خدمات الرواتب العالمية في منغوليا:
إدارة ضرائب مؤتمتة ومتوافقة

تتضمن كشوف رواتب منغوليا أكثر من ضريبة الراتب لأن على أصحاب العمل أيضاً إدارة التأمين الاجتماعي الإلزامي، والحد الأدنى للأجور، وتوقيت دفع الرواتب، وساعات العمل الإضافية، والعمل الليلي، والعمل في العطلات الرسمية، والإجازة السنوية، وتصاريح عمل الموظفين الأجانب، والتسوية النهائية. يمكن للتأمين الاجتماعي أن يغير بشكل جوهري كلاً من صافي راتب الموظف وتكلفة صاحب العمل.

الاستقطاعات الرئيسية لرواتب الموظفين هي ضريبة الدخل الشخصي والتأمين الاجتماعي للموظف. يبلغ التأمين الاجتماعي للموظف عموماً 11.5% من الراتب ويقتصر بحد أقصى على 910,800 تول منغوليا شهرياً. وتشمل مساهمة الموظف مكونات المعاش التقاعدي، والمزايا، والتأمين الصحي، والتأمين ضد البطالة. قد تُطبق استقطاعات قانونية أخرى اعتماداً على عقد العمل وسياسة الشركة.

تكلفة كشوف رواتب صاحب العمل الرئيسية هي التأمين الاجتماعي لصاحب العمل، والذي يتراوح عموماً بين 12.5% إلى 14.5% اعتماداً على الصناعة وفئة المخاطر المهنية. قد يحتاج أصحاب العمل أيضاً إلى وضع ميزانية لعلاوات العمل الإضافي، وأجر الإجازة، والمكافآت، والمزايا، ورسوم مزود خدمة الرواتب، وبالنسبة للموظفين الأجانب، رسوم مكان العمل الشهرية والتكاليف المتعلقة بتصريح العمل.

الحد الأدنى الحالي للأجور في منغوليا هو 792,000 تول منغوليا شهرياً، أو ما يقرب من 4,714 تول منغوليا في الساعة، اعتباراً من 1 أبريل 2025. يجب ألا يقل الراتب الأساسي المتفق عليه في عقد العمل عن الحد الأدنى القانوني للأجور. يجب على أصحاب العمل أيضاً التحقق مما إذا كانت قواعد الأجور الخاصة بقطاعات معينة أو الترتيبات الجماعية سارية المفعول.

بموجب توجيهات العمل في منغوليا، تتطلب ساعات العمل الإضافية عموماً أجراً إضافياً يعادل 1.5 ضعف متوسط الراتب ما لم يتم منح إجازة تعويضية. ويُدفع عن العمل الليلي عموماً بمعدل 1.2 ضعف متوسط الراتب، وعن العمل في العطلات الرسمية بمعدل ضعفي متوسط الراتب ما لم تُستخدم إجازة تعويضية. يجب على كشوف المرتبات حساب هذه البنود بناءً على سجلات الحضور المعتمدة.

يجب مراجعة كشوف مرتبات الموظفين الأجانب جنباً إلى جنب مع تصريح العمل، وتصريح الإقامة، وتأشيرة التوظيف، ورسوم مكان العمل، والوضع الضريبي، والمعاملة الخاصة بالتأمين الاجتماعي، وعقد العمل، وطريقة دفع الراتب. يحتاج أصحاب العمل عموماً إلى دفع رسوم مكان عمل شهرية تعادل ضعفي الحد الأدنى للأجور لكل موظف أجنبي ما لم ينطبق استثناء.

عادةً لا. تم تصميم خدمات التعهيد الخارجي لكشوف المرتبات للشركات التي لديها بالفعل هيكل صاحب عمل في منغوليا، مثل شركة محلية أو فرع أو شركة تابعة أو ترتيب صاحب عمل مسجل. إذا كانت شركتك لا تملك كياناً في منغوليا ولكنها ترغب في توظيف موظف محلياً، فقد تكون خدمات

تشمل سجلات الرواتب الهامة عقود العمل، وسجلات الرواتب، وقسائم الراتب، وحسابات ضريبة الدخل، وسجلات التأمين الاجتماعي، وإثباتات دفع الرواتب، وسجلات العمل الإضافي، وسجلات العمل الليلي، وسجلات العمل في العطلات الرسمية، وسجلات الإجازات السنوية، وسجلات الإجازات غير المدفوعة الأجر، وسجلات قروض الموظفين أو الاستقطاعات، ووثائق تصاريح عمل الموظفين الأجانب، وملفات التسوية النهائية.