وظّف الأجانب في بيرو بأمان
ضمن حدود الحصة القانونية البالغة 20%

حصص العمال الأجانب، والاستثناءات، والإعفاءات

تسمح بيرو لأصحاب العمل من القطاع الخاص بتوظيف عمال أجانب، ولكن الإطار الأساسي منظم. في العديد من الحالات القياسية، يتم قياس التعيينات الأجنبية مقابل سقفين قانونيين: ما يصل إلى 20% من إجمالي عدد الموظفين وما يصل إلى 30% من إجمالي مسيرات الرواتب. وهذه ليست سوى نقطة البداية. كما تعترف بيرو بفئات مستثناة وحالات إعفاء، لذا فإن مسألة الامتثال الحقيقية ليست ما إذا كانت السقوف موجودة، بل ما إذا كانت الحالة المحددة تقع داخلها، أو خارجها، أو يمكن إعفاؤها رسمياً.

يجب إجراء هذا الفحص قبل توقيع المستندات. قد تبدو الحالة محظورة بناءً على مراجعة أساسية لعدد الموظفين ولكنها قد تندرج ضمن مسار استثناء أو إعفاء بناءً على الروابط العائلية، أو وضع الهجرة، أو المعاملة القائمة على المعاهدات، أو العمل المهني أو الفني المتخصص، أو الإدارة في نشاط جديد، أو غيرها من الظروف المحددة قانوناً.

هيكل العقد مهم في بيرو

تكون عقود العمال الأجانب في بيرو عادةً عقوداً مكتوبة ومحددة المدة. يحدد الإطار العام حداً أقصى للمدة يبلغ ثلاث سنوات، قابلة للتجديد لفترات مماثلة. كما يحتاج العقد إلى ما هو أكثر من الراتب وتاريخ البدء: يجب أن يكون متوافقاً مع قواعد العمال الأجانب في بيرو، بما في ذلك لغة نقل المعرفة والبنود الإلزامية الأخرى التي تفتقر إليها عادةً عروض العمل البسيطة عبر الحدود.

بمجرد توظيفهم بشكل قانوني، يجب أن يحصل العمال الأجانب على حقوق ومزايا عمالية لا تقل عن تلك المعترف بها للموظفين البيروفيين. لذا فإن تحدي الامتثال يكمن في كل من الهجرة و تصميم التوظيف.

التسجيل العمالي يسبق بدء العمل القانوني

بسطت بيرو الإجراءات من الجانب العمالي من خلال التعامل مع عقود العمال الأجانب باعتبارها معتمدة منذ لحظة تقديمها عبر نظام العمل الافتراضي. وهذا يقلل من الاحتكاك الإجرائي، لكنه لا لا يمنح العامل الإذن بالبدء فوراً. لا يجوز للموظف بدء الخدمات إلا بمجرد إتمام التسجيل من الجانب العمالي وحصول المواطن الأجنبي على الوضع الهجري الصحيح الذي يسمح له بالعمل.

البنود الإلزامية ونقاط المخاطر العملية

• يجب أن يعكس عقد العامل الأجنبي أنه لا يمكن بدء العمل قبل وجود الوضع الهجري المناسب الذي يسمح بالعمل.
• يتطلب إطار العقد أيضاً الاهتمام بالتزامات تكاليف النقل عند إنهاء الخدمة والالتزام بتدريب الموظفين الوطنيين في نفس المهنة.
• يجب التعامل مع إقرارات الحصص والسجلات الداعمة من جانب صاحب العمل بعناية، لأن تحليل بيرو يعتمد على الوثائق.

السفر بغرض العمل ليس تصريحاً بالعمل

يمكن أن تكون تأشيرة الأعمال في بيرو ذات صلة بالنشاط التجاري وفي بعض السيناريوهات بالخطوات المتعلقة بالوثائق، ولكنها ليست هي نفسها الإذن بأداء عمل عادي مأجور في بيرو. وبالمثل، فإن التصريح الخاص بتوقيع المستندات ليس بديلاً عن الوضع الذي يسمح بالعمل.

مراجع رسمية مفيدة: إجراءات عقود العمال الأجانب في MTPE, مسار إقامة العامل من MIGRACIONES, مسار العامل المؤقت من MIGRACIONES, قواعد تأشيرة الأعمال في بيرو, و نظرة عامة على العمال الأجانب من ProInversión.