خدمات الرواتب العالمية في تايوان:إدارة ضريبية مؤتمتة ومتوافقة مع وزارة العمل
رواتب تايوان هي نظام قائم على الفئات، وليست ضريبة رواتب مسطحة
تعتمد الرواتب في تايوان على ضريبة الاستقطاع من الراتب، وفئات رواتب التأمين، وفئات التأمين الصحي الوطني، وأجور مساهمات معاشات العمل، وحالة الموظف، وسجلات قانون العمل. يجب أن تقوم عملية صرف الرواتب الصحيحة بحساب إجمالي الراتب، واستقطاعات الموظف، ومساهمات صاحب العمل، وضريبة الدخل المستقطعة، ومحفزات القسط الإضافي للتأمين الصحي الوطني، وتفاصيل قسيمة الراتب، وبيانات تقارير الرواتب السنوية.
توفر NNRoad خدمات الرواتب في تايوان للشركات التي لديها بالفعل هيكل صاحب عمل محلي في تايوان، مثل شركة تايوانية، أو فرع، أو شركة تابعة، أو ترتيب صاحب عمل محلي مسجل. تظل شركتك هي صاحب العمل القانوني، بينما تدعم NNRoad حساب الرواتب الشهري، وسير عمل المساهمات القانونية، وتقارير الرواتب، والوثائق الموجهة للموظفين.
متى تكون خدمة الرواتب في تايوان هذه هي الخيار المناسب
- لدى شركتك بالفعل كيان في تايوان وتحتاج إلى دعم خارجي لإدارة الرواتب الشهرية.
- تقوم بتوظيف موظفين في تايبيه، أو تايبيه الجديدة، أو تاويوان، أو هسينتشو، أو تايتشونغ، أو تاينان، أو كاوشيونغ، أو أي موقع توظيف آخر في تايوان.
- فريق الموارد البشرية أو المالية لديك خارج تايوان ويحتاج إلى تقارير رواتب توضح بوضوح إجمالي الراتب، وضريبة الاستقطاع، واستقطاعات الموظف، ومساهمات صاحب العمل، وصافي الراتب.
- تحتاج إلى مساعدة في إدارة التأمين العمالي، والتأمين على التوظيف، والتأمين ضد حوادث العمل المهنية، والتأمين الصحي الوطني، ومعاشات العمل، وقسائم الرواتب، والإقرارات الضريبية السنوية.
- تنتقل من استخدام جداول البيانات اليدوية لإدارة الرواتب إلى تقويم دفع مهيكل مع ضوابط للموافقة.
- توظف موظفين محليين، أو محترفين أجانب، أو حاملي البطاقة الذهبية، أو عمال بدوام جزئي، أو موظفين يعتمدون بشكل كبير على المكافآت، أو موظفين لديهم بنود الساعات الإضافية والبدلات.
عندما لا تكون الاستعانة بمصادر خارجية للرواتب كافية
تم تصميم الاستعانة بمصادر خارجية للرواتب للشركات التي لديها بالفعل صاحب عمل محلي ممتثل. إذا كانت شركتك ليس لديها كيان في تايوان ولكنها ترغب في توظيف موظف محليًا، فقد لا تحل الاستعانة بمصادر خارجية للرواتب وحدها مشكلة صاحب العمل القانوني. في هذه الحالة، راجع خدمة NNRoad لـ خدمة صاحب العمل المسجل في تايوان.
إذا كانت الحالة تتعلق بمواطن أجنبي يعمل في تايوان، يجب أيضًا مواءمة الرواتب مع تصريح العمل، وبطاقة الإقامة (ARC)، والتسجيل في التأمين الصحي الوطني، والإقامة الضريبية، وتغطية المعاشات. بالنسبة لهذه الحالات، راجع خدمات توظيف الوافدين في تايوان. بالنسبة للشركات التي تدير كشوف المرتبات عبر دول متعددة، يمكن أيضاً ربط كشوف مرتبات تايوان بـ خدمة كشوف المرتبات العالمية من NNRoad.
ما تديره NNRoad في عملية كشوف مرتبات تايوان
يجب أن يفعل مزود خدمة كشوف المرتبات في تايوان أكثر من مجرد حساب صافي الراتب الشهري. يجب على المزود مساعدة صاحب العمل في تشغيل عملية رقابة قابلة للتكرار: جمع مدخلات كشوف المرتبات، والتحقق من حالة الموظف، وتطبيق فئات الراتب المؤمن عليه الصحيحة، وحساب البنود القانونية، وإعداد قسائم الرواتب، ودعم ملخصات الدفع، والحفاظ على سجلات كشوف المرتبات التي يمكن تسويتها لاحقاً.
حساب الراتب الشهري
تدعم NNRoad حساب كشوف المرتبات الشهرية بناءً على مدخلات كشوف المرتبات المعتمدة، بما في ذلك الراتب الأساسي، والعمل الإضافي، والمخصصات، والمكافآت، والعمولات، والإجازات غير المدفوعة، والإجازات المدفوعة، والموظفين الجدد، والمغادرين، والمدفوعات لمرة واحدة، والتعديلات بأثر رجعي، وقروض الموظفين، والاستقطاعات القانونية.
دعم استقطاع ضريبة الدخل
نحن نساعد في حساب ضريبة استقطاع الراتب بناءً على وضع إقامة الموظف، والراتب الشهري، وحالة إقرار الاستقطاع، وجدول ضريبة الرواتب المعمول به. بالنسبة للموظفين الأجانب، قد تتغير طريقة الاستقطاع اعتماداً على ما إذا كان يتم التعامل مع الموظف كمقيم أو غير مقيم للسنة الضريبية المعنية.
التأمين العمالي، والتأمين على التوظيف، والتأمين ضد الحوادث المهنية
تدعم NNRoad حسابات المساهمات الشهرية باستخدام فئة الراتب المؤمن عليه المعمول بها، وفئة الموظف، وحالة صاحب العمل، ومركز مخاطر الصناعة. يجب أن تميز كشوف المرتبات بين التأمين العمالي العادي، والتأمين على التوظيف، والتأمين ضد الحوادث المهنية بدلاً من معاملة جميع بنود التأمين الاجتماعي كاستقطاع واحد ثابت.
التأمين الصحي الوطني والتأمين الصحي الوطني التكميلي
تدعم NNRoad حساب مساهمات التأمين الصحي الوطني (NHI) المنتظمة وتساعد في مراجعة حالات التأمين الصحي الوطني التكميلي، مثل المكافآت الكبيرة أو الفروق بين إجمالي الراتب الشهري المدفوع وأساس الراتب المبلغ عنه إلى الهيئة الإدارية للتأمين الصحي (NHIA). غالباً ما يتم إغفال هذه البنود عندما يعامل أصحاب العمل كشوف مرتبات تايوان على أنها مجرد عملية استقطاع ضريبي.
التعامل مع مساهمات معاشات العمل
بالنسبة للموظفين المؤهلين، يجب على أصحاب العمل المساهمة بنسبة 6% على الأقل من الأجور الشهرية في حسابات معاشات العمل الفردية. تساعد NNRoad أصحاب العمل في عكس أجور مساهمة المعاشات، وإعدادات مساهمة الموظف الطوعية، وتغطية المعاشات المهنية الأجنبية في عملية كشوف المرتبات.
قسائم الرواتب وكشوف المرتبات
يجب أن تنتج كشوف رواتب تايوان تفاصيل الراتب الموجهة للموظفين وسجلات الرواتب الخاصة بصاحب العمل. يمكن لـ NNRoad دعم إعداد قسائم الراتب وتقارير الرواتب التي توضح الأرباح، واقتطاعات الضرائب، واستقطاعات الموظفين، ومساهمات صاحب العمل، وصافي الراتب، وبنود الرواتب الاستثنائية.
تقارير إدارية للموارد البشرية والمالية
يجب أن تظهر تقارير الرواتب كلاً من صافي راتب الموظف وإجمالي تكلفة صاحب العمل. تساعد NNRoad في إعداد التقارير التي تجعل كشوف رواتب تايوان مفهومة للمقرات الخارجية، بما في ذلك تكاليف صاحب العمل القانونية، ومساهمات التقاعد، وبنود التأمين، وتأثير المكافآت، والتباين عن الشهر السابق.
الأسس المرجعية لرواتب تايوان لعام 2026 التي يجب على أصحاب العمل تحديثها
يجب مراجعة إعدادات كشوف رواتب تايوان كل عام لأن الحد الأدنى للأجور، وجداول الاقتطاعات، ودرجات راتب التأمين، وجداول أجور مساهمات التقاعد يمكن أن تتغير. قد يؤدي ملف الرواتب الذي كان صحيحاً في عام 2025 إلى نتائج غير صحيحة في عام 2026 إذا لم يقم صاحب العمل بتحديث المعايير القانونية.
المراجع الرئيسية للرواتب لعام 2026
| بند الراتب | المرجع التشغيلي لعام 2026 | استخدام الرواتب |
|---|---|---|
| الحد الأدنى الشهري للأجور | 29,500 دولار تايواني جديد | يُستخدم للتحقق من الحد الأدنى للراتب، ودرجات الحد الأدنى للراتب المؤمن عليه، وتحديثات درجات العمل بدوام جزئي، وضوابط رواتب الموظفين ذوي الأجور المنخفضة. |
| الحد الأدنى للأجر بالساعة | 196 دولار تايواني جديد | يُستخدم للموظفين بالساعة، والعاملين بدوام جزئي، والتحقق من أساس العمل الإضافي، والامتثال للحد الأدنى للأجور. |
| راتب التأمين من المستوى الأول للتأمين العمالي | 29,500 دولار تايواني جديد | تم تحديث الراتب الشهري المؤمن عليه من المستوى الأول اعتباراً من 1 يناير 2026. |
| الحد الأدنى لأجر مساهمة معاشات العمل | 29,500 دولار تايواني جديد | يجب أن يعكس جدول مساهمات الراتب الشهري الحد الأدنى المحدث للأجور لعام 2026. |
| معدل قسط التأمين الصحي الوطني | 5.17% | يُستخدم مع فئات رواتب التأمين الصحي الوطني، ونسب المساهمة، وعوامل التبعية. |
| معدل القسط التكميلي للتأمين الصحي الوطني | 2.11% | ذو صلة بالمكافآت الكبيرة، والدخل بدوام جزئي، والرسوم المهنية، وتوزيعات الأرباح، والفوائد، ودخل الإيجار، وفروق القسط التكميلي لصاحب العمل. |
| شرائح ضريبة دخل المقيمين | 5% إلى 40% | يُستخدم في منطق الضرائب السنوية وتحديثات جدول اقتطاع الرواتب. |
| اقتطاع راتب غير المقيمين | عادةً 18%، مع معدل أقل بنسبة 6% لبعض حالات الراتب الشهري المنخفض | مهم للموظفين الأجانب الذين لم يصلوا إلى وضع الإقامة في السنة الضريبية. |
لماذا يؤثر الحد الأدنى للأجور على أكثر من مجرد الحد الأدنى للراتب
تؤثر زيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2026 على أكثر من الموظفين الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور بالضبط. كما تؤثر أيضاً على الدرجة الدنيا للتأمين العمالي، والتأمين على التوظيف، والتأمين ضد حوادث العمل، وأجر مساهمة معاشات العمل، وجداول العاملين بدوام جزئي، ومراجعة أساس العمل الإضافي، ونطاقات الرواتب الداخلية.
روابط مرجعية رسمية
يمكن لأصحاب العمل مراجعة إعلان وزارة العمل لـ الحد الأدنى للأجور لعام 2026، وتحديث مكتب التأمين العمالي لـ راتب التأمين ومساهمة المعاشات لعام 2026، وجدول معدل الضريبة التصاعدي التابع للمصلحة الوطنية للضرائب لعام 2026 عند ضبط إعدادات كشوف المرتبات.
هيكل مساهمات الرواتب في تايوان: التأمين العمالي (LI)، والتأمين ضد البطالة (EI)، والتأمين ضد حوادث العمل، والتأمين الصحي الوطني (NHI)، ومعاشات العمل
تتسم كشوف مرتبات تايوان بكثافة المساهمات. يجب على صاحب العمل التحقق من البرامج التي تنطبق على كل موظف، وفئة الراتب المؤمن عليه التي يجب استخدامها، وكيفية تقاسم القسط، وما إذا كان الموظف محلياً، أو أجنبياً، أو تحت تغطية خاصة، أو خارج برنامج تأمين محدد.
نظرة عامة على المساهمات لتخطيط الرواتب
| بند الرواتب | المعالجة المعتادة للرواتب | نقطة للتحقق من جانب صاحب العمل | نقطة للتحقق من جانب الموظف |
|---|---|---|---|
| التأمين العمالي | يُحسب بناءً على فئة الراتب المؤمن عليه في التأمين العمالي والمعدل المعمول به. | يتحمل صاحب العمل عموماً 70% من قسط التأمين العمالي العادي، مع دعم الحكومة بنسبة 10%. | يتحمل الموظف عموماً 20% من قسط التأمين العمالي العادي. |
| التأمين ضد البطالة | يُحسب مع التأمين العمالي في الحالات التي يكون فيها الموظف مشمولاً بالتغطية. | يجب التحقق من التغطية لأن بعض العمال الأجانب قد لا يكونون مشمولين بالتغطية ما لم تنطبق فئة مؤهلة محددة. | يجب تطبيق استقطاع الموظف فقط في الحالات التي يكون فيها الموظف مشمولاً بالتغطية. |
| تأمين إصابات العمل العمالي | يُحسب باستخدام فئة الراتب المؤمن عليه ومعدل فئة الصناعة أو الأعمال. | يجب على صاحب العمل تأكيد معدل الصناعة الصحيح وفئة الراتب المؤمن عليه. | لا يتم التعامل مع هذا البند عموماً مثل الاستقطاع الضريبي القياسي لدخل الموظف. |
| التأمين الصحي الوطني | يُحسب باستخدام شرائح راتب أقساط التأمين الصحي الوطني، ومعدل 5.17%، ونسبة المساهمة، والمعالين. | تتأثر تكلفة صاحب العمل بنسبة مساهمة صاحب العمل ومتوسط عامل المعالين. | يمكن أن تتأثر تكلفة الموظف بعدد المعالين المسجلين، مع مراعاة الحدود القانونية. |
| القسط الإضافي للتأمين الصحي الوطني | ينطبق على أنواع محددة من الدخل وفروقات أساس الراتب لصاحب العمل. | قد ينشأ القسط الإضافي لصاحب العمل من الفرق بين إجمالي الراتب الشهري المدفوع وأساس الراتب المُبلغ عنه. | قد ينشأ القسط الإضافي للموظف من المكافآت الكبيرة والدخل المحدد الآخر. |
| معاش العمل | يساهم صاحب العمل بنسبة 6% على الأقل من الأجور الشهرية للعامل المؤهل في حساب معاش فردي. | يجب إعداد مساهمة صاحب العمل بشكل صحيح للعمال المحليين والمهنيين الأجانب المشمولين بالتغطية. | يجوز للموظفين المساهمة طواعية بما يصل إلى 6% من الأجور الشهرية. |
يجب مراجعة فئات الراتب التأميني بعد تغييرات الراتب
عندما يتغير الراتب العادي للموظف، يجب على صاحب العمل مراجعة ما إذا كان ينبغي تحديث الراتب المؤمن عليه في التأمين العمالي، وراتب قسط التأمين الصحي الوطني، وفئة راتب التأمين ضد حوادث العمل، وأجر المساهمة في معاش العمل. قد يؤدي الفشل في تحديث فئات المساهمة إلى نقص في الدفع، أو زيادة في الدفع، أو مشكلات في حساب المزايا، أو استفسارات من الموظفين.
تتطلب تغطية الموظفين الأجانب عناية خاصة
قد لا يتشارك المهنيون الأجانب، والمهنيون المتخصصون الأجانب، والأزواج الأجانب، وحاملو البطاقة الذهبية، والعمال المهاجرون الذين خدموا لفترة طويلة، والموظفون العاديون الذين يحملون تصاريح عمل نفس المعاملة التأمينية ومعاشات التقاعد. يجب على قسم الرواتب تأكيد تصريح عمل الموظف، وحالة بطاقة الإقامة (ARC)، وحالة بطاقة الإقامة الدائمة (APRC)، وفئة التغطية، والأهلية للمعاش قبل أول عملية صرف للرواتب.
روابط مرجعية رسمية للمساهمات
يمكن لأصحاب العمل مراجعة مكتب التأمين العمالي لـ جداول أقساط التأمين، و شرح نسبة تقاسم الأقساط الخاص بمكتب التأمين العمالي، و صفحة حساب الأقساط الخاصة بإدارة التأمين الصحي الوطني، و قواعد الأقساط التكميلية الخاصة بإدارة التأمين الصحي الوطني.
الضريبة المستقطعة: رواتب المقيمين، رواتب غير المقيمين، والإقرار السنوي
يعتمد استقطاع الرواتب في تايوان بشكل كبير على الوضع الضريبي للموظف كـمقيم وحقائق دفع الراتب. بالنسبة للمقيمين الضريبيين في تايوان، يطبق صاحب العمل عموماً جدول استقطاع الراتب أو طريقة الاستقطاع المعمول بها. أما بالنسبة لغير المقيمين، فعادة ما يكون الاستقطاع أكثر مباشرة ويمكن أن يكون أعلى بكثير من صافي الراتب الشهري.
معاملة رواتب المقيمين مقابل غير المقيمين
| الوضع الضريبي للموظف | نهج استقطاع الرواتب | نقطة التحكم في الرواتب |
|---|---|---|
| مقيم ضريبي في تايوان | يتم استقطاع دخل الراتب عموماً بناءً على جدول استقطاع الراتب أو طريقة الاستقطاع المعمول بها. | يجب على قسم الرواتب جمع معلومات إقرار استقطاع الموظف وتحديث جدول استقطاع الراتب السنوي. |
| موظف أجنبي غير مقيم | يتم استقطاع الراتب المدفوع من قبل صاحب عمل في تايوان عموماً بنسبة 18%، باستثناء بعض حالات الراتب الشهري المنخفض التي قد تستخدم 6%. | يجب على قسم الرواتب تتبع أيام التواجد في تايوان وعدم افتراض أن الموظف مقيم قبل أن يتضح وضع الـ 183 يوماً. |
| موظف أجنبي يقيم لأكثر من 90 يوماً وأقل من 183 يوماً | قد تتطلب الدخل والمكافآت ذات المصدر من تايوان والمرتبطة بالخدمات المقدمة في تايوان تقديم تقارير ضريبية لغير المقيمين أو مراجعة الاستقطاع. | يجب مراجعة الرواتب المنقسمة والرواتب المدفوعة في الخارج قبل أول عملية صرف للرواتب. |
| موظف أجنبي يقيم لمدة 183 يوماً أو أكثر | يُعامل الموظف عموماً كمقيم ضريبي ويقدم إقرار ضريبة دخل سنوي باستخدام أسعار تصاعدية. | يجب أن تستمر كشوف المرتبات في الاستقطاع الشهري حيثما لزم الأمر وتوفير معلومات الدخل السنوية لغرض تقديم الإقرار. |
شرائح ضريبة الدخل التصاعدية للمقيمين لعام 2026
| صافي الدخل الخاضع للضريبة | معدل الضريبة | الفرق التصاعدي | صلة كشوف المرتبات |
|---|---|---|---|
| من 0 دولار تايواني جديد إلى 610,000 دولار تايواني جديد | 5% | 0 دولار تايواني جديد | الشريحة الضريبية الأدنى بعد الإعفاءات والاستقطاعات. |
| من 610,001 دولار تايواني جديد إلى 1,380,000 دولار تايواني جديد | 12% | 42,700 دولار تايواني جديد | ذات صلة بالعديد من الموظفين المهنيين. |
| من 1,380,001 دولار تايواني جديد إلى 2,770,000 دولار تايواني جديد | 20% | 153,100 دولار تايواني جديد | شائعة للمهنيين رفيعي المستوى، والأدوار التكنولوجية، وموظفي المبيعات. |
| من 2,770,001 دولار تايواني جديد إلى 5,190,000 دولار تايواني جديد | 30% | 430,100 دولار تايواني جديد | مهمة للمديرين التنفيذيين وحزم تعويضات المغتربين. |
| أكثر من 5,190,000 دولار تايواني جديد | 40% | 949,100 دولار تايواني جديد | قد يحتاج أصحاب الدخل المرتفع إلى مراجعة دقيقة للضرائب السنوية والرسم التكميلي. |
لماذا لا يتطابق الاستقطاع من كشوف المرتبات مع الإقرار الضريبي السنوي
الاستقطاع الشهري من كشوف المرتبات ليس هو الحساب الضريبي النهائي للموظف. تُقدم ضريبة الدخل الفردي في تايوان سنوياً، وعادةً خلال فترة التقديم في شهر مايو عن السنة الضريبية السابقة. لذلك، يجب أن توفر كشوف المرتبات سجلات دقيقة للدخل السنوي والاستقطاعات حتى يتمكن الموظفون من تسوية الضرائب بشكل صحيح.
سجلات كشوف المرتبات للاستقطاع الضريبي
- الرقم الضريبي للموظف أو معلومات الهوية ذات الصلة.
- تفاصيل إعلان استقطاع الراتب حيثما ينطبق ذلك.
- سجلات الراتب الشهري، والمكافآت، والبدلات، والمزايا الخاضعة للضريبة.
- حسابات ضريبة الاستقطاع وأدلة الدفع.
- مراجعة حالة الإقامة أو غير الإقامة للموظفين الأجانب.
- بيانات بيانات الاستقطاع السنوي وغير المستقطع.
- شهادات استقطاع الموظفين المغادرين ومراجعة الضرائب المتعلقة بالمغادرة عند الحاجة.
روابط المراجع الضريبية الرسمية
يمكن لأصحاب العمل مراجعة مكتب الضرائب الوطني و جدول معدل الضريبة التصاعدي لعام 2026ومكتب تايبيه الوطني للضرائب و إرشادات تقديم الإقرارات للأفراد الأجانبوالمكتب الوطني للضرائب و التقويم الضريبي.
المكافآت، وراتب الشهر الثالث عشر، والتأمين الصحي الوطني التكميلي يحتاجون إلى منطق خاص بكشوف المرتبات
غالباً ما يدفع أصحاب العمل في تايوان مكافآت نهاية العام قبل رأس السنة القمرية، كما تدفع العديد من الشركات أيضاً مكافآت الأداء، أو مكافآت المهرجانات، أو مكافآت الاستبقاء، أو التعويضات المرتبطة بالأسهم. لا ينبغي معالجة هذه المدفوعات كراتب أساسي شهري عادي دون مراجعة.
لماذا تخلق المكافآت تعقيداً في كشوف المرتبات
يمكن أن تؤثر المكافآت على استقطاع ضريبة الدخل، والإقرارات الضريبية السنوية، والقسط الإضافي للتأمين الصحي الوطني (NHI)، وإجمالي تكلفة الرواتب التي يتحملها صاحب العمل، وتوقعات صافي راتب الموظف، والاستحقاقات المحاسبية. قد يتساءل الموظفون الذين يحصلون على مكافآت كبيرة أيضًا عن سبب اختلاف نتيجة الاستقطاع في قسيمة راتب المكافأة الكبيرة عن راتبهم الشهري العادي.
مُحفز القسط الإضافي للتأمين الصحي الوطني (NHI) للمكافآت
بالنسبة للتأمين الصحي الوطني (NHI) الإضافي للأفراد، فإن المكافآت المستلمة خلال العام والتي تتجاوز أربعة أضعاف أساس الراتب الشهري للشخص المؤمن عليه قد تخضع لقسط إضافي بنسبة 2.11% على الجزء الزائد. يجب على أصحاب العمل تتبع مدفوعات المكافآت التراكمية خلال العام بدلاً من التعامل مع كل مكافأة بشكل منفصل.
التأمين الصحي الوطني (NHI) الإضافي لصاحب العمل
قد يقع على عاتق أصحاب العمل أيضًا التزامات بسداد أقساط التأمين الصحي الوطني (NHI) الإضافية بناءً على الفرق بين إجمالي الراتب الشهري المدفوع وإجمالي أساس الراتب المبلغ عنه للهيئة (NHIA) للموظفين. وهذا الأمر ذو صلة خاصة عندما يدفع صاحب العمل تعويضات غير منتظمة، أو مكافآت كبيرة، أو مبالغ رواتب تتجاوز أسس التأمين الصحي الوطني المبلغ عنها.
| مكافأة أو دفعة إضافية | سؤال يجب طرحه حول كشوف الرواتب | لماذا يهم ذلك |
|---|---|---|
| مكافأة نهاية العام | هل تتجاوز المكافأة المتراكمة أربعة أضعاف أساس راتب التأمين الصحي الوطني (NHI)؟ | قد تؤدي إلى تفعيل التأمين الصحي الوطني (NHI) الإضافي وتتطلب معالجة واضحة في قسيمة الراتب. |
| مكافأة الأداء | هل المكافأة تعاقدية، أم تقديرية، أم متكررة، أم تُدفع لمرة واحدة؟ | يمكن أن يؤثر التصنيف على سجلات الرواتب، واستقطاع الضرائب، وحسابات المزايا. |
| بدل المهرجانات | هل هي نقدية، أم هدية، أم تعويض، أم دخل أجر خاضع للضريبة؟ | قد تؤدي الهياكل المختلفة إلى معالجة مختلفة للرواتب والضرائب. |
| العمولة | هل هي دخل راتب، أم دخل مهني، أم نوع آخر من المدفوعات؟ | يمكن أن يؤثر التصنيف غير الصحيح للدخل على الاستقطاع والإبلاغ. |
| الدخل المرتبط بالأسهم | هل الدخل مرتبط بخدمات في تايوان أم فئة ضريبية أخرى؟ | قد يتطلب مراجعة ضريبية منفصلة تتجاوز كشوف المرتبات الشهرية العادية. |
كيفية تجنب مفاجآت رواتب المكافآت
قبل دفع مكافآت كبيرة، يجب على أصحاب العمل وضع نموذج لصافي راتب الموظف، وضريبة الاستقطاع، والقسط الإضافي للتأمين الصحي الوطني (NHI)، وانكشاف صاحب العمل للتأمين الصحي الوطني (NHI) الإضافي، وتأثير الإبلاغ السنوي. وهذا مهم بشكل خاص للمديرين التنفيذيين، وموظفي المبيعات، وموظفي التكنولوجيا، والموظفين الأجانب الذين لديهم حزم تعويضات مجزأة.
العمل الإضافي، الإجازات، جداول الرواتب، والتسوية النهائية
ترتبط كشوف رواتب تايوان ارتباطاً وثيقاً بسجلات قانون العمل. فكل من الحضور، والعمل الإضافي، والإجازة السنوية، والإجازة غير المدفوعة، والإجازة المرضية، وسبب إنهاء الخدمة، وبنود التسوية النهائية يمكن أن تغير نتائج كشوف الرواتب. لذا، يجب على مزود خدمة كشوف الرواتب العمل بناءً على سجلات الموارد البشرية المعتمدة، وليس فقط مبلغ الراتب الشهري.
بنود قانون العمل الحساسة لكشوف الرواتب
| بند كشف الراتب | سؤال رئيسي حول كشف الراتب | تأثير كشف الراتب |
|---|---|---|
| العمل الإضافي في يوم العمل العادي | كم عدد ساعات العمل الإضافي المعتمدة التي تم العمل بها، وهل وقعت ضمن الساعتين الأوليين أم ساعات العمل الإضافي اللاحقة؟ | يتم حساب أجر العمل الإضافي باستخدام قواعد علاوة متدرجة. |
| العمل في يوم الراحة | هل كان الموظف يعمل في يوم راحة قانوني، وكم عدد الساعات التي تم العمل بها؟ | يمكن أن تختلف قواعد أجر يوم الراحة عن العمل الإضافي في أيام الأسبوع العادية. |
| الإجازة السنوية | هل تم تأكيد استحقاق الموظف للإجازة، واستخدامها، وترحيلها، والرصيد غير المستخدم؟ | قد يلزم دفع قيمة الإجازة السنوية غير المستخدمة في حالات معينة، بما في ذلك إنهاء الخدمة. |
| الإجازة المرضية والإجازة الشخصية | هل الإجازة مدفوعة، أو مدفوعة جزئياً، أو غير مدفوعة بموجب القواعد المعمول بها وسياسة الشركة؟ | تؤثر معالجة الإجازة على إجمالي الراتب، ومراجعة راتب التأمين، ودقة قسيمة الراتب. |
| سجل كشوف الرواتب | هل يتم تسجيل والاحتفاظ بتفاصيل حساب الأجور وإجمالي الأجور؟ | يتطلب قانون معايير العمل الاحتفاظ بسجلات كشوف الرواتب لمدة خمس سنوات على الأقل. |
| التسوية النهائية | ما هو سبب إنهاء الخدمة، وآخر يوم عمل، ورصيد الإجازات غير المستخدمة، ووضع مكافأة نهاية الخدمة؟ | قد تشمل كشوف رواتب الموظفين المغادرين الراتب النهائي، وأجر الإجازات غير المستخدمة، ومكافأة نهاية الخدمة، والاستقطاع الضريبي. |
يجب أن يتبع حساب العمل الإضافي حالة العمل
قد لا تستخدم أنواع العمل الإضافي العادي، والعمل في أيام الراحة، والعمل في العطلات، والعمل في حالات الطوارئ نفس قاعدة الدفع. يجب على قسم كشوف الرواتب تأكيد حالة يوم العمل القانوني قبل حساب العمل الإضافي. بالنسبة للموظفين الذين لديهم ترتيبات عمل مرنة، أو عمل عن بُعد، أو جداول زمنية قائمة على المشاريع، يجب أن تكون سجلات الوقت واضحة بما يكفي لدعم كشوف الرواتب.
قائمة مراجعة التسوية النهائية
- الراتب النهائي حتى آخر يوم عمل.
- دفع قيمة الإجازة السنوية غير المستخدمة حيثما ينطبق ذلك.
- مكافأة نهاية الخدمة عندما يكون سبب إنهاء الخدمة مؤهلاً لذلك.
- الدفع بدلاً من الإشعار حيثما ينطبق ذلك.
- المكافآت المستحقة، أو العمولات، أو البدلات، أو التعويضات المعتمدة.
- قروض الموظفين، أو سلف الرواتب، أو الاستقطاعات القانونية.
- تغييرات الحالة النهائية للتأمين العمالي، والتأمين الصحي الوطني، ومعاشات العمل.
- بيانات الضريبة المستقطعة النهائية والبيان السنوي.
رابط المرجع الرسمي لقانون العمل
يمكن لأصحاب العمل مراجعة وزارة العمل لـ المرجع الإنجليزي لقانون معايير العمل لتفاصيل الأجور، وسجلات كشوف الرواتب، وأجر العمل الإضافي، والتزامات كشوف الرواتب المرتبطة بقانون العمل.
الموظفون الأجانب في تايوان: يجب أن تتطابق كشوف المرتبات مع تصريح العمل، وبطاقة الإقامة (ARC)، والوضع الضريبي، والوضع التقاعدي
تتطلب كشوف مرتبات الموظفين الأجانب في تايوان مراجعة منفصلة لأن تصريح العمل، وحالة بطاقة الإقامة (ARC)، والإقامة الضريبية، والتسجيل في التأمين الصحي الوطني (NHI)، والتأمين العمالي، والتأمين على التوظيف، والتغطية التقاعدية، واقتطاع الراتب يمكن أن تتداخل جميعها. لا ينبغي ببساطة نسخ إعدادات كشوف مرتبات الموظف المحلي وتطبيقها على الموظف الأجنبي دون التحقق من حالته.
أسئلة حول رواتب الموظفين الأجانب يجب حلها قبل التعيين
- هل يحتاج الموظف إلى تصريح عمل في تايوان، أم يحمل الموظف البطاقة الذهبية للتوظيف (Employment Gold Card) أو حق عمل مفتوح آخر؟
- هل يرتبط تصريح عمل الموظف بصاحب العمل الصحيح، والمسمى الوظيفي، ومحتوى العمل، وفترة التوظيف، والتعويضات؟
- هل لدى الموظف أو يحتاج إلى بطاقة إقامة (ARC) للإقامة المحلية والتسجيل في التأمين الصحي الوطني (NHI)؟
- هل سيكون الموظف مقيماً ضريبياً في تايوان أم غير مقيم خلال السنة الضريبية؟
- هل يتم دفع الراتب بالكامل من خلال كشوف مرتبات تايوان أم يتم تقسيمه بين تايوان وكشف مرتبات خارجي؟
- هل الموظف الأجنبي مشمول بالتأمين على التوظيف، أو معاشات العمل، أو قواعد تقاعد خاصة؟
- هل تشمل المزايا السكن، أو الانتقال، أو الرسوم الدراسية، أو الرحلات الجوية، أو المساواة الضريبية، أو غيرها من مزايا المغتربين؟
- هل يلزم وجود كشف مرتبات عند المغادرة أو تقديم إقرار ضريبي قبل المغادرة إذا غادر الموظف تايوان في منتصف العام؟
يجب أن تتطابق وثائق تصريح العمل مع سجلات كشوف المرتبات
قد تشمل وثائق تصريح العمل في تايوان اسم الموظف، وجنسيته، ومسماه الوظيفي، ووصف عمله، وفترة توظيفه، وأجور العمل، والتعويضات. يجب أن تتطابق كشوف المرتبات مع هذه الحقائق. إذا تغير دور الموظف، أو صاحب العمل، أو التعويضات، أو موقع العمل، يجب على قسم الموارد البشرية مراجعة ما إذا كانت سجلات كشوف المرتبات وتصريح العمل وبطاقة الإقامة (ARC) بحاجة أيضاً إلى التحديث.
تغيرت تغطية معاشات المهنيين الأجانب في عام 2026
اعتباراً من 1 يناير 2026، يخضع المهنيون الأجانب والمهنيون المتخصصون الأجانب العاملون في أعمال مهنية لنظام معاشات العمل الجديد، بغض النظر عما إذا كانوا قد حصلوا على الإقامة الدائمة. يجب على أصحاب العمل مراجعة ملفات مرتبات المهنيين الأجانب للتأكد مما إذا كانت مساهمة صاحب العمل في المعاشات بنسبة 6% تنطبق، وما إذا كان هناك أي اختيار انتقالي ذي صلة للموظفين المعينين بالفعل قبل هذا التغيير.
يجب أن ترتبط كشوف المرتبات بدعم التوظيف الأجنبي
إذا كانت شركتك بحاجة إلى توظيف أو نقل مواطن أجنبي إلى تايوان، فراجع خدمات توظيف المغتربين في تايوان. إذا لم يكن لدى شركتك كيان في تايوان، فراجع خدمات صاحب العمل المسجل في تايوان قبل اختيار الاستعانة بمصادر خارجية مستقلة لكشوف المرتبات.
روابط مرجعية رسمية للعمال الأجانب
يمكن لأصحاب العمل مراجعة بوابة EZ Work Taiwan التابعة لـوكالة تنمية القوى العاملة (WDA)، و إرشادات وثائق طلب المهنيين الأجانب الخاصة بالوكالة، وإشعار معاشات العمل للمهنيين الأجانب لعام 2026 الخاص بـ مكتب التأمين العمالي..
تقويم الرواتب في تايوان: الراتب، الاستقطاع الضريبي، التأمين، والكشوفات السنوية
يجب أن تُبنى عملية كشوف المرتبات في تايوان حول تقويم شهري وسنوي. لا ينبغي التعامل مع دفع الرواتب، والاستقطاع الضريبي، والتأمين العمالي، والتأمين الصحي الوطني (NHI)، ومعاشات العمل، وقسائم الرواتب، والكشوفات السنوية، ودعم الإقرارات الضريبية الفردية كمهام منفصلة.
سير عمل كشوف المرتبات الشهري الموصى به
| مرحلة كشوف المرتبات | ماذا يحدث | إجراء صاحب العمل |
|---|---|---|
| تاريخ قطع كشوف المرتبات | جمع بيانات الموظفين الجدد، والمغادرين، وتغييرات الرواتب، والعمل الإضافي، والبدلات، والمكافآت، والإجازات، والغياب غير المدفوع، والاستقطاعات، وتحديثات البنك. | تقديم المدخلات المعتمدة قبل تاريخ قطع كشوف المرتبات المتفق عليه. |
| التحقق من حالة الموظف | التحقق من الإقامة الضريبية، أو حالة تصريح العمل أو بطاقة الإقامة (ARC)، والتغطية التأمينية، والمعالين في التأمين الصحي الوطني، والأهلية لمعاشات العمل، والبيانات الأساسية للموظف. | تسوية سجلات الموظفين المفقودة قبل بدء الحسابات. |
| مراجعة راتب التأمين | مراجعة أسس رواتب التأمين العمالي، والتأمين ضد الحوادث المهنية، والتأمين الصحي الوطني، ومعاشات العمل أو أجور المساهمة. | اعتماد تغييرات الدرجات الوظيفية في حال تغير الراتب أو حالة الموظف. |
| مسودة الحساب | حساب إجمالي الراتب، والضريبة المستقطعة، واستقطاعات تأمين الموظف، والتأمين الصحي الوطني، والمساهمة الاختيارية في المعاشات، ومساهمات صاحب العمل، وصافي الراتب. | مراجعة مسودة تقرير كشوف المرتبات وتحديد التغييرات غير العادية. |
| اعتماد صاحب العمل | إعداد تقرير كشوف المرتبات النهائي، وقائمة صافي الرواتب، وتقرير المساهمات، وملاحظات الاستثناءات. | اعتماد كشوف المرتبات قبل دفع الرواتب وإعداد المدفوعات القانونية. |
| دعم دفع الرواتب | إعداد ملخص الدفع أو ملف البنك بالدولار التايواني (TWD). | تمويل كشوف المرتبات وإصدار دفع الرواتب من خلال العملية المتفق عليها. |
| إصدار قسائم الرواتب | إعداد قسائم الرواتب التي توضح الأرباح، والاستقطاعات، والاستقطاع الضريبي، والتأمين، والمعاشات، وصافي الدفع. | توزيع قسائم الرواتب والتعامل مع استفسارات الموظفين مع السجلات الداعمة. |
| تسوية نهاية الشهر | تسوية تقارير كشوف المرتبات مع الاستقطاع الضريبي، ومكتب التأمين العمالي، وهيئة التأمين الصحي الوطني، والمعاشات، والمحاسبة، وأدلة الدفع. | الاحتفاظ بالتقارير لأغراض التدقيق، والمراجعة المالية، وإعداد الكشوفات السنوية. |
مهام كشوف المرتبات السنوية
في نهاية العام، يجب على أصحاب العمل مطابقة الرواتب الشهرية، والضرائب المقتطعة، والدخل غير الخاضع للاقتطاع، والمكافآت، والتأمين الصحي الوطني الإضافي، وسجلات الموظفين المغادرين، والبيانات الأساسية للموظفين، ومعلومات بيان الاقتطاع السنوي. يستخدم الموظفون عمومًا معلومات الدخل السنوي والاقتطاع عند تقديم الإقرارات الضريبية للدخل الفردي خلال فترة التقديم في شهر مايو.
مراجعة التباين الشهري
يجب أن تقارن كل دورة دفع كشوف الرواتب الحالية بالشهر السابق. يجب أن تحدد المراجعة الموظفين الجدد، والمغادرين، والتغييرات في فئات التأمين، والتغييرات في المعالين في التأمين الصحي الوطني، ومدفوعات المكافآت، ومسببات التأمين الصحي الوطني الإضافي، والارتفاعات المفاجئة في الساعات الإضافية، والتغييرات غير العادية في صافي الراتب، وتغييرات الحالة الضريبية للموظفين الأجانب.
حزمة إعداد كشوف المرتبات في تايوان للكيانات المحلية
يعتمد إطلاق كشوف الرواتب بنجاح على دقة بيانات الإعداد. إن فقدان المعرفات الضريبية، أو فئات الرواتب المؤمن عليها غير الصحيحة، أو جداول الحد الأدنى للأجور القديمة، أو حالة الموظفين الأجانب غير الواضحة، أو بيانات كشوف الرواتب السابقة غير المكتملة يمكن أن تؤدي إلى أخطاء في أول عملية دفع للرواتب وفي البيانات السنوية اللاحقة.
معلومات الإعداد على مستوى الشركة
- الاسم القانوني للكيان في تايوان وتفاصيل التسجيل.
- المعرف الضريبي ومعلومات التسجيل في مكتب الضرائب الوطني.
- تفاصيل تسجيل صاحب العمل في مكتب التأمين العمالي.
- تفاصيل التسجيل في إدارة التأمين الصحي الوطني.
- إعداد معاشات العمل وعملية المساهمة.
- مسؤولو الاتصال بكشوف الرواتب وسير عمل الموافقة.
- تكرار كشوف الرواتب، وتاريخ دفع الراتب، وتاريخ قطع العمل الشهري.
- عملية الدفع البنكي ومتطلبات ملف دفع الرواتب.
- الأكواد المحاسبية، والأقسام، ومراكز التكلفة، وتنسيق التقارير الإدارية.
- مزود كشوف الرواتب الحالي أو مستندات تسليم كشوف الرواتب الداخلية، إن وجدت.
معلومات الإعداد على مستوى الموظف
- الاسم القانوني الكامل للموظف وتفاصيل الهوية.
- الهوية الوطنية، أو بطاقة الإقامة (ARC)، أو بطاقة الإقامة الدائمة (APRC)، أو جواز السفر، أو أي معلومات هوية أخرى قابلة للتطبيق.
- المعرف الضريبي ومعلومات إقرار الاقتطاع حيثما ينطبق ذلك.
- عقد العمل، وتاريخ البدء، والمسمى الوظيفي، وموقع العمل، وفئة الموظف.
- إجمالي الراتب، وتوقعات صافي الراتب، والبدلات، وخطة المكافآت، وخطة العمولات، والمزايا.
- التفاصيل البنكية لدفع الراتب.
- حالة التسجيل في التأمين العمالي، والتأمين على التوظيف، والتأمين الصحي الوطني، ومعاشات العمل.
- معلومات المعالين في التأمين الصحي الوطني حيثما كان ذلك ذا صلة.
- تصريح العمل، أو البطاقة الذهبية للتوظيف، أو بطاقة الإقامة (ARC)، أو وثائق الموظفين الأجانب حيثما ينطبق ذلك.
- رصيد الإجازات، وسجلات العمل الإضافي، وسجلات الإجازات غير المدفوعة، وتاريخ كشوف الرواتب السابق حيثما كان ذلك ذا صلة.
قائمة مراجعة مدخلات كشوف الرواتب الشهرية
- الموظفون الجدد والمغادرون.
- تغييرات الرواتب وتعديلات الترقيات.
- البدلات، والمكافآت، والعمولات، ومدفوعات الحوافز.
- العمل الإضافي، والعمل في أيام الراحة، والعمل في العطلات، والمدفوعات المتعلقة بنظام المناوبات.
- الإجازات مدفوعة الأجر، والإجازات غير مدفوعة الأجر، والإجازات المرضية، والإجازات الشخصية، وإجازة الأمومة، وسجلات الغياب.
- الاستقطاعات المعتمدة، وسلف الرواتب، وقروض الموظفين، أو عمليات استرداد المصروفات.
- تغييرات التابعين في التأمين الصحي الوطني (NHI) وتغييرات فئة التأمين.
- تغييرات تصريح عمل الموظف الأجنبي، أو بطاقة الإقامة (ARC)، أو بطاقة الإقامة الدائمة (APRC)، أو الإقامة الضريبية.
- تغييرات ترميز مركز التكلفة، أو القسم، أو المشروع.
- بيانات التسوية النهائية للموظفين المستقيلين أو الذين تم إنهاء خدمتهم.
مراجعة عملية الانتقال من مزود خدمة آخر
إذا كانت شركتك تنتقل من مزود رواتب آخر أو من نظام الرواتب اليدوي، فقد تطلب NNRoad تقارير الرواتب السابقة، وقسائم رواتب الموظفين، وسجلات ضريبة الاستقطاع، وسجلات مساهمات BLI، وسجلات مساهمات التأمين الصحي الوطني (NHI)، وسجلات معاشات العمل، وسجلات التأمين الصحي الوطني الإضافية، وبيانات البيانات السنوية، وأرصدة الإجازات، وقوائم المزايا، ومشكلات الرواتب غير المحسومة. يساعد هذا في تقليل مخاطر الانتقال قبل أول عملية تشغيل فعلية للرواتب.
هل تبحث عن تعهد خارجي للرواتب، أو صاحب عمل مسجل (EOR)، أو توظيف مغتربين، أو مواهب عند الطلب في تايوان؟
غالبًا ما تبحث الشركات عن مزود خدمة رواتب في تايوان عندما تكون لا تزال في مرحلة اتخاذ القرار بشأن كيفية تعيين العامل. يعتمد المسار الصحيح على ما إذا كانت شركتك تمتلك كيانًا في تايوان، وما إذا كان يجب أن يكون الشخص موظفًا، وما إذا كان العامل مواطنًا أجنبيًا، وما إذا كان التعاقد عبارة عن توظيف طويل الأمد أو دعم مشاريع مرن.
| احتياجات العمل | مسار NNRoad الأكثر ملاءمة | كيفية ارتباطه بالرواتب |
|---|---|---|
| لديك بالفعل كيان في تايوان وتحتاج إلى استقطاع الرواتب، والتأمين العمالي، والتأمين الصحي الوطني (NHI)، ومعاشات العمل، وقسائم الرواتب، ودعم تقارير الرواتب الشهرية. | خدمة رواتب تايوان | يظل كيانك هو صاحب العمل القانوني؛ وتدعم NNRoad حساب الرواتب، ومعالجة المساهمات، وسير عمل التقارير. |
| ترغب في توظيف موظف في تايوان ولكن ليس لديك كيان قانوني محلي. | صاحب العمل المسجل (EOR) في تايوان | يوفر نموذج EOR مسار توظيف محلي ويتضمن إدارة الرواتب من خلال هيكل صاحب العمل المحلي. |
| تحتاج إلى توظيف أو نقل مواطن أجنبي للعمل في تايوان. | توظيف المغتربين في تايوان | يجب أن تتماشى الرواتب مع تصريح العمل، وبطاقة الإقامة (ARC)، والتأمين الصحي الوطني (NHI)، والضرائب، والمعاشات، وهيكل التعويضات. |
| تحتاج إلى دعم مرن قائم على المشاريع بدلاً من علاقة توظيف قياسية. | المواهب عند الطلب في تايوان | قد يختلف نموذج الدفع والامتثال عن رواتب الموظفين ويجب مراجعته قبل التعاقد. |
| تدير الرواتب في دول متعددة وتحتاج إلى تقارير موحدة. | الرواتب العالمية | يمكن ربط كشوف رواتب تايوان بعملية أوسع لإعداد التقارير والموافقة على الرواتب في دول متعددة. |
لا تستخدم الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف الرواتب لحل مشكلة تتعلق بالكيان القانوني
إذا لم يكن لشركتك هيكل صاحب عمل في تايوان، فإن الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف الرواتب وحدها لا تكفي عادةً. يجب أن يكون القرار الأول هو ما إذا كان ينبغي التأسيس، أو استخدام صاحب عمل مسجل (EOR)، أو التعاقد مع متعاقد، أو اختيار مسار آخر متوافق للقوى العاملة.
لا تعامل المتعاقدين كموظفين دون مراجعة
يمكن للموظفين والمتعاقدين والاستشاريين والمستقلين ومزودي الخدمات الخارجيين أن يتسببوا في نتائج مختلفة فيما يتعلق بالضرائب والتأمين وقانون العمل والوثائق. إذا كان ينبغي التعامل مع العامل قانونياً كموظف، فقد تُطبق كشوف رواتب تايوان، وضريبة الاستقطاع، والتأمين الاجتماعي، ومعاشات العمل، وسجلات الحضور، والإجازات، وحماية إنهاء الخدمة.
بناء عملية كشوف رواتب في تايوان يمكنها مواكبة التحديثات السنوية
يمكن أن تبدو كشوف رواتب تايوان سهلة الإدارة عندما يكون لدى الشركة موظف واحد أو اثنان فقط. وتزداد التعقيدات عندما تضيف الشركة محترفين أجانب، ومكافآت، وتغييرات في فئات التأمين، والمعالين في التأمين الصحي الوطني (NHI)، والأقساط التكميلية، والعمل الإضافي، والفرق المتعددة المواقع، والتزامات رفاهية الموظفين، والتسويات النهائية، وأعمال الإقرار الضريبي السنوي.
تساعد NNRoad أصحاب العمل على تحويل كشوف الرواتب إلى عملية شهرية منظمة. تتضمن العملية القوية قطع كشوف الرواتب، والتحقق من سجلات الموظفين، ومراجعة جدول الفئات، وحساب إجمالي الراتب إلى صافي الراتب، ومراجعة ضريبة الاستقطاع، وحساب التأمين والمعاشات، وموافقة صاحب العمل، وتسليم قسائم الرواتب، والتسوية القانونية للمدفوعات، والاحتفاظ بالسجلات.
ما تمنحه عملية كشوف رواتب تايوان الأقوى لفريقك
- تقارير أكثر وضوحاً لإجمالي الراتب إلى صافي الراتب وتكلفة صاحب العمل.
- تحكم أفضل في التأمين العمالي، والتأمين على التوظيف، والتأمين ضد الحوادث المهنية، والتأمين الصحي الوطني (NHI)، ومعاشات العمل.
- تعامل أكثر موثوقية مع الحد الأدنى للأجور لعام 2026 وتغييرات فئات الرواتب المؤمن عليها.
- تواصل أوضح مع الموظفين عند تغير صافي الراتب.
- تعامل أفضل مع المكافآت، والتأمين الصحي الوطني التكميلي، والعمل الإضافي، والتسوية النهائية.
- تنسيق أفضل للموظفين الأجانب، وتصاريح العمل، ووضع بطاقة الإقامة (ARC)، وتغطية المعاشات التقاعدية.
- جاهزية أفضل للإقرار الضريبي السنوي ودعم تقديم الملفات للموظفين.
- هيكل كشوف رواتب يمكنه دعم نمو عدد الموظفين في جميع أنحاء تايوان.
ابدأ بمراجعة نطاق كشوف الرواتب
لتقييم احتياجاتك المتعلقة بمسيرات الرواتب في تايوان، قم بإعداد بيانات حالة كيانك المحلي، وعدد الموظفين، وجنسيات الموظفين، ومواقع العمل، وهيكل الرواتب، وتكرار صرف الرواتب، وحالة التسجيل في التأمين، وإعداد التأمين الصحي الوطني، وعملية الرواتب الحالية، وتاريخ إطلاق مسيرات الرواتب المستهدف. يمكن لـ NNRoad بعد ذلك المساعدة في تأكيد ما إذا كانت حالتك تتوافق مع الاستعانة بمصادر خارجية لمسيرات الرواتب، أو تسجيل صاحب عمل (EOR)، أو توظيف المغتربين، أو المواهب عند الطلب، أو حل القوى العاملة المشترك.
للتخطيط الأوسع للقوى العاملة في تايوان، يمكنك أيضًا مراجعة مركز تايوان الإقليمي أو تقدير تكلفة التوظيف من خلال حاسبة تكلفة العمالة في تايوان.
الأسئلة الشائعة السريعة
ماذا يقدم مزود خدمة مسيرات الرواتب في تايوان؟
يساعد مزود خدمة مسيرات الرواتب في تايوان أصحاب العمل على حساب الراتب الشهري، وضريبة الاستقطاع، والتأمين العمالي، والتأمين على التوظيف، والتأمين ضد حوادث العمل العمالية، والتأمين الصحي الوطني، ومعاشات العمل، والتأمين الصحي الوطني التكميلي حيثما ينطبق، وقسائم الرواتب، وتقارير مسيرات الرواتب، وبيانات البيانات السنوية. بالنسبة للشركات التي لديها كيان في تايوان، يمكن للاستعانة بمصادر خارجية لمسيرات الرواتب تقليل عبء العمل اليدوي بينما تظل الشركة هي صاحب العمل القانوني.
هل تحتاج شركتي إلى كيان في تايوان لاستخدام خدمة الاستعانة بمصادر خارجية لمسيرات الرواتب؟
في معظم الحالات، نعم. تم تصميم الاستعانة بمصادر خارجية لمسيرات الرواتب في تايوان للشركات التي لديها بالفعل هيكل صاحب عمل محلي ممتثل، مثل شركة في تايوان، أو فرع، أو شركة تابعة، أو ترتيب صاحب عمل مسجل. إذا كانت شركتك ليس لديها كيان في تايوان ولكنها ترغب في توظيف موظف محليًا، فقد يكون نموذج تسجيل صاحب العمل (EOR) أكثر ملاءمة من الاستعانة بمصادر خارجية لمسيرات الرواتب المستقلة.
ما هي الخصومات الرئيسية لمسيرات الرواتب في تايوان؟
تشمل خصومات مسيرات الرواتب الرئيسية من جانب الموظف في تايوان عادةً ضريبة دخل الراتب المستقطعة، والتأمين العمالي للموظف حيثما ينطبق، والتأمين على التوظيف حيثما ينطبق، والتأمين الصحي الوطني، والتأمين الصحي الوطني التكميلي في حالات محددة، ومساهمات معاشات العمل الطوعية إذا اختارها الموظف. تشمل تكاليف جانب صاحب العمل عادةً التأمين العمالي لصاحب العمل، والتأمين على التوظيف، والتأمين ضد حوادث العمل العمالية، والتأمين الصحي الوطني، والتأمين الصحي الوطني التكميلي عند استحقاقه، ومساهمات معاشات العمل.
ما هو الحد الأدنى للأجور في تايوان لعام 2026؟
اعتباراً من 1 يناير 2026، يبلغ الحد الأدنى للأجور في تايوان 29,500 دولار تايواني جديد شهرياً و196 دولار تايواني جديد في الساعة. يجب على أصحاب العمل تحديث الحد الأدنى للرواتب، وإعدادات كشوف رواتب العمل بدوام جزئي، وفئات الرواتب المؤمن عليها في التأمين العمالي، وإعدادات مساهمات التأمين الصحي الوطني (NHI) والمعاشات التقاعدية، وفحوصات أساس العمل الإضافي، وميزانيات الرواتب لتعكس تغيير الأجور لعام 2026.
كيف يتم حساب التأمين الصحي الوطني في مسيرات الرواتب في تايوان؟
يتم حساب التأمين الصحي الوطني (NHI) في تايوان باستخدام أساس راتب الموظف في التأمين الصحي الوطني، ومعدل القسط البالغ 5.17%، ونسبة المساهمة المعمول بها، والمعالين عند الاقتضاء. بالنسبة لموظفي الفئة الأولى المنتظمين، يتقاسم صاحب العمل والموظف والحكومة القسط وفقاً للنسب القانونية. يجب أيضاً مراجعة كشوف الرواتب لنسبة 2.11% من قسط التأمين الصحي الوطني التكميلي للمكافآت الكبيرة، والدخل بدوام جزئي، وبعض أنواع الدخل الأخرى، وفروق أساس راتب صاحب العمل.
كيف يتم التعامل مع الموظفين الأجانب في مسيرات الرواتب في تايوان؟
يجب مراجعة كشوف رواتب الموظفين الأجانب في تايوان جنباً إلى جنب مع حالة تصريح العمل أو البطاقة الذهبية للتوظيف، أو حالة بطاقة الإقامة (ARC) أو بطاقة الإقامة الدائمة (APRC)، والإقامة الضريبية، وموقع دفع الراتب، والتسجيل في التأمين الصحي الوطني (NHI)، والتأمين العمالي، والأهلية للتأمين على التوظيف، وتغطية معاشات العمل، وأي مزايا للمغتربين. قد تتغير طريقة الاستقطاع اعتماداً على ما إذا كان الموظف الأجنبي مقيماً أم غير مقيم لأغراض الضرائب في تايوان.
هل يحتاج المهنيون الأجانب إلى مساهمات في معاشات العمل في تايوان؟
اعتباراً من 1 يناير 2026، يخضع المهنيون الأجانب والمتخصصون الأجانب العاملون في أعمال مهنية لنظام معاشات العمل الجديد في تايوان بغض النظر عما إذا كان لديهم إقامة دائمة. يجب على أصحاب العمل مراجعة ما إذا كانت مساهمة صاحب العمل في المعاشات التقاعدية بنسبة 6% تنطبق على كل مهني أجنبي وما إذا كان هناك أي اختيار انتقالي ذي صلة للموظفين الذين تم توظيفهم قبل التغيير.
متى يجب على الشركة اختيار نموذج تسجيل صاحب العمل (EOR) في تايوان بدلاً من الاستعانة بمصادر خارجية لمسيرات الرواتب في تايوان؟
يجب على الشركة اختيار خدمات صاحب العمل المسجل (EOR) في تايوان عندما ترغب في توظيف موظف في تايوان ولكن ليس لديها كيان قانوني محلي أو هيكل توظيف ممتثل. تدعم عملية الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف الرواتب صاحب العمل الحالي. توفر خدمة صاحب العمل المسجل (EOR) مسار توظيف محلي حيث يعمل مزود خدمة EOR كصاحب عمل قانوني بينما يدير العميل عمل الموظف اليومي وأهدافه وأداءه.