توظيف المغتربين في نيوزيلندا:
رعاية وتعيين الخبراء الأجانب بشكل قانوني

الاعتماد، والإعلان، وفحوصات الوظيفة

• بالنسبة لمعظم التوظيفات الأجنبية الخاصة بصاحب عمل محدد، يحتاج صاحب العمل الكفيل إلى الحصول على اعتماد AEWV المناسب وفحص وظيفة معتمد قبل أن يتمكن العامل من التقديم
• يجب الإعلان عن العديد من الأدوار قبل فحص الوظيفة ما لم يندرج الدور ضمن استثناء حالي
• كقاعدة عملية، تتطلب العديد من الأدوار في مستويات المهارة من 1 إلى 3 ما لا يقل عن 14 يومًا من الإعلان، بينما تتطلب العديد من الأدوار في مستوى المهارة 4 أو 5 21 يومًا بالإضافة إلى التواصل بحسن نية مع Work and Income
• يجب أن تكون الأدلة متسقة: المسمى الوظيفي، والمهام، والموقع، وتواريخ الإعلان، ومستوى المهارة، ونطاق الأجر، ونتيجة التوظيف، يجب أن تكون جميعها متوافقة

تصميم العرض والمواءمة مع سعر السوق

• لم تعد قاعدة متوسط الأجر الخاصة بـ AEWV هي الاختبار الأساسي؛ لا يزال يتعين على أصحاب العمل الالتزام بقانون الحد الأدنى للأجور وتوقعات سعر السوق
• بالنسبة لحالات AEWV، يجب أن يكون الدور الوظيفي حقيقياً، وبدوام كامل، وموثقاً بشكل مناسب قبل تقديم العامل للطلب
• يعد المنطق الضعيف للأجور مشكلة شائعة، خاصة عندما تُستخدم الزيادات المستقبلية في الراتب لتبرير نطاق أجر ليس قوياً بما يكفي في مرحلة تقديم الطلب

لا تزال معايير التوظيف سارية بالكامل

• يتمتع العمال الأجانب في نيوزيلندا بنفس حقوق التوظيف القانونية التي يتمتع بها العمال في نيوزيلندا
• يحتاج كل موظف إلى اتفاقية توظيف مكتوبة
• لا تزال المعايير الدنيا تشمل العطلات السنوية، والعطلات الرسمية، والإجازات المرضية، والسلوك القائم على حسن النية، وحفظ السجلات، ومكان عمل آمن
• تستمر التزامات صاحب العمل الضريبية والمتعلقة بالرواتب بمجرد بدء التوظيف، بما في ذلك ضريبة PAYE والإجراءات الإدارية القياسية الأخرى لجانب صاحب العمل

الضمانات الخاصة بالمهاجرين التي يغفل عنها أصحاب العمل غالباً

• يجب التحقق من حقوق العمل من خلال مسار الأدلة الصحيح، بما في ذلك VisaView حيثما كان ذلك مناسباً
• لا يمكن لأصحاب العمل إجبار العمال المهاجرين على دفع تكاليف التوظيف الخاصة بصاحب العمل
• يجب ألا تحتوي وثائق فحص الوظيفة والتوظيف الخاصة بـ AEWV على بنود تتعلق بفترة التجربة
• يجب أن يتلقى عمال AEWV معلومات الاستقرار خلال شهرهم الأول من التوظيف
• لا تحتفظ بجوازات سفر الموظفين، وتأكد من أن مكان العمل خالٍ من التنمر والمضايقات والتمييز غير القانوني

عناية إضافية للتعيينات الثلاثية أو التي تسيطر عليها أطراف ثالثة

في الحالات التي لا يكون فيها صاحب العمل المباشر هو الشركة التي تدير العمل اليومي، تطبق نيوزيلندا قواعد إضافية. في هذه الحالات، تصبح المراقبة والإشراف على السلامة ومعالجة الشكاوى وحفظ السجلات مهمة للغاية. إذا كانت الحقائق تشير إلى ترتيب قائم على طرف ثالث مسيطر، فيجب مراجعة الهيكل قبل تعيين العامل.

مراجع رسمية: نظرة عامة على اعتماد صاحب العمل وفحص الوظيفة في AEWV | الإعلان قبل فحص الوظيفة الخاص بك | التواصل مع Work and Income | متطلبات معدل الأجر للتأشيرات | التزامات صاحب العمل تجاه عمال AEWV | VisaView لأصحاب العمل | اتفاقيات التوظيف | توظيف المهاجرين المؤقتين | IRD: توظيف الموظفين