خدمة كشوف رواتب إندونيسيا: الامتثال لـ PPh 21 وBPJS وTHR
خدمات كشوف رواتب إندونيسيا المبنية حول الالتزامات الضريبية المحلية وBPJS وTHR
تعد إندونيسيا واحدة من أهم أسواق التوظيف في جنوب شرق آسيا، ولكن كشوف الرواتب في إندونيسيا تتطلب أكثر من مجرد دفع راتب شهري بالروبية الإندونيسية. يجب على أصحاب العمل إدارة استقطاع راتب PPh 21، وBPJS Kesehatan، وBPJS Ketenagakerjaan، والحد الأدنى للأجور الإقليمي، وعلاوة العطلات الدينية THR، وحالة عقد العمل، والعمل الإضافي، والإجازة، والتسوية النهائية، ووثائق ضرائب الموظفين.
توفر NNRoad خدمات كشوف رواتب إندونيسيا للشركات التي توظف موظفين بالفعل في إندونيسيا وتحتاج إلى عملية كشوف رواتب محلية موثوقة. بصفتنا مزود خدمة كشوف رواتب في إندونيسيا، فإننا ندعم حساب الراتب الشهري، ودعم استقطاع PPh 21، ومعالجة مساهمات BPJS، وإعداد قسائم الرواتب، وتقارير كشوف الرواتب، وحساب THR، وبيانات تعيين الموظفين، وإدارة كشوف الرواتب التي تركز على الامتثال.
تعتبر كشوف رواتب إندونيسيا حساسة للغاية بالنسبة للشركات الأجنبية لأن العديد من الالتزامات تعتمد على الإعداد المحلي لصاحب العمل، وموقع عمل الموظف، ونوع عقد الموظف، وما إذا كان العامل مواطناً إندونيسياً أم أجنبياً. قد يؤدي وجود موظف في جاكرتا، أو موظف في بالي، أو موظف في باتام، أو موظف يعمل عن بُعد من مقاطعة أخرى إلى خلق اعتبارات مختلفة للامتثال لكشوف الرواتب والتوظيف.
لمن تتوجه خدمة كشوف رواتب إندونيسيا هذه
- الشركات الأجنبية التي لديها كيان إندونيسي وموظفون محليون
- فرق الموارد البشرية أو المالية الإقليمية التي تدير كشوف رواتب إندونيسيا من خارج البلاد
- الشركات التي توظف موظفين في جاكرتا، أو سورابايا، أو باندونج، أو بالي، أو باتام، أو ميدان، أو ماكاسار، أو مواقع إندونيسية أخرى
- الأعمال التي تحتاج إلى دعم في PPh 21 وBPJS وقسائم الرواتب وTHR وتقارير كشوف الرواتب وسجلات الموظفين
- أصحاب العمل الذين لديهم موظفون في مواقع متعددة أو موظفون يعملون عن بُعد عبر مقاطعات إندونيسية مختلفة
- الشركات التي تقرر ما إذا كان الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف الرواتب أو استخدام صاحب العمل المسجل هو نموذج التوظيف المناسب في إندونيسيا
ابدأ بهيكل صاحب العمل: كشوف رواتب فقط، أم صاحب عمل مسجل (EOR)، أم توظيف مغتربين؟
قبل تشغيل كشوف الرواتب في إندونيسيا، يجب على الشركات أولاً تأكيد هيكل التوظيف الصحيح. تعد الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف الرواتب مناسبة عندما يكون لدى شركتك بالفعل كيان صاحب عمل إندونيسي أو إعداد صاحب عمل محلي صالح. إذا لم يكن لدى شركتك هيكل صاحب عمل محلي، فقد لا يكون دعم كشوف الرواتب فقط كافياً.
الدعم المقتصر على كشوف المرتبات مخصص لصاحب عمل قائم
تم تصميم خدمات التعهيد الخارجي لكشوف المرتبات في إندونيسيا للشركات التي توظف العمال قانونياً من خلال كيانها الخاص في إندونيسيا أو من خلال إعداد صاحب عمل صالح. في هذا النموذج، تظل شركتك هي صاحب العمل القانوني، بينما تدعم NNRoad حساب كشوف المرتبات، ومعالجة المساهمات القانونية، وبيانات التقارير، وقسائم الرواتب، وسجلات كشوف المرتبات.
متى قد يكون نموذج
صاحب العمل المسجل (EOR) أكثر ملاءمة إذا كانت شركتك ترغب في التوظيف في إندونيسيا ولكن ليس لديها كيان محلي، فإن خدمة NNRoad لـ صاحب العمل المسجل في إندونيسيا
قد تكون المسار الأفضل. بموجب نموذج EOR، يمكن إدارة هيكل التوظيف المحلي، والتهيئة، وكشوف المرتبات، والمساهمات القانونية، والإدارة الوظيفية معاً.
متى يجب مراجعة دعم العمال الأجانب إذا كان الموظف مواطناً أجنبياً سيعمل فعلياً في إندونيسيا، فيجب مراجعة كشوف المرتبات جنباً إلى جنب مع متطلبات الهجرة وتصاريح العمل. في هذه الحالات، قد تكون خدمة NNRoad لـ توظيف المغتربين في إندونيسيا
أكثر صلة من الدعم المقتصر على كشوف المرتبات فقط.
متى تكون هناك حاجة لتنسيق كشوف المرتبات العالمية إذا كانت شركتك تدير كشوف مرتبات إندونيسيا جنباً إلى جنب مع كشوف المرتبات في دول أخرى، فإن خدمة NNRoad لـ كشوف المرتبات العالمية
ما تتعامل معه NNRoad في دورة كشوف مرتبات إندونيسيا
تم تصميم خدمة التعهيد الخارجي لكشوف مرتبات إندونيسيا من NNRoad حول دورة كشوف المرتبات الكاملة: إعداد بيانات الموظفين، وجمع مدخلات كشوف المرتبات الشهرية، وحساب الضرائب والمساهمات، ومراجعة صاحب العمل، وإعداد قسائم الرواتب، وبيانات التقارير القانونية، وسجلات كشوف المرتبات المستمرة.
حساب كشوف المرتبات الشهري من الإجمالي إلى الصافي
نحن نقوم بحساب الراتب الشهري بالروبية الإندونيسية، بما في ذلك الراتب الأساسي، والمخصصات الثابتة، والأجر المتغير، والمكافآت، والعمولات، والعمل الإضافي، والمزايا الخاضعة للضريبة، والتعويضات، والإجازات غير المدفوعة، واستقطاعات الموظفين، وPPh 21، ومساهمات BPJS، وصافي الراتب النهائي.
دعم استقطاع ضريبة PPh 21
نحن نساعد في تنظيم بيانات كشوف المرتبات لاستقطاع ضريبة الراتب PPh 21، بما في ذلك الملف الضريبي للموظف، وإجمالي الدخل، والمزايا الخاضعة للضريبة، والفئة الضريبية، والحسابات الشهرية القائمة على TER، ودعم تسوية نهاية العام، وبيانات شهادة الضريبة للموظف حيثما ينطبق ذلك.
تسجيل BPJS ومعالجة المساهمات
نحن ندعم سجلات كشوف المرتبات وحسابات المساهمات لـ BPJS Kesehatan وBPJS Ketenagakerjaan، بما في ذلك تقسيم مساهمات صاحب العمل والموظف، وJHT، وJKK، وJKM، وJP، وتغييرات تسجيل الموظفين، وتقارير المساهمات.
حساب علاوة العطلة الدينية (THR)
تُعد علاوة THR حدثاً سنوياً رئيسياً في كشوف المرتبات في إندونيسيا. نحن نساعد في حساب استحقاق THR بناءً على مدة خدمة الموظف، ومكونات الأجر الشهري، وقواعد متوسط أجر العامل اليومي حيثما كان ذلك مناسباً، وتوقيت الدفع قبل العطلة الدينية المعمول بها للموظف.
قسائم الرواتب والتواصل مع الموظفين بشأن كشوف المرتبات
نحن نعد قسائم رواتب واضحة تساعد الموظفين على فهم الأرباح، والبدلات، والاستقطاعات، وضريبة PPh 21، والتأمينات الاجتماعية (BPJS)، وعلاوة THR، والعمل الإضافي، والتعويضات، وصافي الراتب. يُعد التواصل الواضح بشأن الرواتب أمراً بالغ الأهمية خاصة في إندونيسيا لأن الموظفين غالباً ما يقارنون بين الراتب الإجمالي، وصافي الراتب المستلم، واستقطاعات BPJS، واستحقاقات THR.
تقارير الرواتب للموارد البشرية والمالية
نحن نوفر ملخصات الرواتب، وتقارير على مستوى الموظف، وتقارير تكلفة صاحب العمل، وتقارير المساهمات القانونية، وتقارير THR، وتقارير تباين الرواتب، وتقارير التسوية النهائية لمساعدة فرق الموارد البشرية والمالية في إدارة تكلفة الرواتب والامتثال.
التسوية النهائية ورواتب إنهاء الخدمة
قد تتضمن حالات إنهاء خدمة الموظفين في إندونيسيا راتباً غير مدفوع، وإجازات غير مستخدمة، واستحقاقات متعلقة بـ THR، وعملاً إضافياً، واستقطاعات، وتحديثات BPJS، وتعويضاً عن إكمال العقود محددة المدة، وحسابات متعلقة بمكافأة نهاية الخدمة، والمعاملة الضريبية. تساعد NNRoad في تنظيم الجانب المتعلق بالرواتب في عملية إنهاء الخدمة بناءً على مدخلات الموارد البشرية المعتمدة.
لمحة عن الامتثال للرواتب في إندونيسيا: العناصر التي تغير دورة صرف الرواتب
تتشكل الرواتب في إندونيسيا من خلال عدة قواعد خاصة بالرواتب وأخرى خاصة بالتوظيف. يلخص الجدول أدناه العناصر الرئيسية التي يجب على أصحاب العمل مراجعتها قبل معالجة الرواتب.
| مجال الرواتب | ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل | تأثير الرواتب |
|---|---|---|
| عملة الرواتب | يتم حساب الرواتب ودفعها عموماً بالروبية الإندونيسية. | يجب أن تتوافق عقود العمل، وقسائم الرواتب، وتقارير الرواتب، والمساهمات القانونية، ومدفوعات الرواتب بالروبية الإندونيسية (IDR). |
| ضريبة PPh 21 | يقوم أصحاب العمل باستقطاع ضريبة الدخل من الراتب ودخل التوظيف بموجب قواعد PPh 21. | يجب أن تشمل الرواتب الملف الضريبي للموظف، وبنود الدخل، والمزايا الخاضعة للضريبة، وحساب الاستقطاع الشهري. |
| الاستقطاع الشهري بنظام TER | يستخدم الاستقطاع الشهري لضريبة PPh 21 متوسط معدلات الضريبة الفعلية، والتي يشار إليها عادةً باسم TER، مع إجراء تسوية في نهاية العام. | يجب أن تطبق الرواتب فئة TER الصحيحة للموظف وتجري تسوية ضريبية سنوية بشكل صحيح في نهاية العام. |
| التأمين الصحي BPJS Kesehatan | تُقسم مساهمات التأمين الصحي عموماً بين صاحب العمل والموظف، وذلك وفقاً لقواعد قاعدة الأجر المعمول بها. | يجب أن تقوم الرواتب بحساب استقطاعات الموظف وتكلفة صاحب العمل بشكل صحيح والحفاظ على سجلات المساهمات. |
| BPJS Ketenagakerjaan | تشمل الضمان الاجتماعي للتوظيف التأمين ضد الشيخوخة، والتأمين ضد حوادث العمل، والتأمين ضد الوفاة، والضمان التقاعدي، وبرامج حماية التوظيف ذات الصلة. | يجب أن تحدد كشوف المرتبات البرامج الصحيحة، ومعدلات المساهمة، وتصنيف المخاطر، والحدود القصوى، وحالة تسجيل الموظف. |
| THR | تُعد علاوة العطلة الدينية دفعة سنوية إلزامية للموظفين المؤهلين. | يجب على قسم كشوف المرتبات التخطيط للتدفق النقدي لـ THR، والأهلية، وحسابات النسب والتناسب، وتوقيت الدفع قبل العطلة الدينية ذات الصلة. |
| الحد الأدنى للأجور الإقليمية | الحد الأدنى للأجور محدد حسب الموقع وقد يختلف حسب المحافظة أو المنطقة أو المدينة. | يجب أن تتحقق إعدادات كشوف المرتبات من موقع عمل الموظف والحد الأدنى للأجور (UMP) أو الحد الأدنى للأجور في المنطقة (UMK) المعمول به قبل اعتماد الراتب. |
| وقت العمل والعمل الإضافي | تؤثر قواعد وقت العمل القياسي والعمل الإضافي على الراتب الشهري، خاصة في الأدوار غير الإدارية، والتشغيلية، والتجزئة، والضيافة، والخدمات اللوجستية، والتصنيع. | تحتاج كشوف المرتبات إلى بيانات دقيقة للحضور، والموافقة على العمل الإضافي، وجدول العمل، وتصنيف الدور الوظيفي. |
| PKWT و PKWTT | يمكن لعقود العمل محددة المدة وغير محددة المدة أن تؤدي إلى نتائج مختلفة فيما يتعلق بكشوف المرتبات وإنهاء الخدمة. | يجب على كشوف المرتبات تتبع نوع العقد، وتاريخ انتهاء العقد، والاستحقاقات التعويضية، والمدفوعات المتعلقة بمغادرة العمل. |
| الموظفون الأجانب | قد يتطلب الرعايا الأجانب العاملون في إندونيسيا تصريح عمل، وكفالة من صاحب العمل، ومعاملة خاصة في كشوف المرتبات. | يجب ألا تبدأ كشوف المرتبات قبل تأكيد هيكل التوظيف ومسار تصريح العمل. |
| حماية بيانات الموظف | تتضمن بيانات كشوف المرتبات المعرفات الضريبية، والراتب، والمعلومات البنكية، وبيانات BPJS، وسجلات الهوية، ومعلومات العائلة/المعالين. | يجب مشاركة ملفات كشوف المرتبات وتخزينها عبر قنوات آمنة ومراقبة. |
للمرجع الرسمي، يمكن لأصحاب العمل مراجعة إرشادات الاستقطاع الضريبي PPh 21، و شرح الاستقطاع الضريبي TER، وصفحة مزايا العاملين المستفيدين من الأجور في BPJS Ketenagakerjaan ، وتعميم THR الصادر عن Kemnaker ، واللائحة الحكومية رقم 35 لعام 2021 في إندونيسيا ..
PPh 21 بعد نظام TER: الاستقطاع الشهري والتسوية النهائية في ديسمبر
يُعد PPh 21 أحد أهم التزامات كشوف المرتبات في إندونيسيا. وهو ينطبق على دخل التوظيف ويتم استقطاعه من قبل صاحب العمل. ومنذ تقديم نظام TER، يجب على فرق كشوف المرتبات فهم كل من الاستقطاع الشهري والتسوية السنوية.
كيفية عمل استقطاع TER الشهري
يستخدم الاستقطاع الشهري لضريبة الدخل (PPh 21) متوسط معدل ضريبة فعلي بناءً على إجمالي الدخل الشهري للموظف وفئة الضريبة الخاصة به. تعكس فئات معدل الضريبة الفعلي (TER) حالة الدخل غير الخاضع للضريبة للموظف، بما في ذلك الحالة الاجتماعية والمعالين. هذا يسهل عملية حساب الرواتب الشهرية، ولكنه لا يلغي الحاجة إلى المراجعة في نهاية العام.
لماذا تهم كشوف رواتب شهر ديسمبر
بالنسبة لفترات الرواتب الشهرية التي تسبق الفترة الضريبية النهائية، يتم استخدام طريقة TER للاستقطاع. وفي الفترة الضريبية النهائية، يجب على كشوف الرواتب حساب الالتزام الضريبي السنوي باستخدام الطريقة التصاعدية العامة وتسوية الضرائب التي تم استقطاعها بالفعل خلال العام. قد يؤدي هذا إلى خصم أو تسوية إضافية في كشف رواتب شهر ديسمبر.
بيانات الملف الضريبي للموظف المطلوبة لكشوف الرواتب
- اسم الموظف وبيانات الهوية
- معلومات رقم التعريف الضريبي (NPWP) أو رقم الهوية الوطنية حيثما ينطبق ذلك
- الحالة الاجتماعية وحالة المعالين ذات الصلة بفئة TER
- إجمالي الراتب والمخصصات المنتظمة
- الأجر المتغير، والمكافآت، والعمولات، والمزايا الخاضعة للضريبة
- استقطاعات BPJS والمعاشات التقاعدية التي تؤثر على الوعاء الضريبي
- دخل صاحب العمل السابق حيثما كان ذلك ذا صلة
- بيانات شهادة الاستقطاع السنوية
مشكلات كشوف رواتب PPh 21 الشائعة
تشمل المشكلات الشائعة فقدان بيانات التعريف الضريبي للموظف، أو فئة TER غير صحيحة، أو تأخر معلومات المكافآت، أو إغفال المزايا الخاضعة للضريبة من كشوف الرواتب، أو مفاجآت التسوية في نهاية العام، وعدم الاتساق في التعامل مع الموظفين المغتربين أو الموظفين العابرين للحدود.
لماذا يهتم الموظفون بدقة PPh 21
يرى الموظفون تأثير ضريبة الرواتب مباشرة في صافي راتبهم. إذا كانت الاستقطاعات الشهرية منخفضة للغاية، فقد يواجه الموظفون تسوية أكبر في نهاية العام. وإذا كانت الاستقطاعات مرتفعة للغاية، فقد يشكك الموظفون في دقة كشوف الرواتب. تساعد عملية PPh 21 المنظمة في تقليل نزاعات الموظفين وتصحيحات نهاية العام.
للحصول على خلفية رسمية، راجع المديرية العامة للضرائب شرح تبسيط استقطاع ضريبة دخل الموظف.
BPJS Kesehatan و BPJS Ketenagakerjaan: تكلفة صاحب العمل واستقطاعات الموظف
تؤثر مساهمات BPJS على كل من صافي راتب الموظف والتكلفة الإجمالية لصاحب العمل. يجب أن تفصل كشوف رواتب إندونيسيا بوضوح بين استقطاعات الموظف ومساهمات صاحب العمل المدفوعة حتى تتمكن الفرق المالية من وضع الميزانية بشكل صحيح ويمكن للموظفين فهم قسائم رواتبهم.
BPJS Kesehatan
توفر BPJS Kesehatan تغطية التأمين الصحي الوطنية. بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجوراً، يتم عادةً تقاسم المساهمات بين صاحب العمل والموظف، حيث يدفع صاحب العمل الجزء الأكبر ويتم خصم مساهمة الموظف من الراتب. يجب أن تطبق كشوف المرتبات أساس المساهمة الصحيح، وسقف الأجور، وقواعد تغطية الأسرة، وحالة تسجيل الموظف.
BPJS Ketenagakerjaan
تغطي BPJS Ketenagakerjaan برامج الحماية المتعلقة بالتوظيف. عادة ما تحتاج كشوف المرتبات إلى التعامل مع أمن الشيخوخة، والتأمين التقاعدي، والتأمين ضد حوادث العمل، والتأمين ضد الوفاة، وسجلات البرامج ذات الصلة. يتم تقاسم بعض المعدلات بين صاحب العمل والموظف، بينما يتحمل صاحب العمل معدلات أخرى بمفرده.
| عنصر BPJS | المعالجة المعتادة لكشوف المرتبات | لماذا يهم ذلك |
|---|---|---|
| BPJS Kesehatan | يتقاسم صاحب العمل والموظف المساهمة، مع خصم حصة الموظف من الراتب. | تؤثر على صافي الراتب، وتكلفة صاحب العمل، وتغطية الأسرة/المعالين، وسجلات المساهمات الشهرية. |
| JHT – أمن الشيخوخة | يتم تقاسمها بين صاحب العمل والموظف. | يجب إظهار خصم الموظف وتكلفة صاحب العمل بوضوح في سجلات كشوف المرتبات. |
| JKK – التأمين ضد حوادث العمل | يدفعها صاحب العمل، مع اعتماد المعدل على تصنيف مخاطر الصناعة. | يمكن أن يؤدي التصنيف غير الصحيح للمخاطر إلى تقليل أو زيادة تكلفة صاحب العمل. |
| JKM – التأمين ضد الوفاة | يدفعها صاحب العمل. | يجب إدراجها في تقارير التكاليف القانونية لصاحب العمل. |
| JP – التأمين التقاعدي | يتم تقاسمها بين صاحب العمل والموظف، وتخضع لقواعد أساس الأجور المعمول بها. | يجب على كشوف المرتبات مراقبة سقوف المساهمات وأهلية الموظف. |
| تغييرات تسجيل الموظف | قد تحتاج التعيينات الجديدة، وإنهاء الخدمة، وتغييرات الرواتب، وتغييرات المعالين إلى تحديثات. | يمكن أن تؤدي التحديثات المتأخرة إلى حدوث أخطاء في المساهمات ومشكلات في مزايا الموظفين. |
الموظفون الأجانب وBPJS
قد يتأثر الموظفون الأجانب العاملون في إندونيسيا أيضاً بالتزامات BPJS اعتماداً على فترة عملهم ووضع التوظيف الخاص بهم. يجب مراجعة إعداد كشوف المرتبات للمغتربين جنباً إلى جنب مع الإقامة الضريبية، وتصريح العمل، ومعاملة الضمان الاجتماعي، وهيكل التوظيف.
BPJS في قسيمة الراتب
يجب أن تكون خصومات BPJS الخاصة بالموظف واضحة في قسائم الرواتب. يجب أن تكون مساهمات BPJS الخاصة بصاحب العمل مرئية في تقارير تكلفة صاحب العمل، حتى لو لم يتم خصمها من راتب الموظف. يساعد هذا في تجنب الخلط بين الراتب الإجمالي، والاستقطاعات القانونية، وإجمالي تكلفة التوظيف.
للمرجع الرسمي، راجع صفحة مزايا العمال متلقي الأجور في BPJS Ketenagakerjaan صفحة مزايا العامل المتلقي للأجر ودليل خدمة JKN-KIS الخاص بـ BPJS Kesehatan ..
تخطيط THR: حدث كشوف المرتبات الذي غالباً ما يغفل عنه أصحاب العمل الأجانب
إن THR، أو Tunjangan Hari Raya، ليست مكافأة اختيارية. بل هي علاوة إجبارية للعطلات الدينية وتعد واحدة من أهم التزامات الرواتب السنوية في إندونيسيا. غالبًا ما يستهين أصحاب العمل الأجانب بـ THR لأنها لا تظهر بنفس الطريقة التي يظهر بها الراتب الشهري العادي.
من المؤهل للحصول على THR؟
الموظفون الذين عملوا بشكل مستمر لمدة شهر واحد على الأقل مؤهلون عمومًا للحصول على THR. ينطبق هذا الاستحقاق على الموظفين بموجب كل من ترتيبات التوظيف غير محددة المدة ومحددة المدة، بشرط وجود علاقة العمل ذات الصلة بموجب القواعد الإندونيسية.
كيفية حساب THR
الموظفون الذين لديهم 12 شهرًا أو أكثر من الخدمة المستمرة يتلقون عمومًا THR تعادل راتب شهر واحد. أما الموظفون الذين لديهم شهر واحد على الأقل ولكن أقل من 12 شهرًا من الخدمة المستمرة، فيتلقون عمومًا THR على أساس تناسبي. بالنسبة للعمال اليوميين أو العمال القائمين على الإنتاج، قد يلزم حساب الأجر الشهري باستخدام نهج متوسط الأجر.
متى يجب دفع THR
يجب دفع THR قبل العطلة الدينية ذات الصلة للموظف، حيث تتطلب القواعد المحلية الدفع في موعد لا يتجاوز 7 أيام قبل العطلة الدينية. لا ينبغي لأصحاب العمل الانتظار حتى تاريخ الراتب الشهري العادي إذا كان ذلك التاريخ لا يستوفي متطلبات توقيت THR.
لماذا تحتاج THR إلى تقويم رواتب
بما أن إندونيسيا تعترف بأعياد دينية متعددة، فإن توقيت THR لكل موظف ليس بالضرورة مرتبطًا بنفس العطلة. يجب أن يسجل نظام الرواتب ديانة الموظف أو توقيت العطلة المعمول بها عند الحاجة، وطول فترة الخدمة، وأساس الأجر، وتاريخ الدفع. بالنسبة للفرق الكبيرة، يمكن أن تصبح THR حدثًا رئيسيًا للتدفق النقدي.
تخطيط THR وEOR
إذا كانت شركتك توظف من خلال هيكل EOR، فيجب still مناقشة تخطيط THR قبل التعيين. يجب أن تعكس الفاتورة التجارية، وتقويم رواتب الموظفين، وحزمة الراتب الإجمالية، وميزانية التوظيف جميعًا التزامات THR بحيث لا تكون هناك مفاجآت قبل فترة العطلة.
للمرجع الرسمي، راجع تعميم Kemnaker بشأن دفع THR.
الأجور الإقليمية والفرق الموزعة عبر إندونيسيا
تعتمد كشوف رواتب إندونيسيا على الموقع. لا ينبغي لأصحاب العمل افتراض أن حدًا وطنيًا واحدًا للراتب ينطبق على جميع الموظفين. يتم تحديد الحد الأدنى للأجور من قبل المقاطعة وقد ينطبق أيضًا على مستوى المنطقة أو المدينة، اعتمادًا على الإطار المحلي وموقع الدور الوظيفي.
تؤثر UMP وUMK على إعداد الرواتب
تشير UMP إلى الحد الأدنى للأجور في المحافظة، بينما تشير UMK إلى الحد الأدنى للأجور في المنطقة أو المدينة. يجب على فرق كشوف المرتبات التأكد من الحد الأدنى للأجور المعمول به بناءً على موقع عمل الموظف، ومنشأة صاحب العمل، والدور الوظيفي، والقواعد المحلية المعمول بها.
يمكن للموظفين الذين يعملون عن بُعد أن يتسببوا في تعقيدات تشبه تعقيدات الدولة
قد يكون مقر الشركة الرئيسي في جاكرتا ولكنها توظف موظفين يعملون من بالي، أو يوجياكارتا، أو جاوة الغربية، أو جاوة الشرقية، أو مواقع أخرى. يجب على قسم كشوف المرتبات التأكد مما إذا كانت متطلبات الأجر المحلي، أو الإجازة، أو العطلات، أو التقارير، أو الإدارة الوظيفية تختلف حسب موقع الموظف.
الحد الأدنى للأجور ليس هو مراجعة الراتب بالكامل
إن تلبية الحد الأدنى للأجور المحلي لا يعني تلقائياً أن حزمة الراتب تنافسية في السوق أو ممتثلة من جميع النواحي. يجب على أصحاب العمل أيضاً مراجعة البدلات الثابتة، والأجور المتغيرة، والاستحقاق للعمل الإضافي، وأساس مساهمة BPJS، وأساس أجر THR، وشروط العقد.
لماذا يهم هذا أصحاب العمل الأجانب
غالباً ما يستخدم أصحاب العمل الأجانب بيانات سوق جاكرتا فقط كمعيار للتعويضات في إندونيسيا. قد ينجح ذلك بالنسبة للأدوار الوظيفية العليا التي تتخذ من جاكرتا مقراً لها، ولكن قد لا يعكس التوقعات المحلية في المناطق الأخرى، أو المناطق الصناعية، أو المراكز السياحية، أو مراكز التصنيع، أو مواقع العمل عن بُعد.
للمرجع الخاص بسياسة الأجور، يمكن لأصحاب العمل مراجعة تحديثات Kemnaker بشأن تحديد الحد الأدنى للأجور.
الوقت، والإجازة، والعمل الإضافي، وحالة العقد في كشوف المرتبات
تتطلب كشوف المرتبات في إندونيسيا بيانات دقيقة عن التوظيف والحضور. فكل من وقت العمل، والعمل الإضافي، والإجازة، ونوع العقد يؤثر على نتائج كشوف المرتبات، خاصة بالنسبة للموظفين التشغيليين، والموظفين محددين المدة، والعمال اليوميين، والموظفين الذين يعملون خارج جداول المكاتب القياسية.
وقت العمل والعمل الإضافي
يتم هيكلة وقت العمل القياسي عموماً حول 40 ساعة عمل في الأسبوع، إما 7 ساعات في اليوم و40 ساعة في الأسبوع لأسبوع عمل مكون من 6 أيام، أو 8 ساعات في اليوم و40 ساعة في الأسبوع لأسبوع عمل مكون من 5 أيام. تتطلب حسابات العمل الإضافي سجلات دقيقة لوقت العمل، والموافقة، والتحقق من استحقاق الدور الوظيفي.
لا ينبغي التعامل مع العمل الإضافي كبدل ثابت
يجب حساب العمل الإضافي في إندونيسيا بناءً على القواعد القانونية والتعاقدية. يجب على قسم كشوف المرتبات التأكد مما إذا كان الموظف مؤهلاً للعمل الإضافي، وما إذا كان العمل الإضافي قد تمت الموافقة عليه، وما إذا كان العمل قد تم في يوم عمل عادي، أو يوم راحة، أو عطلة رسمية، وما إذا كان يتم استخدام أساس الأجر الصحيح.
الإجازة السنوية والغياب مدفوع الأجر
يستحق الموظفون عمومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد إكمال فترة الخدمة المستمرة المطلوبة. يجب على كشوف المرتبات تتبع أرصدة الإجازات، والإجازات غير المدفوعة، والإجازات المرضية، والإجازات المتعلقة بالأمومة، والإجازات الشخصية مدفوعة الأجر، والعمل في العطلات الرسمية لضمان دقة الرواتب والاستقطاعات.
حالة عقد PKWT وPKWTT
تستخدم إندونيسيا مفاهيم مختلفة لعقود العمل، بما في ذلك اتفاقيات التوظيف محددة المدة واتفاقيات التوظيف غير محددة المدة. يمكن أن يؤثر نوع العقد على فترة التجربة، وانتهاء العقد، والتعويضات، ومعالجة إنهاء الخدمة، والتسوية النهائية.
العمال اليوميون والأجر القائم على الإنتاج
تتطلب ترتيبات العمال اليوميين والأجر القائم على الإنتاج معالجة دقيقة لكشوف المرتبات. قد تتطلب معالجة THR (علاوة عيد الفطر)، والعمل الإضافي، والتحقق من الحد الأدنى للأجور، وBPJS، والمعاملة الضريبية إجراء عمليات حسابية متوسطة أو جمع بيانات خاصة. يجب على أصحاب العمل تجنب معاملة العمل المتكرر الشبيه بالموظفين كدفع بسيط للمقاولين دون مراجعة قانونية.
للحصول على خلفية قانونية رسمية، راجع اللائحة الحكومية رقم 35 لعام 2021.
إنهاء الخدمة والمستحقات النهائية: مكافأة نهاية الخدمة، والتعويضات، والمعاملة الضريبية
يمكن أن تكون كشوف المرتبات النهائية في إندونيسيا أكثر تعقيدًا من دورة دفع الرواتب الشهرية العادية. يجب على أصحاب العمل مراجعة نوع العقد، وسبب إنهاء الخدمة، ومدة الخدمة، والإجازات غير المستخدمة، وتوقيت THR، وتحديثات BPJS، والمعاملة الضريبية، وأي تعويضات مطلوبة قبل إجراء الدفعة النهائية.
بنود كشوف المرتبات النهائية للمراجعة
- الراتب غير المدفوع حتى تاريخ إنهاء الخدمة
- الإجازة السنوية غير المستخدمة أو تعويض الإجازة حيثما ينطبق ذلك
- العمل الإضافي، والبدلات، والعمولات، والمصروفات المعتمدة
- استحقاق THR إذا انطبقت شروط التوقيت والأهلية
- تحديثات حالة BPJS Kesehatan وBPJS Ketenagakerjaan
- بيانات استقطاع ضريبة الدخل PPh 21 وشهادة الضريبة
- تعويضات العقود محددة المدة حيثما ينطبق ذلك
- مكافأة نهاية الخدمة، أو أجر الخدمة، أو أجر الفصل، أو تعويض الحقوق حيثما ينطبق ذلك
- استقطاعات أصول الشركة، أو القروض، أو السلف، أو التحصيل حيثما كان ذلك مدعومًا قانونيًا
انتهاء عقد PKWT ليس دائمًا خروجًا بدون تكلفة
قد يؤدي انتهاء العقد محدد المدة إلى نشوء التزامات تعويضية. يجب ألا تفترض كشوف المرتبات أن نهاية العقد محدد المدة تعني عدم وجود دفعة نهائية بخلاف الراتب. يجب التحقق من حالة العقد وقواعد التوظيف المعمول بها قبل التسوية النهائية.
سبب إنهاء الخدمة أمر مهم
يمكن أن تؤدي أسباب إنهاء الخدمة المختلفة إلى نتائج مختلفة في كشوف المرتبات. الاستقالة، أو الفائض عن الحاجة، أو سوء السلوك، أو انتهاء العقد، أو الفصل المتبادل، أو إغلاق العمل، أو التقاعد، أو المرض الطويل، وغيرها من السيناريوهات قد تتطلب معالجة مختلفة.
يجب مراجعة المعاملة الضريبية قبل الدفع
قد تخضع مكافآت نهاية الخدمة، ومدفوعات التقاعد، والتعويضات، والمكافآت، والراتب النهائي لمعاملة ضريبية مختلفة. يجب مراجعة كشف الرواتب النهائي قبل الدفع لتقليل مخاطر الاستقطاع غير الصحيح أو مشكلات التسوية في نهاية العام.
عندما يقلل الـ EOR من تعقيدات الخروج
إذا كانت شركتك توظف من خلال NNRoad’s خدمة صاحب العمل المسجل (EOR) في إندونيسيافيمكن تنسيق هيكل التوظيف المحلي وإدارة الخروج من خلال نموذج الـ EOR. يمكن أن يكون هذا مفيداً عندما لا تمتلك الشركة قدرة داخلية في إندونيسيا في مجالي الموارد البشرية أو الشؤون القانونية.
كشوف الرواتب للشركات الأجنبية، والمغتربين، وفرق دخول السوق
تدخل العديد من الشركات إلى إندونيسيا لأول مرة عن طريق تعيين مدير دولة واحد، أو مندوب مبيعات واحد، أو أخصائي توريد واحد، أو مهندس واحد، أو فريق عمل عن بُعد صغير. وهنا يمكن الخلط بسهولة بين دعم كشوف الرواتب فقط، والـ EOR، والتعاقد مع المتعاقدين، ورعاية العمال الأجانب.
شركة أجنبية لديها كيان إندونيسي
إذا كان لدى شركتك بالفعل كيان إندونيسي والموظفون موظفون قانونياً لدى ذلك الكيان، فإن الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف الرواتب يمكن أن تدعم الراتب الشهري، وPPh 21، وBPJS، وTHR، وقسائم الرواتب، والتقارير، وحسابات التسوية النهائية.
شركة أجنبية ليس لديها كيان إندونيسي
إذا لم يكن لدى شركتك كيان إندونيسي، فقد لا يوفر دعم كشوف الرواتب فقط هيكلاً وظيفياً متوافقاً. في هذه الحالة، قد يسمح نموذج الـ EOR للموظف بأن يكون موظفاً قانونياً محلياً بينما يعمل تشغيلياً لصالح شركتك.
الرعايا الأجانب العاملون في إندونيسيا
إذا كان المواطن الأجنبي سيعمل فعلياً في إندونيسيا، فيجب مراجعة كشوف الرواتب جنباً إلى جنب مع تصريح العمل، والتأشيرة، وتصريح الإقامة، ورعاية صاحب العمل، وهيكل التعويضات، والإقامة الضريبية. يجب ألا تبدأ كشوف الرواتب قبل تأكيد مسار التوظيف والهجرة الصحيح.
مخاطر التصنيف الخاطئ للمتعاقدين
تحاول بعض الشركات تجنب تأسيس كيان من خلال التعاقد مع العمال الإندونيسيين كمقاولين مستقلين. قد يؤدي هذا إلى نشوء مخاطر عندما يقوم العامل بمهام تشبه مهام الموظف، ويتبع ساعات عمل الشركة، ويقدم تقاريره للمديرين، ويستخدم أنظمة الشركة، ويعمل حصرياً للشركة، ويتلقى مدفوعات شهرية منتظمة. في هذه الحالات، يجب مراجعة خيار الـ EOR أو التوظيف المباشر.
احتياجات القوى العاملة القائمة على المشاريع أو المرنة
إذا كانت الشركة لا تحتاج إلى علاقة توظيف قياسية وتحتاج بدلاً من ذلك إلى دعم مرن للمشاريع، فإن NNRoad’s خدمة المواهب عند الطلب في إندونيسيا قد تكون مساراً أكثر ملاءمة، رهناً بمراجعة تصنيف العمال والتعاقد المحلي.
للحصول على خلفية رسمية للهجرة، يمكن لأصحاب العمل مراجعة الموقع الرسمي للهجرة الإندونيسية و النظام الإلكتروني للعمال الأجانب التابع لوزارة Kemnaker.
قائمة التحقق للتنفيذ الخاص بمسيرات الرواتب في إندونيسيا
يجب أن يبدأ تنفيذ مسيرات الرواتب في إندونيسيا قبل أول عملية دفع للرواتب. الإعداد الجيد يقلل من التصحيحات اللاحقة في PPh 21، وBPJS، وTHR، وفحوصات الحد الأدنى للأجور، وسجلات الموظفين.
الخطوة 1: تأكيد هيكل صاحب العمل
نحن نتحقق أولاً مما إذا كانت شركتكم تمتلك كيانًا إندونيسيًا، أو ما إذا كان دعم مسيرات الرواتب فقط هو المناسب، أو ما إذا كان ينبغي مراجعة خيار EOR قبل البدء في التوظيف.
الخطوة 2: تحديد موقع الموظف ونوع العقد
نحن نجمع موقع عمل الموظف، ودوره، ونوع عقد التوظيف، وتاريخ البدء، وجدول العمل، وهيكل الراتب، وما إذا كان الموظف محليًا أم أجنبيًا. يحدد هذا العديد من قواعد مسيرات الرواتب.
الخطوة 3: جمع البيانات الأساسية لمسيرات الرواتب
يتطلب إعداد مسيرات رواتب الموظفين عادةً معلومات الهوية، وبيانات التعريف الضريبي، والتفاصيل البنكية، ومعلومات BPJS، ومعلومات العائلة أو المعالين حيثما كان ذلك ذا صلة، وتفاصيل الراتب، والبدلات الثابتة، والمزايا، وسجلات مسيرات الرواتب السابقة إذا كان يتم نقل مسيرات الرواتب من مزود آخر.
الخطوة 4: تهيئة الراتب والبنود القانونية
نحن نقوم بتهيئة مكونات الراتب، والبدلات، والمزايا الخاضعة للضريبة، واقتطاعات BPJS، ومساهمات صاحب العمل، ومعالجة PPh 21، وأساس أجر THR، والاستحقاق للعمل الإضافي، وفئات تقارير مسيرات الرواتب.
الخطوة 5: وضع التقويم الشهري لمسيرات الرواتب
نحن نحدد تاريخ قطع العمليات الشهري، والموعد النهائي لإدخال بيانات مسيرات الرواتب، وتاريخ الموافقة، وسير عمل الدفع، وتاريخ إصدار قسيمة الراتب، وعملية المساهمة القانونية، وجدول دعم التقارير الضريبية.
الخطوة 6: إجراء عملية حساب تجريبية أو مسيرات رواتب متوازية
بالنسبة لعمليات انتقال مسيرات الرواتب، يمكن أن تساعد عملية دفع عينة أو فحص مسيرات رواتب متوازية في تحديد الاختلافات في الفئة الضريبية، أو معالجة BPJS، أو تصنيف البدلات، أو استحقاق THR، أو صافي الراتب.
الخطوة 7: بدء التشغيل الفعلي وصيانة السجلات
بعد الموافقة، تدعم NNRoad عملية الدفع الشهرية، وقسائم الرواتب، وتقارير مسيرات الرواتب، وسجلات BPJS، وبيانات PPh 21، وتخطيط THR، ودعم التسوية النهائية عند مغادرة الموظفين.
البيانات الشائعة المطلوبة
- الاسم القانوني للشركة وتفاصيل صاحب العمل الإندونيسي حيثما ينطبق ذلك
- الاسم الكامل للموظف، وتفاصيل الهوية، والعنوان، وموقع العمل
- معلومات التعريف الضريبي وبيانات الفئة الضريبية للموظف
- معلومات الدفع البنكية
- عقد التوظيف، وتاريخ البدء، والمسمى الوظيفي، ونوع العقد
- هيكل الراتب، والبدلات الثابتة، والأجر المتغير، والمزايا
- بيانات BPJS Kesehatan وBPJS Ketenagakerjaan
- سجلات الحضور، والعمل الإضافي، والإجازة، والغياب غير المدفوع
- بيانات الأهلية لـ THR وتوقيت العطلات الدينية حيثما كان ذلك ذا صلة
- تقارير الرواتب السابقة في حال كان يتم نقل كشوف المرتبات
- وثائق تصريح العمل للموظفين الأجانب حيثما ينطبق ذلك
أخطاء كشوف المرتبات الشائعة في إندونيسيا التي يجب على أصحاب العمل تجنبها
غالباً ما تنجم أخطاء كشوف المرتبات في إندونيسيا عن التعامل مع الدولة كسوق رواتب ذي قاعدة واحدة. ومن الناحية العملية، تعتمد دقة كشوف المرتبات على الفئة الضريبية، والتسجيل في BPJS، وموقع العمل، ونوع العقد، وتوقيت THR، وحالة الموظف.
افتراض أن كشوف المرتبات يمكنها حل مشكلة غياب صاحب العمل المحلي
لا يؤدي الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات إلى إنشاء صاحب عمل قانوني. إذا لم يكن لشركتك كيان إندونيسي أو إعداد صاحب عمل صالح، فراجع EOR قبل التوظيف.
نسيان THR حتى فترة العطلة
تُعد THR دفعة سنوية إلزامية ويجب إدراجها في ميزانية الرواتب وتخطيط التدفق النقدي منذ بداية التوظيف.
استخدام فئة PPh 21 TER غير الصحيحة
يمكن أن تؤثر الحالة الاجتماعية أو حالة المعالين غير الصحيحة على الاستقطاع الضريبي الشهري والتسوية في نهاية العام. يجب جمع بيانات الملف الضريبي للموظف بعناية أثناء عملية التعيين.
عدم الفصل بين استقطاعات الموظف وتكلفة صاحب العمل
تشمل BPJS استقطاعات الموظف ومساهمات صاحب العمل المدفوعة. يجب أن تميز تقارير الرواتب بين كليهما ليفهم الموظفون صافي الراتب وتفهم الفرق المالية التكلفة الإجمالية.
تطبيق افتراضات جاكرتا على جميع الموظفين
إندونيسيا سوق رواتب متعدد المواقع. قد تختلف الأجور الدنيا، والتوقعات المحلية، والعطلات الرسمية، وإدارة الرواتب حسب موقع عمل الموظف.
تصنيف المتعاقدين بشكل خاطئ كعمال مستقلين
العامل الذي يعمل كأنه موظف بدوام كامل قد يتسبب في مخاطر الامتثال للتوظيف. يجب مراجعة ترتيبات المتعاقدين قبل أن تتحول إلى أدوار تشبه الموظفين على المدى الطويل.
تجاهل تعويضات العقود محددة المدة
قد تتطلب ترتيبات PKWT تعويضاً عند انتهاء العقد أو إنهاء الخدمة. يجب أن تتبع كشوف المرتبات تواريخ العقود وقواعد التعويض.
معالجة الدفعة النهائية مثل دورة رواتب عادية
قد تشمل التسوية النهائية الراتب، والإجازة، وTHR، وتحديثات BPJS، والمعاملة الضريبية، والمدفوعات المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة، والاستقطاعات. يجب مراجعتها كعملية منفصلة.
بدء كشوف المرتبات للمواطنين الأجانب قبل وضوح تصريح العمل
يتطلب الموظفون الأجانب تخطيطاً سليماً للتوظيف والهجرة. يجب مواءمة كشوف المرتبات مع متطلبات التأشيرة، وتصريح الإقامة، وتصريح العمل، ورعاية صاحب العمل.
استخدام جداول بيانات غير آمنة لكشوف المرتبات
تتضمن بيانات الرواتب الراتب، والضرائب، والبنك، وBPJS، والهوية، ومعلومات المعالين. يجب على أصحاب العمل تجنب جداول البيانات غير المنظمة والوصول الداخلي الواسع.
ابدأ إدارة الرواتب في إندونيسيا بثقة
تتطلب كشوف الرواتب في إندونيسيا تعاملاً دقيقاً مع PPh 21، وBPJS، وTHR، وقواعد الأجور الإقليمية، وحالة التعاقد، والعمل الإضافي، والإجازات، والتسوية النهائية، وسجلات الموظفين. تساعد عملية الرواتب المنظمة أصحاب العمل على تقليل مخاطر الامتثال مع منح الموظفين قسائم رواتب واضحة ودقيقة.
تساعد NNRoad الشركات على إدارة الرواتب في إندونيسيا من خلال عملية تركز على الامتثال المحلي. سواء كنت تقوم بنقل الرواتب من مزود آخر، أو توظيف أول موظف لك من خلال كيان إندونيسي، أو إدارة الموظفين عن بُعد عبر المحافظات، أو تقرر ما إذا كان الاستعانة بمصادر خارجية للرواتب أو نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) هو النموذج المناسب، يمكننا مساعدتك في مراجعة الخطوات العملية التالية.
اتصل بـ NNRoad لمناقشة الاستعانة بمصادر خارجية للرواتب في إندونيسيا، ودعم PPh 21، ومعالجة مساهمات BPJS، وتخطيط THR، وما إذا كان دعم الرواتب فقط أو نموذج صاحب العمل المسجل في إندونيسيا هو الهيكل المناسب لخطة التوظيف الخاصة بك.
الأسئلة الشائعة السريعة
ماذا يقدم مزود خدمة الرواتب في إندونيسيا؟
يساعد مزود خدمة الرواتب في إندونيسيا أصحاب العمل على حساب الراتب الشهري، واستقطاع PPh 21، وBPJS Kesehatan، وBPJS Ketenagakerjaan، وTHR، وقسائم الرواتب، وتقارير الرواتب، وبيانات التسوية النهائية. تظل الشركة العميلة هي صاحب العمل القانوني ما لم يتم استخدام نموذج صاحب العمل المسجل.
هل الاستعانة بمصادر خارجية للرواتب هي نفسها نموذج صاحب العمل المسجل في إندونيسيا؟
لا. تدعم الاستعانة بمصادر خارجية للرواتب إدارة الرواتب للموظفين العاملين قانونياً لدى شركتك. أما صاحب العمل المسجل فهو نموذج مختلف حيث يتم استخدام هيكل صاحب عمل محلي لتوظيف وإدارة العمال عندما لا يكون لشركتك كيان في إندونيسيا.
ما هي استقطاعات الرواتب الرئيسية في إندونيسيا؟
تشمل استقطاعات الرواتب الشائعة ضريبة الدخل PPh 21، ومساهمة الموظف في BPJS Kesehatan، ومساهمات الموظف في BPJS Ketenagakerjaan مثل JHT وJP حيثما ينطبق ذلك، والاستقطاعات الأخرى المصرح بها بناءً على شروط التوظيف.
ما هي تكاليف الرواتب التي يجب على الشركات تخصيص ميزانية لها في إندونيسيا؟
قد تشمل تكاليف رواتب صاحب العمل الراتب الإجمالي، ومساهمات صاحب العمل في برنامج BPJS Kesehatan، ومساهمات صاحب العمل في برنامج BPJS Ketenagakerjaan، وعلاوة العيد (THR)، والعمل الإضافي، والمدفوعات المتعلقة بالإجازات، وتعويضات العقود محددة المدة، والمخاطر المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة، والمزايا، وتكاليف إدارة الرواتب.
كيف يعمل استقطاع PPh 21 بعد نظام TER؟
تستخدم الاستقطاعات الشهرية عمومًا معدلات فعالة قائمة على نظام TER وفقًا لفئة الموظف وإجمالي الدخل. وفي الفترة الضريبية النهائية، تقوم إدارة الرواتب بإجراء عملية حسابية لنهاية العام باستخدام طريقة الضريبة السنوية العامة وتعديل الضريبة المتبقية المستحقة.
ما هو THR في كشوف رواتب إندونيسيا؟
علاوة THR هي علاوة العيد الدينية الإلزامية. الموظفون الذين لديهم شهر واحد على الأقل من الخدمة المستمرة مؤهلون عمومًا. الموظفون الذين لديهم 12 شهرًا أو أكثر من الخدمة يتلقون عمومًا أجر شهر واحد، بينما يتلقى الموظفون ذوو الخدمة الأقصر مبلغًا بنسبة وتناسب.
هل يوجد في إندونيسيا حد أدنى وطني واحد للأجور؟
لا. قواعد الحد الأدنى للأجور خاصة بالموقع وتحدد على مستوى المحافظة أو المنطقة أو المدينة. يجب أن يتحقق إعداد الرواتب من موقع العمل الفعلي للموظف ومعيار الأجور المعمول به.