Sponsoring ausländische Talente in China:Konforme FWP- & Z-Visum PEO-Lösungen
Prüfen Sie den Weg der Arbeitserlaubnis in China vor der Einstellung
Prüfen Sie den Weg der Arbeitserlaubnis in China vor der Einstellung
Der Einsatz ausländischer Mitarbeiter in China ist nicht nur ein Visumantrag. Bevor eine ausländische Fachkraft ihre Arbeit im chinesischen Festland aufnimmt, sollten die Arbeitgeberstruktur, die Arbeitsstadt, das Profil des Kandidaten, der Weg zur Arbeitserlaubnis, der Einreiseplan, der Zeitplan für die Aufenthaltserlaubnis und die Übergabe der Gehaltsabrechnung gemeinsam geprüft werden.
NNRoad hilft Unternehmen zu prüfen, ob der Fall über einen chinesischen Arbeitserlaubnis- und Z-Visum-Weg voranschreiten kann, ob der Kandidat sich bereits in China befindet und einen Wechsel oder Transfer benötigt oder ob die Arbeitgeberstruktur festgelegt werden muss, bevor ein Startdatum zugesagt wird.
Diese Seite richtet sich an ausländische Mitarbeiter, die im chinesischen Festland arbeiten müssen. Wenn Sie lokale chinesische Mitarbeiter ohne WFOE einstellen, nutzen Sie China Employer of Record. Wenn Sie bereits eine chinesische Einheit haben und nur die Gehaltsabrechnung benötigen, nutzen Sie China Payroll Outsourcing.
Zuletzt überprüft im Juni 2026 vom NNRoad Global Employment Team. Diese Seite konzentriert sich auf die Prüfung des chinesischen Arbeitserlaubnis-Weges, die Z-Visum-Planung, den Zeitplan für Aufenthaltserlaubnisse basierend auf dem Arbeitstyp, die Dokumentenbereitschaft, A/B/C Kategorieprüfungen, Verlängerungen, Änderungen, Kündigungsunterstützung und die Gehaltsabrechnungsübergabe.
Bevor Sie ein Startdatum zusagen
- Unterstützt die chinesische Arbeitgeberstruktur diesen Fall?
- Befindet sich der Kandidat im Ausland, bereits in China oder wechselt er den Arbeitgeber?
- Entspricht die Rolle der Ausbildung und Erfahrung des Kandidaten?
- Welche Stadt wird die Schritte für die Arbeitserlaubnis und den Aufenthalt prüfen?
- Sind Abschlusszeugnisse, Führungszeugnisse und Erfahrungsnachweise bereit?
- Wie wird die Gehaltsabrechnung nach Abschluss der Autorisierung beginnen?
Haben Sie einen ausländischen Kandidaten für China?
Teilen Sie die Staatsangehörigkeit, den aktuellen Standort, die Arbeitsstadt, die Berufsbezeichnung, die Gehaltsspanne, die Ausbildung, die relevante Erfahrung, das geplante Startdatum und die chinesische Arbeitgeberstruktur des Kandidaten mit. NNRoad kann den wahrscheinlichen Weg prüfen, bevor Sie das vollständige Dokumentenpaket zusammenstellen.
Meinen China-Einsatz prüfenDas erste Risiko ist meist nicht das Formular, sondern die Annahme
Was oft zu Verzögerungen führt
Bei Entsendungen nach China entstehen Verzögerungen oft durch Annahmen, die vor Beginn des Falls getroffen wurden: Der Titel wird zu spät geändert, der Arbeitsort ist unklar, die Dokumente des Kandidaten liegen nicht vor, das Arbeitgeberkonto ist nicht vorbereitet oder das Startdatum wurde zugesagt, bevor die Schritte nach der Einreise verstanden wurden.
Ein Fall kann per E-Mail einfach erscheinen, wird aber schwierig, sobald die Behörden den Arbeitgeber, den Arbeitsort, die Stellenbeschreibung und das Kandidatenprofil gemeinsam prüfen.
Wie NNRoad den Fall strukturiert
NNRoad behandelt die globale Entsendung nach China als eine Routenprüfung vor der Ausführung. Wir unterteilen den Fall zunächst in eines der unten aufgeführten gängigen Muster, da jedes Muster einen anderen Dokumentenpfad und Zeitplan erfordert.
Ein praktischer Weg für die Entsendung nach China
Die genaue Abfolge kann je nach Stadt und Falltyp variieren, aber die meisten Fälle für ausländische Mitarbeiter in China erfordern die Beantwortung der folgenden Fragen in dieser Reihenfolge. Dieses Routenplan-Format ist beabsichtigt: Es hilft dem Arbeitgeber, Dokumente nicht zu früh einzufordern, ein Startdatum zu früh zu versprechen oder die Einwanderung zu spät von der Lohnbuchhaltung zu trennen.
Arbeitgeberpfad bestätigen
Prüfen Sie die chinesische Arbeitgeber-Einheit, das Arbeitgeber-Anmeldekonto, den Arbeitsort, den geschäftlichen Bedarf, den Rollentitel und ob die Einheit die vorgeschlagene Position des ausländischen Mitarbeiters unterstützen kann.
Kandidatenprofil prüfen
Überprüfen Sie Staatsangehörigkeit, aktuellen Standort, aktuellen China-Status (falls vorhanden), Ausbildung, relevante Berufserfahrung in Jahren, Gehaltsspanne, Alter, Rollenpassung und wahrscheinliche A/B/C Klassifizierungskriterien.
Dokumentenpfad erstellen
Identifizieren Sie den Dokumentensatz, bevor die Sammlung beginnt, einschließlich Reisepassunterlagen, Bildungsnachweisen, Erfahrungsnachweisen, erforderlichen Führungszeugnissen, Übersetzungen sowie Apostille- oder Authentifizierungsbedarf.
Timing für Einreise und Aufenthalt nach der Einreise planen
Für ausländische Kandidaten müssen die Benachrichtigung über die Arbeitserlaubnis, das Z-Visum, das Einreisedatum, die vorübergehende Aufenthaltsregistrierung, der Abschluss der Arbeitserlaubnis und die Umwandlung in eine Aufenthaltserlaubnis für Erwerbstätige abgestimmt werden, bevor das Startdatum festgelegt wird.
Übernahme in die Entgeltabrechnung und laufende Compliance
Nach Erteilung der Genehmigung sollten die Lohnbuchhaltung, die Prüfung der Einkommensteuer (IIT), die Prüfung der Sozialversicherung, die Personalakten, Verlängerungserinnerungen, die Überwachung von Änderungen und die Offboarding-Planung an den HR-Betrieb übergeben werden.
Compliance-Punkte für ausländische Mitarbeiter in China, die den Prozess beeinflussen
Dies sind nicht nur Hintergrundregeln. Jeder Punkt kann die Machbarkeit, die Dokumenten-Checkliste, den Zeitplan oder die Übergabe der Lohnabrechnung für einen ausländischen Mitarbeiter in China verändern.
| Prüfpunkt | Was man wissen muss | Warum es wichtig ist |
|---|---|---|
Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis | Ausländische Staatsangehörige dürfen nur nach Erhalt der Arbeitserlaubnis und der Aufenthaltserlaubnis für Ausländer in China arbeiten. Siehe Leitfaden zur Arbeitserlaubnis in Peking. | Ein Geschäftsvisum, ein Arbeitsangebot oder ein interner Entsendungsbrief reicht für eine reguläre Beschäftigung in Festlandchina nicht aus. |
A/B/C Klassifizierung | Die offizielle FAQ von Shanghai erklärt, dass ausländische Arbeitskräfte nach einem punktebasierten System in die Klassen A, B oder C eingeteilt werden: Klasse A ab 86 Punkten, Klasse B von 60 bis 85 Punkten und Klasse C mit 59 Punkten und weniger. Siehe den Shanghai FAQ zum punktebasierten System. | Gehalt, Ausbildung, Arbeitsjahre, Alter, Chinesischkenntnisse, Arbeitsstadt und andere Faktoren können den wahrscheinlichen Weg beeinflussen. |
Grundlegende Eignung der Kandidaten | Die offizielle FAQ von Shenzhen besagt, dass ein einzustellen ausländischer Staatsangehöriger im Allgemeinen über 18 Jahre alt, gesund, ohne Vorstrafen, bei einer bestimmten Arbeitseinheit in China beschäftigt und technisch oder akademisch für den Job qualifiziert sein sollte. Siehe den FAQ zur Arbeitserlaubnis für Ausländer. | Das Screening der Kandidaten sollte stattfinden, bevor der Arbeitgeber sich auf einen Zeitplan festlegt oder beginnt, alle Dokumente zu sammeln. |
Z-Visum und Timing nach der Einreise | Offizielle Leitfäden für ausländische Expatriates weisen darauf hin, dass der Antrag auf eine Aufenthaltserlaubnis innerhalb von 30 Tagen nach der Einreise abgeschlossen sein sollte, und auch bestimmte Verlängerungen und Änderungen der Arbeitserlaubnis haben zeitliche Anforderungen. Siehe den Leitfaden 2024 zum Arbeiten und Leben in China. | Das Startdatum sollte unter Berücksichtigung der Einreise, der Verfügbarkeit von Terminen, der Schritte zur Arbeitserlaubnis, der Umwandlung der Aufenthaltserlaubnis und des lokalen Onboardings geplant werden. |
Apostille und Dokumentenannahme | Chinas Beitritt zum Apostille-Übereinkommen trat am 7. November 2023 in Kraft. Öffentliche Dokumente im Geltungsbereich der Vertragsstaaten benötigen möglicherweise keine konsularische Beglaubigung mehr, aber Einzelheiten zur Annahme können weiterhin vom Dokumententyp und den Anforderungen der Behörden abhängen. Siehe die Apostille-Mitteilung des chinesischen Konsulats. | Diplomdokumente, Strafregisterbescheinigungen und andere ausländische öffentliche Dokumente sollten auf das Ursprungsland, das Ausstellungsdatum, das Format, die Übersetzung und die lokale Annahmepraxis geprüft werden. |
Integration der digitalen Arbeitserlaubnis | China hat die Integration der Arbeitserlaubnisse für Ausländer mit Sozialversicherungskarten angekündigt, gültig ab dem 1. Dezember 2024. Informationen zur Arbeitserlaubnis werden digitalisiert und in physische oder elektronische Sozialversicherungskarten integriert. Siehe das offizielle Integrations-Update. | Name, Passdaten, Arbeitserlaubnisnummer, Arbeitsort, Arbeitgeberinformationen und Systemdaten müssen konsistent sein, da die Überprüfung zunehmend digital erfolgt. |
Risiko illegaler Beschäftigung | Chinas Gesetz zur Einreise- und Ausreiseverwaltung sieht Strafen für illegale Beschäftigung vor. Arbeitgeber, die Ausländer illegal beschäftigen, können mit einer Geldstrafe von 10.000 RMB pro illegal beschäftigtem Ausländer belegt werden, begrenzt auf 100.000 RMB, wobei etwaige illegale Gewinne eingezogen werden. Siehe das Gesetz zur Einreise- und Ausreiseverwaltung. | Erlauben Sie dem ausländischen Mitarbeiter nicht, unter dem falschen Arbeitgeber, mit dem falschen Visastatus, am falschen Ort oder mit unvollständigem Genehmigungspfad zu arbeiten. |
Praktischer Hinweis: Der sicherste Weg wird in der Regel festgelegt, bevor die Dokumentensammlung beginnt. Arbeitsstadt, Einsatzbereitschaft des Arbeitgebers, Eignung des Kandidaten, Ursprungsland der Dokumente, Terminierung und die Übergabe an die Lohnbuchhaltung sollten gemeinsam geprüft werden.
Was NNRoad bei einem China-Einsatz übernimmt
NNRoad versteht dieser Service nicht als einfachen Service für Visumformulare. Der Mehrwert liegt in der Routenprüfung, der Dokumentenbereitschaft, der lokalen Terminierung und der Übergabe in die Beschäftigungs- und Lohnbuchhaltungsabläufe.
Prüfung des Einsatzwegs
Nationalität des Kandidaten, aktueller Standort, Status in China, Rollentitel, Arbeitsstadt, Gehaltsspanne, Ausbildung, Erfahrung, Alter, Unternehmensstruktur und das geplante Startdatum werden geprüft, bevor ein Zeitplan zugesagt wird.
Einsatzbereitschaft des Arbeitgebers
Die chinesische Einheit, das Anmeldekonto des Arbeitgebers, der Arbeitsort, der geschäftliche Bedarf, die Rollenbegründung, die internen Ansprechpartner und der Prozess zur Abzeichnung der Dokumente werden frühzeitig geprüft.
Dokumentenbereitschaft
Eine fallspezifische Checkliste hilft bei der Identifizierung von Reisepassunterlagen, Zeugnisnachweisen, Erfahrungsnachweisen, erforderlichen Führungszeugnissen, Übersetzungen, Apostillen oder Authentifizierungsverfahren sowie stadtbezogenen Formatierungsproblemen.
Koordination der Arbeitserlaubnis und des Z-Visums
Die Unterstützung kann die Vorbereitung der Benachrichtigung über die Arbeitserlaubnis, Beratung zum Z-Visum, Terminplanung, Koordination der Aufenthaltserlaubnis nach der Einreise und Konsistenzprüfungen des gesamten Antragspakets umfassen.
Lohnbuchhaltung-Übergabe
Sobald der Genehmigungsweg geklärt ist, kann der Fall in die Gehaltsgestaltung, die IIT-Prüfung, die Prüfung der Sozialversicherung, die Terminierung der Bankkonten, die Gehaltsabrechnungen und die monatliche Lohnabrechnungsberichterstattung übergehen.
Verlängerungen, Änderungen und Kündigungen
Verlängerungsfristen, Aktualisierungen des Reisepasses, Arbeitgeberwechsel, Änderungen des Arbeitsortes, Titeländerungen, Kündigungsschritte und die Planung der Abreise sollten nachverfolgt werden, bevor sie dringend werden.
Prüfen Sie den Weg für Arbeitserlaubnis und Lohnbuchhaltung vor dem Onboarding
Ob Ihr Kandidat im Ausland ist, sich bereits in China befindet, den Arbeitgeber wechselt, mit der Familie umzieht oder nach der Genehmigung in die Lohnbuchhaltung wechselt – NNRoad kann helfen, den Weg der Arbeitsgenehmigung und den Übergabeplan zu prüfen, bevor das Onboarding beginnt.
Meinen China-Einsatzfall bewertenEine nützliche erste Prüfung umfasst das Kandidatenprofil, die Arbeitsstadt, die Arbeitgeberkonfiguration, den Dokumentenstatus und den Zielzeitplan.
Häufige Fragen zum China-Einsatz von globalen Arbeitgebern
„Unser Kandidat ist im Ausland. Kann er nach Erhalt eines Z-Visums beginnen?“
Das Z-Visum ist normalerweise nur ein Teil des Weges. Die Terminierung der Arbeitserlaubnis nach der Einreise und der Aufenthaltserlaubnis für die Art der Tätigkeit sollte geplant werden, bevor ein Arbeitsbeginn zugesagt wird.
„Der Mitarbeiter arbeitet bereits für einen anderen Arbeitgeber in China. Können wir ihn übertragen?“
Dies erfordert eine Prüfung auf Änderung oder Neuantrag. Arbeitgeberwechsel, Gültigkeit der Aufenthaltserlaubnis, Berufsbezeichnung, Arbeitsstadt, vorherige Kündigung und der Zeitpunkt der Neuanmeldung sollten gemeinsam geprüft werden.
„Die Stelle ist in Shanghai, aber unsere Niederlassung ist in einer anderen Stadt. Spielt das eine Rolle?“
Das kann es. Die Arbeitsstadt, der Standort des Arbeitgebers, der Ort der Anmeldung, die Stadt der Lohnabrechnung, die Einrichtung der Sozialversicherung und die tatsächliche Arbeitsregelung können den Weg beeinflussen.
„Der Kandidat hat viel Erfahrung, aber keinen akademischen Abschluss. Gibt es trotzdem einen Weg?“
Möglicherweise, aber es hängt von der Kategorie, dem Gehalt, der Arbeitsstadt, der Rolle, den Erfahrungsnachweisen, der bisherigen Arbeitserfahrung in China und der Frage ab, ob der Fall alternative Eignungskriterien erfüllen kann.
„Kann der Kandidat aus China heraus remote arbeiten, während die Dokumente noch in Bearbeitung sind?“
Seien Sie vorsichtig. Geschäftsreisen, Remote-Arbeit und eine Beschäftigung mit Sitz in China sollten nicht wahllos vermischt werden. Die zulässige Tätigkeit, der Arbeitsort, der Arbeitgeber sowie der Visum- oder Aufenthaltsstatus sollten zuerst geprüft werden.
„Wir haben bereits den Weg über die Arbeitserlaubnis. Kann NNRoad die Lohnabrechnung nach der Genehmigung übernehmen?“
Ja, sofern der Mitarbeiter rechtmäßig unter einem chinesischen Arbeitgebermodell beschäftigt ist. Die Lohnabrechnung kann dann im Hinblick auf Gehalt, IIT (Einkommensteuer), Sozialversicherung, Leistungspaket, Bankeinrichtung und monatliche Berichtspflichten geprüft werden.
Was wir benötigen, um einen China-Einsatzfall zu prüfen
Sie müssen nicht alle Dokumente bereitliegen haben, bevor Sie uns kontaktieren. Die erste Prüfung benötigt nur genügend Informationen, um den wahrscheinlichen Weg und die ersten Risiken zu identifizieren.
Kandidatenprofil
- Nationalität und aktueller Standort
- Aktueller Visums- oder Aufenthaltsstatus in China, falls vorhanden
- Gültigkeit des Reisepasses
- Bildungsstand und Studienrichtung
- Jahre an relevanter Erfahrung
- Ob Familienangehörige den Mitarbeiter begleiten werden
Rolle und Arbeitsstadt
- Arbeitsstadt in China
- Berufsbezeichnung und Stellenbeschreibung
- Berichtslinie und tatsächlicher Arbeitsort
- Gehaltsspanne und Zusatzleistungen
- Ob Reisen oder Arbeit in mehreren Städten erwartet werden
- Geplanter Starttermin
Arbeitgebermodell
- Name und Standort der chinesischen Einheit
- Status des Arbeitgeberkontos, falls bekannt
- Ob es sich um einen neuen Fall, eine Übertragung, eine Verlängerung oder eine Änderung handelt
- Lohnabrechnungsanbieter oder Bedarf an Lohnabrechnungsübergabe
- Interner Entscheidungsträger und Unterzeichner von Dokumenten
- Geschäftliche Dringlichkeit und Zeitvorgaben
Global Deployment vs. EOR vs. Payroll vs. On-Demand Talent in China
Global Deployment ist für Fälle der Arbeitserlaubnis und des Onboardings von ausländischen Mitarbeitern gedacht. Es sollte nicht als Ersatz für EOR, Lohnabrechnungs-Outsourcing, On-Demand-Talente oder Unternehmensplanung dienen, wenn diese Wege besser geeignet sind.
| Ihre Situation | Relevantester NNRoad-Service | Wann man ihn einsetzt |
|---|---|---|
Sie müssen einen ausländischen Staatsangehörigen entsenden oder einstellen, um im chinesischen Festland zu arbeiten. | Verwenden Sie dies, wenn die größte Herausforderung die Arbeitserlaubnis, das Z-Visum, das Aufenthaltstitel-Modell, die Dokumentenbereitstellung und das Onboarding des ausländischen Mitarbeiters ist. | |
Sie müssen lokale chinesische Mitarbeiter einstellen, haben aber keine WFOE oder eine andere lokale Arbeitgeber-Einheit. | Verwenden Sie dies, wenn NNRoad als lokale Beschäftigungslösung fungieren soll, während Ihr Unternehmen das Tagesgeschäft leitet. | |
Sie haben bereits eine chinesische Einheit und benötigen monatliche Lohnabrechnung, IIT, Sozialversicherung, Wohnungsfonds und Berichterstattung. | Verwenden Sie dies, wenn der Mitarbeiter bereits rechtmäßig bei Ihrer chinesischen Einheit beschäftigt ist und der Hauptbedarf in der Durchführung der Lohnabrechnung liegt. | |
Sie benötigen flexible, projektbasierte, ausgelagerte oder temporäre Unterstützung durch Arbeitskräfte in China. | Verwenden Sie dies, wenn die Arbeit temporär ist, auf Liefergegenständen basiert, projektbasiert ist oder nicht als Standardbeschäftigung vorgesehen ist. | |
Sie verfügen über kein geeignetes China-Arbeitgeber-Setup für einen ausländischen Mitarbeiter und benötigen einen langfristigen lokalen Betriebsweg. | China Entity oder Local Employer Planning | Verwenden Sie dies, wenn der Fall eine lokale Präsenz oder Arbeitgeberstruktur in China erfordert, bevor der Einsatz ausländischer Mitarbeiter sicher gehandhabt werden kann. |
Wichtige Unterscheidung: Global Deployment ist keine Abkürzung um die chinesische Arbeitsgenehmigung herum. Es ist ein strukturierter Weg, um die Arbeitserlaubnis, den Aufenthalt, die Beschäftigung, die Gehaltsabrechnung, die Verlängerung, Änderungen und den Offboarding-Pfad für ausländische Mitarbeiter zu bewerten und zu koordinieren.
Warum NNRoad für das Global Deployment in China wählen?
Wofür dieser Service wirklich gedacht ist
Die Unterstützung durch NNRoads China Global Deployment richtet sich an Unternehmen, die eine praktische Einarbeitung ausländischer Mitarbeiter benötigen, nicht eine generische Visum-Checkliste. Der schwierige Teil besteht darin, das Arbeitgeber-Setup, das Kandidatenprofil, den Dokumentenpfad, die Arbeitsstadt, die Gehaltsübergabe, den Verlängerungskalender und die Beschäftigungsunterlagen in Einklang zu halten.
Route Check vor Dokumenten
Bevor wir nach jedem Dokument fragen, prüfen wir zuerst, ob der Arbeitgeber, die Arbeitsstadt, die Rolle, das Gehalt, die Ausbildung, die Erfahrung und das Startdatum auf einen realistischen Weg hindeuten.
China-spezifische Ausführung
Das Onboarding ausländischer Mitarbeiter in China ist keine nationale Vorlage. Die Praxis in den Städten, die Dokumentenakzeptanz, der Termin für die Termine und die Bereitschaft des Arbeitgebers können das Ergebnis beeinflussen.
Gehaltsabrechnung und HR-Übergabe
Nachdem der Weg der Arbeitsgenehmigung geklärt ist, benötigt der Mitarbeiter immer noch die Einrichtung der Gehaltsabrechnung, die Steuerprüfung, die Prüfung der Sozialversicherung, Unterlagen, Verlängerungen, Änderungen und schließlich das Offboarding.
Klare Erwartungen zur Genehmigung
Die Genehmigung hängt von der Prüfung durch die Behörden, dem Kandidatenprofil, der Praxis in der Stadt, der Bereitschaft des Arbeitgebers und der Qualität der Dokumente ab. NNRoad hilft, vermeidbare Probleme zu reduzieren, verspricht aber keine Genehmigung.
Prüfen Sie Ihren China-Deployment-Fall, bevor Sie ein Startdatum versprechen
Ob Ihr Kandidat im Ausland ist, bereits in China lebt, den Arbeitgeber wechselt, mit der Familie umzieht oder nach der Genehmigung in die Gehaltsabrechnung übergeht – NNRoad kann helfen, den Weg für Arbeitserlaubnis, Aufenthalt, Beschäftigung und Gehaltsabrechnung zu identifizieren, bevor das Onboarding beginnt.
Meinen China-Deployment-Fall bewertenSobald die Route bestätigt ist, besteht der nächste Schritt darin, das Kandidatenprofil, die Arbeitsstadt, das Arbeitgeber-Setup, den Dokumentenpfad und den Zielzeitplan zu überprüfen.
China Global Deployment FAQs
Was bedeutet China Global Deployment?
China Global Deployment bedeutet die Überprüfung und Koordination der Arbeitserlaubnis und des Beschäftigungswegs für eine ausländische Fachkraft, die im chinesischen Festland arbeiten wird. Dies kann die Bewertung der Arbeitserlaubnis, die Z-Visum-Planung, die Terminierung der Arbeitserlaubnis für den Aufenthalt, die Bereitschaft des Arbeitgebers, die Dokumentenvorbereitung, die Lohnbuchhaltungsübergabe, Verlängerungen, Änderungen und Unterstützung beim Offboarding umfassen.
Kann ein ausländischer Mitarbeiter nach Erhalt eines Z-Visums mit der Arbeit in China beginnen?
Nicht unbedingt. Das Z-Visum ist in der Regel ein Einstiegsschritt und nicht die vollständige Arbeitserlaubnis. Der Weg für die Arbeitserlaubnis und die Aufenthaltserlaubnis zum Arbeitszweck muss gemäß den lokalen Anforderungen abgeschlossen sein, bevor die reguläre Beschäftigung beginnt.
Was ist der Unterschied zwischen einer Arbeitserlaubnis und einer Aufenthaltserlaubnis?
Die Arbeitserlaubnis bezieht sich auf die Berechtigung des ausländischen Mitarbeiters, für den zugelassenen Arbeitgeber in China zu arbeiten. Die Aufenthaltserlaubnis zum Arbeitszweck bezieht sich auf den rechtmäßigen Aufenthalt der Person in China zu Arbeitszwecken. Beides sollte bei der Planung des Startdatums, der Lohnbuchhaltungseinrichtung, dem Zeitpunkt der Verlängerung und zukünftigen Änderungen berücksichtigt werden.
Kann NNRoad die Genehmigung der chinesischen Arbeitserlaubnis garantieren?
Nein. Die Genehmigung der Arbeitserlaubnis hängt von der Unternehmensstruktur, dem Profil des Kandidaten, der Stadt, der Rolle, dem Gehalt, der Qualität der Dokumente, dem Zeitpunkt der Terminierung und der Prüfung durch die Behörden ab. NNRoad kann helfen, den Weg zu bewerten und vermeidbare Dokumenten- oder Zeitprobleme zu reduzieren, aber eine Genehmigung kann nicht garantiert werden.
Benötigt jeder ausländische Mitarbeiter die gleichen Dokumente?
Nein. Die erforderlichen Dokumente können je nach Stadt, Kandidatenprofil, Nationalität, Ausbildung, Erfahrung, Kategorie, Unternehmensstruktur, Rolle und der Frage, ob es sich um einen Neuantrag, eine Übertragung, eine Verlängerung oder eine Änderung handelt, variieren. Vor Beginn der Dokumentensammlung sollte eine fallspezifische Checkliste erstellt werden.
Kann NNRoad die Lohnbuchhaltung unterstützen, nachdem der ausländische Mitarbeiter die Arbeitserlaubnis erhalten hat?
Ja, sofern der Mitarbeiter rechtmäßig bei einem chinesischen Arbeitgeber angestellt ist. Die Lohnbuchhaltungsübergabe kann die Gehaltseinstellung, die Prüfung der Einkommensteuer (IIT), die Prüfung der Sozialversicherung, Sozialleistungen, die Terminierung des Bankkontos, Gehaltsabrechnungen, die monatliche Berichterstattung und die Unterstützung bei den Lohnbuchhaltungsdaten am Jahresende umfassen.
Was sollten wir vorbereiten, bevor wir eine Überprüfung der Entsendung nach China anfordern?
Bereiten Sie die Nationalität des Kandidaten, den aktuellen Standort, den aktuellen China-Visum- oder Aufenthaltsstatus (falls vorhanden), die Gültigkeit des Reisepasses, die Stadt, die Berufsbezeichnung, den Aufgabenbereich, die Gehaltsspanne, den Bildungshintergrund, die Jahre relevanter Erfahrung, das voraussichtliche Startdatum und die Unternehmensstruktur in China vor.