تسجيل الدخول
اتصل بنا

خدمات كشوف الرواتب العالمية في كوريا الجنوبية:
إدارة ضرائب مؤتمتة ومتوافقة

ابدأ الآن
صاحب العمل المسجل
الانتشار العالمي
المواهب عند الطلب
كشوف الرواتب

كشوف رواتب كوريا الجنوبية هي نظام دفع شهري وتسوية لشهر فبراير

لا تقتصر كشوف الرواتب في كوريا الجنوبية على مجرد تحويل راتب شهري. فعملية كشوف الرواتب المتوافقة في كوريا تربط بين حساب الأجر الشهري، واقتطاع ضريبة الدخل، وضريبة الدخل المحلية، والتأمينات الأربعة الرئيسية، وقسائم الراتب، وسجلات الأجور القانونية، والتسوية الضريبية لنهاية العام، واحتساب مستحقات التقاعد، وتغييرات حالة الموظف. يعد تشغيل الرواتب الشهري أمراً مهماً، ولكن الاختبار الحقيقي لدقة كشوف الرواتب غالباً ما يأتي أثناء تسوية نهاية العام، وتسوية أقساط التأمين، وكشوف رواتب الموظفين المغادرين.

توفر NNRoad خدمات كشوف رواتب كوريا الجنوبية للشركات التي لديها بالفعل هيكل صاحب عمل محلي في كوريا، مثل شركة كورية، أو فرع، أو شركة تابعة، أو ترتيب صاحب عمل محلي مسجل. تظل شركتك هي صاحب العمل القانوني، بينما تدعم NNRoad حساب الرواتب الشهري، وسير عمل الاقتطاعات القانونية، وإعداد قسائم الراتب، وبيانات تسوية نهاية العام، وتقارير تكاليف صاحب العمل.

متى تكون خدمة كشوف رواتب كوريا الجنوبية هذه هي الخيار المناسب

  • لدى شركتك بالفعل كيان كوري وتحتاج إلى دعم خارجي لكشوف الرواتب.
  • تقوم بتوظيف موظفين في سيول، أو إنتشون، أو بوسان، أو دايجون، أو دايغو، أو غوانغجو، أو سوون، أو بانغيو، أو أولسان، أو أي موقع توظيف كوري آخر.
  • فريق الموارد البشرية أو المالية لديك خارج كوريا ويحتاج إلى تقارير كشوف رواتب واضحة توضح إجمالي الراتب، وضريبة الدخل، وضريبة الدخل المحلية، واقتطاعات تأمين الموظف، وتكاليف تأمين صاحب العمل، وصافي الراتب.
  • تحتاج إلى المساعدة في إدارة التأمينات الأربعة الرئيسية، والاقتطاع الشهري، وبيانات الأجور المفصلة، والتسوية الضريبية لنهاية العام، وحسابات مكافأة نهاية الخدمة أو مستحقات التقاعد.
  • تنتقل من استخدام جداول البيانات اليدوية لكشوف الرواتب إلى تقويم دفع منظم مع ضوابط للموافقة والتسوية والتواصل مع الموظفين.
  • توظف موظفين كوريين، أو موظفين أجانب، أو ذوي دخل مرتفع، أو موظفين لديهم مكافآت، أو موظفين لديهم ساعات عمل إضافية، أو موظفين يتطلبون مراجعة كشوف الرواتب المرتبطة بالتأشيرة.

عندما لا تكون الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف الرواتب كافية

تم تصميم الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف الرواتب للشركات التي لديها بالفعل صاحب عمل محلي متوافق. إذا كانت شركتك ليس لديها كيان كوري ولكنها ترغب في توظيف موظف محلي، فقد لا تحل الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف الرواتب وحدها مشكلة صاحب العمل القانوني. في هذه الحالة، راجع خدمة NNRoad لـ خدمة صاحب العمل المسجل في كوريا الجنوبية.

إذا كانت الحالة تتعلق بمواطن أجنبي يعمل في كوريا، فيجب أن تتماشى كشوف المرتبات أيضًا مع حالة التأشيرة، وتصريح العمل، ومركز معاهدة التقاعد الوطني، والتسجيل في التأمين الصحي، والإقامة الضريبية، وخيار الضريبة المقطوعة المحتمل. لدعم توظيف الأجانب، راجع خدمات توظيف المغتربين في كوريا الجنوبية. بالنسبة للشركات التي تدير كشوف المرتبات عبر عدة دول، يمكن أيضًا ربط كشوف مرتبات كوريا الجنوبية بـ خدمة كشوف المرتبات العالمية من NNRoad.

شبكة الرواتب في كوريا: الراتب، والضريبة، والضريبة المحلية، والتأمينات الأربعة، ومكافأة نهاية الخدمة

يجب على مزود خدمة كشوف المرتبات في كوريا الجنوبية جعل كل طبقة من طبقات كشوف المرتبات مرئية. من السهل إساءة فهم كشوف المرتبات الكورية إذا نظر صاحب العمل فقط إلى صافي أجر الموظف. يجب أن يفصل تقرير كشوف المرتبات المناسب بين استقطاعات الموظف، ومساهمات صاحب العمل، وأسس التأمين،واقتطاع الضريبة، وضريبة الدخل المحلية، واحتساب مكافأة نهاية الخدمة، وبنود التسوية السنوية.

مكونات كشوف المرتبات الأساسية التي يحتاج أصحاب العمل إلى التحكم فيها

مكون كشوف المرتباتكيف يؤثر ذلك على كشوف المرتباتلماذا يهم ذلك
بنود إجمالي الراتب والأجريشكل الراتب الأساسي، والعلاوة الثابتة، والعمل الإضافي، والعمل الليلي، والعمل في العطلات، والمكافأة، والحافز، والعمولة، وبدل الوجبات، وبدل السيارة، والمزايا الخاضعة للضريبة نقطة البداية لكشوف المرتبات.قد يؤثر كل بند على ضريبة الدخل، وضريبة الدخل المحلية، وأسس التأمينات الأربعة الرئيسية، والأجر العادي، ومتوسط الأجر، واحتساب مكافأة نهاية الخدمة.
اقتطاع ضريبة الدخليتم اقتطاع ضريبة دخل التوظيف الشهرية بناءً على الراتب، وحالة الموظف، ومنطق جدول الاقتطاع، والمعاملة الضريبية المعمول بها.الاقتطاع هو إجراء مؤقت. يتم تسوية المركز الضريبي النهائي للتوظيف من خلال التسوية السنوية.
ضريبة الدخل المحليةتُحسب ضريبة الدخل المحلية عمومًا بنسبة 10% من ضريبة الدخل الوطنية.غالبًا ما يركز الموظفون على ضريبة الدخل الوطنية، ولكن يجب أن تظهر كشوف المرتبات ضريبة الدخل المحلية بشكل منفصل.
التقاعد الوطنيتُقسم مساهمات الموظف وصاحب العمل عمومًا بالتساوي، وذلك حسب نطاق الدخل الشهري القياسي واستثناءات الموظفين الأجانب.يمكن لعمر الموظف، وجنسيته، وحالة تأشيرته، ومركز اتفاقية الضمان الاجتماعي أن يؤثر على إعداد كشوف المرتبات.
التأمين الصحي الوطني والرعاية طويلة الأمديتم تقاسم التأمين الصحي بين صاحب العمل والموظف، بينما يُحسب تأمين الرعاية طويلة الأمد كرسوم إضافية على قسط التأمين الصحي.يجب أن تستعد كشوف المرتبات للتسوية السنوية للتأمين الصحي، والتي يمكن أن تؤدي إلى إجراء تسوية بعد الانتهاء من تحديد دخل نهاية العام.
تأمين التوظيفيساهم الموظف وصاحب العمل في إعانات البطالة، بينما قد يدفع صاحب العمل أيضًا مساهمات إضافية للأمن الوظيفي وتطوير القدرات المهنية.قد تختلف تكلفة صاحب العمل حسب حجم الشركة وفئة التغطية.
التأمين ضد حوادث العمل الصناعيةمساهمة صاحب العمل فقط بناءً على مخاطر الصناعة والعوامل الأخرى المعمول بها.لا ينبغي خصم هذا من راتب الموظف ويجب إظهاره كتكلفة على صاحب العمل.
مكافأة نهاية الخدمة أو معاش التقاعدالموظفون الذين لديهم سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة قد يستحقون مزايا التقاعد القانونية.يجب على أصحاب العمل وضع ميزانية لهذا كالتزام مرتبط بالرواتب، وليس كتكلفة مفاجئة عند إنهاء الخدمة.

ما تدعمه NNRoad في كل دورة رواتب

  • حساب الراتب الشهري من الإجمالي إلى الصافي بالوون الكوري (KRW).
  • دعم استقطاع ضريبة الدخل وضريبة الدخل المحلية.
  • دعم حساب مساهمات التأمينات الأربعة الرئيسية وإعداد تقارير الرواتب.
  • إعداد تقارير تكلفة صاحب العمل، بما في ذلك وضوح استحقاقات التأمين ومكافأة نهاية الخدمة.
  • إعداد قسائم الراتب مع تفاصيل الأجر والحساب والاستقطاعات.
  • معالجة بيانات الموظفين الجدد، والمغادرين، وتغيير الرواتب، والمكافآت، والعمل الإضافي، والعمل الليلي، والعمل في العطلات، والبدلات، والاستقطاعات.
  • إعداد بيانات التسوية الضريبية لنهاية العام ودعم التواصل مع الموظفين.

لماذا لا ينبغي التعامل مع رواتب كوريا كعملية دفع عامة لمنطقة آسيا والمحيط الهادئ (APAC)

تتميز الرواتب الكورية بمزيج خاص من التأمينات الأربعة الرئيسية، والاستقطاع الشهري، وضريبة الدخل المحلية، والتسوية الضريبية لنهاية العام، وقواعد مزايا التقاعد، ومتطلبات بيان الأجر المفصل، وخيارات الضرائب للموظفين الأجانب. قد يفتقر النموذج المصمم لدولة أخرى إلى عملية التسوية السنوية، أو يخطئ في تصنيف الموظفين الأجانب، أو يقلل من تقدير تكلفة صاحب العمل.

الأسس المرجعية لرواتب عام 2026 التي يجب على أصحاب العمل تحديثها قبل أول عملية دفع

يمكن أن تتغير معايير الرواتب في كوريا الجنوبية سنويًا. بالنسبة لعام 2026، يجب على أصحاب العمل مراجعة الحد الأدنى للأجور، ومعدل التأمين الوطني، ومعدل التأمين الصحي الوطني، ورسوم الرعاية طويلة الأمد، والحد الأقصى للدخل الشهري القياسي، وإعدادات تأمين التوظيف، وفئة تأمين الحوادث الصناعية قبل معالجة الرواتب.

نقاط مرجعية لرواتب عام 2026

بند الرواتبالمرجع التشغيلي لعام 2026استخدام الرواتب
عملة الرواتبالوون الكوري، ويظهر عادةً كـ KRW أو ₩يجب الاحتفاظ بالراتب، واستقطاع الضريبة، والتأمين، وقسائم الراتب، والمحاسبة المحلية بالوون الكوري (KRW).
الحد الأدنى للأجر بالساعة10,320 وون كورييُستخدم للأجر بالساعة، ومراجعة الموظفين ذوي الأجور المنخفضة، ورواتب العمل بدوام جزئي، والامتثال للحد الأدنى للأجور.
المرجع للحد الأدنى للأجر اليومي82,560 وون كوري بناءً على 8 ساعاتمفيد لعمليات التحقق من الأجر اليومي وبعض حسابات كشوف المرتبات.
مرجع الحد الأدنى للأجور الشهرية2,156,880 وون كوري بناءً على 209 ساعةيُستخدم لمراجعة الحد الأدنى للأجر الشهري بدوام كامل بموجب أساس الحساب المعلن عنه رسمياً.
التأمين التقاعدي الوطني9.5% الإجمالي؛ 4.75% للموظف و4.75% لصاحب العملينطبق على الأشخاص المؤمن عليهم في مكان العمل، ويخضع لحدود الدخل الشهري القياسية ومراجعة الموظفين الأجانب.
نطاق دخل التأمين التقاعدي الوطنيمن 400,000 وون كوري إلى 6,370,000 وون كوري للفترة من يوليو 2025 إلى يونيو 2026يجب أن تطبق كشوف المرتبات الحد الأدنى والحد الأقصى للدخل الشهري القياسي، وليس مجرد ضرب الراتب الفعلي دون قيود.
التأمين الصحي الوطني7.19% الإجمالي، تُقسم عادةً بنسبة 50/50 بين صاحب العمل والموظفيجب أن تقوم كشوف المرتبات بحساب استقطاع الموظف وحصة صاحب العمل بشكل منفصل.
تأمين الرعاية طويلة الأمديُحسب كنسبة مئوية من قسط التأمين الصحييجب أن تظهر كشوف المرتبات رسوم الرعاية طويلة الأمد بشكل منفصل عن قسط التأمين الصحي الأساسي.
تأمين التوظيفمساهمة البطالة للموظف وصاحب العمل بالإضافة إلى مساهمة الأمن الوظيفي والتدريب المهني المحتملة لصاحب العمل فقطتعتمد نسبة جانب صاحب العمل على حجم الشركة وتفاصيل التغطية.
التأمين ضد حوادث العملخاص بصاحب العمل فقط، بنسبة محددة حسب الصناعةيجب ربط النسبة بالفئة التجارية لصاحب العمل وتصنيف مخاطر مكان العمل.

لماذا يهم تغيير المعاش التقاعدي لعام 2026

ارتفع معدل المساهمة في التأمين التقاعدي الوطني إلى 9.5% إجمالاً في عام 2026، مقسمة بالتساوي بين صاحب العمل والموظف. وهذا يعني أن نماذج كشوف المرتبات التي لا تزال تستخدم المعدل الإجمالي السابق 9.0% ستُظهر نقصاً في كل من استقطاعات الموظف وتكلفة صاحب العمل.

لماذا يجب مراجعة التأمين الصحي بعد نهاية العام

تعتمد أقساط التأمين الصحي في كوريا على معلومات الدخل، ويمكن أن تؤدي التسوية السنوية إلى إجراء تعديل عندما يختلف الدخل الفعلي عن الأساس السابق. يجب على أصحاب العمل تهيئة الموظفين لمبالغ تسوية التأمين الصحي المحتملة والحفاظ على تقارير كشوف المرتبات واضحة بما يكفي لشرح التعديل.

روابط المراجع الرسمية

يمكن لأصحاب العمل مراجعة جدول الحد الأدنى للأجور الخاص بلجنة الحد الأدنى للأجور، وصفحة معدل مساهمة هيئة التأمين التقاعدي الوطني، وصفحة معدل مساهمة هيئة التأمين الصحي الوطني عند ضبط إعدادات كشوف المرتبات.

التأمينات الأربعة الكبرى: تكلفة صاحب العمل ليست نسبة مئوية ثابتة واحدة

غالبًا ما يتم تلخيص التأمينات الأربعة الرئيسية في كوريا الجنوبية كموضوع واحد في كشوف المرتبات، ولكن لكل تأمين أساس مساهمة خاص به، ومنطق دفع، وأهلية للموظفين، وحصة صاحب العمل، وعملية تعديل سنوية. يجب أن يفصل تقرير كشوف المرتبات النظيف هذه البنود بدلاً من إخفائها داخل رقم واحد لـ “التأمين الاجتماعي”.

خريطة كشوف المرتبات للتأمينات الأربعة

بند التأمينمعاملة كشوف مرتبات الموظفمعاملة كشوف مرتبات صاحب العملما يجب التحقق منه قبل إغلاق كشوف المرتبات
المعاش الوطنيحصة الموظف المخصومة من الراتب حيثما تنطبق التغطية.يدفع صاحب العمل حصة مماثلة.العمر، الجنسية، نوع التأشيرة، اتفاقية الضمان الاجتماعي، والحد الأقصى للدخل الشهري القياسي.
التأمين الصحي الوطنيحصة الموظف المخصومة من الراتب.يدفع صاحب العمل حصة مماثلة.تاريخ التسجيل، أساس الراتب، المعالين حيثما كان ذلك ذا صلة، وتأثير التسوية السنوية.
التأمين ضد الرعاية طويلة الأمدحصة الموظف التي تُجمع مع التأمين الصحي.حصة صاحب العمل التي تُجمع مع التأمين الصحي.استخدم معدل الزيادة الحالي واحسبه من قسط التأمين الصحي.
تأمين التوظيفحصة تأمين البطالة للموظف المخصومة من الراتب حيثما تنطبق التغطية.حصة صاحب العمل بالإضافة إلى رسوم الأمن الوظيفي والتدريب المهني التي قد يتحملها صاحب العمل فقط.حجم الشركة، حالة الموظف، أهلية الموظف الأجنبي، وفئة التغطية.
التأمين ضد التعويض عن حوادث العملعادةً لا يوجد استقطاع من الموظف.قسط يدفع من صاحب العمل فقط بناءً على مخاطر الصناعة.تصنيف أعمال مكان العمل، معدل المخاطر، وتسجيل التأمين ضد الحوادث.

لا ينبغي نسخ الموظفين الأجانب تلقائيًا في نفس إعداد التأمين

قد يكون للموظفين الأجانب معاملة مختلفة في المعاش الوطني، أو تأمين التوظيف، أو التأمين الصحي اعتمادًا على حالة التأشيرة، والجنسية، والعمر، واتفاقية الضمان الاجتماعي، وقواعد التغطية. يتم التعامل مع بعض الموظفين الأجانب بشكل مشابه للموظفين الكوريين، بينما يتطلب البعض الآخر إعفاءً أو مراجعة للمعاهدة. يجب على كشوف المرتبات تأكيد حالة الموظف قبل أول عملية صرف للرواتب.

أحداث إعداد التأمين التي يجب تتبعها

  • انضمام الموظف إلى الشركة.
  • مغادرة الموظف للشركة.
  • تغيير أساس الراتب.
  • تغيير حالة تأشيرة الموظف الأجنبي.
  • يصبح الموظف خاضعًا لبرنامج تأمين معين أو معافى منه.
  • معالجة التسوية السنوية للتأمين الصحي الوطني.
  • تغييرات نطاق دخل المعاش الوطني في يوليو.
  • تغييرات في معدل تأمين حوادث العمل أو تصنيف مكان العمل.

يجب أن تتوافق تقارير التأمين مع كشوف المرتبات

يجب أن تتطابق جميع من تقرير الرواتب، وقسيمة راتب الموظف، وبيانات المساهمة التأمينية، وملف دفع الرواتب، ودفتر اليومية المحاسبية. إذا تم إجراء تصحيح واحد للراتب الشهري بعد إغلاق كشف الرواتب، فقد يؤثر ذلك في نفس الوقت على ضريبة الدخل، والضريبة المحلية، والمعاش التقاعدي، والتأمين الصحي، والتأمين على التوظيف، وتقرير تكلفة صاحب العمل.

الاستقطاع الشهري هو مجرد مسودة أولية لضريبة التوظيف الكورية

في كوريا، يُعد الاستقطاع الشهري للأجور والرواتب مؤقتاً. يقوم صاحب العمل باستقطاع الضريبة كل شهر، ولكن يتم عادةً تسوية الوضع الضريبي النهائي للموظف من خلال التسوية السنوية. وهذا ما يجعل كشوف الرواتب في كوريا تختلف عن الدول التي تُعد فيها كشوف الرواتب الشهرية غالباً هي النتيجة الضريبية النهائية للموظفين.

كيفية عمل سير عمل ضريبة التوظيف الكورية

بند سير عمل الضريبةماذا يحدثنقطة التحكم في كشف الرواتب
الاستقطاع الشهرييقوم صاحب العمل باستقطاع ضريبة الدخل القومي وضريبة الدخل المحلية من الراتب.استخدم أساس الاستقطاع الصحيح وافصل الضريبة القومية عن ضريبة الدخل المحلية في قسيمة الراتب.
التحويل الشهرييتم الإبلاغ عن الضريبة المستقطعة وتحويلها وفقاً لجدول الاستقطاع الشهري.يجب إغلاق كشف الرواتب في وقت مبكر بما يكفي للمراجعة والدفع والتقديم قبل الموعد النهائي.
التسوية السنويةيعيد صاحب العمل حساب ضريبة التوظيف السنوية للموظف بناءً على الدخل الفعلي والاستقطاعات والائتمانات.اجمع مستندات الموظف وبيانات الخدمة المبسطة من مصلحة الضرائب الوطنية (NTS) قبل تعديل رواتب شهر فبراير.
تعديل رواتب شهر فبرايريتم عكس الضريبة الإضافية أو المبلغ المسترد من خلال كشف الرواتب بعد التسوية السنوية.التواصل مع الموظفين أمر مهم لأن صافي الراتب قد يتغير بشكل كبير.
التقديم النهائييقدم صاحب العمل إيصال التسوية الضريبية النهائي بحلول الموعد النهائي القانوني.يجب أن تطابق كشوف الرواتب الرواتب منذ بداية العام، والضرائب المستقطعة، والتأمين، والاستقطاعات، وبيانات الموظفين.

لماذا تُعد التسوية السنوية مشروعاً خاصاً بكشوف الرواتب

التسوية السنوية ليست مجرد مسألة تقديم إقرارات ضريبية للموظفين. إنها مشروع كشوف رواتب يتضمن قوائم الموظفين، ومستندات الاستقطاع، وبيانات الخدمة المبسطة، والخيارات الضريبية للموظفين الأجانب، والمعالين، والمصاريف الطبية، وأقساط التأمين، ومصاريف التعليم، وبيانات استقطاع البطاقة الائتمانية، والائتمانات الضريبية، وتوقيت تعديل كشوف الرواتب.

الأسئلة الشائعة للموظفين خلال التسوية السنوية

  • لماذا زاد أو نقص صافي راتبي لشهر فبراير؟
  • لماذا المبلغ المسترد لي أصغر من العام الماضي؟
  • لماذا حصل زميلي الكوري على مبلغ مسترد أكبر؟
  • هل يجب أن أختار الضريبة المقطوعة بنسبة 19% كموظف أجنبي؟
  • هل يمكن المطالبة بأفراد الأسرة في الخارج كمعالين؟
  • لماذا أدت المكافأة إلى زيادة نتيجة ضريبتي السنوية؟
  • لماذا تم تعديل ضريبة الدخل المحلية جنباً إلى جنب مع ضريبة الدخل؟

اختيار الضريبة المقطوعة للعمال الأجانب

قد يتمكن الموظفون الأجانب من اختيار معدل ضريبة دخل وطني مقطوع بنسبة 19% على دخل التوظيف في كوريا، مع ضريبة دخل محلية تنتج معدلاً إجمالياً قدره 20.9%. يمكن أن يكون هذا الاختيار جذاباً للموظفين ذوي الدخل المرتفع، ولكنه قد يؤدي أيضاً إلى فقدان ميزة العديد من الخصومات والائتمانات الضريبية. يجب على قسم الرواتب تنسيق هذا الاختيار مع الوضع الضريبي السنوي للموظف قبل تطبيقه.

روابط مرجعية رسمية

يمكن لأصحاب العمل والموظفين مراجعة الموقع الإنجليزي لمصلحة الضرائب الوطنية، وموارد تسوية نهاية العام التابعة لمصلحة الضرائب الوطنية (NTS)، و خدمة Hometax الرسمية عند تنسيق الاستقطاع الشهري وتسوية نهاية العام السنوية.

قسائم الرواتب المفصلة، والأجر العادي، والعمل الإضافي هي مجالات مخاطر في الرواتب

يجب ربط كشوف الرواتب في كوريا بتكوين الأجور وسجلات ساعات العمل. غالباً ما لا تكفي قسيمة الراتب الأساسي البسيطة لأن كشوف الرواتب في كوريا يمكن أن تعتمد على الأجر العادي، ومتوسط الأجر، والبدلات الثابتة، والعمل الإضافي، والعمل الليلي، والعمل في العطلات، والإجازة السنوية غير المستخدمة، وحساب مكافأة نهاية الخدمة. يجب على أصحاب العمل تصنيف بنود الأجور قبل دفعها، وليس بعد نشوب نزاع.

بنود الأجور الحساسة للرواتب

بند الراتبسؤال يجب طرحه قبل الحسابلماذا يهم ذلك
الراتب الأساسيهل الراتب شهري، أم بالساعة، أم يومي، أم سنوي؟يعتمد الحد الأدنى للأجور، وأساس العمل الإضافي، وهيكل قسيمة الراتب، وحسابات مكافأة نهاية الخدمة على هيكل الأجور.
البدلات الثابتةهل البدلات منتظمة، وثابتة، وتُدفع لجميع الموظفين أم لموظفين معينين؟قد تؤثر بعض البدلات على الأجر العادي وبالتالي على مدفوعات العمل الإضافي أو الإجازات.
العمل الإضافيهل تمت الموافقة على الساعات، وتسجيلها، وكانت ضمن الحد القانوني للعمل الإضافي؟يتطلب أجر العمل الإضافي حساب علاوة ويؤثر على نزاعات الموظفين.
العمل الليليهل عمل الموظف خلال الساعات الليلية المحددة قانوناً؟يمكن أن يتطلب العمل الليلي علاوة إضافية.
العمل في العطلاتهل تم العمل في عطلة أسبوعية، أم عطلة رسمية، أم عطلة شركة؟قد تختلف المعاملة في الرواتب بناءً على نوع العطلة وساعات العمل.
المكافأة والحافزهل الدفعة منتظمة، أم ثابتة، أم اختيارية، أم قائمة على الأداء، أم لمرة واحدة؟يمكن أن يؤثر التصنيف على الضرائب، ومتوسط الأجر، ومكافأة نهاية الخدمة، وتوقعات الموظفين.
بدل الإجازة السنوية غير المستخدمةهل تراكمت للموظف إجازات قانونية غير مستخدمة؟قد تتطلب الإجازة غير المستخدمة دفعات مالية وتؤثر على التسوية النهائية.

يجب أن توضح قسائم الرواتب طريقة الحساب، وليس فقط إظهار صافي الراتب

يجب أن تكون بيانات الأجور الكورية مفصلة بما يكفي ليفهم الموظفون مكونات الأجر، وطرق الحساب، والاستقطاعات، وصافي الراتب. إن قسيمة الراتب جيدة التنظيم تقلل من استفسارات الموظفين وتساعد صاحب العمل على الدفاع عن حسابات كشوف المرتبات في حال حدوث نزاع.

يجب أن تكون الساعات الإضافية مدعومة بسجلات الحضور

يعتمد إطار ساعات العمل القياسي في كوريا الجنوبية على 40 ساعة عادية وإطار أسبوعي أقصى يحد بشكل عام من إجمالي وقت العمل إلى 52 ساعة. يجب أن تستند كشوف المرتبات إلى سجلات الحضور المعتمدة، والعمل الإضافي، والعمل الليلي، والعمل في العطلات بدلاً من الرسائل غير الرسمية أو تقديرات المديرين.

يجب تسوية الإجازة السنوية شهرياً

يمكن للموظفين الذين يستوفون الحد الأدنى القانوني للحضور الحصول على 15 يوماً من الإجازة السنوية المدفوعة بعد مرور عام واحد، وقد يستحق الموظفون الذين تقل مدة خدمتهم عن عام واحد إجازة شهرية. يجب أن تتبع كشوف المرتبات استحقاق الإجازة السنوية، واستخدامها، وانتهاء صلاحيتها، ومخصصات الإجازات غير المستخدمة، ومستحقات نهاية الخدمة على مدار العام.

روابط مرجعية عمالية رسمية

يمكن لأصحاب العمل مراجعة وزارة التوظيف والعمل لـ نظرة عامة على معايير العمل ومركز معلومات القانون الكوري لـ المرجع الإنجليزي لقانون معايير العمل عند صياغة قواعد كشوف المرتبات المتعلقة بالأجور وساعات العمل والإجازات.

مكافأة نهاية الخدمة ومعاش التقاعد: التكلفة التي تتراكم كل شهر

يعد نظام مزايا التقاعد في كوريا الجنوبية أحد أهم الاختلافات بين كشوف المرتبات الكورية والعديد من أسواق كشوف المرتبات الأخرى. لا ينبغي لأصحاب العمل التعامل مع مكافأة نهاية الخدمة أو معاش التقاعد كمسألة إنهاء خدمة لمرة واحدة. إنها التزام مرتبط بكشوف المرتبات يتراكم من خلال الخدمة المستمرة وقد يتأثر بمتوسط الأجر، والمكافآت، والبدلات، ومدفوعات الشهر الأخير.

مسارات مزايا التقاعد التي يجب على أصحاب العمل فهمها

مسار مزايا التقاعدكيفية العملنقطة التحكم في كشوف المرتبات
مكافأة نهاية الخدمة القانونيةقد يستحق الموظف الذي لديه سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة علاوة تقاعد بناءً على متوسط الأجر وفترة الخدمة.يجب أن تحفظ كشوف المرتبات سجلات الراتب، والبدلات، والمكافآت، ومتوسط الأجر.
معاش التقاعد محدد المزايايلتزم صاحب العمل بترتيب معاش تقاعد يضمن مستويات المزايا بموجب قواعد الخطة.يجب على القسم المالي تسوية التزامات المعاشات، والتمويل، وبيانات كشوف المرتبات.
معاش التقاعد محدد المساهماتيساهم صاحب العمل في حساب التقاعد الخاص بالموظف وفقاً لقواعد المساهمة.يجب أن تتوافق كشوف المرتبات مع أساس الراتب، وتوقيت المساهمة، وبيانات حساب الموظف.
التعامل مع معاش التقاعد الفرديقد يتم دفع مستحقات التقاعد النهائية في حساب IRP الخاص بالموظف اعتماداً على الحالة.يجب على قسم كشوف رواتب المغادرين جمع الوثائق الخاصة بالحساب والضرائب قبل الدفعة النهائية.

مفهوم حساب مكافأة نهاية الخدمة العام

كقاعدة تخطيط عام، غالباً ما تُحسب مكافأة نهاية الخدمة القانونية على أساس متوسط أجر 30 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة المستمرة، مع حساب تناسبي للسنوات الجزئية اعتماداً على فترة خدمة الموظف. وعادة ما يرتبط متوسط الأجر بالأجور المدفوعة خلال فترة الحساب الأخيرة، مما يجعل تصنيف الأجور أمراً مهماً.

لماذا تهم المكافآت والبدلات

غالباً ما يقلل أصحاب العمل من تقدير تكلفة نهاية الخدمة باستخدام الراتب الأساسي فقط. في كوريا، قد تؤثر بعض البدلات المنتظمة، والعمل الإضافي، وأجور العمل في العطلات، والمكافآت على متوسط الأجر اعتماداً على طبيعتها ونمط دفعها. لذلك، يجب على قسم الرواتب الاحتفاظ بسجلات الأجور التاريخية وتحديد العناصر ذات الصلة بحسابات مستحقات التقاعد.

قائمة مراجعة التسوية النهائية

  • الراتب النهائي حتى آخر يوم عمل.
  • بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة حيثما ينطبق ذلك.
  • العمل الإضافي، أو العمل الليلي، أو العمل في العطلات، أو المكافأة، أو العمولات المستحقة عند المغادرة.
  • قروض الموظفين، أو سلف الرواتب، أو الاستقطاعات القانونية.
  • ضريبة الدخل النهائية وضريبة الدخل المحلية المستقطعة.
  • المعالجة النهائية لمساهمات التأمينات الأربعة الرئيسية.
  • حساب مكافأة نهاية الخدمة أو معاش التقاعد.
  • وثائق حساب IRP أو وثائق دفع مستحقات التقاعد حيثما لزم الأمر.
  • معالجة تسوية نهاية العام للمغادرين في منتصف العام.
  • الشهادات ومستندات الرواتب التي يطلبها الموظف.

لا تقم بحساب رواتب المغادرين دون الحقائق المتعلقة بالموارد البشرية

يحتاج قسم الرواتب إلى تاريخ الاستقالة، وآخر يوم عمل، وسبب الإنهاء، وسجلات الإجازات غير المدفوعة، ورصيد الإجازة السنوية، والاستحقاق للمكافأة، والأهلية لمكافأة نهاية الخدمة، وترتيبات معاش التقاعد قبل الموافقة على كشف الرواتب النهائي. يمكن أن تؤدي الاستقالة، أو الفصل، أو الاستغناء عن الخدمات، أو انتهاء المدة المحددة، أو التقاعد، أو الإنهاء المتبادل إلى خطوات مختلفة في كشف الرواتب.

الموظفون الأجانب في كوريا: يجب أن تتطابق الرواتب مع حالة التأشيرة والضرائب والمعاشات والتأمين

يجب مراجعة رواتب الموظفين الأجانب في كوريا الجنوبية قبل دفع الراتب الأول. قد تعتمد معالجة الرواتب على فئة التأشيرة، والجنسية، وعقد العمل، والدخل من مصدر كوري، وموقع العمل، والإقامة الضريبية، واختيار الضريبة المقطوعة، وموقف معاهدة المعاشات الوطنية، وتغطية التأمينات الأربعة، وما إذا كانت التعويضات تُدفع جزئياً في الخارج.

أسئلة رواتب الموظفين الأجانب التي يجب حلها قبل التعيين

  • هل لدى الموظف التأشيرة الصحيحة أو تصريح العمل المناسب للدور الوظيفي؟
  • هل ترتبط التأشيرة بصاحب العمل، ومكان العمل، والمسمى الوظيفي، والراتب، وفترة الإقامة الصحيحة؟
  • هل يحتاج الموظف إلى معلومات بطاقة تسجيل الأجانب قبل إعداد التأمين؟
  • هل يتم التعامل مع الموظف كمقيم أو غير مقيم لأغراض ضريبة الدخل الكورية؟
  • هل يجب على الموظف استخدام معدلات الضريبة التصاعدية أم اختيار الضريبة المقطوعة للعمال الأجانب بنسبة 19%؟
  • هل تؤثر اتفاقية الضمان الاجتماعي على تغطية المعاش التقاعدي الوطني أو الإعفاء منه؟
  • هل تؤثر حالة تأشيرة الموظف على تغطية التأمين على التوظيف؟
  • هل سيتم دفع الراتب بالكامل من خلال كشوف المرتبات الكورية أم سيتم تقسيمه بين كوريا وكشف مرتبات خارجي؟
  • هل تشمل المزايا السكن، أو الانتقال، أو معادلة الضرائب، أو الإجازات المنزلية، أو الرسوم الدراسية، أو غيرها من مزايا المغتربين؟
  • هل ستكون هناك حاجة لتسوية نهاية العام عند المغادرة أو عند ترك العمل في منتصف العام؟

الضريبة المقطوعة ليست دائماً الأفضل

يمكن أن تكون الضريبة المقطوعة للعمال الأجانب مفيدة لبعض المغتربين ذوي الدخل المرتفع، ولكنها ليست الخيار الأفضل تلقائياً. قد يفقد الموظفون الذين يستخدمون السعر المقطوع إمكانية الوصول إلى الخصومات والائتمانات التي من شأنها تقليل ضرائبهم بموجب الطريقة التصاعدية. لا ينبغي لكشوف المرتبات تطبيق السعر المقطوع دون اختيار الموظف وتوثيقه.

الرواتب المقسمة تتطلب توثيقاً

إذا كان الموظف الأجنبي يتلقى جزءاً من تعويضاته من شركة مجموعة خارجية، فيجب مراجعة معالجة الرواتب والضرائب قبل بدء الدفع. قد تتطلب جميعها مراجعة منفصلة: دخل التوظيف من مصدر كوري، والراتب المدفوع في الخارج، ومعادلة الضرائب، ودخل الأسهم، والدعم السكني، وبدلات التكليف.

أخطاء الرواتب المرتبطة بالتأشيرة يمكن أن تخلق مخاطر امتثال

يجب أن تتطابق سجلات الرواتب مع عقد العمل وملف الهجرة. يمكن أن يؤدي عدم التطابق في اسم صاحب العمل، أو المسمى الوظيفي، أو الراتب، أو موقع العمل، أو فترة التوظيف إلى حدوث مشكلات أثناء تجديد التأشيرة، أو المراجعة الضريبية، أو تفتيش التوظيف.

يجب أن ترتبط كشوف المرتبات بدعم التوظيف الأجنبي

إذا كانت شركتك بحاجة إلى توظيف أو نقل مواطن أجنبي إلى كوريا الجنوبية، فراجع خدمات توظيف المغتربين في كوريا الجنوبية. إذا لم يكن لشركتك كيان كوري، فراجع خدمات صاحب العمل المسجل في كوريا الجنوبية قبل اختيار الاستعانة بمصادر خارجية مستقلة لكشوف المرتبات.

روابط مرجعية رسمية

يمكن لأصحاب العمل مراجعة بوابة Hi Korea للهجرة، و الموقع الإنجليزي لمصلحة الضرائب الوطنية، وموارد ضريبة العمال الأجانب التابعة لمصلحة الضرائب الوطنية عند مواءمة كشوف مرتبات الموظفين الأجانب مع وضع الهجرة والضرائب.

تقويم الرواتب الكوري: الإغلاق الشهري، وتعديلات التأمين، وتسوية نهاية العام

يجب بناء عملية كشوف مرتبات قوية في كوريا حول التقويم الكامل، وليس فقط يوم دفع الرواتب. يجب تنسيق كل من الرواتب الشهرية، والضريبة المستقطعة، وضريبة الدخل المحلية، والتأمينات الأربعة الرئيسية، وقسائم الرواتب، والتسوية التأمينية السنوية، والتسوية الضريبية لنهاية العام، ومستندات الموظفين المغادرين.

سير عمل كشوف المرتبات الشهري الموصى به

مرحلة كشوف المرتباتماذا يحدثإجراء صاحب العمل
تاريخ قطع كشوف المرتباتجمع بيانات الموظفين الجدد، والمغادرين، وتغييرات الرواتب، والبدلات، والمكافآت، والعمل الإضافي، والعمل الليلي، والعمل في العطلات، والإجازات، والغيابات، والاستقطاعات، والتغييرات البنكية.تقديم مدخلات كشوف المرتبات المعتمدة قبل تاريخ القطع المتفق عليه.
التحقق من حالة الموظفالتحقق من تفاصيل التسجيل السكني أو التسجيل الأجنبي، والوضع الضريبي، والوضع التأميني، وفئة التأشيرة، وتاريخ بدء التوظيف، ومعلومات مكان العمل.حل مشكلة بيانات الموظفين المفقودة قبل بدء حساب كشوف المرتبات.
مسودة الحسابحساب إجمالي الأجر، وضريبة الدخل، وضريبة الدخل المحلية، واستقطاعات تأمين الموظف، وتكاليف تأمين صاحب العمل، وصافي الراتب.مراجعة مسودة تقرير كشوف المرتبات وتحديد التغييرات غير العادية.
مراجعة بنود الأجورمراجعة العمل الإضافي، والأجر العادي، ومتوسط الأجر، والمزايا الخاضعة للضريبة، والبدلات غير الخاضعة للضريبة، وبنود الأجور المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة.تأكيد تصنيف الأجور قبل إصدار قسائم الرواتب.
موافقة صاحب العملإعداد تقرير كشوف المرتبات النهائي، وقائمة صافي الرواتب، وتقرير تكلفة صاحب العمل، وتقرير الاستقطاعات، وملاحظات الاستثناءات.اعتماد كشوف المرتبات قبل دفع الرواتب وإعداد التحويلات القانونية.
دعم دفع الرواتبإعداد ملخص الدفع أو ملف البنك بالوون الكوري (KRW).تمويل كشوف المرتبات وإطلاق دفع الرواتب من خلال عملية الدفع المتفق عليها.
إصدار قسائم الرواتبإعداد كشوف أجور مفصلة توضح الأرباح، وأساس الحساب، والاستقطاعات، وصافي الراتب.توزيع قسائم الرواتب والرد على أسئلة الموظفين باستخدام سجلات كشوف المرتبات.
تسوية نهاية الشهرتسوية كشوف المرتبات مع الضريبة المستقطعة، وضريبة الدخل المحلية، والتأمينات الأربعة الرئيسية، والقيود المحاسبية، وإثبات دفع الرواتب.الاحتفاظ بتقارير كشوف المرتبات لأغراض الضرائب والتأمين والعمل والتدقيق والمراجعة الإدارية.

الأحداث السنوية والموسمية لكشوف المرتبات

حدث كشوف المرتباتالتوقيت المعتادلماذا يهم ذلك
التسوية الضريبية لنهاية العاميتم تنسيقها عادةً في يناير وتنعكس في كشوف مرتبات شهر فبراير تقريباً، مع تقديم الملف النهائي بحلول 10 مارس.قد يتلقى الموظفون استردادات ضريبية أو استقطاعات ضريبية إضافية من خلال كشوف المرتبات.
تسوية التأمين الصحي الوطنيغالباً ما تظهر بعد الانتهاء من دخل العام السابق.يمكن أن تؤدي إلى مبالغ تعديل إضافية للموظف وصاحب العمل.
التحديث الشهري القياسي للدخل في المعاش التقاعدي الوطنيعادةً ما تكون الدورة من يوليو إلى يونيو لنطاقات الدخل الشهري القياسية.قد تحتاج إعدادات كشوف المرتبات إلى التغيير في منتصف السنة التقويمية.
تحديث الحد الأدنى للأجور1 يناير من كل عام.يجب مراجعة الرواتب بالساعة، والدوام الجزئي، والرواتب الشهرية المنخفضة.
مراجعة مستحقات التقاعدمستمرة، مع الحساب النهائي عند الاستقالة أو التقاعد.يجب على صاحب العمل تجنيب وتوقع تكلفة مكافأة نهاية الخدمة أو المعاش التقاعدي طوال العام.

مراجعة التباين الشهري

يجب أن تقارن كل دورة كشوف مرتبات كشوف المرتبات الحالية بالشهر السابق. يجب أن توضح المراجعة الزيادات في الرواتب، والمكافآت الجديدة، والتغييرات في التأمين، والتغييرات في حالة الموظفين الأجانب، والارتفاعات المفاجئة في العمل الإضافي، والاستقطاعات الجديدة، وتعديلات تسوية نهاية العام، والتسوية الفعلية للتأمين الصحي، والتغييرات غير العادية في صافي الراتب.

حزمة إعداد كشوف المرتبات في كوريا الجنوبية للكيانات المحلية

يعتمد إطلاق كشوف مرتبات نظيف في كوريا الجنوبية على التسجيل الدقيق لصاحب العمل، والبيانات الأساسية للموظفين، وإعدادات التأمين، والوضع الضريبي، وهيكل الأجور، ومعلومات الدفع البنكي. قد يؤدي فقدان أحد هذه المدخلات إلى حدوث أخطاء في أول قسيمة راتب وفي تسوية نهاية العام لاحقاً.

معلومات الإعداد على مستوى الشركة

  • الاسم القانوني للكيان الكوري وتفاصيل التسجيل التجاري.
  • تسجيل مصلحة الضرائب الوطنية وإعدادات تقديم ضريبة الاستقطاع.
  • تفاصيل تسجيل مكان العمل للتأمينات الأربعة الرئيسية.
  • معلومات فئة العمل ومعدل التأمين ضد حوادث العمل.
  • مسؤولو الاتصال بكشوف المرتبات وسير عمل الاعتماد.
  • تكرار كشوف المرتبات، وتاريخ دفع الراتب، وتاريخ قطع العمل الشهري.
  • عملية الدفع البنكي ومتطلبات ملف دفع الراتب بالوون الكوري (KRW).
  • إعداد مستحقات التقاعد، بما في ذلك احتياطي مكافأة نهاية الخدمة، أو ترتيبات معاشات التقاعد المحددة (DB) أو المحددة للمساهمة (DC).
  • الأكواد المحاسبية، والأقسام، ومراكز التكلفة، وتنسيق التقارير الإدارية.
  • مزود كشوف المرتبات الحالي أو سجلات تسليم كشوف المرتبات الداخلية، إن وجدت.

معلومات الإعداد على مستوى الموظف

  • الاسم القانوني الكامل للموظف وتفاصيل الهوية.
  • رقم التسجيل السكني أو معلومات التسجيل الأجنبي حيثما ينطبق ذلك.
  • عقد العمل، وتاريخ البدء، والمسمى الوظيفي، وموقع العمل، ونوع التوظيف.
  • إجمالي الراتب، ومكونات الراتب، والبدلات الثابتة، وخطة المكافآت، وخطة العمولات، والمزايا.
  • التفاصيل البنكية لدفع الراتب.
  • حالة استقطاع ضريبة الدخل ومعلومات تسوية نهاية العام.
  • حالة التغطية في المعاش الوطني، والتأمين الصحي، والتأمين على التوظيف، والتأمين ضد حوادث العمل.
  • وثائق التأشيرة، وتصريح العمل، واتفاقيات الضمان الاجتماعي للموظفين الأجانب.
  • رصيد الإجازة السنوية، وسجلات العمل الإضافي، وسجلات الإجازات غير المدفوعة، وتاريخ كشوف المرتبات السابق حيثما كان ذلك ذا صلة.
  • حساب معاش التقاعد أو معلومات الموظف المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة حيثما ينطبق ذلك.

قائمة مراجعة مدخلات كشف الرواتب الشهري

  • الموظفون الجدد والمغادرون.
  • تغييرات الرواتب وتعديلات الترقيات.
  • البدلات، والمكافآت، والعمولات، والحوافز، والمدفوعات بأثر رجعي.
  • العمل الإضافي، والعمل الليلي، والعمل في العطلات، وبدلات المناوبات، والعمل في عطلة نهاية الأسبوع.
  • الإجازات المدفوعة، والإجازات غير المدفوعة، والإجازات السنوية، والإجازات المرضية، والإجازات المتعلقة بالأمومة أو رعاية الأطفال، وسجلات الغياب.
  • المزايا الخاضعة للضريبة، والبدلات غير الخاضعة للضريبة، والتعويضات، وبنود الوجبات أو النقل.
  • الاستقطاعات المعتمدة، أو سلف الرواتب، أو قروض الموظفين، أو التعويضات.
  • تغييرات تأشيرة الموظف الأجنبي، أو الضرائب، أو حالة التأمين.
  • تغييرات ترميز مركز التكلفة، أو القسم، أو المشروع.
  • بيانات التسوية النهائية للموظفين المستقيلين أو المفصولين أو المتقاعدين.

مراجعة الهجرة من مزود آخر

إذا كانت شركتك تنتقل من مزود رواتب آخر أو من نظام رواتب يدوي، فقد تطلب NNRoad تقارير الرواتب السابقة، وقسائم الرواتب، وسجلات ضريبة الاستقطاع، وسجلات ضريبة الدخل المحلية، وتقارير التأمينات الأربعة، وملفات تسوية نهاية العام، وبيانات تسوية التأمين الصحي، وأرصدة الإجازات السنوية، وسجلات مزايا التقاعد، وسجلات المغادرين، ومشكلات الرواتب غير المحسومة. يساعد هذا في تقليل مخاطر الانتقال قبل أول عملية تشغيل فعلية للرواتب.

هل تبحث عن خدمات إسناد الرواتب، أو صاحب عمل مسجل (EOR)، أو توظيف مغتربين، أو مواهب عند الطلب في كوريا الجنوبية؟

غالبًا ما تبحث الشركات عن مزود خدمة رواتب في كوريا الجنوبية عندما تكون لا تزال في مرحلة اتخاذ القرار بشأن كيفية تعيين العامل. ويعتمد المسار الصحيح على ما إذا كانت شركتك تمتلك كيانًا كوريًا، وما إذا كان يجب أن يكون الشخص موظفًا، وما إذا كان العامل مواطنًا أجنبيًا، وما إذا كان الارتباط عبارة عن توظيف طويل الأمد أو دعم مشاريع مرن.

حاجة العملمسار NNRoad الأنسبكيفية ارتباطه بالرواتب
لديك بالفعل كيان كوري وتحتاج إلى دعم شهري للاستقطاع الضريبي، والتأمينات الأربعة الرئيسية، وقسائم الرواتب، وتسوية نهاية العام، ومكافأة نهاية الخدمة، وتقارير الرواتب.خدمة الرواتب في كوريا الجنوبيةيظل كيانك هو صاحب العمل القانوني؛ حيث تدعم NNRoad حساب الرواتب، وسير عمل المساهمات القانونية، وتقارير الرواتب.
ترغب في توظيف موظف في كوريا الجنوبية ولكن ليس لديك كيان قانوني محلي.صاحب عمل مسجل (EOR) في كوريا الجنوبيةيوفر نموذج EOR مسار توظيف محلي ويتضمن إدارة الرواتب من خلال هيكل صاحب العمل المحلي.
تحتاج إلى توظيف أو نقل مواطن أجنبي للعمل في كوريا الجنوبية.توظيف المغتربين في كوريا الجنوبيةيجب أن تتوافق كشوف المرتبات مع التأشيرة، والتسجيل الأجنبي، والاختيار الضريبي، والتأمين الاجتماعي، والعقد، وهيكل التعويضات.
أنت بحاجة إلى دعم مرن قائم على المشاريع بدلاً من علاقة توظيف قياسية.المواهب عند الطلب في كوريا الجنوبيةقد يختلف نموذج الدفع والامتثال عن كشوف مرتبات الموظفين ويجب مراجعته قبل التعاقد.
أنت تدير كشوف المرتبات في دول متعددة وتحتاج إلى تقارير موحدة.كشوف المرتبات العالميةيمكن ربط كشوف مرتبات كوريا الجنوبية بعملية أوسع لتقارير واعتماد كشوف المرتبات في دول متعددة.

لا تستخدم الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات لحل مشكلة الكيان القانوني

إذا لم يكن لشركتك هيكل صاحب عمل كوري، فإن الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات وحدها لا تكفي عادةً. يجب أن يكون القرار الأول هو ما إذا كان يجب التأسيس، أو استخدام صاحب عمل مسجل (EOR)، أو التعاقد مع مقاول، أو اختيار مسار آخر متوافق للقوى العاملة.

لا تعالج الموظفين كمستقلين دون مراجعة

يمكن للموظفين، والمستقلين، والمقاولين، والعمال الموفدين، والمستشارين، ومزودي الخدمات الخارجيين أن يخلقوا نتائج مختلفة فيما يتعلق بالضرائب، والتأمين الاجتماعي، وقانون العمل، والوثائق. إذا تمت إدارة العامل كأنه موظف، وتلقى أجراً منتظماً، واتبع توجيهات الشركة، وعمل تحت سيطرة صاحب العمل، فقد تُطبق التزامات كشوف المرتبات الكورية، والتأمينات الأربعة الرئيسية، والعمل الإضافي، والإجازة السنوية، ومزايا التقاعد.

بناء ملف كشوف مرتبات لكوريا الجنوبية يمكنه الصمود أمام تسوية نهاية العام ومراجعة العمل

يمكن أن تبدو كشوف مرتبات كوريا الجنوبية سهلة الإدارة عندما يكون لدى الشركة موظف واحد براتب ثابت. وتزداد التعقيدات عندما تضيف الشركة موظفين أجانب، واختيارات الضريبة المقطوعة، والمكافآت، والعمل الإضافي، وتسوية التأمين الصحي، والإجازة السنوية، ومكافأة نهاية الخدمة، وتغييرات المعاشات التقاعدية، وتجديد التأشيرات، وتعديلات تسوية نهاية العام في فبراير.

تساعد NNRoad أصحاب العمل على تحويل كشوف المرتبات إلى عملية شهرية وسنوية منظمة. وتتضمن العملية الأقوى قطع كشوف المرتبات، والتحقق من حالة الموظف، وحساب إجمالي الراتب إلى صافي الراتب، ومراجعة التأمينات الأربعة، واقتطاع ضريبة الدخل، وإعداد قسيمة راتب مفصلة، واعتماد صاحب العمل، ودعم دفع الرواتب، والتحضير لتسوية نهاية العام، واحتساب مستحقات نهاية الخدمة، والاحتفاظ بالسجلات.

ما تقدمه عملية كشوف مرتبات كوريا الجنوبية الأقوى لفريقك

  • تقارير أوضح لإجمالي الراتب إلى صافي الراتب وتكلفة صاحب العمل.
  • تحكم أفضل على ضريبة الدخل، وضريبة الدخل المحلية، والمعاش التقني الوطني، والتأمين الصحي، والتأمين على التوظيف، والتأمين ضد حوادث العمل.
  • تعامل أكثر موثوقية مع الحد الأدنى للأجور لعام 2026 وتغيير معدل المعاش التقني الوطني.
  • تواصل أوضح مع الموظفين عندما تؤدي تسوية نهاية العام أو تغييرات تسوية التأمين إلى تغيير صافي الراتب.
  • معاملة أفضل للأجور العادية، والعمل الإضافي، والعمل الليلي، والعمل في العطلات، والإجازة السنوية، ومكافأة نهاية الخدمة.
  • تنسيق أفضل للموظفين الأجانب، والوضع التأشيري، واختيار الضريبة المقطوعة، والتغطية التأمينية الاجتماعية.
  • سجلات أكثر اتساقاً لمصلحة الضرائب الوطنية (NTS)، والضرائب المحلية، ووكالات التأمين الاجتماعي، والامتثال العمالي، والتدقيق المالي والإداري.
  • هيكل رواتب يمكنه دعم نمو عدد الموظفين في جميع أنحاء كوريا الجنوبية دون الاعتماد على التصحيحات اليدوية.

ابدأ بمراجعة نطاق الرواتب

لتقييم احتياجاتك من كشوف المرتبات في كوريا الجنوبية، قم بإعداد بيانات حالة كيانك المحلي، وعدد الموظفين، وجنسيات الموظفين، ومواقع العمل، وهيكل الرواتب، وتكرار صرف الرواتب، وحالة التسجيل في التأمينات الأربعة، وإعداد مزايا التقاعد، وعملية الرواتب الحالية، وتاريخ إطلاق الرواتب المستهدف. يمكن لـ NNRoad بعد ذلك المساعدة في التأكد مما إذا كانت حالتك تتناسب مع تعهد كشوف المرتبات في كوريا الجنوبية، أو نموذج صاحب العمل المسجل (EOR)، أو توظيف المغتربين، أو المواهب عند الطلب، أو حل القوى العاملة المشترك.

للتخطيط الأوسع للقوى العاملة في كوريا الجنوبية، يمكنك أيضاً مراجعة مركز دولة كوريا الجنوبية أو تقدير تكلفة التوظيف من خلال حاسبة تكلفة العمالة في كوريا الجنوبية.

أسئلة شائعة سريعة

يساعد مزود خدمة كشوف المرتبات في كوريا الجنوبية أصحاب العمل على حساب الراتب الشهري، واقتطاع ضريبة الدخل، وضريبة الدخل المحلية، والمعاش الوطني، والتأمين الصحي الوطني، والتأمين طويل الأمد، والتأمين على التوظيف، والتأمين ضد حوادث العمل، وقسائم الرواتب، وتقارير تكلفة صاحب العمل، وبيانات التسوية الضريبية في نهاية العام، ومعلومات مكافأة نهاية الخدمة أو مزايا التقاعد. بالنسبة للشركات التي لديها كيان كوري، يمكن لتعهد كشوف المرتبات تقليل العمل اليدوي مع بقاء الشركة هي صاحب العمل القانوني.

في معظم الحالات، نعم. تم تصميم تعهد كشوف المرتبات في كوريا الجنوبية للشركات التي لديها بالفعل هيكل صاحب عمل محلي ممتثل، مثل شركة كورية أو فرع أو شركة تابعة أو ترتيب صاحب عمل مسجل. إذا كانت شركتك ليس لديها كيان كوري ولكنها ترغب في توظيف موظف محلياً، فقد يكون نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) أكثر ملاءمة من تعهد كشوف المرتبات المستقل.

التأمينات الأربعة الرئيسية في كوريا الجنوبية هي: المعاش الوطني، والتأمين الصحي الوطني، والتأمين ضد البطالة، والتأمين ضد حوادث العمل. كما يرتبط التأمين الصحي الوطني بالتأمين ضد الرعاية طويلة الأمد. يتم تقاسم بعض المساهمات بين صاحب العمل والموظف، بينما يقع التأمين ضد حوادث العمل عادةً على عاتق صاحب العمل وحده. يجب مراجعة تغطية الموظفين الأجانب بناءً على حالة التأشيرة، والجنسية، والعمر، واتفاقية الضمان الاجتماعي المعمول بها.

الحد الأدنى للأجور في كوريا الجنوبية لعام 2026 هو 10,320 وون كوري لكل ساعة. وبناءً على 8 ساعات، يكون المرجع اليومي هو 82,560 وون كوري. وبناءً على 209 ساعة، يكون المرجع الشهري هو 2,156,880 وون كوري. يجب على أصحاب العمل تحديث الأجر بالساعة، وكشوف رواتب الموظفين بدوام جزئي، والحد الأدنى لرواتب الموظفين ذوي الأجور المنخفضة، وأساسات العمل الإضافي، ونماذج الرواتب الداخلية لتعكس معدل عام 2026.

تُعد ضريبة التوظيف الشهرية المستقطعة في كوريا ضريبة مؤقتة. خلال تسوية الضرائب في نهاية العام، يقوم صاحب العمل بإعادة حساب ضريبة التوظيف السنوية لكل موظف بناءً على الراتب الفعلي، والاستقطاعات، والائتمانات، ووثائق الموظف. وعادةً ما يتم عكس المبلغ المسترد أو الضريبة الإضافية الناتجة من خلال كشوف الرواتب، وغالباً ما يكون ذلك في شهر فبراير. يجب على أصحاب العمل بعد ذلك تقديم وثائق التسوية النهائية بحلول الموعد النهائي المطلوب.

كقاعدة عامة، قد يحق للموظفين الذين لديهم سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة الحصول على مزايا التقاعد. يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة القانونية عادةً على أنها ما لا يقل عن متوسط أجر 30 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة المستمرة، مع حساب تناسبي للسنوات الجزئية. يجب أن تراجع العملية الحسابية الفعلية متوسط الأجر، والبدلات، والمكافآت، والعمل الإضافي، وفترة الخدمة، وترتيبات معاش التقاعد أو مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بصاحب العمل.

يجب مراجعة كشوف رواتب الموظفين الأجانب جنباً إلى جنب مع حالة التأشيرة، والتسجيل الأجنبي، والإقامة الضريبية، ووضع معاهدة المعاش الوطني، وتغطية التأمينات الأربعة، والدخل من مصدر كوري، وأي راتب خارجي أو مزايا للمغتربين. قد يختار بعض الموظفين الأجانب معدل ضريبة الدخل القومي الثابت بنسبة 19%، مما يؤدي إلى معدل إجمالي قدره 20.9% بعد ضريبة الدخل المحلية، ولكن يجب مراجعة هذا الخيار لأنه قد يقلل من إمكانية الوصول إلى الخصومات والائتمانات.

يجب على الشركة اختيار خدمات صاحب العمل المسجل (EOR) في كوريا الجنوبية عندما ترغب في توظيف موظف في كوريا الجنوبية ولكن ليس لديها كيان قانوني محلي أو هيكل صاحب عمل ممتثل. تدعم عملية التعهيد الخارجي لكشوف المرتبات صاحب العمل الحالي. بينما يوفر الـ EOR مسار توظيف محلي حيث يعمل مزود الـ EOR كصاحب عمل قانوني بينما يدير العميل العمل اليومي للموظف وأهدافه وأداءه.