تسجيل الدخول
اتصل بنا

توظيف المغتربين في ماليزيا:
رعاية وتعيين الخبراء الأجانب قانونياً

التوظيف دون الحاجة لكيان في ماليزيا

ابدأ الآن
صاحب العمل المسجل
الانتشار العالمي
مواهب عند الطلب
كشوف المرتبات

خدمة توظيف الأجانب في ماليزيا للتوسع عبر الحدود

حدد مسار العامل الأجنبي المناسب قبل بدء الموظف

إذا كنت بحاجة إلى مزود خدمة توظيف أجانب في ماليزيا، فإن التحدي الحقيقي عادة لا يقتصر على التوظيف وحده. في ماليزيا، ينجح توظيف الرعايا الأجانب عندما يتم تنسيق مسار الهجرة، وموافقات جانب صاحب العمل، وشروط التوظيف، وخطوات التفعيل بعد الوصول منذ البداية.

تدعم NNRoad الشركات التي تحتاج إلى نقل أو رعاية أو تعيين موظف غير محلي في ماليزيا للإدارة، أو تقديم التخصصات، أو الإشراف الإقليمي، أو تنفيذ المشاريع، أو خدمة العملاء، أو العمل داخل البلاد على المدى الطويل. نحن نساعد في تحديد المسار، وتنسيق سير عمل تصاريح العمل، ودعم التعيين، والحفاظ على تنظيم الإدارة المحلية بعد الوصول.

هام: تعكس هذه الصفحة بشكل أساسي سير عمل القطاع الخاص في شبه جزيرة ماليزيا الذي يتم إدارته من خلال ESD / MYXpats وخطوات سوق العمل ذات الصلة. تمتلك صباح وساراواك إجراءات ولاية منفصلة ويجب تحديد نطاقها بشكل منفصل في بداية الحالة.

لمن هذه الخدمة

  • الشركات التي تنقل موظفاً أجنبياً حالياً إلى ماليزيا.
  • الشركات التي تعين مديراً أو مهندساً أو متخصصاً أو مسؤولاً تنفيذياً في ماليزيا للعمل المستمر.
  • المؤسسات التي تدخل ماليزيا قبل بناء هيكل توظيف محلي طويل الأمد خاص بها.
  • الفرق التي تحتاج إلى شريك واحد منسق لتخطيط المسار، والموافقات، والتعيين، والإدارة بعد الوصول.
  • أصحاب العمل الذين يريدون طريقة عملية ومتوافقة لتوظيف موظفين أجانب في ماليزيا دون إدارة سير العمل بمفردهم.

متى تستخدم مزود خدمة توظيف الأجانب في ماليزيا

حالات العمل الشائعة

  • نقل موظف موثوق به: ترغب في نقل مدير أو خبير تقني أو مسؤول تجاري إلى ماليزيا.
  • نشر خبرات متخصصة: يتطلب الدور موظفاً غير محلي لديه معرفة بالمنتج، أو عمق تقني، أو مسؤولية على مستوى المجموعة لا يمكن استبدالها محلياً بسهولة.
  • إطلاق عمليات محلية: تحتاج إلى قيادة أجنبية أو إشراف متخصص في ماليزيا قبل بناء فريق محلي أكبر.
  • دعم تنفيذ المشاريع: يجب أن يكون الموظف حاضراً جسدياً في ماليزيا من أجل التنفيذ أو الإشراف أو التدريب أو التنسيق مع العملاء.
  • إدارة مشروع متكامل للهجرة والموارد البشرية: أنت بحاجة إلى سير عمل واحد يغطي خطوات ESD / تصريح العمل، والتهيئة، والإدارة المحلية.

استخدم خدمة NNRoad أخرى عندما

  • تقوم بتوظيف مواطن ماليزي محلي وكانت المشكلة الرئيسية هي التوظيف المحلي بدلاً من تصريح المواطن الأجنبي. في هذه الحالة، استخدم Malaysia Employer of Record.
  • أنت بحاجة إلى متخصص مرن، بنظام الساعة، أو القائم على المشاريع، أو لفترة قصيرة بدلاً من عامل أجنبي موظف لفترة طويلة. في هذه الحالة، استخدم Malaysia On-Demand Talent.
  • لديك بالفعل كيان في ماليزيا وتحتاج فقط إلى معالجة الرواتب، وقسائم الراتب، وإدارة كشوف المرتبات. في هذه الحالة، استخدم Malaysia Payroll Outsourcing.
  • لا تزال تقارن تكلفة صاحب العمل قبل اتخاذ قرار بشأن كيفية التوظيف. ابدأ بـ Malaysia Labor Cost Calculator.

اختر المسار الصحيح في ماليزيا لتوظيفك الأجنبي

لا تستخدم ماليزيا تأشيرة عمل واحدة لكل موظف أجنبي

يعتمد المسار الصحيح على كيفية عمل المواطن الأجنبي في ماليزيا، ومن سيقوم بتوظيفهم، ومدة المهمة، وما إذا كان الشخص مغترباً محترفاً، أو مزود خدمة مؤقت، أو عاملاً أجنبياً في قطاع معين.

سيناريو العملالمسار النموذجيالأنسبتحذير رئيسي
التوظيف المباشر طويل الأمد من قبل شركة ماليزيةتأشيرة العمل (EP)المديرون، المحترفون، التنفيذيون، المغتربون المهرةمرتبط بالشركة المذكورة؛ يحتاج المسار عادةً إلى موافقات من جانب صاحب العمل أولاً
الخدمات المؤقتة أو التدريب في ماليزيا نيابة عن شركة خارجيةتأشيرة الزيارة المهنية (PVP)المتخصصون لفترة قصيرة، المدربون، الخبراء الفنيونليس المسار الصحيح للتوظيف المحلي المباشر؛ لا توجد تأشيرة مرافق
توظيف العمال الأجانب في قطاعات محددة في الصناعات المعتمدةتأشيرة زيارة (توظيف مؤقت) [VP(TE)]التصنيع، البناء، الزراعة، المزارع، الخدماتقواعد الحصة، وبلد المصدر، والخدمات الطبية، والقطاع أكثر صرامة
الاستبقاء طويل الأمد في مرحلة لاحقة لمغترب عالي المهارة مستقر بالفعلتأشيرة الإقامة – الموهبة (RP-T)المغتربون المؤهلون لفترات طويلة والذين يعملون بالفعل في ماليزياليس مسار التوظيف العادي عند الدخول لأول مرة

متى تكون تأشيرة العمل (EP) هي المسار الصحيح عادةً

إن تأشيرة العمل هي المسار الرئيسي في ماليزيا للمغتربين الذين سيتم توظيفهم مباشرة من قبل مؤسسة ماليزية. إنه المسار الذي تفكر فيه معظم الشركات أولاً عندما يحتاجون إلى توظيف محترف أو مدير أو متخصص أجنبي في دور محلي طويل الأمد.

من الناحية العملية، لا يقتصر تصريح العمل (Employment Pass) على الموظف فحسب. فعادةً ما تحتاج الشركة الراعية إلى إكمال إعدادات جانب صاحب العمل أولاً، والتي قد تشمل التسجيل في ESD، وخطوات سوق العمل، ودعم الوكالة، والموافقات الخاصة بالقطاع اعتماداً على الحالة.

عندما يكون تأشيرة الزيارة المهنية (Professional Visit Pass) هو المسار الأفضل

إن تأشيرة الزيارة المهنية تكون مناسبة بشكل عام عندما يأتي المهني الأجنبي إلى ماليزيا على أساس مؤقت نيابة عن شركة خارجية لتقديم خدمات أو خضوع لتدريب عملي مع شركة ماليزية. وهي تعمل بشكل أفضل للمهمات المؤقتة والمحددة مقارنة بالتوظيف المحلي العادي.

عندما يصبح مسار VP(TE) ذا صلة

إن تأشيرة الزيارة (التوظيف المؤقت) هو المسار المستخدم للعمال الأجانب في القطاعات المعتمدة مثل التصنيع، والبناء، والزراعة، والمزارع، والخدمات. هذا المسار يعتمد على الحصص (الكوتا)، والقطاع، والجنسية، والفحص الطبي أكثر من مسار تصريح عمل المغتربين.

عندما قد تستحق RP-T المراجعة

إن إقامة المواهب (Residence Pass-Talent) ليست المسار المعتاد كخطوة أولى للموظف الأجنبي المعين حديثاً. بل هي أكثر صلة كخيار استبقاء في مرحلة لاحقة للمغتربين المؤهلين ذوي المهارات العالية الذين لديهم بالفعل تاريخ عمل في ماليزيا ويستوفون المعايير الرسمية.

ما تقدمه NNRoad لتوظيف الموظفين الأجانب في ماليزيا

تصميم المسار قبل نقل المستندات

يعمل التوظيف الأجنبي في ماليزيا بشكل أفضل عندما يتم هيكلة الحالة بشكل صحيح في البداية. قبل إعداد المستندات، تساعد NNRoad في تقييم جنسية الموظف، وموقعه الحالي، ودوره، ومستوى راتبه، والقطاع، وموقع العمل في ماليزيا، وتاريخ البدء، والوضع العائلي، وما إذا كان ينبغي التعامل مع الحالة كتصريح عمل، أو تأشيرة زيارة مهنية، أو VP(TE)، أو هيكل قانوني آخر.

ما تقوم NNRoad بتنسيقه

  • مراجعة الحالة واختيار المسار
  • مراجعة جاهزية جانب صاحب العمل
  • تخطيط تسجيل شركة ESD حيثما كان ذلك مناسباً
  • إعداد التوقعات والمنصب ومنصب المغترب حيثما كان ذلك مناسباً
  • الموافقة المسبقة من JTKSM وتخطيط خطوات سوق العمل في شبه ماليزيا حيثما ينطبق ذلك
  • تنسيق الإعلان عبر MYFutureJobs / PERKESO حيثما ينطبق ذلك
  • تسلسل بوابة Xpats Gateway / خطاب الدعم عند الحاجة
  • تخطيط ملف تصريح العمل، أو PVP، أو VP(TE)
  • مراجعة تأشيرة الأسرة للحالات المؤهلة
  • دعم الوصول، والتصديق، والتجديد، وتقصير المدة، والإلغاء، وإدارة التغيير

التهيئة والنشاط ما بعد الوصول

لا تنتهي عملية توظيف الموظفين الأجانب في ماليزيا بمجرد إصدار خطاب الموافقة. تدعم NNRoad خطوات التفعيل المحلية التي تلي ذلك، بما في ذلك تنفيذ إجراءات التعيين، ومواءمة المستندات، ومراجعة المسار عند تغيير الدور الوظيفي، والإدارة العملية للتجديدات أو انتقال الموظفين.

ستحتفظ بالسيطرة على أهداف الموظف اليومية، ومخرجاته، وتوجهات أدائه. تدعم NNRoad إطار العمل المحلي للتوظيف والإدارة المحيط بتلك العلاقة العملية.

كيف تعمل عملية التوظيف الأجنبي في ماليزيا

سير عمل عملي خطوة بخطوة

  1. تقييم الحالة: تحديد الجنسية، والدولة الحالية، والمهام الفعلية، والقطاع، وموقع العمل في ماليزيا، وتاريخ البدء المقرر، وما إذا كان الشخص مغترباً، أو مزود خدمة مؤقت، أو عاملاً أجنبياً قائماً على قطاع معين.
  2. اختيار المسار الصحيح: تحديد ما إذا كان يجب أن يتبع الملف تصريح عمل (Employment Pass)، أو تصريح زيارة مهنية (PVP)، أو تأشيرة زيارة (VP(TE))، أو مساراً قانونياً آخر مثل استراتيجية RP-T في مرحلة لاحقة.
  3. تجهيز استعدادات جانب صاحب العمل: التأكد مما إذا كانت الشركة تمتلك بالفعل التسجيلات والموافقات وإعداد المناصب المطلوبة للمسار المختار.
  4. إكمال خطوات وزارة العمل وخطابات الدعم: عند الاقتضاء، إكمال عملية الموافقة المسبقة من JTKSM، وخطوات الإعلان في MYFutureJobs / PERKESO، وأي عملية لخطابات دعم الوكالات من خلال القناة الصحيحة.
  5. تقديم طلب الهجرة: بمجرد جاهزية جانب صاحب العمل، يتم تقديم ملف تصريح العمل (EP) أو تصريح الزيارة المهنية (PVP) أو تأشيرة الزيارة (VP(TE)) مع المستندات الداعمة الصحيحة.
  6. التعامل مع الدخول والتأشير: بالنسبة لمواطني الدول التي تتطلب تأشيرة، يتم تأمين الموافقة المسبقة على الدخول وخطوة التأشيرة، ثم إكمال التأشير أو تفعيل ما بعد الوصول بعد الدخول.
  7. إطلاق ترتيبات التوظيف: مواءمة العقد، وقائمة مراجعة التعيين، وإدارة كشوف المرتبات أو بدء التوظيف قبل أن يبدأ الموظف العمل فعلياً.
  8. صيانة الملف: مراقبة تاريخ انتهاء الصلاحية، والتجديدات، والتغييرات في صاحب العمل أو الدور الوظيفي، وتحديثات تأشيرة العائلة، وتقصير مدة التأشيرة أو إلغائها عند الاقتضاء.

ما الذي يؤثر عادةً على التوقيت

  • ما إذا كانت الحالة هي EP أو PVP أو VP(TE)
  • ما إذا كان لدى صاحب العمل بالفعل حساب ESD نشط ومناصب جاهزة
  • ما إذا كانت الحالة تحتاج إلى موافقة مسبقة من JTKSM
  • ما إذا كان المنصب يخضع للإعلان في MYFutureJobs أو معفى منه
  • ما إذا كانت هناك حاجة لخطاب دعم من وكالة معتمدة
  • ما إذا كانت الجنسية تتطلب التعامل مع التأشيرة بعد الموافقة
  • ما إذا كانت الحالة في شبه جزيرة ماليزيا أو تحت اختصاص صباح / ساراواك
  • ما إذا كان أفراد الأسرة مشمولين في المشروع
  • سواء كانت الوثائق كاملة ومتسقة ومترجمة بشكل صحيح

نقاط الامتثال الرئيسية في ماليزيا لتوظيف الموظفين الأجانب

تبدأ عملية توظيف الوافدين في القطاع الخاص في شبه جزيرة ماليزيا عادةً عبر ESD / MYXpats

بالنسبة للعديد من حالات الوافدين المهنيين في شبه جزيرة ماليزيا، تبدأ العملية من جانب صاحب العمل بـ ESD / MYXpats. من الناحية العملية، يجب تأسيس الشركة بشكل صحيح قبل أن يتمكن طلب الوافد الفردي من المضي قدماً بسلاسة.

تأتي المادة 60K في مقدمة عمليات التوظيف الأجنبية الجديدة

بموجب قانون العمل لعام 1955، يجب على أصحاب العمل في القطاع الخاص في شبه جزيرة ماليزيا ولابوان الحصول على موافقة مسبقة من المدير العام قبل توظيف موظف أجنبي جديد. ينطبق هذا بشكل واسع على التعيينات لغير المواطنين ويجب التعامل معه كخطوة امتثال أساسية وليس كإجراء إضافي اختياري.

قد يكون الإعلان عن المواهب المحلية جزءاً من الملف

بالنسبة للعديد من مناصب الوافدين، يجب على أصحاب العمل أولاً الإعلان عبر MYFutureJobs، ومقابلة المرشحين المحليين، وإكمال تقرير نتائج التوظيف، والحصول على تأكيد الإعلان ذي الصلة من PERKESO قبل المضي قدماً في ملف الوافد الأوسع. ومع ذلك، هناك بعض المناصب المستثناة تلقائياً، بما في ذلك بعض أدوار الإدارة العليا، والمناصب التي تبلغ رواتبها 15,000 رينغيت ماليزي فما فوق، وبعض investors/shareholders/company الملاك، وبعض عمليات النقل المؤسسي، وتجديدات تصريح العمل (EP).

لا تزال خطابات دعم الوكالة مطلوبة بعد خطوات سوق العمل

قد لا تزال حالات الوافدين في قطاعات معينة منظمة بحاجة إلى خطاب دعم من الوكالة المعتمدة ذات الصلة عبر Xpats Gateway. خطاب الدعم ليس هو الموافقة النهائية بحد ذاته، ولكن يمكن أن يكون طبقة مطلوبة قبل أن توافق إدارة الهجرة على طلب تصريح العمل.

يرتبط التصريح بالشركة المذكورة والمسار المختار

إن حامل تصريح العمل يمكنه العمل فقط لدى الشركة المذكورة في التصريح. إذا غير الموظف شركته، يجب إعادة تقديم الطلب. ينطبق المبدأ نفسه على تأشيرة الزيارة المهنية، المرتبطة أيضاً بالشركة الماليزية المذكورة والغرض المهني المؤقت المعتمد للملف.

تأشيرة الزيارة المهنية (PVP) هي تأشيرة مؤقتة ولا ينبغي استخدامها كبديل للتوظيف المباشر العادي

تم إنشاء تأشيرة الزيارة المهنية للخدمات أو التدريب قصير الأمد في ماليزيا نيابة عن شركة خارجية. وهي مفيدة في السيناريو الصحيح، ولكن لا ينبغي استخدامها كبديل للتوظيف المحلي المباشر طويل الأمد حيث سيتم توظيف المواطن الأجنبي فعلياً من قبل الشركة الماليزية.

مسار العمالة الأجنبية يعتمد بشكل أكبر على الحصص والقطاع والجانب الطبي

إن VP(TE) يقتصر هذا المسار على القطاعات المعتمدة وقواعد بلد المصدر، ويجب على أصحاب العمل توقع ضوابط الحصص، والتعامل مع التأشيرة مع مرجع (Visa with Reference)، والتخليص الطبي من خلال FOMEMA، والامتثال المستمر الخاص بكل قطاع. يختلف هذا المسار هيكلياً عن توظيف تصريح العمل للمغتربين.

سياسة المغتربين في ماليزيا تتغير في عام 2026

أعلنت ماليزيا بالفعل عن سياسة معدلة لرواتب تصريح العمل وإطار عمل زمني محدد يسري مفعوله اعتباراً من 1 يونيو 2026. بالنسبة للحالات المباشرة، يجب دائماً التحقق من مطابقة الفئة وتصميم الراتب وفقاً لأحدث إشعار لسياسة MYXpats / ESD قبل التقديم.

قانون العمل لا يزال مهماً بعد الموافقة على الهجرة

بمجرد أن يبدأ الموظف الأجنبي في العمل، يستمر قانون العمل الماليزي في السريان. وتشمل نقاط الامتثال الأساسية الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية البالغ 45 ساعة، 11 عطلة رسمية مدفوعة الأجر كل عام، والإجازة السنوية القانونية بناءً على مدة الخدمة، الإجازة المرضية، 98 يوماً من إجازة الأمومة، و 7 أيام من إجازة الأبوة للموظفين المؤهلين.

الموارد الرسمية لماليزيا

المستندات المطلوبة عادةً للتوظيف الأجنبي في ماليزيا

المستندات المطلوبة من جانب صاحب العمل لملفات EP أو PVP

  • تسجيل الشركة وتفاصيل حساب الهجرة
  • مسمى الوظيفة، والمهام الفعلية، والتبعية الإدارية، وموقع العمل في ماليزيا
  • عقد العمل أو خطاب التكليف
  • تفاصيل الراتب ومدة العقد
  • تبرير صاحب العمل أو المبرر التجاري عند الحاجة
  • مراجع JTKSM / سوق العمل / MYFutureJobs حيثما ينطبق ذلك
  • خطاب دعم من الوكالة المعتمدة ذات الصلة حيثما ينطبق ذلك
  • أي موافقات خاصة بقطاع معين أو تنظيمية مطلوبة للوظيفة

المستندات المطلوبة من جانب الموظف لملفات EP أو PVP

  • جواز سفر ساري المفعول
  • صورة شخصية حديثة بحجم جواز السفر
  • سيرة ذاتية محدثة أو ملف تعريف مهني
  • الدرجة العلمية، أو الدبلوم، أو الشهادة، أو الترخيص حيثما كان ذلك ذا صلة
  • إثبات الخبرة ذات الصلة بالوظيفة
  • وثائق الشركة الأم لحالات PVP حيث يظل الشخص مرتبطاً بصاحب العمل في الخارج
  • شهادات الزواج والميلاد إذا تم إدراج أفراد الأسرة في الحالات المؤهلة

عناصر إضافية ذات صلة عادةً بحالات VP(TE)

  • الوثائق المتعلقة بالحصص / بلد المصدر
  • التعامل مع التأشيرة مع مرجع (VDR)
  • الفحص الطبي ومتطلبات FOMEMA
  • الضمان الأمني، والتأمين، وغيرها من وثائق مسار العمالة الأجنبية عند الاقتضاء
  • عناصر الامتثال الخاصة بالقطاعات للتصنيع، أو البناء، أو المزارع، أو الزراعة، أو الخدمات

في التوظيف الأجنبي في ماليزيا، تهم جودة المستندات بقدر أهمية اكتمالها. الملفات الأقوى هي تلك التي يدعم فيها الوصف الوظيفي، والراتب، والغرض من العمل، وهيكل صاحب العمل، ومسار الهجرة نفس القصة.

أي خدمة من خدمات NNRoad ماليزيا تناسب سيناريو عملك؟

اختر نموذج ماليزيا المناسب قبل البدء

احتياجك في ماليزياحل NNRoad الأكثر ملاءمةلماذا يناسب هذا المسار
تحتاج إلى تعيين مواطن أجنبي في ماليزيا للعمل المستمر وتحتاج إلى تصريح عمل، وتدريب وتوجيه، ودعم إداري محليتوظيف أجنبي / انتشار عالميالأفضل للانتشار عبر الحدود، وهيكل توظيف المواطنين الأجانب، والتدريب المرتبط بالهجرة
تحتاج إلى توظيف مواطن ماليزي محلي دون فتح كيان خاص بك في ماليزياصاحب العمل المسجل في ماليزياالأفضل للتوظيف المحلي حيث لا يعد تصريح المواطن الأجنبي هو القضية الأساسية
تحتاج إلى متخصص مرن بناءً على مشروع، أو بالساعة، أو لفترات قصيرةالمواهب عند الطلب في ماليزياالأفضل لقدرة القوى العاملة المتغيرة دون بناء هيكل توظيف قياسي طويل الأمد
لديك بالفعل كيان في ماليزيا وتحتاج فقط إلى عمليات كشوف المرتبات الشهريةالاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في ماليزياالأفضل عندما تكون علاقة العمل قائمة بالفعل محلياً ويكون تنفيذ كشوف المرتبات هو الفجوة الرئيسية
لا تزال تقوم بتقييم الميزانية وتكلفة صاحب العمل قبل اختيار النموذجحاسبة تكلفة العمالة في ماليزياالأفضل للميزانية المبكرة، ومقارنة تكاليف صاحب العمل، والتخطيط للموافقة الداخلية

استخدم هذه الصفحة عندما يكون الموظف أجنبياً، وليس فقط لأن العمل يتعلق بماليزيا

السؤال الرئيسي هو جنسية العامل ومساره للعمل القانوني. هذه الصفحة مخصصة للحالات التي يكون فيها الموظف مواطناً أجنبياً يحتاج إلى مسار قانوني للعمل في ماليزيا. إذا كانت المشكلة الحقيقية هي التوظيف المحلي، أو التوظيف المرن، أو تنفيذ كشوف المرتبات فقط، فعادة ما تكون خدمة أخرى من NNRoad هي الأنسب.

أسئلة شائعة سريعة

نعم، عندما يتم هيكلة الحالة من خلال حل توظيف أو رعاية محلي مناسب. يعتمد الإعداد الصحيح على ملف الموظف، ومسار تصريح العمل، والنموذج التجاري. تساعد NNRoad في تقييم وتنسيق تلك الهيكلة حالة بحالة.

إن تصريح العمل يُستخدم عموماً للتوظيف المباشر للمغتربين من قبل مؤسسة ماليزية. إن تأشيرة الزيارة المهنية تُستخدم عموماً للخدمات المؤقتة أو التدريب في ماليزيا نيابة عن شركة خارجية. إن تأشيرة الزيارة (توظيف مؤقت) هو المسار المستخدم للعمال الأجانب القائمين على القطاعات في الصناعات المعتمدة.

عادةً نعم. بالنسبة لحالات المغتربين في القطاع الخاص بموجب نظام ESD / MYXpats، يجب أن تكون الشركة مسجلة وجاهزة قبل أن تتمكن من تقديم طلب المغترب الفردي بشكل صحيح.

نعم، في شبه جزيرة ماليزيا وخابان (Labuan) في القطاع الخاص، تنطبق الموافقة المسبقة من JTKSM على نطاق واسع على التعيينات الجديدة لغير المواطنين، بما في ذلك المغتربين. إنها ليست مجرد مسألة عمال أجانب بالمعنى الضيق.

لا. العديد من الأدوار تتطلب ذلك، ولكن الإطار الحالي لـ PERKESO يدرج أيضاً إعفاءات تلقائية، بما في ذلك بعض أدوار الإدارة العليا، والمناصب التي تبلغ رواتبها 15,000 رينغيت ماليزي فما فوق، وبعض المستثمرين / المساهمين / أصحاب الشركات، وبعض التحويلات المؤسسية، وتجديدات تصريح العمل العادية.

لا ينبغي لأي شركة أن تفترض ذلك. تأشيرة الزيارة المهنية مخصصة لترتيبات الخدمة أو التدريب المؤقت نيابة عن شركة خارجية. إذا كان الوضع الحقيقي هو التوظيف المحلي المباشر، فيجب مراجعة الحالة تحت مسار تصريح العمل المناسب بدلاً من ذلك.

يجوز لحاملي تصاريح العمل المؤهلين التقدم بطلب للحصول على تصاريح متعلقة بالأسرة بموجب القواعد المعمول بها. لكن حاملي تأشيرة الزيارة المهنية ليسوا مخولين بالتقدم بطلب للحصول على تأشيرة تابع، لذا فإن التخطيط العائلي يعتمد بشكل كبير على المسار المستخدم.

ليس من خلال تأشيرة التابع نفسها. يجب على حامل تأشيرة التابع الذي يرغب في العمل التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل من خلال الشركة الموظفة وتقصير مدة أو التنازل عن تأشيرة التابع أولاً.

لا. تصاريح العمل وتصاريح الزيارة المهنية مرتبطة بالشركة المذكورة. إذا قام الموظف بتغيير صاحب العمل، فعادة ما تحتاج الحالة إلى إعادة تقديمها بموجب الهيكل الجديد.

لا. عادةً ما تستخدم مسارات عمل المغتربين في القطاع الخاص بشبه جزيرة ماليزيا نظام ESD / MYXpats، ولكن تحافظ صباح وساراواك على إجراءات ولاية منفصلة. يجب تحديد نطاق تلك الحالات بشكل منفصل منذ البداية.

يصبح هذا خياراً ذا صلة للاستبقاء على المدى الطويل لبعض المغتربين ذوي المهارات العالية الذين عملوا بالفعل في ماليزيا لفترة كافية واستوفوا معايير الراتب والضرائب والمؤهلات والخبرة الرسمية. وعادةً لا يكون هذا هو المسار الأول للتعيين الأجنبي الجديد تماماً.

بعد الوصول، يجب على العامل عادةً إكمال عملية الفحص الطبي خلال الفترة المطلوبة، ولن يتم إصدار تأشيرة الزيارة (TE) إلا بمجرد اعتماد لائق طبياً من خلال العملية الطبية المسجلة.