Employer of Record (EOR) in Vietnam:
Konforme SHUI-Versicherung & HR-Management
Einstellen ohne vietnamesische Rechtseinheit
Vietnam Employer of Record (EOR) — Mitarbeiter in Vietnam ohne eigene lokale Rechtseinheit einstellen
Wenn Sie Mitarbeiter in Vietnam einstellen möchten, aber keine lokale Rechtseinheit gründen wollen, ist ein Employer of Record (EOR) der schnellste und konformste Weg. NNRoad wird der rechtliche Arbeitgeber auf dem Papier in Vietnam, während Sie die volle Kontrolle über die tägliche Arbeit, die Ziele und das Performance-Management behalten.
Dieses Modell wird häufig verwendet, um:
- Schnell in Vietnam Fuß zu fassen (Vertrieb, Customer Success, Engineering, Sourcing)
- 1–20 Mitarbeiter einzustellen, bevor Sie sich zur Gründung einer Rechtseinheit verpflichten
- Einen Auftragnehmer in ein konformes Arbeitsverhältnis umzuwandeln
- Die M&A-Integration zu unterstützen, während Sie HR-Prozesse harmonisieren
Was NNRoad als Vietnam EOR übernimmt
- Konform lokale Ausstellung von Arbeitsverträgen und Onboarding-Dokumentation
- Lohn- und Gehaltsabrechnung, Gehaltsabrechnungen und gesetzliche Meldungen
- Koordination der gesetzlichen Versicherungen (Sozial-/Kranken-/Arbeitslosenversicherung, wo zutreffend) und Beiträge
- Verwaltung von Zusatzleistungen und konformes Urlaubsmanagement
- Änderungen im Beschäftigungsverhältnis (Gehaltsanpassungen, Beförderungen, Vertragsänderungen)
- Konformes Offboarding und Unterstützung bei der Endabwicklung
Was Sie kontrollieren
- Einstellungsentscheidung, Rollenumfang und Vergütungsstrategie (wir prüfen die Konformität)
- Tägliche Aufsicht, Arbeitsmittel, KPIs und Leistungsbeurteilungen
- Teamkultur, Richtlinien und Genehmigungen (wir richten uns nach den vietnamesischen Arbeitsanforderungen)
Verwandte Vietnam-Lösungen, die Sie ebenfalls benötigen könnten:
- Vietnam Payroll Outsourcing (wenn Sie bereits eine Rechtseinheit in Vietnam haben)
- Ausländer in Vietnam einstellen (Work-Permit / Unterstützung bei Einwanderungsprozessen)
- Talente auf Abruf in Vietnam (Auftragnehmer-/Berater-Modell, wenn angemessen)
Tipp: Verwenden Sie zur Planung der Personalkosten den Vietnam Labor Cost Calculator und prüfen Sie die Vietnam Compliance-Ressourcen , bevor Sie ein Angebot finalisieren.
Vietnam Hiring Snapshot (2026) — die Regeln, die Arbeitskosten und Compliance prägen
Die Einhaltung der Arbeitsvorschriften in Vietnam wird stark durch gesetzliche Arbeitszeitregeln, regionenbasierte Mindestlöhne und obligatorische Versicherungsbeiträge bestimmt. Nachfolgend finden Sie eine praktische Übersicht für internationale Arbeitgeber.
Vietnam Beschäftigungs-Quick-Facts
| Thema | Vietnam (Übersicht) |
|---|---|
| Normale Arbeitszeit | Bis zu 8 Std./Tag und 48 Std./Woche (viele Büros haben 40 Std./Woche) |
| Überstunden-Limits | Zustimmung erforderlich; begrenzt durch Tages-/Monats-/Jahresregeln (mit begrenzten Ausnahmen) |
| Feiertage | Voll bezahlte gesetzliche Feiertage einschließlich Tết (Mondneujahr); ausländische Arbeitnehmer erhalten außerdem 1 Tag für ihr traditionelles Neujahr und 1 Tag für ihren Nationalfeiertag |
| Urlaub | 12 Arbeitstage/Jahr unter normalen Bedingungen (mehr für gefährliche Tätigkeiten; erhöht sich mit der Betriebszugehörigkeit) |
| Probezeit | Maximale Dauer hängt vom Rollentyp ab; der Lohn während der Probezeit muss mindestens 85 % des Rollenlohns betragen |
| Gehaltswährung | VND; Löhne ausländischer Arbeitnehmer können in Fremdwährung berechnet werden (gemäß Arbeitsvertrag) |
| Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses | Schlussabrechnung im Allgemeinen innerhalb von 14 Arbeitstagen (bis zu 30 in spezifischen Fällen) |
Regionaler Mindestlohn (gültig ab Januar 2026)
Vietnam verwendet regionale Mindestlöhne. Die anwendbare Region hängt vom Arbeitsort des Arbeitnehmers und dem Tätigkeitsort des Arbeitgebers ab (Industriezonen können in einigen Fällen den höheren Satz auslösen). Bestätigen Sie immer die korrekte Region, bevor Sie ein Angebot unterbreiten.
| Region | Monatlicher Mindestlohn (VND/Monat) | Stündlicher Mindestlohn (VND/Stunde) |
|---|---|---|
| Region I | 5.310.000 | 25.500 |
| Region II | 4.730.000 | 22.700 |
| Region III | 4.140.000 | 20.000 |
| Region IV | 3.700.000 | 17.800 |
Offizielle Referenz: Dekret 293/2025/ND-CP (Mindestlohnstufen).
Wo der Vietnam EOR den größten Mehrwert bietet
- Korrekte Anwendung der regionalen Lohnkonformität, wenn Mitarbeiter über Provinzen/Städte hinweg arbeiten
- Verwaltung der gesetzlichen Sozialversicherungsbeiträge und der Lohnabrechnungszyklen
- Vermeidung von Fehlern bei Überstunden und Urlaubsrichtlinien, die häufig zu Streitigkeiten führen
- Durchführung von rechtskonformes Offboarding und Abschlussfristen
So funktioniert der Vietnam EOR-Beschäftigungsprozess von NNRoad
Unser Vietnam EOR-Prozess ist auf Geschwindigkeit ausgelegt und Konformität. Sie genehmigen die geschäftlichen Bedingungen; wir setzen die Beschäftigung vor Ort um.
Schritt-für-Schritt-Workflow
- Bestätigung des Standorts & für die Rolle: Berufsbezeichnung, Arbeitsort (beeinflusst die Region des Mindestlohns), Arbeitszeitplan und Startdatum.
- Gestaltung der Vergütung & und der Sozialleistungen: Grundgehalt, Zulagen, Bonusmodell und Leistungspaket, abgestimmt auf die Praxis auf dem vietnamesischen Markt.
- Compliance-Validierung: Probezeitplan, Arbeitszeit, Überstundenmodell und gesetzliche Richtlinienanforderungen.
- Vertragserstellung: Lokal konformer Arbeitsvertrag und Onboarding-Paket.
- Lohnabrechnungs-Start: Monatliche Lohnabrechnung, Gehaltsabrechnungen, gesetzliche Beiträge und Berichterstattung.
- Laufende Verwaltung: Vertragsänderungen, Gehaltsüberprüfungen, Urlaubsverfolgung und Compliance-Unterstützung.
- Offboarding (falls erforderlich): Kündigungsfrist, Schlussabrechnung und Rückgabe von Dokumenten.
Was wir von Ihnen benötigen, um zu beginnen
- Vollständiger Name des Mitarbeiters, Arbeitsort (Stadt/Provinz), Berufsbezeichnung und geplantes Startdatum
- Vergütungsplan (monatliches Basiseinkommen, Zulagen, Bonus-Modell)
- Arbeitszeitplan (Standardarbeitszeit, Schicht- oder Büroplan, Erwartungen an Überstunden)
- Besondere Anforderungen (Remote-Arbeit, Geräte-Richtlinien, IP/Vertraulichkeitsanforderungen)
Planung von Kosten und Zeitrahmen? Hier starten:
Arbeitsverträge, Probezeit und Arbeitsplatzregeln in Vietnam
Das vietnamesische Arbeitsrecht sieht klare Verträge, transparente Lohnabrechnungen und (bei größerer Mitarbeiterzahl) formelle interne Arbeitsvorschriften vor. Ein starkes EOR-Modell verhindert, dass kleine Prozesslücken zu Streitigkeiten führen.
Wesentliche Bestandteile des Arbeitsvertrags (was im Voraus festgelegt werden sollte)
- Berufsbezeichnung, Aufgabenbereich und primärer Arbeitsort (wichtig für die Region des Mindestlohns)
- Grundgehalt, Zulagen, Bezug auf die Bonusrichtlinie (falls vorhanden) und Zahlungszyklus
- Arbeitszeitregelung (täglich/wöchentlich), Überstundenregelung und Ruhetage
- Probezeitregelung (falls vorhanden) und Probezeitgehalt
- Vertraulichkeit und geistiges Eigentum (besonders wichtig für Software-, Produkt- und Designrollen)
Probezeitregeln, die Sie einplanen sollten
- Die Probezeit kann nur einmal pro Stelle angewendet werden und ist durch den Rollentyp begrenzt.
- Die Probezeit kann nicht auf Arbeitsverträge mit einer Laufzeit von weniger als 1 Monat angewendet werden.
- Das Probezeitgehalt muss mindestens 85 % des Gehalts für diese Stelle betragen.
Interne Arbeitsvorschriften (wichtig bei der Skalierung der Mitarbeiterzahl)
Arbeitgeber mit größeren Teams benötigen in der Regel schriftliche interne Arbeitsregeln, die Themen wie Arbeitszeit, Disziplin, Sicherheit und Verhaltensregeln am Arbeitsplatz abdecken. Vietnam hat zudem Registrierungspflichten, sobald die Mitarbeiterzahl eine bestimmte Schwelle erreicht.
- Wenn Sie planen, in Vietnam zu skalieren, erstellen Sie frühzeitig einen Richtlinienrahmen (Urlaub, Überstundenregelung, Verhaltenskodex, Daten-/Sicherheitsregeln).
- NNRoad unterstützt die konforme Ausrichtung der Richtlinien im Rahmen der EOR-Vereinbarung und hilft bei der Operationalisierung lokaler HR-Prozesse.
Lohnabrechnungen und Gehaltstransparenz
Vietnam erfordert eine klare Aufschlüsselung des Gehalts bei jedem Zahlungszyklus, einschließlich Gehalt, Überstundenvergütung, Nachtarbeitsvergütung und Abzügen (falls vorhanden) mit Begründung. Dies ist ein entscheidender Compliance-Punkt für Audits und Streitigkeiten.
Für einen tieferen rechtlichen Kontext siehe:
Lohnabrechnung, Steuern und gesetzliche Abgaben in Vietnam (was ein EOR monatlich verwaltet)
In Vietnam geht es bei der Lohnbuchhaltung nicht nur um Lohnabrechnungen – sie umfasst auch gesetzliche Abgaben, regionalspezifische Mindestlöhne sowie genau verwaltete Überstunden- und Urlaubsunterlagen.
Lohnbuchhaltung, die zu den Aktivitäten in Vietnam passt
- Monatliche Lohnabrechnung mit klarer Gehaltsaufschlüsselung (Grundgehalt, Überstunden, Abzüge, Nettogehalt)
- Unterstützung bei Banküberweisungen (üblich für professionelle Rollen)
- Überstunden-Genehmigungsprozess abgestimmt auf die Überstunden-Obergrenzen in Vietnam
- Urlaubsverfolgung abgestimmt auf gesetzliche Feiertage (insbesondere Tết) und Urlaubsregeln
Verpflichtende Versicherungsbeiträge (vietnamesische vs. ausländische Arbeitnehmer)
Die gesetzlichen Kosten in Vietnam umfassen in der Regel die Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung (Arbeitslosenversicherung gilt im Allgemeinen für vietnamesische Arbeitnehmer). Die Beitragsregeln können je nach Mitarbeitertyp und Anspruchsberechtigung variieren.
| Kategorie | Arbeitnehmerbeitrag (typisch) | Arbeitgeberbeitrag (typisch) | Notizen |
|---|---|---|---|
| Vietnamesische Arbeitnehmer | 10,5 % | 21,5 % | Beinhaltet Sozial-/Kranken-/Arbeitslosenversicherungsbeiträge (Standardstruktur; Obergrenzen können gelten) |
| Ausländische Arbeitnehmer (sofern unterstellt) | 9,5 % | 20,5 % | Arbeitslosenversicherung ist in der Regel nicht enthalten; der Fonds für Arbeitsunfälle kann für berechtigte Hochrisiko-Arbeitgeber auf 0,3 % reduziert werden |
Hinweis: Beitragsgrundlagen, Obergrenzen und Anspruchsberechtigung können sich ändern. Als Teil des Onboardings bestätigt NNRoad die korrekte Anwendung für das Mitarbeiterprofil, den Arbeitsort und den Vertragstyp.
Einbehaltung der Einkommensteuer (PIT)
- Vietnam wendet unterschiedliche steuerliche Ansätze für Ansässige gegenüber Nicht-Ansässigen an und erfordert im Allgemeinen die Einbehaltung durch den Arbeitgeber für das Arbeitseinkommen.
- Grenzüberschreitende Szenarien (kurzfristige Einsätze, Split-Payroll, Steuerausgleich) erfordern eine sorgfältige Planung, um Doppelbesteuerung oder Berichtslücken zu vermeiden.
Wenn Sie bereits eine Einheit in Vietnam haben und nur die Lohnabrechnung benötigen, siehe Vietnam Payroll Outsourcing.
Arbeitszeit-, Überstunden- und Urlaubsplanung (einschließlich Tết)
Arbeitszeit- und Urlaubsregeln gehören zu den häufigsten „versteckten Compliance-Risiken“ für internationale Arbeitgeber in Vietnam – insbesondere wenn Teams über Zeitzonen hinweg oder während saisonaler Spitzenzeiten arbeiten.
Normale Arbeitszeit & Überstundenlimits
- Die normale Arbeitszeit ist durch tägliche/wöchentliche Limits begrenzt, und Überstunden erfordern die Zustimmung des Arbeitnehmers.
- Überstunden sind begrenzt durch (i) tägliche Limits, (ii) eine monatliche Obergrenze und (iii) eine jährliche Obergrenze, mit begrenzten sektorspezifischen Ausnahmen.
Vietnamesische Feiertage (voll bezahlt)
- Neujahr (Kalender): 1 Tag
- Mondneujahr (Tết): 5 Tage (genauer Zeitplan wird jährlich bekannt gegeben)
- Siegertag: 1 Tag (30. April)
- Internationaler Tag der Arbeit: 1 Tag (1. Mai)
- Nationalfeiertag: 2 Tage (2. Sept. und ein angrenzender Tag)
- Hùng-Kings-Gedenktag: 1 Tag (Mondkalender)
- Ausländische Arbeitnehmer erhalten ebenfalls 1 Tag für ihr traditionelles Neujahr und 1 Tag für ihren Nationalfeiertag
Jahresurlaub (bezahlt)
- 12 Arbeitstage/Jahr bei normalen Arbeitsbedingungen
- Höherer Jahresurlaub für bestimmte Kategorien (z. B. gefährliche Tätigkeiten, Arbeitnehmer mit Behinderungen)
- Erhöhung der Betriebszugehörigkeit: in der Regel +1 Tag für alle 5 vollen Jahre beim Arbeitgeber
Tết-Planung (praktische Lohnabrechnungs-Tipps)
- Rechnen Sie mit mehrtägigen Betriebsruhezeiten und Reise-Spitzenzeiten um das Tết herum – planen Sie die Abdeckung und die Abrechnungsfristen frühzeitig.
- Internationale Arbeitgeber sollten auch die Genehmigungszyklen (Überstunden, Urlaub, Spesen) auf die vietnamesischen Feiertage abstimmen.
Benefits & Vergütungspraktiken, die Ihnen helfen, in Vietnam einzustellen und Mitarbeiter zu binden
Die Vergütung in Vietnam umfasst nicht nur das Grundgehalt. Ein wettbewerbsfähiges, rechtskonformes Paket verbessert die Annahmequote von Angeboten und die Mitarbeiterbindung – insbesondere in großen Recruiting-Zentren wie Ho-Chi-Minh-Stadt und Hanoi.
Gängige Bestandteile der Zusatzleistungen (Marktpraxis)
- Zulagen: Verpflegung, Telefon/Internet, Transport oder rollenbezogene Zulagen (rechtskonform strukturiert)
- Variable Vergütung: Leistungsbezogene Bonusstrukturen (sofern angemessen und dokumentiert)
- Gesundheitsvorsorge: Gesetzliche Krankenversicherung plus optionale private Zusatzversicherung für Schlüsselpositionen
- Jährlicher Gesundheitscheck: wird häufig als Benefit zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung genutzt
- & Entwicklung: Weiterbildungsbudget und Zertifizierungsunterstützung für technische Rollen
13. Monatsgehalt / Tết-Bonus (wichtiger kultureller Kontext)
Viele Arbeitgeber entscheiden sich dafür, einen Jahresendbonus oder einen Tết-bezogenen Bonus als Bindungsmechanismus anzubieten. Obwohl dies nicht immer gesetzlich vorgeschrieben ist, wird es auf wettbewerbsorientierten Talentmärkten oft erwartet. NNRoad kann Ihnen helfen, die Bonusformulierungen klar zu gestalten (und versehentliche „Garantien“ zu vermeiden).
Wenn Ihr bevorzugtes Beschäftigungsmodell auf Freelancern basiert, erkunden Sie On-Demand Talent in Vietnam und stellen Sie sicher, dass die Geschäftsbeziehung korrekt eingestuft ist.
Einstellung von ausländischen Staatsangehörigen zur Arbeit in Vietnam (Arbeitsgenehmigungen, Ausnahmen und Auswirkungen auf die Lohnabrechnung)
Bei der Einstellung von nicht-vietnamesischen Talenten zur Arbeit in Vietnam hängt die Compliance vom korrekten Weg der Arbeitserlaubnis und der ordnungsgemäßen Onboarding-Dokumentation ab. Der vietnamesische Rahmen umfasst sowohl Arbeitsgenehmigungen als auch anerkannte Ausnahmeregelungen (je nach Einzelfall).
Arbeitserlaubnis vs. Befreiung von der Arbeitserlaubnispflicht
- Die Regeln für die Arbeitserlaubnis werden durch das vietnamesische Dekret für ausländische Arbeitnehmer geregelt.
- Im Ausland ausgestellte Dokumente erfordern oft eine konsularische Legalisierung und eine vietnamesische Übersetzung/Beglaubigung (sofern keine Befreiung vorliegt).
- Anträge können online über das nationale öffentliche Serviceportal Vietnams eingereicht werden (sofern anwendbar).
Lohnabrechnung und Währung für ausländische Mitarbeiter
- Die vietnamesischen Arbeitsregeln erlauben es, Löhne in Arbeitsverträgen in VND oder für ausländische Arbeitnehmer in Vietnam in einer Fremdwährung zu berechnen.
- Quellensteuer und gesetzliche Beiträge müssen weiterhin korrekt gemäß dem Steuerstatus und der Berechtigung des Mitarbeiters abgewickelt werden.
Gesetzliche Beiträge für ausländische Arbeitnehmer
Ausländische Arbeitnehmer, die der Versicherungspflicht unterliegen, leisten in der Regel 9,5 % und Arbeitgeber leisten in der Regel 20,5 % (die Struktur kann je nach Anspruchsberechtigung Renten-/Hinterbliebenen-, Kranken-, Krankschafts-/Mutterschafts- und Berufsunfall-/Krankheitsfonds umfassen).
Mehr erfahren:
Kündigung, Abfindung und Abschlussabrechnung — so erfolgt das rechtssichere Offboarding in Vietnam
Das Offboarding in Vietnam ist strukturiert: Kündigungsfristen, gesetzliche Gründe, Abfindungslogik und ein strenger Zeitplan für die Abschlussabrechnung. Ein rechtskonformer Prozess reduziert das Streitrisiko und schützt Ihre Arbeitgebermarke auf dem vietnamesischen Talentmarkt.
Kündigungsfristen (Arbeitnehmer und Arbeitgeber)
- Die Kündigungsfristen variieren je nach Vertragsart (unbefristet vs. befristet). In vielen Fällen gelten 45/30/3-Arbeitstags-Regelungen, abhängig von der Vertragslaufzeit und den Umständen.
- Die einseitige Kündigung durch den Arbeitgeber erfordert gesetzliche Gründe und eine korrekte Fristsetzung (oder gültige Szenarien ohne Fristsetzung).
Abfindung und Arbeitslosigkeitsentschädigung (sofern anwendbar)
- Eine Abfindung kann bei berechtigten Kündigungsfällen für Arbeitnehmer mit mindestens 12 Monaten Betriebszugehörigkeit anfallen, üblicherweise berechnet als halber Monatslohn pro Arbeitsjahr (nach bestimmten Abzügen).
- Eine Arbeitslosigkeitsentschädigung kann bei Umstrukturierungen oder Entlassungen anfallen und kann einer Mindestauszahlungsregel unterliegen.
Zeitplan für die Abschlussabrechnung & Rückgabe von Dokumenten
- Die Abschlussabrechnung ist im Allgemeinen innerhalb von 14 Arbeitstagen nach Beendigung erforderlich (in spezifischen Fällen um bis zu 30 Tage verlängerbar).
- Arbeitgeber müssen die Zertifizierungsverfahren für die Versicherungsbeitragszeiträume abschließen und relevante Dokumente, die im Namen der Arbeitnehmer aufbewahrt werden, zurückgeben.
EOR vs. Lohnbuchhaltung-Outsourcing vs. Freelancer in Vietnam (wählen Sie das richtige Modell)
Die Wahl des richtigen Beschäftigungsmodells in Vietnam ist eine Compliance-Entscheidung – nicht nur eine geschäftliche. Hier ist ein praktischer Vergleich.
Schnellguide zur Entscheidung
| Modell | Bestens geeignet für | Hauptvoraussetzung | Hauptrisiko bei Fehlgebrauch |
|---|---|---|---|
| Employer of Record (EOR) | Mitarbeiter in Vietnam einstellen, ohne eine eigene Niederlassung zu haben | NNRoad ist der rechtliche Arbeitgeber; Sie geben die tägliche Arbeitsanweisung | Gering (bei korrekter Umsetzung) |
| Lohnbuchhaltung-Outsourcing | Sie haben bereits eine vietnamesische Niederlassung und benötigen eine rechtskonforme Lohnabrechnung | Ihre Niederlassung ist der Arbeitgeber; der Dienstleister übernimmt die Lohnabrechnung/Administration | Das Compliance-Risiko verbleibt bei Ihrer Niederlassung |
| Freelancer / Berater | Kurzfristiger, projektbasierter Umfang mit echter Unabhängigkeit | Eindeutiger Dienstleistungsvertrag; Autonomie des Freelancers | Fehlklassifizierung als Arbeitsverhältnis |
Ein Hinweis zur Arbeitnehmerüberlassung
Vietnam reguliert die „Arbeitnehmerüberlassung“ zudem als eine geschäftliche Tätigkeit mit besonderen Genehmigungspflichten und zeitlichen Befristungen. Dies unterscheidet sich von einem Standard-Arbeitsverhältnis und muss mit Vorsicht angegangen werden. Der Ansatz von NNRoad ist darauf ausgelegt, rechtskonforme Einstellungsergebnisse zu unterstützen, die mit dem rechtlichen Rahmen Vietnams im Einklang stehen.
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Bereit, in Vietnam einzustellen? (Nächste Schritte)
Wenn Sie uns einige Details mitteilen, können wir eine rechtskonforme EOR-Struktur für Vietnam vorschlagen und das Kostenmodell abstimmen:
- Anzahl der Einstellungen und gewünschte Starttermine
- Arbeitsort(e) in Vietnam (Stadt/Provinz)
- Jobtitel und ob es sich um ausländische Staatsangehörige handelt
- Vergütungsspanne und Erwartungen an Zusatzleistungen
Nützliche weiterführende Ressourcen:
KURZ-FAQs
Ist ein Employer of Record in Vietnam legal?
Eine EOR-Vereinbarung wird häufig genutzt, um Mitarbeiter rechtskonform einzustellen, ohne eine lokale Einheit zu gründen. Der entscheidende Punkt ist, dass Arbeitsverträge, Lohnabrechnung, Arbeitszeit, Urlaub und Offboarding den vietnamesischen Arbeitsregeln entsprechen und Modelle vermieden werden müssen, die eine spezielle Lizenzierung erfordern (z. B. regulierte Szenarien der Arbeitnehmerüberlassung).
Können wir Gehälter in USD oder einer anderen Währung zahlen?
Die vietnamesischen Arbeitsregeln schreiben vor, dass Löhne in Arbeitsverträgen und die gezahlten Löhne in VND oder für ausländische Arbeitskräfte in Vietnam in einer Fremdwährung berechnet werden müssen. In der Praxis muss die Lohnabrechnung weiterhin mit den lokalen Melde- und Quellensteueranforderungen übereinstimmen.
Wie hoch sind die Überstundenlimits in Vietnam?
Überstunden erfordern die Zustimmung des Arbeitnehmers und sind durch tägliche, monatliche und jährliche Limits begrenzt, mit spezifischen sektorbasierten Ausnahmen. Ein rechtskonformer Workflow sollte die Genehmigung und Nachverfolgung festlegen, bevor die Mitarbeiter beginnen.
Wie viele Feiertage hat Vietnam?
Vietnam bietet voll bezahlte gesetzliche Feiertage, einschließlich Neujahr, Tết (Mondneujahr), Siegestag, Tag der Arbeit, Nationalfeiertag (2 Tage) und Hùng-Kings-Tag. Ausländische Mitarbeiter erhalten zudem einen zusätzlichen Tag für ihr traditionelles Neujahr und einen Tag für ihren Nationalfeiertag.
Müssen ausländische Mitarbeiter Beiträge zur gesetzlichen Versicherung in Vietnam leisten?
Je nach Anspruchsgrundlage können ausländische Mitarbeiter verpflichtet sein, Beiträge zu den gesetzlichen Versicherungsfonds zu leisten. Eine übliche Struktur weist 9,5 % Arbeitnehmeranteil und 20,5 % Arbeitgeberanteil auf, sofern anwendbar, wobei die Arbeitslosenversicherung in vielen Fällen ausgeschlossen ist.
Wie funktioniert die Abfindung bei einer Kündigung in Vietnam?
Die endgültige Abrechnung muss im Allgemeinen innerhalb von 14 Arbeitstagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgen (in bestimmten Szenarien bis zu 30 Tage). Arbeitgeber müssen zudem Verfahren im Zusammenhang mit Zertifizierungen der Versicherungsbeiträge abschließen und die vom Arbeitgeber einbehaltenen Dokumente des Arbeitnehmers zurückgeben.