تسجيل الدخول
اتصل بنا

خدمات الرواتب العالمية في شمال مقدونيا:
إدارة ضرائب مؤتمتة ومتوافقة

ابدأ الآن
صاحب العمل المسجل
الانتشار العالمي
المواهب عند الطلب
الرواتب

خدمات الرواتب في شمال مقدونيا القائمة على معادلة إجمالي إلى صافي الرسمية

تعد شمال مقدونيا موقع توظيف عملي بشكل متزايد للشركات التي تبني فرق مبيعات في البلقان، أو مراكز دعم العملاء، أو فرق تطوير البرمجيات، أو عمليات التصنيع، أو الخدمات المشتركة، أو الأدوار اللوجستية، ووظائف دخول السوق الإقليمية. ومع ذلك، لا ينبغي التعامل مع الرواتب في شمال مقدونيا كتحويل بنكي شهري بسيط. يحتاج أصحاب العمل إلى حساب الراتب الإجمالي، والمساهمات الاجتماعية الإلزامية، وضريبة الدخل الشخصي، وصافي الراتب، وقسائم الرواتب، وتسجيل التوظيف، وأجر الإجازة، وتقارير الرواتب الشهرية بالترتيب الصحيح.

توفر NNRoad خدمات الرواتب في شمال مقدونيا للشركات التي توظف موظفين بالفعل في شمال مقدونيا وتحتاج إلى عملية رواتب محلية موثوقة. بصفتنا مزود خدمة رواتب في شمال مقدونيا، فإننا ندعم حساب الراتب الشهري من الإجمالي إلى الصافي، ودعم استقطاع ضريبة الدخل الشخصي، ومعالجة المساهمات الاجتماعية، ودعم حساب رواتب MPIN، وإعداد قسائم الرواتب، وسجلات تسجيل الموظفين، وتقارير الرواتب، وإدارة الرواتب التي تركز على الامتثال.

منطق الرواتب المحلي الأساسي مباشر ولكنه صارم: يتم خصم المساهمات الاجتماعية الإلزامية والإعفاء الضريبي الشخصي الشهري من الراتب الإجمالي لتحديد قاعدة ضريبة الدخل الشخصي. ثم تُحسب ضريبة الدخل الشخصي بنسبة 10%، ويكون صافي راتب الموظف هو المبلغ المتبقي بعد الخصومات وضريبة الدخل الشخصي. بالنسبة للحالات ذات الأجور المنخفضة أو العمل بدوام جزئي أو ساعات عمل مخفضة، قد تحتاج الرواتب أيضًا إلى مراجعة الحد الأدنى لقاعدة المساهمة وقواعد تكميل المساهمة.

لمن تخدم خدمة الرواتب هذه في شمال مقدونيا

  • الشركات الأجنبية التي لديها كيان في شمال مقدونيا وموظفون محليون
  • فرق الموارد البشرية أو المالية الإقليمية التي تدير الرواتب في شمال مقدونيا من خارج البلاد
  • الشركات التي توظف في سكوبيه، بيتولا، أوهريد، تيتوفو، بريليب، كومانوفو، شتيب أو المواقع البعيدة
  • أصحاب العمل الذين يحتاجون إلى دعم في ضريبة الدخل الشخصي، والمعاشات التقاعدية، والتأمين الصحي، ومساهمة البطالة، وMPIN، وقسائم الرواتب، وتقارير الرواتب المحلية
  • الشركات التي توظف مطوري برمجيات، أو موظفي مبيعات، أو فرق دعم، أو موظفي تصنيع، أو مهندسين، أو موظفي دخول السوق
  • الشركات التي تقرر ما إذا كان الاستعانة بمصادر خارجية للرواتب أو صاحب العمل المسجل هو نموذج التوظيف المناسب في شمال مقدونيا

الرواتب فقط، أم صاحب العمل المسجل في شمال مقدونيا أم دعم تصاريح العمل؟

قبل البدء في تشغيل كشوف المرتبات في مقدونيا الشمالية، يجب على الشركات أولاً التأكد مما إذا كان هيكل التوظيف القانوني الصحيح قائماً بالفعل. يعمل نظام الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات عندما تكون شركتك هي صاحب العمل القانوني. إذا لم يكن هناك كيان في مقدونيا الشمالية، أو عدم وجود تسجيل لصاحب عمل، أو عدم القدرة على دعم تصريح عمل للمواطنين الأجانب، فينبغي مراجعة دعم صاحب العمل المسجل (EOR) أو دعم توظيف المغتربين قبل البدء في كشوف المرتبات.

دعم كشوف المرتبات فقط مخصص لصاحب عمل محلي قائم

بموجب نموذج الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات، تظل شركتك هي صاحب العمل القانوني. تدعم NNRoad حساب كشوف المرتبات، والاستقطاعات القانونية، وبيانات دعم MPIN، وقسائم الرواتب، وسجلات كشوف المرتبات. هذا النموذج مناسب عندما يكون لدى شركتك بالفعل كيان في مقدونيا الشمالية، وعقود توظيف، وتسجيل ضريبي، والقدرة على إتمام تسجيل التوظيف محلياً.

متى قد يكون صاحب العمل المسجل (EOR) في مقدونيا الشمالية أكثر ملاءمة

إذا كانت شركتك ترغب في التوظيف في مقدونيا الشمالية ولكن ليس لديها كيان محلي، فإن خدمة NNRoad لـ صاحب العمل المسجل في مقدونيا الشمالية قد تكون أكثر ملاءمة. بموجب نموذج EOR، يتم استخدام هيكل توظيف محلي لتوظيف الموظف وإدارته بينما تتم إدارة كشوف المرتبات، والمساهمات الاجتماعية، وتسجيل التوظيف، والإدارة الموارد البشرية محلياً.

متى ينبغي مراجعة دعم العمال الأجانب

إذا كان الموظف مواطناً أجنبياً سيعمل فعلياً في مقدونيا الشمالية، فينبغي مراجعة كشوف المرتبات جنباً إلى جنب مع الإقامة المؤقتة لأغراض العمل، ومتطلبات تصريح العمل، وعملية وكالة التوظيف، والتخطيط لتأشيرة D حيثما ينطبق ذلك، وموقع الدور، وعقد التوظيف وتاريخ البدء. في هذه الحالات، تكون خدمة NNRoad لـ توظيف المغتربين في مقدونيا الشمالية أكثر صلة من دعم كشوف المرتبات فقط.

متى تكون هناك حاجة لتنسيق كشوف المرتبات العالمية

إذا كانت شركتك تدير كشوف مرتبات مقدونيا الشمالية جنباً إلى جنب مع كشوف المرتبات في صربيا، بلغاريا، اليونان، ألبانيا، كوسوفو، كرواتيا، الاتحاد الأوروبي أو أسواق أخرى، فإن خدمة NNRoad لـ كشوف المرتبات العالمية يمكن أن تساعد في مركزية تنسيق كشوف المرتبات، وتقاويم التقارير، وسير عمل الامتثال على مستوى الدولة، ورؤية تكلفة صاحب العمل.

للحصول على خلفية رسمية، يمكن لأصحاب العمل مراجعة دليل وكالة التوظيف بشأن توظيف المواطنين الأجانب ونظرة Invest North Macedonia العامة حول تأشيرات وتصاريح العمل.

ما تتعامل معه NNRoad في دورة كشوف مرتبات مقدونيا الشمالية

تتمحور خدمة التعهيد الخارجي لكشوف المرتبات من NNRoad في مقدونيا الشمالية حول سير عمل كشوف المرتبات الشهري الكامل: إعداد الموظفين، وجمع بيانات كشوف المرتبات، وحساب إجمالي الراتب إلى صافي الراتب، والاستقطاعات القانونية، ومراجعة صاحب العمل، وإعداد قسائم الرواتب، ودعم التقارير، وصيانة سجلات كشوف المرتبات.

حساب كشوف المرتبات الشهري من الإجمالي إلى الصافي

نحن نقوم بحساب الراتب بالدينار المقدوني، بما في ذلك الراتب الأساسي، والبدلات الثابتة، والمكافآت، والعمولات، والعمل الإضافي، والمزايا الخاضعة للضريبة، والإجازات غير المدفوعة، والإجازات المدفوعة، والتعويضات المتعلقة بالمرض، واشتراكات الموظف الاجتماعية، وضريبة الدخل الشخصي، وصافي الراتب النهائي.

دعم ضريبة الدخل الشخصي

تطبق مقدونيا الشمالية معدل ضريبة دخل شخصي بنسبة 10% على دخل التوظيف. يجب أن تحسب كشوف المرتبات وعاء ضريبة الدخل الشخصي بعد الاستقطاعات الاجتماعية الإلزامية والإعفاء الضريبي الشخصي الشهري المعمول به، بدلاً من تطبيق نسبة 10% مباشرة على إجمالي الراتب.

التعامل مع الاشتراكات الاجتماعية الإلزامية

نحن ندعم سجلات وحسابات كشوف المرتبات للتأمين الإلزامي على التقاعد والعجز، والتأمين الصحي الإلزامي، والتأمين الصحي الإضافي للإصابة في العمل والأمراض المهنية، والتأمين ضد البطالة. يتم حساب هذه المبالغ من خلال كشوف المرتبات وتُدفع كجزء من عملية الراتب الشهري.

دعم حساب الرواتب عبر نظام MPIN

يقدم أصحاب العمل بيانات حساب الرواتب الشهرية من خلال عملية MPIN. نحن نساعد في تنظيم بيانات الرواتب على مستوى الموظف، ومبالغ الاشتراكات، وبيانات ضريبة الدخل الشخصي، وصافي الراتب، وسجلات الدفع لضمان اتساق سير عمل حساب كشوف المرتبات والتقارير.

سجلات تسجيل وإلغاء تسجيل التوظيف

يجب أن ترتبط كشوف المرتبات بتسجيل التوظيف. يجب تسجيل التوظيف الجديد قبل بدء الموظف في العمل، ويجب إلغاء التسجيل عند إنهاء الخدمة خلال الفترة المطلوبة. تساعد NNRoad في مواءمة سجلات كشوف المرتبات مع بيانات التعيين وإنهاء الخدمة.

قسائم الرواتب والتواصل مع الموظفين بشأن كشوف المرتبات

يجب على أصحاب العمل تزويد الموظفين بمعلومات مكتوبة في قسيمة الراتب توضح حساب الراتب، واشتراكات الضمان الاجتماعي في كشوف المرتبات، والبدلات، والضرائب، وبيانات دفع الاشتراكات. تقوم NNRoad بإعداد قسائم الرواتب التي تساعد الموظفين على فهم إجمالي الراتب والاستقطاعات وصافي الأجر بوضوح.

دعم كشوف المرتبات النهائية وإنهاء خدمة الموظف

عند انتهاء التوظيف، نساعد في حساب الراتب غير المدفوع، والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة، والمبالغ المتعلقة بفترة الإخطار حيثما ينطبق ذلك، والاستقطاعات، وضريبة الدخل الشخصي، ومعالجة الاشتراكات الاجتماعية، وبيانات إلغاء التسجيل، وسجلات كشوف المرتبات النهائية بناءً على مدخلات الموارد البشرية المعتمدة.

لمحة عن الامتثال لكشوف المرتبات في مقدونيا الشمالية

تتشكل الامتثالات المتعلقة بمسيرات الرواتب في مقدونيا الشمالية من خلال الحساب الشهري من الإجمالي إلى الصافي، وتقديم ملفات MPIN، ومعدلات المساهمة الاجتماعية، وتسجيل الموظفين، والمواعيد النهائية لدفع الأجور، وقواعد قسائم الراتب، وسجلات قانون العمل. يلخص الجدول أدناه بنود مسير الرواتب الرئيسية التي يجب على أصحاب العمل مراجعتها قبل معالجة الرواتب.

مجال مسير الرواتبما يجب أن يعرفه أصحاب العملتأثير مسير الرواتب
عملة مسير الرواتبيتم حساب مسير الرواتب ودفع مبالغه عمومًا بالدينار المقدوني.يجب أن تتوافق عقود العمل، وقسائم الراتب، وتقارير مسير الرواتب، ومدفوعات الرواتب بالدينار المقدوني (MKD).
توقيت دفع الراتبيجب دفع الراتب على فترات لا تتجاوز شهرًا واحدًا، وفي موعد لا يتجاوز 15 يومًا بعد نهاية فترة الدفع.يجب أن تتضمن تقاويم مسير الرواتب الموعد النهائي لإدخال البيانات، والاعتماد، وسير عمل MPIN، وتاريخ الدفع، وتسليم قسيمة الراتب.
قسيمة الراتبيجب على أصحاب العمل إصدار قسيمة راتب مكتوبة لكل دفعة راتب ومعلومات قسيمة راتب سنوية للسنة السابقة.يجب أن توضح قسائم الراتب حساب الراتب، والمساهمات، والبدلات، والضرائب، وبيانات دفع المساهمات.
ضريبة الدخل الشخصي (PIT)تخضع دخل العمل عمومًا لضريبة دخل شخصي بنسبة 10%.يجب حساب ضريبة الدخل الشخصي على القاعدة الضريبية بعد المساهمات الإلزامية والإعفاء الضريبي الشخصي الشهري.
التأمين على التقاعد والعجزمعدل المساهمة الإلزامي للتأمين على التقاعد والعجز هو 18.8%.هذا هو أكبر بند مساهمة في مسير الرواتب ويؤثر بشكل جوهري على صافي الراتب.
التأمين الصحيالتأمين الصحي الإلزامي هو 7.5%، مع تأمين صحي إضافي بنسبة 0.5% للإصابة في العمل والأمراض المهنية.يجب أن يوضح مسير الرواتب مبالغ المساهمة المتعلقة بالصحة بشكل منفصل عن ضريبة الدخل الشخصي.
التأمين ضد البطالةالمساهمة الإلزامية للتأمين ضد البطالة هي 1.2%.يجب إدراجها في إجمالي حساب المساهمة قبل ضريبة الدخل الشخصي.
الحد الأدنى لقاعدة المساهمةفي الحالات التي يكون فيها الراتب أقل من الحد الأدنى لقاعدة المساهمة، قد تكون هناك حاجة إلى تكملة للمساهمة.تحتاج حالات الأجور المنخفضة، وساعات العمل المخفضة، والإجازات غير المدفوعة، والعمل بدوام جزئي إلى مراجعة إضافية.
تسجيل التوظيفيجب تسجيل التوظيف قبل يوم واحد على الأقل من بدء العمل، ويجب على صاحب العمل إلغاء التسجيل عند إنهاء الخدمة خلال الفترة المطلوبة.يجب ربط عمليات التعيين وإنهاء الخدمة في مسير الرواتب مع ملفات وكالة التوظيف.
وقت العملالعمل بدوام كامل هو عمومًا 40 ساعة في الأسبوع ما لم ينص القانون أو الاتفاقية الجماعية على خلاف ذلك.يجب أن يتتبع مسير الرواتب بيانات الحضور، والعمل الإضافي، والعمل بدوام جزئي، والغياب بدقة.
الإجازة السنويةيحق للموظفين الحصول على 20 يوم عمل على الأقل كإجازة سنوية مدفوعة الأجر، ويمكن تمديدها إلى 26 يومًا بموجب اتفاق جماعي أو عقد عمل.يجب أن تتبع كشوف المرتبات استحقاق الإجازات، واستخدام الإجازات، والتعويض عن الإجازات، وصرف مستحقات الإجازة النهائية في كشف المرتبات.
الموظفون الأجانبقد يحتاج الموظفون الأجانب إلى إقامة منظمة ومشاركة وكالة التوظيف المتعلقة بالعمل قبل بدء التوظيف القانوني.يجب أن يتوافق تاريخ بدء كشف المرتبات مع تصريح العمل، وهيكل صاحب العمل، وتسجيل الموظف.

للحصول على مراجع رسمية، يمكن لأصحاب العمل مراجعة إرشادات حساب الراتب الإجمالي منPRO، و معدلات المساهمة الاجتماعيةمن إرشادات الدخل الشخصيمن إرشادات التسجيل وإلغاء التسجيل الخاصة بوكالة التوظيفو قانون علاقات العمل.

الفوارق المحلية: MPIN، ومكملات الحد الأدنى للقاعدة، وتسجيل الموظف

أهم فارق في كشوف مرتبات مقدونيا الشمالية هو أن كشوف المرتبات تُبنى من معادلة قانونية من الإجمالي إلى الصافي وعملية MPIN شهرية. لا ينبغي لمزود خدمة كشوف المرتبات ببساطة تقدير الاستقطاعات من صافي الراتب أو تطبيق نسبة مئوية واحدة على كل موظف.

معادلة الراتب الإجمالي تأتي أولاً

يبدأ الحساب الرسمي بالراتب الإجمالي. تُخصم المساهمات الاجتماعية الإلزامية أولاً، ثم يتم تطبيق الإعفاء الضريبي الشخصي الشهري لتحديد قاعدة ضريبة الدخل (PIT). ثم تُحسب ضريبة الدخل بنسبة 10%، ويكون صافي الراتب هو المبلغ المتبقي بعد المساهمات وضريبة الدخل.

يجب إعداد MPIN قبل دفع الراتب

يجب تقديم بيانات حساب الراتب شهرياً من خلال MPIN. يجب إعداد كشوف المرتبات في وقت مبكر بما يكفي للحساب، وموافقة صاحب العمل، ومعالجة PRO، ودفع الراتب ضمن الجدول الزمني القانوني للدفع.

يمكن تطبيق مكملات قاعدة المساهمة الدنيا

إذا كان الراتب أقل من الحد الأدنى لقاعدة المساهمات، فقد يحتاج كشف المرتبات إلى حساب مكمل حتى الحد الأدنى للقاعدة. وهذا يجعل حالات العمل بدوام جزئي، أو الساعات المخفضة، أو الإجازات غير المدفوعة، والرواتب المنخفضة أكثر تعقيداً من حالة الراتب الشهري الكامل العادية.

تحتاج كشوف المرتبات بالساعة أو بالساعات المخفضة إلى بيانات وقت دقيقة

بالنسبة للموظفين الذين يعملون ساعات أقل من إجمالي الساعات الشهرية، قد يلزم حساب الراتب الإجمالي والإعفاء الشخصي وفقاً للساعات التي تم قضاؤها في العمل. وهذا يجعل بيانات الحضور ضرورية لكشوف مرتبات متوافقة.

تسجيل التوظيف ليس اختيارياً

قبل أن يبدأ العامل، يجب تسجيل التوظيف لدى وكالة التوظيف. وعند انتهاء التوظيف، يجب أيضاً إتمام إلغاء التسجيل. يجب أن تظهر جميع سجلات الرواتب والموارد البشرية والسجلات القانونية نفس تاريخ البدء وتاريخ الإنهاء والحالة الوظيفية.

يجب أن تظهر قسائم الرواتب الساعات الإضافية بشكل منفصل حيثما كان ذلك مناسباً

يتطلب قانون علاقات العمل من أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات لوقت العمل والساعات الإضافية، ويجب ذكر ساعات العمل الإضافي بشكل منفصل في قسيمة راتب الموظف. بالنسبة للأدوار التصنيعية أو المساندة أو اللوجستية أو الميدانية أو التشغيلية، يجب أن ترتبط كشوف الرواتب مباشرة بسجلات وقت العمل.

لماذا يعد هذا مهماً لنموذج صاحب العمل المسجل (EOR)

إذا كانت شركتك توظف من خلال نموذج صاحب العمل المسجل (EOR)، فيجب على صاحب العمل المسجل اتباع نفس آليات الرواتب المحلية: تسجيل التوظيف، وحساب الراتب، ودعم رقم التأمين الاجتماعي (MPIN)، وقسائم الرواتب، والمساهمات الاجتماعية، وسجلات الإجازات، والراتب النهائي. يقلل نموذج صاحب العمل المسجل من عبء تأسيس الكيان، لكنه لا يلغي التزامات الرواتب المحلية.

أسئلة شائعة سريعة

يساعد مزود خدمة الرواتب في مقدونيا الشمالية أصحاب العمل على حساب الراتب، والمساهمات الاجتماعية الإلزامية، وضريبة الدخل الشخصي، وبيانات دعم رقم التأمين الاجتماعي (MPIN)، وقسائم الرواتب، وتقارير الرواتب، وأجر الإجازة، والعمل الإضافي، والراتب النهائي. تظل الشركة العميلة هي صاحب العمل القانوني ما لم يتم استخدام نموذج صاحب العمل المسجل (EOR).

لا. يدعم التعهّد بالرواتب إدارة الرواتب للموظفين العاملين قانونياً لدى شركتك. أما صاحب العمل المسجل (EOR) فهو نموذج مختلف حيث يتم استخدام هيكل صاحب عمل محلي لتوظيف وإدارة العمال عندما لا يكون لشركتك كيان في مقدونيا الشمالية.

تشمل استقطاعات الرواتب الشائعة التأمين الإلزامي للمعاشات التقاعدية والعجز، والتأمين الصحي الإلزامي، والتأمين الصحي الإضافي، والتأمين ضد البطالة، وضريبة الدخل الشخصي. يتم حساب هذه الاستقطاعات من خلال كشوف الرواتب قبل دفع صافي راتب الموظف.

يبدأ حساب الرواتب من إجمالي الراتب. تُخصم المساهمات الاجتماعية الإلزامية، ويُطبق الإعفاء الضريبي الشخصي الشهري، وتُفرض ضريبة بنسبة 10% على قاعدة ضريبة الدخل الشخصي المتبقية.

يجب دفع الراتب على فترات لا تتجاوز شهراً واحداً وفي موعد لا يتجاوز 15 يوماً من نهاية فترة الدفع. يجب على أصحاب العمل أيضاً إخطار الموظفين كتابياً بتاريخ الدفع وأي تغييرات تطرأ عليه.