تسجيل الدخول
اتصل بنا

توظيف المغتربين في مالطا:
رعاية وتعيين الخبراء الأجانب بشكل قانوني

التوظيف دون الحاجة لكيان في مالطا

ابدأ الآن
صاحب العمل المسجل
الانتشار العالمي
المواهب عند الطلب
مسير الرواتب

إذا كنت تبحث عن مزود خدمة لتوظيف الأجانب في مالطا، فإن التحدي لا يقتصر فقط على تحديد الشخص المناسب. بل يكمن في اختيار هيكل التوظيف الصحيح في جانب مالطا، واختيار مسار الهجرة المناسب، وإعداد ملف صاحب العمل بشكل صحيح، وضمان بدء الموظف للعمل فقط عندما يكون مصرحاً له قانوناً.

تدعم NNRoad أصحاب العمل الذين يحتاجون إلى توظيف أو نقل محترفين أجانب إلى مالطا من خلال هيكل توظيف محلي ممتثل وإدارة حالات منسقة. تم تصميم خدمة توظيف الأجانب في مالطا لدينا لتوظيف مواطني الدول الثالثة، وعمليات النقل المتخصصة، والانتقالات داخل المجموعة، وسيناريوهات الانتشار عبر الحدود التي تتجاوز التوظيف المحلي القياسي.

هل تحتاج إلى إعداد مختلف؟ إذا كانت حالتك هي توظيف محلي مباشر دون تعقيدات هجرة، فاستكشف خدمة صاحب العمل المسجل في مالطا الخاصة بنا. إذا كان لديك بالفعل كيان في مالطا وتحتاج فقط إلى إدارة الرواتب، فقم بزيارة خدمة مسير الرواتب في مالطا. إذا كنت بحاجة إلى مرونة قائمة على المشاريع بدلاً من تعيين موظفين لفترات طويلة، فراجع المواهب عند الطلب في مالطا الخاصة بنا.

ما تغطيه خدمة NNRoad لتوظيف الأجانب في مالطا

الاستراتيجية قبل اعتماد العرض النهائي

قبل توقيع المستندات، نقوم بتقييم ما إذا كان يجب هيكلة الحالة كـ تصريح فردي قياسي، أو KEI، أو SEI، أو البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي، أو انتقال ICT، أو حالة توظيف قصيرة الأجل، أو أي سيناريو تنقل قانوني آخر. كما نحدد ما إذا كان الدور يتطلب هيكل توظيف في جانب مالطا بدلاً من نموذج توظيف مباشر في الخارج.

تنسيق الطلبات والمستندات

تدير NNRoad العناصر المتغيرة التي عادة ما تبطئ عملية التوظيف الأجنبي في مالطا:

  • اختيار المسار وتخطيط الحالة؛
  • مواءمة الوصف الوظيفي وعقد العمل؛
  • استراتيجية وتوقيت الإعلان عن الوظائف الشاغرة؛
  • مراجعة قائمة المستندات المطلوبة لصاحب العمل والمرشح؛
  • تسلسل تقديم الطلبات، والمتابعة، والتعامل مع الردود.

الهدف بسيط: بناء ملف نظيف ومتسق قبل التقديم بدلاً من إصلاح المشكلات التي يمكن منعها بعد عودة السلطات بالأسئلة.

دعم النقل وما بعد الوصول

يمكن لخدمتنا أن تستمر بعد مرحلة تقديم الطلب. نحن نساعد في تنسيق توقيت الدخول، والتخطيط للوصول، والبيانات البيومترية، والتهيئة المحلية، وخطوات الامتثال التالية مثل التجديدات، أو ملفات تغيير صاحب العمل، أو حالات تغيير المسمى الوظيفي. ولتخطيط القوى العاملة، يمكنك أيضاً مراجعة حاسبة تكلفة العمالة في مالطا وآخر تحديثات سياسة هجرة العمالة في مالطا.

تركز هذه الصفحة على التوظيف الخارجي والتنقل. وهي لا تكرر ما ورد في نظرة عامة على التوزيع العالمي / توظيف الأجانب أو صفحاتنا الخاصة بمسيرات الرواتب في مالطا وخدمات صاحب العمل المسجل (EOR).

من يجب أن يستخدم هذه الخدمة

أصحاب العمل الذين يوظفون مواطناً من دولة ثالثة في مالطا

إذا لم يكن المرشح مواطناً من الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو سويسرا وسيعمل في مالطا، فإن الحالة تتطلب عادةً مساراً رسمياً للتوظيف والإقامة. ومن الناحية العملية، يعتمد النجاح على مطابقة الدور الوظيفي، ومستوى الراتب، والجنسية، والمؤهلات، والجدول الزمني مع مسار التصريح الصحيح منذ اليوم الأول.

الشركات التي تقوم بنقل موظف حالي من الخارج

هذه الخدمة مفيدة بنفس القدر عندما تكون قد وظفت الشخص بالفعل في مكان آخر وترغب في نقله إلى مالطا. وبناءً على الحقائق، قد يكون المسار الصحيح هو حالة توظيف جديدة في مالطا، أو نقل بموجب تصريح نقل الموظفين داخل الشركات (ICT)، أو مسار توظيف قصير الأمد، أو إطار تنقل آخر.

الشركات التي تدخل مالطا قبل أن يكون تأسيسها المحلي جاهزاً بالكامل

تحتاج بعض الشركات إلى متخصص ميداني قبل استكمال تأسيس الكيان أو قبل نضوج عمليات التنقل الداخلي. في هذه الحالات، تكتسب الهيكلية أهمية كبرى. فالمواطن من دولة ثالثة الذي يعمل فقط لدى شركة مقرها في الخارج لا يتأهل عموماً للحصول على تصريح عمل وإقامة مالطي بناءً على هذا الأساس وحده، لذا يجب تصميم النموذج الخاص بمالطا بعناية منذ البداية.

مسارات الهجرة في مالطا لتوظيف موظفين أجانب

EU/EEA/Swiss مواطنون

لا يحتاج مواطنو الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا عموماً إلى تصريح عمل للعيش والعمل في مالطا. ومع ذلك، إذا تجاوزت الإقامة ثلاثة أشهر، يصبح تسجيل الإقامة لدى Identità جزءاً من عملية التعيين.

التصريح الفردي القياسي

بالنسبة لمعظم مواطني الدول الثالثة الذين يتولون وظيفة في مالطا لأكثر من ستة أشهر، فإن المسار القياسي هو التصريح الفردي. هذه هي العملية الرئيسية المدمجة للإقامة والعمل، ويقدمها صاحب العمل، وتصدر عادةً لمدة تصل إلى سنة واحدة، وهي مرتبطة بصاحب عمل محدد، ومسمى وظيفي، وفترة توظيف محددة.

مبادرة الموظف الرئيسي (KEI)

مبادرة KEI هي خيار المسار السريع لبعض التعيينات الإدارية عالية المهارة أو التقنية العالية. تنشر Identità حالياً وقتاً متوقعاً للمعالجة مدته خمسة أيام عمل من تاريخ التقديم الكامل. يعتمد المسار على حد أدنى للراتب السنوي الإجمالي قدره 45,000 يورو على الأقل، والمؤهلات أو الخبرة ذات الصلة، وإثبات وجود إعلان وظيفي مؤهل.

مبادرة الموظف المتخصص (SEI)

تُعد SEI مساراً سريعاً للمواطنين المهرة من دول ثالثة الذين لا يستوفون عتبات KEI ولكنهم يستوفون المعايير التخصصية. تنشر Identità حالياً وقتاً متوقعاً للمعالجة مدته خمسة عشر يوم عمل من تاريخ التقديم الكامل. يتطلب هذا المسار حالياً راتباً سنوياً إجمالياً لا يقل عن 30,000 يورو بالإضافة إلى الحصول على مؤهل MQF من المستوى السادس أو أعلى في مجال ذي صلة، أو مؤهلات من مستوى أدنى مع خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات ذات صلة مباشرة.

البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي

قد تكون البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي مناسبة للموظفين ذوي المؤهلات العالية الذين لديهم عقد عمل لمدة ستة أشهر على الأقل، والمؤهلات المهنية العليا المطلوبة، وراتب يعادل 1.5 مرة على الأقل من متوسط الراتب السنوي الإجمالي في مالطا. في مالطا، هذا المسار متميز عن KEI ويتبع قواعد الأهلية الخاصة به.

انتقالات ICT والتوظيف قصير الأمد لأقل من ستة أشهر

إذا كان يتم نقل العامل داخل نفس مجموعة الشركات، فقد يكون مسار النقل داخل الشركة أكثر ملاءمة من تقديم طلب توظيف جديد عادي. إذا كانت المهمة أقصر من ستة أشهر، فإن مالطا تتطلب عموماً الحصول على رخصة توظيف من Jobsplus أولاً، تليها وثائق الإقامة ذات الصلة.

سيناريوهات العمال الموفدين والشركات الخارجية

تميز مالطا بدقة بين العمال الموفدين، والتوظيف في الشركات الخارجية، وتصاريح العمل والإقامة التي ترعاها الدولة محلياً. قد تتبع حالات العمال الموفدين الحقيقية إطاراً مختلفاً، ولكن لا ينبغي أبداً الخلط بينها وبين حالات التوظيف القياسية في مالطا. إن اختيار المسار الخاطئ يمكن أن يؤدي إلى تأخيرات، أو رفض، أو إعادة بدء العملية بالكامل.

كيفية عمل عملية التوظيف الأجنبي في مالطا

1. تأكيد نموذج التوظيف وهيكل جانب الراعي

نتحقق أولاً مما إذا كانت الحالة تتطلب هيكلاً توظيفياً في جانب مالطا، أو مسار توظيف محلي قياسي، أو إعداد ICT، أو إطاراً قانونياً آخر. وهذا يتجنب الخطأ الشائع المتمثل في إعداد المستندات الخاطئة للمسار الخاطئ.

2. مواءمة الجنسية، والدور، والراتب، والمؤهلات، والتوقيت

بعد ذلك، نقوم بتقييم جنسية المرشح، وصلاحية جواز السفر، وأقدمية الدور، والراتب المتوقع، ومدة العقد، والمؤهلات، والخبرة. هذه هي النقطة التي نقرر فيها ما إذا كانت الحالة مناسبة بشكل أفضل للتصريح الموحد القياسي، أو KEI، أو SEI، أو البطاقة الزرقاء، أو ICT، أو مسار قصير الأمد.

3. إعداد ملف صاحب العمل قبل التقديم

تتسم حالات مالطا بالحساسية تجاه الوثائق. نحن نقوم بمواءمة المسمى الوظيفي، والوصف الوظيفي، والعقد، وإعلان الوظيفة الشاغرة، وإثبات المؤهلات، وسجلات الإقامة، والنماذج الداعمة بحيث يسرد الملف قصة واحدة متسقة.

4. التقديم من خلال العملية الصحيحة من جانب صاحب العمل

بالنسبة لحالات التصريح الفردي القياسية، يقدم صاحب العمل الطلب من خلال العملية المخصصة عبر الإنترنت ويقوم المرشح بتأكيد التقديم. قد تقوم Jobsplus وأصحاب المصلحة الآخرون بمراجعة الملف كجزء من العملية. وبالنسبة للتخطيط القياسي للتصريح الفردي، يجب على أصحاب العمل افتراض وجود مهلة زمنية فعلية بدلاً من الجدول الزمني الورقي فقط.

5. الموافقة على الخطة، والتأشيرة، والبيانات البيومترية، وتاريخ البدء القانوني

الطلب المقدم لا ينشئ في حد ذاته الحق في العمل. يجب تحديد تواريخ البدء بناءً على مرحلة الترخيص الفعلية، وتوقيت التأشيرة حيثما ينطبق ذلك، والخدمات اللوجستية للوصول، والبيانات البيومترية. في الحالات المتعلقة بالتوظيف، يبدأ الموظف عموماً فقط بمجرد إصدار الوثائق الرسمية في المرحلة المناسبة.

6. الحفاظ على امتثال الحالة بعد التعيين

التوظيف الأجنبي في مالطا لا ينتهي في اليوم الأول من العمل. يجب أن يعرف أصحاب العمل بالفعل شكل نافذة التجديد، وماذا يحدث إذا تغير الدور الوظيفي، وكيفية التعامل مع الملفات المستقبلية من جانب صاحب العمل. وهذا مهم بشكل خاص عندما ينمو عدد الموظفين بسرعة أو تتطور نطاقات الوظائف بعد التعيين.

كمعيار عملي، يسمح القانون المالطي بما يصل إلى أربعة أشهر لمعالجة التصريح الفردي، بينما تقول Identità إن متوسط المعالجة يقترب من شهرين عند تقديم ملف كامل. وتعتبر الجداول الزمنية لـ KEI و SEI أسرع، ولكن فقط بمجرد اكتمال الطلب وأهليته للمسار.

نقاط الامتثال الرئيسية في مالطا التي يغفل عنها أصحاب العمل غالباً

تغيرت قواعد الإعلان بموجب إصلاحات الهجرة العمالية في مالطا لعام 2025

بالنسبة للعديد من حالات التصريح الفردي الجديدة لـ “لا يزالون في الخارج”، تطلب مالطا الآن إثبات وجود وظيفة شاغرة تم الإعلان عنها عبر Jobsplus وبوابة EURES لمدة ثلاثة أسابيع على الأقل خلال الشهرين السابقين للتقديم. تتبع فئات KEI و SEI والبطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي وبعض الفئات الماهرة عموماً معيار إعلان أخف لمدة أسبوعين على منصة إعلامية محلية مناسبة. التوقيت، واختيار القناة، وإثبات النشر أمور بالغة الأهمية.

تقديم الملف لا يمنح تصريحاً بالعمل

غالباً ما يفترض أصحاب العمل أن الموظف يمكنه البدء بمجرد تقديم الطلب. لكن مالطا أكثر صرامة من ذلك؛ فمجرد التقديم لا يمنح حقوق العمل. في الحالات المتعلقة بالتوظيف، يبدأ العمل عادةً فقط بعد حصول الشخص على الوثائق الرسمية في المرحلة ذات الصلة، مثل إيصال مؤقت يحمل تصريحاً مؤقتاً بالعمل، أو وثيقة الإقامة الفعلية.

تتطلب حالات تأشيرة السياحة والتأشيرات الأخرى غير المخصصة للعمل حذراً إضافياً

فرضت إصلاحات هجرة العمالة في مالطا قيوداً أكثر صرامة على طلبات التصريح الموحد (Single Permit) لمواطني الدول الثالثة الموجودين بالفعل في مالطا بموجب تأشيرات لا تسمح بالعمل، بما في ذلك التأشيرات السياحية. يجب مراجعة هذه الحالات قبل توقيع العروض والوعد بتواريخ البدء.

أصبحت التخطيط لما قبل المغادرة الآن أمراً بالغ الأهمية في وقت مبكر جداً

منذ يناير 2026، يخضع مقدمو طلبات التصريح الموحد لأول مرة لـ دورة ما قبل المغادرة، وبدأت مؤسسة Identità التحقق الرسمي من الشهادة في 1 مارس 2026. بالنسبة لأدوار السياحة والضيافة، قد تنطبق أيضاً قواعد جواز المهارات (Skills Pass) قواعد جواز المهارات قد تنطبق أيضاً. يجب على أصحاب العمل إدراج هذه الفترات الزمنية في تخطيط التوظيف.

التصريح محدد لصاحب العمل، والدور، والمدة

في مالطا، تصريح التوظيف ليس عاماً؛ بل يرتبط بصاحب العمل المعتمد، والمسمى الوظيفي، ومدة التوظيف. إذا تغير صاحب العمل، أو تغير الدور، أو تغير الهيكل التنظيمي، فغالبًا ما تحتاج الحالة إلى تحديث رسمي أو تقديم طلب جديد. هذا هو أحد أكثر الأسباب شيوعاً لخروج مشاريع التوظيف الأجنبي عن مسارها بعد الموافقة.

يجب توثيق شروط التوظيف بشكل صحيح

بموجب قواعد مالطا لـ ظروف العمل الشفافة والقابلة للتنبؤ، يجب على أصحاب العمل تقديم المعلومات الأساسية المكتوبة للتوظيف بسرعة، بما في ذلك المسمى الوظيفي، وحزمة الأجور، وشروط فترة التجربة، وجدول العمل، وشروط إنهاء الخدمة، وتفاصيل المساهمات الاجتماعية. لذلك، يجب إعداد عقد العمل وملف التعيين كمجموعة وثائق امتثال، وليس كنموذج موارد بشرية في اللحظة الأخيرة.

أصبحت عمليات التجديد والامتثال من جانب صاحب العمل أكثر أهمية

أدت إصلاحات مالطا الأخيرة أيضاً إلى زيادة الاهتمام بسلوك صاحب العمل فيما يتعلق بالتجديدات وإدارة القوى العاملة. ويشمل ذلك التحقق من الحفاظ فعلياً على ظروف العمل المعتمدة في الأصل، والتقديم في الوقت المناسب لنماذج التعيين وإنهاء الخدمة، وحدود طلبات القوى العاملة بناءً على حجم صاحب العمل. لذلك، يجب إدارة التوظيف الأجنبي في مالطا كبرنامج امتثال مستمر، وليس كتقديم طلب تصريح لمرة واحدة.

هل تستخدم Hire Foreigner، أو EOR، أو Payroll، أو المواهب عند الطلب؟

استخدم خدمة توظيف الأجانب في مالطا عندما تكون الهجرة هي المحور الأساسي

اختر هذه الخدمة عندما يكون العامل مواطناً أجنبياً يجب تنظيم وإدارة حقوق العمل والإقامة الخاصة به في مالطا بشكل صحيح. هذه هي الصفحة المناسبة إذا كان التوظيف يتضمن نقل الموظف، أو جنسية من دولة ثالثة، أو انتقالاً داخل المجموعة، أو تخطيطاً من جانب الكفيل، أو توقيتاً معقداً لعمليات الانضمام للعمل.

استخدم خدمة صاحب العمل المسجل في مالطا عندما تكون المسألة تتعلق بالتوظيف القانوني المحلي دون وجود كيان محلي

إذا كنت ترغب في توظيف موظف مقيم في مالطا بسرعة ولكن التحدي الرئيسي لديك ليس الهجرة، فراجع خدمة صاحب العمل المسجل في مالطا الخاصة بنا. يركز هذا النموذج على التوظيف القانوني المحلي، والإدارة الموارد البشرية، وإدارة التوظيف المتوافقة مع القوانين.

استخدم خدمة كشوف مرتبات مالطا عندما يكون لديك بالفعل كيان في مالطا

إذا كان كيانك وعقودك وهيكل التوظيف المحلي قائمة بالفعل وتحتاج بشكل أساسي إلى حساب الرواتب، والاستقطاعات، وتقديم الإقرارات، وإدارة قسائم الراتب، فإن خدمة كشوف مرتبات مالطا الخاصة بنا هي الخيار الأنسب.

استخدم المواهب عند الطلب عندما تكون المرونة أهم من التعيين

إذا كانت حاجة العمل قائمة على مشروع، أو بنظام الساعة، أو تقديم مواهب مرنة بدلاً من التوظيف طويل الأمد ونقل الموظفين، فراجع حلول المواهب عند الطلب في مالطا الخاصة بنا.

استكشف المزيد من موارد مالطا

إذا كنت تخطط لتوظيف أجنبي في مالطا، يمكن لهذه الصفحات أن تساعد فريقك على وضع الميزانية بشكل أسرع والتحقق من سياق دخول السوق الأوسع:

للحصول على خطة تعيين محددة لحالة معينة، ابدأ بتحديد المسار أولاً، ثم تاريخ البدء، وبعد ذلك فقط قم بإعداد أوراق العرض.

أسئلة شائعة سريعة

ليس عادةً في ظل نموذج التوظيف الخارجي وحده. تنص التوجيهات الرسمية في مالطا على أن مواطني الدول الثالثة الذين توظفهم شركات مقرها خارج البلاد لا يتأهلون عموماً للحصول على تصريح عمل وإقامة مالطي بناءً على هذا الأساس وحده. إذا كان الشخص سيعمل في مالطا، فعادة ما يحتاج الهيكل إلى إعادة تصميم حول مسار توظيف أو تنقل قانوني في جانب مالطا.

بشكل عام لا. يمكن لمواطني الاتحاد الأوروبي، والمنطقة الاقتصادية الأوروبية، وسويسرا العيش والعمل في مالطا عادةً دون تصريح عمل. إذا تجاوزت الإقامة ثلاثة أشهر، يصبح تسجيل الإقامة لدى Identità جزءاً من العملية.

بالنسبة لحالات التصريح الفردي القياسية، يسمح القانون المالطي بما يصل إلى أربعة أشهر للمعالجة، على الرغم من أن Identità تذكر أن المتوسط يقترب من شهرين عند تقديم ملف كامل. لدى KEI حالياً هدف منشور وهو خمسة أيام عمل من تاريخ التقديم الكامل، ولدى SEI حالياً هدف منشور وهو خمسة عشر يوم عمل من تاريخ التقديم الكامل. كما تعتمد الجداول الزمنية الفعلية على الإعلانات، وخطوات التأشيرة، والبيانات الحيوية، والمستندات الخاصة بكل مسار.

لا. التقديم وحده لا يمنح الحق في العمل. يبدأ التوظيف عادةً فقط عندما يحصل الشخص على الوثائق الرسمية في المرحلة ذات الصلة، مثل إيصال مؤقت مع إذن مؤقت بالعمل أو وثيقة الإقامة الصادرة، حسب الحالة.

عادةً ما تتبع المهام قصيرة الأجل مساراً مختلفاً. تتطلب مالطا عموماً الحصول على رخصة توظيف من Jobsplus أولاً للتوظيف لمدة تقل عن ستة أشهر، تليها أوراق الإقامة ذات الصلة حيثما ينطبق ذلك.

قد يكون مسار النقل داخل الشركة أكثر ملاءمة من مسار التوظيف الجديد القياسي. تعتمد الإجابة الصحيحة على هيكل المجموعة، وموقع الجهة المرسلة، والدور في مالطا، ومدة الإعارة.

تشمل نقاط التأخير الشائعة عدم اتساق المسميات الوظيفية عبر المستندات، أو فقدان أدلة الإعلان عن الوظيفة الشاغرة أو عدم توقيتها بشكل صحيح، أو عدم اكتمال معلومات الاعتراف بمركز الاعتراف بالمؤهلات في مالطا (MQRIC) أو إثبات الخبرة، أو فجوات في ملف السكن، والمستندات الخاصة بالمسار التي لم يتم التخطيط لها في وقت مبكر بما يكفي. وبدءاً من عام 2026، يمكن أيضاً تأخير حالات التصريح الفردي لأول مرة إذا لم يتم استكمال متطلبات ما قبل المغادرة مسبقاً.