الموثقة، ودعم إنهاء الخدمة المتوافق

الحد الأدنى للأجور إقليمي وليس وطنياً

لا تعمل الفلبين بحد أدنى واحد للأجور في القطاع الخاص على مستوى البلاد. يعتمد الحد الأدنى للأجور على موقع عمل الموظف، والصناعة، وأمر الأجور الإقليمي المعمول به. وهذا يعني أنه يجب التحقق من الحد الأدنى للراتب حسب المنطقة والدور، وليس نسخه من نموذج عام للدولة.

يجب التحقق من التحويلات القانونية والتقارير عند بدء التشغيل الفعلي

بالنسبة للتوظيف المحلي القياسي، يجب أن تتماشى إدارة كشوف الرواتب مع إطار التحويلات والتقارير الحكومي المعمول به، بما في ذلك التعامل مع SSS وPhilHealth وPag-IBIG حيثما لزم الأمر. ونظراً لأن جداول المساهمات والحدود القصوى والعمليات الإدارية يمكن أن تتغير، تقوم NNRoad بالتحقق من الإعداد الفعلي في مرحلة العرض مرة أخرى قبل أول كشف رواتب بدلاً من الاعتماد على ملخصات السوق القديمة.

للخلفية الرسمية، يمكن لأصحاب العمل مراجعة ملخص أجور NWPC، إرشادات مساهمات SSS، و إجراءات دفع صاحب العمل في PhilHealth.

افصل بين خدمات كشوف الرواتب فقط وخدمات صاحب العمل المسجل (EOR)

إذا كنت تعمل بالفعل من خلال كيانك الخاص في الفلبين وتحتاج فقط إلى تنفيذ كشوف المرتبات، فإن خدمة التعهيد الخارجي لكشوف المرتبات في الفلبين تعد عادةً الخيار الأنسب. ولأغراض الميزانية الأولية قبل مرحلة العرض، استخدم حاسبة تكلفة العمالةالخاصة بنا.

ما تغطيه خدمة NNRoad لـ EOR في الفلبين

عقد وتعيين متوافق محلياً

نحن نجهز حزمة التوظيف المحلية، ونقوم بمواءمة قائمة مراجعة التعيين، ونجمع بيانات الموظف المطلوبة، وننسق الإعداد الوظيفي المحلي الصحيح قبل بدء عمل الموظف. يساعد هذا في تجنب الأوراق المستعجلة، وصياغة فترات التجربة الضعيفة، وفجوات التعيين التي تسبب مشكلات لاحقاً.

إدارة كشوف المرتبات ضمن علاقة العمل

نحن ندعم إدارة كشوف المرتبات المتكررة المرتبطة بعلاقة عمل EOR، بما في ذلك معالجة الرواتب، والاستقطاعات والتحويلات القانونية، ودعم قسائم الراتب، والإدارة الوظيفية المحيطة بكشوف المرتبات. وهذا يختلف عمداً عن التعهيد الخارجي البحت لكشوف المرتبات لأن سير عمل كشوف المرتبات هو جزء من نموذج توظيف قانوني كامل.

المزايا القانونية، والإجازات، وإدارة الموظفين

نحن نساعد في إدارة سجلات التوظيف الأساسية، والتعامل مع الإجازات القانونية، ووثائق الموظفين، والمهام الوظيفية المتكررة التي تحافظ على امتثال العلاقة وقابليتها للتطبيق عملياً. وهذا يمنح الموظف تجربة توظيف محلية مدارة بشكل صحيح مع إبقاء فريقك الداخلي مركزاً على العمليات.

تغييرات التوظيف والوثائق

يجب توثيق تحديثات الرواتب، وتغييرات المسميات الوظيفية، وتغييرات المديرين، وتغييرات الجداول الزمنية، ومراجعات الأدوار، وتغييرات التوظيف الأخرى بشكل صحيح في الفلبين. نحن ندعم هذه التحديثات من خلال عملية محلية محكومة بدلاً من الخطابات الجانبية غير الرسمية أو تعليمات كشوف المرتبات المنفصلة.

دعم إنهاء الخدمة المتوافق

عند انتهاء التوظيف، نقوم بتنسيق المسار المحلي الصحيح، والتعامل مع الدفعة النهائية، والسجلات المطلوبة، وتواصل الموظفين مع فريقك. هذا الأمر مهم في الفلبين لأن عمليات الخروج تعتمد على الوثائق ويجب التعامل معها بطريقة تحترم كلاً من الإجراءات القانونية وعلاقات الموظفين.

متى يكون نموذج EOR في الفلبين هو النموذج المناسب

سيناريوهات مناسبة لنموذج EOR في الفلبين

  • ترغب في توظيف موظفين في الفلبين بسرعة دون فتح كيان توظيف محلي خاص بك.
  • تقوم بإجراء أولى عمليات التوظيف قبل اتخاذ قرار بشأن استراتيجية كيان محلي طويل الأمد.
  • تحتاج إلى علاقة عمل عادية بدلاً من ترتيب قائم على المشاريع أو بنمط المتعاقدين.
  • أنت تقوم بتوظيف مدير إقليمي، أو أخصائي دعم، أو موظف عمليات، أو محترف تقني، أو عضو آخر في الفريق المحلي على المدى الطويل.
  • تريد إدارة التوظيف المحلي بشكل صحيح مع احتفاظ عملك بالسيطرة التشغيلية.

عندما يكون النموذج الآخر أفضل عادةً

كيف تعمل عملية صاحب العمل المسجل (EOR) في الفلبين

1) مراجعة الدور والنموذج

نحن نؤكد أن الدور مناسب لنموذج صاحب العمل المسجل (EOR) في الفلبين، ونحدد ما إذا كانت الحالة هي توظيف محلي قياسي أو حالة مرتبطة بالهجرة، ونحدد أي مشكلات تتعلق بتصنيف التوظيف، أو فترة التجربة، أو جدول العمل، أو إعداد التقارير قبل الانتهاء من العرض.

2) مواءمة العرض وحزمة التوظيف

نقوم بمواءمة هيكل التعويضات، والمسمى الوظيفي، وترتيبات العمل، ونهج فترة التجربة، وتاريخ البدء المستهدف، ومسار التوثيق المحلي الصحيح. هذه هي المرحلة التي يجب فيها إزالة معظم أخطاء التوظيف في الفلبين التي يمكن تجنبها.

3) التهيئة والإعداد الحكومي

نحن نجهز حزمة العقد، ونجمع معلومات التهيئة المطلوبة، وننسق خطوات تفعيل التوظيف المحلي المرتبطة بكشوف المرتبات والإدارة القانونية حتى يتمكن الموظف من البدء على الأساس الصحيح.

4) بدء تشغيل كشوف المرتبات والإدارة المستمرة

نقوم بتفعيل الموظف في نظام كشوف المرتبات المحلي وسير عمل الموارد البشرية، وندعم دورة الرواتب الأولى، ونضمن أن إدارة الرواتب المتكررة تتوافق مع هيكل الحزمة المتفق عليه ومتطلبات الامتثال المحلية.

5) دعم دورة الحياة المستمرة وإنهاء الخدمة المتوافق مع القوانين

نحن نواصل دعم إدارة الإجازات، وإدارة الموارد البشرية، وتغييرات التوظيف الموثقة، وإنهاء الخدمة المتوافق مع القوانين عندما تتغير علاقة العمل أو تنتهي لاحقاً.

تم تصميم هذه العملية لتقليل أخطاء التوظيف الأكثر شيوعاً في الفلبين: هيكل التوظيف الخاطئ للدور، وضعف توثيق فترة التجربة، وعدم كفاية الميزانية لبنود الدفع القانونية، وكشوف المرتبات غير المرتبطة بالإطار القانوني للتوظيف، والارتباك بين حالات التوظيف المحلي القياسية والحالات المرتبطة بالهجرة.

الأسئلة الشائعة السريعة

نعم. يتيح صاحب العمل المسجل (EOR) في الفلبين للشركة الأجنبية توظيف موظفين في الفلبين دون الحاجة إلى إنشاء كيان توظيف محلي خاص بها. تصبح NNRoad هي صاحب العمل القانوني المحلي لعلاقة العمل، بينما تحتفظ شركتك بالسيطرة على العمل اليومي للموظف، والمخرجات، وخطوط التقارير، والأداء.

في ترتيبات EOR في الفلبين، تكون NNRoad هي صاحب العمل القانوني المحلي لعقد العمل والإدارة المتعلقة بجانب صاحب العمل. تظل شركتك هي المدير التشغيلي لمسؤوليات الموظف اليومية، وأهدافه، ودمجه في الفريق، ومخرجات العمل.

نعم. في الفلبين، يجب أن تشمل تخطيط تكاليف التوظيف عادةً ليس فقط الراتب الشهري، ولكن أيضًا راتب الشهر الثالث عشر للموظفين المشمولين، والتحويلات القانونية مثل SSS وPhilHealth وPag-IBIG حيثما ينطبق ذلك، وأي تعرض لزيادات العطلات أو العمل الإضافي أو العمل الليلي المرتبط بالدور الوظيفي.

إذا كنت ترغب في الحصول على تقدير مبكر قبل التوظيف، فراجع حاسبة تكلفة العمالة.

لا. لا تستخدم الفلبين حداً أدنى واحداً للأجور للقطاع الخاص على مستوى البلاد. يعتمد الحد الأدنى للأجور على منطقة الموظف، وقطاعه، وأمر الأجور المعمول به. لهذا السبب يجب دائمًا التحقق من الحد الأدنى للراتب بناءً على موقع العمل والدور الوظيفي قبل اعتماد العرض النهائي.

نعم، ولكن يجب التخطيط لنموذج التوظيف ومسار الهجرة معًا. إذا كان المرشح بحاجة إلى تصريح عمل للأجانب (Alien Employment Permit) أو معالجة هجرة ذات صلة، فيجب أن تبدأ الحالة عادةً كمسار عمل تقوده الهجرة بدلاً من حالة توظيف محلي قياسية.

بالنسبة لتلك الحالات، راجع توظيف الأجانب في الفلبين.

اختر EOR الفلبين عندما تحتاج إلى علاقة عمل منتظمة في البلاد ولكن ليس لديك بعد كيان توظيف محلي خاص بك. اختر الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في الفلبين عندما يكون لديك بالفعل كيان فلبيني وتحتاج فقط إلى تنفيذ كشوف المرتبات. اختر المواهب عند الطلب في الفلبين عندما يكون العمل قائماً على المشاريع، أو جزئياً، أو قائماً على المخرجات بدلاً من علاقة عمل قياسية.