رعاية المواهب الأجنبية في تشيلي:
تصاريح عمل متوافقة مع SERMIG وخدمات PEO للتأشيرات

1) إجراءات عقد العمل (سير العمل الخاص بتشيلي)

غالبًا ما تتطلب ترتيبات التوظيف المصرح بها للعمل سير عمل عقود جاهز في تشيلي (توافق المحتوى + إجراءات التوقيع). كجزء من خدمتنا، نقوم بالتنسيق لـ:

• هيكل عقد متوافق مع توقعات تشيلي (نطاق الدور، الموقع، تاريخ البدء، شروط التعويض)
• تسلسل التوقيع (بما في ذلك خطوات التوثيق/القنصلية عندما يتطلب المسار المختار ذلك)
• المستندات الداعمة المطلوبة للتقديم وللمراحل الهامة بعد الموافقة
• حفظ السجلات بطريقة يسهل تقديمها أثناء عمليات التدقيق أو المراجعات الهجرية

2) قاعدة تكوين الجنسية (نقطة التخطيط

85/15″) بالنسبة لأصحاب العمل الذين لديهم قوة عاملة كبيرة في تشيلي، لدى تشيلي قاعدة معروفة لتكوين الجنسية غالبًا ما يتم تلخيصها على أنها 85% تشيلي

(تُطبق في الشركات التي تتجاوز عدداً معيناً من الموظفين). هذه مسألة تتعلق بتخطيط القوى العاملة: فهي تؤثر على استراتيجيات التوسع وتسلسل التوظيف عندما تتوقع توظيف العديد من الأجانب.

3) مراحل التسجيل والهوية المحلية

بعد منح حالة الإقامة/العمل ذات الصلة، يحتاج أصحاب العمل عادةً إلى تنسيق الخطوات اللاحقة مثل التسجيل الهجري (حسب الاقتضاء) وعملية الحصول على الهوية التشيلية للموظف الأجنبي. نحن ندير هذه الخطوات كجزء من خطة التعيين لتجنب الفجوات التي تؤثر على إعداد كشوف المرتبات، والتسجيل في المزايا، وعمليات الموارد البشرية اليومية.

4) التخطيط للضمان الاجتماعي للمغتربين تؤدي العمالة الأجنبية في تشيلي عادةً إلى تفعيل اعتبارات الضمان الاجتماعي المحلية. في بعض الحالات، قد يتأهل بعض الموظفين الفنيين/المهنيين الأجانب لآلية إعفاء تتطلب أدلة محددة وإقراراً تعاقدياً

. نحن نساعدك في تحديد ما إذا كانت الحالة مؤهلة وكيفية توثيقها بشكل صحيح.

5) التغييرات أثناء التوظيف (الدور، الموقع، الكفيل، التجديدات)