خدمات إدارة كشوف الرواتب في سنغافورة:محاسبة متوافقة مع CPF و IRAS AIS
تشغيل كشوف رواتب سنغافورة كمسار عمل شهري
كشوف رواتب سنغافورة ليست مجرد تحويل للرواتب. تتطلب عملية التشغيل الشهرية الموثوقة البيانات الأساسية للموظفين، وحالة CPF، وSDL، واقتطاعات مجموعات المساعدة الذاتية، والتعرض لرسوم العمال الأجانب، وقسائم الرواتب المفصلة، وتوقيت دفع الرواتب، والموافقة على كشوف الرواتب، والتقارير المالية، وبيانات AIS/IR8A، ومحفزات التخلي الضريبي IR21.
خدمة كشوف رواتب سنغافورة من NNRoad مخصصة للشركات التي لديها بالفعل كيان صاحب عمل قانوني في سنغافورة. تظل شركتك هي صاحب العمل. تدعم NNRoad عمليات كشوف الرواتب: الحساب، والتدقيق القانوني لكشوف الرواتب، وإصدار قسائم الرواتب، والتقارير، وبيانات دخل التوظيف السنوية، وتنسيق كشوف رواتب الموظفين المغادرين.
إذا لم يكن لديك كيان صاحب عمل في سنغافورة وتحتاج إلى توظيف موظف محلي أو موظف مصرح له بالعمل، فراجع صاحب العمل المسجل في سنغافورة. إذا كان الشخص متعاقداً أو أخصائياً في مشروع، فراجع المواهب عند الطلب في سنغافورة. إذا كان المواطن الأجنبي بحاجة إلى تصريح عمل، فراجع مسار تصريح العمل قبل إعداد كشوف الرواتب.
آخر مراجعة في يونيو 2026 بواسطة فريق التوظيف العالمي في NNRoad. تركز هذه الصفحة على الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف رواتب سنغافورة، وCPF، وSDL، واقتطاعات مجموعات المساعدة الذاتية، والتقارير الخاصة برسوم العمال الأجانب، وقسائم الرواتب المفصلة، وتوقيت راتب MOM، وIRAS AIS/IR8A، والتخلي الضريبي IR21، وضوابط تقارير كشوف الرواتب.
قبل دورة تشغيل الرواتب الأولى
- هل لدى شركتك بالفعل كيان صاحب عمل في سنغافورة؟
- هل الموظفون من مواطني سنغافورة، أو المقيمين الدائمين، أو حاملي تصريح EP، أو حاملي تصريح S Pass، أو حاملي تصاريح العمل؟
- هل لديك بيانات حالة CPF، وسنة SPR، والفئة العمرية، ونوع الأجر؟
- هل البدلات، والمكافآت، والعمل الإضافي، والإجازات غير المدفوعة، والمزايا مصنفة بوضوح؟
- هل تحتاج التقارير المالية إلى تقسيمات لمراكز التكلفة أو الأقسام أو الكيانات؟
- هل يتم تتبع IR8A، والملحق 8A/8B، ومحفزات مغادرة IR21؟
لديك كيان في سنغافورة وتريد التحقق من مسار عمل كشوف الرواتب الخاص بك؟
شاركنا عدد الموظفين، وأنواع الموظفين، وحالة CPF، وتقويم كشوف الرواتب، والمزايا، واحتياجات التقارير، وما إذا كان قد ينطبق التخلي الضريبي للموظف الأجنبي. يمكن لـ NNRoad مراجعة إعداد كشوف رواتب سنغافورة الخاص بك قبل دورة الدفع التالية.
مراجعة إعداد كشوف رواتب سنغافورة الخاص بيلوحة التحكم في كشوف رواتب سنغافورة
لا ينبغي أن يكون ملف كشوف المرتبات في سنغافورة عبارة عن جدول بيانات واحد يخلط بين الراتب وصندوق الادخار المركزي (CPF) وصافي الراتب. بل يجب أن يكون لوحة تحكم تفصل بين حالة الموظف، وبنود الرواتب القانونية، وتوقيت الدفع، وتقارير هيئة الإيرادات الداخلية في سنغافورة (IRAS)، ومحفزات ترك العمل.
تعمل كشوف المرتبات في سنغافورة بشكل أفضل عند تقسيمها إلى أربعة دفاتر أستاذ
1. دفتر أستاذ رواتب الموظفين
إجمالي الراتب، البدلات، المكافأة، العمل الإضافي، الإجازات غير المدفوعة، الاستقطاعات، حصة الموظف في صندوق الادخار المركزي، استقطاعات مجموعات المساعدة الذاتية وصافي الراتب.
2. دفتر أستاذ تكاليف صاحب العمل
حصة صاحب العمل في صندوق الادخار المركزي، ضريبة SDL، رسوم العمال الأجانب، تكلفة المزايا، بنود التأمين، تعديلات جانب صاحب العمل وإجمالي تقرير تكلفة التوظيف.
3. دفتر أستاذ تقارير IRAS
البيانات الشهرية التي ستغذي لاحقاً تقارير AIS وIR8A والملحق 8A والملحق 8B وتقارير دخل التوظيف في نهاية العام.
4. دفتر أستاذ مراقبة تاركي العمل
الراتب النهائي، صرف قيمة الإجازات، المكافأة، التصفية الضريبية، IR21، الأموال المحجوزة، إلغاء التصريح وتوقيت قسيمة الراتب النهائية.
إعدادات CPF وSDL وIRAS التي تؤثر على كشوف المرتبات في سنغافورة
يمكن أن تبدو كشوف المرتبات في سنغافورة بسيطة حتى يتم مراجعة حالة الموظف، ونوع الأجر، وسقف صندوق الادخار المركزي (CPF)، وضريبة SDL، واستقطاعات مجموعات المساعدة الذاتية، وفئة حاملي تصاريح العمل، وتقارير IRAS معاً.
| بند كشف المرتبات | نقطة رسمية أو عملية | تأثير كشوف المرتبات |
|---|---|---|
معدلات المساهمة في صندوق الادخار المركزي (CPF) | بالنسبة لمواطني سنغافورة والمقيمين الدائمين (SPRs) من السنة الثالثة فصاعداً الذين تزيد أجورهم الشهرية عن 750 دولار سنغافوري، تدرج هيئة الادخار المركزي (CPFB) معدلات CPF لعام 2026 حسب العمر. للفئة العمرية 55 عاماً فما دون، تبلغ نسبة مساهمة صاحب العمل في CPF هي 17%، ونسبة مساهمة الموظف 20%، والمجموع 37%. انظر معدلات مساهمة CPFB. | يجب على نظام الرواتب التحقق من الفئة العمرية، وسنة الإقامة الدائمة (SPR)، ومستوى الأجر، والأجور العادية، والأجور الإضافية قبل اعتماد الـ CPF النهائي. |
سقف الأجور العادية لـ CPF | تذكر هيئة CPFB أن سقف الأجور العادية لـ CPF قد وصل إلى 8,000 دولار سنغافوري في عام 2026. انظر إرشادات سقف الأجور العادية (OW) من CPFB. | أنظمة الرواتب التي تستخدم الأسقف القديمة قد تظهر مبالغ أقل من الواقع لمساهمات CPF للموظفين المحليين ذوي الأجور المرتفعة. |
رسم تطوير المهارات | يتم احتساب رسم SDL بنسبة 0.25% من إجمالي الأجور الشهرية، مع مراعاة الحد الأدنى والأقصى للمبالغ الشهرية لكل موظف. انظر إرشادات CPFB بشأن رسم SDL. | يمكن تطبيق رسم SDL حتى عندما لا ينطبق الـ CPF، لذا يجب إظهاره كتكلفة رواتب تقع على عاتق صاحب العمل. |
استقطاعات مجموعات المساعدة الذاتية | تذكر هيئة CPFB أن المساهمات في مجموعات المساعدة الذاتية تعتمد عموماً على العرق أو الدين، حيث تعتمد MBMF على الدين وتعتمد مجموعات المساعدة الذاتية الأخرى على العرق الموضح في بطاقة الهوية الوطنية (NRIC). انظر إرشادات CPFB بشأن مجموعات المساعدة الذاتية (SHG). | يمكن للاستقطاعات الصغيرة أن تثير تساؤلات متكررة من الموظفين إذا كانت بيانات العرق، أو الدين، أو حالة عدم الاشتراك، أو بيانات مجموعة المساهمة غير صحيحة. |
رسوم تأشيرة S Pass | تذكر وزارة القوى العاملة (MOM) أنه منذ 1 سبتمبر 2025، تم توحيد معدل رسوم S Pass عند 650 دولار سنغافوري عبر جميع القطاعات وفئات الرسوم. انظر إرشادات MOM بشأن رسوم S Pass. | الرسوم هي تكلفة على صاحب العمل ولا ينبغي التعامل معها كاستقطاع من راتب الموظف. يجب أن تفصل التقارير الداخلية هذه الرسوم عن الراتب والـ CPF. |
تقارير AIS / IR8A | تذكر هيئة الإيرادات الداخلية في سنغافورة (IRAS) أن تقديم تقارير AIS إلزامي لأصحاب العمل الذين لديهم 5 موظفين أو أكثر في السنة المعنية، أو أولئك الذين يتلقون إشعاراً بالتقديم إلكترونياً. يقوم أصحاب العمل في AIS بتقديم معلومات دخل الموظفين إلكترونياً. انظر إرشادات IRAS بشأن AIS. | يعتمد التقرير السنوي على تصنيفات الرواتب الشهرية الدقيقة للراتب، والمكافآت، والمزايا، وأرباح الأسهم، والاستقطاعات. |
التخلي الضريبي IR21 | تذكر هيئة IRAS أنه يجب على أصحاب العمل تقديم نموذج IR21 واحتجاز جميع المبالغ المستحقة للتخلي الضريبي عندما يتوقف الموظفون غير المواطنين في سنغافورة عن العمل، أو ينتقلون للعمل في الخارج، أو يغادرون سنغافورة لأكثر من ثلاثة أشهر. انظر إرشادات IRAS بشأن IR21. | لا ينبغي صرف الراتب النهائي للموظفين الأجانب أو المقيمين الدائمين (SPR) دون التحقق مما إذا كان التخلي الضريبي مطلوباً. |
قسائم رواتب مفصلة | تتطلب وزارة القوى العاملة (MOM) من أصحاب العمل إصدار قسائم رواتب مفصلة للموظفين المشمولين بقانون التوظيف، وعادة ما يكون ذلك مع دفع الراتب أو في غضون ثلاثة أيام عمل إذا لم يكن ذلك ممكناً. انظر إرشادات MOM بشأن قسائم الرواتب المفصلة. | يجب أن تساعد قسيمة الراتب الموظفين على فهم فترة الراتب، والبدلات، والاستقطاعات، وصندوق الادخار المركزي (CPF)، والعمل الإضافي، وصافي الراتب، بدلاً من إظهار صافي الأجر فقط. |
توقيت الراتب | تنص وزارة القوى العاملة (MOM) على وجوب دفع الراتب مرة واحدة على الأقل شهرياً وخلال سبعة أيام من نهاية فترة الراتب، مع دفع أجر العمل الإضافي عموماً في غضون 14 يوماً. راجع إرشادات وزارة القوى العاملة بشأن دفع الرواتب. | يجب أن يتم تحديد موعد قطع كشف الرواتب، وتوقيت الموافقة، وإصدار الملف البنكي بناءً على المواعيد النهائية لدفع الرواتب. |
ملاحظة عملية: تعتمد دقة كشوف الرواتب في سنغافورة على حالة الموظف. يمكن لكل من مواطني سنغافورة، والمقيمين الدائمين (SPR) في سنتهم الثالثة، والمقيمين الدائمين (SPR) في سنتهم الأولى، وحاملي تصريح التوظيف (EP)، وحاملي تصريح S Pass، وحاملي تصريح العمل، والموظفين غير المواطنين المغادرين، أن يتسببوا في ضوابط مختلفة لكشوف الرواتب.
هل تحتاج إلى تنظيم أو إسناد كشوف رواتب سنغافورة لجهة خارجية؟
شاركنا عدد الموظفين، وأنواع الموظفين، وحالة صندوق الادخار المركزي (CPF)، وتقويم الرواتب، واحتياجات التقارير، والمزايا، وعدد العمال الأجانب، ومخاطر مغادرة الموظفين (IR21). يمكن لشركة NNRoad مراجعة ما إذا كانت عملية الرواتب الحالية لديك تحتاج إلى إسناد خارجي شهري، أو ترحيل كشوف الرواتب، أو تنظيف التقارير، أو دعم هيئة الإيرادات الداخلية في سنغافورة (IRAS) لنهاية العام.
مراجعة إعدادات كشوف رواتب سنغافورة الخاصة بيبعد المراجعة الأولى، توضح الأمثلة أدناه مشكلات كشوف رواتب سنغافورة الشائعة التي يطرحها أصحاب العمل العالميون على NNRoad.
أسئلة شائعة حول كشوف رواتب سنغافورة من أصحاب العمل العالميين
“لدينا مواطنون سنغافوريون، ومقيمون دائمون، وحاملو تصريح توظيف (EP) في ملف رواتب واحد.”
هذا أمر شائع، ولكن يجب أن يفصل ملف الرواتب بين موظفي CPF، وغير موظفي CPF، وSDL، والتعرض للرسوم (levy)، وبيانات تقارير IRAS، ومحفزات التصفية الضريبية.
“لقد غيرت كشوف رواتب المكافآت قيمة CPF للموظفين ذوي الدخل المرتفع. لماذا؟”
قد تتضمن كشوف رواتب المكافآت منطق الأجور الإضافية وسقف الأجور السنوي. يجب أن تتحقق كشوف الرواتب من الأجور العادية والأجور الإضافية منذ بداية العام قبل الانتهاء من الحساب.
“موظف يحمل تصريح S Pass سيغادر سنغافورة. هل يمكننا صرف الراتب النهائي؟”
لا تصرف الأموال النهائية قبل التحقق من التصفية الضريبية IR21. قد تتطلب التصفية الضريبية من IRAS من صاحب العمل تقديم نموذج IR21 واحتجاز الأموال المستحقة للموظف.
“تريد مقرنا الرئيسي تقريراً واحداً لكشوف رواتب منطقة آسيا والمحيط الهادئ (APAC).”
يمكن لكشوف رواتب سنغافورة تغذية التقارير الإقليمية، ولكن يجب أن تظل العناصر المحلية مثل CPF وSDL وSHG وFWL وتقارير IRAS السنوية مرئية بدلاً من دمجها في بنود ضريبية عامة.
“نحن ننتقل من جداول البيانات إلى إسناد كشوف الرواتب لجهة خارجية.”
يجب أن يبدأ ترحيل كشوف الرواتب بالبيانات الأساسية للموظفين، وبيانات الرواتب منذ بداية العام (YTD)، وحالة CPF، وتنسيق قسيمة الراتب، ومتطلبات التقارير، وسير عمل الموافقة، والتعديلات التاريخية.
“تظهر قسيمة راتب الموظف الـ CPF ولكن لا تظهر تفاصيل البدلات.”
يجب أن تكون قسائم الرواتب المفصلة قابلة للاستخدام. يجب أن يكون الراتب الثابت، والبدلات، والعمل الإضافي، والاستقطاعات، واقتطاعات CPF، واقتطاعات SHG، وصافي الراتب واضحة بما يكفي لمراجعة الموظف.
كيف تدير NNRoad دورة الرواتب في سنغافورة
عادة ما تفشل عملية تسليم الرواتب في سنغافورة عندما يكون تاريخ قطع العمل، أو مالك الموافقة، أو حالة CPF، أو محفز ترك العمل، أو فئة نهاية العام غير واضحة. تبدأ NNRoad بتلك الضوابط قبل أول عملية صرف رواتب فعلية.
مراجعة نطاق الرواتب
نحن نراجع إعداد الكيان، وعدد الموظفين، وأنواع الموظفين، وتقويم الرواتب، وحالة CPF، وأنواع التصاريح، والمزايا، والبدلات، والتقارير، وما إذا كانت هناك مخاوف تتعلق بـ IR21 أو AIS.
إعداد البيانات الأساسية والتقويم
يتم مواءمة بيانات الموظفين، والتفاصيل البنكية، وحزمة الرواتب، ومجموعة CPF، وسنة SPR، وحالة SHG، ونوع التصريح، ومركز التكلفة، ومالكي الموافقة، وتواريخ قطع العمل الخاصة بالرواتب.
مسودة الرواتب ومراجعة التباين
تتم معالجة المدخلات المعتمدة في تقرير مسودة رواتب يغطي من إجمالي الراتب إلى صافي الراتب، وCPF، وSDL، واقتطاعات SHG، وتقارير الرسوم حيثما ينطبق الأمر، والاستقطاعات وتكلفة صاحب العمل.
الموافقة، وقسائم الرواتب والتقارير
بعد موافقة العميل، يتم إعداد مخرجات الرواتب النهائية، وقسائم الرواتب، وملخصات الدفع، وبيانات دعم CPF/SDL، والتقارير المالية وملفات التسوية.
السجلات الشهرية والجاهزية لنهاية العام
يتم الحفاظ على فئات الرواتب من أجل AIS وIR8A وAppendix 8A/8B المستقبلية، واستفسارات الموظفين، وعمليات تدقيق الرواتب، والدفع النهائي والتصفية الضريبية.
ما نحتاجه لمراجعة إعداد الرواتب الخاص بك في سنغافورة
ملف صاحب العمل والموظف
- اسم كيان سنغافورة ومالكي الاتصال بالرواتب
- جنسية الموظف، أو حالة SPR أو نوع تصريح العمل
- حالة CPF، وتاريخ تحويل SPR والفئة العمرية
- عدد الموظفين حسب الموظفين المحليين، والمقيمين الدائمين (PRs) والموظفين الأجانب
- مراكز التكلفة، أو الأقسام أو احتياجات التقارير الإدارية
بيانات الأجر والمزايا
- قواعد الراتب الشهري، والبدلات، والمكافآت، والعمولات
- ممارسات العمل الإضافي، والإجازات غير المدفوعة، وتعويض المصاريف
- بيانات المزايا العينية وخطط الأسهم أو الملكية
- حالة اقتطاع SHG وبنود استقطاع الموظف
- تقارير الرواتب السابقة وبيانات الرواتب منذ بداية العام
احتياجات العمليات والتقارير
- تاريخ قطع العمل الخاص بالرواتب وتاريخ دفع الراتب
- سير عمل الموافقة الداخلي ومالك الاعتماد المالي
- تنسيق قسيمة الراتب وعملية التواصل مع الموظفين
- احتياجات تقارير AIS/IR8A وعملية ترك العمل IR21
- شهر التشغيل المستهدف أو الجدول الزمني لترحيل مورد الرواتب
مراجعة الرواتب مقابل EOR مقابل الطلب عند الحاجة مقابل مراجعة تصاريح العمل في سنغافورة
تمييز هام: الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات لا تنشئ علاقة صاحب العمل. بل تدعم عمليات كشوف المرتبات بعد استقرار هيكل صاحب العمل القانوني بالفعل.
لماذا تختار NNRoad لخدمات كشوف المرتبات في سنغافورة؟
ضوابط كشوف المرتبات، وليس مجرد الحسابات
تساعد NNRoad في هيكلة سير عمل كشوف المرتبات الشهرية حول البيانات الأساسية، والموعد النهائي لإدخال البيانات، وبنود الرواتب القانونية، والاعتماد، وقسائم الرواتب، والتقارير المالية، وتقارير نهاية العام.
منطق كشوف المرتبات المحلية للقوى العاملة المختلطة
غالبًا ما تشمل كشوف المرتبات في سنغافورة المواطنين، والمقيمين الدائمين (PRs)، وحاملي تصاريح الإقامة (EP)، وحاملي تصاريح S Pass، وحاملي تصاريح العمل، والمديرين، والمغادرين. قد تحتاج كل مجموعة إلى معالجة مختلفة لكشوف المرتبات.
تقارير للموارد البشرية، والمالية، والمقر الرئيسي
يمكن لتقارير كشوف المرتبات فصل صافي راتب الموظف، وCPF الخاص بصاحب العمل، وSDL، وتكلفة العمال الأجانب، وخصومات SHG، وتكلفة القسم، وفئات تقارير IRAS.
كيف نعمل: تحافظ NNRoad على تركيز كشوف المرتبات في سنغافورة على نقاط التحكم المحلية المهمة: CPF، وSDL، وSHG، وFWL، وقسائم الرواتب، وتوقيت الدفع، وتقارير IRAS، والتصفية الضريبية. يتم فصل أسئلة إعداد المتعاقدين وEOR ومسار تصريح العمل قبل بدء كشوف المرتبات.
راجع إعدادات كشوف المرتبات في سنغافورة قبل دورة الدفع التالية
سواء كنت تقوم بإعداد كشوف المرتبات في سنغافورة للمرة الأولى، أو تستبدل مورد كشوف مرتبات، أو تقوم بتنظيم تقارير CPF وIRAS، أو تدير الموظفين المحليين والأجانب، يمكن لـ NNRoad المساعدة في إنشاء عملية كشوف مرتبات شهرية منضبطة.
راجع إعدادات كشوف المرتبات في سنغافورة الخاصة بيبمجرد تأكيد النطاق، تكون الخطوة التالية هي مراجعة بيانات الموظفين، وحالة CPF، وأنواع التصاريح، ومكونات الراتب، ومتطلبات التقارير، وتقويم كشوف المرتبات.
موارد الامتثال لكشوف المرتبات في سنغافورة
تعد هذه المراجع نقاط انطلاق مفيدة لأصحاب العمل الذين يراجعون كشوف المرتبات في سنغافورة، وCPF، وSDL، وتوقيت الراتب، وقسائم الرواتب، وتقارير دخل التوظيف من IRAS، والتصفية الضريبية IR21، وسجلات كشوف المرتبات.
لإعداد كشوف المرتبات الفعلي، يجب مراجعة ملف الموظف، وحالة صندوق الادخار المركزي (CPF)، وحزمة الراتب، ونوع تصريح العمل، والمزايا، وتقويم الرواتب، ونطاق التقارير حالة بحالة.
معدلات المساهمة في صندوق الادخار المركزي (CPF)
صندوق الادخار المركزي (CPFB): مقدار مساهمات الـ CPF الواجب دفعها
الحد الأقصى للأجر العادي في صندوق الادخار المركزي (CPF)
رسم تطوير المهارات
مساهمات مجموعات المساعدة الذاتية
صندوق الادخار المركزي (CPFB): المساهمات في مجموعات المساعدة الذاتية
دفع الرواتب من قبل وزارة القوى العاملة (MOM)
وزارة القوى العاملة (MOM): قسائم رواتب مفصلة
نظام الإدراج التلقائي (AIS) التابع لهيئة الإيرادات الداخلية (IRAS)
نماذج IR8A والملاحق الخاصة بهيئة الإيرادات الداخلية (IRAS)
التخلي الضريبي IR21 الخاص بهيئة الإيرادات الداخلية (IRAS)
هيئة الإيرادات الداخلية (IRAS): التخلي الضريبي للموظفين الأجانب والمقيمين الدائمين في سنغافورة (SPR)
الأسئلة الشائعة حول خدمات كشوف المرتبات في سنغافورة
هل نحتاج إلى كيان في سنغافورة لاستخدام خدمات التعهيد الخارجي لكشوف المرتبات؟
نعم. التعهيد الخارجي لكشوف المرتبات مخصص للشركات التي لديها بالفعل إعداد قانوني لصاحب عمل في سنغافورة. إذا كانت شركتك ليس لديها كيان صاحب عمل في سنغافورة وتحتاج إلى توظيف موظف، فقد يكون خيار
ماذا يقدم مزود خدمة كشوف المرتبات في سنغافورة؟
يمكن لمزود خدمة كشوف المرتبات في سنغافورة دعم حساب الراتب الشهري، وCPF، وSDL، واقتطاعات مجموعات المساعدة الذاتية، وقسائم الرواتب المفصلة، وتقارير كشوف المرتبات، وبيانات الإبلاغ عن دخل التوظيف، وإعداد نظام AIS/IR8A الخاص بهيئة الإيرادات الداخلية (IRAS) وتنسيق التخلي الضريبي IR21 حيثما ينطبق ذلك.
هل ينطبق صندوق الادخار المركزي (CPF) على جميع الموظفين في سنغافورة؟
لا. ينطبق صندوق الادخار المركزي (CPF) عموماً على مواطني سنغافورة والمقيمين الدائمين في سنغافورة (SPR)، وذلك حسب السن، ومستوى الأجر، أو سنة الإقامة الدائمة، أو نوع الأجر. لا ينطبق صندوق الادخار المركزي (CPF) بنفس الطريقة على جميع الموظفين الأجانب.
هل ينطبق رسم تطوير المهارات (SDL) إذا لم ينطبق صندوق الادخار المركزي (CPF)؟
يمكن أن ينطبق. رسم تطوير المهارات (SDL) هو رسم يدفعه صاحب العمل ويتم حسابه بناءً على إجمالي الأجور الشهرية وقد ينطبق بشكل أوسع من صندوق الادخار المركزي (CPF). لا ينبغي لكشوف المرتبات افتراض أن عدم وجود CPF يعني عدم وجود أي بند قانوني في كشوف مرتبات صاحب العمل.
ما هو نظام AIS ولماذا يهم بالنسبة لكشوف المرتبات؟
بموجب نظام AIS، يقوم أصحاب العمل بتقديم معلومات دخل التوظيف للموظفين إلكترونياً إلى هيئة الإيرادات الداخلية (IRAS). وعلى الرغم من أن التقديم سنوي، إلا أنه يلزم وجود بيانات كشوف مرتبات شهرية دقيقة لإعداد تقارير IR8A والملاحق بدقة.
متى يكون التخلي الضريبي IR21 مطلوباً؟
قد يكون التخلي الضريبي IR21 مطلوباً عندما يتوقف موظف غير مواطن في سنغافورة عن العمل، أو يذهب في مهمة عمل خارجية، أو يغادر سنغافورة لأكثر من ثلاثة أشهر. يجب على أصحاب العمل التحقق من IR21 قبل صرف الراتب النهائي والأموال الأخرى.
ما هي المعلومات التي يجب أن نجهزها قبل التواصل مع NNRoad؟
قم بإعداد تفاصيل الكيان في سنغافورة، وقائمة الموظفين، وحالة المواطنة أو حالة الإقامة، وحالة صندوق الادخار المركزي (CPF)، وحزمة الرواتب، وقواعد البدلات والمكافآت، وتقويم الرواتب الحالي، ونموذج قسيمة الراتب، واحتياجات التقارير، وبيانات الرواتب منذ بداية العام، ومعلومات الموظفين المغادرين.