خدمات كشوف مرتبات الصين للامتثال لضريبة IIT والتأمين الاجتماعي وصندوق الإسكان

إجابة سريعة

هل تحتاج إلى كيان في الصين لاستخدام خدمات الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات؟

نعم. الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف مرتبات الصين هي للشركات التي لديها بالفعل إعداد قانوني لصاحب العمل في البر الرئيسي للصين. يظل كيانك في الصين هو صاحب العمل. تدعم NNRoad عمليات كشوف المرتبات الشهرية، بما في ذلك حساب إجمالي الراتب إلى صافي الراتب، واقتطاع ضريبة الدخل الفردي (IIT)، وسير عمل مساهمات التأمين الاجتماعي وصندوق الإسكان، وقسائم الرواتب، وتقارير كشوف المرتبات، وتحديثات دورة حياة الموظف، ودعم بيانات كشوف المرتبات لنهاية العام.

تختلف هذه الخدمة عن خدمة صاحب العمل المسجل. إذا لم يكن لديك كيان في الصين وتحتاج إلى توظيف موظفين محليين، فراجع خدمة صاحب العمل المسجل في الصين. إذا كانت المشكلة الأساسية هي تصريح العمل لمواطن أجنبي، فراجع خدمة توظيف الأجانب في الصين.

كشوف المرتبات في الصين ليست مجرد دفع للرواتب. تتطلب دورة كشوف المرتبات الشهرية بيانات موظفين دقيقة، ومدخلات حضور وإجازات معتمدة، واقتطاع ضريبة الدخل الفردي (IIT)، وافتراضات التأمين الاجتماعي وصندوق الإسكان على مستوى المدينة، وقسائم الرواتب، والتقارير المالية، وسير عمل موافقات مضبوط.

آخر مراجعة في يونيو 2026 بواسطة فريق التوظيف العالمي في NNRoad. تركز هذه الصفحة على الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف مرتبات الصين للشركات التي لديها كيان صاحب عمل خاص بها في الصين، وتغطي اقتطاع ضريبة الدخل الفردي (IIT)، والتأمين الاجتماعي، وصندوق الإسكان، وقسائم الرواتب، والتقارير، وكشوف المرتبات متعددة المدن، وضوابط بيانات كشوف المرتبات.

كشوف المرتبات المناسبة

لديك بالفعل موظفون من خلال كيانك الخاص في الصين وتحتاج إلى تنفيذ كشوف المرتبات المحلية، والتقارير، ودعم كشوف المرتبات القانوني.

قد تكون خدمة EOR هي الأنسب بدلاً من ذلك

ليس لديك بعد كيان صاحب عمل في الصين وتحتاج إلى توظيف موظفين محليين قبل أن يكون الـ WFOE أو أي إعداد محلي آخر جاهزاً.

تحقق بشكل منفصل

تحتاج إلى توظيف أو نقل مواطن أجنبي وتتمثل المشكلة الأساسية في تصريح العمل، أو تأشيرة Z، أو تصريح الإقامة، أو التعيين الحساس للهجرة.

لديك كيان في الصين وتريد التحقق من إعدادات كشوف المرتبات الخاصة بك؟

شاركنا مدن كشوف المرتبات، وعدد الموظفين، وهيكل الرواتب، وعملية كشوف المرتبات الحالية. يمكن لـ NNRoad مراجعة ما إذا كنت بحاجة إلى الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات الشهرية، أو نقل المورد، أو التحكم في كشوف المرتبات متعددة المدن، أو تنظيف التقارير.

مراجعة إعدادات كشوف مرتباتي في الصين

تحديد موقع كشوف المرتبات

الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف مرتبات الصين للشركات التي لديها كيان في الصين

لا تحتاج العديد من الشركات إلى هيكل توظيف جديد. فهي تمتلك بالفعل شركة تابعة في الصين، أو فرعاً، أو مشروعاً مشتركاً، أو أي ترتيب آخر لصاحب عمل محلي. تكمن مشكلتهم في التحكم في كشوف المرتبات: حيث تصل مدخلات الرواتب متأخرة، وتكون قواعد المدينة غير متسقة، ولا تتطابق التقارير مع التوقعات المالية، أو لا تستطيع إدارة الموارد البشرية خارج الصين التحقق بسهولة من حسابات ضريبة دخل الأفراد (IIT)، والتأمين الاجتماعي، وصندوق الإسكان.

معظم مشكلات كشوف المرتبات التي نراها لا تنتج عن المعادلة نفسها. فعادة ما تأتي من المدخلات المتأخرة، أو عدم وضوح المسؤولين عن الاعتماد، أو الافتراضات الخاطئة للمدن، أو نقص البيانات التراكمية للسنة، أو تقارير كشوف المرتبات التي لا تستطيع الإدارة المالية تسويتها.

تم تصميم خدمة كشوف المرتبات في الصين من NNRoad لهذا الموقف. يظل الموظف تحت كيانك الخاص في الصين، بينما تساعد NNRoad في إدارة سير عمل كشوف المرتبات الشهري وتجهيز بيانات كشوف المرتبات، والحسابات، والتقارير، والمخرجات الموجهة للموظفين اللازمة لعملية كشوف مرتبات منضبطة في الصين.

هذا مفيد للغاية لأصحاب العمل الذين لديهم موظفون في مدن متعددة، أو معتمدين للموارد البشرية أو المالية في الخارج، أو هياكل متغيرة للمكافآت أو البدلات، أو استفسارات كشوف مرتبات الموظفين الأجانب، أو الحاجة إلى استبدال الموردين، أو الحاجة إلى استبدال جداول البيانات اليدوية بعملية كشوف مرتبات أكثر اتساقاً.

خدمات كشوف المرتبات في الصين استقطاع ضريبة دخل الأفراد (IIT) كشوف المرتبات من الإجمالي إلى الصافي التأمين الاجتماعي صندوق الإسكان قسائم الرواتب كشوف مرتبات متعددة المدن

فحص الملاءمة

هل الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف مرتبات الصين هي الخدمة المناسبة؟

تبدأ المناقشة المفيدة حول كشوف المرتبات بتحديد إعداد صاحب العمل. تعمل الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات بشكل أفضل عندما تظل شركتك هي صاحب العمل القانوني وتحتاج إلى شريك عمليات محلي لكشوف المرتبات. إذا كان هيكل التوظيف مختلفاً، فقد تكون خدمة أخرى من NNRoad هي الأكثر ملاءمة.

عادة ما يكون هناك ملاءمة جيدة لكشوف المرتبات

لديك بالفعل كيان صاحب عمل في الصين
تحتاج إلى حسابات كشوف مرتبات شهرية من الإجمالي إلى الصافي
تحتاج إلى دعم في ضريبة دخل الأفراد (IIT)، والتأمين الاجتماعي، وصندوق الإسكان
لديك موظفون في مدينة صينية واحدة أو أكثر
تريد تقارير أكثر وضوحاً للموارد البشرية والمالية والإدارة

تتطلب مراجعة دقيقة

يعمل الموظفون في مدن مختلفة عن موقع الكيان
تتضمن كشوف المرتبات المكافآت، أو العمولات، أو البدلات، أو الأسهم، أو بنود المغتربين
مدخلات الحضور، أو الإجازات، أو العمل الإضافي، أو الإجازات غير المدفوعة غير متسقة
تقوم بتغيير مزودي كشوف المرتبات أو نقل البيانات
يتم إدراج الموظفين الأجانب في كشوف مرتبات الصين

قد تحتاج إلى مسار آخر

ليس لديك كيان في الصين وتحتاج إلى توظيف موظفين محليين
تحتاج إلى دعم تصريح العمل أو تأشيرة Z لمواطن أجنبي
العامل يعمل بنظام المشروع أو كمتعاقد
تحتاج إلى دعم إرسال العمالة، أو الاستعانة بمصادر خارجية، أو القوى العاملة المرنة
لا تزال تقارن بين خيارات تأسيس شركة مملوكة بالكامل للأجانب (WFOE)، أو تسجيل صاحب العمل (EOR)، أو خيارات كشوف المرتبات.

نطاق الخدمة

ما تغطيه خدمة كشوف المرتبات في الصين من NNRoad

يجب أن تربط خدمة كشوف المرتبات الموثوقة في الصين بين بيانات الرواتب، والاستقطاعات القانونية، وصافي راتب الموظف، وتكلفة صاحب العمل، وقسائم الرواتب، والتقارير. القيمة لا تكمن فقط في حساب الرواتب، بل في الحفاظ على العملية الشهرية متسقة وموثقة وقابلة للاستخدام لكل من التنفيذ المحلي والمراجعة من قبل المقر الرئيسي.

إعداد كشوف المرتبات والبيانات الأساسية

يتم تنظيم تفاصيل الكيان، والبيانات الأساسية للموظفين، وموقع العمل، وهيكل الرواتب، والتفاصيل البنكية، والملف الضريبي، ومدينة التأمين الاجتماعي، ومدينة صندوق الإسكان، وتقويم كشوف المرتبات، وجهات الاتصال المعتمدة للموافقة قبل عملية الصرف الأولى.

كشوف المرتبات الشهرية من الإجمالي إلى الصافي

تغطي كشوف المرتبات الشهرية الراتب الثابت، والأجر المتغير، والمكافآت، والعمل الإضافي، والبدلات، والإجازات غير المدفوعة، والاستقطاعات القانونية، والدخل الخاضع للضريبة، ومساهمات الموظف، واقتطاع ضريبة الدخل الفردي (IIT)، وصافي الراتب.

دعم اقتطاع ضريبة الدخل الفردي (IIT)

يتم إعداد بيانات الرواتب لاقتطاع ضريبة الدخل الفردي، بما في ذلك التعامل مع المقيمين وغير المقيمين، وتقارير الاقتطاع الشهرية، واعتبارات الاقتطاع التراكمي، ودعم بيانات نهاية العام.

التأمين الاجتماعي وصندوق الإسكان

يتم التعامل مع حسابات مساهمات جانب الرواتب بناءً على موقع الموظف، وقاعدة المساهمة المحلية، وحصة الموظف، وحصة صاحب العمل، والممارسات في المدينة، ونموذج التقارير المتفق عليه.

قسائم الرواتب والتواصل مع الموظفين

يمكن أن تظهر قسائم الرواتب إجمالي الراتب، والبدلات، والاستقطاعات، وضريبة الدخل الفردي، والتأمين الاجتماعي للموظف، وصندوق إسكان الموظف، وعناصر الرواتب الأخرى المعتمدة، وصافي الراتب.

التقارير المالية والإدارية

يمكن للتقارير أن تدعم المراجعة الشهرية لتكلفة صاحب العمل، والتسوية المالية، وفحوصات التباين، وتخصيص الأقسام أو مراكز التكلفة، وملفات صافي الراتب، والملخصات الإدارية.

أحداث دورة حياة كشوف المرتبات

يمكن لجميع عمليات التعيين الجديدة، وتغييرات الرواتب، وتحديثات فترة الاختبار، والمكافآت، والإجازات المرضية، والإجازات غير المدفوعة، والعمل الإضافي، والنقل، وإنهاء الخدمة، وحسابات مكافأة نهاية الخدمة، والراتب النهائي أن تؤثر على كشوف المرتبات.

بيانات كشوف المرتبات لنهاية العام

في نهاية العام، قد تكون بيانات الرواتب مطلوبة لمراجعة التعويضات السنوية، وحساب المكافآت، وملخصات دخل الموظف، ودعم تسوية ضريبة الدخل الفردي السنوية، وتقارير البيانات المتاحة منذ بداية العام، والتسوية المالية.

لمحة عن الامتثال

الامتثال لكشوف المرتبات في الصين: ما يجب تحقيقه بدقة في كل عملية صرف شهرية

بالنسبة لكشوف مرتبات الصين لعام 2026، لا تزال القضايا العملية الرئيسية هي اقتطاع ضريبة الدخل الفردي الشهري، والتأمين الاجتماعي وصندوق الإسكان على مستوى المدينة، وتوقيت الأجور، ومدخلات الحضور والإجازات، وكشوف مرتبات الموظفين الأجانب، وأمن بيانات الرواتب.

منطقة الرواتب	المتطلبات العملية	تأثير الرواتب
الاستقطاع الضريبي (IIT)	يعمل أصحاب العمل عموماً كوكلاء استقطاع لدخل الرواتب. يغطي قانون ضريبة الدخل الفردي (IIT) الرواتب والأجور، ويجب على وكلاء الاستقطاع استقطاع ودفع الضرائب مسبقاً وفقاً للقواعد. راجع قانون ضريبة الدخل الفردي.	قبل إغلاق كشوف الرواتب: يجب التحقق من بيانات الرواتب، والإقامة الضريبية، والاستقطاعات، والدخل الخاضع للضريبة، وتقارير الاستقطاع قبل الانتهاء من كشف الرواتب الشهري.
الموعد النهائي للتقديم الشهري	يتم دفع ضريبة الدخل الفردي المستقطعة عموماً إلى خزينة الدولة خلال أول 15 يوماً من الشهر التالي، مع تقديم إقرار استقطاع إلى السلطة الضريبية. راجع إجراءات إقرار استقطاع ضريبة الدخل الفردي.	لتخطيط تقويم كشوف الرواتب: يجب جدولة موعد قطع الموافقة الداخلية، وتاريخ الدفع البنكي، ومراجعة تقرير الرواتب، ودعم التقديم بشكل عكسي من الموعد النهائي للتقديم الضريبي.
التأمين الاجتماعي	يتضمن نظام التأمين الاجتماعي في الصين التأمين الأساسي للشيخوخة، والتأمين الطبي الأساسي، والتأمين ضد إصابات العمل، والتأمين ضد البطالة، والتأمين على الأمومة. راجع قانون التأمين الاجتماعي.	للمساهمات القانونية: يجب حساب مساهمات الموظف وصاحب العمل وفقاً لموقع الموظف، وقواعد المساهمة المحلية، والأسعار المحلية، وفئة الموظف.
صندوق الإسكان	يخضع صندوق الإسكان للوائح صندوق الادخار السكني ويتم إدارته محلياً من الناحية العملية. يمكن أن يختلف أساس المساهمة، والمعدل، والحد الأقصى، وشهر التعديل، وسير عمل التقديم حسب المدينة. راجع لوائح صندوق الادخار السكني.	لكشوف الرواتب متعددة المدن: يجب التحقق من افتراضات صندوق الإسكان مدينة بمدينة، خاصة عند التوسع في مدن جديدة أو انتقال المزود.
توقيت الأجور والاستقطاعات	يجب تشغيل كشوف الرواتب في الصين وفق دورة شهرية يمكن التنبؤ بها. يجب على أصحاب العمل تجنب تأخير دفع الأجور والاستقطاعات غير المصرح بها دون أساس قانوني. راجع مرجع قانون العمل.	لإصدار الرواتب: يجب توثيق تقاويم كشوف الرواتب، وسير عمل الموافقة، واستقطاعات الموظفين، وصافي الراتب النهائي وتطبيقها باستمرار.
الحضور والإجازات والعمل الإضافي	العمل الإضافي، والعمل في أيام الراحة، والعمل في العطلات الرسمية، والإجازات المرضية، والإجازات غير المدفوعة، والإجازات السنوية، وعناصر الإجازة الأخرى قد تؤثر على إجمالي الراتب، والدخل الخاضع للضريبة، والاستقطاعات القانونية، وصافي الراتب.	للمدخلات الشهرية: يجب أن يكون لبيانات الحضور والإجازات مصدر واضح، ومالك للموافقة، وتاريخ قطع، وعملية تصحيح.
كشوف رواتب الموظفين الأجانب	قد يتسبب الموظفون الأجانب العاملون في الصين في مشكلات إضافية في كشوف الرواتب، بما في ذلك الإقامة الضريبية، والمشاركة في التأمين الاجتماعي، ومزايا الانتقال، وبدلات المغتربين، واحتياجات التقارير عبر الحدود. راجع تدابير التأمين الاجتماعي للموظفين الأجانب.	للموظفين الأجانب: يجب مراجعة كشوف المرتبات مع تصريح العمل، والجنسية، والممارسات المحلية، وحزمة المزايا، والمعاملة الضريبية.
بيانات كشوف المرتبات وقانون حماية المعلومات الشخصية (PIPL)	تحتوي بيانات كشوف المرتبات على معلومات شخصية ومالية. يتضمن قانون حماية المعلومات الشخصية (PIPL) قواعد للمعالجة المتعلقة بالموارد البشرية والمعالجة المفوضة. راجع قانون حماية المعلومات الشخصية.	لمعالجة البيانات: يجب التحكم في ملفات كشوف المرتبات، ومعرفات الموظفين، والتفاصيل المصرفية، وبيانات الرواتب، والتقارير، والتحويلات عبر الحدود من خلال قواعد واضحة للوصول والغرض والاحتفاظ والتحويل.

ملاحظة عملية: تتأثر كشوف مرتبات الصين بالمدن. قبل تأكيد نطاق كشوف المرتبات، تحقق من موقع كيان صاحب العمل، ومدن عمل الموظفين، وإعداد حساب المساهمة، وهيكل الراتب، واحتياجات التقارير، وتقويم كشوف المرتبات الشهري.

هل تحتاج إلى تنظيم أو الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف مرتبات الصين؟

شارك موقع كيانك في الصين، ومدن كشوف المرتبات، وعدد الموظفين، وهيكل الراتب، وعملية كشوف المرتبات الحالية، وشهر بدء التشغيل المستهدف. يمكن لشركة NNRoad المساعدة في مراجعة ما إذا كانت شركتك بحاجة إلى الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات، أو نقل كشوف المرتبات، أو التحكم في كشوف المرتبات متعددة المدن، أو تنظيف التقارير.

مراجعة إعداد كشوف مرتبات الصين الخاصة بي

بعد المراجعة الأولى، توضح الأمثلة أدناه حالات كشوف المرتبات الشائعة التي يقدمها أصحاب العمل العالميون لشركة NNRoad.

أسئلة شائعة حول كشوف مرتبات الصين من أصحاب العمل العالميين

“لدينا كيان في الصين، ولكن لا تزال كشوف المرتبات تُدار باستخدام جداول البيانات.”

هذه حالة نموذجية للاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات. الخطوة الأولى هي مراجعة البيانات الأساسية للموظفين، ومدخلات كشوف المرتبات، وسير عمل الموافقة، والتقارير، وما إذا كانت افتراضات التأمين الاجتماعي وصندوق الإسكان متسقة.

“موظفونا في شنغهاي وشينزين وتشنغدو. لماذا تختلف التكاليف؟”

يمكن أن تؤدي كشوف المرتبات متعددة المدن إلى تكاليف مختلفة لصاحب العمل وصافي راتب مختلف للموظف لأن قواعد المساهمة المحلية، وممارسات صندوق الإسكان، وقواعد الحد الأدنى للأجور، وسير عمل تقديم الملفات قد تختلف من مدينة إلى أخرى.

“نحن بصدد استبدال مورد كشوف المرتبات الخاص بنا. ماذا يجب أن نجهز؟”

يجب أن يبدأ نقل كشوف المرتبات بتنظيف البيانات. يجب التحقق من سجلات الموظفين الحالية، وبيانات كشوف المرتبات منذ بداية العام، وتقارير كشوف المرتبات الشهرية السابقة، وإعداد الحسابات القانونية، وتقاويم كشوف المرتبات، وتنسيق قسيمة الراتب، ومتطلبات التقارير قبل أول كشف مرتبات فعلي.

“لدينا موظفون محليون وأجانب في كشوف مرتبات الصين.”

يمكن أن تشمل كشوف مرتبات الموظفين الأجانب تصاريح العمل، والإقامة الضريبية، وبدلات المغتربين، والمشاركة في التأمين الاجتماعي، واعتبارات المعاهدات، والتقارير عبر الحدود. يجب مراجعة هذه الأمور قبل إعداد كشوف المرتبات.

العملية

كيفية عمل عملية كشوف المرتبات في NNRoad بالصين

عادة ما تفشل عملية تسليم كشوف المرتبات عندما يكون التقويم، أو مالك البيانات المدخلة، أو موعد قطع الاعتماد، أو بيانات كشوف المرتبات منذ بداية العام غير واضحة. تبدأ NNRoad بتأكيد هذه الأساسيات قبل أول عملية تشغيل فعلية لكشوف المرتبات، ثم تحافظ على كل دورة شهرية ضمن سير عمل منضبط.

1. مراجعة نطاق كشوف المرتبات

نقطة البداية هي إعداد صاحب العمل في الصين، والمدن التي تشملها كشوف المرتبات، وعدد الموظفين، وفئات الموظفين، وعملية كشوف المرتبات الحالية، واحتياجات التقارير، وشهر التشغيل المستهدف.

2. إعداد البيانات والتقويم

يتم مواءمة البيانات الأساسية للموظفين، وهيكل الرواتب، والوضع الضريبي، وإعداد المساهمات القانونية، وبيانات كشوف المرتبات منذ بداية العام، وتقويم الشركة، وجهات الاتصال المعتمدة، وتنسيق التقارير، ومواعيد قطع كشوف المرتبات.

3. دورة كشوف المرتبات الشهرية

تتم معالجة المدخلات المعتمدة في مسودات تقارير كشوف المرتبات، بما في ذلك حساب الإجمالي إلى الصافي، واقتطاع ضريبة دخل الأفراد (IIT)، واستقطاعات الموظفين، ومساهمات صاحب العمل، وملفات صافي الراتب، ومراجعة التباين.

4. الاعتماد والتسوية

بعد موافقة العميل، يتم إعداد مخرجات كشوف المرتبات النهائية، وقسائم الرواتب، وملفات الدعم القانونية، والتقارير المالية، وعناصر التسوية لما بعد كشوف المرتبات وفقاً لنطاق الخدمة.

كشوف مرتبات متعددة المدن

كشوف مرتبات متعددة المدن في الصين: قواعد محلية، وسير عمل واحد منضبط

تتأثر كشوف المرتبات في الصين بشدة بالتطبيق المحلي. قد يكون لموظفين لديهم نفس الراتب الإجمالي تكاليف صاحب عمل ونتائج صافي راتب مختلفة إذا كانوا مسجلين في مدن مختلفة. قد تؤثر الاختلافات المحلية على الحد الأدنى للأجور، وأسس المساهمة في التأمين الاجتماعي، وأسس المساهمة في صندوق الإسكان، ومعدلات المساهمة، ونوافذ التعديل، وإجراءات التقديم، ووثائق كشوف المرتبات المحلية.

اختلافات التكلفة على مستوى المدينة

يجب تحديد تكلفة التأمين الاجتماعي لصاحب العمل وصندوق الإسكان حسب المدينة قبل اعتماد حزمة الرواتب أو ميزانية كشوف المرتبات.

ضوابط متسقة لكشوف المرتبات

حتى عندما تختلف افتراضات المساهمة المحلية، يجب أن يظل تقويم كشوف المرتبات، وسير عمل الاعتماد، وحزمة التقارير، ومراجعة التباين تحت السيطرة.

مواقع كشوف المرتبات المدعومة

تدعم NNRoad عمليات كشوف المرتبات في الصين عبر مواقع الأعمال الرئيسية مثل شنغهاي، وبكين، وشينزين، وغوانزو، وهانغتشو، وسوزو، ونانجينغ، وتشنغدو، وتشونغتشينغ، وتيانجين، ووهان، وشيآن، ومدن أخرى، حسب إعداد الكيان وحالة الحساب.

تقدير تكلفة كشوف المرتبات في الصين قبل تغييرات الرواتب

استخدم حاسبة تكلفة العمالة في الصين من NNRoad لتقدير تكلفة صاحب العمل المتعلقة بكشوف المرتبات، بما في ذلك افتراضات التأمين الاجتماعي وصندوق الإسكان.

تقدير تكلفة كشوف المرتبات في الصين

تكون تقديرات التكلفة أكثر فائدة عندما تتم مراجعة الراتب، ومدينة العمل، وفئة الموظف، وافتراضات المساهمة معاً.

حماية البيانات

أمن بيانات كشوف المرتبات وخصوصية الموظفين في الصين

تتضمن معالجة كشوف المرتبات معلومات شخصية ومالية، بما في ذلك معلومات هوية الموظف، ومعلومات الاتصال، وتفاصيل الحساب المصرفي، والراتب، والمكافآت، وبيانات الضرائب، وبيانات المساهمات القانونية، وسجلات الحضور، وسجلات الإجازات، وبيانات المزايا، وأحياناً معلومات متعلقة بالهجرة للموظفين الأجانب.

نظرًا لأن بيانات كشوف المرتبات حساسة، يجب أن تتحكم سير عمل كشوف المرتبات في من يمكنه الوصول إلى المعلومات، وكيفية نقل المعلومات، وأين يتم تخزين المعلومات، ومدة الاحتفاظ بالمعلومات، وكيفية إرجاع البيانات أو حذفها عندما لا تكون هناك حاجة إليها.

التحكم في الوصول

قصر الوصول إلى بيانات كشوف المرتبات على الموارد البشرية، والمالية، والموافقين على كشوف المرتبات، وجهات الاتصال الخدمية التي تحتاج إلى البيانات لأغراض كشوف المرتبات أو الضرائب أو المساهمات القانونية أو التقارير.

سجلات الموافقة

الاحتفاظ بسجل موافقات لمدخلات كشوف المرتبات، وتغييرات الرواتب، ومراجعة مسودة كشوف المرتبات، والموافقة النهائية، وطلبات التصحيح، وإصدار كشوف المرتبات النهائي.

تسليم المزود

عند تغيير مزودي خدمة كشوف المرتبات، يجب تحديد خطوات هجرة البيانات، وإرجاع البيانات، والاحتفاظ بها، وحذفها، وتسليم المسؤولية قبل أول عملية تشغيل فعلية.

اختر الخدمة المناسبة

كشوف مرتبات الصين مقابل EOR مقابل توظيف أجانب مقابل المواهب عند الطلب

تعد الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات هي الخدمة المناسبة عندما يكون لدى شركتك بالفعل إعداد قانوني لصاحب عمل في الصين وترغب في إبقاء الموظفين تحت كيانك الخاص مع الاستعانة بمصادر خارجية لعمليات كشوف المرتبات الشهرية.

وضعك الحالي	خدمة NNRoad الأكثر صلة	متى تستخدمها
لديك بالفعل كيان في الصين وتحتاج إلى حساب كشوف المرتبات، وضريبة دخل الأفراد (IIT)، والتأمين الاجتماعي، وصندوق الإسكان، وقسائم الرواتب، والتقارير.	الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف مرتبات الصين	استخدم هذا عندما يظل كيانك هو صاحب العمل وتحتاج إلى تنفيذ كشوف المرتبات، ودعم كشوف المرتبات القانونية، والتقارير.
تحتاج إلى توظيف موظفين محليين في الصين، ولكن ليس لديك شركة ذات مسؤولية محدودة مملوكة بالكامل (WFOE) أو أي كيان صاحب عمل محلي آخر.	صاحب العمل المسجل في الصين (EOR)	استخدم هذا عندما تحتاج NNRoad إلى العمل كحل توظيف محلي بينما تدير شركتك العمل اليومي.
ترغب في توظيف مواطن غير صيني في الصين وتحتاج إلى تصريح عمل أو دعم تهيئة حساس للتأشيرة.	دعم توظيف الأجانب في الصين	استخدم هذا عندما يكون التحدي الرئيسي هو تصريح العمل، أو تأشيرة Z، أو تصريح الإقامة، أو تهيئة الموظف الأجنب، أو تسليم كشوف المرتبات بعد الحصول على التصريح.
تحتاج إلى دعم قوة عاملة مرنة، قائمة على المشاريع، مستعان بها من الخارج، أو مؤقتة في الصين.	المواهب عند الطلب في الصين	استخدم هذا عندما يكون العمل مؤقتاً، أو قائماً على المخرجات، أو قائماً على المشاريع، أو غير مخصص كتوظيف قياسي بموجب كيانك.
تعد كشوف رواتب الصين جزءاً من برنامج أوسع لكشوف الرواتب متعدد الدول.	تنسيق كشوف الرواتب العالمية	استخدم هذا عندما تحتاج كشوف الرواتب المحلية في الصين إلى التغذية في تقارير وإدارة كشوف الرواتب الموحدة متعددة الدول.

تمييز هام: يعمل الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف الرواتب على تحسين الدقة والتقارير والتنفيذ المحلي، ولكن تظل شركتك هي صاحب العمل. يجب الاستمرار في الاحتفاظ بعقود التوظيف، وسياسات الموارد البشرية، وتصنيف الموظفين، وسجلات التوظيف بموجب إطار توظيف ممتثل.

المعلومات المطلوبة

ما نحتاجه لمراجعة إعدادات كشوف رواتب الصين الخاصة بك

لا تحتاج إلى ملف كشوف رواتب مثالي قبل الاتصال بنا. تساعد المعلومات أدناه شركة NNRoad على فهم إعداداتك الحالية، وتحديد مخاطر كشوف الرواتب، وإعداد خطة تنفيذ عملية.

نطاق الشركة وكشوف الرواتب

اسم الكيان القانوني في الصين وموقع التسجيل
مدن كشوف الرواتب ومواقع عمل الموظفين
إجمالي عدد الموظفين الحالي والنمو المتوقع
عدد الموظفين المحليين والأجانب

بيانات كشوف الرواتب والتعويضات

هيكل الرواتب، وهيكل البدلات، وممارسات المكافآت
الإعداد الحالي للتأمين الاجتماعي وصندوق الإسكان
تقويم كشوف الرواتب الحالي وتاريخ دفع الرواتب
بيانات كشوف الرواتب منذ بداية العام والتقارير الشهرية السابقة لكشوف الرواتب
مدخلات الحضور، والإجازات، والعمل الإضافي، والأجور المتغيرة

احتياجات العمليات والتقارير

مزود كشوف الرواتب الحالي أو عملية كشوف الرواتب الداخلية
سير عمل تقديم الإقرارات الضريبية والمساهمات القانونية
تقارير كشوف الرواتب المطلوبة من قبل الموارد البشرية والمالية والإدارة
شهر بدء التشغيل المستهدف أو الجدول الزمني لترحيل كشوف الرواتب

لماذا NNRoad

لماذا تختار NNRoad لخدمات كشوف رواتب الصين؟

تم تصميم خدمة كشوف رواتب الصين من NNRoad لأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى تنفيذ محلي لكشوف الرواتب مع تقارير واضحة وتواصل عملي لفرق الموارد البشرية والمالية في الخارج. الهدف ليس فقط حساب صافي الراتب. الهدف هو الحفاظ على توافق مدخلات كشوف الرواتب، والبنود القانونية، ومخرجات الموظفين، والتقارير المالية، والموافقات المتكررة شهراً بعد شهر.

معالجة كشوف الرواتب مع التركيز على الصين أولاً

كشوف رواتب الصين ليست نموذجاً وطنياً واحداً. يمكن لمدينة العمل، وقاعدة التأمين الاجتماعي، وممارسة صندوق الإسكان، وتقويم التقديم المحلي، وفئة الموظف أن تؤثر جميعها على كشوف الرواتب.

فصل واضح للخدمات

يتم الفصل بين كشوف الرواتب، وخدمات صاحب العمل المسجل (EOR)، ودعم توظيف الأجانب، والمواهب عند الطلب، وتنسيق كشوف الرواتب العالمية قبل تقديم التوصية.

تقارير يمكن للقسم المالي استخدامها

يجب أن تساعد تقارير كشوف المرتبات الإدارة المالية على تسوية المدفوعات، ومراجعة تكلفة صاحب العمل، والتحقق من التباينات، وفهم كيفية تأثير تغييرات الرواتب على تكلفة العمالة الشهرية.

كيف نعمل: تساعد NNRoad شركتك في إبقاء الموظفين تحت مظلة كيان صاحب العمل الخاص بك في الصين مع تحسين تنفيذ كشوف المرتبات الشهرية، وإعداد التقارير، والتواصل بشأن الرواتب، وسير عمل كشوف المرتبات القانوني.

مراجع مفيدة

موارد الامتثال لكشوف المرتبات في الصين

تعد هذه المراجع نقاط انطلاق مفيدة لأصحاب العمل الذين يراجعون كشوف المرتبات في الصين، واقتطاع ضريبة الدخل الفردي (IIT)، والتأمين الاجتماعي، وصندوق الإسكان، وتوقيت الأجور، والتسوية السنوية، ومعالجة بيانات كشوف المرتبات.

بالنسبة لإعداد كشوف المرتبات الفعلي، يجب مراجعة كيان صاحب العمل، ومدينة كشوف المرتبات، وملف الموظف، وهيكل الراتب، وتقويم كشوف المرتبات، ونطاق التقارير، وحالة الحساب حالة بحالة.

قانون حماية المعلومات الشخصية

راجع إعداد كشوف المرتبات الخاص بك في الصين قبل دورة الرواتب التالية

سواء كنت تقوم بإعداد عملية كشوف المرتبات الأولى لك في الصين، أو تستبدل مزود خدمة كشوف مرتبات حالي، أو تقوم بتوحيد كشوف المرتبات عبر مدن صينية متعددة، يمكن لـ NNRoad المساعدة في بناء سير عمل أكثر موثوقية لكشوف المرتبات.

راجع إعداد كشوف المرتبات الخاص بي في الصين

بمجرد تأكيد النطاق، تكون الخطوة التالية هي مراجعة بيانات كشوف المرتبات، وافتراضات المساهمات القانونية، وسير عمل الموافقة، واحتياجات التقارير، وشهر بدء التشغيل المستهدف.

الأسئلة الشائعة

الأسئلة الشائعة حول خدمات كشوف المرتبات في الصين

ماذا يفعل مزود خدمة كشوف المرتبات في الصين؟

يساعد مزود خدمة كشوف المرتبات في الصين أصحاب العمل على حساب وإدارة كشوف المرتبات الشهرية في الصين. يمكن أن يشمل ذلك حساب الراتب من الإجمالي إلى الصافي، ودعم اقتطاع ضريبة الدخل الفردي، وحسابات المساهمات القانونية للموظف وصاحب العمل، ودعم صندوق الإسكان، وقسائم الرواتب، وتقارير كشوف المرتبات، وأحداث كشوف المرتبات لدورة حياة الموظف، ودعم بيانات كشوف المرتبات في نهاية العام.

هل نحتاج إلى كيان في الصين لاستخدام خدمات التعهيد لكشوف المرتبات؟

بالنسبة للتعهيد الخاص بكشوف المرتبات فقط، نعم. تم تصميم هذه الخدمة للشركات التي لديها بالفعل إعداد قانوني لصاحب العمل في البر الرئيسي للصين. إذا كانت شركتك ليس لديها كيان في الصين وترغب في توظيف موظفين في الصين، ففكر في خدمة NNRoad لخدمات صاحب العمل المسجل (Employer of Record) في الصين.

كم مرة يتم دفع رواتب الموظفين في الصين؟

تتم معالجة كشوف رواتب الصين عمومًا بشكل شهري. يجب على أصحاب العمل تحديد تقويم شهري ثابت لكشوف الرواتب يغطي الموعد النهائي لإدخال بيانات الرواتب، ومسودة حساب الرواتب، والموافقة الداخلية، ودفع الرواتب، وإصدار قسائم الرواتب، ودعم تقديم الإقرارات القانونية.

ما الذي يجب تضمينه في حساب كشوف رواتب الصين؟

يتضمن حساب كشوف رواتب الصين عادةً إجمالي الراتب، والمخصصات، والمكافآت، والعمل الإضافي، والإجازات غير المدفوعة، والإجازات المدفوعة، واستقطاعات التأمين الاجتماعي للموظفين، واستقطاعات صندوق الإسكان للموظفين، والدخل الخاضع للضريبة، واقتطاع ضريبة الدخل الفردي، والاستقطاعات الأخرى المعتمدة، وصافي الراتب، وتكاليف المساهمات القانونية لصاحب العمل.

من المسؤول عن اقتطاع ضريبة الدخل الفردي في الصين؟

يعمل أصحاب العمل عمومًا كوكلاء للاقتطاع من دخل الرواتب. يمكن لمزود خدمة كشوف الرواتب دعم سير عمل الحسابات والتقارير، ولكن يجب على صاحب العمل الاحتفاظ ببيانات دقيقة للموظفين، وسجلات الرواتب، وضوابط الموافقة.

هل التأمين الاجتماعي وصندوق الإسكان اختياريان في الصين؟

التزامات التأمين الاجتماعي وصندوق الإسكان هي التزامات قانونية وتتم إدارتها محليًا. تعتمد قواعد المساهمة على موقع الموظف، وإعدادات صاحب العمل، وقاعدة المساهمة المحلية، وممارسات التنفيذ المحلية. يجب على أصحاب العمل تأكيد القواعد الخاصة بكل مدينة قبل كل دورة رواتب.

هل يمكن لـ NNRoad دعم كشوف الرواتب عبر مدن صينية متعددة؟

نعم. يمكن لـ NNRoad دعم سير عمل كشوف الرواتب في مدن صينية متعددة، بما في ذلك إعداد الرواتب الخاص بالمدينة، وحسابات المساهمات القانونية، وتقاويم الرواتب المحلية، والتقارير الموحدة، وذلك رهناً بإعدادات كيان صاحب العمل وحالة الحساب المحلي.

هل يمكن لتعهيد كشوف رواتب الصين دعم الموظفين الأجانب؟

نعم، إذا كان الموظف يعمل بشكل قانوني لدى صاحب العمل في الصين. قد تتضمن كشوف رواتب الموظفين الأجانب اعتبارات إضافية مثل تصريح العمل، والإقامة الضريبية، ومخصصات المغتربين، والمشاركة في التأمين الاجتماعي، والتقارير عبر الحدود. يجب مراجعة هذه الأمور قبل إعداد الرواتب.