أتمتة الامتثال لكشوف رواتب بيروعبر معايير PLAME وSUNAT الإلزامية
كشوف رواتب بيرو هي سير عمل Planilla Electrónica، وليست مجرد قسيمة راتب شهرية
لا تقتصر كشوف الرواتب في بيرو على حساب الراتب الشهري فحسب. يجب أن تربط عملية كشوف الرواتب المتوافقة بين عقد العمل، وبيانات موظفي T-Registro، وإقرار PLAME الشهري، ومساهمة صاحب العمل في EsSalud، وخصم معاش ONP أو AFP، واقتطاع ضريبة الدخل من الفئة الخامسة، واحتياطي مكافأة نهاية الخدمة (CTS)، والمكافآت (gratificaciones)، وأجور الإجازات، وبدل العائلة، وسجلات التسوية النهائية.
توفر NNRoad خدمات كشوف رواتب بيرو للشركات التي لديها بالفعل هيكل صاحب عمل محلي في بيرو، مثل شركة بيروفية، أو فرع، أو شركة تابعة، أو ترتيب صاحب عمل محلي مسجل. تظل شركتك هي صاحب العمل القانوني، بينما تدعم NNRoad حساب الرواتب الشهري، وسير عمل الخصومات القانونية، والبيانات الجاهزة لـ PLAME، وإعداد قسائم الراتب، وتقارير الرواتب، ووثائق الامتثال.
متى تكون خدمة كشوف رواتب بيرو هذه هي الخيار المناسب
- تمتلك شركتك بالفعل كيانًا بيروفيًا وتحتاج إلى دعم خارجي لكشوف الرواتب الشهرية.
- تقوم بتوظيف موظفين في ليما، أو كالاو، أو أريكيبا، أو تروخيو، أو بياورا، أو كوزكو، أو تشيكلايو، أو إيكا، أو أي موقع توظيف بيروفي آخر.
- فريق الموارد البشرية أو المالية لديك خارج بيرو ويحتاج إلى تقارير رواتب توضح إجمالي الراتب، وخصومات الموظفين، وEsSalud، والاقتطاعات الضريبية، وCTS، والمكافآت (gratificaciones)، وصافي الراتب.
- تحتاج إلى دعم في T-Registro، وPLAME، وEsSalud، وONP، وAFP، وضريبة الفئة الخامسة، وبدل العائلة، وقسائم الراتب، والتسوية النهائية.
- تنتقل من جداول بيانات الرواتب اليدوية إلى عملية رواتب شهرية منظمة مع الموافقة والتسوية القانونية.
- توظف موظفين محليين، أو موظفين أجانب، أو ذوي دخل مرتفع، أو موظفين يعملون بالعمولة، أو موظفين لديهم بدل عائلة، أو موظفين في صناعات عالية المخاطر قد تتطلب SCTR.
عندما لا يكون الاستعانة بمصادر خارجية للرواتب كافيًا
تم تصميم الاستعانة بمصادر خارجية للرواتب للشركات التي لديها بالفعل صاحب عمل بيروفي ممتثل. إذا كانت شركتك ليس لديها كيان بيروفي ولكنها ترغب في توظيف موظف محليًا، فقد لا يحل الاستعانة بمصادر خارجية للرواتب المستقل مشكلة صاحب العمل القانوني. في هذه الحالة، راجع خدمة صاحب العمل المسجل في بيرو من NNRoad.
إذا كانت الحالة تتعلق بمواطن أجنبي يعمل في بيرو، يجب أيضًا مواءمة الرواتب مع قواعد عقود العمال الأجانب، والتسجيل في SIVICE، والوضع الهجري، وتصريح العمل، والإقامة الضريبية، والمعاملة التقاعدية. لدعم توظيف المواطنين الأجانب، راجع خدمات توظيف المغتربين في بيرو. بالنسبة للشركات التي تدير كشوف المرتبات عبر عدة دول، يمكن أيضاً ربط كشوف مرتبات بيرو بـ خدمة كشوف المرتبات العالمية من NNRoad.
ما تديره NNRoad في دورة كشوف مرتبات بيرو
يجب أن يساعد مزود خدمة كشوف المرتبات في بيرو صاحب العمل على إدارة سلسلة كشوف المرتبات الكاملة، وليس فقط حساب صافي الراتب. يجب أن تربط العملية الشهرية بين تسجيل الموظفين، ومدخلات الرواتب، والاستقطاعات القانونية، ومساهمات صاحب العمل، والإقرارات الإلكترونية، والدفع البنكي، وقسائم الرواتب الموجهة للموظفين.
حساب كشوف المرتبات الشهري من الإجمالي إلى الصافي
تدعم NNRoad حساب كشوف المرتبات الشهرية بناءً على مدخلات كشوف المرتبات المعتمدة، بما في ذلك الراتب الأساسي، وبدل العائلة، والعمل الإضافي، والمكافآت، والعمولات، والإجازات غير المدفوعة، والإجازات المدفوعة، وأجر العطلة، وسلف الرواتب، والتعويضات، واختيار المعاش التقاعدي، والاستقطاع الضريبي، وبنود التسوية النهائية.
دعم T-Registro والبيانات الأساسية للموظفين
يجب أن تتطابق بيانات كشوف المرتبات مع سجل الموظف في T-Registro. تساعد NNRoad أصحاب العمل على تنظيم المعلومات المطلوبة للموظفين الجدد، والمغادرين، وتغييرات التوظيف، والمعالين، والانتساب للمعاش التقاعدي، وجدول العمل، ووضع الموظف الأجنبي قبل معالجة كشوف المرتبات.
بيانات كشوف مرتبات جاهزة لـ PLAME
تتطلب PLAME معلومات كشوف مرتبات شهرية على مستوى الموظف، بما في ذلك الأجور، والاستقطاعات القانونية، والضرائب، والأيام التي تم العمل فيها، والأيام التي لم يتم العمل فيها، والعمل الإضافي. تساعد NNRoad في إعداد مخرجات كشوف المرتبات بتنسيق يمكن مراجعته قبل تقديم الملفات والدفع لـ SUNAT.
حسابات EsSalud و ONP و AFP وضريبة الفئة الخامسة
تساعد NNRoad في حساب مساهمة EsSalud لصاحب العمل، واستقطاعات ONP أو AFP للموظف، والاستقطاع الضريبي للدخل من الفئة الخامسة. كما نساعد في فصل استقطاعات الموظف عن تكلفة جانب صاحب العمل لضمان وضوح كل من قسائم الرواتب والتقارير الإدارية.
دعم CTS والمكافآت (gratificaciones)
تتضمن كشوف مرتبات بيرو بنوداً نصف سنوية رئيسية. تدعم NNRoad استحقاق CTS وتخطيط الإيداع، وحسابات مكافآت يوليو وديسمبر، ومعالجة المكافآت الاستثنائية، والتناسب للمغادرين حيثما ينطبق ذلك.
قسيمة الراتب والتواصل مع الموظفين
يجب أن يكون الموظفون قادرين على فهم كيفية حساب رواتبهم الشهرية. يمكن لـ NNRoad دعم إعداد قسائم الرواتب التي توضح الأرباح، والبدلات، والاستقطاعات، والمساهمة في المعاش التقاعدي، والاستقطاع الضريبي، وصافي الراتب، وملاحظات كشوف المرتبات للبنود غير العادية.
تقارير إدارية للفرق المحلية والعالمية
يجب أن يوضح تقرير كشوف المرتبات المفيد في بيرو الراتب الشهري، ومساهمة صاحب العمل في EsSalud، واستقطاعات معاشات الموظفين، وضريبة الفئة الخامسة، ومستحقات CTS، ومستحقات gratificación، والتعرض لمشاركة الأرباح حيثما كان ذلك ذا صلة، وإجمالي تكلفة صاحب العمل. تساعد NNRoad في إعداد تقارير كشوف المرتبات التي يمكن للمقر الرئيسي في الخارج مراجعتها دون فقدان تفاصيل كشوف المرتبات المحلية.
الأسس المرجعية لكشوف مرتبات بيرو لعام 2026: RMV و UIT و EsSalud و ONP/AFP وضريبة الفئة الخامسة
قبل معالجة كشوف المرتبات في بيرو، يجب على أصحاب العمل التأكد من الأسس المرجعية القانونية الحالية. إن الحد الأدنى للأجور، وقيمة UIT، وأساس EsSalud، وخيار المعاش التقاعدي، وحساب ضريبة الفئة الخامسة، كلها تؤثر على إعداد كشوف المرتبات.
المراجع الرئيسية لكشوف مرتبات بيرو للتخطيط لعام 2026
| بند كشف المرتبات | المرجع الحالي لكشف المرتبات | استخدام كشف المرتبات |
|---|---|---|
| عملة كشف المرتبات | السول البيروفي، ويُعرض عادةً كـ PEN أو S/ | يجب الاحتفاظ بالرواتب، وقسائم الراتب، و PLAME، والضرائب، والتأمينات الاجتماعية، و CTS، والمحاسبة المحلية بالعملة المحلية. |
| الحد الأدنى للأجر الشهري | S/1,130 | يُستخدم للتحقق من الحد الأدنى للراتب، ومراجعة الحد الأدنى لأساس EsSalud، وبدل العائلة، والتخطيط للحد الأدنى للأجور. |
| UIT لعام 2026 | S/5,500 | يُستخدم للحدود الضريبية للفئة الخامسة والاستقطاعات السنوية. |
| الاستقطاع التلقائي لدخل التوظيف | 7 UIT، ما يعادل S/38,500 في عام 2026 | تُطبق في حساب ضريبة الفئة الخامسة السنوية قبل المعدلات التصاعدية. |
| مساهمة صاحب العمل في EsSalud | 9% من الأجر الشهري | مساهمة التأمين الصحي من جانب صاحب العمل والتي يتم الإعلان عنها ودفعها من خلال عملية كشوف المرتبات. |
| مساهمة موظف ONP | 13% من الأجر | استقطاع المعاش التقاعدي العام من جانب الموظف للموظفين المنتسبين إلى ONP. |
| مساهمة موظف AFP | مساهمة صندوق المعاشات بنسبة 10%، بالإضافة إلى قسط التأمين وعمولة AFP | استقطاع المعاش التقاعدي الخاص من جانب الموظف؛ يجب التحقق من قيم العمولات والتأمين مقابل بيانات AFP/SBS الحالية. |
| بدل العائلة | 10% من الحد الأدنى للأجور، حالياً S/113 شهرياً | ينطبق على الموظفين المؤهلين الذين لديهم أطفال مستوفون للشروط القانونية. |
| معدلات ضريبة الفئة الخامسة | 8%، 14%، 17%، 20%، و30% | تُطبق تصاعدياً على صافي دخل العمل السنوي بعد خصم 7 UIT. |
شرائح ضريبة الفئة الخامسة لعام 2026 بعد خصم 7 UIT
| دخل العمل الخاضع للضريبة بعد خصم 7 UIT | شريحة UIT | المعدل | ملاحظة كشف المرتبات |
|---|---|---|---|
| حتى S/27,500 | حتى 5 UIT | 8% | الشريحة التصاعدية الأولى بعد الخصم التلقائي لـ 7 UIT. |
| أكثر من S/27,500 وحتى S/110,000 | أكثر من 5 UIT وحتى 20 UIT | 14% | غالباً ما تكون ذات صلة بالموظفين ذوي الدخل المتوسط وأشهر المكافآت. |
| أكثر من S/110,000 وحتى S/192,500 | أكثر من 20 UIT وحتى 35 UIT | 17% | ذات صلة بالأخصائيين الكبار والمديرين والموظفين ذوي الأجور المتغيرة العالية. |
| أكثر من 192,500 سول حتى 247,500 سول | أكثر من 35 وحدة ضريبية (UIT) حتى 45 وحدة ضريبية (UIT) | 20% | تتطلب توقعات سنوية ومراجعة دقيقة لكشوف المرتبات. |
| أعلى من 247,500 سول | أكثر من 45 وحدة ضريبية (UIT) | 30% | فئة دخل العمل العليا لذوي الدخل المرتفع. |
لماذا تحتاج محادثات “صافي الراتب” إلى نمذجة كشوف المرتبات
قد يركز الموظفون في بيرو على الراتب الذي يستلمونه، ولكن يجب على أصحاب العمل نمذجة إجمالي الراتب، وEsSalud، وONP أو AFP، وضريبة الدخل، وCTS، والمكافآت (gratificaciones)، وبدل العائلة، وتقاسم الأرباح، والتعرض للتسوية النهائية. يمكن أن تصبح الوعود بصافي الراتب مكلفة إذا لم يقم صاحب العمل بنمذجة تكلفة كشوف المرتبات السنوية الكاملة.
روابط المراجع الرسمية
يمكن لأصحاب العمل مراجعة جدول الـ UIT، ومرسوم الـ MTPE للحد الأدنى للأجور، و إرشادات مساهمة EsSalud، و إرشادات مساهمة ONP، و معلومات عمولة AFP والتأمين.
T-Registro قبل PLAME: تسلسل كشوف المرتبات الذي يمنع أخطاء التقديم
لكشوف مرتبات بيرو تسلسل محدد. أولاً، يجب أن تكون بيانات صاحب العمل والموظف صحيحة في T-Registro. بعد ذلك، يمكن معالجة معلومات كشوف المرتبات الشهرية في PLAME. إذا كانت بيانات الموظف مفقودة أو غير متسقة، فقد تكون عملية حساب كشوف المرتبات صحيحة داخلياً ولكنها قد تفشل أثناء الإقرار الإلكتروني أو تتسبب في أعمال تصحيحية لاحقاً.
بيانات كشوف المرتبات التي يجب مواءمتها قبل PLAME
| نقطة البيانات | لماذا تهم | التحكم في كشوف المرتبات |
|---|---|---|
| هوية الموظف | يعتمد PLAME على تحديد هوية الموظف وحالته النشطة. | تحقق من DNI، أو بطاقة الأجانب (Carné de Extranjería)، أو جواز السفر، أو أي هوية أخرى سارية قبل كشوف المرتبات. |
| تاريخ بدء التوظيف | يحدد أول شهر لكشوف المرتبات، والأيام التي تم العمل فيها، وEsSalud، والمعاش التقاعدي، واستحقاق المزايا. | سجل تاريخ البدء بشكل صحيح في T-Registro. |
| نظام التقاعد | تعتمد استقطاعات الموظف على الانتساب إلى ONP أو AFP. | تأكد من اختيار نظام التقاعد قبل أول عملية حساب للراتب. |
| التغطية الصحية | يمكن أن تؤثر معالجة EsSalud وEPS على تقارير مساهمات صاحب العمل الصحية. | تأكد من إعداد EsSalud أو EPS وبيانات المعالين حيثما كان ذلك مناسباً. |
| الأيام التي تم العمل فيها والأيام التي لم يتم العمل فيها | يتطلب PLAME تفاصيل فترة كشوف المرتبات، بما في ذلك الأيام التي تم العمل فيها والأيام التي لم يتم العمل فيها. | استخدم سجلات الحضور والإجازات والغياب المعتمدة قبل التقديم. |
| العمل الإضافي والأجر المتغير | يمكن أن تؤثر الساعات الإضافية والعمولات والمكافآت على الضرائب والمزايا واستفسارات الموظفين. | قم بترميز كل عنصر دفع بشكل منفصل في سجل كشوف المرتبات. |
| إنهاء الخدمة أو التعليق | يمكن للمغادرين والموظفين المعلقين تغيير معالجة المساهمات والمزايا. | قم بتحديث T-Registro وكشوف المرتبات قبل إدخال PLAME النهائي. |
لماذا تهم المطابقة الشهرية لـ PLAME
يجب أن تتطابق PLAME مع تقرير الرواتب، وقسائم الراتب، وملف الدفع البنكي، وEsSalud، وONP، وAFP، واقتطاع ضريبة الفئة الخامسة، والقيود المحاسبية، وتقارير الإدارة. إذا تم تصحيح مفهوم واحد بعد إغلاق الرواتب، فقد يؤثر ذلك على العديد من القيم اللاحقة في نفس الوقت.
البيانات الشهرية التي يجب مراجعتها قبل التقديم
- حالة الموظف النشطة.
- المستحقات الشهرية والمفاهيم غير المستحقة.
- أيام العمل وأيام عدم العمل.
- العمل الإضافي والأجر الإضافي.
- أساس مساهمة EsSalud.
- اقتطاع ONP أو AFP.
- اقتطاع ضريبة الدخل للفئة الخامسة.
- تقارير استحقاق CTS وgratificación.
- بنود التسوية النهائية للمغادرين.
- عقد الموظف الأجنبي ووضع الهجرة حيثما ينطبق ذلك.
روابط المراجع الرسمية
يمكن لأصحاب العمل مراجعة إرشادات T-Registro الخاصة بـ SUNAT، والصفحة الحكومية حول Planilla Mensual de Pagos، وإرشادات SUNAT الخاصة بـ Planilla Electrónica.
ONP أو AFP: تغيير اختيار المعاش التقاعدي يؤثر على صافي راتب الموظف
في كشوف رواتب بيرو، يعد الانتساب للمعاش التقاعدي إعداداً على مستوى الموظف يؤثر بشكل مباشر على صافي الراتب. قد يكون الموظفون منتسبين لـ ONP، نظام المعاشات التقاعدية العام، أو AFP، نظام المعاشات التقاعدية الخاص. يقوم صاحب العمل باقتطاع مساهمة الموظف والإبلاغ عن الاقتطاع من خلال عملية الرواتب.
مقارنة المعاملة التقاعدية
| نظام المعاشات التقاعدية | اقتطاع الرواتب | ما يجب على الرواتب التحقق منه | مخاطر الرواتب الشائعة |
|---|---|---|---|
| ONP | 13% من المستحقات | تأكيد انتساب الموظف لـ ONP واقتطاع المبلغ الصحيح. | تطبيق منطق AFP على موظف ONP أو استخدام بيانات انتساب قديمة. |
| AFP | مساهمة صندوق التقاعد الإلزامية بنسبة 10%، بالإضافة إلى قسط التأمين وعمولة AFP | تأكيد AFP، ونوع العمولة، وقسط التأمين، وسقف الراتب القابل للتأمين، وقيم SBS الحالية. | استخدام عمولة AFP خاطئة أو عدم تحديث تغييرات نوع العمولة. |
| موظف أجنبي مع راتب محلي | قد يحتاج إلى انتساب للمعاش التقاعدي واقتطاع راتب محلي ما لم ينطبق استثناء | مراجعة وضع الهجرة، والإقامة، والتوظيف المحلي، وقواعد المعاشات التقاعدية قبل أول عملية صرف رواتب. | افتراض أن الموظف معفى من مساهمات المعاشات التقاعدية في بيرو لأنه أجنبي. |
| تغيير الموظف لنظام المعاشات التقاعدية | تغييرات اقتطاع الرواتب في الشهر المعني | تأكيد تاريخ السريان وتحديث الرواتب قبل PLAME. | الاستمرار في الاقتطاع القديم بعد تغيير النظام. |
يجب أن تستخدم رواتب AFP البيانات الحالية
نسب AFP ليست نسبة مئوية واحدة دائمة. مساهمة الصندوق الإلزامية مستقرة، ولكن قيم العمولة والتأمين يمكن أن تتغير حسب AFP والفترة. يجب على الرواتب التحقق من جداول SBS/AFP الحالية قبل كل دورة رواتب حيث قد ينطبق تحديث للنسب.
لماذا يجب أن تكون استقطاعات المعاش التقاعدي مرئية في قسائم الرواتب
غالبًا ما يقارن الموظفون رواتبهم الصافية بالأشهر السابقة. إن أي تغيير في عمولة AFP، أو أقساط التأمين، أو الراتب، أو المكافأة، أو نظام التقاعد يمكن أن يغير صافي الراتب. يجب أن تظهر قسائم الرواتب وتقارير كشوف المرتبات استقطاع المعاش التقاعدي بوضوح حتى يمكن تفسير هذا التغيير.
روابط مرجعية رسمية
يمكن لأصحاب العمل مراجعة إرشادات المساهمة الخاصة بـ ONP و SBS صفحة عمولة AFP وأقساط التأمين.
تكلفة صاحب العمل في بيرو تتكون من المزايا، وليس فقط ضرائب الرواتب
من السهل التقليل من تقدير تكلفة صاحب العمل في بيرو لأن المساهمة القانونية المتكررة لصاحب العمل هي جزء واحد فقط من الصورة. يجب أن تأخذ ميزانية الرواتب الواقعية في الاعتبار أيضًا CTS، و gratificaciones، والمكافآت الاستثنائية، وبدل العائلة، والإجازة، وتقاسم الأرباح، وقانون التأمين على الحياة، و SCTR حيثما ينطبق ذلك.
بنود تكلفة صاحب العمل بخلاف الراتب الشهري
| بند تكلفة الرواتب | كيف يعمل | ملاحظة لتخطيط التكاليف |
|---|---|---|
| EsSalud | مساهمة صاحب العمل الصحية، وهي عمومًا 9% من الراتب الشهري. | تكلفة صاحب العمل الشهرية المتكررة. |
| CTS | تعويض عن مدة الخدمة، ويتم إيداعه عمومًا مرتين في السنة في مايو ونوفمبر. | يجب استحقاقها شهريًا حتى لو تم إيداعها نصف سنويًا. |
| Gratificaciones | مكافآت قانونية تُدفع في يوليو وديسمبر. | تعادل دفعة راتب إضافية كل فصل للموظفين المؤهلين. |
| مكافأة استثنائية على gratificación | تحل محل مساهمة صاحب العمل الصحية التي كانت ستُطبق لولا ذلك على الـ gratificación. | عادةً ما تكون 9% لموظفي EsSalud، مع معاملة مختلفة في حالة تطبيق EPS. |
| الإجازة | يتلقى الموظفون المؤهلون في النظام الخاص العام 30 يومًا تقويميًا من الإجازة مدفوعة الأجر سنويًا. | الإجازات غير المستخدمة أو المبتورة يمكن أن تؤثر على التسوية النهائية. |
| بدل العائلة | 10% من الحد الأدنى للأجور للموظفين المؤهلين الذين لديهم أطفال مؤهلون. | تكلفة الراتب الشهري؛ حاليًا S/113 باستخدام الحد الأدنى للأجور RMV البالغ S/1,130. |
| تقاسم الأرباح | توزع الشركات المعنية نسبة مئوية من الأرباح حسب القطاع الصناعي. | عادةً ما تتم مراجعتها بعد النتائج السنوية ويمكن أن تكون جوهرية في الشركات المربحة. |
| Seguro Vida Ley | تغطية تأمين على الحياة إلزامية للموظفين منذ بداية علاقة العمل. | تكلفة التأمين التي يدفعها صاحب العمل والتي يجب إدراجها في الميزانية المرتبطة بالرواتب. |
| SCTR | تأمين مخاطر تكميلي للموظفين الذين يقومون بأنشطة عالية المخاطر. | مهم لقطاعات التعدين، والإنشاءات، والتصنيع، وصيد الأسماك، وغيرها من الأنشطة الخطرة. |
يجب التعامل مع تقاسم الأرباح كحدث سنوي مرتبط بالرواتب
مشاركة الأرباح ليست راتباً شهرياً عادياً، ولكن البيانات المتعلقة بالرواتب ضرورية لحساب حصة الموظف. في بيرو، تعتمد النسبة المئوية على نشاط صاحب العمل. ثم يتم توزيع المبلغ جزئياً حسب أيام العمل وجزئياً حسب المكافآت المستلمة.
نسبة مشاركة الأرباح حسب النشاط
| نشاط صاحب العمل | نسبة مشاركة الأرباح | بيانات الرواتب المطلوبة |
|---|---|---|
| شركات الصيد البحري، والاتصالات، والشركات الصناعية | 10% | المكافآت السنوية وأيام العمل الفعلية. |
| شركات التعدين | 8% | المكافآت السنوية وأيام العمل الفعلية. |
| التجارة والمطاعم | 8% | المكافآت السنوية وأيام العمل الفعلية. |
| أنشطة أخرى | 5% | المكافآت السنوية وأيام العمل الفعلية. |
لماذا تهم المستحقات المتراكمة
صاحب العمل في بيرو الذي يضع ميزانية للراتب الشهري فقط سيقلل من تقدير تكلفة التوظيف الحقيقية. يجب تتبع مستحقات CTS، والمكافآت (gratificaciones)، والإجازات، وبدل العائلة، ومشاركة الأرباح، والتأمين، والتسوية النهائية منذ بداية التوظيف، وليس فقط عند استحقاق الدفع.
روابط مرجعية رسمية
يمكن لأصحاب العمل مراجعة إرشادات CTS الخاصة بـ، والنص القانوني لـ القانون رقم 27735 بشأن المكافآت، وصفحة وزارة العمل والتوظيف (MTPE) حول بدل العائلة، وصفحة الحكومة حول مشاركة الأرباح.
مثال على رواتب بيرو: لماذا يمتلك مبلغ 6,000 سول إجمالي عدة أوجه للتكلفة
المثال أدناه مبسط لأغراض التوضيح فقط. يفترض وجود موظف قياسي في النظام الخاص العام براتب شهري إجمالي قدره 6,000 سول، مع الانتساب لـ ONP، وبدون AFP، وبدون بدل عائلة، وبدون ساعات عمل إضافية، وبدون إجازات غير مدفوعة الأجر، وبدون عمولة، وبدون EPS، وبدون SCTR، وبدون دفع لمشاركة الأرباح في الشهر، وبدون معاملة ضريبية خاصة. قد تختلف الرواتب الفعلية بناءً على اختيار المعاش التقاعدي، والمزايا، والقطاع، والتوقعات الضريبية، والتاريخ الوظيفي.
حساب راتب شهري توضيحي
| بند الراتب | المبلغ التوضيحي | الشرح |
|---|---|---|
| الراتب الشهري الإجمالي | 6,000.00 سول | إجمالي راتب الموظف قبل خصم المعاش التقاعدي والاستقطاع الضريبي. |
| خصم ONP للموظف | S/780.00 | مساهمة تقاعد الموظف بنسبة 13% بموجب ONP. |
| الاستقطاع الضريبي التقديري للفئة الخامسة | يعتمد على التوقعات السنوية | يُحسب من خلال توقع الدخل السنوي، وخصم 7 UIT، وتطبيق المعدلات التصاعدية. |
| صافي راتب الموظف التقديري | الإجمالي ناقص ONP وضريبة الفئة الخامسة | من شأن AFP، أو بدل العائلة، أو الإجازات غير المدفوعة الأجر، أو التغييرات الضريبية أن تغير صافي الدفع. |
| تأمين EsSalud لصاحب العمل | S/540.00 | مساهمة صاحب العمل في التأمين الصحي بنسبة 9% في هذا المثال المبسط. |
| تكلفة صاحب العمل التقديرية قبل المستحقات المتراكمة | 6,540.00 سول | الراتب الإجمالي بالإضافة إلى EsSalud فقط. |
| عرض الاستحقاق الشهري | أعلى من 6,540 سول | يجب على المالية أيضًا احتساب مكافأة نهاية الخدمة (CTS)، والمكافآت، والإجازات، والتأمين، وتوزيع الأرباح حيثما ينطبق ذلك. |
لماذا قد تختلف كشوف المرتبات الفعلية
- قد يكون الموظف تابعًا لصندوق AFP بدلاً من ONP.
- قد تتغير أقساط تأمين AFP والعمولة حسب الفترة وشركة AFP.
- يعتمد الاستقطاع الضريبي للفئة الخامسة على الدخل السنوي المتوقع، بما في ذلك المكافآت والدخل الآخر الخاضع للضريبة.
- قد تُطبق علاوة الأسرة إذا كان لدى الموظف أطفال مستوفون للشروط.
- قد تؤدي الساعات الإضافية، والعمولات، والمكافآت، والمفاهيم غير الأجرية إلى تغيير المعاملة في كشوف المرتبات.
- قد تختلف معاملة EsSalud في حالة تطبيق EPS.
- قد يُطبق SCTR للأنشطة عالية المخاطر.
- يجب أخذ مكافأة نهاية الخدمة (CTS)، والمكافآت، والإجازات، وتوزيع الأرباح في الاعتبار عند التخطيط للتكاليف السنوية.
استخدم المثال للتخطيط للعرض، وليس لكشف المرتبات النهائي
قبل تقديم عرض عمل في بيرو، يجب على أصحاب العمل نمذجة الراتب الإجمالي، وصافي الراتب، واستقطاع المعاش التقاعدي، واستقطاع الفئة الخامسة، وEsSalud، ومكافأة نهاية الخدمة (CTS)، والمكافآت، وعلاوة الأسرة، والإجازات، والتسوية النهائية. وهذا مهم بشكل خاص عندما يطلب المرشح صافي راتب مستهدف.
وقت العمل، والساعات الإضافية، والإجازات، والتسوية النهائية تتطلب سجلات بمستوى كشوف المرتبات
تحدث العديد من أخطاء كشوف المرتبات في بيرو خارج خط الراتب الأساسي. يمكن أن تؤدي الساعات الإضافية، والعمل الليلي، والعطلات الرسمية، والعمل في أيام الراحة الأسبوعية، والإجازات، وعلاوة الأسرة، ومكافأة نهاية الخدمة (CTS)، والمكافآت، والتسوية النهائية إلى تغيير نتيجة كشف المرتبات.
بنود العمل الحساسة لكشوف المرتبات
| بند كشف المرتبات | سؤال كشوف المرتبات الرئيسي | تأثير كشوف المرتبات |
|---|---|---|
| وقت العمل العادي | هل يعمل الموظف ضمن جدول العمل العادي الأقصى؟ | تستخدم بيرو عمومًا إطار عمل يتكون من 8 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا للموظفين المشمولين بالتغطية. |
| الساعات الإضافية | كم عدد ساعات العمل الإضافية المعتمدة التي تم العمل بها؟ | عادة ما يتم دفع الساعات الإضافية بزيادة قدرها 25% للساعتين الأوليين و35% للساعات الإضافية. |
| العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو العطلة | هل طُلب من الموظف العمل في يوم راحة أو عطلة دون توفير راحة بديلة؟ | قد تكون هناك حاجة إلى دفع علاوة إضافية أو توفير راحة بديلة اعتمادًا على الموقف. |
| الإجازة | هل استوفى الموظف متطلبات الخدمة والحضور؟ | يحصل الموظفون المؤهلون بموجب النظام الخاص العام على 30 يومًا تقويميًا من الإجازة مدفوعة الأجر سنويًا. |
| علاوة الأسرة | هل قدم الموظف ما يثبت وجود أطفال مستوفين للشروط؟ | يتلقى الموظفون المؤهلون مبلغًا شهريًا إضافيًا يعادل 10% من الحد الأدنى للأجور. |
| مكافأة نهاية الخدمة (CTS) | هل عمل الموظف لفترة كافية لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة (CTS)؟ | تتطلب إيداعات مكافأة نهاية الخدمة (CTS) وحسابات مكافأة نهاية الخدمة للمغادرين بيانات دقيقة للخدمة والأجور. |
| المكافأة (Gratificación) | هل عمل الموظف خلال الفصل الدراسي المعني بشكل كامل أم جزئي؟ | قد تتطلب مكافآت شهري يوليو وديسمبر معالجة تناسبية. |
| التسوية النهائية | ما هو تاريخ الإنهاء، والإجازات غير المستخدمة، ورصيد CTS، ووضع المزايا المقتطعة؟ | يجب أن تتضمن كشوف رواتب الموظفين المغادرين جميع الرواتب والمزايا الاجتماعية المستحقة. |
قائمة مراجعة كشف الرواتب النهائي
- الراتب النهائي حتى آخر يوم عمل.
- العمل الإضافي، أو العمل في أيام الراحة، أو العمل في العطلات، أو العمولات التي لا تزال مستحقة.
- الإجازة المقتطعة حيثما ينطبق ذلك.
- المكافأة المقتطعة حيثما ينطبق ذلك.
- رصيد CTS المقتطع حيثما ينطبق ذلك.
- بدل العائلة الذي لا يزال مستحقاً، حيثما ينطبق ذلك.
- قروض الموظفين، أو السلف على الراتب، أو الاستقطاعات القانونية.
- استقطاع ONP أو AFP والمعالجة الضريبية من الفئة الخامسة للمبالغ النهائية.
- معالجة EsSalud و PLAME لفترة كشف الرواتب النهائية.
- تحديث T-Registro وسجلات قسائم الرواتب النهائية.
تحتاج كشوف الرواتب إلى سجلات المصدر، وليس فقط موافقة المدير
يجب أن تكون كشوف رواتب بيرو مدعومة بعقود العمل، وسجلات الحضور، والموافقات على العمل الإضافي، وسجلات الإجازات، ووثائق بدل العائلة، وسجلات الانتساب للمعاشات التقاعدية، وخطط العمولات، ووثائق الإنهاء. هذه السجلات ضرورية لـ SUNAT و SUNAFIL، واستفسارات الموظفين، والمراجعة المحاسبية.
روابط المراجع الرسمية
يمكن لأصحاب العمل مراجعة إرشادات الإجازات الخاصة بـ SUNAFIL، وإرشادات MTPE الخاصة بـ العمل الإضافي، وحاسبة المزايا العمالية الخاصة بـ SUNAFIL ..
الموظفون الأجانب في بيرو: يجب أن تتوافق العقود وSIVICE والهجرة وكشوف الرواتب
يجب مراجعة كشوف رواتب الموظفين الأجانب في بيرو قبل دفع أول راتب. يجب على صاحب العمل التأكد من توافق عقد العامل الأجنبي، وتسجيل SIVICE، والوضع الهجري، والمعالجة الضريبية، والانتساب للمعاشات التقاعدية، وبيانات T-Registro.
أسئلة كشوف رواتب الموظفين الأجانب التي يجب حلها قبل التعيين
- هل يحتاج الموظف إلى عقد عمل عامل أجنب معتمد أو مسجل من خلال العملية العمالية ذات الصلة؟
- هل يدخل الموظف إلى بيرو كعامل مؤقت، أو عامل مقيم، أو عامل معين، أو مقيم في ميركوسور، أو فئة هجرة أخرى؟
- هل يتمتع الموظف بالوضع الهجري الصحيح قبل بدء الخدمات؟
- هل يقع صاحب العمل ضمن حدود 20% لعدد العمال الأجانب و30% لتكلفة رواتب الأجانب، أم ينطبق استثناء؟
- هل تتطابق مدة العقد والراتب والدور واسم صاحب العمل مع سجلات الرواتب؟
- هل سيكون الموظف مقيماً أم غير مقيم لأغراض الضرائب في بيرو؟
- هل سيتم دفع الراتب بالكامل من خلال كشوف رواتب بيرو أم جزئياً في الخارج؟
- هل يجب أن ينتسب الموظف إلى ONP أم AFP؟
- هل تشمل المزايا تكاليف الانتقال، أو السكن، أو الدراسة، أو الإجازة المنزلية، أو تسوية الضرائب، أو غيرها من مزايا المغتربين؟
- هل سيحتاج الموظف إلى كشف راتب نهائي، أو إلغاء تسجيل الهجرة، أو مراجعة ضريبية عند مغادرة بيرو؟
يجب مراجعة قيود العمال الأجانب قبل الموافقة على العرض
تتضمن قواعد العمال الأجانب في بيرو قيوداً على عدد الأجانب وتكلفة رواتبهم ما لم ينطبق استثناء. لا ينبغي التعامل مع كشف الرواتب كمسألة منفصلة بعد توقيع العقد. يمكن أن يؤثر مبلغ الراتب، ومدة العقد، وفئة الموظف على كل من الموافقة العمالية وإعداد كشف الرواتب.
يجب التحقق من المعاملة الضريبية لغير المقيمين في وقت مبكر
قد يواجه الموظف الأجنبي غير المقيم لأغراض ضريبية في بيرو معاملة استقطاع مختلفة عن الموظف المقيم. يجب على قسم كشوف الرواتب تأكيد إقامة الموظف ووضعه الضريبي قبل حساب ضريبة الفئة الخامسة أو تطبيق افتراضات المقيم العادي.
تتطلب كشوف الرواتب المنقسمة توثيقاً
إذا تم دفع جزء من تعويضات الموظف خارج بيرو، يجب على صاحب العمل توثيق من يدفع، ومن يتحمل التكلفة، وأين يتم تقديم الخدمات، وما إذا كان الدخل من مصدر بيروفي، وكيفية تقييم المزايا. هذا يمنع نقص الإبلاغ والمفاجآت الضريبية للموظف.
يجب أن يتواصل قسم كشوف الرواتب مع دعم التوظيف الأجنبي
إذا كانت شركتك بحاجة إلى توظيف أو نقل مواطن أجنبي إلى بيرو، فراجع خدمات توظيف المغتربين في بيرو. إذا لم يكن لشركتك كيان في بيرو، فراجع خدمات صاحب العمل المسجل في بيرو قبل اختيار التعاقد الخارجي المستقل لكشوف الرواتب.
روابط مرجعية رسمية
يمكن لأصحاب العمل مراجعة معلومات SIVICE الخاصة بـ MTPE، و دليل حقوق العمال المهاجرين، وإرشادات Migraciones لـ وضع العامل المقيم.
حزمة إعداد كشوف الرواتب في بيرو للكيانات المحلية
يعتمد إطلاق كشوف رواتب ناجح في بيرو على التسجيل الدقيق لصاحب العمل، وبيانات هوية الموظف، والانتساب للمعاشات التقاعدية، وشروط عقد العمل، والوضع الضريبي، ومفاهيم كشوف الرواتب، والوصول إلى تقديم الملفات. يمكن أن يؤدي فقدان عنصر واحد إلى أخطاء متكررة في PLAME، أو قسائم الراتب، أو الضرائب، أو حساب المزايا.
معلومات الإعداد على مستوى الشركة
- الاسم القانوني للكيان البيروفي ورقم الـ RUC.
- الوصول إلى SUNAT SOL وسير عمل تقديم كشوف الرواتب.
- إعداد T-Registro و PLAME.
- أشخاص الاتصال بكشوف الرواتب وسير عمل الموافقة.
- تكرار كشوف الرواتب، وتاريخ دفع الراتب، وتاريخ القطع الشهري.
- عملية الدفع البنكي ومتطلبات ملف دفع راتب PEN.
- سياسة EsSalud أو EPS حيثما ينطبق الأمر.
- مزود قانون التأمين على الحياة ومزود SCTR حيثما ينطبق الأمر.
- سير عمل بنك إيداع CTS ومعلومات حساب CTS للموظف.
- سياسات العمل الإضافي، والعمولة، والمكافآت، والعلاوة العائلية، والسفر، واسترداد المصروفات، والتسوية النهائية.
- الأكواد المحاسبية، والأقسام، ومراكز التكلفة، والمشاريع، ونموذج التقارير الإدارية.
- مزود خدمة كشوف المرتبات الحالي أو سجلات تسليم كشوف المرتبات الداخلية، إن وجدت.
معلومات الإعداد على مستوى الموظف
- الاسم القانوني الكامل للموظف وتفاصيل الهوية.
- بطاقة الهوية الوطنية (DNI)، أو بطاقة الأجانب (Carné de Extranjería)، أو جواز السفر، أو أي هوية أخرى سارية.
- عقد العمل، وتاريخ البدء، والمسمى الوظيفي، ومكان العمل، وجدول العمل.
- الراتب الإجمالي، والبدلات، وخطة المكافآت، وخطة العمولات، والمزايا.
- تفاصيل الحساب البنكي لدفع الراتب.
- بيانات الانتساب لـ ONP أو AFP.
- بيانات EsSalud أو EPS ومعلومات المعالين حيثما كان ذلك ذا صلة.
- وثائق العلاوة العائلية حيثما ينطبق ذلك.
- معلومات حساب CTS.
- عقد الموظف الأجنبي، وSIVICE، ووثائق الهجرة وتصاريح العمل حيثما ينطبق ذلك.
- رصيد الإجازات، والإجازات غير المدفوعة، وسجلات العمل الإضافي، وسجل الرواتب السابق حيثما كان ذلك ذا صلة.
قائمة مراجعة مدخلات كشوف المرتبات الشهرية
- الموظفون الجدد والمغادرون.
- تغييرات الرواتب وتعديلات العقود.
- العمل الإضافي، والعمل في أيام الراحة، والعمل في العطلات، والعمل الليلي.
- المكافآت، والعمولات، والحوافز، والمدفوعات بأثر رجعي.
- الإجازة مدفوعة الأجر، والإجازة غير المدفوعة، والإجازة السنوية، والإجازة المرضية، وإجازة الأمومة أو الأبوة، والغيابات الأخرى.
- تغييرات العلاوة العائلية.
- تغييرات الانتساب لـ ONP أو AFP.
- تغييرات EPS وSCTR وقانون التأمين على الحياة والتأمين.
- سلف الرواتب، وقروض الموظفين، والاستقطاعات القانونية، واسترداد المصروفات.
- تغييرات الهجرة أو الوضع الضريبي للموظف الأجنبي.
- تحديثات ترميز مركز التكلفة أو القسم أو المشروع.
- بيانات التسوية النهائية للموظفين المستقيلين أو الذين تم إنهاء خدمتهم.
مراجعة الهجرة من مزود آخر
إذا كانت شركتك تنتقل من مزود كشوف مرتبات آخر أو من نظام يدوي، فقد تطلب NNRoad تقارير الرواتب السابقة، وقسائم الرواتب، وسجلات PLAME، ومستخرجات T-Registro، وسجلات EsSalud، وسجلات ONP أو AFP، وسجلات الاستقطاع الضريبي للفئة الخامسة، وتاريخ إيداعات CTS، وحسابات المكافآت (gratificaciones)، وأرصدة الإجازات، وسجلات تقاسم الأرباح، وسجلات التأمين، ووثائق الموظفين الأجانب، وتسويات المغادرين، ومشكلات الرواتب غير المحسومة. يساعد هذا في تقليل مخاطر الانتقال قبل أول عملية تشغيل فعلية لكشوف المرتبات.
تقويم كشوف المرتبات الشهري والسنوي في بيرو
يجب بناء عملية كشوف المرتبات في بيرو حول المواعيد النهائية الشهرية ونصف السنوية. فدفع الرواتب، وتقديم ملفات PLAME، وEsSalud، وONP، وAFP، والاستقطاع الضريبي للفئة الخامسة، وإيداعات CTS، والمكافآت (gratificaciones)، وتقاسم الأرباح، والسجلات الضريبية السنوية، لا تتبع جميعها نفس الإيقاع.
سير عمل كشوف المرتبات الشهري الموصى به
| مرحلة كشوف المرتبات | ماذا يحدث | إجراء صاحب العمل |
|---|---|---|
| تاريخ قطع كشف الرواتب | جمع بيانات الموظفين الجدد، والمغادرين، والحضور، والعمل الإضافي، والإجازات، والمكافآت، والعمولات، والمزايا، والاستقطاعات، والتغييرات البنكية. | تقديم مدخلات الرواتب المعتمدة قبل تاريخ القطع المتفق عليه. |
| التحقق من T-Registro | التحقق من حالة الموظف، والهوية، والانتساب للمعاشات، والتغطية الصحية، والمعالين، وبيانات التوظيف. | حل مشكلة البيانات المفقودة قبل بدء حساب الرواتب. |
| مسودة حساب الرواتب | حساب إجمالي الأجر، أو ONP أو AFP، وضريبة الفئة الخامسة، وEsSalud، والمخصصات، والاستقطاعات، والمستحقات، وصافي الراتب. | مراجعة مسودة تقرير الرواتب والتحقيق في أي تغييرات غير عادية في صافي الراتب. |
| مراجعة المزايا والمستحقات | مراجعة التعرض لـ CTS، وgratificación، والإجازات، وبدل العائلة، والتأمين، وتوزيع الأرباح. | تأكيد المستحقات والأهلية للمزايا قبل اعتماد الرواتب. |
| اعتماد صاحب العمل | إعداد تقرير الرواتب النهائي، وقائمة صافي الراتب، وملخص الاستقطاعات القانونية، وتقرير تكلفة صاحب العمل، وملاحظات الاستثناء. | اعتماد الرواتب قبل دفع الرواتب وإعداد PLAME. |
| دعم دفع الرواتب | إعداد ملخص دفع الرواتب أو ملف بنكي بعملة PEN. | تمويل الرواتب وصرف الرواتب وفقاً لتاريخ الرواتب المتفق عليه. |
| إصدار قسائم الرواتب | إعداد قسائم الرواتب التي توضح الأرباح، والاستقطاعات، والمعاشات، والضرائب، والمخصصات، وصافي الأجر. | توزيع قسائم الرواتب والإجابة على أسئلة الموظفين باستخدام سجلات الرواتب. |
| التسوية القانونية لـ PLAME | إعداد بيانات PLAME وتسوية الرواتب مع EsSalud وONP وAFP والضرائب والسجلات المحاسبية. | تقديم ودفع والاحتفاظ بأدلة الإيداع للمراجعة الامتثالية. |
أحداث الرواتب نصف السنوية والسنوية
| حدث الرواتب | التوقيت المعتاد | لماذا يهم ذلك |
|---|---|---|
| إيداع CTS | مايو ونوفمبر | يتطلب بيانات دقيقة للمكافآت وفترة الخدمة. |
| gratificación | يوليو وديسمبر | يتطلب مراجعة الأهلية القائمة على الفصل الدراسي والتناسب. |
| مكافأة استثنائية | مع مكافآت يوليو وديسمبر | يجب حسابها بناءً على منطق المساهمة الصحية المعمول به. |
| توزيع الأرباح | بعد النتائج الضريبية السنوية وضمن النافذة القانونية للدفع | يتطلب سجلات الأيام والرواتب السنوية. |
| المراجعة الضريبية السنوية | بعد نهاية العام | يجب أن تدعم سجلات دخل الفئة الخامسة الموقف الضريبي للموظف وتسوية رواتب صاحب العمل. |
| تجديد عقد الموظف الأجنبي أو التأشيرة | قبل انتهاء العقد أو الإقامة | لا ينبغي أن تستمر الرواتب بدون توافق قانوني مع العمل والعقد. |
مراجعة التباين الشهري
يجب أن تقارن كل دورة دفع كشوف المرتبات الحالية مع الشهر السابق. يجب أن تحدد المراجعة الموظفين الجدد، والمغادرين، وتغييرات المعاشات التقاعدية، وتغييرات أساس EsSalud، والارتفاعات المفاجئة في الساعات الإضافية، ومدفوعات المكافآت، وتغييرات بدلات الأسرة، وتغييرات حالة الموظفين الأجانب، وحركة صافي الراتب غير العادية.
تعهيد كشوف المرتبات، أو صاحب العمل المسجل (EOR)، أو توظيف المغتربين، أو المواهب عند الطلب في بيرو؟
غالبًا ما تبحث الشركات عن مزود خدمة كشوف مرتبات في بيرو عندما تكون لا تزال في مرحلة اتخاذ القرار بشأن كيفية تعيين العامل. يعتمد المسار الصحيح على ما إذا كانت شركتك تمتلك كيانًا في بيرو، وما إذا كان يجب أن يكون الشخص موظفًا، وما إذا كان العامل مواطنًا أجنبيًا، وما إذا كان الارتباط هو توظيف قياسي أو دعم مشاريع مرن.
| احتياجات العمل | مسار NNRoad الأكثر ملاءمة | كيفية ارتباطه بكشوف المرتبات |
|---|---|---|
| لديك بالفعل كيان في بيرو وتحتاج إلى دعم في PLAME، وT-Registro، وEsSalud، وONP/AFP، وضريبة الفئة الخامسة، وCTS، وgratificaciones، وقسائم الرواتب، وتقارير كشوف المرتبات الشهرية. | خدمة كشوف مرتبات بيرو | يظل كيانك هو صاحب العمل القانوني؛ حيث تدعم NNRoad حساب كشوف المرتبات، وسير العمل القانوني، وبيانات التقارير. |
| ترغب في توظيف موظف في بيرو ولكن ليس لديك كيان قانوني محلي. | صاحب العمل المسجل في بيرو | يوفر نموذج EOR مسار توظيف محلي ويتضمن إدارة كشوف المرتبات من خلال هيكل صاحب العمل المحلي. |
| تحتاج إلى توظيف أو نقل مواطن أجنبي للعمل في بيرو. | توظيف المغتربين في بيرو | يجب أن تتماشى كشوف المرتبات مع SIVICE، والوضع الهجري، وحدود العمالة الأجنبية، والوضع الضريبي، والمعاشات التقاعدية، وهيكل التعويضات. |
| تحتاج إلى دعم مرن قائم على المشاريع بدلاً من التوظيف القياسي. | المواهب عند الطلب في بيرو | قد يختلف نموذج الدفع والامتثال عن كشوف مرتبات الموظفين ويجب مراجعته قبل التعاقد. |
| تدير كشوف المرتبات في دول متعددة وتحتاج إلى تقارير موحدة. | كشوف المرتبات العالمية | يمكن ربط كشوف مرتبات بيرو بعملية أوسع لتقارير واعتماد كشوف المرتبات في دول متعددة. |
لا تستخدم تعهيد كشوف المرتبات لحل مشكلة الكيان
إذا لم يكن لشركتك هيكل صاحب عمل في بيرو، فإن تعهيد كشوف المرتبات وحده عادةً لا يكفي. يجب أن يكون القرار الأول هو ما إذا كان يجب التأسيس، أو استخدام EOR، أو التعاقد مع مقاول، أو اختيار مسار آخر متوافق للقوى العاملة.
لا تعامل المقاولين كالموظفين دون مراجعة
يمكن للموظفين، ومقدمي الخدمات، والمقاولين، والاستشاريين، والمُعارين، والمتدربين، والموظفين الأجانب إحداث نتائج ضريبية وعمالية واجتماعية وتقارير مختلفة. إذا كان العامل موظفاً قانونياً، فقد تُطبق قواعد كشوف مرتبات بيرو، وEsSalud، وخصومات المعاشات التقاعدية، والاستقطاع من الفئة الخامسة، وCTS، وgratificaciones، والإجازات، وPLAME.
أنشئ ملف كشوف مرتبات في بيرو يصمد أمام مراجعات SUNAT وSUNAFIL والمالية
يمكن أن تبدو كشوف مرتبات بيرو بسيطة عندما يكون لدى الشركة موظف واحد براتب ثابت. ولكن تزداد التعقيدات عندما تضيف الشركة موظفين أجانب، وفئات ONP وAFP، وCTS، وgratificaciones، وبدل العائلة، وتقاسم الأرباح، والعمل الإضافي، وSCTR، وقانون التأمين على الحياة، والعمولات، وتغيرات توقعات الضرائب، وتسويات المغادرة السنوية.
تساعد NNRoad أصحاب العمل على تحويل كشوف مرتبات بيرو إلى عملية شهرية وسنوية منظمة. تتضمن العملية الأكثر قوة قطع كشوف المرتبات، والتحقق من T-Registro، وحساب إجمالي إلى صافي الراتب، والتحقق من المعاشات التقاعدية، ومراجعة الاستقطاع من الفئة الخامسة، وحساب EsSalud، واستحقاقات المزايا، وإعداد PLAME، وموافقة صاحب العمل، ودعم دفع الرواتب، وتسليم قسائم الراتب، والاحتفاظ بالسجلات.
ما تمنحه عملية كشوف مرتبات بيرو الأكثر قوة لفريقك
- تقارير أكثر وضوحاً لإجمالي إلى صافي الراتب وتكلفة صاحب العمل.
- تحكم أفضل في PLAME وT-Registro وEsSalud وONP وAFP وضريبة الفئة الخامسة.
- تعامل أكثر موثوقية مع CTS وgratificaciones والمكافآت الاستثنائية وبدل العائلة والإجازات وتقاسم الأرباح.
- تواصل أوضح مع الموظفين عند تغير خصومات المعاشات التقاعدية أو الاستقطاعات الضريبية.
- معاملة أفضل للعمل الإضافي والعمولات والغياب والتأمين ضد المخاطر العالية والتسوية النهائية.
- تنسيق أفضل للموظفين الأجانب وSIVICE والوضع الهجري وحدود العقود ومراجعة الإقامة الضريبية.
- سجلات أكثر اتساقاً لـ SUNAT وSUNAFIL ومديري المعاشات التقاعدية ومزودي التأمين والمحاسبة والموارد البشرية والمالية ومراجعة الإدارة.
- هيكل كشوف مرتبات يمكنه دعم نمو عدد الموظفين في بيرو دون الاعتماد على التصحيحات اليدوية.
ابدأ بمراجعة نطاق كشوف المرتبات
لتقييم احتياجات كشوف مرتبات بيرو الخاصة بك، قم بإعداد حالة كيانك المحلي، وعدد الموظفين، وجنسيات الموظفين، ومواقع العمل، وهيكل الرواتب، وتكرار كشوف المرتبات، وإعداد T-Registro، وإعداد PLAME، وبيانات المعاشات التقاعدية، وإعداد التأمين، وعملية كشوف المرتبات الحالية، وتاريخ إطلاق كشوف المرتبات المستهدف. يمكن لـ NNRoad بعد ذلك المساعدة في التأكد مما إذا كانت حالتك تتناسب مع الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف مرتبات بيرو، أو EOR، أو توظيف المغتربين، أو المواهب عند الطلب، أو حل القوى العاملة المشترك.
للتخطيط الأوسع للقوى العاملة في بيرو، يمكنك أيضاً مراجعة مركز بيرو الإقليمي أو تقدير تكلفة التوظيف من خلال حاسبة تكلفة العمالة في بيرو.
أسئلة شائعة سريعة
لماذا تُعد PLAME مهمة للغاية في كشوف رواتب بيرو؟
تُعد PLAME مهمة لأنها الإقرار الشهري الإلكتروني لكشوف الرواتب حيث يقدم أصحاب العمل تقارير عن دخل الموظف، والاستقطاعات القانونية، والضرائب، والأيام التي تم العمل فيها، والأيام التي لم يتم العمل فيها، ومعلومات كشوف الرواتب الأخرى. لا يتم التحكم في حساب كشوف الرواتب بشكل كامل ما لم يتوافق مع PLAME، وT-Registro، وقسائم الرواتب، وملفات دفع الرواتب، وEsSalud، واستقطاعات ONP أو AFP، واحتجاز ضريبة الفئة الخامسة.
هل تنجح عملية الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف الرواتب في بيرو إذا لم يكن لشركتي كيان بيروفي؟
عادةً لا. تم تصميم الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف الرواتب للشركات التي لديها بالفعل هيكل صاحب عمل بيروفي، مثل شركة محلية أو فرع أو شركة تابعة أو ترتيب صاحب عمل مسجل. إذا كانت شركتك ليس لديها كيان بيروفي ولكنها ترغب في توظيف موظف محليًا، فقد تكون خدمات صاحب العمل المسجل (Employer of Record) في بيرو أكثر ملاءمة من الاستعانة بمصادر خارجية المستقلة لكشوف الرواتب.
ما هي الاستقطاعات الرئيسية للموظفين في كشوف رواتب بيرو؟
الاستقطاعات الرئيسية من جانب الموظف هي المساهمة في المعاش التقاعدي واحتجاز ضريبة الدخل من الفئة الخامسة. تعتمد المساهمة في المعاش التقاعدي على ما إذا كان الموظف تابعًا لـ ONP أو AFP. تبلغ نسبة ONP عمومًا 13% من الأجر، بينما تشمل AFP مساهمة في الصندوق بنسبة 10% بالإضافة إلى قسط التأمين وعمولة AFP. يتم حساب ضريبة الفئة الخامسة من خلال توقع الدخل السنوي، وخصم 7 UIT، ومعدلات الضريبة التصاعدية.
ما هي تكاليف كشوف رواتب صاحب العمل الرئيسية في بيرو؟
المساهمة الدورية الرئيسية لصاحب العمل هي EsSalud، وهي عمومًا 9% من الأجر الشهري. ومع ذلك، تشمل التكلفة الإجمالية لصاحب العمل أيضًا CTS، والمكافآت القانونية (gratificaciones) في يوليو وديسمبر، والمكافأة الاستثنائية على المكافآت، والإجازات المدفوعة، وبدل العائلة حيثما ينطبق ذلك، وقانون التأمين على الحياة، وSCTR للأنشطة عالية المخاطر، وتقاسم الأرباح حيث تخضع الشركة لهذا الالتزام.
ما هو الحد الأدنى للأجور في بيرو لأغراض كشوف الرواتب؟
الحد الأدنى الحالي للأجور في بيرو هو 1,130 سول (S/) شهريًا للعمال الخاضعين لنظام العمل في القطاع الخاص والمشمولين بمرسوم الحد الأدنى للأجور. لا يُستخدم فقط للتحقق من الحد الأدنى للراتب، ولكن أيضًا كمرجع لأساس الحد الأدنى للمساهمة في EsSalud وبدل العائلة. يجب على كشوف الرواتب أيضًا التحقق مما إذا كان هناك نظام عمل خاص أو قاعدة خاصة بالصناعة تغير الحساب.
ما الفرق بين CTS و gratificaciones؟
تُعد CTS ميزة ادخار من نوع مكافأة نهاية الخدمة، ويتم إيداعها عمومًا مرتين في السنة، في شهري مايو ونوفمبر، في حساب CTS الخاص بالموظف. أما الـ Gratificaciones فهي مكافآت قانونية تُدفع في شهري يوليو وديسمبر بمناسبة الأعياد الوطنية وعيد الميلاد. كلاهما يمثلان بنودًا رئيسية في تكاليف الرواتب، لكنهما يستخدمان فترات احتساب ومواعيد دفع ومعالجة رواتب مختلفة. يجب على أصحاب العمل استحقاق كليهما شهريًا من أجل تخطيط دقيق للتكاليف.
كيف يجب أن تتعامل كشوف الرواتب مع الموظفين الأجانب في بيرو؟
يجب مراجعة كشوف رواتب الموظفين الأجانب جنبًا إلى جنب مع عقد عمل العامل الأجنبي، وعملية SIVICE، والوضع الهجري، والإقامة الضريبية، والانتساب للمعاشات التقاعدية، وبيانات T-Registro، وإجمالي عدد العمال الأجانب وحدود تكلفة الرواتب. لا ينبغي أن تبدأ عملية صرف الرواتب لمجرد توقيع العرض. يجب أن يتوافق الوضع القانوني للعمل للموظف، ووضع العقد، وبيانات الرواتب قبل دفع الراتب.
ما هي سجلات كشوف الرواتب المهمة بشكل خاص لأصحاب العمل في بيرو؟
تشمل السجلات الهامة عقود العمل، وبيانات T-Registro، وتقديمات PLAME، وقسائم الرواتب، وأدلة دفع الرواتب، وسجلات EsSalud، وسجلات ONP أو AFP، وسجلات استقطاع ضريبة الفئة الخامسة، وإيداعات CTS، وحسابات gratificación، وسجلات الإجازات، ووثائق العلاوة العائلية، والموافقات على العمل الإضافي، وبيانات تقاسم الأرباح، وسجلات التأمين، وملفات التسوية النهائية. تدعم هذه السجلات SUNAT وSUNAFIL والمحاسبة واستفسارات الموظفين ومراجعة الإدارة.