تسجيل الدخول
اتصل بنا

خدمات الرواتب العالمية في إسرائيل:
إدارة ضرائب مؤتمتة ومتوافقة

ابدأ الآن
صاحب العمل المسجل
الانتشار العالمي
المواهب عند الطلب
الرواتب
توفر NNRoad خدمات شاملة لرواتب إسرائيل مصممة لمساعدة أصحاب العمل الدوليين على إدارة تنفيذ رواتب دقيق ومتوافق في إسرائيل. تتطلب الرواتب في إسرائيل (תַּשְׁלוּמֵי שָׂכָר) من أصحاب العمل التعامل مع الاستقطاعات القانونية المعقدة بما في ذلك ضريبة الدخل (Mas Hachnasa)، والتأمين الوطني (Bituach Leumi)، وضريبة الصحة (Amutah Refuit)، وصندوق التقاعد (Keren Pensia)، ومستحقات مكافأة نهاية الخدمة، وغيرها من الرسوم القانونية. يتم عادةً معالجة الرواتب شهرياً بالشيكل الإسرائيلي (ILS) مع متطلبات تفصيلية لقسائم الراتب والتزامات التقارير القانونية.
  • إدارة الرواتب الشهرية وحسابات من الإجمالي إلى الصافي
  • مساهمات التأمين الوطني (Bituach Leumi) وضريبة الصحة
  • استقطاع ضريبة الدخل وتحويلها (Mas Hachnasa)
  • مساهمات التقاعد (Keren Pensia) ومعالجة مستحقات مكافأة نهاية الخدمة
  • إصدار قسائم الراتب، والتقارير القانونية والامتثال
إذا كانت شركتك تمتلك بالفعل كياناً قانونياً في إسرائيل وتسجيلاً للرواتب، يمكن لـ NNRoad إدارة تنفيذ الرواتب والتقارير القانونية والامتثال. أما إذا كنت *لا* تملك كياناً في إسرائيل، فإن خدمة صاحب العمل المسجل (EOR) تمكنك من توظيف الموظفين بشكل قانوني في إسرائيل مع توفير كامل للرواتب والمزايا القانونية ودعم الموارد البشرية دون الحاجة لتأسيس شركة محلية. ولتلبية احتياجات الرواتب متعددة الدول، استكشف خدمات الرواتب العالمية لدينا. اتصل بـ NNRoad لمناقشة متطلبات الرواتب أو التوظيف عبر خدمة صاحب العمل المسجل في إسرائيل.

مزود خدمة الرواتب في إسرائيل — متى تستخدم الاستعانة بمصادر خارجية للرواتب مقابل صاحب العمل المسجل (EOR)

ماذا يقدم مزود خدمة الرواتب في إسرائيل

يساعد مزود خدمة الرواتب في إسرائيل أصحاب العمل في معالجة الرواتب للموظفين العاملين في إسرائيل. ويشمل ذلك حساب الراتب من الإجمالي إلى الصافي، واستقطاع ضريبة الدخل (Mas Hachnasa) بناءً على الشرائح الضريبية التصاعدية، وحساب مساهمات صاحب العمل والموظف للتأمين الوطني (Bituach Leumi) وضريبة الصحة، وإدارة مساهمات التقاعد (Keren Pensia) ومستحقات مكافأة نهاية الخدمة، وإصدار قسائم راتب متوافقة، وإعداد التقارير والتحويلات القانونية.

بموجب القانون الإسرائيلي، يجب على أصحاب العمل استقطاع ضريبة الدخل من أجور الموظفين كل شهر وتحويلها إلى سلطة الضرائب الإسرائيلية. يتم الإبلاغ عن مساهمات التأمين الوطني (Bituach Leumi) والضريبة الصحية ودفعها إلى المعهد الوطني للتأمين (המוסד לביטוח לאומי). كما تُعد مساهمات التقاعد ومستحقات مكافأة نهاية الخدمة مطلوبة بموجب قواعد *Keren Pensia* والاتفاقيات الجماعية أو الحد الأدنى القانوني.

عندما يكون الاستعانة بمصادر خارجية لإدارة الرواتب هو الخيار المناسب

  • تمتلك شركتك كيانًا قانونيًا إسرائيليًا، وتسجيلًا محليًا للرواتب، وتسجيلات ضريبية (ضريبة القيمة المضافة وحسابات ضرائب صاحب العمل).
  • تحتاج إلى دعم مهني لتنفيذ الرواتب الشهرية، والاستقطاعات القانونية، وإعداد التقارير، وقسائم الرواتب، والامتثال بموجب القانون المحلي.
  • ترغب في الحصول على خبرة محلية متخصصة في الرواتب لإدارة التعقيدات مثل المزايا العينية، وبدلات السفر، وتعويضات التنقل إلى العمل، والتقارير القانونية.

عندما يكون

إذا كانت شركتك *لا* تملك كيانًا قانونيًا إسرائيليًا، فإن تسجيل وصيانة بنية تحتية لصاحب العمل قد يكون مكلفًا ويستغرق وقتًا طويلاً. في مثل هذه السيناريوهات، غالبًا ما تكون خدمة خدمة صاحب العمل المسجل في إسرائيل يعمل كصاحب عمل مسجل، حيث يتولى الالتزامات القانونية، وإدارة كشوف المرتبات، والمساهمات، وتقديم التقارير، وإدارة العقود، وإدارة المزايا، والدعم المستمر للموارد البشرية حتى تتمكن من التركيز على إدارة القوى العاملة لديك محلياً.

  • ترغب في توظيف موظفين في إسرائيل دون تأسيس كيان محلي.
  • أنت بحاجة إلى شريك واحد لإدارة كشوف المرتبات، والاستقطاعات القانونية، والتزامات صاحب العمل.
  • أنت بحاجة إلى دعم لعمليات التعيين، وقسائم الرواتب، والتقارير القانونية، والامتثال للمعاشات التقاعدية ومكافآت نهاية الخدمة.

بالنسبة للعديد من الشركات الدولية التي توظف في إسرائيل لأول مرة أو تدير عدداً صغيراً من الموظفين المحليين، توفر خدمة تسجيل الموظفين (EOR) مسار توظيف أسرع وأقل مخاطرة. وبمجرد أن تؤسس شركتك كيانها الخاص في إسرائيل، سيستمر دعم تعهيد كشوف المرتبات تحت هيكلك الخاص.

المكونات الرئيسية لتنفيذ كشوف رواتب إسرائيل

دورة الرواتب الشهرية والعملة

تتم معالجة كشوف المرتبات في إسرائيل عادةً شهرياً بالشيقل الإسرائيلي الجديد (ILS). وتُدفع الرواتب في آخر يوم عمل من كل شهر ما لم ينص عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية على خلاف ذلك.

حسابات الراتب من الإجمالي إلى الصافي

تتضمن حسابات الرواتب من الإجمالي إلى الصافي في إسرائيل الراتب الأساسي، والعمل الإضافي، وعلاوات المناوبات (إذا كانت قابلة للتطبيق)، والمزايا العينية، والمخصصات الخاضعة للضريبة، والاستقطاعات لضريبة الدخل، والتأمين الوطني وضريبة الصحة، ومساهمات التقاعد، وأي اقتطاعات بأمر من المحكمة.

استقطاع ضريبة الدخل (Mas Hachnasa)

تستخدم إسرائيل نظام ضريبة دخل تصاعدي مع استقطاع شهري. يجب على أصحاب العمل استقطاع ضريبة الدخل الصحيحة من راتب كل موظف في كل فترة دفع وتحويلها إلى سلطة الضرائب الإسرائيلية. تتصاعد المعدلات التصاعدية مع مستويات الدخل، وتعمل الائتمانات الضريبية الشخصية (נקודות זיכוי) على تقليل الضريبة المستقطعة.

التأمين الوطني (Bituach Leumi) وضريبة الصحة

تغطي مساهمات التأمين الوطني (Bituach Leumi) مزايا الضمان الاجتماعي مثل البطالة، وإجازة الأمومة، ومزايا العجز، والمعاشات التقاعدية. يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين بناءً على المعدلات والفئات القانونية. كما يتم استقطاع ضريبة الصحة (Amutah Refuit) وتحويلها على أساس شهري. وغالباً ما ترتبط التزامات التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة بحدود ومعدلات التأمين الوطني.

مساهمات التقاعد (Keren Pensia) ومكافأة نهاية الخدمة

بموجب القانون الإسرائيلي، يجب أن يتم تغطية معظم الموظفين بخطة تقاعد (Keren Pensia) تشمل مساهمات صاحب العمل التقاعدية، ومساهمات الموظف، ومكون مكافأة نهاية الخدمة. في كثير من الحالات، تتراكم مكافأة نهاية الخدمة تلقائياً ما لم يتم استبدالها بنموذج تقاعد معتمد يتضمن مزايا مكافأة نهاية الخدمة (קרן פיצויים בתוך קופת גמל).

متطلبات قسيمة الراتب والتقارير

يتطلب القانون الإسرائيلي من أصحاب العمل تزويد الموظفين بقسائم راتب مفصلة توضح الراتب الإجمالي، والاستقطاعات، ومساهمات صاحب العمل، وصافي الراتب، والمزايا. يجب على أصحاب العمل تقديم تقارير شهرية إلى معهد التأمين الوطني وسلطة الضرائب وإجراء تسوية ضريبية ومساهمات سنوية.

الامتثال المحلي — التأمين الوطني، وسلطة الضرائب، وقانون العمل

تقارير معهد التأمين الوطني

يجب على أصحاب العمل تسجيل كل موظف لدى معهد التأمين الوطني وتقديم تقارير شهرية تفصل الأجور والمساهمات. تُحسب المساهمات على الراتب الإجمالي حتى الحدود القانونية.

تقديم ضريبة الدخل وتحويلها

يتم تحويل استقطاعات ضريبة الدخل الشهرية إلى سلطة الضرائب الإسرائيلية بحلول اليوم التاسع من الشهر الذي يلي فترة الدفع. قد تكون التسويات السنوية مطلوبة في حالة تطبيق الائتمانات الضريبية أو التعديلات.

قانون العمل ومتطلبات العقود

يلزم قانون العمل الإسرائيلي أصحاب العمل بإبرام عقود عمل رسمية تنص بوضوح على الراتب، والمزايا، وساعات العمل، والإجازات القانونية، ومعايير التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، وفترات الإخطار. وفي بعض الصناعات، تحدد الاتفاقيات الجماعية (הסכמים קיבוציים) عناصر إضافية لكشوف المرتبات مثل علاوات المناوبات وأجر العطلات.

حفظ السجلات

يجب الاحتفاظ بسجلات الرواتب والتوظيف للفترات القانونية (غالباً عدة سنوات) لغرض التدقيق من قبل مصلحة الضرائب ومعهد التأمين الوطني. تضمن خدمات كشوف المرتبات من NNRoad توثيقاً سليماً واحتفاظاً آمناً ومتوافقاً مع القوانين.

سيناريوهات كشوف المرتبات النموذجية المدعومة

السيناريو: أول عملية توظيف في إسرائيل بدون كيان قانوني

المخاطر: بدون تسجيل صاحب عمل محلي، لا يمكن استيفاء الامتثال لكشوف المرتبات داخل الدولة والتقارير القانونية.

دعم NNRoad: صاحب العمل المسجل (Employer of Record) يتولى متطلبات الكيان، والعقود، وكشوف المرتبات، والمساهمات، والضرائب، والتهيئة للعمل.

السيناريو: كيان إسرائيلي قائم يحتاج إلى تنفيذ كشوف المرتبات

المخاطر: تزيد الاستقطاعات والتقارير القانونية المعقدة من عبء الامتثال.

دعم NNRoad: خدمات التعهيد الخارجي لكشوف المرتبات التي تنفذ كشوف المرتبات الشهرية، وتحسب الاستقطاعات القانونية، وتصدر قسائم الرواتب وتقدم التقارير.

السيناريو: الانتقال من متعاقد إلى موظف

المخاطر: قد يؤدي التصنيف الخاطئ والمعاملة القانونية غير الصحيحة إلى حدوث التزامات مالية.

دعم NNRoad: مراجعة تصنيف التوظيف، وتطبيق ضرائب الرواتب ومساهمات صاحب العمل الصحيحة، وتنفيذ عقود عمل متوافقة مع القوانين.

كيفية الاختيار بين التعهيد الخارجي لكشوف المرتبات وصاحب العمل المسجل (EOR) في إسرائيل

ابدأ بوضعك كصاحب عمل

اسأل عما إذا كانت شركتك تمتلك كياناً إسرائيلاً مسجلاً مع تسجيلات لكشوف المرتبات والضرائب والتأمين الاجتماعي. إذا كانت الإجابة بنعم، فقد يكون التعهيد الخارجي لكشوف المرتبات هو الخيار المناسب. إذا كانت لا، فإن حل EOR غالباً ما يوفر توظيفاً أسرع ومتوافقاً.

فهم تعقيدات كشوف المرتبات في إسرائيل

تشمل كشوف المرتبات في إسرائيل الاستقطاعات القانونية للضرائب، والتأمين الاجتماعي والصحي، والتزامات التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، والمزايا الإضافية، وقواعد العمل الإضافي وأجر العطلات. يساعد الشريك الخبير المحلي في تقليل المخاطر والعبء الإداري.

اختر شريكاً لديه قدرات EOR

الشريك الذي يدعم كلاً من التعهيد الخارجي لكشوف المرتبات وEOR يوفر المرونة مع تطور استراتيجية عملك — من أول عمليات التوظيف عبر EOR إلى إنشاء هيكل صاحب العمل الخاص بك في إسرائيل بمرور الوقت.

تأكد من دعم التقارير والامتثال

تأكد من قدرة المزود على إصدار تقارير قانونية دقيقة لمعهد التأمين الوطني وهيئة الضرائب، وإدارة مستحقات المعاشات التقاعدية ومكافآت نهاية الخدمة، ودعم عمليات تسجيل العقود، وإصدار قسائم الرواتب، والاحتفاظ بالسجلات.

أسئلة شائعة سريعة

تتضمن كشوف رواتب إسرائيل معالجة أجور الموظفين، واقتطاع ضريبة الدخل (ماس حخناسا)، وحساب التأمين الوطني (بيتواخ ليومي) والضريبة الصحية، وإدارة مكونات التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، وإصدار قسائم الرواتب وتقديم التقارير القانونية.

نعم. يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في التأمين الوطني وضريبة الصحة، اللذين يمولان المزايا الاجتماعية بما في ذلك إعانات الأمومة والبطالة والعجز.

تستخدم إسرائيل نظام ضريبة الدخل التصاعدي حيث يتم فرض ضرائب على الموظفين بمعدلات متزايدة بناءً على شرائح الدخل. يقوم أصحاب العمل باستقطاع الضريبة شهرياً وإرسالها إلى سلطة الضرائب.

إذا لم يكن لديك كيان قانوني في إسرائيل وترغب في توظيف عمال مع الوفاء بالالتزامات القانونية، فإن