صاحب العمل المسجل (EOR) في فيتنام:
تأمين SHUI وإدارة الموارد البشرية المتوافقة مع القوانين
وظّف دون الحاجة لكيان في فيتنام
صاحب العمل المسجل في فيتنام (EOR) — وظّف موظفين في فيتنام دون الحاجة لكيان محلي
إذا كنت ترغب في توظيف موظفين في فيتنام ولكنك لا تريد تأسيس كيان محلي، فإن صاحب العمل المسجل (EOR) هو المسار الأسرع والأكثر امتثالاً. تصبح NNRoad هي صاحب العمل القانوني على الورق في فيتنام، بينما تحتفظ أنت بالسيطرة الكاملة على العمل اليومي، والأهداف، وإدارة الأداء.
يُستخدم هذا النموذج عادةً لـ:
- دخول فيتنام بسرعة (المبيعات، نجاح العملاء، الهندسة، التوريد)
- توظيف 1-20 موظفاً قبل الالتزام بتأسيس كيان
- تحويل متعاقد إلى علاقة عمل متوافقة مع القوانين
- دعم تكامل M& بينما تقوم بتنسيق عمليات الموارد البشرية
ما تتولاه NNRoad بصفتها صاحب العمل المسجل في فيتنام
- إصدار عقود العمل المتوافقة محلياً ووثائق التعيين
- معالجة كشوف المرتبات، وقسائم الرواتب، والإيداعات القانونية
- تنسيق التأمين القانوني (social/health/unemployment حيثما ينطبق) والمساهمات
- إدارة المزايا وإدارة الإجازات المتوافقة مع القوانين
- تغييرات التوظيف (تعديلات الرواتب، الترقيات، التعديلات)
- دعم إنهاء الخدمة المتوافق مع القوانين والتسوية النهائية
ما تتحكم أنت فيه
- قرار التوظيف، ونطاق الدور، واستراتيجية التعويضات (نحن نتحقق من الامتثال)
- الإشراف اليومي، وأدوات العمل، ومؤشرات الأداء الرئيسية، ومراجعات الأداء
- ثقافة الفريق، والسياسات، والموافقات (نحن نلتزم بمتطلبات العمل في فيتنام)
حلول فيتنام ذات الصلة التي قد تحتاجها أيضاً:
- الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في فيتنام (إذا كان لديك بالفعل كيان في فيتنام)
- توظيف الأجانب في فيتنام (سير عمل تصاريح العمل / دعم الهجرة)
- مواهب عند الطلب في فيتنام (نموذج المتعاقد/المستشار عندما يكون مناسباً)
نصيحة: لتخطيط تكلفة عدد الموظفين، استخدم حاسبة تكلفة العمالة في فيتنام وقم بمراجعة موارد الامتثال في فيتنام قبل اعتماد العرض النهائي.
لمحة عن التوظيف في فيتنام (2026) — القواعد التي تشكل تكاليف التوظيف والامتثال
يتشكل الامتثال للتوظيف في فيتنام بشكل كبير من خلال قواعد ساعات العمل القانونية، والحد الأدنى للأجور حسب المنطقة، والمساهمات التأمينية الإلزامية. فيما يلي عرض عملي
حقائق سريعة عن التوظيف في فيتنام
| الموضوع | فيتنام (مستوى عالٍ) |
|---|---|
| وقت العمل العادي | حتى 8 ساعات/يوم و48 ساعة/أسبوع (تعتمد العديد من المكاتب 40 ساعة/أسبوع) |
| حدود العمل الإضافي | الموافقة مطلوبة؛ محددة بقواعد day/month/year (مع استثناءات محدودة) |
| العطلات الرسمية | عطلات رسمية مدفوعة الأجر بالكامل بما في ذلك عيد تيت (رأس السنة القمرية)؛ كما يحصل العمال الأجانب على يوم واحد لعيد رأس السنة التقليدي الخاص بهم ويوم واحد لعيدهم الوطني |
| الإجازة السنوية | 12 يوم عمل/سنة في الظروف العادية (أكثر للأدوار الخطرة؛ وتزداد مع الأقدمية) |
| فترة التجربة | تعتمد المدة القصوى على نوع الدور؛ يجب أن يكون أجر فترة التجربة 85% على الأقل من أجر الدور |
| عملة الراتب | دونغ فيتنامي (VND)؛ يمكن حساب أجور العمال الأجانب بالعملة الأجنبية (وفقاً لعقد العمل) |
| تسوية إنهاء الخدمة | تتم التسوية النهائية عموماً في غضون 14 يوم عمل (حتى 30 يوماً في حالات محددة) |
الحد الأدنى للأجور الإقليمي (يسري اعتباراً من يناير 2026)
تستخدم فيتنام نظام الأجور بناءً على المناطق. تعتمد المنطقة المعمول بها على موقع عمل الموظف وموقع عمل صاحب العمل (يمكن للمناطق الصناعية أن تفرض السعر الأعلى في بعض الحالات). تأكد دائماً من المنطقة الصحيحة قبل تقديم العرض.
| المنطقة | الحد الأدنى للراتب الشهري (دونغ فيتنامي/شهر) | الحد الأدنى للأجر بالساعة (دونغ فيتنامي/ساعة) |
|---|---|---|
| المنطقة الأولى | 5,310,000 | 25,500 |
| المنطقة الثانية | 4,730,000 | 22,700 |
| المنطقة الثالثة | 4,140,000 | 20,000 |
| المنطقة الرابعة | 3,700,000 | 17,800 |
المرجع الرسمي: المرسوم 293/2025/ND-CP (مستويات الحد الأدنى للأجور).
أين تقدم خدمة EOR في فيتنام أكبر قيمة
- التطبيق الصحيح للامتثال للأجور القائمة على المنطقة عندما يعمل الموظفون عبر المحافظات/المدن
- إدارة مساهمات التأمين الإلزامية ودورات تقارير كشوف المرتبات
- منع أخطاء سياسة العمل الإضافي والإجازات التي تتسبب غالباً في النزاعات
- إدارة جداول إنهاء الخدمة والتسويات النهائية المتوافقة مع القوانين
كيف تعمل عملية توظيف EOR في فيتنام من NNRoad
عملية EOR في فيتنام لدينا مصممة للسرعة و الامتثال. أنت توافق على الشروط التجارية؛ ونحن نقوم بتفعيل التوظيف محلياً.
سير العمل خطوة بخطوة
- تأكيد موقع الدور &: المسمى الوظيفي، وموقع العمل (يؤثر على منطقة الحد الأدنى للأجور)، وجدول العمل، وتاريخ البدء.
- تصميم مزايا التعويضات &: الراتب الأساسي، والبدلات، ومنهجية المكافآت، وحزمة المزايا المتوافقة مع ممارسات السوق في فيتنام.
- التحقق من الامتثال: خطة فترة التجربة، ووقت العمل، ومنهجية العمل الإضافي، ومتطلبات السياسة الإلزامية.
- إصدار العقد: عقد عمل متوافق محلياً وحزمة التعيين.
- بدء تشغيل كشوف المرتبات: كشوف المرتبات الشهرية، وقسائم الرواتب، والمساهمات القانونية، والتقارير.
- الإدارة المستمرة: تعديلات العقود، ومراجعات الرواتب، وتتبع الإجازات، ودعم الامتثال.
- إنهاء الخدمة (إذا لزم الأمر): الإخطار، وتسوية الراتب النهائي، وإعادة الوثائق.
ما نحتاجه منك للبدء
- الاسم الكامل للموظف، وموقع العمل (المدينة/المحافظة)، والمسمى الوظيفي، وتاريخ البدء المخطط له
- خطة التعويضات (الراتب الأساسي الشهري، البدلات، نهج المكافآت)
- جدول العمل (الساعات القياسية، جدول المناوبات أو المكتب، توقعات العمل الإضافي)
- أي متطلبات خاصة (العمل عن بُعد، سياسة المعدات، احتياجات الملكية الفكرية/السرية)
التخطيط للتكلفة والجدول الزمني؟ ابدأ من هنا:
عقود التوظيف، فترة التجربة، وقواعد مكان العمل في فيتنام
يتوقع إطار العمل العمالي في فيتنام عقوداً واضحة، وقسائم رواتب شفافة، و(للأعداد الأكبر من الموظفين) لوائح عمل داخلية رسمية. يمنع نموذج EOR القوي حدوث فجوات صغيرة في العمليات قد تتحول إلى نزاعات.
أساسيات عقد التوظيف (ما يجب تحديده مسبقاً)
- المسمى الوظيفي، النطاق، وموقع العمل الأساسي (مهم لمنطقة الحد الأدنى للأجور)
- الأجر الأساسي، البدلات، مرجع سياسة المكافآت (في حال استخدامها)، ودورة الدفع
- ترتيب وقت العمل (يومياً/أسبوعياً)، نهج العمل الإضافي، وأيام الراحة
- ترتيب فترة التجربة (إن وجد) وأجر فترة التجربة
- السرية والملكية الفكرية (مهمة بشكل خاص لأدوار البرمجيات والمنتجات والتصميم)
قواعد فترة التجربة التي يجب عليك التخطيط لها
- يمكن تطبيق فترة التجربة مرة واحدة فقط لكل وظيفة وهي محددة بنوع الدور الوظيفي.
- لا يمكن تطبيق فترة التجربة على عقود العمل التي تقل مدتها عن شهر واحد.
- يجب أن يكون أجر فترة التجربة على الأقل 85% من أجر تلك الوظيفة.
لوائح العمل الداخلية (مهمة عند زيادة عدد الموظفين)
يحتاج أصحاب العمل الذين لديهم فرق كبيرة عادةً إلى قواعد عمل داخلية مكتوبة تغطي مواضيع مثل وقت العمل، والانضباط، والسلامة، وسلوك مكان العمل. كما أن لدى فيتنام متطلبات تسجيل بمجرد وصول عدد الموظفين إلى حد معين.
- إذا كنت تخطط للتوسع في فيتنام، فقم ببناء إطار عمل للسياسات مبكراً (الإجازات، الموافقة على العمل الإضافي، مدونة قواعد السلوك، قواعد البيانات/الأمن).
- تدعم NNRoad المواءمة المتوافقة للسياسات بموجب ترتيب EOR وتساعد في تفعيل عمليات الموارد البشرية المحلية.
قسائم الرواتب وشفافية الأجور
تتطلب فيتنام تواصلاً واضحاً لتفاصيل الأجر في كل دورة دفع، بما في ذلك الأجر، وأجر العمل الإضافي، وأجر العمل الليلي، والاستقطاعات (إن وجدت) مع ذكر الأسباب. هذه نقطة امتثال رئيسية لعمليات التدقيق والنزاعات.
للحصول على سياق قانوني أعمق، راجع:
كشوف الرواتب والضرائب والمساهمات القانونية في فيتنام (ما يديره الـ EOR شهرياً)
في فيتنام، لا يقتصر الامتثال لكشوف الرواتب على قسائم الرواتب فحسب، بل يشمل المساهمات القانونية، والحد الأدنى للأجور بناءً على المنطقة، وسجلات العمل الإضافي والإجازات المدارة بدقة.
إعداد كشوف الرواتب بما يتناسب مع العمليات في فيتنام
- كشوف رواتب شهرية مع تفصيل واضح للأجر (الأساسي، الإضافي، الاستقطاعات، صافي الراتب)
- دعم التحويل البنكي (شائع للأدوار المهنية)
- سير عمل الموافقة على العمل الإضافي متوافق مع حدود العمل الإضافي في فيتنام
- تتبع الإجازات متوافق مع العطلات الرسمية (خاصة عيد تيت) وقواعد الإجازة السنوية
اشتراكات التأمين الإلزامية (الموظفون الفيتناميون مقابل الأجانب)
تشمل التكاليف القانونية في فيتنام عادةً التأمين الاجتماعي، والتأمين الصحي، والتأمين ضد البطالة (ينطبق التأمين ضد البطالة عمومًا على الموظفين الفيتناميين). يمكن أن تختلف قواعد المساهمة حسب نوع الموظف والأهلية.
| الفئة | مساهمة الموظف (نموذجية) | مساهمة صاحب العمل (نموذجية) | ملاحظات |
|---|---|---|---|
| الموظفون الفيتناميون | 10.5% | 21.5% | تتضمن مساهمات social/health/unemployment (هيكل قياسي؛ قد تُطبق حدود قصوى) |
| الموظفون الأجانب (عند الخضوع لها) | 9.5% | 20.5% | عادةً لا يتم تضمين التأمين ضد البطالة؛ قد يتم تخفيض صندوق حوادث العمل إلى 0.3% لأصحاب العمل المؤهلين ذوي المخاطر العالية |
ملاحظة: يمكن أن تتغير قواعد المساهمة والحدود القصوى والأهلية. كجزء من عملية التعيين، تؤكد NNRoad التطبيق الصحيح لملف تعريف الموظف وموقع العمل ونوع العقد.
استقطاع ضريبة الدخل الشخصي (PIT)
- تطبق فيتنام مناهج ضريبية مختلفة للمقيمين مقابل غير المقيمين وتتطلب عمومًا استقطاع صاحب العمل لدخل التوظيف.
- السيناريوهات العابرة للحدود (المهام قصيرة الأجل، تقسيم الرواتب، المساواة الضريبية) تتطلب تخطيطًا دقيقًا لتجنب الازدواج الضريبي أو فجوات الإبلاغ.
إذا كان لديك بالفعل كيان في فيتنام وتحتاج فقط إلى تنفيذ كشوف المرتبات، راجع الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في فيتنام.
تخطيط وقت العمل، والعمل الإضافي، والإجازات (بما في ذلك عيد تيت)
تعد قواعد وقت العمل والإجازات من بين أكثر “مخاطر الامتثال الخفية” شيوعًا لأصحاب العمل الدوليين في فيتنام – خاصة عندما تعمل الفرق عبر المناطق الزمنية أو خلال فترات الذروة الموسمية.
حدود العمل الإضافي لساعات العمل العادية &
- يتم تحديد وقت العمل العادي بحدود يومية/أسبوعية، ويتطلب العمل الإضافي موافقة الموظف.
- يتم تحديد العمل الإضافي من خلال (1) الحدود اليومية، (2) حد أقصى شهري، و(3) حد أقصى سنوي، مع استثناءات محدودة قائمة على القطاع.
العطلات الرسمية في فيتنام (مدفوعة الأجر بالكامل)
- رأس السنة الميلادية: يوم واحد
- رأس السنة القمرية (تيت): 5 أيام (يتم الإعلان عن الجدول الزمني الدقيق سنويًا)
- يوم النصر: يوم واحد (30 أبريل)
- يوم العمال العالمي: يوم واحد (1 مايو)
- اليوم الوطني: يومان (2 سبتمبر ويوم واحد مجاور)
- يوم إحياء ذكرى ملوك هونغ: يوم واحد (التقويم القمري)
- يتلقى الموظفون الأجانب أيضًا يومًا واحدًا لرأس سنتهم التقليدي ويومًا واحدًا ليومهم الوطني
الإجازة السنوية (مدفوعة الأجر)
- 12 يوم عمل/سنة في ظروف العمل العادية
- إجازة سنوية أطول لفئات معينة (مثل الأدوار الخطرة، والموظفين ذوي الإعاقة)
- زيادات الأقدمية: عادةً +يوم واحد لكل 5 سنوات كاملة مع صاحب العمل
التخطيط لعيد التيت (نصيحة عملية للرواتب)
- توقع توقف العمل لعدة أيام وذروة في السفر حول عيد التيت – خطط للتغطية ومواعيد قطع الرواتب مبكراً.
- يجب على أصحاب العمل الدوليين أيضاً مواءمة دورات الموافقة (العمل الإضافي، الإجازة، المصروفات) مع توقيت العطلات في فيتنام.
ممارسات المزايا والتعويضات التي تساعدك على التوظيف والاستبقاء في فيتنام
التعويضات في فيتنام لا تتعلق فقط بالراتب الأساسي. إن الحزمة التنافسية والمتوافقة مع القوانين تحسن من قبول العروض والاستبقاء – خاصة في مراكز التوظيف الكبرى مثل مدينة هو تشي منه وهانوي.
مكونات المزايا الشائعة (ممارسة السوق)
- البدلات: بدلات الوجبات، الهاتف/الإنترنت، النقل، أو البدلات القائمة على الدور الوظيفي (بشكل منظم ومتوافق مع القوانين)
- الأجر المتغير: هياكل مكافآت الأداء (حيثما كان ذلك مناسباً وموثقاً)
- الرعاية الصحية: التغطية الصحية القانونية بالإضافة إلى تأمين طبي خاص اختياري للأدوار الرئيسية
- الفحص الصحي السنوي: يُستخدم بشكل متكرر كميزة لتجربة الموظف
- تطوير &: ميزانية التدريب ودعم الشهادات للأدوار التقنية
مكافأة الشهر الثالث عشر / مكافأة التيت (سياق ثقافي مهم)
يختار العديد من أصحاب العمل تقديم مكافأة نهاية العام أو مكافأة مرتبطة بعيد التيت كآلية للاستبقاء. ورغم أنها ليست مطلوبة قانوناً دائماً، إلا أنه غالباً ما يُتوقع وجودها في أسواق المواهب التنافسية. يمكن لـ NNRoad مساعدتك في صياغة لغة المكافآت بوضوح (وتجنب “الضمانات” غير المقصودة).
إذا كان نموذج التعاقد المفضل لديك يعتمد على المتعاقدين، فاستكشف المواهب عند الطلب في فيتنام وتأكد من تصنيف العلاقة بشكل صحيح.
توظيف الرعايا الأجانب للعمل في فيتنام (تصاريح العمل، الإعفاءات، والتأثير على الرواتب)
عند توظيف مواهب غير فيتنامية للعمل في فيتنام، يعتمد الامتثال على المسار الصحيح لتصريح العمل ووثائق التعيين المناسبة. يتضمن إطار العمل في فيتنام كلاً من تصاريح العمل ومسارات الإعفاء المعترف بها (اعتماداً على الحالة).
تصريح العمل مقابل الإعفاء من تصريح العمل
- تخضع قواعد تصاريح العمل لإطار مرسوم العمال الأجانب في فيتنام.
- غالباً ما تتطلب المستندات الصادرة من الخارج تصديقاً قنصلياً وترجمة/توثيقاً فيتنامياً (ما لم تكن معفاة).
- يمكن تقديم الطلبات عبر الإنترنت من خلال البوابة الوطنية للخدمات العامة في فيتنام (حيثما ينطبق ذلك).
الرواتب والعملة للموظفين الأجانب
- تسمح قواعد العمل في فيتنام بحساب الأجور في عقود العمل بالدونغ الفيتنامي (VND)، أو بالعملة الأجنبية للعمال الأجانب في فيتنام.
- يجب التعامل مع الاستقطاع الضريبي والمساهمات القانونية بشكل صحيح وفقاً للوضع الضريبي للموظف وأهليته.
المساهمات القانونية للموظفين الأجانب
الموظفون الأجانب الخاضعون للتأمين الإلزامي يساهمون عادةً بنسبة 9.5% ويساهم أصحاب العمل عادةً بنسبة 20.5% (يمكن أن يشمل الهيكل صناديق التقاعد/البقاء على قيد الحياة، والصحة، والمرض/الأمومة، وحوادث العمل/الأمراض المهنية اعتماداً على الأهلية).
لمعرفة المزيد:
الإنهاء، ومكافأة نهاية الخدمة، والتسوية النهائية — كيفية إتمام إجراءات إنهاء الخدمة بامتثال في فيتنام
تتميز إجراءات إنهاء الخدمة في فيتنام بأنها منظمة: فترات الإخطار، والأسس القانونية، ومنطق مكافأة نهاية الخدمة، والجدول الزمني الصارم للتسوية النهائية. إن العملية الممتثلة تقلل من مخاطر النزاعات وتحمي علامتك التجارية كصاحب عمل في سوق المواهب في فيتنام.
فترات الإخطار (الموظف وصاحب العمل)
- تختلف فترات الإخطار حسب نوع العقد (غير محدد المدة مقابل محدد المدة). وفي كثير من الحالات، تُطبق قواعد الإخطار لمدة 45/30/3 من أيام العمل اعتماداً على مدة العقد والظروف.
- يتطلب إنهاء العمل من جانب صاحب العمل أسساً قانونية وإخطاراً صحيحاً (أو سيناريوهات صالحة دون إخطار).
مكافأة نهاية الخدمة وبدلات فقدان الوظيفة (عند الاقتضاء)
- قد تُطبق مكافأة نهاية الخدمة في حالات الإنهاء المؤهلة للموظفين الذين قضوا 12 شهراً على الأقل في الخدمة، وتُحسب عادةً بمقدار نصف أجر شهر عن كل سنة عمل (بعد خصومات معينة).
- يمكن تطبيق بدل فقدان الوظيفة في سيناريوهات إعادة الهيكلة/التسريح وقد يخضع لقاعدة الحد الأدنى للدفع.
الجدول الزمني للتسوية النهائية وإعادة المستندات &
- تُطلب التسوية النهائية عموماً خلال 14 يوم عمل من تاريخ الإنهاء (قابلة للتمديد حتى 30 يوماً في حالات محددة).
- يجب على أصحاب العمل إكمال إجراءات التصديق لفترات المساهمة في التأمين وإعادة المستندات ذات الصلة المحتفظ بها نيابة عن الموظفين.
صاحب العمل المسجل (EOR) مقابل الاستعانة بمصادر خارجية للرواتب مقابل المتعاقدين في فيتنام (اختر النموذج المناسب)
إن اختيار نموذج الارتباط الصحيح في فيتنام هو قرار امتثال — وليس مجرد قرار تجاري. إليك مقارنة عملية.
دليل اتخاذ القرار السريع
| النموذج | الأفضل لـ | المتطلب الرئيسي | المخاطرة الرئيسية في حال سوء الاستخدام |
|---|---|---|---|
| صاحب العمل المسجل (EOR) | توظيف الموظفين في فيتنام دون وجود كيان خاص بك | تعتبر NNRoad صاحب العمل القانوني؛ وأنت توجه العمل اليومي | منخفضة (عند التنفيذ بشكل صحيح) |
| الاستعانة بمصادر خارجية للرواتب | لديك بالفعل كيان في فيتنام وتحتاج إلى تنفيذ متوافق للرواتب | كيانك هو صاحب العمل؛ والمزود يدير الرواتب/الإدارة | تظل مسؤولية الامتثال تقع على عاتق كيانك |
| متعاقد / مستشار | نطاق عمل قصير المدى وقائم على المشاريع مع استقلالية حقيقية | اتفاقية خدمات واضحة؛ استقلالية للمتعاقد | التصنيف الخاطئ كعلاقة توظيف |
ملاحظة حول تأجير العمالة
تنظم فيتنام أيضًا “تأجير العمالة” كخط عمل تجاري مشروط بمتطلبات الترخيص وقيود زمنية. يختلف هذا عن علاقة التوظيف القياسية ويجب التعامل معه بحذر. تم تصميم نهج NNRoad لدعم نتائج توظيف ممتثلة تتماشى مع الإطار القانوني لفيتنام.
استكشف الصفحات ذات الصلة:
هل أنت مستعد للتوظيف في فيتنام؟ (الخطوات التالية)
إذا شاركت بعض التفاصيل، يمكننا اقتراح هيكل EOR ممتثل لفيتنام ومواءمة نموذج التكلفة:
- عدد الموظفين وتواريخ البدء المستهدفة
- موقع (مواقع) العمل في فيتنام (المدينة/المقاطعة)
- المسميات الوظيفية وما إذا كان أي منها من الرعايا الأجانب
- نطاق التعويضات وتوقعات المزايا
موارد مفيدة تالية:
أسئلة شائعة سريعة
هل صاحب العمل المسجل قانوني في فيتنام؟
يُستخدم ترتيب EOR عادةً لتوظيف الموظفين بشكل ممتثل دون إنشاء كيان محلي. المفتاح هو أن عقود العمل، والرواتب، ووقت العمل، والإجازات، وإنهاء الخدمة يجب أن تتبع قواعد العمل في فيتنام وتتجنب النماذج التي تتطلب ترخيصًا خاصًا (مثل سيناريوهات تأجير العمالة المنظمة).
هل يمكننا دفع الرواتب بالدولار الأمريكي أو عملة أخرى؟
تتطلب قواعد العمل في فيتنام حساب الأجور في عقود العمل والأجور المدفوعة بالدونغ الفيتنامي (VND)، أو بعملة أجنبية للعمال الأجانب في فيتنام. ومن الناحية العملية، لا يزال تنفيذ الرواتب بحاجة إلى التوافق مع متطلبات التقارير والاستقطاع المحلية.
ما هي حدود العمل الإضافي في فيتنام؟
يتطلب العمل الإضافي موافقة الموظف ويتم الحد منه بحدود يومية وشهرية وسنوية، مع استثناءات محددة بناءً على القطاع. يجب أن يحدد سير العمل الممتثل عملية الموافقة والتتبع قبل بدء الموظفين.
كم عدد العطلات الرسمية في فيتنام؟
توفر فيتنام عطلات رسمية مدفوعة بالكامل بما في ذلك رأس السنة الميلادية، وعيد تيت (رأس السنة القمرية)، ويوم النصر، وعيد العمال، واليوم الوطني (يومان)، ويوم أب ملوك هونغ. يتلقى الموظفون الأجانب أيضًا يومًا إضافيًا لرأس سنتهم التقليدي ويومًا واحدًا ليومهم الوطني.
هل يحتاج الموظفون الأجانب إلى المساهمة في التأمين القانوني في فيتنام؟
بناءً على الأهلية، قد يُطلب من الموظفين الأجانب المشاركة في صناديق التأمين الإلزامية. ويُظهر الهيكل الشائع مساهمات بنسبة 9.5% من الموظف و20.5% من صاحب العمل عند الاقتضاء، باستثناء التأمين ضد البطالة في كثير من الحالات.
كيف تعمل تسوية إنهاء الخدمة في فيتنام؟
يُطلب عادةً إجراء التسوية النهائية في غضون 14 يوم عمل من تاريخ إنهاء الخدمة (حتى 30 يومًا في سيناريوهات معينة). كما يتعين على أصحاب العمل استكمال الإجراءات المتعلقة بشهادات مساهمات التأمين وإعادة وثائق الموظفين التي يحتفظ بها صاحب العمل.