Employer of Record (EOR) in Nordmazedonien:
Rechtssicheres Onboarding & HR-Management
Einstellen ohne nordmazedonische Rechtseinheit
In Nordmazedonien einstellen, ohne eine lokale Einheit zu gründen
Ein EOR-Weg für ausländische Arbeitgeber in Nordmazedonien
NNRoad ist ein Dienstleister für Employer-of-Record-Services in Nordmazedonien, der ausländischen Unternehmen hilft, Mitarbeiter in Nordmazedonien einzustellen, ohne zuvor eine lokale Rechtseinheit zu gründen. Wenn das Employer-of-Record-Modell die richtige Wahl ist, wird NNRoad zum lokalen Arbeitgeber für das Arbeitsverhältnis, während Ihr Unternehmen die Kontrolle über die tägliche Arbeit, die Berichtslinien, die Ergebnisse, die Geschäftsziele und das Leistungsmanagement des Mitarbeiters behält. Dieser Weg ist besonders nützlich für Erstbesetzungen, Remote-Mitarbeiter, Markteintrittsteams, Finanz- und Betriebspersonal, Software- und technische Rollen, Supportfunktionen und kommerzielle Einstellungen in Skopje, Bitola, Tetovo, Ohrid und anderen Standorten in ganz Nordmazedonien, wenn Ihr Unternehmen eine rechtskonforme lokale Einstellung wünscht, bevor es seine eigene Arbeitgeberstruktur aufbaut.Was Ihr Unternehmen weiterhin kontrolliert
Ihr Unternehmen wählt weiterhin den Mitarbeiter aus, definiert die Rolle, legt die Vergütungsstrategie fest, verwaltet den Arbeitsablauf und bewertet die Leistung. NNRoad unterstützt den lokalen Arbeitgeber-Rahmen, sodass Sie keine HR-, Lohnabrechnungs-, Arbeitsrechts- und gesetzliche Verwaltung in Mazedonien aufbauen müssen, bevor Sie einstellen.Nutzen Sie den passenden NNRoad-Service für das entsprechende Bedürfnis in Mazedonien
Diese Seite richtet sich an Unternehmen, die ein Standard-Arbeitsverhältnis in Mazedonien benötigen, ohne eine eigene lokale Arbeitgeberinheit zu haben. Wenn Sie bereits über Ihre eigene lokale Arbeitgeberstruktur verfügen und nur die Gehaltsabwicklung benötigen, nutzen Sie Mazedonien Lohnabrechnungs-Outsourcing. Wenn das Hauptproblem die Arbeitserlaubnis oder das Onboarding von ausländischen Staatsangehörigen ist, nutzen Sie Ausländer in Mazedonien einstellen. Wenn Sie eine projektbasierte, flexible oder durch Anbieter verwaltete Bereitstellung anstelle eines Standard-Arbeitsverhältnisses benötigen, nutzen Sie Mazedonien On-Demand-Talente. Für eine umfassendere Planung lesen Sie unsere globale Employer-of-Record-Übersicht, Nordmazedonien Compliance-Hub, Nordmazedonien Blog-Archiv, und Lohnkostrechner.Die Lohnabrechnung in Nordmazedonien beginnt vor dem Zahltag
Der Mitarbeiter kann rechtlich nicht zuerst anfangen und die Unterlagen später erledigen
In Nordmazedonien darf der Arbeitnehmer die Arbeit erst aufnehmen, nachdem ein Arbeitsvertrag geschlossen wurde und der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bei der obligatorischen Sozialversicherung angemeldet hat. Der offizielle arbeitsrechtliche Rahmen schreibt zudem vor, dass der Arbeitsvertrag schriftlich abzuschließen ist und dem Arbeitnehmer am Tag der Unterzeichnung eine Kopie ausgehändigt werden muss.
Die Anmeldung zur Sozialversicherung erfolgt vor Arbeitsbeginn
Der offizielle arbeitsrechtliche Rahmen schreibt vor, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer einen Tag vor Arbeitsbeginn bei der obligatorischen Sozialversicherung anmeldet. In dringenden und unaufschiebbaren Fällen kann diese Anmeldung mindestens eine Stunde vor Arbeitsbeginn erfolgen. Dies ist einer der klarsten lokalen Compliance-Punkte für ein EOR-Setup in Nordmazedonien.
Die monatliche Lohnabrechnung erfolgt dann über MPIN
Nach dem Onboarding geht die Gehaltsverwaltung in einen wiederkehrenden Steuer- und Beitrags-Workflow über. Der Gehaltszahler ist verpflichtet, die monatlichen Gehaltsdaten für jeden Arbeitnehmer zu berechnen und sie über das MPIN-Formular spätestens bis zum 10. des Folgemonats elektronisch an das Finanzamt (Public Revenue Office) zu übermitteln.
Der Arbeitnehmer sollte zudem eine Lohnabrechnungsdokumentation erhalten
Die offiziellen steuerlichen Richtlinien schreiben zudem vor, dass der Zahler dem Steuerzahler für jede Zahlung eine Kopie der Steuer-Vorauszahlungsberechnung ausstellt. Ein professioneller EOR-Dienstleister in Nordmazedonien sollte daher die Personalakte und die Lohnabrechnungsunterlagen gemeinsam verwalten, anstatt sie als separate Prozesse zu behandeln.
Für offizielle Referenzen siehe das offizielle konsolidierte Arbeitsrechtsgesetz und die Richtlinien des Finanzamts zu persönlichem Einkommen aus Beschäftigungsverhältnissen.
Das Gehaltsangebot muss die Brutto-Netto-Formel überstehen
Die Lohnabrechnung in Nordmazedonien erfolgt vom Bruttogehalt abwärts
In Nordmazedonien sollte die Lohnabrechnung nicht rückwärts vom gewünschten Nettogehalt entworfen werden, ohne zuvor die offizielle Brutto-Netto-Formel zu prüfen. Das Finanzamt veröffentlicht die Standardstruktur wie folgt: Bruttogehalt abzüglich Beiträge abzüglich Steuerfreibetrag für Privatpersonen ergibt die Bemessungsgrundlage für die Einkommensteuer; diese Steuerbasis wird dann mit 10 % besteuert.
Die Beitragsstruktur ist eine reale Kostenkomponente
Gemäß der vom Finanzamt veröffentlichten Beitragstabelle betragen die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge 18,8 % für die Renten- und Invaliditätsversicherung, 7,5 % für die Krankenversicherung, 0,5 % für die zusätzliche Krankenversicherung im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit und 1,2 % für die Arbeitslosenversicherung.
Niedrige Gehaltsangebote können dennoch zu Beitragsnachzahlungen führen
Die Lohnabrechnungslogik in Nordmazedonien bezieht sich nicht nur auf das im Vertrag angegebene Gehalt. Die offizielle Berechnungsvorschrift erklärt, dass dort, wo das Gehalt niedriger ist als die Mindestbasis für Beiträge, eine Aufstockungszahlung bis zur Mindestbasis unter Verwendung von 50 % des Durchschnittsgehalts als Referenzpunkt berechnet wird. Das bedeutet, dass die Gehaltsstruktur vor der ersten Lohnabrechnung überprüft werden sollte, anstatt sie nachträglich zu korrigieren.
Aufwandspauschalen müssen ebenfalls lokal geprüft werden
Die Steuerrichtlinien für Nordmazedonien identifizieren arbeitsbezogene Zulagen separat und weisen darauf hin, dass bestimmte Aufwandspauschalen nur bis zu den vorgeschriebenen gesetzlichen oder tarifvertraglichen Grenzen steuerfrei sind. Dies ist ein Grund, warum ein EOR-Setup in Nordmazedonien Zulagen nicht wahllos als Ersatz für eine ordnungsgemäße Lohngestaltung verwenden sollte.
Budget über das Grundgehalt hinaus
Ein realistisches Kostenmodell für einen EOR in Nordmazedonien sollte daher das Bruttogehalt, die Pflichtbeiträge, die Handhabung der Lohnsteuer, etwaige Beitragsaufstockungen zur Mindestbasis (sofern relevant), Urlaubskosten und ein rechtskonformes Offboarding enthalten, anstatt sich nur auf das Nettozielgehalt des Mitarbeiters zu konzentrieren.
Für offizielle Informationen siehe die Seiten des Public Revenue Office zur Art der Berechnung des Bruttogehalts, persönlichen Einkommens aus Beschäftigungsverhältnissen, und Sozialversicherungsbeitragssätzen.
Beschäftigung, Befristete Einstellung und Auslandsdienstleistungen sind drei verschiedene Wege
Die Beschäftigung in Nordmazedonien beginnt mit einem schriftlichen Arbeitsvertrag
Die arbeitsrechtliche Struktur Nordmazedoniens basiert auf dem Arbeitsvertrag. Arbeitsverträge werden schriftlich abgeschlossen, und der offizielle arbeitsrechtliche Rahmen behandelt die unbefristete Beschäftigung als Basismodell, sofern keine befristete Vereinbarung ausdrücklich vereinbart wurde.Befristete Verträge sind zulässig, aber sie sind nicht unbegrenzt
Für dieselben Aufgaben kann ein befristeter Arbeitsvertrag mit oder ohne Unterbrechung für bis zu fünf Jahre abgeschlossen werden. Wenn der Arbeitnehmer über die gesetzliche Frist hinaus unter den gesetzlichen Bedingungen weiterarbeitet, kann sich das Arbeitsverhältnis in eine unbefristete Beschäftigung umwandeln. Das bedeutet, dass befristete Beschäftigungen in Nordmazedonien bewusst eingesetzt werden sollten und nicht als dauerhafte Umgehung dienen dürfen.Saisonarbeit ist eine separate Kategorie
Der arbeitsrechtliche Rahmen Nordmazedoniens erkennt Saisonarbeit separat als eine Arbeit an, die aufgrund klimatischer oder natürlicher Bedingungen nicht das ganze Jahr über ausgeübt wird, sondern nur in bestimmten Zeiträumen und die zwölf aufeinanderfolgende Monate nicht überschreitet.Kurzfristige Auslandsdienstleistungen sind nicht dasselbe wie eine lokale Beschäftigung
Die Arbeitsagentur unterscheidet zudem zwischen kurzfristigen Dienstleistungen ausländischer Staatsbürger, die keine Arbeitserlaubnis erfordern, und regulären Beschäftigungswegen. Dazu gehören begrenzte Kategorien wie kreative Dienstleistungen im Kulturbereich, Dienstleistungen für Messen, bestimmte kurzfristige Einsätze, einige studentenbezogene Tätigkeiten und Notfalldienste. Wenn der tatsächliche Auftrag in diesen Rahmen fällt, sollte er nicht in ein standardmäßiges lokales EOR-Beschäftigungsmodell gepresst werden. Wenn der tatsächliche Bedarf eher in einer projektbasierten Fachkräftebereitstellung als in einem Standard-Arbeitsverhältnis liegt, On-Demand-Talente in Nordmazedonien ist in der Regel der einfachere Weg. Für offizielle Informationen siehe das offizielle konsolidierte Arbeitsrechtsgesetz und die Seite der Arbeitsagentur über die Beschäftigung ausländischer Staatsbürger.Jahresurlaub in Nordmazedonien folgt einer Kalenderverpflichtung
Dies ist kein Markt für unbegrenzten bezahlten Urlaub (PTO)
In Nordmazedonien folgt der Jahresurlaub einer gesetzlichen Kalenderstruktur. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub von mindestens 20 Arbeitstagen. Durch Tarifverträge oder Arbeitsverträge kann der Jahresurlaub auf bis zu 26 Arbeitstage verlängert werden.
Der volle Jahresurlaub beginnt nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit
Ein Arbeitnehmer, der seine Tätigkeit zum ersten Mal aufnimmt, erwirbt das Recht auf vollen Jahresurlaub nach mindestens sechs Monaten ununterbrochener Arbeit beim selben Arbeitgeber. Davor oder wenn das Arbeitsverhältnis vorzeitig endet, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen anteiligen Teil des Jahresurlaubs in Höhe von zwei Tagen für jeden im jeweiligen Fall gearbeiteten Monat.
Ein Teil des Urlaubs muss in diesem Jahr genutzt werden, nicht wann immer es passt
Der Jahresurlaub kann nach Vereinbarung in mehreren Teilen genommen werden, aber ein Teil muss mindestens zwei ununterbrochene Arbeitswochen umfassen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer bis zum Ende des laufenden Kalenderjahres zwei ununterbrochene Arbeitswochen Jahresurlaub nimmt, während der verbleibende Teil bis zum 30. Juni des folgenden Jahres genutzt werden kann.
Nordmazedonien hat zudem ein separates Kontingent für bezahlten Sonderurlaub
Der arbeitsrechtliche Rahmen gewährt auch bezahlten Urlaub für persönliche und familiäre Umstände wie Heirat, Geburt für den Vater und Tod eines engen Familienmitglieds, insgesamt bis zu sieben Arbeitstage unter den durch Tarifverträge festgelegten Bedingungen.
Familienurlaub ist nach internationalen Standards lang
Eine Arbeitnehmerin hat das Recht auf bezahlten Urlaub für Schwangerschaft, Entbindung und Mutterschaft für neun aufeinanderfolgende Monate oder fünfzehn Monate im Falle von Mehrlingsgeburten. Danach kann ein unbezahlter Elternurlaub von bis zu drei Monaten in Anspruch genommen werden, bis das Kind drei Jahre alt ist.
Für offizielle Informationen siehe das offizielle konsolidierte Arbeitsrechtsgesetz.
Überstunden, Ruhezeiten und Anwesenheitslisten sind nicht nur HR-Administration
Die gesetzliche Woche ist einfach, aber die Einhaltung der Vorschriften ist es nicht
Die volle Arbeitszeit in Nordmazedonien darf 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten, und die Arbeitswoche dauert im Allgemeinen fünf Arbeitstage. Das Gesetz sieht zudem tägliche und wöchentliche Ruhezeiten vor, die in die reale Dienstplanung integriert werden sollten, anstatt erst nach dem Auftreten von Beschwerden behandelt zu werden.
Tägliche und wöchentliche Ruhezeiten sind ausdrückliche Rechte
Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine tägliche Ruhezeit von mindestens 12 ununterbrochenen Stunden zwischen zwei aufeinanderfolgenden Arbeitstagen. Sie haben außerdem Anspruch auf eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 ununterbrochenen Stunden, zuzüglich der 12-stündigen täglichen Ruhezeit.
Überstunden sind begrenzt und dokumentiert
Überstunden können im Allgemeinen nicht mehr als acht Stunden pro Woche und nicht mehr als 190 Stunden pro Jahr betragen, mit einer Obergrenze von durchschnittlich acht Stunden pro Woche über drei Monate. Wenn ein Arbeitnehmer mehr als 150 Überstunden im Jahr gearbeitet hat und nicht länger als 21 Tage von der Arbeit abwesend war, muss der Arbeitgeber zusätzlich zum normalen Lohnzuschlag einen Bonus in Höhe eines durchschnittlichen Gehalts in der Republik zahlen.
Der Arbeitsinspektor muss benachrichtigt werden
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine separate Aufzeichnung der Überstunden zu führen und die Überstunden separat in der monatlichen Lohnabrechnung des Arbeitnehmers aufzuführen. Der Arbeitgeber muss zudem den zuständigen staatlichen Arbeitsinspektor schriftlich benachrichtigen, bevor er Überstunden einführt.
Ab 25 Mitarbeitern wird die Zeiterfassung formeller
Ein Arbeitgeber mit mehr als 25 Mitarbeitern und einem oder mehreren Arbeitsstandorten muss an jedem Standort elektronische Aufzeichnungen über die volle Arbeitszeit und die Überstunden führen. Arbeitgeber mit bis zu 25 Mitarbeitern müssen ein Anwesenheitsprotokoll führen, das den Beginn und das Ende der Arbeitszeit ausweist.
Für offizielle Informationen siehe das offizielle konsolidierte Arbeitsrechtsgesetz.
Betriebsbedingte Kündigungen beinhalten Konsultationen, Wiedereinstellungsbeschränkungen und Abfindungsberechnungen
Kündigungsentscheidungen müssen schriftlich und begründet erfolgen
In Nordmazedonien sollte eine Entscheidung zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses schriftlich erfolgen und die Rechtsgrundlage sowie den Grund für die Kündigung angeben. Dies ist einer der Gründe, warum das lokale Offboarding niemals als rein informelle HR-Anweisung behandelt werden sollte.
Kündigungsfristen sind nicht in jedem Fall symmetrisch
Wenn der Arbeitnehmer kündigt, beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist einen Monat, sofern keine längere Frist vereinbart wurde, jedoch nicht länger als drei Monate. Wenn der Arbeitgeber einen einzelnen Arbeitnehmer oder eine geringere Anzahl von Arbeitnehmern kündigt, beträgt die Kündigungsfrist einen Monat. Sie beträgt zwei Monate im Falle der Kündigung von mehr als 150 Arbeitnehmern oder 5 % der gesamten Belegschaft vor Inkrafttreten der Kündigung. Für Saisonarbeiter beträgt die Kündigungsfrist seitens des Arbeitgebers sieben Arbeitstage.
Massenentlassungen lösen Konsultationen aus
Wenn der Arbeitgeber plant, das Arbeitsverhältnis von mindestens 20 Arbeitnehmern innerhalb eines Zeitraums von 90 Tagen aus betrieblichen Gründen zu beenden, gilt dies gesetzlich als Massenentlassung. In diesem Fall muss der Arbeitgeber die Konsultation mit den Arbeitnehmervertretern mindestens einen Monat vor Beginn der Massenentlassung aufnehmen.
Betriebsbedingte Kündigungen schränken auch die Neueinstellung ein
Wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag aus betrieblichen Gründen kündigt, darf er für zwei Jahre nach der Kündigung keinen anderen Arbeitnehmer für dieselbe Arbeit mit derselben Qualifikation und demselben Beruf einstellen. Wenn der Bedarf für dieselbe Arbeit vor Ablauf dieses Zeitraums entsteht, hat der zuvor gekündigte Arbeitnehmer Vorrang beim Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags.
Abfindungen folgen einer dienstaltersbasierten Skala
Im Falle einer betriebsbedingten Kündigung ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Abfindung entsprechend der Betriebszugehörigkeit zu zahlen: ein Nettogehalt bei bis zu fünf Jahren Betriebszugehörigkeit, zweiinhalb Nettogehälter für fünf bis zehn Jahre, dreieinhalb für zehn bis fünfzehn Jahre, viereinhalb für fünfzehn bis zwanzig Jahre, sechs für zwanzig bis fünfundzwanzig Jahre und sieben Nettogehälter für mehr als fünfundzwanzig Jahre. Die Abfindung sollte am Tag enden, an dem das Arbeitsverhältnis endet.
Für offizielle Informationen siehe das offizielle konsolidierte Arbeitsrechtsgesetz.
Ausländische Einstellungen erfolgen über Aufenthaltstitel, Arbeitsgenehmigungen oder kurzfristige Dienstleistungsregistrierung
Nordmazedonien nutzt keinen einzelnen Weg für ausländische Arbeitskräfte
Die Einstellung von Ausländern in Nordmazedonien sollte nicht als ein generischer Einwanderungsprozess betrachtet werden. Die Arbeitsagentur unterscheidet zwischen Arbeitsgenehmigungen, der kurzfristigen Dienstleistungsregistrierung für bestimmte ausländische Staatsangehörige und Stellungnahmen zur Berechtigung für befristete Aufenthaltstitel zu Arbeitszwecken.Einige ausländische Staatsangehörige arbeiten unter an die Aufenthaltserlaubnis gekoppelten Gründen
Die Arbeitsagentur stellt ausgeregelten ausländischen Staatsbürgern mit geregeltem Aufenthalt in der Republik Nordmazedonien Arbeitsgenehmigungen auf spezifischen Rechtsgrundlagen aus. Sie gibt zudem Stellungnahmen zur Berechtigung für die Erteilung von befristeten Aufenthaltstiteln zu Arbeitszwecken ab, einschließlich der regulären Beschäftigung, Entsendungen und Saisonarbeit.Einige kurzfristige Dienstleistungen erfordern keine Arbeitsgenehmigung
Derselbe offizielle Rahmen erkennt auch Kategorien kurzfristiger Dienstleistungen durch ausländische Staatsbürger an, die keine Arbeitsgenehmigung erfordern, einschließlich bestimmter kultureller Dienstleistungen, Messebesuche, bestimmter kurzfristiger Dienstleistungen, einiger studienbezogener Arbeit und Notfalldienste. Dies ist ein weiterer Grund, warum ein migrationsgetriebener oder dienstleistungsorientierter Fall nicht automatisch in ein Standard-EOR-Beschäftigungsmodell gepresst werden sollte.Nutzen Sie den migrationsorientierten Weg, wenn die Migration der eigentliche Engpass ist
Wenn das eigentliche Problem die Arbeitserlaubnis, der vorübergehende Aufenthalt oder das Onboarding ausländischer Staatsangehöriger ist, nutzen Sie Ausländer einstellen in Nordmazedonien damit Aufenthalt, Genehmigung und Beschäftigungsstruktur von Beginn an gemeinsam koordiniert werden. Für offizielle Informationen siehe die Seite der Arbeitsagentur zu Beschäftigung ausländischer Staatsbürger.Wie NNRoad Nordmazedonien EOR nutzt, ohne in reine Lohnabrechnung oder Outstaffing abzugleiten
1) Routendiagnose vor der Dokumentation
NNRoad beginnt mit der Bestätigung, ob der Fall zu Nordmazedonien EOR gehört, Nordmazedonien Lohnabrechnungs-Outsourcing, Nordmazedonien On-Demand-Talente, oder Ausländer einstellen in Nordmazedonien. Dies verhindert, dass Fälle, die rein auf Lohnabrechnung, Dienstleistungserbringung oder Migration basieren, in eine falsche Rechtsstruktur gepresst werden.2) Vertrags- und Lohnarchitektur
Sobald EOR als der richtige Weg bestätigt ist, stimmen wir die Beschäftigungsbedingungen, die Aufgabenstellung, den Arbeitsort, die Gehaltsstruktur, die befristete oder unbefristete Gestaltung, die Probezeitlogik, die Urlaubsregeln und die gesetzlichen Annahmen ab, die für einen rechtskonformen lokalen Start erforderlich sind.3) Registrierung und Aktivierung der Lohnabrechnung
Wir koordinieren die Bereitschaft des Arbeitsvertrags, die obligatorische Anmeldung zur Sozialversicherung vor Arbeitsbeginn, die MPIN-Lohnabrechnungseinstellung, die Behandlung von Beiträgen und den wiederkehrenden monatlichen Steuer- und Beitragskalender, damit der Mitarbeiter ab dem ersten Abrechnungszyklus in einen praktikablen lokalen Arbeitgeberrahmen eintritt.4) Vollständige Arbeitgeberadministration über den gesamten Lebenszyklus
Sobald der Mitarbeiter aktiv ist, unterstützt NNRoad den wiederkehrenden Workflow auf Arbeitgeberseite über die Gehaltsabrechnung, die Urlaubsverfolgung, die Überstunden- und Anwesenheitskontrolle, Arbeitsveränderungen sowie das rechtskonforme Offboarding. Falls Ihr Unternehmen später eine eigene lokale Arbeitgeberstruktur aufbaut, könnte der effizientere langfristige Weg sein: Lohnbuchhaltung-Outsourcing in Nordmazedonien.KURZ-FAQs
Kann ein ausländisches Unternehmen Mitarbeiter in Nordmazedonien einstellen, ohne eine lokale Niederlassung zu eröffnen?
Ja. Über eine Employer-of-Record-Struktur in Nordmazedonien kann ein ausländisches Unternehmen Mitarbeiter in Nordmazedonien einstellen, ohne zuvor eine eigene lokale Niederlassung zu eröffnen. In diesem Modell unterstützt NNRoad das lokale Arbeitsverhältnis, während Ihr Unternehmen die tägliche Kontrolle über die Arbeit, die Ziele, die Ergebnisse und die Leistung des Mitarbeiters behält.
Was unterscheidet einen EOR in Nordmazedonien von einer einfachen Lohnbuchhaltung?
Erfordert die Lohnabrechnung in Nordmazedonien eine monatliche Einreichung beim Finanzamt?
Ja. Der Gehaltszahler sollte die Lohnabrechnung monatlich für jeden Mitarbeiter berechnen und die relevanten Daten bis zum 10. des Monats für den vorangegangenen Monat elektronisch über das MPIN-Formular an das Finanzamt übermitteln. Dies ist ein Grund, warum ein EOR-Setup in Nordmazedonien vor der ersten Lohnabrechnung vorbereitet sein sollte.
Wie viel Jahresurlaub erhalten Arbeitnehmer in Nordmazedonien?
Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub, der durch Tarifverträge oder Arbeitsverträge auf bis zu 26 Arbeitstage verlängert werden kann. Darüber hinaus sollte ein Teil des Jahresurlaubs mindestens zwei ununterbrochene Arbeitswochen dauern, und der Arbeitgeber sollte sicherstellen, dass dieser Teil innerhalb des laufenden Kalenderjahres genutzt wird.
Kann ein EOR in Nordmazedonien ausländische Staatsangehörige einstellen?
Was passiert, wenn das Arbeitsverhältnis in Nordmazedonien aus geschäftlichen Gründen endet?
Wenn das Arbeitsverhältnis aus betrieblichen Gründen endet, sollte der Arbeitgeber die örtlichen Kündigungs- und Konsultationsregeln einhalten und ist unter Umständen zur Zahlung einer gesetzlichen Abfindung aufgrund der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers verpflichtet. Das Gesetz verhindert zudem, dass der Arbeitgeber innerhalb von zwei Jahren nach der Entlassung einen anderen Arbeitnehmer für dieselbe Arbeit, Qualifikation und Tätigkeit einstellt, wobei dem zuvor entlassenen Arbeitnehmer Vorrang eingeräumt wird, falls derselbe Bedarf früher entsteht.