Employer of Record (EOR) in China:Sichere Einhaltung des Arbeitsrechts der VR China & Shebao
Einstellen ohne WFOE oder chinesische Einheit
Kann ein ausländisches Unternehmen lokale Mitarbeiter in China ohne WFOE einstellen?
Ja, wenn der Einstellungsszenario einem Employer-of-Record-Modell entspricht. Der China EOR-Service von NNRoad hilft ausländischen Unternehmen, lokale Mitarbeiter in China einzustellen, bevor eine WFOE oder eine andere direkte lokale Arbeitgeberstruktur aufgebaut wird. Ihr Unternehmen verwaltet die tägliche Arbeit, die Ziele, die Ergebnisse und die Leistung des Mitarbeiters. NNRoad übernimmt die lokale Ebene der Personalverwaltung.
Wenn Ihr Unternehmen über ein Repräsentanzbüro (Representative Office) agiert, sollte auch die Einstellung von lokalem Personal sorgfältig geprüft werden, da die Einstellung über ein RO in der Regel über eine zugelassene lokale Beschäftigungsdienstleistung erfolgt und nicht über eine direkte Anstellung. Wenn Ihr langfristiger Plan der Aufbau einer WFOE ist, kann der EOR weiterhin als Brücke dienen, während der zukünftige Arbeitsvertragsübertrag ordnungsgemäß geplant wird.
Diese lokale Beschäftigungsebene ist der Bereich, in dem China schwierig werden kann. Ein ordnungsgemäßes Setup erfordert schriftliche Beschäftigungsunterlagen, monatliche Gehaltsabrechnung, Einbehaltung der Einkommensteuer (IIT), Sozialversicherung, Handhabung des Wohnungsfonds (wo zutreffend), Gehaltsabrechnungen, Personalakten, Mitarbeiterwechsel und ein rechtskonformer Offboarding-Prozess. Die chinesische Sozialversicherung, oft als shebao bezeichnet, ist einer der wichtigsten Aspekte der Gehaltsabrechnung und der Einhaltung von Beschäftigungsrichtlinien, die vor der Einstellung geprüft werden sollten.
Diese Seite ist hauptsächlich für die lokale Einstellung in China gedacht. Wenn das Hauptproblem darin besteht, einen ausländischen Staatsangehörigen in China unterzubringen, sollte der Fall separat hinsichtlich Arbeitserlaubnis, Z-Visum, Aufenthaltserlaubnis und lokaler Arbeitgeberanforderungen geprüft werden.
Zuletzt geprüft im Juni 2026 vom NNRoad Global Employment Team. Diese Seite konzentriert sich auf lokale China EOR, Gehaltsabrechnung, IIT-Einbehaltung, Sozialversicherung, Wohnungsfonds, schriftliche Beschäftigungsunterlagen und HR-Administration.
EOR könnte passen
Sie müssen einen oder mehrere lokale Mitarbeiter in China einstellen, bevor Ihre eigene chinesische Einheit bereit ist.
Gehaltsabrechnung könnte ausreichen
Sie haben bereits eine chinesische Einheit und benötigen Unterstützung bei der monatlichen Gehaltsabrechnung, IIT, Sozialversicherung, dem Wohnungsfonds und der Berichterstattung.
Separat prüfen
Sie müssen einen ausländischen Staatsangehörigen in China einstellen und das Hauptproblem ist die Handhabung der Arbeitserlaubnis, des Z-Visums oder der Aufenthaltserlaubnis.
Beginnen Sie mit der Einstellungssituation, nicht nur mit der Frage nach der Einheit
Viele Unternehmen kommen mit einem praktischen Problem nach China: Sie haben die richtige Person gefunden, aber die chinesische Einheit ist noch nicht bereit. Die Gründung einer WFOE kann Zeit in Anspruch nehmen, und eine Verzögerung bei der Einstellung kann bedeuten, dass man den Kandidaten verliert oder den Markteintritt verlangsamt.
Ein China EOR kann eine praktische Brücke sein, wenn die Stelle lokal ist, der Mitarbeiter wie ein Angestellter behandelt werden soll und das Unternehmen einen rechtskonformen Weg zur Verwaltung der Beschäftigung benötigt, bevor es seine eigene lokale Struktur aufbaut. Es wird häufig für die ersten Einstellungen, Vertriebsrollen, regionale Support-Rollen, technischen Support, Finanz- oder Operations-Mitarbeiter und Pilotteams eingesetzt.
Es ist keine Einheitslösung. Wenn Sie bereits eine chinesische Einheit haben, kann die Lohnbuchhaltungs-Outsourcing-Lösung sauberer sein. Wenn die Person ein Auftragnehmer oder Projektmitarbeiter ist, muss möglicherweise On-Demand-Talent oder Outsourcing geprüft werden. Wenn der Kandidat ein ausländischer Staatsangehöriger ist, muss zuerst die Arbeitsgenehmigung für China geprüft werden.
Passt Ihre Einstellung in China zu EOR?
Ein starkes China EOR-Setup beginnt mit einer praktischen Eignungsprüfung. Das Ziel ist es, zu vermeiden, dass jeder Einstellungfall in China in dasselbe Modell gepresst wird, wenn Lohnbuchhaltungs-Outsourcing, Unterstützung bei der Einstellung von Ausländern, die Beauftragung von Auftragnehmern oder eine direkte Beschäftigung über eine eigene Einheit angemessener wäre.
Normalerweise eine gute EOR-Eignung
- Sie haben noch keine chinesische Arbeitgeber-Einheit
- Der Kandidat ist ein lokaler Mitarbeiter in China
- Die Rolle ist dauerhaft angelegt, nicht als kurzfristiges Einzelprojekt
- Sie benötigen lokale Lohnbuchhaltung und HR-Administration
- Sie können den Mitarbeiter später in Ihre eigene Einheit übertragen
Benötigt sorgfältige Prüfung
- Der Mitarbeiter wird in mehreren Städten arbeiten
- Die Vergütung umfasst Bonus, Zulagen, Provisionen oder aktienbezogene Bestandteile
- Die Rolle beinhaltet sensible Daten, Arbeit in einer regulierten Branche oder komplexe Reisekostenrückerstattungen
- Sie benötigen einen schnellen Starttermin, aber die Beschäftigungsunterlagen sind noch nicht bereit
- Der Mitarbeiter kann später von EOR zu Ihrer eigenen WFOE wechseln
Benötigt möglicherweise einen anderen Weg
- Sie haben bereits eine chinesische Einheit und benötigen nur die Lohnbuchhaltung
- Der Mitarbeiter ist wirklich projektbasiert oder wie ein Auftragnehmer
- Der Kandidat ist ein ausländischer Staatsangehöriger, der eine Arbeitsgenehmigung für China benötigt
- Sie benötigen Arbeitsvermittlung oder Outsourcing statt einer Festanstellung
- Sie sind bereit, eine vollständige chinesische Einheit und ein internes HR-Team aufzubauen
Was der China EOR-Service von NNRoad beinhaltet
Der China EOR-Service von NNRoad basiert auf der tatsächlichen Personalakte und nicht nur auf einer Vertragsvorlage. Ziel ist es, ausländischen HR- und Finanzteams dabei zu helfen, eine lokale Beschäftigung zu verwalten, bei der Dokumentation, Gehaltsabrechnung, gesetzliche Sozialleistungen, Mitarbeiterakten und Änderungen im Lebenszyklus aufeinander abgestimmt bleiben.
Beschäftigungsaufbau und Onboarding
Vor dem ersten Gehaltszyklus müssen die Personalakte, die Rollenbedingungen, die Onboarding-Checkliste, die Mitarbeiterinformationen und die Gehaltsabrechnungseinstellungen bereitstehen. NNRoad koordiniert diese Punkte, damit der Neueintritt mit einer sauberen lokalen Dokumentation beginnen kann.
Monatliche Gehaltsabrechnung und IIT
Die monatliche Gehaltsabrechnung umfasst die Brutto-Netto-Berechnung, den Workflow der Gehaltszahlung, Gehaltsabrechnungen, den Einbehalt der individuellen Einkommensteuer (IIT), Gehaltsberichte und die wiederkehrende Lohnbuchhaltung.
Sozialversicherung und Wohnungsfonds
Die Handhabung der Sozialversicherung und des Wohnungsfonds sollte nach Städten differenziert werden. Der Arbeitsort, die Beitragsbemessungsgrundlage, die lokale Praxis und der Einreichungskalender können alle die Arbeitgeberkosten und die monatliche Abwicklung beeinflussen.
HR-Unterlagen und Mitarbeiteränderungen
Updates zur Probezeit, Gehaltsänderungen, Urlaubsunterlagen, Mitarbeiterbriefe, Kündigungen, Abwicklungen von Beendigungen und die Abschlussabrechnung erfordern alle eine lückenlose Dokumentation.
Ausführung auf Stadtebene
Ein Neueintritt in Shanghai, Peking, Shenzhen oder Chengdu unterliegt möglicherweise nicht denselben Annahmen für gesetzliche Sozialleistungen. Die Handhabung auf Stadtebene ist einer der Hauptgründe, warum die China EOR-Kosten geprüft werden sollten, bevor ein Angebot finalisiert wird.
Globale HR-Kommunikation
Ausländische HR- und Finanzteams benötigen oft mehr als nur einen Bericht. Sie müssen verstehen, was genehmigt werden muss, was eingereicht werden muss, was das Nettogehalt beeinflusst und was später Risiken verursachen kann.
China EOR Compliance Quick Facts
Für die Einstellung in China im Jahr 2026 sind die praktischsten Themen nach wie vor die schriftliche Beschäftigungsdokumentation, der monatliche IIT-Einbehalt, die Annahmen zur Sozialversicherung und zum Wohnungsfonds auf Stadtebene, Mitarbeiterakten und die grenzüberschreitende HR-Datenverarbeitung.
| Compliance-Bereich | Praktische Anforderung | Was dies für EOR bedeutet |
|---|---|---|
Schriftlicher Arbeitsvertrag | Das chinesische Arbeitsvertragsgesetz schreibt eine schriftliche Beschäftigungsdokumentation vor. Wenn ein Arbeitgeber versäumt, einen schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschließen, der mehr als einen Monat, aber weniger als ein Jahr nach Beginn der Beschäftigung liegt, können gesetzliche Lohnstrafen anfallen. Siehe Referenz zum Arbeitsvertragsgesetz. | Die Personalakte sollte vor dem Startdatum erstellt werden und nicht erst nach Beginn der Gehaltsabrechnung rekonstruiert werden. |
Individuelle Einkommensteuer | Die IIT-Quellensteuer ist eine monatliche Lohnbuchhaltungspflicht. Die einbehaltene Steuer wird im Allgemeinen innerhalb der ersten 15 Tage des Folgemonats zusammen mit einer Quellensteuererklärung an die Staatskasse gezahlt. Siehe Maßnahmen zur IIT-Quellensteuer-Meldung. | Die Lohnbuchhaltung kann nicht als einfache Gehaltsüberweisung behandelt werden. Die IIT-Berechnung, der Zeitpunkt der Meldung und die Lohnunterlagen erfordern einen monatlichen Prozess. |
Sozialversicherung | Das chinesische Sozialversicherungssystem umfasst die grundlegende Altersvorsorge, die grundlegende Krankenversicherung, die Arbeitsunfallversicherung, die Arbeitslosenversicherung und die Mutterschaftsversicherung. Siehe Referenz zum Sozialversicherungsgesetz. | Beiträge der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite müssen entsprechend dem Standort des Arbeitnehmers und den lokalen Beitragsregeln gehandhabt werden. |
Wohnungsfonds | Die Verwaltung des Wohnungsfonds erfolgt in der Praxis lokal, und die Beitragsgrundlagen oder Handhabungsanforderungen können je nach Stadt variieren. | Die Stadt der Einstellung ist entscheidend. Kostenschätzungen sollten sowohl Annahmen zur Sozialversicherung als auch zum Wohnungsfonds enthalten, sofern anwendbar. |
Mindestlohn und lokale Praxis | Mindestlohnstandards, Sozialversicherungsbeitragsgrundlagen und bestimmte Lohnbuchhaltungspraktiken können sich nach Provinz oder Stadt unterscheiden. | Die lokale Stadtpraxis sollte vor der Bestätigung von Gehalt, gesetzlichen Beitragsannahmen und dem Zeitplan der Lohnbuchhaltung geprüft werden. |
HR-Daten und PIPL | Chinas PIPL regelt die Verarbeitung personenbezogener Informationen und umfasst Prinzipien wie Rechtmäßigkeit, Notwendigkeit, Transparenz und Zweckbindung. Die Verarbeitung von HR-Daten und der grenzüberschreitende Austausch sollten sorgfältig gehandhabt werden. Siehe PIPL-Übersicht. | Datenerhebung von Mitarbeitern, Lohnbuchhaltungsdaten, Identitätsdokumente, Bankinformationen und die grenzüberschreitende HR-Kommunikation sollten kontrolliert und dokumentiert werden. |
Praktischer Hinweis: Die Kosten und die Compliance für China EOR sind stadtabhängig. Prüfen Sie vor der Bestätigung eines Angebots die Arbeitsstadt des Mitarbeiters, die Gehaltsstruktur, die Annahmen zur Beitragsgrundlage, die Behandlung des Wohnungsfonds, den Bonusplan und das voraussichtliche Startdatum.
Sind Sie sich nicht sicher, ob Ihre Einstellung in China für EOR geeignet ist?
Teilen Sie die Stadt des Kandidaten, die Berufsbezeichnung, die Gehaltsspanne, das voraussichtliche Startdatum und ob Ihr Unternehmen bereits eine Einheit in China hat. NNRoad kann Ihnen helfen zu entscheiden, ob China EOR, Lohnbuchhaltung-Outsourcing, Unterstützung bei der Einstellung von Ausländern, On-Demand-Talente oder die Gründung einer eigenen Einheit der bessere Weg ist.
Meinen China EOR Einstellungfall prüfenNach der kurzen Prüfung zeigen die folgenden Beispiele, wie EOR, Lohnbuchhaltung, Unterstützung für Ausländer und die Planung einer eigenen Einheit normalerweise getrennt sind.
Häufige China EOR Fragen von globalen Arbeitgebern
„Wir haben einen Sales Manager in Shanghai gefunden. Können wir ihn einstellen, bevor unsere WFOE bereit ist?“
Dies ist oft ein wichtiges EOR-Diskussionsthema. Die ersten Prüfpunkte sind die Stadt, das Gehaltspaket, der Provisionsplan, das Startdatum, die Beschäftigungsbedingungen und die Frage, ob die Stelle später auf Ihre eigene China-Einheit übertragen werden kann.
„Wir benötigen nur einen Support-Engineer in Shenzhen. Ist eine WFOE zu viel?“
Wenn der Mitarbeiter vor Ort ist und die Stelle dauerhaft angelegt ist, kann EOR ein praktischer Weg sein, um zu beginnen, bevor man sich zur vollständigen Unternehmensgründung, zur lokalen Finanzverwaltung und zum internen Lohnabrechnungsbetrieb verpflichtet.
„Wir haben bereits ein Unternehmen in China, aber die Lohnabrechnung ist schwer zu verwalten.“
Das ist normalerweise ein Fall für das Payroll-Outsourcing, nicht für EOR. NNRoad kann bei der Brutto-Netto-Lohnabrechnung, dem Einbehalt der IIT, der Sozialversicherung, dem Wohnungsfonds, den Gehaltsabrechnungen und dem Berichtswesen helfen, während Ihre Einheit der Arbeitgeber bleibt.
„Unser Kandidat ist ein ausländischer Staatsangehöriger, der in China arbeiten möchte.“
Dies sollte zuerst im Hinblick auf die Arbeitserlaubnis geprüft werden. Der Fall kann Arbeitserlaubnis, Z-Visum, Aufenthaltserlaubnis vom Typ „Arbeit“, Anforderungen an den lokalen Arbeitgeber und die Lohnabrechnungsübergabe nach Klärung des Einwanderungsweges beinhalten.
Wie viel kostet China EOR?
Die China-EOR-Kosten sollten als Gesamtkosten der Beschäftigung betrachtet werden, nicht nur als monatliche Servicegebühr. Die reale Kostensicht umfasst das Bruttogehalt, die Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers, den Wohnungsfonds (falls zutreffend), die Lohnabrechnungsverwaltung, Zusatzleistungen, Onboarding-Aufwand und Offboarding-Posten.
Vergütung der Arbeitnehmer
Grundgehalt, Bonus, Provision, Zulagen, Erstattungsmodalitäten und abschließende Lohnbestandteile sollten geklärt werden, bevor das Angebot bestätigt wird.
Gesetzliche Kosten auf Arbeitgeberseite
Annahmen zu Sozialversicherung und Wohnungsfonds können je nach Stadt und Beitragsgrundlage variieren. Diese sollten modelliert werden, bevor man EOR mit einer Unternehmensgründung vergleicht.
EOR-Servicegebühr
Die Servicegebühr hängt von der Mitarbeiterzahl, der Stadt, der Komplexität der Lohnabrechnung, den Zusatzleistungen, dem Dokumentationsbedarf und der Frage ab, ob die Vereinbarung später in Ihre eigene China-Einheit übergehen kann.
Kostentipp: Fragen Sie bei einer ersten Einstellung in China nach einem Angebot, das Gehalt, gesetzliche Arbeitgeberbeiträge, Annahmen zum Wohnungsfonds, Zusatzleistungen, Servicegebühr und etwaige einmalige Onboarding- oder Exit-Posten trennt.
China EOR vs. Payroll-Outsourcing vs. Ausländische Fachkräfte einstellen vs. On-Demand Talent
Der richtige Service hängt davon ab, ob Sie eine China-Einheit haben, ob der Mitarbeiter vor Ort oder aus dem Ausland kommt und ob die Rolle eine Festanstellung, reine Lohnabrechnung, projektbasiert oder eine Übergangsarbeit zur Unternehmensgründung ist.
| Ihre Situation | Relevantester NNRoad-Service | Warum es passt |
|---|---|---|
Sie müssen einen lokalen Mitarbeiter in China einstellen, haben aber keine WFOE oder eine lokale Arbeitgeber-Einheit. | NNRoad übernimmt die lokale Personalverwaltung, während Ihr Unternehmen die Arbeit und Leistung der Mitarbeiter steuert. | |
Sie verfügen bereits über eine rechtliche Einheit in China und benötigen lediglich Unterstützung bei der Lohnabrechnung, der Einkommensteuer (IIT), der Sozialversicherung, dem Wohnungsfonds und dem Berichtswesen. | Ihre Einheit bleibt der Arbeitgeber. NNRoad unterstützt bei der Lohnabrechnung, dem Workflow für die Einreichung, den Gehaltsabrechnungen und den lokalen Lohnabrechnungsabläufen. | |
Sie möchten einen ausländischen Staatsangehörigen einstellen oder versetzen, der eine Arbeitserlaubnis für China benötigt. | Der Fall kann eine Arbeitserlaubnis, ein Z-Visum, eine Aufenthaltserlaubnis, die Vorbereitung von Dokumenten und lokale Prüfungen der Arbeitgeberbereitschaft erfordern. | |
Sie benötigen einen flexiblen Mitarbeiter, einen Projektspezialisten, eine Ressource im Auftragnehmer-Stil oder ein Outsourcing-Modell. | Ein projektbasiertes oder Outsourcing-Modell kann besser geeignet sein als eine Standardanstellung, wenn die Arbeit vorübergehend ist oder auf Ergebnissen basiert. | |
Sie planen, ein größeres Team in China aufzubauen, lokale Verträge zu unterzeichnen, lokal zu fakturieren oder langfristig tätig zu sein. | Planung der China-Einheit | EOR kann eine Brücke sein, aber eine direkte Beschäftigung über eine eigene Einheit kann praktischer werden, sobald die Mitarbeiterzahl und die Geschäftstätigkeit in China wachsen. |
Wie unser China EOR-Prozess funktioniert
Der Prozess beginnt mit der Stadt der Einstellung und dem Mitarbeiterprofil, da die Lohnabrechnung in China, die gesetzlichen Sozialleistungen, der Wohnungsfonds und die HR-Dokumentation in der Praxis lokal geregelt sind. Sobald die Route bestätigt ist, lassen sich das Onboarding und die monatliche Lohnabrechnung einfacher verwalten.
1. Fallaufnahme
Die wichtigsten Ausgangspunkte sind die Stadt der Einstellung, die Berufsbezeichnung, die Gehaltsspanne, das Startdatum, das Mitarbeiterprofil und die Frage, ob Ihr Unternehmen bereits eine Einheit in China hat.
2. Bestätigung der Route
Der Fall wird auf EOR, Lohnabrechnungs-Outsourcing, Unterstützung bei der Einstellung von Ausländern, Talenten auf Abruf und der Planung der Einheit geprüft, bevor der Servicepfad bestätigt wird.
3. Einstellungsvorbereitung
Die Personalakte, die Lohnabrechnungsdaten, die Onboarding-Checkliste, die Einrichtung der gesetzlichen Beiträge und die Erfassung der Mitarbeiterinformationen werden vor dem ersten Gehaltszyklus vorbereitet.
4. Lohnabrechnung und HR-Abläufe
Monatliche Lohnabrechnung, IIT-Einbehaltung, Sozialversicherung, Wohnungsfonds (wo zutreffend), Gehaltsabrechnungen, HR-Unterlagen, Mitarbeiteränderungen und Offboarding werden durch einen wiederkehrenden Prozess abgewickelt.
Was wir benötigen, um Ihren China EOR-Fall zu prüfen
Sie benötigen keine perfekte Personalakte, bevor Sie uns kontaktieren. Diese Details helfen NNRoad zu verstehen, ob EOR die richtige Lösung ist und wie die Lohnkosten geschätzt werden sollten.
Mitarbeiterprofil
- Arbeitsstadt in China
- Berufsbezeichnung und Rollenbeschreibung
- Nationalität des Kandidaten und Beschäftigungsstatus
- Voraussichtliches Startdatum
Vergütungsdetails
- Monatliches Bruttogehalt in RMB
- Bonus, Provision, Zulage oder Erstattungsartikel
- Erwartete Zusatzleistungen
- Ob eine Brutto-Netto- oder Gesamtkostenmodellierung erforderlich ist
Unternehmenssituation
- Ob Sie bereits eine Einheit in China haben
- Erwartete Mitarbeiterzahl in China
- Ob die Einstellung später in Ihre eigene Einheit wechseln kann
- Ob Lohnabrechnung, EOR oder Unternehmensgründung verglichen wird
Warum NNRoad als Employer of Record in China wählen?
Der China-EOR-Service von NNRoad ist für Unternehmen konzipiert, die eine praktische lokale Personalverwaltung benötigen und nicht nur eine generische globale Vorlage. Der schwierige Teil in China besteht darin, die Personalakte, die Lohnabrechnung, die Steuern, die Sozialversicherung, den Wohnungsfonds und die lokalen HR-Schritte Monat für Monat aufeinander abzustimmen.
China-zentrierte Personalabwicklung
China ist nicht einfach nur ein weiteres Land auf einer globalen Lohnliste. Arbeitsstadt, lokale gesetzliche Leistungen, Zeitpunkt der Lohnabrechnung, schriftliche Dokumentation und Personalakten beeinflussen alle die Ausführung.
Klare Dienstleistungstrennung
EOR, Lohnabrechnungs-Outsourcing, Unterstützung bei der Einstellung von Ausländern, On-Demand-Talente und Unternehmensplanung werden getrennt, bevor eine Empfehlung ausgesprochen wird, damit der Fall nicht unter dem falschen Modell beginnt.
Lohnabrechnung vor Versprechen
Gehalt, IIT, Sozialversicherung, Wohnungsfonds, Zulagen, Gehaltsabrechnungen und die Endabrechnung sollten frühzeitig überprüft werden. Der erste Abrechnungszyklus sollte nicht der Zeitpunkt sein, an dem vermeidbare Probleme auftreten.
Wie wir arbeiten: NNRoad hilft Ihnen, operativ die Kontrolle zu behalten, während die lokale Personalverwaltung in China abgewickelt wird. Wenn EOR nicht der richtige Weg ist, kann der Fall auf Lohnabrechnung, Unterstützung bei der Einstellung von Ausländern, On-Demand-Talente oder Unternehmensplanung gelenkt werden.
China EOR-Abdeckung in den wichtigsten Einstellungsstädten
NNRoad unterstützt China EOR und die Lohnabrechnungsverwaltung in den wichtigsten Einstellungs- und Geschäftszentren, einschließlich Shanghai, Peking, Shenzhen, Guangzhou, Hangzhou, Suzhou, Nanjing, Chengdu, Chongqing, Tianjin, Wuhan, Xi’an und anderen Standorten. Die endgültige Einrichtung hängt vom registrierten Arbeitsort des Mitarbeiters und den lokalen Anmeldeanforderungen ab.
Schätzen Sie die Beschäftigungskosten in China, bevor Sie ein Angebot machen
Verwenden Sie den China-Arbeitskostenrechner von NNRoad, um Gehalt, Arbeitnehmerabzüge, gesetzliche Kosten auf Arbeitgeberseite und die geschätzten gesamten monatlichen Beschäftigungskosten zu modellieren.
Schätzen Sie die Beschäftigungskosten in ChinaEine Kostenschätzung ist am nützlichsten, wenn die Einstellungsstadt, die Gehaltsstruktur, der Bonusplan und die Annahmen zu den Beiträgen gemeinsam überprüft werden.
Ressourcen zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften in China
Diese Referenzen dienen als nützliche Ausgangspunkte für Arbeitgeber, die EOR in China, die Lohnabrechnung, die Sozialversicherung, den IIT-Quellensteuerabzug und die Handhabung von Mitarbeiterdaten prüfen.
Für ein tatsächliches EOR-Setup sollten die Stadt der Einstellung, das Mitarbeiterprofil, die Gehaltsstruktur, die Annahmen zu gesetzlichen Sozialleistungen und der Zeitplan der Lohnabrechnung weiterhin im Einzelfall geprüft werden.
Arbeitsvertragsgesetz
Sozialversicherungsgesetz
IIT-Quellensteuererklärungen
Schutz personenbezogener Daten
Prüfen Sie Ihren China EOR Einstellungfall vor dem Onboarding
Egal, ob Sie Ihren ersten Mitarbeiter in China einstellen, ein Pilotteam aufbauen, den chinesischen Markt testen oder EOR mit einem WFOE-Setup vergleichen – NNRoad kann helfen, den richtigen Weg zu finden, bevor die Lohnabrechnung beginnt.
Meinen China EOR Einstellungfall prüfenSobald der Weg bestätigt ist, besteht der nächste Schritt darin, das Mitarbeiterprofil, die Stadt der Einstellung, die Vergütungsstruktur und den Zeitplan der Lohnabrechnung zu prüfen.
China Employer of Record FAQs
Kann ein ausländisches Unternehmen Mitarbeiter in China ohne WFOE einstellen?
Ja, in geeigneten Fällen. Ein China EOR kann einem ausländischen Unternehmen helfen, lokale Mitarbeiter in China einzustellen, bevor es seine eigene WFOE oder eine lokale Arbeitgeberinstanz gründet. NNRoad übernimmt die lokale Beschäftigungsverwaltung, während das Kundenunternehmen die Arbeit und Leistung des Mitarbeiters steuert.
Was unterscheidet China EOR von der Gründung einer WFOE?
China EOR wird in der Regel verwendet, wenn ein Unternehmen lokale Mitarbeiter einstellen muss, bevor seine eigene WFOE bereit ist oder bevor es beschließt, eine vollständige lokale Struktur aufzubauen. Eine WFOE verleiht dem Unternehmen direkte lokale Arbeitgeberkapazität und eine breitere operative Kontrolle, bringt aber auch Verpflichtungen zur Erhaltung der Einheit, Steuern, Buchhaltung, Lohnabrechnung, HR und Compliance mit sich. EOR kann eine Brücke für die frühe Einstellung, Pilotteams und Markttests sein.
Ist China EOR dasselbe wie Lohnabrechnungs-Outsourcing?
Nein. Lohnabrechnungs-Outsourcing ist in der Regel für Unternehmen gedacht, die bereits eine Einheit in China haben und Unterstützung bei der Lohnabrechnung, der IIT, der Sozialversicherung, dem Wohnungsfonds, den Gehaltsabrechnungen und der Berichterstattung benötigen. EOR ist für geeignete Fälle gedacht, in denen das Unternehmen noch keine lokale Arbeitgeberinstanz hat.
Was übernimmt NNRoad im Rahmen von China EOR?
NNRoad übernimmt die Einstellung der Beschäftigung, die Onboarding-Unterstützung, die monatliche Lohnabrechnung, den IIT-Quellensteuerabzug, die Sozialversicherung, die Verwaltung des Wohnungsfonds (wo zutreffend), Gehaltsabrechnungen, HR-Unterlagen, Mitarbeiteränderungen und die Offboarding-Unterstützung.
Deckt China EOR die Sozialversicherung und den Wohnungsfonds ab?
Ja. Die Sozialversicherung, auch bekannt als Shebao, und die Abwicklung des Wohnungsfonds sind Teil der Prüfung durch die lokale Arbeitsverwaltung. Die endgültige Konfiguration hängt von der Arbeitsstadt des Mitarbeiters, dem Gehalt, der Beitragsbemessungsgrundlage und den lokalen Anforderungen ab.
Kann EOR für ausländische Staatsangehörige in China genutzt werden?
Fälle mit ausländischen Staatsangehörigen sollten separat geprüft werden, da die Arbeitsgenehmigung in China Arbeitserlaubnisse, Z-Visa, Aufenthaltserlaubnisse für Arbeitszwecke, Anforderungen des lokalen Arbeitgebers und Dokumentationsschritte beinhalten kann. Wenn die Einstellung eines ausländischen Staatsangehörigen das Hauptproblem ist, kann NNRoad helfen zu beurteilen, ob der Fall an den China-Support für die Einstellung von Ausländern statt an den Standard-EOR vor Ort übergeben werden sollte.
Wie lange dauert das Onboarding für China EOR?
Der Zeitplan hängt von der Einstellungsstadt, dem Mitarbeiterprofil, dem Gehaltspaket, der Bereitstellung der Dokumentation, der Einrichtung der Sozialleistungen und dem Stichtag der Lohnabrechnung ab. Eine einfache lokale Einstellung ist in der Regel schneller als ein Fall, der einen Entity-Übergang, komplexe Vergütungen oder eine ausländische Arbeitsgenehmigung beinhaltet.