رعاية المواهب الأجنبية في سنغافورة:
حلول متوافقة مع وزارة القوى العاملة (MOM) لـ EP و COMPASS PEO
وظّف أجنبي في سنغافورة دون الحاجة لكيان محلي
هل يمكنك توظيف أجنبي في سنغافورة من خلال صاحب عمل مسجل (EOR)؟
أحياناً، ولكن ليس كحل مختصر لكل حالات تصاريح العمل. إذا كان المهني الأجنبي بحاجة إلى الاستقرار في سنغافورة على المدى الطويل، فإن الخطوة الأولى هي التحقق من هيكل صاحب العمل، ونوع تصريح العمل، والراتب، والدور الوظيفي، وما إذا كانت الشركة الموظفة لديها التأسيس الصحيح في سنغافورة.
أقوى دعم تقدمه NNRoad في سنغافورة هو صاحب العمل المسجل المحلي، وكشوف المرتبات، وإدارة التوظيف. بالنسبة لحالات التوظيف الأجنبي، نساعد العملاء على فهم ما إذا كان الوضع يتناسب مع صاحب عمل مسجل محلي، أو تعهد خارجي لكشوف المرتبات في سنغافورة، أو تأسيس كيان، أو إعداد تصريح عمل بقيادة صاحب العمل، أو دعم تصريح العمل بمساعدة الشريك.
لقد أوضحت وزارة القوى العاملة (MOM) في سنغافورة نقطة مهمة: تصاريح العمل مخصصة للأجانب الذين يعملون لدى شركات مقرها سنغافورة. لا ينبغي استخدام صاحب العمل المسجل (EOR) كوسيلة للالتفاف لتمكين الأجانب من الاستقرار في سنغافورة أثناء العمل لدى شركات خارجية دون وجود التأسيس المحلي المناسب. راجع إرشادات وزارة القوى العاملة (MOM) بشأن صاحب العمل المسجل وتصاريح العمل.
قد يكون صاحب العمل المسجل (EOR) مناسباً
قد يكون المرشح المواطن السنغافوري، أو المقيم الدائم في سنغافورة، أو المرشح الحاصل بالفعل على تصريح عمل مناسب، مناسباً لنظام صاحب العمل المسجل المحلي إذا كانت شركتك غير مستعدة لتأسيس كيانها الخاص في سنغافورة.
تحقق أولاً
إذا كان المرشح بحاجة إلى تصريح EP جديد، أو S Pass، أو تصريح عمل، فيجب التحقق من هيكل صاحب العمل ومسار تصريح العمل قبل مناقشة أي إعداد للتوظيف.
قد تكون كشوف المرتبات كافية
إذا كان لديك بالفعل كيان في سنغافورة، فقد تحتاج إلى كشوف المرتبات، وسير عمل CPF/SDL، وقسائم الرواتب، وسجلات التوظيف، ودعم إدارة التوظيف الأجنبي بدلاً من صاحب العمل المسجل (EOR).
هذه الصفحة هي للتحقق من مسار التوظيف، وليست وعداً بالحصول على التأشيرة فقط
تبحث العديد من الشركات عن “توظيف أجنبي في سنغافورة” عندما يكونون قد وجدوا بالفعل مرشحاً ولكنهم غير متأكدين من كيفية توظيفه. قد يكون المرشح حاملاً لتصريح EP، أو موظفاً جديداً من الخارج، أو منقولاً داخلياً، أو مستشاراً أجنبياً، أو شخصاً يرغب في الانتقال إلى سنغافورة لشغل منصب في منطقة آسيا والمحيط الهادئ.
الإجابة ليست دائمًا “استخدام EOR” أو “التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل”. يمكن أن يثير التوظيف الأجنبي في سنغافورة تساؤلات حول هيكل صاحب العمل المحلي، والإعلان في MyCareersFuture، ونظام COMPASS، وعتبات الرواتب، والحصة، والرسوم، وإعداد كشوف المرتبات، وما إذا كان ينبغي أن يتبع الدور الوظيفي كيانك الخاص في سنغافورة.
تساعد NNRoad أصحاب العمل على اتخاذ هذا القرار مبكرًا. نحن نركز على الجزء الذي نحن في أفضل وضع لتقديمه: EOR محلي للحالات المناسبة، والتعهيد الخارجي لكشوف المرتبات لكيانات سنغافورة، ووثائق التوظيف، وإدارة كشوف المرتبات، والتنسيق العملي عندما تتطلب الحالة التي تعتمد بكثافة على تصاريح العمل معالجة من جانب صاحب العمل أو بقيادة شريك.
حيث تكون NNRoad عادةً الشريك المناسب
يعمل نموذجنا في سنغافورة بشكل أفضل عندما يمكن ربط مسار التوظيف بالإدارة المحلية للتوظيف، أو كشوف المرتبات، أو تقييم واضح قبل التوظيف. نحن حريصون على عدم تقديم كل توظيف أجنبي كحالة EOR أو تصريح عمل بسيطة.
EOR محلي للموظفين المناسبين
إذا كان الشخص مواطنًا في سنغافورة، أو مقيمًا دائمًا في سنغافورة، أو لديه بالفعل تصريح عمل ساري المفعول للترتيب المقترح، يمكن لـ NNRoad تقييم ما إذا كان EOR سنغافورة مناسبًا قبل أن يكون كيانك الخاص جاهزًا.
كشوف المرتبات لكيانات سنغافورة
إذا كان لديك بالفعل شركة في سنغافورة، يمكن لـ NNRoad المساعدة في حساب الرواتب، وسير عمل CPF، وSDL، وقسائم الرواتب المفصلة، والتقارير الشهرية، وسجلات التوظيف، والإدارة الموارد البشرية.
التحقق من جدوى التوظيف الأجنبي
بالنسبة للحالات المتعلقة بـ EP أو S Pass أو تصريح العمل، يمكننا مساعدتك في فهم مسار التوظيف الأساسي، والمستندات المطلوبة، واعتبارات الراتب، وما إذا كان ينبغي التعامل مع الحالة من قبل صاحب العمل، أو وكيل توظيف معين، أو شريك مؤهل.
جسر نحو تأسيس الكيان أو كشوف المرتبات
إذا كانت شركتك تدخل سنغافورة ولا يمكن التعامل مع المرشح من خلال EOR، يمكننا مساعدتك في المقارنة بين خيارات تأسيس الكيان، والتعهيد الخارجي لكشوف المرتبات، وإدارة التوظيف.
متى قد تكون هناك حاجة لشريك تصاريح عمل أو كيان محلي
لا ينبغي بيع بعض حالات التوظيف الأجنبي في سنغافورة كـ EOR. إذا كان المرشح بحاجة للعيش والعمل في سنغافورة بموجب تصريح عمل جديد، فيجب التحقق من هيكل صاحب العمل أولاً. في كثير من الحالات، يجب أن تتم عملية تصريح العمل بقيادة صاحب العمل في سنغافورة أو وكيل توظيف معين.
لا يوجد كيان في سنغافورة بعد
إذا لم يكن لشركتكم الخارجية وجود محلي وترغبون في استقدام أجنبي ليكون مقره في سنغافورة على المدى الطويل، فإن الخيار الأكثر أماناً هو عادةً مناقشة تأسيس كيان، أو مراجعة مكتب تمثيلي، أو مسار وجود محلي آخر قبل البدء في إجراءات التوظيف.
حالات تصريح العمل (EP) أو (S Pass) الجديدة
بالنسبة لتصريح العمل (EP) أو (S Pass) الجديد، يجب مراجعة الراتب، والدور الوظيفي، والمؤهلات، ونظام COMPASS، والإعلان عن الوظائف (FCF)، وملف صاحب العمل، ونوع التصريح قبل الوعد بأي جدول زمني للالتحاق بالعمل.
دور حساس للحصة (Quota) أو الرسوم (Levy)
قد تتضمن حالات تصريح (S Pass) وتصريح العمل اعتبارات تتعلق بالحصة والرسوم. يمكن لهذه العوامل أن تؤثر على مدى جدوى التوظيف، وليس فقط على مقدار الراتب الذي سيتقاضاه الموظف.
خيارات تصاريح العمل في سنغافورة بلغة مبسطة
يعتمد تصريح العمل المناسب على الأقدمية في الدور الوظيفي، والراتب، والمؤهلات، والقطاع، وملف صاحب العمل، والحصة، والرسوم، وما إذا كان المرشح سيتم توظيفه من قبل صاحب عمل مقره سنغافورة. الملخص أدناه مخصص للتخطيط فقط ويجب التحقق منه مقابل أحدث قواعد وزارة القوى العاملة (MOM) قبل اتخاذ أي إجراء.
| نوع التصريح | الاستخدام النموذجي | نقطة تخطيط صاحب العمل |
|---|---|---|
| تصريح العمل (Employment Pass) | للمحترفين والمديرين والتنفيذيين والمتخصصين. يجب أن يستوفي المرشحون لتصريح (EP) الراتب المؤهل، وما لم يتم إعفاؤهم، يجب اجتياز نظام COMPASS. راجع أهلية تصريح (MOM EP). | لا يقتصر تصريح (EP) على الراتب فحسب. يمكن للدور الوظيفي، والمؤهلات، وملف صاحب العمل، ونظام COMPASS، وخطوات التوظيف العادلة أن تؤثر جميعها على جدوى الطلب. |
| تصريح (S Pass) | للموظفين الأجانب متوسطي المهارة. تتضمن حالات (S Pass) متطلبات الراتب واعتبارات حصة/رسوم صاحب العمل. راجع أهلية تصريح (MOM S Pass). | قد لا يكون تصريح (S Pass) ممكناً إذا لم يكن لدى صاحب العمل سعة في الحصة (Quota) أو لم يستطع دعم هيكل الراتب والرسوم المطلوب. |
| تصريح العمل (Work Permit) | للعمال المهاجرين شبه المهرة في القطاعات المعتمدة، مع مراعاة القواعد الخاصة بكل قطاع، والحصة، والرسوم. راجع إرشادات تصريح العمل من (MOM). | عادة ما تكون حالات تصريح العمل مدفوعة بالقطاع وقد تتضمن قيوداً تتعلق بالسكن، والبلد الأم، والرسوم، والحصة، والدور الوظيفي. |
| زيارة عمل / تأشيرة دخول قصيرة المدى (STVP) | للأنشطة التجارية القصيرة المؤهلة، مثل الاجتماعات أو المناقشات التجارية، وليس للتوظيف طويل الأمد في سنغافورة. | زيارة العمل ليست بديلاً عن تصريح العمل إذا كان الشخص سيتم توظيفه وسيكون مقره في سنغافورة. |
أمثلة على حالات التوظيف الأجنبي في سنغافورة التي نقوم بفحصها
“لقد وجدنا شخصاً يحمل الإقامة الدائمة في سنغافورة. هل يمكننا توظيفه قبل أن يكون كياننا جاهزاً؟”
قد يكون هذا موضوعاً هاماً يتعلق بـ EOR (صاحب عمل مسجل) محلي. سنقوم بالتحقق من الراتب، ومعاملة صندوق الادخار المركزي (CPF)، وشروط الدور الوظيفي، وتاريخ البدء، والمزايا، وما إذا كان بإمكان الموظف الانتقال لاحقاً إلى كيانكم الخاص في سنغافورة.
“مرشحنا موجود في الخارج ويحتاج إلى تصريح عمل (EP) للانتقال إلى سنغافورة.”
لا ينبغي التعامل مع هذه الحالة كحالة EOR بسيطة. سنقوم أولاً بالتحقق مما إذا كان هناك مسار لصاحب عمل مقره سنغافورة، وما إذا كان الراتب والدور الوظيفي مناسبين، وما إذا كانت هناك حاجة لمعالجة تصريح العمل من قبل الشريك أو صاحب العمل.
“لدينا بالفعل فرع في سنغافورة ولكن ليس لدينا فريق كشوف مرتبات.”
قد يكون الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات (Payroll outsourcing) أنسب من EOR. يمكن لـ NNRoad المساعدة في كشوف المرتبات الشهرية، وسير عمل CPF/SDL، وقسائم الرواتب، والسجلات، والإدارة الوظيفية بينما يظل كيانكم هو صاحب العمل.
“نريد تحويل متعاقد إلى دور بدوام كامل في سنغافورة.”
سننظر في وضع الشخص الحالي، وموقع العمل، وخط الإبلاغ، ونطاق الدور، وما إذا كان ينبغي أن يصبح الترتيب توظيفاً، أو يظل قائماً على التعاقد، أو ينتقل عبر مسار آخر.
التوظيف العادل والإعلان عن الوظائف قد يؤثران على الجدول الزمني
بالنسبة للعديد من حالات التوظيف الأجنبي، لا يقتصر التأخير على نموذج الطلب فحسب. قد يحتاج أصحاب العمل إلى مراعاة متطلبات التوظيف العادل قبل التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل (EP) أو تصريح (S Pass). ينص إطار الاعتبار العادل (Fair Consideration Framework) التابع لوزارة القوى العاملة (MOM) على أنه يجب على أصحاب العمل الذين يقدمون طلبات EP أو S Pass الإعلان أولاً على MyCareersFuture والنظر بإنصاف في المرشحين، مع فتح الإعلان الوظيفي عموماً لمدة 14 يوماً متتالية على الأقل ما لم ينطبق استثناء. راجع الرسمي إطار الاعتبار العادل التابع لوزارة القوى العاملة (MOM).
قبل تقديم الطلب
تحقق مما إذا كانت الوظيفة بحاجة إلى إعلان، وما إذا كان الوصف الوظيفي عادلاً، وما إذا كان بإمكان صاحب العمل الاحتفاظ بسجلات توظيف سليمة.
أثناء مراجعة المرشح
يجب على أصحاب العمل تجنب التعامل مع الإعلان كإجراء شكلي بعد اختيار المرشح الأجنبي بالفعل.
قبل بدء العمل (Onboarding)
لا تعد بتاريخ بدء بناءً على الضرورة الملحة للأعمال فقط. يجب التحقق أولاً من جدوى تصريح العمل وخطوات المعالجة.
لست متأكداً من مسار التوظيف المناسب في سنغافورة؟
شاركنا جنسية المرشح، وموقعه الحالي، ووضعه الحالي في سنغافورة، ونطاق الراتب، والمسمى الوظيفي، وموقع العمل، وما إذا كانت شركتك تمتلك كياناً في سنغافورة. يمكن لـ NNRoad مساعدتك في تحديد ما إذا كان ينبغي أن تتجه الحالة نحو EOR محلي، أو الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات، أو تأسيس كيان، أو إعداد تصريح عمل بقيادة صاحب العمل، أو دعم بمساعدة الشريك.
تقييم مسار التوظيف الخاص بي في سنغافورةهل تحتاج إلى تسجيل موظف (EOR) محلي، أو كشوف رواتب، أو تأسيس كيان، أو دعم تصاريح العمل؟
يعتمد الحل المناسب على هوية المرشح، وما إذا كانت شركتك تمتلك بالفعل كيانًا في سنغافورة، وما إذا كان الشخص بحاجة إلى تصريح عمل جديد ليكون مقره في سنغافورة.
| وضعك الحالي | المسار الأكثر ملاءمة | كيف يمكن لـ NNRoad المساعدة |
|---|---|---|
| المرشح مواطن سنغافوري، أو مقيم دائم، أو لديه بالفعل تصريح عمل ساري المفعول، وأنت ليس لديك كيان في سنغافورة. | تسجيل موظف (EOR) في سنغافورة | تقييم مدى ملاءمة تسجيل الموظف (EOR)، وإعداد إعدادات التوظيف، وتشغيل كشوف الرواتب، وإصدار قسائم الرواتب، وإدارة الشؤون الإدارية للتوظيف. |
| لديك بالفعل شركة في سنغافورة وتريد توظيف أو دفع رواتب للموظفين محليًا. | الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف الرواتب في سنغافورة | التعامل مع كشوف الرواتب، وسير عمل CPF/SDL، وقسائم الرواتب، والتقارير، وسجلات التوظيف، والإدارة الروتينية لكشوف الرواتب. |
| يحتاج المرشح إلى تصريح EP، أو S Pass، أو تصريح عمل جديد ليكون مقره في سنغافورة. | مراجعة مسار تصاريح العمل | المساعدة في تحديد الجدوى، والمعلومات المطلوبة، وإعدادات جانب صاحب العمل، وما إذا كان ينبغي لوكيل توظيف (EA) معين أو شريك مؤهل التعامل مع خطوات تصريح العمل. |
| ليس لشركتك وجود في سنغافورة ولكنها تريد توظيف أجنبي للعمل في سنغافورة على المدى الطويل. | تخطيط الكيان أو التواجد المحلي | المساعدة في المقارنة بين عدم ملاءمة تسجيل الموظف (EOR)، أو الحاجة إلى كيان في سنغافورة، وما يجب التخطيط له من إدارة توظيف بعد التأسيس. |
| الشخص يعمل بنظام المشروع، أو بشكل مؤقت، أو من غير المتوقع أن يعمل كموظف قياسي. | المواهب عند الطلب | مراجعة ما إذا كان ترتيب العمل بنظام المتعاقد قد يكون أكثر ملاءمة من التوظيف، وذلك حسب عوامل الدور والتحكم. |
كيف تراجع NNRoad حالة توظيف أجنبي في سنغافورة
نحن نحافظ على بساطة العملية لأن الهدف الرئيسي ليس بيع خدمة تأشيرات. الهدف الرئيسي هو تحديد مسار التوظيف الصحيح قبل أن تعد الشركة بتاريخ بدء أو ترتيبات كشوف الرواتب.
1. استلام بيانات المرشح
نحن نجمع الجنسية، والموقع الحالي، وحالة تصريح سنغافورة الحالي، والدور، ونطاق الراتب، وموقع العمل، والتبعية الإدارية، وتاريخ البدء المتوقع.
2. التحقق من إعدادات صاحب العمل
نتحقق مما إذا كانت الشركة لديها كيان في سنغافورة، أو هل تحتاج إلى تسجيل موظف (EOR)، أو هل يجب استخدام الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف الرواتب، أو قد تحتاج إلى تخطيط للكيان قبل التوظيف.
3. التوصية بالمسار
نوضح ما إذا كانت الحالة مناسبة أكثر لتسجيل موظف (EOR) محلي، أو كشوف الرواتب، أو إعداد تصريح العمل، أو دعم الشريك، أو التعاقد، أو التوظيف عبر كيان محلي.
4. الإدارة الوظيفية
بالنسبة للحالات المناسبة، تساعد NNRoad في إعداد التوظيف، وإدارة كشوف الرواتب، وقسائم الرواتب، والسجلات، ودعم دورة حياة التوظيف المستمرة.
ما نحتاجه لتقييم توظيف الأجانب في سنغافورة
لا تحتاج إلى معرفة الإجابة قبل الاتصال بنا. تساعدنا التفاصيل أدناه في تحديد ما إذا كانت الحالة هي حالة EOR (صاحب عمل مسجل)، أو حالة كشوف مرتبات، أو حالة تتعلق بتصاريح العمل، أو حالة تخطيط كيان قانوني.
تفاصيل المرشح
- الجنسية والموقع الحالي
- حالة تصريح الإقامة الحالي في سنغافورة، إن وجد
- السيرة الذاتية أو الخلفية العملية
- تاريخ البدء المتوقع
تفاصيل الدور الوظيفي
- المسمى الوظيفي والمهام الرئيسية
- موقع العمل في سنغافورة أو خارجها
- خط التسلسل الإداري ونموذج الإشراف
- ما إذا كان الدور دائماً، أو مؤقتاً، أو قائماً على مشروع
تفاصيل صاحب العمل
- ما إذا كان لديك كيان قانوني في سنغافورة
- نطاق الراتب المخطط له بالدولار السنغافوري
- توقعات المزايا أو البدلات
- ما إذا كنت بحاجة إلى EOR، أو كشوف مرتبات، أو مراجعة تصاريح العمل، أو تخطيط كيان قانوني
لماذا تتوخى NNRoad الحذر في حالات التوظيف الأجنبي في سنغافورة
لا نريد للعملاء البدء بافتراضات خاطئة. التوظيف الأجنبي في سنغافورة ليس مجرد مسألة العثور على شخص وتوقيع اتفاقية. يجب أن يتوافق مسار التوظيف مع حالة المرشح، والترتيب المحلي لصاحب العمل، وقواعد تصاريح العمل في سنغافورة.
نحن لا نبالغ في عرض خدمات EOR
إذا كانت الحالة غير مناسبة لخدمات EOR، فسنخبرك بذلك. يساعد هذا في تجنب التوقعات الخاطئة حول رعاية تصاريح العمل الأجنبية، وتواريخ البدء، وهيكل التوظيف.
نحن نعرف نقاط قوتنا الأساسية
أقوى خدمات NNRoad في سنغافورة هي الـ EOR المحلي، وإدارة كشوف المرتبات، وسجلات التوظيف، وقسائم الرواتب، ودعم عمليات الموارد البشرية لحالات التوظيف المناسبة.
نساعدك في فرز الحالة مبكراً
قبل إعداد المقترح، نقوم بالفصل بين التوظيف المحلي، والتوظيف عبر الإقامة الدائمة، وحاملي التصاريح الحاليين، وحالات تصاريح EP/S الجديدة، وحالات كشوف المرتبات فقط، وحالات المقاولين، وحالات تأسيس الكيانات.
موارد تصاريح العمل في سنغافورة لأصحاب العمل
هذه المراجع الرسمية مفيدة عند مراجعة حالة توظيف أجنبي في سنغافورة. يمكن لـ NNRoad المساعدة في تحويل هذه المتطلبات إلى مسار عملي للتوظيف وكشوف المرتبات حيث تتوافق الحالة مع نموذج خدماتنا.
وزارة القوى العاملة (MOM): الـ EOR وتصاريح العمل
وزارة القوى العاملة (MOM): تصريح التوظيف (Employment Pass)
وزارة القوى العاملة (MOM): تصريح S Pass
وزارة القوى العاملة (MOM): تصريح العمل
وزارة القوى العاملة (MOM): إطار الاعتبار العادل
وزارة القوى العاملة (MOM): خطوات التقديم على تصريح EP
تحقق من مسار التوظيف الصحيح في سنغافورة قبل البدء بالعمل
سواء كان مرشحك مقيماً دائماً في سنغافورة (PR)، أو حاملاً لتصريح حالي، أو محترفاً من الخارج، أو متعاقداً يمكنك تحويله إلى موظف، يمكن لـ NNRoad المساعدة في تحديد ما إذا كانت الحالة تندرج تحت نطاق صاحب العمل المسجل (EOR) المحلي، أو تعهيد الرواتب، أو تأسيس كيان، أو الدعم الحساس لتصاريح العمل.
تحقق من خيارات EOR أو الرواتب أو تصاريح العملالأسئلة الشائعة حول توظيف الأجانب في سنغافورة
هل يمكن لشركة خارجية توظيف موظف أجنبي في سنغافورة دون وجود كيان محلي؟
عادةً لا يمكن ذلك كحل بسيط عبر الـ EOR. تذكر وزارة القوى العاملة (MOM) أن تصاريح العمل مخصصة للأجانب الذين يعملون لدى شركات مقرها سنغافورة. إذا لم يكن هناك وجود محلي في سنغافورة، فقد تحتاج الشركة إلى النظر في إنشاء مكتب تمثيلي، أو تأسيس شركة، أو اتباع مسار امتثال آخر قبل التوظيف طويل الأمد القائم في سنغافورة.
هل NNRoad وكالة متخصصة في التأشيرات فقط في سنغافورة؟
لا. تتمثل خدمة NNRoad الأساسية في سنغافورة في توفير خدمات صاحب العمل المسجل (EOR) المحلي، والرواتب، والإدارة الوظيفية للحالات المناسبة. بالنسبة لحالات التوظيف الأجنبي، نساعد في تقييم المسار وقد ننسق مع صاحب العمل، أو وكيل التوظيف المعين، أو الشريك المؤهل حيثما تتطلب الحالة تعاملاً خاصاً بتصاريح العمل.
هل يمكن لـ NNRoad المساعدة إذا كان المرشح مقيماً دائماً في سنغافورة (PR)؟
نعم، قد يكون هذا موضوعاً مناسباً لمناقشة الـ EOR المحلي أو الرواتب. سنقوم بالتحقق من الدور الوظيفي، والراتب، ومعاملة صندوق الادخار المركزي للموظفين (CPF)، والمزايا، وشروط التوظيف، وما إذا كانت شركتك تمتلك أو تخطط لتأسيس كيان في سنغافورة.
هل يمكن لـ NNRoad ضمان الموافقة على تصريح التوظيف (EP) أو تصريح S أو تصريح العمل؟
لا. تعتمد الموافقة على تصريح العمل على متطلبات وزارة القوى العاملة (MOM)، وملف المرشح، والراتب، والدور الوظيفي، وإعدادات صاحب العمل، وعوامل الحصة أو الرسوم حيثما ينطبق ذلك، والمستندات الداعمة. يمكن لـ NNRoad المساعدة في مراجعة مسار التوظيف وإعداد المناقشة من جانب صاحب العمل، ولكن لا يمكن ضمان الموافقة.
ما الذي يجب علينا تحضيره قبل الاستفسار عن توظيف أجنبي في سنغافورة؟
قم بتحضير جنسية المرشح، وموقعه الحالي، وحالة تصريح سنغافورة الحالي، والسيرة الذاتية، والمسمى الوظيفي، ونطاق الراتب، وموقع العمل، والمسؤول المباشر، وتاريخ البدء، وما إذا كانت شركتك تمتلك بالفعل كياناً في سنغافورة.