خدمات إدارة كشوف الرواتب في الدنمارك:
متوافقة مع eIndkomst والمحاسبة الضريبية

تعد NNRoad مزوداً لخدمات كشوف الرواتب في الدنمارك للشركات التي توظف بالفعل عمالاً في الدنمارك وتحتاج إلى تنفيذ دقيق ومتوافق وموثق جيداً لكشوف الرواتب. تدعم خدمة التعهيد الخارجي لكشوف الرواتب في الدنمارك لدينا معالجة الرواتب المتكررة، وحسابات الراتب من الإجمالي إلى الصافي، واقتطاع ضريبة A-tax، وحساب AM-bidrag، والتعامل مع البطاقة الضريبية الرقمية، ودعم مساهمة ATP، ودعم سير عمل التقارير الخاص بـ eIndkomst، وقسائم رواتب الموظفين، وسجلات الرواتب، وتنسيق بيانات المعاشات التقاعدية، وتتبع أجر العطلات، والوعي بـ FerieKonto و Feriepengeinfo، ورؤية مساهمة صاحب العمل Samlet Betaling، وحسابات الرواتب النهائية.

معالجة الرواتب للموظفين الذين يتقاضون رواتبهم بالكرونة الدنماركية
الدعم لـ eIndkomst، وA-tax، وAM-bidrag، وskattekort، وCPR، وATP، وأجر العطلات، واقتطاعات المعاشات التقاعدية، وتقارير صاحب العمل
معالجة الرواتب للراتب الشهري، والأجور بالساعة، والمكافآت، والعمولات، والمعاشات التقاعدية، وferiepenge، والعطلات المدفوعة، والإجازات المرضية، وإجازة الوالدية، والتعويضات، والمزايا، والراتب النهائي
فصل واضح عن خدمات صاحب العمل المسجل، والهجرة، والتعاقد

هذه الصفحة مخصصة للشركات التي لديها بالفعل هيكل توظيف دنماركي وتحتاج إلى تنفيذ كشوف الرواتب. إذا كنت ترغب في توظيف موظفين في الدنمارك دون وجود كيان صاحب عمل محلي خاص بك، فقم بزيارة خدمة صاحب العمل المسجل في الدنمارك. بالنسبة لعمليات الرواتب متعددة الدول، راجع خدمات الرواتب العالمية.

تعهيد كشوف المرتبات في الدنمارك لأصحاب العمل المستعدين لنظام eIndkomst

إجابة مباشرة لأصحاب العمل الذين يبحثون عن مزود لخدمة كشوف الرواتب في الدنمارك

يساعد مزود خدمة كشوف الرواتب في الدنمارك أصحاب العمل على حساب ومعالجة وتوثيق وتقديم تقارير الرواتب للموظفين العاملين في الدنمارك. ويشمل ذلك حسابات الراتب من الإجمالي إلى الصافي، واقتطاع ضريبة A-tax، وAM-bidrag، وATP، واقتطاعات معاشات الموظفين التقاعدية حيثما ينطبق ذلك، وتقارير مساهمة صاحب العمل، وقسائم الرواتب، وبيانات الرواتب الجاهزة لـ eIndkomst، وتتبع أجر العطلات، وسير عمل FerieKonto و Feriepengeinfo، وسجلات الرواتب، ودعم الراتب النهائي.

تتميز كشوف الرواتب في الدنمارك بأنها رقمية للغاية ومحلية للغاية. يجب على أصحاب العمل إدارة كشوف الرواتب من خلال الأنظمة والقواعد الدنماركية مثل تسجيل CVR / SE، وeIndkomst، وTastSelv Erhverv، وDigital Post، والبطاقات الضريبية، وأرقام CPR، وATP، وتقارير أجر العطلات، وSamlet Betaling، وBarsel.dk، ومزودي المعاشات التقاعدية، ومتطلبات الاتفاقيات الجماعية، وقانون العطلات الدنماركي.

صُممت خدمة NNRoad لتعهيد كشوف المرتبات في الدنمارك للشركات التي تمتلك بالفعل هيكل صاحب عمل دنماركي وتحتاج إلى شريك تشغيلي موثوق لإدارة كشوف المرتبات بشكل صحيح في كل دورة.

عندما يكون تعهيد كشوف المرتبات في الدنمارك هو الخيار الأمثل

تمتلك شركتك بالفعل كيانًا أو فرعًا أو هيكل صاحب عمل محلي معتمد في الدنمارك.
لديك بالفعل موظفون في الدنمارك وتحتاج إلى دعم مستمر لتنفيذ كشوف المرتبات.
أنت تنتقل من نظام كشوف المرتبات اليدوي، أو استخدام جداول البيانات، أو عملية كشوف مرتبات مجزأة.
تحتاج إلى دعم في eIndkomst، وA-tax، وAM-bidrag، وATP، وأجر العطلات، والمعاشات التقاعدية، والبطاقات الضريبية للموظفين، وتقارير صاحب العمل.
تريد شريكًا عالميًا واحدًا لكشوف المرتبات يفهم متطلبات كشوف المرتبات الخاصة بالدنمارك.

عندما تكون خدمة أخرى من NNRoad هي الأنسب

إذا كنت ترغب في توظيف موظفين في الدنمارك دون إنشاء كيان صاحب عمل دنماركي خاص بك، فاستخدم Denmark Employer of Record.
إذا كان العامل مواطنًا أجنبيًا وكان تصريح العمل هو القضية المركزية، فاستخدم Hire Foreigner in Denmark.
إذا كنت بحاجة إلى مستشارين قائمين على المشاريع، أو متعاقدين مستقلين، أو مواهب مرنة بدلاً من كشوف مرتبات الموظفين، فاستخدم Denmark On-Demand Talent.

ماذا يقدم مزود خدمة كشوف المرتبات في الدنمارك

إعداد كشوف المرتبات قبل أول عملية صرف

تبدأ كشوف المرتبات الدقيقة في الدنمارك بالإعداد الصحيح. تدعم NNRoad جاهزية كشوف المرتبات من خلال المساعدة في مراجعة حالة تسجيل صاحب العمل، وبيانات CVR / SE، وبيانات هوية الموظف، وجاهزية رقم CPR أو الرقم الضريبي، وتوافر البطاقة الضريبية الرقمية، وشروط عقد العمل، وهيكل الراتب، وترتيبات المعاشات التقاعدية، وحالة ATP، ونموذج أجر العطلات، ومعاملة FerieKonto أو العطلات مدفوعة الأجر، والتفاصيل المصرفية، ومراكز التكلفة، واستقطاعات الموظفين، وسياسات المزايا، ومسؤوليات إعداد التقارير.

يجب أن يؤكد إعداد كشوف المرتبات أيضًا ما إذا كان صاحب العمل مستعدًا لتقديم تقارير كشوف المرتبات من خلال eIndkomst، ودفع A-tax وAM-bidrag، وتنسيق مساهمات ATP، والحفاظ على سجلات الموظفين، ومعالجة أجر العطلات بشكل صحيح، وتسوية كشوف المرتبات مع التقارير المحاسبية.

المعالجة الدورية لكشوف المرتبات

يتم معالجة كشوف رواتب الدنمارك عادةً شهرياً، على الرغم من أن مدخلات الرواتب قد تشمل الراتب الشهري، والأجور بالساعة، والأجر المتغير، والمكافآت، والعمولات، والعمل الإضافي، والإجازات المدفوعة، والإجازات غير المدفوعة، والإجازات المرضية، وإجازة رعاية الوالدين، ومساهمات التقاعد، وأجر العطلات، والمزايا، والتعويضات، وبنود الدفع النهائية. تدعم NNRoad دورات الرواتب المتكررة من خلال جمع مدخلات الرواتب المعتمدة، وحساب صافي الراتب من الإجمالي، وإعداد مخرجات الرواتب لمراجعة صاحب العمل، ودعم تنسيق دفع الرواتب، وإنشاء تقارير الرواتب لفرق الموارد البشرية والمالية.

حسابات الراتب من الإجمالي إلى الصافي

يمكن أن تشمل كشوف الرواتب من الإجمالي إلى الصافي في الدنمارك الراتب الأساسي، ومساهمة الموظف في ATP، ومساهمة الموظف في التقاعد، وAM-bidrag، وA-tax، والضرائب البلدية وضرائب الكنيسة من خلال البطاقة الضريبية للموظف، والاستقطاعات المصرح بها من قبل الموظف، والمزايا الخاضعة للضريبة، وملحق العطلات، وferiepenge، ودفع صافي الراتب.

الاستقطاعات القانونية ومساهمات صاحب العمل

يجب على مزود خدمة كشوف رواتب في الدنمارك أن يفهم كيفية تفاعل استقطاعات الموظفين ومساهمات صاحب العمل. تشمل بنود الرواتب النموذجية AM-bidrag، وA-tax، وATP، ومساهمة صاحب العمل في ATP، ومساهمات التقاعد حيث يتم الاتفاق عليها تعاقدياً أو تتطلبها الاتفاقية الجماعية، ومساهمة Barsel.dk، وAUB، وAES، ومساهمة التمويل، ومساهمة إدارة FerieKonto حيثما ينطبق ذلك، وبنود Samlet Betaling الأخرى.

توثيق الرواتب وإعداد التقارير

يجب أن ينتج عن الاستعانة بمصادر خارجية للرواتب أكثر من مجرد مبلغ صافي الدفع. تدعم NNRoad قسائم الرواتب، وسجلات الرواتب، وتقارير تكلفة صاحب العمل، وملخصات استقطاعات الموظفين، وبيانات الرواتب الجاهزة لـ eIndkomst، وملخصات مساهمة ATP، وتقارير التقاعد، وأرصدة أجر العطلات، ودعم بيانات FerieKonto وFeriepengeinfo، والتقارير المحاسبية، والأرصدة من بداية العام حتى تاريخه، ووثائق الرواتب اللازمة للاستعداد للتدقيق.

مجال الرواتب	ما تدعمه NNRoad	نتائج صاحب العمل
إعداد الرواتب	بيانات صاحب العمل، والجاهزية لـ CVR / SE، وفحوصات رقم CPR أو الرقم الضريبي، وبيانات البطاقة الضريبية الرقمية، وهيكل الراتب، وإعداد التقاعد، وحالة ATP، ونموذج العطلات، والتفاصيل المصرفية، وتقويم الرواتب	تشغيل أكثر سلاسة لأول دورة رواتب في الدنمارك
معالجة الرواتب	حسابات الإجمالي إلى الصافي، وقسائم الرواتب، وسجل الرواتب، وسير عمل موافقة صاحب العمل، ودعم تنسيق الدفع	تنفيذ أكثر دقة للرواتب المتكررة
الاستقطاع الضريبي	دعم A-tax، وAM-bidrag، وبيانات البطاقة الضريبية، والضرائب البلدية وضرائب الكنيسة من خلال skattekort، وسير عمل eIndkomst	تقليل مخاطر حساب وتقرير ضريبة الرواتب
المساهمات	ATP، والمعاشات التقاعدية، وBarsel.dk، وAUB، وAES، وإدارة FerieKonto، ووضوح Samlet Betaling	تحكم أفضل في تكاليف رواتب صاحب العمل
أجور العطلات والإجازات	دعم Feriepenge، والعطلات المدفوعة، ومخصصات العطلات، وFerieKonto، وFeriepengeinfo، والإجازات المرضية، وإجازة الوالدية، والتسوية النهائية للعطلات	امتثال أقوى لإدارة أجور العطلات في الدنمارك

الامتثال لكشوف الرواتب في الدنمارك: eIndkomst، وA-Tax، وAM-bidrag، وATP

ترتبط كشوف الرواتب بالعديد من السلطات والأنظمة الدنماركية

تتطلب كشوف الرواتب في الدنمارك التنسيق عبر أنظمة الضرائب، والمعاشات التقاعدية، والعطلات، ومساهمات صاحب العمل، والتوظيف. يجب على أصحاب العمل فهم أدوار مصلحة الضرائب الدنماركية، وeIndkomst، وTastSelv Erhverv، وBusiness in Denmark / Virk، وATP، وFerieKonto، وFeriepengeinfo، وSamlet Betaling، وBarsel.dk، ومزودي المعاشات التقاعدية، وDigital Post.

التسجيل كصاحب عمل

قبل تشغيل كشوف الرواتب، يجب على صاحب العمل التأكد من تسجيله بشكل صحيح كصاحب عمل. توضح مصلحة الضرائب الدنماركية أنه عند توظيف أول موظف لك، فإن الخطوة الأولى هي التسجيل كصاحب عمل في Virk، ويمكن الإبلاغ عن الدفع في eIndkomst أو التعامل معه من خلال محاسب أو مكتب كشوف رواتب.

المرجع الرسمي: SKAT – توظيف أول موظف لك.

الإبلاغ عبر eIndkomst

eIndkomst هو سير عمل الإبلاغ المركزي عن كشوف الرواتب في الدنمارك. يقوم أصحاب العمل بالإبلاغ عن الراتب، وضريبة A المستقطعة، وAM-bidrag، وATP ومعلومات الرواتب الأخرى من خلال البنية التحتية للإبلاغ الدنماركية. يجب أن تتوافق حسابات الرواتب، وقسائم رواتب الموظفين، وتقارير صاحب العمل، والسجلات المحاسبية مع بيانات eIndkomst.

المرجع الرسمي: Business in Denmark – الإبلاغ عن الأجر في E-income.

استقطاع ضريبة A وAM-bidrag

يجب على أصحاب العمل استقطاع ضريبة A وAM-bidrag من راتب الموظف والإبلاغ عن المبالغ ودفعها وفقًا لقواعد مصلحة الضرائب الدنماركية. AM-bidrag هي مساهمة سوق العمل بنسبة 8% ويتم استقطاعها قبل الضرائب الأخرى. تعتمد ضريبة A على البطاقة الضريبية للموظف، والاستقطاعات الشخصية، والضريبة البلدية، وضريبة الكنيسة حيثما كان ذلك مناسبًا، والملف الضريبي العام.

المراجع الرسمية: SKAT – مساهمة سوق العمل و SKAT – دفع ضريبة A ومساهمات سوق العمل.

جاهزية البطاقة الضريبية الرقمية ورقم CPR

تعد البطاقة الضريبية للموظف، أو skattekort، ضرورية لعمليات استقطاع الرواتب. بالنسبة للموظفين غير الدنماركيين، تذكر مصلحة الضرائب (SKAT) أن الموظف يحتاج إلى بطاقة ضريبية رقمية ورقم ضريبي شخصي، وأنه في حالة عدم وجود بطاقة ضريبية، قد يخضع الموظف لاستقطاع ضريبي بنسبة 55%. لذلك، يجب أن تتعامل عملية تنفيذ الرواتب مع جاهزية رقم CPR / الرقم الضريبي والبطاقة الضريبية كمتطلب سابق للرواتب.

المرجع الرسمي: SKAT – الحصول على بطاقة ضريبية كموظف غير دنماركي.

معالجة مساهمات ATP

إن ATP هي مساهمة تقاعدية دنماركية قانونية. يدفع أصحاب العمل ثلثي المساهمة ويستقطعون الثلث الآخر من راتب الموظف. يعتمد المعدل المعمول به على ساعات العمل وتكرار دفع الراتب. يجب على نظام الرواتب التحقق مما إذا كان الموظف يعمل بدوام كامل، أو بدوام جزئي، أو يُدفع له أسبوعياً، أو كل أسبوعين، أو شهرياً، أو بنظام العمل المؤقت.

المراجع الرسمية: الأعمال في الدنمارك – صاحب عمل ATP و الحياة في الدنمارك – معدلات مساهمة ATP للقطاع الخاص.

المواعيد النهائية الشهرية والتحكم في تقويم الرواتب

يجب أن تتضمن تقاويم الرواتب في الدنمارك تاريخ قطع الرواتب، وموافقة صاحب العمل، والتحقق من البطاقة الضريبية للموظف، وتوقيت الدفع البنكي، والتقارير عبر eIndkomst، ودفع ضريبة A وAM-bidrag، وATP، وتقارير أجور العطلات، وفواتير مساهمات صاحب العمل. تنص إرشادات الرواتب الإلكترونية من SKAT على أنه بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة، يكون الموعد النهائي للاستحقاق عموماً هو اليوم العاشر من كل شهر.

المرجع الرسمي: SKAT – المواعيد النهائية للتقارير إلى الرواتب الإلكترونية.

نظرة عامة على الرواتب الحالية في الدنمارك لعام 2026

نقاط مرجعية رئيسية لتخطيط الرواتب في الدنمارك

تعد نقاط المرجعية التالية مفيدة لتخطيط الرواتب في عام 2026. يمكن أن تتغير قيم الرواتب في الدنمارك لأن الحدود الضريبية، والبطاقات الضريبية، ومعدلات ATP، ومعدلات Samlet Betaling، وقواعد العطلات، وشروط التقاعد، ومتطلبات الاتفاقيات الجماعية، والمواعيد النهائية لتقارير أصحاب العمل قد يتم تحديثها. يجب على أصحاب العمل التحقق من شهر الرواتب المعمول به قبل تشغيل الرواتب.

بند الرواتب	نقطة مرجعية لعام 2026	تأثير الرواتب
عملة الرواتب	الكرونة الدنماركية	الدنمارك دولة عضو في الاتحاد الأوروبي ولكنها لا تستخدم اليورو للرواتب المحلية. يتم التعامل مع مدفوعات رواتب الموظفين وتقارير الرواتب القانونية عادةً بالكرونة الدنماركية (DKK).
الحد الأدنى للأجور الوطني	لا يوجد حد أدنى قانوني شامل للأجور	تُحكم مستويات الأجور عادةً بموجب الاتفاقيات الجماعية، وعقود العمل، والممارسات الصناعية، والشروط الخاصة بالوظيفة. انظر Workplace Denmark – الأجر وساعات العمل.
AM-bidrag	8% مساهمة سوق العمل	يستقطعها صاحب العمل قبل ضرائب الدخل الأخرى. انظر SKAT – مساهمة سوق العمل.
ضريبة A	يتم احتسابها من خلال البطاقة الضريبية الرقمية للموظف	يجب على قسم الرواتب الحصول على بطاقة skattekort الحالية وتطبيق معدل الاستقطاع الخاص بالموظف، والاستقطاعات، والضريبة البلدية، وضريبة الكنيسة حيثما كان ذلك مناسباً.
لا توجد بطاقة ضريبية	تنص إرشادات SKAT على أن عدم وجود بطاقة ضريبية قد يؤدي إلى استقطاع ضريبي بنسبة 55%	يجب التحقق من رقم CPR / الرقم الضريبي وجاهزية البطاقة الضريبية قبل أول عملية صرف للرواتب.
شرائح الضريبة الحكومية	ضريبة الشريحة الدنيا 12.01%؛ ضريبة الشريحة المتوسطة 7.5% لما فوق 641,200 كرونة دنماركية بعد مساهمة AM-bidrag؛ ضريبة الشريحة العليا 7.5% لما فوق 777,900 كرونة دنماركية بعد مساهمة AM-bidrag؛ ضريبة الشريحة العليا الإضافية 5% لما فوق 2,592,700 كرونة دنماركية بعد مساهمة AM-bidrag	يعتمد أصحاب العمل عادةً على البطاقة الضريبية للموظف، ولكن يجب على فرق الرواتب فهم الهيكل الضريبي لعام 2026 لحالات أصحاب الدخل المرتفع والمغتربين. انظر SKAT – الشرائح الضريبية الحكومية لعام 2026.
معدل ATP الشهري للقطاع الخاص بدوام كامل	الموظف 99 كرونة دنماركية؛ صاحب العمل 198 كرونة دنماركية؛ الإجمالي 297 كرونة دنماركية شهرياً لما لا يقل عن 117 ساعة في الشهر	يعتمد ATP على ساعات العمل وتكرار دفع الرواتب. انظر معدلات مساهمة ATP لعام 2026.
استحقاق الإجازة	2.08 يوم من الإجازة مدفوعة الأجر شهرياً، ما يعادل خمسة أسابيع سنوياً	يجب تتبع تراكم واستخدام الإجازة طوال العام. انظر Workplace Denmark – قواعد الإجازة.
نموذج دفع الإجازة	يتلقى الموظفون المثبتون رواتبهم عادةً راتبهم خلال الإجازة بالإضافة إلى 1% علاوة إجازة؛ ويتلقى العمال الآخرون عادةً 12.5% بدل إجازة	يجب على إعداد الرواتب اختيار وإدارة نموذج الإجازة الصحيح.
Samlet Betaling	التحصيل الربع سنوي لمساهمات صاحب العمل لعدة مخططات قانونية لأصحاب العمل	يجب على قسم الرواتب جعل تكاليف مساهمة صاحب العمل مرئية في التقارير. انظر Business in Denmark – Samlet Betaling.
أمثلة Samlet Betaling لعام 2026	AUB بقيمة 705.25 كرونة دنماركية لكل موظف بدوام كامل في الربع السنوي؛ ATP بإجمالي مساهمة 891 كرونة دنماركية لكل موظف بدوام كامل في الربع السنوي؛ Barsel.dk بقيمة 550 كرونة دنماركية في الربع السنوي؛ إدارة FerieKonto بقيمة 4 كرونة دنماركية شهرياً لكل موظف؛ مساهمة التمويل 82 كرونة دنماركية؛ إدارة Lønmodtagernes Feriemidler بقيمة 5 كرونة دنماركية؛ تختلف AES	يجب أن يميز تقرير مساهمة صاحب العمل بين البنود الثابتة والمتغيرة والشهرية والربع سنوية. انظر معدلات مساهمة Samlet Betaling لعام 2026.
Barsel.dk	2,200 كرونة دنماركية سنوياً للموظف بدوام كامل الذي يتقاضى راتبه شهرياً في عام 2026، وتُحتسب بمبلغ 550 كرونة دنماركية في الربع السنوي	مهم لمساهمة معادلة إجازة الوالدين في القطاع الخاص والتخطيط للاسترداد. انظر Business in Denmark – Barsel.dk.
الموعد النهائي لـ eIndkomst	بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تستخدم E-payroll، تذكر SKAT أن الموعد النهائي للاستحقاق هو عموماً اليوم العاشر من كل شهر	يجب أن تتضمن تقاويم الرواتب مواعيد تقديم التقارير، والدفع، والخصم المباشر. انظر SKAT – المواعيد النهائية للرواتب الإلكترونية.
النظام الضريبي للباحثين / الموظفين ذوي الأجور المرتفعة	يمكن إدراج الموظفين المؤهلين ضمن النظام الخاص مع 8% AM-bidrag، وATP، و27% A-tax	يجب أن تنسق عملية الرواتب بين الأهلية، ورمز التوظيف، وتقديم التقارير. انظر SKAT – النظام الضريبي للباحثين والموظفين ذوي المؤهلات العالية.

يجب مراجعة الرواتب في الدنمارك في كل دورة رواتب

نظرًا لإمكانية تغير البطاقات الضريبية، وA-tax، ومعاملة AM-bidrag، ومعدلات ATP، ومعدلات Samlet Betaling، وأجر العطلة، ومساهمات التقاعد، وشروط الاتفاقيات الجماعية، والمواعيد النهائية لتقارير صاحب العمل، يجب على أصحاب العمل عدم الاعتماد على ملف رواتب ثابت. تساعد NNRoad أصحاب العمل في الحفاظ على تقويم رواتب منضبط والتحقق من القواعد ذات الصلة قبل كل دورة رواتب.

صافي الرواتب من الإجمالي في الدنمارك: البطاقات الضريبية، AM-bidrag، A-Tax، ATP، والتقاعد

استقطاعات الموظف

تشمل استقطاعات رواتب الموظفين في الدنمارك عادةً AM-bidrag، وA-tax، ومساهمة الموظف في ATP، ومساهمة الموظف في التقاعد حيثما ينطبق ذلك، والاستقطاعات المصرح بها من قبل الموظف. يعتمد صافي أجر الموظف على الراتب الإجمالي الدقيق، وبيانات البطاقة الضريبية، وإعدادات التقاعد، وفئة التوظيف، والبلدية، والوضع الضريبي للكنيسة حيثما كان ذلك ذا صلة، والمعاملة الصحيحة للمزايا والمكافآت وأجر العطلة والتعويضات.

التعامل الرقمي مع البطاقة الضريبية

تعد بطاقة skattekort الخاصة بالموظف مصدر بيانات بالغ الأهمية للرواتب. يجب أن تستخدم الرواتب البطاقة الضريبية الحالية ويجب التحقق مما إذا كان الموظف يستخدم بطاقة أساسية، أو بطاقة ثانوية، أو بطاقة إعفاء ضريبي. بالنسبة للموظفين الأجانب، يجب ألا تستمر عملية تنفيذ الرواتب بشكل عشوائي إذا كانت بيانات رقم CPR / الرقم الضريبي والبطاقة الضريبية مفقودة.

يتم استقطاع AM-bidrag قبل الضرائب الأخرى

إن AM-bidrag هو مساهمة سوق العمل بنسبة 8% تُستقطع من دخل الراتب قبل الضرائب الأخرى. يجب على قسم الرواتب حساب AM-bidrag بالترتيب الصحيح، وتسويته مع A-tax، وتقديمه عبر eIndkomst.

تعتمد A-tax على البطاقة الضريبية للموظف

ليست A-tax نسبة وطنية ثابتة واحدة. يعتمد المبلغ على معدل الاستقطاع الخاص بالموظف، ومبلغ الخصم الضريبي، والضريبة البلدية، وضريبة الكنيسة حيثما كان ذلك ذا صلة، والملف الضريبي الفردي. يجب على فرق الرواتب تجنب التحديد المباشر لمعدلات ضريبية مبسطة ما لم يكن الموظف ضمن نظام ضريبي محدد ومعتمد.

تعتمد مساهمة ATP على عدد الساعات وتكرار الدفع

يتم حساب مساهمات ATP بناءً على ساعات عمل الموظف وتكرار دفع الراتب. يتبع موظفو القطاع الخاص الذين يتقاضون رواتب شهرية بدوام كامل نمط إبلاغ مختلف عن الموظفين الذين يتقاضون رواتب أسبوعية، أو كل أسبوعين، أو الموظفين بدوام جزئي، أو الموظفين المؤقتين. يجب أن يقوم إعداد كشوف المرتبات بربط كل موظف بشكل صحيح.

غالبًا ما يعتمد المعاش التقاعدي المهني على عقد أو اتفاقية جماعية

لا تعتمد الدنمارك على نسبة مئوية واحدة واسعة التأثير للتأمينات الاجتماعية لصاحب العمل بنفس الطريقة التي تتبعها العديد من أنظمة كشوف المرتبات الأوروبية الأخرى. ومع ذلك، فإن مساهمات التقاعد شائعة وقد تكون مطلوبة بموجب عقد العمل، أو الاتفاقية الجماعية، أو سياسة الشركة، أو ممارسات السوق. يجب أن تميز كشوف المرتبات بين مساهمات ATP القانونية ومساهمات المعاش التقاعدي المهني.

المزايا، والتعويضات، والبدلات الخاضعة للضريبة

يجب أن تراجع كشوف المرتبات سيارة الشركة، والهاتف، والإنترنت، والتأمين الصحي، ودعم الانتقال، وتعويضات السفر، والمسافات المقطوعة، والمصروفات اليومية، وترتيبات الغداء، ودعم العمل من المنزل، وقروض الموظفين، والمزايا الأخرى. يجب تصنيف كل بند لأغراض الضريبة، والمعاش التقاعدي، والإبلاغ، وقسيمة الراتب.

مفهوم كشوف المرتبات	لماذا يهم ذلك	مراجعة كشوف المرتبات النموذجية
إجمالي الراتب	الأجر التعاقدي الأساسي	عقد العمل، وتكرار دفع الراتب، والاتفاقية الجماعية، والمعاش التقاعدي، والبطاقة الضريبية، ومعاملة قسيمة الراتب
Skattekort	يحدد استقطاع ضريبة A والخصومات	البطاقة الأساسية، والبطاقة الثانوية، وبطاقة الإعفاء، والرقم الضريبي للموظف، وCPR، وجاهزية الموظف الأجنبي
AM-bidrag	8% مساهمة سوق العمل التي تُستقطع قبل الضرائب الأخرى	أساس الراتب الخاضع للضريبة، وترتيب الحساب، والإبلاغ عبر eIndkomst
ضريبة A	استقطاع ضريبة الدخل من خلال كشوف المرتبات	معدل البطاقة الضريبية، والخصومات، والضريبة البلدية، وضريبة الكنيسة، وفئات أصحاب الدخل المرتفع، والإبلاغ
ATP	المساهمة القانونية في المعاش التقاعدي	ساعات العمل، وتكرار دفع الراتب، وحصة الموظف، وحصة صاحب العمل، والإبلاغ عبر eIndkomst
المعاش التقاعدي المهني	بند شائع في كشوف المرتبات حتى عندما لا يكون قانونياً بشكل عالمي	العقد، والاتفاقية الجماعية، وحصة الموظف، وحصة صاحب العمل، وإبلاغ مزود المعاش التقاعدي
المزايا والبدلات	يمكن أن تؤثر على الدخل الخاضع للضريبة وإبلاغ كشوف المرتبات	التصنيف، والتقييم، والتوثيق، وحقول eIndkomst، وتواصل الموظفين
أجر العطلة	مجال الامتثال الأساسي لكشوف المرتبات في الدنمارك	Feriepenge، والعطلة المدفوعة، وملحق العطلة، وFerieKonto، وتسوية خروج الموظف
الراتب النهائي	حدث عالي المخاطر في كشوف المرتبات	الراتب غير المدفوع، والعطلة غير المستخدمة، وferiepenge، والمعاش التقاعدي، والمزايا، والضريبة، والخصومات، وقسيمة الراتب النهائية

أجر العطلة في الدنمارك: FerieKonto، وFeriepengeinfo، والعطلة المتزامنة

أجر العطلة ليس مجرد فكرة ثانوية في كشوف مرتبات الدنمارك

تعد إدارة أجور العطلات أحد أهم أجزاء كشوف المرتبات في الدنمارك. يجب على أصحاب العمل تتبع استحقاق العطلات المدفوعة، وبدل العطلات، ومكملات العطلات، وفترات أخذ العطلات، وحالات إنهاء خدمة الموظفين، والتقارير الخاصة بـ FerieKonto، ووضوح Feriepengeinfo، وسجلات كشوف المرتبات التي تدعم استفسارات الموظفين.

استحقاق العطلات المتزامن

يكتسب الموظفون في الدنمارك عمومًا 2.08 يومًا من العطلات المدفوعة عن كل شهر عمل، ما يعادل خمسة أسابيع في السنة. تم تصميم نموذج الاستحقاق حول العطلة المتزامنة، مما يعني أنه يمكن كسب العطلة وأخذها ضمن نظام العطلات ذي الصلة.

المرجع الرسمي: Workplace Denmark – لوائح العطلات.

العطلة مع الراتب بالإضافة إلى مكمل العطلة

الموظفون الذين يتقاضون رواتب شهرية ويحق لهم الحصول على راتب كامل خلال العطلات الرسمية والإجازات المرضية يتلقون عادةً الراتب العادي خلال العطلة السنوية بالإضافة إلى مكمل العطلة. تذكر Workplace Denmark أن مكافأة العطلة هي 1% من الراتب المستلم خلال سنة التراكم.

بدل العطلة بنسبة 12.5%

يكتسب العمال الآخرون عادةً بدل عطلة يعادل 12.5% من الراتب المستلم خلال سنة التراكم. هذا النموذج ذو صلة خاصة للموظفين الذين يتقاضون أجرًا بالساعة، والموظفين الذين ليسوا على نموذج العطلة مع الراتب، وحالات إنهاء الخدمة المعينة.

المرجع الرسمي: Life in Denmark – بدل العطلة.

سير عمل FerieKonto و Feriepengeinfo

يمكن الإبلاغ عن أجور العطلات ودفعها من خلال FerieKonto، التي تتم معالجتها من خلال صندوق عطلات معتمد، أو إدارتها مباشرة اعتمادًا على فئة الموظف، وإعداد صاحب العمل، والاتفاقيات المعمول بها. يجب على أصحاب العمل مواءمة كشوف المرتبات مع منطق التقارير الخاص بـ FerieKonto و Feriepengeinfo قبل أن يبدأ الموظفون في أخذ إجازات.

المرجع الرسمي: Business in Denmark – أجور العطلات.

إنهاء خدمة الموظف وتسوية العطلة

عندما يستقيل الموظف أو يتم فصله، تصبح تسوية أجور العطلات رقابة أساسية في كشوف المرتبات. تنص إرشادات Business in Denmark على أنه يجب على أصحاب العمل إبلاغ وكالة خدمة كشوف المرتبات عندما يتعين تسوية أجور العطلة لموظف يتقاضى راتبًا تم فصله أو استقال، وأن صاحب العمل يظل مسؤولاً عن التقارير والدفع في الوقت المناسب حتى عند استخدام وكالة خدمة كشوف المرتبات.

بند رواتب العطلات	المعالجة العامة	الرقابة على كشوف المرتبات
استحقاق العطلة	2.08 يومًا شهريًا، ما يعادل خمسة أسابيع في السنة	الاستحقاق الشهري، رصيد الإجازة، تتبع العمل بدوام جزئي، سجلات الموظفين
العطلة مع الراتب	شائع للموظفين الذين يتقاضون رواتب في نموذج العطلة المدفوعة	الراتب خلال العطلة، مكمل العطلة، سجلات الغياب، معالجة قسيمة الراتب
ملحق العطلات	بشكل عام 1% للموظفين المؤهلين للحصول على عطلات مدفوعة الأجر	أساس الاستحقاق، توقيت الدفع، تواصل الموظفين
بدل العطلة	بشكل عام 12.5% للموظفين الذين يتبعون نموذج بدل العطلة	أساس الاستحقاق، FerieKonto، Feriepengeinfo، تقارير كشوف المرتبات
الموظفون الذين يتقاضون أجوراً بالساعة	قد تكون تقارير ومدفوعات أجور العطلات متكررة	تاريخ نهاية فترة الدفع، الموعد النهائي للتقرير، والاتساق بين eIndkomst و FerieKonto
إنهاء خدمة الموظف المتقاضي راتباً	يلزم تسوية أجور العطلات عند انتهاء التوظيف	شهر الاستقالة، العطلات غير المستخدمة، دفع FerieKonto، وثائق كشوف المرتبات النهائية

مساهمات صاحب العمل في الدنمارك: ATP، وSamlet Betaling، وBarsel.dk، والتأمين

تكلفة صاحب العمل ليست مجرد الراتب الإجمالي

لا تمتلك الدنمارك نفس هيكل الرسوم الاجتماعية لصاحب العمل كما هو الحال في العديد من أنظمة كشوف المرتبات الأوروبية الكبرى، ولكن تكلفة صاحب العمل لا تزال يمكن أن تكون كبيرة عند تضمين أجور العطلات، والمعاش التقاعدي المهني، وATP، وSamlet Betaling، وBarsel.dk، وAUB، وAES، والتأمين، والتعويضات، ومتطلبات الاتفاقيات الجماعية.

حصة صاحب العمل في ATP

بالنسبة لـ ATP، يدفع صاحب العمل عموماً ثلثي المبلغ ويدفع الموظف الثلث الثالث من خلال كشوف المرتبات. بالنسبة لموظف في القطاع الخاص يتقاضى راتباً شهرياً بدوام كامل في عام 2026، يبلغ إجمالي مساهمة ATP A الشهرية 297 كرونة دنماركية، مقسمة إلى 99 كرونة دنماركية حصة الموظف و198 كرونة دنماركية حصة صاحب العمل.

Samlet Betaling

تقوم Samlet Betaling بتحصيل المساهمات لعدة مخططات خاصة بأصحاب العمل في الدنمارك. يتلقى أصحاب العمل فواتير ربع سنوية، ويتم إرسال الإخطارات عموماً عبر Digital Post على Virk. يجب أن تجعل كشوف المرتبات هذه التكاليف مرئية حتى عندما تكون الفاتورة خارج حساب صافي راتب الموظف.

المرجع الرسمي: الأعمال في الدنمارك – Samlet Betaling.

Barsel.dk

Barsel.dk هو مخطط المساواة في إجازة الأمومة والأبوة في القطاع الخاص. في عام 2026، تبلغ نسبة المساهمة لـ Barsel.dk مبلغ 2,200 كرونة دنماركية سنوياً، أو 550 كرونة دنماركية ربع سنوياً، للموظف الذي يتقاضى راتباً شهرياً بدوام كامل. يجب على كشوف المرتبات تنسيق وضوح Barsel.dk مع تقارير ATP وSamlet Betaling.

المرجع الرسمي: الأعمال في الدنمارك – Barsel.dk.

AUB، وAES، ومساهمة التمويل، وعناصر أخرى لصاحب العمل

قد تؤثر AUB، وAES، ومساهمة التمويل، وإدارة FerieKonto، وإدارة Lønmodtagernes Feriemidler، وعناصر Samlet Betaling الأخرى على إجمالي تكلفة كشوف مرتبات صاحب العمل. بعض المعدلات ثابتة، وبعضها يُحسب بناءً على ما يعادل الموظف بدوام كامل، وبعضها مرتبط بـ ATP، وAES تعتمد على النشاط أو المخاطر.

تأمين الإصابات الصناعية والالتزامات الخاصة بالقطاع

يجب على أصحاب العمل أيضًا مراجعة التأمين ضد إصابات العمل، واشتراكات الاتفاقيات الجماعية، ومتطلبات خطط التقاعد، والالتزامات المتعلقة بالنقابات أو سوق العمل، ومتطلبات كشوف المرتبات الخاصة بقطاعات معينة. وهذا أمر ذو أهمية خاصة لقطاعات البناء، والتصنيع، والشحن، والخدمات اللوجستية، والتجزئة، والضيافة، وغيرها من القطاعات الخاضعة للتنظيم أو التي تعتمد بشكل كبير على الاتفاقيات الجماعية.

إدارة المعاشات التقاعدية

يعد التقاعد المهني أمرًا شائعًا في الدنمارك وقد يكون مطلوبًا بموجب اتفاقية جماعية، أو عقد عمل، أو سياسة الشركة. يجب أن تدعم كشوف المرتبات مساهمات التقاعد للموظف وصاحب العمل، وتقارير مزود خدمة التقاعد، ومعالجة التضحية بالراتب أو المساهمات الاختيارية حيثما ينطبق ذلك، وشفافية قسيمة الراتب.

سير عمل معالجة كشوف المرتبات في الدنمارك مع NNRoad

1. تحديد نطاق كشوف المرتبات

تبدأ NNRoad بمراجعة ملف كشوف المرتبات الخاص بك في الدنمارك: عدد الموظفين، حالة كيان صاحب العمل، تفاصيل CVR / SE، وتيرة كشوف المرتبات، فئات الموظفين، مستويات الرواتب، شروط التقاعد، نموذج أجر العطلة، مزود كشوف المرتبات الحالي، متطلبات التقارير، وتاريخ أول كشف مرتبات مستهدف.

2. جمع البيانات وإعداد كشوف المرتبات

نحن نساعد في تنظيم بيانات الموظفين، بما في ذلك حالة رقم CPR أو الرقم الضريبي، وجاهزية البطاقة الضريبية، وشروط عقد العمل، والمسمى الوظيفي، والراتب، وموقع العمل، وتيرة كشوف المرتبات، والحساب البنكي، ومركز التكلفة، وإعداد التقاعد، وفئة ATP، ونموذج العطلة، ومعلومات المزايا، والاستقطاعات، وأرصدة الإجازات، وتاريخ كشوف المرتبات منذ بداية العام إذا كنت تنتقل من مزود آخر.

3. جمع مدخلات كشوف المرتبات

في كل دورة كشوف مرتبات، يتم جمع مدخلات كشوف المرتبات المعتمدة وفقًا لتقويم قطع كشوف المرتبات. قد تشمل المدخلات الموظفين الجدد، والإنهاءات، وتغييرات الرواتب، والأجور بالساعة، والعمل الإضافي، والعمولات، والمكافآت، وتغييرات التقاعد، والعطلات، والإجازات المرضية، والإجازات الوالدية، والإجازات غير المدفوعة الأجر، والمزايا، والتعويضات، واستقطاعات الموظفين، والتعديلات بأثر رجعي.

4. حساب الإجمالي إلى الصافي

يتم تحويل مدخلات كشوف المرتبات إلى نتائج كشوف مرتبات من الإجمالي إلى الصافي باستخدام منطق الخصم والمساهمة الخاص بالدنمارك، بما في ذلك بيانات البطاقة الضريبية، وAM-bidrag، وA-tax، وATP، والتقاعد، وأجر العطلة، والمزايا الخاضعة للضريبة، وتعديلات كشوف المرتبات المعمول بها.

5. مراجعة واعتماد صاحب العمل

يتلقى فريقك مخرجات كشوف المرتبات للمراجعة قبل الانتهاء من كشوف المرتبات. يساعد هذا في تأكيد عدد الموظفين، ورواتب الموظفين، وA-tax، وAM-bidrag، وATP، والتقاعد، وتكلفة صاحب العمل، وأجر العطلة، وتمويل الدفع، واستثناءات كشوف المرتبات، وبيانات التقارير.

6. الانتهاء من كشوف المرتبات وتنسيق دفع الرواتب

بعد الموافقة، تدعم NNRoad إتمام كشوف المرتبات، وتنسيق ملفات الدفع، وإصدار قسائم الرواتب، وتقارير الرواتب، وتوثيق الرواتب وفقًا لنطاق الخدمة المتفق عليه.

7. دعم eIndkomst والتقارير القانونية

بعد الموافقة على كشوف المرتبات، تدعم NNRoad عملية إعداد البيانات وتنسيق سير عمل eIndkomst وتقارير الرواتب القانونية. يساعد هذا في مواءمة الرواتب، والضرائب، وATP، والمعاشات التقاعدية، وأجر العطلات، ومساهمات صاحب العمل، والسجلات المحاسبية.

8. الإغلاق الشهري لكشوف المرتبات

بعد معالجة كشوف المرتبات، تدعم NNRoad سجلات الرواتب، وملخصات الاستقطاعات، وتقارير تكلفة صاحب العمل، وتقارير أجر العطلات، والمركزية المحاسبية، والبيانات الجاهزة لـ eIndkomst، وملخصات ATP، وبيانات المعاشات التقاعدية، ومراجعة التباين من شهر لآخر.

9. الجاهزية السنوية والجاهزية القائمة على الأحداث لكشوف المرتبات

على مدار العام، يجب الحفاظ على بيانات الرواتب بطريقة تدعم تغييرات البطاقة الضريبية، وإغلاق سنة العطلات، وتسويات FerieKonto، وتقارير المعاشات التقاعدية، وكشوف مرتبات إنهاء الخدمة، وتعويضات الإجازات المرضية أو إجازات الوالدية، واستفسارات الموظفين.

ما نقوم به في كل دورة رواتب في الدنمارك

مدخلات الرواتب المتكررة

إعداد رواتب الموظفين الجدد
تغييرات الرواتب وتحديثات العقود
الراتب الشهري، والأجور بالساعة، والعمل الإضافي، والعمولات، والمكافآت، والأجور المتغيرة
تحديثات البطاقة الضريبية للموظفين وتغييرات بيانات الاستقطاع
AM-bidrag، وA-tax، وATP، والمعاشات التقاعدية، واستقطاعات الموظفين
البيانات المتعلقة بأجر العطلات، والعطلات المدفوعة، وملحق العطلات، وFerieKonto، وFeriepengeinfo
الإجازات المرضية، والإجازات الوالدية، والإجازات غير المدفوعة، والإجازات المدفوعة، وتعديلات الغياب
المزايا الخاضعة للضريبة، والتعويضات، والمخصصات، والمسافات المقطوعة، والسفر، والهاتف، والإنترنت، وبنود سيارة الشركة
استقطاعات الموظفين واستقطاعات الرواتب المعتمدة
التغييرات المصرفية ودعم الإيداع المباشر
رواتب إنهاء الخدمة ومدخلات الدفع النهائية

مخرجات الرواتب

حسابات الرواتب من الإجمالي إلى الصافي
قسائم رواتب الموظفين
سجل الرواتب
تقرير مساهمة صاحب العمل
ملخص استقطاعات الموظف
دعم تسوية A-tax وAM-bidrag
دعم بيانات الرواتب الجاهزة لـ eIndkomst
ملخصات مساهمات ATP
تقارير مساهمات المعاشات التقاعدية
تقارير أجر العطلات ورصيد الإجازات
بيانات الدعم لـ FerieKonto وFeriepengeinfo
تقارير المركزية المحاسبية
أرصدة الرواتب منذ بداية العام

نقاط التحقق من الامتثال

تسجيل صاحب العمل وإعداد تقارير الرواتب جاهزة
بيانات رقم CPR للموظف / الرقم الضريبي والبطاقة الضريبية كاملة
تستخدم الرواتب بيانات البطاقة الضريبية الحالية والمعالجة الصحيحة لـ AM-bidrag
يتم ربط ATP بشكل صحيح حسب ساعات عمل الموظف وتكرار الدفع
تتطابق استقطاعات المعاشات التقاعدية مع العقد، أو سياسة الشركة، أو الاتفاقية الجماعية
نموذج دفع إجازة العطلة صحيح لكل فئة من فئات الموظفين
بيانات eIndkomst متوافقة مع قسائم الرواتب والسجلات المحاسبية
تكاليف صاحب العمل المتعلقة بـ Samlet Betaling مرئية في التقارير
بيانات الإجازات المرضية، والإجازات الوالدية، والتعويضات، والغياب موثقة
تتم مراجعة بنود كشف الراتب النهائي قبل مغادرة الموظف

سيناريوهات الرواتب الشائعة التي ندعمها

السيناريو	مخاطر الرواتب	دعم NNRoad
أول عملية صرف رواتب للموظفين في الدنمارك	إعداد غير صحيح لتسجيل صاحب العمل، أو رقم CPR، أو البطاقة الضريبية، أو eIndkomst، أو ATP، أو دفع إجازة العطلة	مراجعة جاهزية الرواتب ودعم الإعداد للدورة الأولى
التحول بين مزودي خدمة الرواتب	بيانات مفقودة من بداية العام حتى تاريخه، أو أرصدة عطلات خاطئة، أو عدم تطابق في المعاشات التقاعدية، أو فجوات في تقارير eIndkomst	قائمة مراجعة الهجرة، والمراجعة المتوازية، ودعم انتقال الرواتب
توظيف موظف أجنبي محلياً	رقم CPR / رقم ضريبي مفقود، أو عدم وجود بطاقة ضريبية، أو استقطاع خاطئ، أو ارتباك في النظام الضريبي الخاص	فحوصات جاهزية بيانات الرواتب ودعم سير عمل البطاقة الضريبية
أجور متغيرة عالية	أخطاء في المكافآت، والعمولات، والمزايا الخاضعة للضريبة، والمعاشات التقاعدية، ودفع إجازة العطلة، وضريبة A، ومساهمة AM-bidrag	الموافقة على المدخلات المهيكلة والتحقق من إجمالي الراتب إلى صافي الراتب
الموظفون الذين يتقاضون أجوراً بالساعة	بدل عطلة خاطئ، أو سجلات وقت، أو فئة ATP، أو تقارير FerieKonto خاطئة	إعداد الرواتب بالساعة ودعم سير عمل دفع إجازة العطلة
إنهاء خدمة الموظف	أخطاء في الراتب غير المدفوع، أو الإجازات غير المستخدمة، أو feriepenge، أو المعاشات التقاعدية، أو المزايا، أو الاستقطاعات، أو قسيمة الراتب النهائية	دعم الرواتب النهائية وحسابات المغادرة

سيناريوهات الرواتب المحلية في الدنمارك التي تتطلب اهتماماً إضافياً

الدنمارك ليست نظام رواتب قائم على المقاطعات، ولكن الحقائق المحلية لا تزال مهمة

لا تعمل الدنمارك كنظام ضريبة رواتب قائم على الولايات أو المقاطعات. ومع ذلك، لا تزال الحقائق المحلية مهمة لأن الضريبة البلدية، والضريبة الكنسية، وموقع العمل، والتعرض للاتفاقيات الجماعية، وفئة الموظف، وممارسات القطاع، ووضع الموظف الأجنبي يمكن أن تؤثر على الرواتب.

فرق التكنولوجيا والتقنيات المالية وعلوم الحياة في كوبنهاجن

تبدأ العديد من الشركات الدولية مع موظفي الشركات، والتكنولوجيا، والبرمجيات كخدمة (SaaS)، والتقنيات المالية، وعلوم الحياة، والمقرات الإقليمية في كوبنهاجن. غالبًا ما يركز دفع الرواتب لهؤلاء الموظفين على الراتب الشهري، والبطاقات الضريبية، واستقطاع أصحاب الدخل المرتفع، والمعاشات التقاعدية، والمزايا، ودفع إجازة العطلة، والأسئلة المتعلقة بنظام ضريبة الباحثين، وتقارير المقر الرئيسي.

التوظيف المرتبط بالهندسة والجامعات في آرهوس، وألبورغ، وأودنسه

قد تتضمن كشوف رواتب المهندسين والباحثين والمواهب المرتبطة بالجامعات موظفين أجانب، ومراجعة المخطط الضريبي للباحثين، ومزايا الانتقال، والمعاشات التقاعدية، وإعداد رقم السجل المدني (CPR) والبطاقة الضريبية، وحقول تقارير خاصة. يجب أن تنسق إدارة الرواتب بعناية مع إدارة الهجرة والموارد البشرية عند توظيف الموظف من الخارج.

موظفو التصنيع والخدمات اللوجستية والصناعة

قد تشمل كشوف رواتب التصنيع والخدمات اللوجستية الأجر بالساعة، والعمل بنظام النوبات، والعمل الإضافي، والعمل في العطلات الرسمية، والمعاشات التقاعدية بموجب الاتفاقيات الجماعية، والتأمين ضد إصابات العمل، واسترداد مصاريف السفر، ومعالجة الغياب. يجب أن تكون كشوف الرواتب مدعومة بسجلات وقت دقيقة ومواعيد نهائية واضحة للاعتماد.

قطاعات البناء والقطاعات الحساسة للعمال الموفدين

غالباً ما تؤدي أعمال البناء والتركيب إلى التعرض لمتطلبات الاتفاقيات الجماعية، وقواعد العمال الموفدين، وأسئلة التسجيل في RUT، وكشوف الرواتب بالساعة، وأجور العطلات، والمشكلات المتعلقة بالسكن، وضوابط وقت العمل. يجب ألا تنفصل إدارة الرواتب عن مراجعة الامتثال العمالي المحلي.

كشوف رواتب الشحن والطاقة والعمليات المرتبطة بالبحر

يمكن أن تتضمن كشوف رواتب الشحن والعمليات البحرية والطاقة والأنشطة المرتبطة بالملاحة أسئلة خاصة بالضرائب أو الضمان الاجتماعي أو التكليف أو التسجيل. يجب على أصحاب العمل التأكد مما إذا كان العامل مشمولاً بقواعد الرواتب الدنماركية العادية أو بترتيب خاص بالقطاع قبل إعداد كشوف الرواتب.

الموظفون عن بُعد والهجين في الدنمارك

قد لا يتسبب العمل عن بُعد في ضرائب رواتب قائمة على الإقليم، ولكن يمكن أن يؤثر على توثيق موقع العمل، ومزايا العمل من المنزل، واسترداد المصاريف، والمعدات، وسجلات وقت العمل، والبيانات البلدية، وشروط عقد العمل. يجب أن تظل إدارة الرواتب متوافقة مع عقود العمل وسياسات الشركة.

الرعايا الأجانب العاملون في الدنمارك

قد يتطلب الموظفون الأجانب تنسيقاً إضافياً بين تصريح العمل، أو رقم السجل المدني (CPR) أو الرقم الضريبي، أو البطاقة الضريبية، أو إعداد الحساب البنكي، أو الأهلية لمخطط ضريبة الباحثين، أو المعاشات التقاعدية، أو تقارير eIndkomst، وسجلات الرواتب. إذا كانت المشكلة الأساسية هي تصريح العمل، فقم بالمراجعة توظيف الأجانب في الدنمارك.

المتعاقدون المستقلون ومقدمو الخدمات

لا ينبغي التعامل مع تعاقد المتعاقد المستقل في الدنمارك كرواتب موظفين. يجب مراجعة عقود الخدمة، والفواتير، والمعاملة الضريبية، وضريبة القيمة المضافة، ومسؤولية الضمان الاجتماعي، ومخاطر سوء التصنيف، وتصريح العمل بشكل منفصل. بالنسبة للتعاقد بأسلوب المتعاقد، قم بالمراجعة المواهب عند الطلب في الدنمارك.

الاستعانة بمصادر خارجية لإدارة الرواتب مقابل صاحب العمل المسجل (EOR)، وتوظيف الأجانب، والمواهب عند الطلب في الدنمارك

اختر الاستعانة بمصادر خارجية لإدارة الرواتب في الدنمارك عندما يكون لديك بالفعل هيكل صاحب العمل

تعد عملية الاستعانة بمصادر خارجية لإدارة الرواتب في الدنمارك هي الخيار الأمثل عندما يكون لدى شركتك بالفعل هيكل صاحب عمل دنماركي وتحتاج إلى تنفيذ الرواتب، ودعم الامتثال للرواتب، وقسائم الرواتب، ودعم eIndkomst، ودعم استقطاع ضريبة A-tax وAM-bidrag، وحسابات ATP، وتتبع أجر العطلات، وتنسيق المعاشات التقاعدية، والإدارة التشغيلية.

اختر خدمة

صاحب العمل المسجل في الدنمارك عندما لا يكون لديك كيان صاحب عمل محلي صاحب العمل المسجل في الدنمارك. في هذا النموذج، يعد هيكل التوظيف جزءًا من الخدمة، وليس فقط حساب الرواتب.

اختر خدمة توظيف الأجانب في الدنمارك عندما تكون تصاريح العمل هي المشكلة الرئيسية

إذا كان الشخص مواطنًا أجنبيًا وكانت المشكلة الرئيسية هي الهجرة، أو التأشيرة، أو حالة الإقامة، أو تصريح العمل المحلي، أو وضع الاتحاد الأوروبي / غير الاتحاد الأوروبي، أو دعم الهجرة من جانب صاحب العمل، فراجع توظيف الأجانب في الدنمارك. يجب عدم فصل الرواتب عن تخطيط تصاريح العمل عندما تكون الهجرة هي المحرك للحالة.

اختر المواهب عند الطلب للتعاقد أو العمل القائم على المشاريع

إذا كانت المتطلبات قائمة على مشروع، أو استشارية، أو بأسلوب التعاقد، أو دعم المواهب المؤقتة بدلاً من رواتب الموظفين، فقم بزيارة المواهب عند الطلب في الدنمارك. إن رواتب الموظفين والتعاقد مع المتعاقدين المستقلين هما هيكلان مختلفان ولا ينبغي التعامل معهما على أنهما قابلان للاستبدال.

هل تحتاج إلى	خدمة NNRoad الأكثر ملاءمة؟	هل هناك حاجة لكيان صاحب عمل محلي؟
لديك بالفعل موظفون في الدنمارك وتحتاج إلى تنفيذ الرواتب	الاستعانة بمصادر خارجية لإدارة الرواتب في الدنمارك	نعم، عمومًا
تريد توظيف موظفين في الدنمارك دون فتح كيان خاص بك	صاحب العمل المسجل في الدنمارك	لا
تحتاج إلى نشر أو توظيف مواطن أجنبي في الدنمارك	توظيف الأجانب في الدنمارك	يعتمد على المسار
تحتاج إلى متعاقدين أو مستشارين أو مواهب مرنة قائمة على المشاريع	المواهب عند الطلب في الدنمارك	عادةً لا

كيفية اختيار مزود خدمة رواتب في الدنمارك

ابحث عن المعرفة الخاصة بالرواتب في الدنمارك

يجب أن يستوعب مزود خدمة الرواتب في الدنمارك أكثر من مجرد برامج الرواتب العامة. يجب أن يكون المزود قادرًا على مناقشة eIndkomst، وA-tax، وAM-bidrag، وskattekort، وCPR، وATP، والمعاشات التقاعدية، وFerieKonto، وFeriepengeinfo، وSamlet Betaling، وBarsel.dk، وAUB، وAES، وزيادة العطلات، وferiepenge، والتعرض للاتفاقيات الجماعية، والرواتب النهائية.

تأكد من دعم eIndkomst وإغلاق الرواتب

قبل اختيار مزود الخدمة، اسأل عن كيفية مراجعة بيانات الرواتب، وكيفية إعداد البيانات الجاهزة لنظام eIndkomst، وكيفية التعامل مع تغييرات البطاقة الضريبية، وكيفية إدارة التصحيحات، وكيفية تسوية ضريبة A وA-tax وAM-bidrag، وكيفية تنسيق إغلاق الرواتب الشهري مع المحاسبة.

تحقق من إمكانيات دفع بدل الإجازات وFerieKonto

يعد بدل الإجازة أحد أهم مجالات مخاطر الرواتب في الدنمارك. يجب أن يستوعب المزود القوي كل من الإجازة مدفوعة الأجر، و1% علاوة إجازة، و12.5% مخصص إجازة، وFerieKonto، وFeriepengeinfo، وحالات إنهاء خدمة الموظفين المثبتين، وتقارير الموظفين بالساعة، وضوابط السنة الإجازية.

مراجعة تقارير ATP والمعاشات التقاعدية وتكاليف صاحب العمل

يجب أن تميز الرواتب بين نظام ATP القانوني والمعاشات التقاعدية المهنية وبنود مساهمة صاحب العمل. اسأل عما إذا كان بإمكان المزود عرض حصة صاحب العمل في ATP، وحصة الموظف في ATP، والمعاش التقاعدي، وSamlet Betaling، وBarsel.dk، وAUB، وAES، وبدل الإجازة في تقارير تكاليف صاحب العمل.

اسأل عن كيفية التعامل مع الموظفين الأجانب والبطاقة الضريبية

غالبًا ما يتطلب الموظفون الأجانب إعداد رقم CPR أو رقم ضريبي، وجاهزية البطاقة الضريبية، وإعداد الحساب البنكي، ومواءمة تصاريح العمل، ومراجعة نظام ضرائب الباحثين، وتكوين تقارير الرواتب. يجب أن يعرف مزود خدمة الرواتب في الدنمارك أين يجب تنسيق الرواتب مع عمليات الموارد البشرية والضرائب والهجرة.

اسأل عن مخرجات التقارير والمحاسبة

يجب أن تدعم الرواتب الشؤون المالية بالإضافة إلى الموارد البشرية. اسأل عما إذا كان بإمكان المزود إصدار تقارير المركزية المحاسبية، وتقارير مساهمة صاحب العمل، وملخصات استقطاعات الموظفين، وتقارير مراكز التكلفة، وتقارير المعاشات التقاعدية، وتقارير بدل الإجازة، وتقارير الغياب، وبيانات دعم eIndkomst، والأرصدة من بداية العام حتى تاريخه.

افصل بين الاستعانة بمصادر خارجية للرواتب وبين هيكل التوظيف

تحتاج بعض الشركات إلى الرواتب فقط. بينما تحتاج شركات أخرى إلى دعم من نوع EOR أو الهجرة أو التعاقد. تساعد NNRoad في توضيح النموذج المناسب قبل التنفيذ لضمان مطابقة هيكل الخدمة مع احتياجات العمل الفعلية.

قائمة مراجعة إعداد الرواتب في الدنمارك

المعلومات المطلوب تحضيرها قبل بدء الرواتب

يعتمد إطلاق نظام رواتب سليم على بيانات كاملة. قبل تنفيذ الاستعانة بمصادر خارجية للرواتب في الدنمارك، يجب على أصحاب العمل إعداد المعلومات التالية حيثما ينطبق ذلك:

الاسم القانوني لصاحب العمل، وتفاصيل CVR / SE الدنماركية، وحالة تسجيل صاحب العمل
تقويم الرواتب، وتكرار الرواتب، وتاريخ أول راتب مستهدف
أسماء الموظفين، وأرقام CPR أو حالة الرقم الضريبي، والعناوين، ومواقع العمل، والتفاصيل البنكية
عقود التوظيف، والمسميات الوظيفية، وتواريخ التعيين، وحالة فترة التجربة، وأنواع العقود
الراتب الأساسي، والأسعار بالساعة، وجدول العمل، وقواعد العمل الإضافي، وقواعد الأجر المتغير
حالة البطاقة الضريبية الرقمية، استخدام البطاقة الأساسية أو الثانوية، وحالة بطاقة الإعفاء الضريبي حيثما ينطبق ذلك
فئة ATP، ساعات العمل، وتيرة دفع الرواتب، وتفاصيل مزود معاشات التقاعد
معدلات المعاشات التقاعدية المهنية، حصة الموظف، حصة صاحب العمل، ومتطلبات معاشات التقاعد بموجب الاتفاقيات الجماعية
نموذج أجر العطلة، حالة FerieKonto، بيانات Feriepengeinfo، العطلة المدفوعة، ومعاملة علاوة العطلة
سياسات المكافآت، والعمولة، والمزايا، والبدلات، والتعويضات، والسفر، والهاتف، والإنترنت، وسيارة الشركة
أرصدة الإجازات السنوية، حالات الإجازات المرضية، حالات إجازة الوالدية، الإجازات غير المدفوعة، وسجل الغياب
بيانات الرواتب منذ بداية العام في حال الانتقال من مزود آخر
مركز التكلفة، القسم، المشروع، ومتطلبات التقارير المحاسبية
تفاصيل eIndkomst الحالية، والمعاشات التقاعدية، وFerieKonto، والرواتب، وسير عمل المحاسبة
حالات إنهاء خدمة الموظفين المفتوحة أو تصحيحات الرواتب

قائمة مراجعة هجرة الرواتب

إذا كنت تنتقل من مزود رواتب آخر، فإن NNRoad تساعد في مراجعة بيانات الرواتب منذ بداية العام، وتاريخ A-tax وAM-bidrag، وتقديمات eIndkomst، وبيانات ATP، ومساهمات المعاشات التقاعدية، وأرصدة أجر العطلة، وتقارير FerieKonto، واستقطاعات الموظفين، وتقارير مساهمات صاحب العمل، وسجل قسائم الرواتب، وأي تصحيحات معلقة.

أسئلة يجب الإجابة عليها قبل التنفيذ

من هو صاحب العمل القانوني في الدنمارك؟
من هم الموظفون النشطون، أو الذين في إجازة، أو الذين سيغادرون العمل؟
من هم الموظفون الذين يعملون بدوام كامل، أو بدوام جزئي، أو بعقود محددة المدة، أو بالأجر بالساعة، أو براتب ثابت، أو موسميون، أو يعملون عن بُعد، أو مواطنون أجانب؟
ما هي مفاهيم الدفع التي تمثل راتباً، أو دخلاً خاضعاً للمعاشات التقاعدية، أو ميزة خاضعة للضريبة، أو تعويضاً، أو أجر عطلة، أو مكافأة، أو عمولة، أو بنداً غير خاضع للضريبة؟
من هم الموظفون المشمولون باتفاقية جماعية أو نظام معاشات تقاعدية متفق عليه تعاقدياً؟
ما هو نموذج أجر العطلة الذي ينطبق على كل موظف؟
من يعتمد الرواتب قبل اعتمادها النهائي؟
من يمول مدفوعات الرواتب والمساهمات القانونية؟
ما هو النظام أو المزود الذي يتولى حالياً التعامل مع eIndkomst، والمعاشات التقاعدية، وFerieKonto، والرواتب، والتقارير المحاسبية؟
ما هي تقارير الرواتب المطلوبة من قبل الموارد البشرية، والمالية، والمقر الرئيسي؟

الصناعات وسيناريوهات الرواتب التي ندعمها في الدنمارك

الصناعات ذات احتياجات الرواتب في الدنمارك

تدعم NNRoad أصحاب العمل الدوليين والمحليين الذين يحتاجون إلى تنفيذ منظم للرواتب في الدنمارك، بما في ذلك التكنولوجيا، والبرمجيات كخدمة (SaaS)، والتكنولوجيا المالية، وعلوم الحياة، والأدوية، والطاقة المتجددة، والتصنيع، والهندسة، والشحن، والخدمات البحرية، والخدمات اللوجستية، والتجزئة، والضيافة، والخدمات المهنية، والاستشارات، والخدمات المشتركة، وفرق التوسع في السوق.

سيناريوهات الرواتب الشائعة في الدنمارك

تقوم شركة أجنبية بفتح كيان دنماركي وتحتاج إلى أول عملية صرف لرواتب محلية.
يرغب فريق إقليمي أوروبي في الحصول على تقارير رواتب موحدة الدنمارك.
تحتاج الشركة إلى دعم للانتقال من كشوف الرواتب اليدوية إلى عملية شهرية منضبطة.
يرغب صاحب عمل في الدنمارك في تحسين نظام eIndkomst، والضريبة (A-tax)، ومساهمة AM-bidrag، وATP، والمعاشات التقاعدية، وأجر العطلات، والتسوية المحاسبية.
تقوم شركة بإضافة موظفين مع مكافآت، أو عمولات، أو مزايا، أو معاشات تقاعد مهنية، أو اعتبارات لنظام ضريبة الباحثين.
يحتاج الفريق المالي إلى تقارير أوضح لتكاليف صاحب العمل عبر الرواتب، وATP، والمعاشات التقاعدية، وأجر العطلات، وSamlet Betaling، والأقسام.
تقوم شركة بتغيير مزودي خدمة الرواتب وتحتاج إلى عملية انتقال سلسة.
لدى الشركة حالات إنهاء خدمة للموظفين وتحتاج إلى دعم للرواتب النهائية، والعطلات غير المستخدمة، وferiepenge.
يحتاج صاحب عمل يعمل بنظام الساعات أو الورديات إلى دعم في الرواتب مع سجلات وقت دقيقة ومعالجة لمخصصات العطلات.

المواقع التي ندعمها

يمكن لشركة NNRoad دعم احتياجات الرواتب للموظفين العاملين في جميع أنحاء الدنمارك، بما في ذلك كوبنهاجن، وآروس، وأودنسه، وألبورغ، وإسبيرغ، وراندرز، وكولدنغ، وهورسنز، وفايلي، وروسكيلد، وهيرنينغ، وهيلسينغور، ومواقع دنماركية أخرى. يجب مراجعة معالجة الرواتب بناءً على شروط عقد العمل، وبيانات البطاقة الضريبية، والبلدية، وموقع العمل، وحالة الموظف، والالتزام بالاتفاقيات الجماعية، والحقائق التشغيلية المحلية. للتخطيط الأوسع للدولة، قم بزيارة مركز معلومات الدنمارك, مركز الامتثال في الدنمارك, أدلة الدنمارك، و حاسبة تكلفة العمالة في الدنمارك.

أسئلة شائعة سريعة

ما هو مزود خدمة الرواتب في الدنمارك؟

يساعد مزود خدمة الرواتب في الدنمارك أصحاب العمل في معالجة الرواتب للموظفين في الدنمارك. يمكن أن يشمل ذلك حسابات إجمالي إلى صافي الراتب، وقسائم الرواتب، واقتطاع ضريبة A-tax، وAM-bidrag، وATP، وبيانات المعاشات التقاعدية، ودعم eIndkomst، وتتبع أجر العطلات، ودعم FerieKonto وFeriepengeinfo، وتقارير تكاليف صاحب العمل، ودعم الدفع النهائي.

خدمات إدارة كشوف الرواتب في الدنمارك:متوافقة مع eIndkomst والمحاسبة الضريبية