خدمات إدارة كشوف الرواتب في جمهورية الدومينيكان:محاسبة ضريبية متوافقة مع TSS و IR-3
NNRoad هي مزود لخدمات كشوف الرواتب في جمهورية الدومينيكان للشركات التي توظف بالفعل عمالاً في جمهورية الدومينيكان وتحتاج إلى تنفيذ دقيق ومتوافق وموثق جيداً لكشوف الرواتب.
تدعم خدمة التعهيد الخارجي لكشوف الرواتب في جمهورية الدومينيكان معالجة الرواتب المتكررة، وحسابات الراتب من الإجمالي إلى الصافي، ودعم سير عمل TSS و SUIR، ودعم استقطاع رواتب DGII IR-3، والتوعية بـ SIRLA و DGT-3، وقسائم رواتب الموظفين، وسجلات الرواتب، و SFS، و AFP، و SRL، و INFOTEP، وتتبع راتب عيد الميلاد، وأرصدة الإجازات، ودعم كشوف مشاركة الأرباح، ومعالجة العمل الإضافي، وتقارير تكلفة صاحب العمل، وحسابات الرواتب النهائية.
- معالجة الرواتب للموظفين الذين يتقاضون رواتبهم بالبيزو الدومينيكاني
- دعم TSS و SUIR و DGII و IR-3 و SIRLA و DGT-3 و SFS و AFP و SRL و INFOTEP وتقارير الرواتب
- إدارة الرواتب للراتب، والعمولات، والعمل الإضافي، والعمل الليلي، والعطلات الرسمية، والإجازات، وراتب عيد الميلاد (Salario de Navidad)، والمكافآت (bonificación)، والإجازات المرضية، وإجازة الأمومة، والمستحقات النهائية
- فصل واضح عن خدمات صاحب العمل المسجل، والهجرة، والتعاقد
هذه الصفحة مخصصة للشركات التي لديها بالفعل هيكل توظيف في جمهورية الدومينيكان وتحتاج إلى تنفيذ كشوف الرواتب. إذا كنت ترغب في توظيف موظفين في جمهورية الدومينيكان دون وجود كيان صاحب عمل محلي خاص بك، فقم بزيارة خدمة صاحب العمل المسجل في جمهورية الدومينيكان. ولعمليات الرواتب متعددة الدول، راجع خدمات الرواتب العالمية.
اتصل بـ NNRoad لمناقشة متطلبات كشوف الرواتب الخاصة بك في جمهورية الدومينيكان.
التعهيد الخارجي لكشوف الرواتب في جمهورية الدومينيكان للامتثال لـ TSS و DGII
إجابة مباشرة لأصحاب العمل الذين يبحثون عن مزود لخدمات كشوف الرواتب في جمهورية الدومينيكان
يساعد مزود خدمة كشوف الرواتب في جمهورية الدومينيكان أصحاب العمل على حساب ومعالجة وتوثيق وإعداد تقارير الرواتب للموظفين العاملين في جمهورية الدومينيكان. ويشمل ذلك حسابات الراتب من الإجمالي إلى الصافي، واستقطاعات الموظفين، ومساهمات صاحب العمل، ودعم تقارير TSS، ودعم استقطاع رواتب DGII، وقسائم الرواتب، وسجلات الرواتب، وتتبع راتب عيد الميلاد، وأرصدة الإجازات، وبيانات مشاركة أرباح الموظفين، ودعم التسوية النهائية.
تعتبر كشوف المرتبات في جمهورية الدومينيكان محلية للغاية. يحتاج أصحاب العمل إلى إدارة كشوف المرتبات عبر Tesorería de la Seguridad Social، وSistema Único de Información y Recaudo، وDirección General de Impuestos Internos، ووزارة العمل (Ministry of Labor)، وSistema Integrado de Registros Laborales، وINFOTEP، وتصنيفات الحد الأدنى للأجور، وقواعد الأجور الخاصة بالصناعة، ومتطلبات قانون العمل في جمهورية الدومينيكان.
تم تصميم خدمة التعهيد الخارجي لكشوف المرتبات من NNRoad في جمهورية الدومينيكان للشركات التي لديها بالفعل هيكل صاحب عمل في جمهورية الدومينيكان وتحتاج إلى شريك تشغيلي موثوق لتشغيل كشوف المرتبات بشكل صحيح في كل دورة.
عندما يكون التعهيد الخارجي لكشوف المرتبات في جمهورية الدومينيكان هو الخيار المناسب
- تمتلك شركتك بالفعل كيانًا أو فرعًا أو هيكل صاحب عمل محلي معتمد في جمهورية الدومينيكان.
- لديك بالفعل موظفون في جمهورية الدومينيكان وتحتاج إلى دعم مستمر لتنفيذ كشوف المرتبات.
- أنت تنتقل من إدارة كشوف المرتبات اليدوية، أو عبر جداول البيانات، أو الإدارة المحلية المجزأة لكشوف المرتبات.
- أنت بحاجة إلى دعم في TSS وSUIR وDGII IR-3 وSIRLA وDGT-3 وSFS وAFP وSRL وINFOTEP، والإجازات، وراتب عيد الميلاد، وتقارير كشوف المرتبات النهائية.
- تريد شريكًا عالميًا واحدًا لكشوف المرتبات يفهم متطلبات كشوف المرتبات الخاصة بجمهورية الدومينيكان.
عندما تكون خدمة أخرى من NNRoad هي الأنسب
- إذا كنت ترغب في توظيف موظفين في جمهورية الدومينيكان دون إنشاء كيان صاحب عمل محلي خاص بك، فاستخدم خدمة صاحب العمل المسجل (Employer of Record) في جمهورية الدومينيكان.
- إذا كان العامل مواطنًا أجنبيًا وكان تصريح العمل هو القضية المركزية، فاستخدم توظيف الأجانب في جمهورية الدومينيكان.
- إذا كنت بحاجة إلى مستشارين قائمين على المشاريع، أو متعاقدين مستقلين، أو مواهب مرنة بدلاً من كشوف مرتبات الموظفين، فاستخدم المواهب عند الطلب في جمهورية الدومينيكان.
ماذا يقدم مزود خدمة كشوف المرتبات في جمهورية الدومينيكان
إعداد كشوف المرتبات قبل أول عملية صرف رواتب
تبدأ كشوف المرتبات الدقيقة في جمهورية الدومينيكان بالإعداد الصحيح. تدعم NNRoad جاهزية كشوف المرتبات من خلال المساعدة في مراجعة معلومات صاحب العمل، وRNC، وبيانات هوية الموظف، وشروط عقد العمل، وهيكل الرواتب، وتكرار كشوف المرتبات، وفئة الحد الأدنى للأجور، وجاهزية الوصول إلى SUIR، وحالة التسجيل في TSS، وإعداد استقطاعات DGII، وحالة SIRLA / DGT-3، والتفاصيل المصرفية، ومراكز التكلفة، واستقطاعات الموظفين، وسياسات المزايا، ومسؤوليات إعداد التقارير.
يجب أن يؤكد إعداد كشوف المرتبات أيضًا كيفية تدفق بيانات كل موظف إلى TSS وSUIR وDGII IR-3 وSIRLA والتقارير المحاسبية وقسائم رواتب الموظفين وأرصدة الإجازات وحسابات راتب عيد الميلاد وسجلات كشوف المرتبات النهائية.
معالجة كشوف المرتبات المتكررة
يمكن معالجة كشوف رواتب جمهورية الدومينيكان شهرياً، أو نصف شهرياً، أو كل أسبوعين، أو أسبوعياً اعتماداً على ترتيبات التوظيف، والممارسات الصناعية، وسياسة الشركة. تدعم NNRoad دورات الرواتب المتكررة من خلال جمع مدخلات الرواتب المعتمدة، وحساب صافي الراتب من الإجمالي، وإعداد مخرجات الرواتب لمراجعة صاحب العمل، ودعم تنسيق دفع الرواتب، وإنشاء تقارير الرواتب لفرق الموارد البشرية والمالية.
حسابات الرواتب من الإجمالي إلى الصافي
يمكن أن تشمل حسابات الرواتب من الإجمالي إلى الصافي في جمهورية الدومينيكان الراتب الأساسي، والأجور بالساعة، والعمولات، والحوافز، والمكافآت، والعمل الإضافي، وعلاوة العمل الليلي، والعمل في العطلات الرسمية، وأجر الإجازة، والإجازة مدفوعة الأجر، والإجازة غير مدفوعة الأجر، وإجازة الأمومة، وتعديلات الإجازات المرضية، واستقطاعات TSS للموظفين، واقتطاع ضريبة الدخل (ISR)، والبنود المتعلقة بـ INFOTEP، والاستقطاعات المصرح بها، وبنود الدفع النهائي.
الاستقطاعات القانونية ومساهمات صاحب العمل
يجب على مزود خدمة كشوف الرواتب في جمهورية الدومينيكان فهم كيفية تفاعل استقطاعات الموظفين ومساهمات صاحب العمل. تشمل بنود الرواتب النموذجية التأمين الصحي SFS، ومعاش AFP، وتأمين المخاطر المهنية SRL، وINFOTEP، واقتطاع ISR من خلال DGII، والاستقطاعات المصرح بها من قبل الموظف، وإعداد تقارير تكلفة الرواتب من جانب صاحب العمل.
توثيق الرواتب وإعداد التقارير
يجب أن ينتج عن الاستعانة بمصادر خارجية للرواتب أكثر من مجرد مبلغ صافي للدفع. تدعم NNRoad قسائم الرواتب، وسجلات الرواتب، وتقارير تكلفة صاحب العمل، وملخصات استقطاعات الموظفين، وبيانات الرواتب الجاهزة لـ TSS، وبيانات دعم DGII IR-3، والوعي بـ SIRLA / DGT-3، ووضوح مساهمات INFOTEP، وتقارير رصيد الإجازات، وتقارير راتب عيد الميلاد، وبيانات رواتب تقاسم الأرباح، والمركزية المحاسبية، والأرصدة من بداية العام حتى تاريخه، ووثائق الرواتب اللازمة للاستعداد للتدقيق.
| مجال الرواتب | ما تدعمه NNRoad | نتائج صاحب العمل |
|---|---|---|
| إعداد الرواتب | بيانات صاحب العمل، وبيانات الموظف، وRNC، والجاهزية لـ SUIR، وإعداد TSS، وإعداد اقتطاع DGII، وهيكل الراتب، والتفاصيل البنكية، وتقويم الرواتب | دورة رواتب أولى أكثر سلاسة في جمهورية الدومينيكان |
| معالجة الرواتب | حسابات الإجمالي إلى الصافي، وقسائم الرواتب، وسجل الرواتب، وسير عمل موافقة صاحب العمل، ودعم تنسيق الدفع | تنفيذ أكثر دقة للرواتب المتكررة |
| الضمان الاجتماعي | الحدود القصوى لمساهمات SFS وAFP وSRL وTSS، وبيانات رواتب SUIR، وملخصات مساهمات الموظفين | تحكم أفضل في التزامات الرواتب المتعلقة بالضمان الاجتماعي |
| اقتطاع الضرائب | دعم اقتطاع ISR، وبيانات سير عمل DGII IR-3، وتصنيف الراتب الخاضع للضريبة، وتسوية الاقتطاعات | تقليل مخاطر حساب وتقارير ضرائب الرواتب |
| المزايا العمالية والدفع النهائي | دعم كشوف المرتبات الخاص بالإجازات، وراتب عيد الميلاد، والمكافآت، والعمل الإضافي، والعمل الليلي، والعمل في العطلات، والإخطار المسبق، ومكافأة نهاية الخدمة، وإنهاء الخدمة | إغلاق كشوف مرتبات أكثر موثوقية وإدارة خروج الموظفين |
الامتثال لكشوف المرتبات في جمهورية الدومينيكان: القواعد المحلية التي يجب على أصحاب العمل الالتزام بها
ترتبط كشوف المرتبات بالعديد من السلطات والأنظمة الدومينيكية
تتطلب كشوف المرتبات في جمهورية الدومينيكان التنسيق عبر أنظمة الضرائب، والتأمينات الاجتماعية، والعمل، والمساهمة في التدريب، وتسجيل التوظيف. يجب على أصحاب العمل فهم أدوار Tesorería de la Seguridad Social، و Sistema Único de Información y Recaudo، و Dirección General de Impuestos Internos، و Ministry of Labor، و Sistema Integrado de Registros Laborales، و INFOTEP، و IDOPPRIL، وقانون العمل الدومينيكي.
تعد TSS و SUIR من تدفقات العمل الأساسية لكشوف المرتبات
يجب على أصحاب العمل الذين لديهم عمال يتقاضون رواتب التسجيل والإبلاغ من خلال نظام التأمين الاجتماعي. توضح الأسئلة الشائعة الخاصة بـ TSS أنه يجب على جميع الشركات العامة والخاصة التي لديها عمال يتقاضون رواتب التسجيل في TSS، وأن التسجيل يمنح العمال إمكانية الوصول إلى التأمين الصحي العائلي، والتأمين ضد الشيخوخة والعجز والوفاة، والتأمين ضد المخاطر العمالية.
المرجع الرسمي: TSS – الأسئلة الشائعة.
تعد DGII IR-3 مركزية للاقتطاع من كشوف المرتبات
يجب على أصحاب العمل حساب واقتطاع ضريبة الدخل من الموظفين الذين يتقاضون رواتب حيثما ينطبق ذلك وتقديم إقرار اقتطاع كشوف المرتبات من خلال DGII. يوضح دليل DGII أن اقتطاع الموظفين الذين يتقاضون رواتب يتم حسابه شهرياً ويجب على صاحب العمل إعداد كشف المرتبات الشهري، وتحميل بيانات كشوف المرتبات من خلال TSS، ثم التقديم من خلال عملية DGII IR-3.
المرجع الرسمي: DGII – اقتطاعات ضريبة الدخل (ISR).
تعتبر SIRLA و DGT-3 مهمة للتسجيل العمالي
لا ينبغي لأصحاب العمل التعامل مع كشوف المرتبات على أنها ضرائب وتأمينات اجتماعية فقط. تنص خدمة DGT-3 التابعة لوزارة العمل على أن تسجيل الموظفين المثبتين هو إجراء إلزامي يسمح لأصحاب العمل بتسجيل الموظفين المثبتين خلال أول 15 يوماً من بدء أنشطة الشركة وتجديد التسجيل في موعد لا يتجاوز 15 يناير من كل عام.
المرجع الرسمي: وزارة العمل – تسجيل نموذج DGT-3.
الحد الأدنى للأجور يعتمد على الفئة والقطاع
لا تستخدم جمهورية الدومينيكان حداً أدنى واحداً للأجور لكل موظف. تعتمد قواعد الحد الأدنى للأجور على حجم صاحب العمل، والقطاع، ونوع العمل. تختلف فئات الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص غير المخصص لعام 2026 عن ترتيبات المناطق الحرة، والسياحة، والإنشاءات، والزراعة، والأمن، وغيرها من القطاعات المحددة.
المرجع الرسمي: وزارة العمل – زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص لعامي 2025 / 2026.
يجب تحديد مفاهيم الراتب بشكل صحيح
يجب أن تفرق كشوف رواتب جمهورية الدومينيكان بين الراتب، والعمولات، وأجر الإجازة، والعمل الإضافي، والمكافآت، وراتب عيد الميلاد، والإشعار المسبق (preaviso)، ومكافأة نهاية الخدمة (cesantía)، وتوزيع الأرباح، والمزايا الخاضعة للضريبة، والمصاريف المستردة، والدخل المعفى. تؤثر هذه التصنيفات على تقارير TSS، واقتطاعات DGII، وINFOTEP، وقسائم رواتب الموظفين، وكشوف الرواتب النهائية، والاستجابة للتدقيق.
يجب أن تدعم سجلات الرواتب مراجعات الضرائب والعمل والمساهمات
يجب تنظيم سجلات الرواتب لاستيعاب استفسارات الموظفين، والمراجعة المالية، واستفسارات DGII، وفحوصات TSS، وطلبات وزارة العمل، وتحديثات SIRLA، ودعم INFOTEP، ومطالبات الإجازة، ونزاعات راتب عيد الميلاد، ومراجعة توزيع الأرباح، والضوابط الداخلية. تدعم NNRoad تقارير الرواتب، وقسائم الرواتب، وسجلات الرواتب، وملخصات المساهمات، وأرصدة الإجازات، وتقارير الدفع النهائي، والأرصدة السنوية التي تساعد في الحفاظ على مسار واضح للرواتب.
نظرة عامة على كشوف رواتب جمهورية الدومينيكان الحالية لعام 2026
نقاط مرجعية رئيسية لتخطيط كشوف رواتب جمهورية الدومينيكان
تعد نقاط المرجعية التالية مفيدة لتخطيط الرواتب في عام 2026. يمكن أن تتغير قيم كشوف رواتب جمهورية الدومينيكان بسبب تحديث فئات الحد الأدنى للأجور، وسقوف المساهمات، وجداول الاقتطاع الضريبي، وقرارات أجور القطاعات، والمواعيد النهائية لـ TSS، وقواعد العمل. يجب على أصحاب العمل التحقق من شهر الرواتب المعمول به قبل تشغيل الرواتب.
| بند الرواتب | نقطة مرجعية لعام 2026 | تأثير الرواتب |
|---|---|---|
| عملة الرواتب | البيزو الدومينيكاني | يتم التعامل مع مدفوعات الرواتب المحلية، وتقارير الرواتب القانونية، وTSS، وDGII، وتقارير تكلفة صاحب العمل بشكل عام بالبيزو الدومينيكاني (DOP). |
| الحد الأدنى للأجور لأصحاب العمل في القطاع الخاص غير المخصصين (كبار) | 29,988.00 RD$ شهرياً اعتباراً من فبراير 2026 | ينطبق على فئة أصحاب العمل ذوي الصلة في القطاع الخاص غير المخصص. انظر إعلان وزارة العمل. |
| الحد الأدنى للأجور لأصحاب العمل في القطاع الخاص غير المخصصين (متوسط) | 27,489.60 RD$ شهرياً اعتباراً من فبراير 2026 | يجب أن يؤكد إعداد الرواتب تصنيف صاحب العمل قبل تطبيق الفئة. |
| الحد الأدنى للأجور لأصحاب العمل في القطاع الخاص غير المخصصين (صغار) | 18,421.20 RD$ شهرياً اعتباراً من فبراير 2026 | يجب إدراج فحوصات الحد الأدنى للأجور في إعداد الموظفين الجدد وتغييرات الرواتب. |
| الحد الأدنى للأجور لأصحاب العمل في القطاع الخاص غير المخصصين (متناهي الصغر) | 16,993.20 RD$ شهرياً اعتباراً من فبراير 2026 | يجب مراجعة حجم صاحب العمل وتصنيف المبيعات السنوية قبل تنفيذ الرواتب. |
| الحد الأدنى للأجور الخاص بقطاعات محددة | قد يكون للمناطق الحرة، والسياحة، والإنشاءات، والزراعة، والأمن، والعمل المنزلي، والقطاعات الأخرى جداول زمنية منفصلة | لا تطبق جدول القطاع الخاص غير الموزع بشكل أعمى على كل موظف. |
| مساهمة موظف SFS | 3.04% | مساهمة التأمين الصحي العائلي من جانب الموظف. راجع الأسئلة الشائعة لـ TSS. |
| مساهمة صاحب عمل SFS | 7.09% | مساهمة التأمين الصحي العائلي من جانب صاحب العمل. |
| مساهمة موظف AFP / المعاش التقاعدي | 2.87% | مساهمة موظف التأمين ضد الشيخوخة والعجز والوفاة. |
| مساهمة صاحب عمل AFP / المعاش التقاعدي | 7.10% | مساهمة المعاش التقاعدي من جانب صاحب العمل. |
| مساهمة مخاطر العمل SRL | يدفعها صاحب العمل: 1% ثابت بالإضافة إلى نسبة متغيرة قائمة على المخاطر تتراوح من 0.10% إلى 0.30% | تعتمد مساهمة مخاطر العمل على عامل خطر صاحب العمل المحدد من قبل IDOPPRIL. |
| الحد الأقصى لمساهمة SRL لعام 2026 | 92,892.00$ د.ر | تم تحديث سقف المساهمة من قبل TSS اعتباراً من 1 فبراير 2026. راجع إشعار سقوف مساهمات TSS. |
| الحد الأقصى لمساهمة SFS لعام 2026 | 232,230.00$ د.ر | تُستخدم لحسابات سقف مساهمة التأمين الصحي العائلي. |
| الحد الأقصى لمساهمة AFP / المعاش التقاعدي لعام 2026 | 464,460.00$ د.ر | تُستخدم لحسابات سقف مساهمات المعاش التقاعدي. |
| INFOTEP | 1% مساهمة صاحب العمل على الرواتب الشهرية التي تدفعها الشركات الهادفة للربح؛ 0.5% مساهمة متعلقة بالموظف على توزيعات الأرباح السنوية / المكافآت حيثما ينطبق ذلك | يجب مراجعة INFOTEP بشكل منفصل عن SFS و AFP و SRL و ISR. راجع إرشادات تمويل INFOTEP. |
| المبلغ السنوي المعفى من ISR | 416,220.00$ د.ر الحد السنوي المعفى للاقتطاع من الموظفين المياومين | تذكر DGII أن الموظفين المياومين يدفعون ضريبة ISR شهرية على الجزء الذي يتجاوز جزءاً من اثني عشر من الإعفاء السنوي. راجع دليل اقتطاع ISR من قبل DGII. |
| سلم اقتطاع ISR من كشوف المرتبات | سلم سنوي تصاعدي بنسبة 0%، 15%، 20%، و25% | يجب على قسم الرواتب حساب ISR بعد استبعاد مساهمات الضمان الاجتماعي للموظف من القاعدة الخاضعة للضريبة. |
| الموعد النهائي لنموذج DGII IR-3 | بشكل عام بحلول اليوم العاشر من الشهر الذي يلي الفترة المعلنة | يجب أن يتضمن إغلاق الرواتب إعداد وتسوية نموذج IR-3 الشهري. |
| الموعد النهائي للدفع لـ TSS | بشكل عام بحلول ثالث يوم عمل من الشهر التالي، وفقاً لإرشادات الأسئلة الشائعة لـ TSS | يجب أن يتضمن تقويم الرواتب إخطار TSS، والمراجعة، وتمويل الدفع، والتأكيد. |
| وقت العمل القياسي | المرجع القانوني الشائع: 8 ساعات في اليوم و44 ساعة في الأسبوع، مع مراعاة قواعد واستثناءات قانون العمل | تعد عملية تسجيل الوقت أمراً بالغ الأهمية للعمل الإضافي، والعمل الليلي، والعمل في العطلات، وعمليات القطاع. |
| علاوة العمل الإضافي | 35% على الأقل فوق القيمة الساعة العادية للعمل الإضافي حتى 68 ساعة في الأسبوع؛ و100% على الأقل فوق القيمة الساعة العادية لما يتجاوز 68 ساعة في الأسبوع | يجب على قسم الرواتب تتبع الساعات والموافقة على مدخلات العمل الإضافي قبل الحساب. راجع قانون العمل الدومينيكاني. |
| بدل العمل الليلي | بزيادة 15% على الأقل عن القيمة الساعة العادية | يجب إعداد تصنيف نوبة العمل الليلية قبل معالجة كشوف المرتبات. |
| العمل في العطلات الرسمية | يُدفع عادةً بزيادة قدرها 100% عند أداء العمل في يوم عطلة قانوني بموجب اتفاق | يجب أن يكون العمل في العطلات مدعوماً بسجلات الجداول والحضور. |
| الإجازة | 14 يوم عمل بعد سنة إلى خمس سنوات من الخدمة المستمرة؛ 18 يوم عمل بعد خمس سنوات على الأقل | يجب تتبع أرصدة الإجازات من أجل كشوف المرتبات المستمرة والتسوية النهائية. |
| راتب عيد الميلاد | واحد على اثني عشر من الراتب العادي المكتسب خلال السنة التقويمية، ويُدفع في موعد لا يتجاوز 20 ديسمبر | يجب تتبع راتب عيد الميلاد طوال العام وتسويته قبل إغلاق كشوف مرتبات ديسمبر. |
| المكافأة / حصة الأرباح | عادةً 10% من صافي الأرباح السنوية للموظفين ذوي العقود غير محددة المدة، وتخضع للحدود القصوى والإعفاءات القانونية | يجب على قسم كشوف المرتبات مراجعة أهلية صاحب العمل، وأهلية الموظف، وإغلاق السنة المالية، وINFOTEP، والمعاملة الضريبية. |
يجب مراجعة كشوف مرتبات جمهورية الدومينيكان في كل دورة رواتب
نظرًا لأن فئات الحد الأدنى للأجور، والحدود القصوى لـ TSS، وجداول استقطاع ISR، والأجور الخاصة بالقطاع، وحقول SUIR، ومعاملة INFOTEP، وراتب عيد الميلاد، وحصة الأرباح، وبنود كشوف المرتبات بموجب قانون العمل يمكن أن تتغير أو تعتمد على بيانات الموظف، فلا ينبغي لأصحاب العمل الاعتماد على ملف رواتب ثابت. تساعد NNRoad أصحاب العمل في الحفاظ على تقويم رواتب منضبط والتحقق من القواعد ذات الصلة قبل كل دورة رواتب.
كشوف المرتبات من الإجمالي إلى الصافي في جمهورية الدومينيكان: TSS وISR وINFOTEP وتكلفة صاحب العمل
استقطاعات الموظف
تشمل استقطاعات رواتب الموظفين في جمهورية الدومينيكان عادةً التأمين الصحي SFS، ومعاش AFP، واستقطاع ISR حيثما ينطبق، والاستقطاع المتعلق بـ INFOTEP على مدفوعات حصة الأرباح حيثما ينطبق، والاستقطاعات المصرح بها من قبل الموظف، والقروض، والسلف، والاستقطاعات الأخرى المسموح بها قانونًا.
يعتمد صافي أجر الموظف على التصنيف الدقيق للراتب، والعمولات، والعمل الإضافي، والمكافآت، والإجازة، والدخل الخاضع للضريبة، والدخل المعفى، وقاعدة مساهمة الضمان الاجتماعي، وقاعدة الاستقطاع الضريبي، والاستقطاعات المصرح بها.
مساهمات صاحب العمل
قد تشمل تكلفة الرواتب من جانب صاحب العمل في جمهورية الدومينيكان مساهمة صاحب العمل في SFS، ومساهمة صاحب العمل في AFP، وتأمين المخاطر المهنية SRL، ومساهمة صاحب العمل في INFOTEP، واحتياطي الإجازات، واحتياطي راتب عيد الميلاد، والتعرض لحصة الأرباح، واحتياطيات التسوية النهائية، والتزامات صاحب العمل الأخرى اعتمادًا على ملف الموظف، وقطاع صاحب العمل، وسياسة الشركة.
قاعدة ومستويات مساهمة TSS
يتطلب حساب رواتب TSS أساس راتب صحيح وسقف مساهمة صحيح. يجب أن تفرق كشوف الرواتب بين أساس الراتب لـ SFS وAFP وSRL وISR وINFOTEP والبنود المعفاة. توضح الأسئلة الشائعة الخاصة بـ TSS أن حقول إبلاغ SUIR تشمل الراتب للتأمين الاجتماعي، والراتب لـ ISR، والراتب لـ INFOTEP، والمكافآت الأخرى، والدخل المعفى، وحقول الرواتب الأخرى الخاصة بصاحب العمل.
استقطاع ضريبة الدخل (ISR) من خلال DGII
يتطلب استقطاع DGII للرواتب مراجعة راتب الموظف والمكافآت الخاضعة للضريبة الأخرى مقابل الإعفاء السنوي وسلم الاستقطاع التصاعدي. تُستبعد مساهمات التأمين الاجتماعي للموظف قبل حساب استقطاع ISR للموظف المأجور. يجب على كشوف الرواتب أيضًا مراعاة قاعدة وكيل الاستقطاع الوحيد عندما يتلقى الموظف رواتب من أكثر من صاحب عمل واحد.
يجب التعامل مع INFOTEP بشكل منفصل
لا تُعد INFOTEP مماثلة لمساهمات TSS الخاصة بالمعاشات التقاعدية أو الصحة أو مخاطر العمل. يجب تتبعها بشكل منفصل في تقارير تكلفة صاحب العمل وإغلاق الرواتب. يجب على أصحاب العمل التأكد مما إذا كانت مساهمة صاحب العمل بنسبة 1% والمساهمة المتعلقة بالمكافأة السنوية / تقاسم الأرباح بنسبة 0.5% تنطبق في الحالة المحددة.
الراتب مقابل الدخل المعفى
يجب أن تميز كشوف الرواتب في جمهورية الدومينيكان بين الراتب الخاضع للضريبة والدخل المعفى. تحدد أدلة DGII بنودًا معينة مثل راتب عيد الميلاد حتى المبلغ المحدد قانونًا، وpreaviso، وcesantía، وبعض بدلات السفر، وتعويضات حوادث العمل كفئات دخل معفاة لأغراض استقطاع الرواتب. يجب على كشوف الرواتب توثيق المعالجة ودعمها في حالة المراجعة.
| مفهوم الرواتب | لماذا يهم ذلك | مراجعة الرواتب النموذجية |
|---|---|---|
| الراتب الأساسي | المكافآت التعاقدية الأساسية | فئة الحد الأدنى للأجور، والعقد، وفترة الدفع، وTSS، وDGII، وINFOTEP، ومعالجة قسيمة الراتب |
| العمولات | غالبًا ما تُعامل كراتب وتؤثر على حسابات متعددة | تأثير الاستحقاق، والموافقة، وأساس TSS، وأساس ISR، والإجازة، وراتب عيد الميلاد، والمستحقات النهائية |
| SFS | تقسيم مساهمة التأمين الصحي بين الموظف وصاحب العمل | نسبة الموظف، ونسبة صاحب العمل، والسقف، وإبلاغ SUIR، واستقطاع الرواتب |
| AFP | تقسيم مساهمة المعاشات التقاعدية بين الموظف وصاحب العمل | نسبة الموظف، ونسبة صاحب العمل، والسقف، وأساس المعاشات التقاعدية، وتقارير الرواتب |
| SRL | تأمين مخاطر العمل الذي يدفعه صاحب العمل | عامل الخطر، وقطاع صاحب العمل، ونسبة IDOPPRIL، والسقف، وتكلفة صاحب العمل |
| ISR | استقطاع ضريبة الدخل من خلال الرواتب | جدول DGII، واستقطاعات TSS للموظف، والراتب الخاضع للضريبة، وIR-3، ووكيل الاستقطاع الوحيد |
| INFOTEP | مساهمة التدريب مع مكونات صاحب العمل والمكافآت | أساس الراتب الشهري، معالجة مشاركة الأرباح / المكافآت، بيانات SUIR، تقرير صاحب العمل |
| راتب عيد الميلاد | بند رواتب سنوي إلزامي | سجل الرواتب العادي، الاستثناءات، الموعد النهائي في 20 ديسمبر، المعاملة المعفاة، الدفعة النهائية |
| مشاركة الأرباح | ميزة الموظف السنوية حيثما ينطبق ذلك | أهلية صاحب العمل، حساب صافي الربح بنسبة 10%، سقف الموظف، التوقيت، المعاملة الضريبية وINFOTEP |
| الدفعة النهائية | حدث رواتب عالي المخاطر | الراتب غير المدفوع، الإجازة، راتب عيد الميلاد، مشاركة الأرباح، preaviso، cesantía، الاستقطاعات، مستندات الخروج |
سير عمل تقارير TSS وDGII وSIRLA والرواتب
دعم TSS / SUIR
يعد سير عمل TSS وSUIR محورياً في كشوف رواتب جمهورية الدومينيكان. يجب إعداد بيانات الرواتب بحيث يمكن الإبلاغ عن دخل الموظف، وقواعد مساهمة TSS، والتعيينات الجديدة، والخروج، وتغييرات الرواتب، والمعالين، وSFS، وAFP، وSRL، والحقول ذات الصلة بـ INFOTEP بشكل صحيح ومطابقتها مع مخرجات الرواتب.
تدعم NNRoad تنظيم بيانات الرواتب بحيث يمكن أن تتوافق تقارير TSS وSUIR مع الرواتب المعتمدة، وقسائم الرواتب، وتقارير تكلفة صاحب العمل، والسجلات المحاسبية.
دعم DGII IR-3
يُستخدم سير عمل DGII IR-3 للاستقطاع الشهري للموظفين المتقاضين لرواتب. يجب مطابقة الرواتب قبل تقديم IR-3 بحيث تكون الرواتب، والعمولات، والعمل الإضافي، والمكافآت، والإجازة، والدخل المعفى، واستقطاعات TSS للموظفين، والراتب الخاضع للضريبة متوافقة مع حساب الاستقطاع.
المرجع الرسمي: DGII – Impuestos a las Retenciones y Retribuciones.
دعم SIRLA / DGT-3
يجب مراقبة تسجيل العمل SIRLA وDGT-3 جنباً إلى جنب مع الرواتب. يجب على أصحاب العمل مراجعة تسجيل الموظفين المثبتين، والتجديد السنوي، وتغييرات الموظفين، وإنهاء الخدمة، وسجلات التوظيف لضمان بقاء بيانات الرواتب ووزارة العمل متوافقة.
المرجع الرسمي: وزارة العمل – تسجيل الموظفين المثبتين DGT-3.
سير عمل تصحيح الرواتب
يجب التعامل مع تصحيحات الرواتب من خلال عملية محكومة. قد يؤثر تصحيح الفترة السابقة على TSS وDGII IR-3 وقسائم رواتب الموظفين وINFOTEP وراتب عيد الميلاد والإجازة ومشاركة الأرباح والمحاسبة وأرصدة الموظفين النهائية. تساعد NNRoad في تنظيم مدخلات التصحيح وتقارير تباين الرواتب.
المركزية المحاسبية
يجب أن ترتبط الرواتب بالمالية. تدعم NNRoad التقارير المحاسبية، وتخصيصات مراكز التكلفة، وتقارير مساهمات صاحب العمل، وملخصات استقطاعات الموظفين، وتقارير تباين الرواتب، ومستحقات راتب عيد الميلاد، ومستحقات الإجازة، وبيانات دعم مشاركة الأرباح، وأرصدة الرواتب منذ بداية العام والتي تساعد الفرق المالية على مطابقة الرواتب مع السجلات المحاسبية.
| سير عمل التقارير | الغرض | دعم NNRoad |
|---|---|---|
| قسيمة الراتب | مستند كشف راتب موجه للموظف يوضح الراتب والاستقطاعات وصافي الراتب | دعم إعداد ومراجعة قسائم الرواتب |
| TSS / SUIR | سير عمل تقارير الضمان الاجتماعي والرواتب | بيانات جاهزة لـ TSS، ومراجعة حقول SUIR، وتسوية المساهمات، ودعم المواعيد النهائية |
| DGII IR-3 | الإقرار الشهري لضريبة دخل الموظفين المثبتين | بيانات استقطاع ضريبة الدخل (ISR)، ومراجعة الدخل المعفى، ودعم تسوية IR-3 |
| SIRLA / DGT-3 | التسجيل العمالي وتقارير الموظفين المثبتين | التوعية بـ DGT-3، وتتبع تغييرات الموظفين، ومواءمة بيانات الرواتب والعمل |
| INFOTEP | سير عمل مساهمات التدريب | وضوح مساهمات صاحب العمل والتوعية بمساهمات المكافآت / توزيع الأرباح |
| المركزية المحاسبية | الترحيل المالي وتخصيص تكاليف الرواتب | تقارير حسب مركز التكلفة، والقسم، والموقع، وفئة مساهمة صاحب العمل، واستحقاق المزايا |
راتب عيد الميلاد، والإجازة، وتوزيع الأرباح، والعمل الإضافي، والمستحقات النهائية
Salario de Navidad
Salario de Navidad، والذي يُطلق عليه غالباً راتب عيد الميلاد أو راتب الشهر الثالث عشر، هو بند سنوي إلزامي في كشف الرواتب في جمهورية الدومينيكان. يتطلب قانون العمل من أصحاب العمل دفع جزء من اثني عشر من الراتب العادي المكتسب خلال السنة التقويمية، في موعد لا يتجاوز 20 ديسمبر. إذا لم يعمل الموظف السنة كاملة، فإن المبلغ يكون عموماً متناسباً مع الفترة التي عملها.
يجب أن يتتبع نظام الرواتب تاريخ الراتب العادي طوال العام حتى لا تكون عملية حساب شهر ديسمبر مستعجلة أو غير مكتملة. المرجع الرسمي: قانون العمل في جمهورية الدومينيكان – Salario de Navidad.
الإجازة
يحصل الموظفون عموماً على 14 يوم عمل كإجازة مدفوعة الأجر بعد سنة إلى خمس سنوات من الخدمة المستمرة، و18 يوم عمل بعد خمس سنوات على الأقل. يجب تتبع أرصدة الإجازات في كشوف الرواتب لأن الإجازة تؤثر على الرواتب الجارية، والمستحقات النهائية، ومطالبات الموظفين، والاستحقاقات المحاسبية.
توزيع الأرباح / المكافأة
يتطلب قانون العمل عموماً من الشركات توزيع 10% من صافي الأرباح السنوية على الموظفين ذوي العقود غير محددة المدة، مع مراعاة الحدود القصوى والإعفاءات القانونية. الحد الأقصى للموظف الفردي هو عموماً 45 يوماً من الراتب العادي للموظفين الذين تقل خدمتهم عن ثلاث سنوات، و60 يوماً للموظفين الذين لديهم ثلاث سنوات أو أكثر من الخدمة المستمرة. بعض أصحاب العمل معفيون، بما في ذلك بعض الشركات الزراعية وشركات المناطق الحرة بموجب أحكام قانون العمل.
العمل الإضافي، والعمل الليلي، والعمل في العطلات الرسمية
يجب إعداد كشوف المرتبات بناءً على ساعات العمل الفعلية. تتطلب الساعات الإضافية، والعمل الليلي، والعمل في العطلات الرسمية معالجة دفع مختلفة. يحدد قانون العمل علاوة لا تقل عن 35% للساعات الإضافية التي تصل إلى 68 ساعة في الأسبوع، وعلاوة لا تقل عن 100% لما يتجاوز 68 ساعة في الأسبوع، وعلاوة لا تقل عن 15% للساعات الليلية، وزيادة بنسبة 100% للعمل الذي يتم القيام به في يوم عطلة قانوني بموجب اتفاق.
فترة الإخطار، ومكافأة نهاية الخدمة، والتسوية النهائية
يجب التعامل مع كشوف مرتبات إنهاء خدمة الموظفين في جمهورية الدومينيكان بعناية. قد تشمل التسوية النهائية الراتب غير المدفوع، والإجازة النسبية، وراتب عيد الميلاد النسبي، ومبالغ تقاسم الأرباح حيثما ينطبق ذلك، وفترة الإخطار حيثما ينطبق ذلك، ومكافأة نهاية الخدمة حيثما ينطبق ذلك، والاستقطاعات المصرح بها، والمبالغ الأخرى اعتماداً على سبب الإنهاء وتاريخ الموظف.
لماذا تحتاج الحسابات السنوية وحسابات الخروج إلى ضوابط للمرتبات
تخلق بنود راتب عيد الميلاد، والإجازة، وتقاسم الأرباح، والتسوية النهائية مخاطر في كشوف المرتبات لأنها تعتمد على الراتب التاريخي، وتصنيف الأجر العادي مقابل الاستثنائي، ومدة الخدمة، وحالة العقد، وسبب الاستقالة أو الفصل، والإعفاءات القانونية. تدعم NNRoad عملية منظمة للاستحقاقات المتكررة، والمدفوعات الدورية، والتقارير، وحسابات خروج الموظفين.
| بند المرتبات | المعالجة العامة | الرقابة على المرتبات |
|---|---|---|
| راتب عيد الميلاد | جزء من اثني عشر من الراتب العادي المكتسب خلال السنة التقويمية، ويُدفع بحلول 20 ديسمبر | تاريخ الراتب العادي، والاستثناءات، والحساب النسبي، والموعد النهائي للدفع، والدفعة النهائية |
| الإجازة | 14 يوم عمل بعد سنة إلى خمس سنوات؛ 18 يوم عمل بعد خمس سنوات على الأقل | الاستحقاق، والاستخدام، ومدة الخدمة، وأساس الراتب، ومدفوعات إنهاء الخدمة |
| تقاسم الأرباح | بشكل عام 10% من صافي الأرباح السنوية للموظفين المؤهلين ذوي العقود غير محددة المدة | أهلية صاحب العمل، وإغلاق السنة المالية، وسقف الموظفين، والتوقيت، ومعاملة INFOTEP والضرائب |
| الساعات الإضافية | أجر إضافي بناءً على عتبات الساعات الإضافية الأسبوعية | سجلات الوقت، والموافقات، والساعات الأسبوعية، وحساب المعدل، وتفاصيل قسيمة الراتب |
| العمل الليلي | علاوة لا تقل عن 15% فوق القيمة الساعة العادية | جدول المناوبات، والساعات الليلية، ومعاملة المناوبات المختلطة، وتسجيل الوقت |
| العمل في العطلات | يُدفع عادةً بزيادة قدرها 100% عندما يتم العمل في يوم عطلة قانوني بموجب اتفاق | تقويم العطلات، والجدول المعتمد، وسجل الحضور، وتصنيف المرتبات |
| التسوية النهائية | تعتمد على سبب الإنهاء، ومدة الخدمة، والمستحقات غير المدفوعة | قائمة مراجعة الخروج، والراتب، والإجازة، وراتب عيد الميلاد، وتقاسم الأرباح، وفترة الإخطار، ومكافأة نهاية الخدمة، والاستقطاعات |
سير عمل معالجة المرتبات في جمهورية الدومينيكان مع NNRoad
1. تحديد نطاق كشوف المرتبات
تبدأ NNRoad بمراجعة ملف كشوف المرتبات الخاص بك في جمهورية الدومينيكان: عدد الموظفين، حالة كيان صاحب العمل، وتيرة صرف المرتبات، المواقع، أنواع العقود، مكونات التعويضات، فئة الحد الأدنى للأجور، القطاع، حالة TSS، إعدادات استقطاع DGII، حالة SIRLA، مزود كشوف المرتبات الحالي، متطلبات التقارير، وتاريخ أول عملية صرف مرتبات مستهدفة.
2. جمع البيانات وإعداد كشوف المرتبات
نحن نساعد في تنظيم بيانات الموظفين، بما في ذلك الهوية، حالة NSS، شروط عقد العمل، المسمى الوظيفي، الراتب، وتيرة الدفع، موقع العمل، فئة الحد الأدنى للأجور، الحساب البنكي، مركز التكلفة، بيانات TSS، بيانات استقطاع DGII، معالجة INFOTEP، رصيد الإجازات، سجل راتب عيد الميلاد، سجل تقاسم الأرباح، الاستقطاعات، وبيانات كشوف المرتبات منذ بداية العام إذا كنت تنتقل من مزود آخر.
3. جمع مدخلات كشوف المرتبات
في كل دورة كشوف مرتبات، يتم جمع مدخلات كشوف المرتبات المعتمدة وفقًا لتقويم قطع العمليات الخاص بكشوف المرتبات. قد تشمل المدخلات الموظفين الجدد، إنهاء الخدمة، تغييرات الرواتب، العمولات، الحوافز، المكافآت، العمل الإضافي، العمل الليلي، العمل في العطلات الرسمية، الإجازات غير المدفوعة، الإجازات، الإجازات المرضية، إجازة الأمومة، التعويضات، البدلات، استقطاعات الموظفين، والتسويات بأثر رجعي.
4. حساب إجمالي الراتب إلى صافي الراتب
يتم تحويل مدخلات كشوف المرتبات إلى نتائج إجمالي وصافي الراتب باستخدام منطق الاستقطاع والمساهمة الخاص بجمهورية الدومينيكان، بما في ذلك SFS و AFP و SRL، واستقطاع ISR، و INFOTEP، وفحوصات الحد الأدنى للأجور، والإجازات، وراتب عيد الميلاد، وتقاسم الأرباح، وتعديلات كشوف المرتبات المعمول بها.
5. مراجعة صاحب العمل واعتماده
يتلقى فريقك مخرجات كشوف المرتبات للمراجعة قبل الانتهاء من كشوف المرتبات. يساعد هذا في تأكيد عدد الموظفين، ورواتب الموظفين، والاستقطاعات القانونية، وتكلفة صاحب العمل، وتمويل الدفع، واستثناءات كشوف المرتبات، وبيانات TSS، وبيانات DGII، ومخرجات التقارير.
6. إنهاء كشوف المرتبات وتنسيق الدفع
بعد الموافقة، تدعم NNRoad إنهاء كشوف المرتبات، وتنسيق ملف الدفع، وإصدار قسائم الرواتب، وتقارير كشوف المرتبات، ووثائق كشوف المرتبات وفقًا لنطاق الخدمة المتفق عليه.
7. دعم تقارير TSS و DGII والتقارير العمالية
بعد الموافقة على كشوف المرتبات، تدعم NNRoad عملية إعداد البيانات والتنسيق لـ TSS و DGII IR-3 وسجلات كشوف المرتبات المتوافقة مع SIRLA و INFOTEP وسير عمل تقارير كشوف المرتبات الأخرى. يساعد هذا في مواءمة سجلات الرواتب والضرائب والضمان الاجتماعي والعمل والمحاسبة.
8. الإغلاق الشهري لكشوف المرتبات
بعد معالجة كشوف المرتبات، تدعم NNRoad سجلات الرواتب، وملخصات الاستقطاعات، وتقارير تكلفة صاحب العمل، والبيانات الجاهزة لـ TSS، وبيانات دعم DGII IR-3، وتقارير الإجازات، وتقارير راتب عيد الميلاد، وبيانات دعم تقاسم الأرباح، والمركزية المحاسبية، ومراجعة التباين من شهر لآخر.
9. الجاهزية السنوية وكافة الفعاليات لكشوف المرتبات
على مدار العام، يجب الحفاظ على بيانات كشوف المرتبات بطريقة تدعم راتب عيد الميلاد في ديسمبر، والمراجعة السنوية لتقاسم الأرباح، وإغلاق الإجازات، وسقوف TSS، وتسوية استقطاعات DGII، وتحديثات SIRLA، وحسابات إنهاء خدمة الموظفين، والتسوية المحاسبية، واستفسارات الموظفين.
ما نقوم بمعالجته في كل دورة كشوف مرتبات في جمهورية الدومينيكان
مدخلات كشوف المرتبات المتكررة
- إعداد كشوف مرتبات الموظفين الجدد
- تغييرات الرواتب وتحديثات العقود
- الراتب الأساسي، والأجور بالساعة، والعمولات، والحوافز، والمكافآت، والأجر المتغير
- العمل الإضافي، والعمل الليلي، والعمل في العطلات الرسمية، والأجر القائم على النوبات
- الإجازات، والإجازات مدفوعة الأجر، والإجازات غير مدفوعة الأجر، والإجازات المرضية، وإجازة الأمومة، وتعديلات الغياب
- SFS وAFP وSRL وINFOTEP وISR والاستقطاعات المصرح بها
- البدلات، والتعويضات، والمزايا الخاضعة للضريبة، وبنود الدخل المعفاة
- التغييرات المصرفية ودعم الإيداع المباشر
- بيانات دعم راتب عيد الميلاد وتقاسم الأرباح
- مدخلات كشوف مرتبات إنهاء الخدمة والتسوية النهائية
مخرجات كشوف المرتبات
- حسابات كشوف المرتبات من الإجمالي إلى الصافي
- قسائم رواتب الموظفين
- سجل كشوف المرتبات
- تقرير مساهمة صاحب العمل
- ملخص استقطاعات الموظف
- دعم بيانات كشوف المرتبات الجاهزة لـ TSS
- دعم مراجعة حقل SUIR
- دعم تسوية استقطاعات DGII IR-3
- وضوح مساهمات INFOTEP
- تقارير رصيد الإجازات
- تقارير استحقاق ودفع راتب عيد الميلاد
- بيانات دعم كشوف مرتبات تقاسم الأرباح
- تقارير المركزية المحاسبية
- أرصدة كشوف المرتبات منذ بداية العام
نقاط التحقق من الامتثال
- فئة الحد الأدنى للأجور محدثة ومخصصة لكل موظف
- مراجعة قواعد الأجور الخاصة بالقطاع قبل إعداد كشوف المرتبات
- معدلات سقوف مساهمات TSS محدثة
- يتم حساب SFS وAFP وSRL باستخدام قواعد المساهمة الصحيحة
- تستخدم استقطاعات ISR قواعد DGII الحالية وتستثني مساهمات TSS الخاصة بالموظف قبل الحساب
- تتم مراجعة INFOTEP بشكل منفصل عن TSS وDGII
- مراجعة حالة SIRLA / DGT-3 للموظفين المثبتين والتجديد السنوي
- يتم دعم سجلات العمل الإضافي والعمل الليلي والعمل في العطلات الرسمية والنوبات ببيانات الوقت
- يتم تجميع بيانات راتب عيد الميلاد والإجازات على مدار العام
- مراجعة بنود كشوف المرتبات النهائية قبل خروج الموظف
سيناريوهات كشوف المرتبات الشائعة التي ندعمها
| السيناريو | مخاطر كشوف المرتبات | دعم NNRoad |
|---|---|---|
| أول كشف مرتبات للموظفين في جمهورية الدومينيكان | إعداد غير صحيح لـ TSS أو SUIR أو DGII أو SIRLA أو الحد الأدنى للأجور أو تقويم الرواتب | مراجعة جاهزية الرواتب ودعم الإعداد للدورة الأولى |
| التحول بين مزودي خدمة الرواتب | بيانات مفقودة منذ بداية العام، أو أرصدة إجازات غير صحيحة، أو عدم تطابق في TSS، أو فجوات في IR-3 | قائمة مراجعة الهجرة، والمراجعة المتوازية، ودعم انتقال الرواتب |
| الأجور المتغيرة المرتفعة | أخطاء في العمولات، والحوافز، والعمل الإضافي، وISR، وTSS، وراتب عيد الميلاد، والمستحقات النهائية | الموافقة على المدخلات المهيكلة والتحقق من إجمالي الراتب إلى صافي الراتب |
| موظفون في فئات أجور خاصة بالقطاع | فئة حد أدنى للأجور خاطئة أو جدول أجور القطاع | مراجعة فئة الحد الأدنى للأجور ودعم تهيئة الرواتب |
| صاحب عمل في منطقة حرة أو معفى من تقاسم الأرباح | تطبيق غير صحيح للمكافآت ومعاملة المساهمات | مراجعة فئة صاحب العمل ودعم تقارير الرواتب |
| إنهاء خدمة الموظف | أخطاء في الراتب، أو الإجازة، أو راتب عيد الميلاد، أو تقاسم الأرباح، أو فترة الإنذار، أو مكافأة نهاية الخدمة، أو الاستقطاعات | دعم سير عمل الرواتب النهائية والتسويات |
سيناريوهات الرواتب المحلية في جمهورية الدومينيكان التي تتطلب اهتماماً إضافياً
جمهورية الدومينيكان ليست نظام رواتب قائماً على المحافظات، ولكن العمليات المحلية لا تزال مهمة
لا تعمل الرواتب في جمهورية الدومينيكان مثل أنظمة ضرائب الرواتب القائمة على الولايات أو المحافظات. ومع ذلك، لا تزال العمليات المحلية تؤثر على الرواتب من خلال قواعد أجور القطاع، ووضع المناطق الحرة، والموسمية السياحية، والعمل بنظام النوبات، والعمولات، والإكراميات، وتصنيف مخاطر العمل، وسجلات SIRLA، ووضع العمال الأجانب، ودوران الموظفين.
فرق الخدمات المهنية والمؤسسية في سانتو دومينغو
تبدأ العديد من الشركات الدولية بالموظفين في مجالات الشركات، والتمويل، والتكنولوجيا، والخدمات المهنية، والإدارة الإقليمية في سانتو دومينغو أو ديستريتو ناتيونال. وغالباً ما تركز الرواتب لهؤلاء الموظفين على الراتب الشهري، وTSS، وDGII IR-3، وINFOTEP، والمكافآت، والعمولات، وراتب عيد الميلاد، والإجازة، وتقارير المقر الرئيسي.
عمليات التصنيع والمناطق الحرة في سانتياغو
غالباً ما يعمل أصحاب العمل في سانتياغو والمنطقة الشمالية في مجالات التصنيع، والمنسوجات، والأجهزة الطبية، والتبغ، والخدمات اللوجستية، وبيئات المناطق الحرة. يجب أن تراجع الرواتب الحد الأدنى للأجور الخاص بالقطاع، وقواعد المناطق الحرة، وجداول النوبات، والعمل الإضافي، والعمل في العطلات، والتأمين ضد مخاطر العمل، وحركة الموظفين، والإعفاءات من تقاسم الأرباح حيثما ينطبق ذلك.
أصحاب العمل في بونتا كانا، ولا رومانا، وبورتو بلاتا، والقطاع السياحي
قد تشمل كشوف رواتب السياحة والضيافة جداول زمنية متغيرة، والعمل في العطلات الرسمية، والعمل الليلي، والإكراميات، والأجور المرتبطة بالخدمة، والعمال الموسميين، وتتبع الإجازات، وحركة الموظفين الكثيفة. يجب أن تركز ضوابط كشوف الرواتب على سجلات الحضور، وأجور العطلات، والإكراميات، وقواعد أجور القطاع، وراتب عيد الميلاد، والتسوية النهائية.
مراكز الاتصال، وتعهيد العمليات التجارية (BPO)، والخدمات المشتركة
غالبًا ما تتضمن عمليات مراكز الاتصال وتعهيد العمليات التجارية (BPO) العمل بنظام الورديات، والجداول الليلية، ومكافآت الأداء، والعمولات، وعلاوات اللغات الأجنبية، والعمل في عطلات نهاية الأسبوع، والعمل في العطلات الرسمية، والتغيرات الكبيرة في عدد الموظفين. يجب دعم كشوف الرواتب ببيانات وقت دقيقة، والموافقات على الحوافز، وضوابط قطع كشوف الرواتب، وتقارير حركة الموظفين.
عمليات البناء والخدمات الميدانية
قد تتضمن عمليات البناء والعمليات الميدانية أجوراً بالساعة، وعمالاً يوميين، وساعات عمل إضافية، وبدلات متعلقة بالسفر، ومخاطر موقع العمل، وتصنيف المخاطر المهنية، وحوادث السلامة، وفترات توظيف قصيرة. يجب تهيئة كشوف الرواتب بناءً على العمل الفعلي المنجز ودعمها بسجلات حضور دقيقة.
الزراعة والقوى العاملة الموسمية
قد تتضمن القوى العاملة الزراعية والموسمية جداول أجور القطاع، وحسابات الأجور اليومية، واعتبارات النقل أو الإقامة، والعقود المؤقتة، والحضور الميداني، وكثرة التعيينات والاستقالات، واحتياجات مختلفة لتقارير كشوف الرواتب. يجب دعم كشوف الرواتب بسجلات موظفين واضحة وتسوية دورية.
الرعايا الأجانب العاملون في جمهورية الدومينيكان
قد يتطلب الموظفون الأجانب تنسيقاً إضافياً بين وضع الهجرة، والهوية المحلية، ورقم الضمان الاجتماعي، والتسجيل في (TSS)، واقتطاعات (DGII)، وإعداد الحسابات البنكية، وسجلات كشوف الرواتب. إذا كانت المشكلة الرئيسية هي تصريح العمل، فراجع توظيف أجنبي في جمهورية الدومينيكان.
المقاولون المستقلون ومزودو الخدمات
لا ينبغي التعامل مع تعاقد المقاول المستقل في جمهورية الدومينيكان ككشوف رواتب للموظفين. يجب مراجعة عقود الخدمة، والفواتير، والاستقطاع الضريبي، ومسؤولية الضمان الاجتماعي، والتبعية العمالية، ومخاطر سوء التصنيف بشكل منفصل. بالنسبة للتعاقد بأسلوب المقاول، راجع المواهب عند الطلب في جمهورية الدومينيكان.
تعهيد كشوف الرواتب مقابل تعيين موظف (EOR)، وتوظيف أجنبي، والمواهب عند الطلب في جمهورية الدومينيكان
اختر تعهيد كشوف الرواتب في جمهورية الدومينيكان عندما يكون لديك بالفعل هيكل صاحب العمل
تعد عملية الاستعانة بمصادر خارجية لإدارة الرواتب في جمهورية الدومينيكان هي الخيار الأمثل عندما يكون لشركتك بالفعل هيكل عمل في جمهورية الدومينيكان وتحتاج إلى تنفيذ الرواتب، ودعم الامتثال للرواتب، وقسائم الراتب، وبيانات جاهزة لـ TSS، ودعم DGII IR-3، وسجلات متوافقة مع SIRLA، وتتبع الإجازات، وتقارير راتب عيد الميلاد، والإدارة التشغيلية.
اختر خدمة
صاحب العمل المسجل في جمهورية الدومينيكان عندما لا يكون لديك كيان صاحب عمل محلي إذا كانت شركتك ترغب في توظيف موظفين في جمهورية الدومينيكان ولكنها لا تريد فتح كيان محلي أولاً، فإن المسار الأفضل عادة هوصاحب العمل المسجل في جمهورية الدومينيكان
. في هذا النموذج، يعد هيكل التوظيف جزءاً من الخدمة، وليس فقط حساب الرواتب.
اختر خدمة توظيف الأجانب في جمهورية الدومينيكان عندما تكون تصاريح العمل هي المشكلة الرئيسية إذا كان الشخص مواطناً أجنبياً وكانت المشكلة الرئيسية هي الهجرة، أو التأشيرة، أو حالة الإقامة، أو تصريح العمل المحلي، أو دعم الهجرة من جانب صاحب العمل، فراجعتوظيف الأجانب في جمهورية الدومينيكان
. يجب عدم فصل الرواتب عن تخطيط تصاريح العمل عندما تكون الهجرة هي الدافع للحالة.
اختر المواهب عند الطلب للتعاقد أو العمل القائم على المشاريع إذا كانت المتطلبات قائمة على مشروع، أو استشارية، أو بأسلوب المتعاقدين، أو دعم المواهب المؤقتة بدلاً من رواتب الموظفين، فقم بزيارةالمواهب عند الطلب في جمهورية الدومينيكان
| . تختلف رواتب الموظفين والتعاقد مع المتعاقدين المستقلين من حيث الهياكل ولا ينبغي التعامل معهما على أنهما قابلان للاستبدال. | هل تحتاج إلى | خدمة NNRoad الأكثر ملاءمة؟ |
|---|---|---|
| هل أنت بحاجة إلى كيان صاحب عمل محلي؟ | لديك بالفعل موظفون في جمهورية الدومينيكان وتحتاج إلى تنفيذ الرواتب | الاستعانة بمصادر خارجية لإدارة الرواتب في جمهورية الدومينيكان |
| نعم، بشكل عام | تريد توظيف موظفين في جمهورية الدومينيكان دون فتح كيان خاص بك | صاحب العمل المسجل في جمهورية الدومينيكان |
| لا | تحتاج إلى نشر أو توظيف مواطن أجنبي في جمهورية الدومينيكان | توظيف الأجانب في جمهورية الدومينيكان |
| يعتمد على المسار | تحتاج إلى متعاقدين أو مستشارين أو مواهب مرنة قائمة على المشاريع | المواهب عند الطلب في جمهورية الدومينيكان |
عادة لا
كيفية اختيار مزود خدمة رواتب في جمهورية الدومينيكان
ابحث عن معرفة متخصصة في رواتب جمهورية الدومينيكان
تأكيد دعم سير عمل TSS وDGII وSIRLA
قبل اختيار مزود الخدمة، اسأل عن كيفية مراجعة بيانات الرواتب، وكيفية إعداد البيانات الجاهزة لـ TSS، وكيفية إنتاج بيانات دعم DGII IR-3، وكيفية الحفاظ على سجلات العمل المتوافقة مع SIRLA، وكيفية التعامل مع التصحيحات، وكيفية تنسيق الإغلاق الشهري للرواتب مع المحاسبة.
تحقق من كيفية إدارة المزود لسقوف عام 2026 وفئات الحد الأدنى للأجور
يمكن أن تتغير سقوف المساهمات وفئات الحد الأدنى للأجور. يجب على المزود القوي التحقق من سقوف TSS، وفئات الحد الأدنى للأجور، وتصنيف حجم صاحب العمل، وقواعد الأجور الخاصة بالقطاع، والحدود الدنيا لرواتب الموظفين قبل اعتماد الرواتب النهائية.
مراجعة القدرة على معالجة راتب عيد الميلاد، والإجازات، وتقاسم الأرباح، وإنهاء الخدمة
غالباً ما تظهر مخاطر الرواتب خلال راتب عيد الميلاد في ديسمبر، أو المراجعة السنوية لتقاسم الأرباح، أو إغلاق الإجازات، أو خروج الموظف. اسأل عما إذا كان المزود يدعم Salario de Navidad، وأرصدة الإجازات، وbonificación، وpreaviso، وcesantía، والحسابات النسبية، وتقارير التسوية النهائية.
اسأل عن المخرجات الخاصة بالتقارير والمحاسبة
يجب أن تدعم عملية الرواتب الشؤون المالية بالإضافة إلى الموارد البشرية. اسأل عما إذا كان بإمكان المزود إنتاج تقارير المركزية المحاسبية، وتقارير مساهمات صاحب العمل، وملخصات استقطاعات الموظفين، وتقارير مراكز التكلفة، وتقارير TSS، وتقارير دعم IR-3، وتقارير استحقاق الإجازات، وتقارير راتب عيد الميلاد، وبيانات دعم تقاسم الأرباح، والأرصدة من بداية العام حتى تاريخه.
افصل بين التعهيد الخارجي للرواتب وهيكل التوظيف
تحتاج بعض الشركات إلى الرواتب فقط. بينما تحتاج شركات أخرى إلى دعم التعهيد الخارجي (EOR)، أو الهجرة، أو التعاقد مع المتعاقدين. تساعد NNRoad في توضيح النموذج المناسب قبل التنفيذ لضمان مطابقة هيكل الخدمة لاحتياجات العمل الفعلية.
قائمة مراجعة إعداد الرواتب في جمهورية الدومينيكان
المعلومات المطلوب تحضيرها قبل بدء الرواتب
يعتمد إطلاق عملية الرواتب بنجاح على اكتمال البيانات. قبل تنفيذ التعهيد الخارجي للرواتب في جمهورية الدومينيكان، يجب على أصحاب العمل تحضير المعلومات التالية حيثما ينطبق ذلك:
- الاسم القانوني لصاحب العمل، ورقم RNC، وتفاصيل تسجيل صاحب العمل المحلي، وتصنيف الشركة
- حالة التسجيل في TSS، وحالة الوصول إلى SUIR، وتفاصيل الوصول إلى CLASS حيثما ينطبق ذلك
- إعداد استقطاعات DGII وملكية عملية IR-3
- حالة SIRLA / DGT-3 ومعلومات تسجيل الموظفين الثابتين
- تقويم الرواتب، وتكرار صرف الرواتب، وتاريخ أول راتب مستهدف
- أسماء الموظفين، والهوية، وحالة NSS، والعناوين، ومواقع العمل، والتفاصيل البنكية
- عقود العمل، والمسميات الوظيفية، وتواريخ التعيين، وحالة فترة التجربة، وأنواع العقود
- الراتب الأساسي، والمعدلات بالساعة، وفئة الحد الأدنى للأجور، وجدول العمل، وقواعد العمل الإضافي، وقواعد الأجر المتغير
- SFS وAFP وSRL وINFOTEP وISR وإعداد استقطاعات الموظفين
- العمولات، والمكافآت، والعمل الإضافي، والعمل الليلي، والعمل في العطلات الرسمية، وقواعد المناوبات
- بيانات المزايا، والبدلات، والتعويضات، والمزايا الخاضعة للضريبة، وتفاصيل الدخل المعفى من الضريبة
- أرصدة الإجازات، وسجل راتب عيد الميلاد، وسجل تقاسم الأرباح، وحالات الإجازات المرضية، وحالات إجازة الأمومة، وسجل الإجازات غير المدفوعة
- بيانات الرواتب منذ بداية العام في حال الانتقال من مزود آخر
- مركز التكلفة، والقسم، والمشروع، والموقع، ومتطلبات التقارير المحاسبية
- تفاصيل سير عمل الرواتب والمحاسبة وTSS وDGII وINFOTEP وSIRLA الحالية
- حالات إنهاء خدمة الموظفين المفتوحة أو تصحيحات الرواتب
قائمة مراجعة هجرة الرواتب
إذا كنت تنتقل من مزود رواتب آخر، فإن NNRoad تساعد في مراجعة بيانات الرواتب منذ بداية العام، وسجل مساهمات TSS، وسجل DGII IR-3، وسجلات SUIR، وسجل مساهمات INFOTEP، وأرصدة الإجازات، وسجل راتب عيد الميلاد، وبيانات دعم تقاسم الأرباح، واستقطاعات الموظفين، وتقارير مساهمات صاحب العمل، وسجل قسائم الراتب، وأي تصحيحات معلقة.
أسئلة يجب الإجابة عليها قبل التنفيذ
- من هو صاحب العمل القانوني في جمهورية الدومينيكان؟
- من هم الموظفون النشطون، أو الذين في إجازة، أو الذين سيغادرون العمل؟
- من هم الموظفون الذين يعملون بدوام كامل، أو بدوام جزئي، أو بعقود محددة المدة، أو موسميين، أو بنظام المناوبات، أو عن بُعد، أو من الرعايا الأجانب؟
- ما هي فئة الحد الأدنى للأجور أو جدول أجور القطاع الذي ينطبق على كل موظف؟
- ما هي مفاهيم الدفع التي تمثل الراتب، أو العمولة، أو العمل الإضافي، أو المكافأة، أو الميزة الخاضعة للضريبة، أو الدخل المعفى، أو التعويض، أو راتب عيد الميلاد، أو تقاسم الأرباح؟
- من هم الموظفون الذين لديهم عمل ليلي، أو عمل في العطلات الرسمية، أو عمل إضافي، أو مناوبات متغيرة؟
- من الذي يعتمد الرواتب قبل اعتمادها النهائي؟
- من الذي يمول مدفوعات الرواتب والمساهمات القانونية؟
- ما هو النظام أو المزود الذي يتولى حالياً تقارير TSS وDGII IR-3 وSIRLA وINFOTEP والرواتب والمحاسبة؟
- ما هي تقارير الرواتب المطلوبة من قبل الموارد البشرية والمالية والمقر الرئيسي؟
الصناعات وسيناريوهات الرواتب التي ندعمها في جمهورية الدومينيكان
الصناعات ذات الاحتياجات المتعلقة بالرواتب في جمهورية الدومينيكان
تدعم NNRoad أصحاب العمل الدوليين والمحليين الذين يحتاجون إلى تنفيذ منظم للرواتب في جمهورية الدومينيكان، بما في ذلك التكنولوجيا، والبرمجيات كخدمة (SaaS)، ومراكز الاتصال، وتعهيد العمليات التجارية (BPO)، والخدمات المشتركة، والتصنيع في المناطق الحرة، والأجهزة الطبية، والمنسوجات، والخدمات اللوجستية، وتجارة التجزئة، والتجارة الإلكترونية، والسياحة، والضيافة، والمطاعم، والإنشاءات، والزراعة، والخدمات المهنية، والتمويل، والاستشارات، وفرق التوسع في السوق.
سيناريوهات الرواتب الشائعة في جمهورية الدومينيكان
- تقوم شركة أجنبية بتأسيس كيان في جمهورية الدومينيكان وتحتاج إلى أول عملية صرف لرواتبها المحلية.
- يرغب فريق إقليمي في أمريكا اللاتينية أو منطقة الكاريبي في الحصول على تقارير رواتب موحدة لجمهورية الدومينيكان.
- تحتاج الشركة إلى دعم للانتقال من كشوف الرواتب اليدوية إلى عملية شهرية منضبطة.
- يرغب صاحب عمل في جمهورية الدومينيكان في تحقيق انضباط أفضل في تسويات TSS وDGII وSIRLA وINFOTEP والمحاسبة.
- تقوم شركة بإضافة موظفين مع عمولات، أو مكافآت، أو ساعات عمل إضافية، أو عمل ليلي، أو عمل في العطلات الرسمية، أو أجر قائم على نظام المناوبات.
- يحتاج الفريق المالي إلى تقارير أوضح لتكاليف صاحب العمل تشمل الراتب، وTSS، وINFOTEP، والإجازات، وراتب عيد الميلاد، والتعرض لتوزيع الأرباح.
- تقوم شركة بتغيير مزودي خدمة الرواتب وتحتاج إلى عملية انتقال سلسة.
- لدى الشركة حالات إنهاء خدمة للموظفين وتحتاج إلى دعم في صرف مستحقات التسوية النهائية.
- تحتاج الشركة إلى إعداد راتب عيد الميلاد لشهر ديسمبر بدقة بعد تغييرات الرواتب خلال العام.
المواقع التي ندعمها
يمكن لشركة NNRoad دعم احتياجات الرواتب للموظفين العاملين في جميع أنحاء جمهورية الدومينيكان، بما في ذلك سانتو دومينغو، وديستريتو ناسيونال، وسانتياغو دي لوس كاباييروس، وبونتا كانا، ولا رومانا، وسان بيدرو دي ماكوريس، وبورتو بلاتا، وسان كريستوبال، ولا فيغا، وهاينا، وبوكا تشيكا، وموكا، ومواقع أخرى في جمهورية الدومينيكان. يجب مراجعة معالجة الرواتب بناءً على شروط العقد، والقطاع، وفئة الحد الأدنى للأجور، وتصنيف المخاطر، وجدول العمل، وحالة الموظف، والحقائق التشغيلية المحلية.
للتخطيط الأوسع للدولة، قم بزيارة مركز معلومات جمهورية الدومينيكان, مركز الامتثال في جمهورية الدومينيكان, أدلة جمهورية الدومينيكان, الأسئلة الشائعة حول جمهورية الدومينيكان، و حاسبة تكلفة العمالة في جمهورية الدومينيكان.
ابدأ الاستعانة بمصادر خارجية لرواتب جمهورية الدومينيكان مع NNRoad
جهز كشوف رواتب جمهورية الدومينيكان لعمليات صرف دقيقة ومتوافقة
سواء كنت تقوم بتشغيل أول كشف رواتب لك في جمهورية الدومينيكان، أو تقوم بتغيير مزودي خدمة الرواتب، أو تضيف موظفين مع تعويضات معقدة، أو تستعد لتقارير TSS وDGII، أو تعمل على تحسين تسويات SIRLA وINFOTEP، أو تستعد لراتب عيد الميلاد في ديسمبر، أو تراجع التعرض لتوزيع الأرباح، أو تدير حالات إنهاء خدمة الموظفين، يمكن لشركة NNRoad المساعدة في هيكلة عملية رواتب دقيقة ومتوافقة وأسهل للإدارة من قبل الموارد البشرية والمالية.
شارك نطاق كشوف المرتبات الخاص بك في جمهورية الدومينيكان مع فريقنا، بما في ذلك عدد الموظفين، وحالة كيان صاحب العمل، وتكرار صرف الرواتب، وهيكل التعويضات، وإعداد TSS، وعملية DGII IR-3، وحالة SIRLA، وفئة الحد الأدنى للأجور، والمزود الحالي، وأرصدة الإجازات، وسجل راتب عيد الميلاد، وسجل تقاسم الأرباح، وتاريخ أول كشف رواتب مستهدف. سنقوم بمراجعة احتياجاتك ومساعدتك في تحديد ما إذا كانت الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في جمهورية الدومينيكان، أو استخدام صاحب عمل مسجل (Employer of Record)، أو توظيف أجانب، أو المواهب عند الطلب هي المسار الصحيح للخدمة.
اتصل بـ NNRoad لمناقشة الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في جمهورية الدومينيكان.
الأسئلة الشائعة السريعة
ما هو مزود خدمة كشوف المرتبات في جمهورية الدومينيكان؟
يساعد مزود خدمة كشوف المرتبات في جمهورية الدومينيكان أصحاب العمل في معالجة كشوف المرتبات للموظفين في جمهورية الدومينيكان. يمكن أن يشمل ذلك حسابات إجمالي إلى صافي الراتب، وقسائم الرواتب، والبيانات الجاهزة لنظام TSS، ودعم استقطاع DGII IR-3، والسجلات المتوافقة مع SIRLA، وSFS، وAFP، وSRL، وINFOTEP، وتتبع الإجازات، وتتبع راتب عيد الميلاد، وبيانات دعم تقاسم الأرباح، وتقارير كشوف المرتبات، ودعم التسوية النهائية.
هل تتطلب الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في جمهورية الدومينيكان وجود كيان محلي؟
في معظم الحالات، تكون الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات مخصصة للشركات التي لديها بالفعل هيكل صاحب عمل في جمهورية الدومينيكان. إذا كانت شركتك ترغب في توظيف موظفين في جمهورية الدومينيكان دون وجود كيان محلي خاص بها، فراجع صاحب العمل المسجل في جمهورية الدومينيكان.
ما هي استقطاعات كشوف المرتبات الشائعة في جمهورية الدومينيكان؟
تشمل استقطاعات كشوف مرتبات الموظفين الشائعة التأمين الصحي SFS، ومعاشات AFP، واستقطاع ضريبة الدخل (ISR) حيثما ينطبق، والاستقطاع المتعلق بـ INFOTEP على مدفوعات تقاسم الأرباح حيثما ينطبق، والاستقطاعات المصرح بها من قبل الموظف مثل القروض أو السلف.
ما هي مساهمات صاحب العمل التي تُطبق في كشوف مرتبات جمهورية الدومينيكان؟
قد تشمل تكلفة كشوف المرتبات من جانب صاحب العمل SFS، وAFP، وتأمين مخاطر العمل SRL، وINFOTEP، واستحقاق الإجازات، واستحقاق راتب عيد الميلاد، والتعرض لتقاسم الأرباح، والتكاليف المتعلقة بإنهاء الخدمة اعتماداً على وقائع الموظف وصاحب العمل.
ما هو نظام TSS في كشوف مرتبات جمهورية الدومينيكان؟
نظام TSS هو Tesorería de la Seguridad Social. يقوم بإدارة التحصيل وإعداد التقارير لمساهمات الضمان الاجتماعي، بما في ذلك التأمين الصحي، والمعاشات التقاعدية، والتأمين ضد المخاطر العمالية من خلال نظام SUIR.
ما هو نظام SUIR؟
نظام SUIR هو Sistema Único de Información y Recaudo. يستخدمه أصحاب العمل للإبلاغ عن المعلومات المتعلقة بكشوف مرتبات الموظفين للضمان الاجتماعي والمجالات ذات الصلة بكشوف المرتبات.
ما هو DGII IR-3؟
تُعد IR-3 إقرار استقطاع الرواتب الخاص بالمديرية العامة للضرائب الداخلية (DGII) للموظفين المتقاضين لرواتب. يستخدمها أصحاب العمل للإقرار عن ضريبة الدخل المستقطعة من رواتب الموظفين ودفعها حيثما ينطبق ذلك.
ما هو SIRLA أو DGT-3؟
SIRLA هو نظام تسجيل العمالة المتكامل التابع لوزارة العمل. أما DGT-3 فهو نموذج تسجيل رواتب الموظفين المثبتين المستخدم لتسجيل الموظفين المثبتين وتجديد معلوماتهم حسب الاقتضاء.