Beschäftigung von Expats in Serbien:
Rechtssichere Sponsoring-Optionen für Single Permits & NSZ-Tests

Einstellen ohne serbische Rechtspersönlichkeit

Wann dieser Service das Richtige ist

Sie stellen eine nicht-serbische Staatsangehörige in Serbien ein

Dieser Service wurde für Arbeitgeber entwickelt, die eine ausländische Staatsangehörige benötigen, die physisch in Serbien arbeitet, und die den rechtlichen Weg von Anfang an korrekt aufsetzen möchten. In vielen Fällen liegt die eigentliche Verzögerung nicht im Recruiting selbst. Die eigentliche Verzögerung entsteht durch die Wahl des falschen Einstiegswegs, das Übersehen eines arbeitsmarktbezogenen Schritts oder die mangelnde Abstimmung zwischen dem Arbeitsvertrag, der Aufenthaltsgrundlage und der Arbeitserlaubnis des Mitarbeiters.

Sie versetzen oder entsenden einen bestehenden Mitarbeiter nach Serbien

Wenn Sie einen Manager, Ingenieur, Spezialisten, Berater oder Projektleiter nach Serbien entsenden, sollte der Fall nicht als einfache Versetzung behandelt werden. Je nach Nationalität der Person, der Aufenthaltsdauer und der Art der Arbeit kann der richtige Weg ein Visum D, eine Single Permit, eine Grundlage für die Bewegung innerhalb des Unternehmens, eine Grundlage für eine entsandte Person oder ein anderer rechtmäßiger Status sein, der bereits den Zugang zur Arbeitsaufnahme ermöglicht.

Ihr Kandidat befindet sich möglicherweise bereits in Serbien

Nicht jeder Fall der Einstellung von Ausländern beginnt im Ausland. Einige Kandidaten befinden sich bereits aus einem anderen Aufenthaltsgrund in Serbien, wechseln den Arbeitgeber oder haben bereits einen begrenzten oder vollen Zugang zum Arbeitsmarkt. Diese Fälle erfordern oft eine Überprüfung des Status und ein Änderungsmanagement anstatt einer standardmäßigen Erstregistrierung.

Sie benötigen einen Service, der sich von EOR, Lohnabrechnung oder der Beauftragung von Freelancern unterscheidet

Wenn Sie eine rechtskonforme lokale Beschäftigung in Serbien ohne eigene Rechtspersönlichkeit benötigen, nutzen Sie Serbien Employer of Record.
Wenn Sie bereits eine serbische Rechtspersönlichkeit haben und nur Gehaltsberechnung, Steuerabzug und Lohnabrechnungsverwaltung benötigen, nutzen Sie Serbien Lohnabrechnungs-Outsourcing.
Wenn Sie projektbasierte Spezialisten oder ein echtes Freelancer-Modell anstelle einer migrationsgebundenen Beschäftigung benötigen, nutzen Sie Serbien On-Demand Talent.
Wenn Sie die übergeordnete Service-Seite suchen, siehe Global Hire Foreigner / Global Deployment.

Einstellungswege in Serbien: Visum D, Single Permit und spezielle Arbeitsgrundlagen

Beschäftigungsbasiertes Visum D für kürzere Beschäftigungsaufenthalte oder visumpflichtige Einreisen

In Serbien kann ein Visum D auf Beschäftigungsbasis der richtige Weg sein, wenn der ausländische Staatsangehörige ein Visum zur Einreise nach Serbien benötigt oder wenn die Beschäftigungsstruktur zum Langzeitvisum-Weg für die Arbeit passt. Ein Visum D auf Basis einer Beschäftigung kann einen rechtmäßigen Aufenthalt und eine Arbeit von bis zu 180 Tagen unterstützen. Für einige Arbeitgeber ist dies der schnellste rechtmäßige Weg für kurzfristige Einsätze oder für Fälle, in denen die Person zuerst einreisen und den Prozess dann in Serbien fortsetzen muss.

Einzelerlaubnis für längerfristige oder fortlaufende Arbeit in Serbien

Für eine längerfristige oder fortlaufende Beschäftigung nutzt Serbien nun ein Einzelerlaubnis-System (Single Permit), das den vorübergehenden Aufenthalt und die Arbeit in einem Dokument kombiniert. Dies ist der Kernweg für viele ausländische Neueinstellungen, die dauerhaft in Serbien arbeiten werden. Die Einzelerlaubnis ist besonders relevant, wenn der Arbeitnehmer über die Gültigkeit eines Visums D hinaus bleiben wird oder wenn die Person direkt in den kombinierten Aufenthalts- und Arbeitsweg wechseln kann.

Versetzung innerhalb des Unternehmens, bezogene Personen, unabhängige Fachkräfte und Ausbildungswege

Nicht jede ausländische Einstellung in Serbien entspricht einem Standardfall eines Arbeitsvertrags. Serbien erkennt auch spezifische Beschäftigungsgrundlagen an, wie etwa die Versetzung innerhalb des Unternehmens, bezogene Personen, die im Rahmen von Geschäfts- und Technikooperationen arbeiten, unabhängige Fachkräfte sowie Fälle von Ausbildung oder beruflicher Weiterentwicklung. Die richtige Grundlage sollte ausgewählt werden, bevor Dokumente vorbereitet werden, da sich die unterstützenden Unterlagen von einem Weg zum anderen wesentlich unterscheiden.

Der Weg hängt von der Staatsangehörigkeit, der Aufenthaltsdauer und der rechtlichen Grundlage der Arbeit ab

Zwei ausländische Staatsangehörige, die ähnliche Arbeiten in Serbien verrichten, benötigen möglicherweise unterschiedliche rechtliche Wege. Der eine benötigt möglicherweise zuerst ein Visum D auf Beschäftigungsbasis. Ein anderer kann sich möglicherweise direkt für eine Einzelerlaubnis bewerben. Ein dritter besitzt möglicherweise bereits eine Aufenthaltsgrundlage mit Arbeitsrecht. Die besten Ergebnisse erzielt man, wenn man den rechtlichen Weg auf die tatsächlichen Fakten des Falls abstimmt, anstatt jeden Fall in eine Standardvorlage zu pressen.

Fälle, die möglicherweise keine Standard-Einzelerlaubnis benötigen

Vorübergehende Aufenthaltsgrundlagen, die bereits das Recht zur Arbeit beinhalten

Nicht jeder ausländische Staatsangehörige in Serbien benötigt eine Standard-Einzelerlaubnis. Je nach rechtlicher Grundlage des vorübergehenden Aufenthalts haben einige Ausländer bereits freien Zugang zum Arbeitsmarkt oder ein integriertes Arbeitsrecht. Deshalb sollte eine Prüfung des Weges erfolgen, bevor man davon ausgeht, dass eine Einzelerlaubnis zwingend erforderlich ist.

Aufenthalt auf Familienbasis kann bereits Arbeitsrechte freischalten

Beispielsweise erhalten Erwachsene, die eine genehmigte Aufenthaltserlaubnis auf der Grundlage der Familienzusammenführung mit einem erwachsenen ausländischen Staatsbürger besitzen, automatisch das Recht, in Serbien zu arbeiten. In der Praxis bedeutet das, dass einige Kandidaten, die wie „standardmäßige ausländische Neueinstellungen“ wirken, nicht denselben Anmeldeweg benötigen wie Erst-Auslandsarbeitskräfte.

Studierende können arbeiten, jedoch nur in einem begrenzten Rahmen

Ausländische Staatsbürger mit geregeltem Aufenthalt in Serbien auf der Grundlage eines Studiums haben das Recht, bis zu 16 Stunden pro Woche zu arbeiten. Arbeitgeber sollten dies nicht als vollen Zugang zum Arbeitsmarkt missverstehen. Die Arbeit auf Basis eines Studiums ist real, aber begrenzt, und sollte sorgfältig geprüft werden, bevor eine normale Vollzeitstelle angeboten wird.

Einige kurzfristige Tätigkeiten können ohne eine Single Permit durchgeführt werden

Serbien erlaubt zudem bestimmte begrenzte Kategorien von Arbeitsaktivitäten ohne Single Permit für bis zu 90 Tage innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen. Beispiele hierfür sind bestimmte Gründer oder Vertreter, die nicht von der serbischen Einheit angestellt sind, bestimmte geschäftliche Kontaktaktivitäten ohne serbische Einkünfte, bestimmte Ausrüstungs- oder Installationsarbeiten für eine referenzierte Person sowie bestimmte Messe- oder Ausstellungsaktivitäten. Diese Ausnahmen sind nützlich, aber nur, wenn die tatsächlichen Fakten wirklich zur Regel passen.

Warum dies kommerziell von Bedeutung ist

Viele Arbeitgeber melden in Serbien zu viel an, weil sie davon ausgehen, dass jeder ausländische Staatsangehörige denselben Prozess benötigt. Andere melden zu wenig an, weil sie davon ausgehen, dass eine visumfreie Einreise oder ein kurzer Aufenthalt das Arbeitsproblem löst. Beide Fehler kosten Zeit. Der richtige Ansatz besteht darin, den tatsächlichen Status der Person, den Zweck des Aufenthalts und das tatsächliche Arbeitsmuster zu prüfen, bevor man entscheidet, welchen Anmeldeweg man nutzen soll.

Was Arbeitgeber vor der Anmeldung vorbereiten müssen

Korrekte Arbeitgeberstruktur und Jobgestaltung

Bestätigen Sie vor der Anmeldung, welche serbische Einheit oder welche Beschäftigungsstruktur die Einstellung tatsächlich unterstützt. Die Berufsbezeichnung, die tatsächlichen Aufgaben, die Seniorität und der kommerzielle Zweck sollten von Anfang an klar sein. Eine schwache oder inkonsistente Rollengestaltung führt später im Prozess zu vermeidbaren Reibungen.

Arbeitsmarkttest und PPZ-Planung, falls erforderlich

Bei Standardfällen der Anstellung mit einer Single Permit muss der Arbeitgeber in der Regel den Arbeitsmarkttest einleiten, indem er das Vakanz-Registrierungsformular (PPZ) einreicht. Das Timing ist entscheidend. Wenn der Arbeitgeber die Single Permit im Namen des ausländischen Staatsangehörigen beantragt, wird der PPZ-Schritt zusammen mit dieser Anmeldung behandelt. Wenn der ausländische Staatsangehörige die Anmeldung unabhängig vornimmt, muss der Arbeitgeber die ID des Arbeitsmarkttests dennoch rechtzeitig bereitstellen.

Kernunterlagen auf Arbeitgeberseite

Arbeitgeber sollten im Allgemeinen damit rechnen, einen Dokumentensatz vorzubereiten, der ein Einladungsschreiben, einen Handelsregisterauszug, Nachweise zur Stellenklassifizierung oder Systematisierung, einen Entwurf der Beschäftigungsvereinbarung oder einen routenspezifischen Vertrag sowie routenspezifische Unternehmensunterlagen enthalten kann, je nachdem, ob es sich um eine reguläre Anstellung, eine Vermittlung von Arbeitskräften, eine interne Versetzung innerhalb eines Unternehmens oder eine andere Grundlage handelt.

Bereitschaft auf Kandidatenseite und praktische Vorbereitung

Auf Arbeitnehmerseite sollten die Gültigkeit des Reisepasses, das Foto, der Nachweis der Wohnanschrift, routenspezifische Qualifikationsnachweise und die Bereitstellung von Übersetzungen frühzeitig geprüft werden. Für einige Routen erwartet Serbien zudem zusätzliche unterstützende Dokumente, die mit der spezifischen Rechtsgrundlage des Aufenthalts und der Arbeit verknüpft sind.

Projektplanung für die Einstellung mehrerer Mitarbeiter

Wenn Sie mehrere ausländische Staatsangehörige für dasselbe Rollenprofil einstellen, kann das digitale System Serbiens so genutzt werden, dass es effizienter ist, als jeden Fall als völlig isoliert zu behandeln. Eine Mengen- oder Gruppenlogik kann die Geschwindigkeit und Kontrolle erheblich verbessern, wenn Jobtitel und Stellenbeschreibung über die Fälle hinweg übereinstimmen.

Was NNRoad bietet

Routenbewertung vor Beginn der Einreichung

Prüfung der Staatsangehörigkeit, des aktuellen Standorts, der Auswirkungen des Visumsregimes und des beabsichtigten Arbeitsmusters in Serbien
Bewertung, ob der Fall für ein Visum D, eine Einzelerlaubnis (Single Permit), einen temporären Aufenthalt mit integrierten Arbeitsrechten oder eine kurzfristige Ausnahme geeignet ist
Frühzeitige Identifizierung von Warnsignalen in Bezug auf Zeitplanung, Jobgestaltung, Dokumente und Verpflichtungen zur Prüfung des Arbeitsmarktes

Koordination der Einreichung auf Arbeitgeberseite

Unterstützung bei der Planung der PPZ-Arbeitsmarktprüfung, falls erforderlich
Unterstützung bei der Rollengestaltung, der Konsistenz der Stellenbeschreibung und der Dokumentenbereitschaft
Prüfung von Einladungsschreiben, Vertraglogik und routenspezifischen unterstützenden Dokumenten

Workflow-Unterstützung für Visum D und Einzelerlaubnis

Unterstützung bei der Wahl der richtigen Einreise- und Arbeitssequenz für Serbien
Unterstützung bei durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer eingereichten Fällen
Unterstützung bei der Bereitschaft zur elektronischen Einreichung, Gruppenfällen und der Fortsetzungsplanung nach der Einreise

Change Management während der Laufzeit der Erlaubnis

Unterstützung bei Fällen mit Arbeitgeberwechsel
Unterstützung bei Fällen, die eine Arbeit für zwei oder mehr Arbeitgeber beinhalten
Unterstützung, wenn sich die Rechtsgrundlage der Arbeit während der Gültigkeit der Erlaubnis ändert
Verlängerungs- und Ausbauplanung, bevor Fristen dringend werden

Klare Dienstleistungsgrenze

Diese Seite konzentriert sich gezielt auf die Einstellung von ausländischen Staatsangehörigen in Serbien, wo Einwanderung und Arbeitserlaubnis zentral sind. Sie unterscheidet sich von Serbien Employer of Record, was sich auf die rechtskonforme lokale Beschäftigung ohne eigene Rechtspersönlichkeit konzentriert; im Gegensatz zu Serbien Lohnabrechnung, was sich auf die Gehaltsverwaltung und gesetzliche Meldungen konzentriert; und im Gegensatz zu Serbien On-Demand Talent, was sich auf die flexible Bereitstellung im Auftragnehmer-Stil oder projektbasiert konzentriert.

Schritt für Schritt: So funktioniert die Einstellung eines Ausländers in Serbien

Schritt 1 — Prüfen Sie, ob der Arbeitnehmer ein Visum D, eine Einzelerlaubnis (Single Permit) oder eine andere Arbeitserlaubnis benötigt

Beginnen Sie mit der Überprüfung der Staatsangehörigkeit des Arbeitnehmers, des Visumregimes, des aktuellen Standorts, der beabsichtigten Aufenthaltsdauer und der rechtlichen Grundlage der Arbeit. In Serbien ist die Wahl des Weges der wichtigste strategische Schritt, da er alles Folgende bestimmt.

Schritt 2 — Erstellen Sie die Arbeitgeberakte und beginnen Sie mit dem Arbeitsmarkttest, sofern erforderlich

Bei Standardfällen mit Einzelerlaubnis auf Beschäftigungsbasis leitet der Arbeitgeber in der Regel die Arbeitsmarktprüfung durch den PPZ-Prozess ein. Gleichzeitig sollten die Rollengestaltung, die Vertragslogik und die Dokumentenakte abgestimmt werden, damit der Behördenantrag den tatsächlichen Beschäftigungsplan widerspiegelt.

Schritt 3 — Reichen Sie den korrekten Antrag elektronisch ein

Je nach Fall kann dies einen Visum-D-Antrag, einen Antrag auf eine Einzelerlaubnis oder koordinierte Meldungen über Serbiens digitale Plattform bedeuten. Wo angemessen, kann der Arbeitgeber im Namen des Arbeitnehmers handeln, auch in Fällen mit mehreren ausländischen Arbeitnehmern.

Schritt 4 — Bringen Sie den ausländischen Staatsangehörigen in die richtige rechtliche Arbeitsposition

Bei einem Beschäftigungsweg über Visum D kann der ausländische Staatsangehörige möglicherweise sofort nach der Ankunft während der Gültigkeit des Visums mit der Arbeit beginnen. Beim Weg über die Einzelerlaubnis arbeitet der ausländische Staatsangehörige nach Erteilung unter der kombinierten Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis. Entscheidend ist es, das Startdatum auf den tatsächlich genutzten Weg abzustimmen.

Schritt 5 — Führen Sie den Fall oder verlängern Sie ihn auf derselben Basis, wenn der Aufenthalt länger dauert

Wenn der Fall mit einem Visum D begann und der Arbeitnehmer länger bleiben wird, besteht der nächste Schritt in der Regel darin, während der noch gültigen Visumsdauer in einen befristeten Aufenthalt oder eine Einzelerlaubnis auf derselben Basis zu wechseln. Arbeitgeber sollten diesen Fortsetzungsplan erstellen, bevor der ursprüngliche Weg abläuft.

Schritt 6 — Verwalten Sie Arbeitgeberwechsel, Fälle mit mehreren Arbeitgebern und Verlängerungen, bevor sie dringend werden

Serbien bietet Flexibilität während der Laufzeit der Erlaubnis, aber Änderungen sind nicht informell. Wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber wechselt, die Arbeit für zwei oder mehr Arbeitgeber aufnimmt oder die Grundlage der Arbeit ändert, muss der korrekte Genehmigungsweg rechtzeitig eingehalten werden. Die Verlängerungsplanung sollte ebenfalls frühzeitig beginnen und nicht erst am letzten Tag.

Aktuelle offizielle Planungsmaßstäbe

Aktuelle offizielle Zeit- und Gebühren-Checkpoints

Checkpoint	Aktueller offizieller Maßstab	Praktische Anwendung
Gültigkeit des beschäftigungsbasierten Visums D	90 bis 180 Tage	Nützlich für kürzere oder erste Beschäftigungswege
Zeitplan des Visumverfahrens	Normalerweise 15 Tage; bis zu 30 Tage in Ausnahmefällen	Planen Sie die Konsularzeit in die Projektplanung ein
Entscheidungszeit für die Einzelerlaubnis	15 Tage ab einem ordnungsgemäß abgeschlossenen Antrag	Wichtig für die Planung von Startterminen und Masseneinstellungen
Einzelerlaubnis / Dauer des vorübergehenden Aufenthalts	Bis zu 3 Jahre	Längerer Vorlauf als das alte Einjahres-Modell
Verlängerungszeitraum	Nicht früher als 3 Monate vor Ablauf und nicht später als der Ablauf	Frühzeitig verlängern, nicht in letzter Minute
NES-Genehmigung für Arbeitgeberwechsel / Grundlage / zwei oder mehr Arbeitgeber	10 Tage ab einem ordnungsgemäß eingereichten Antrag	Nützlich für Änderungen der Erlaubnis während der Laufzeit
Offizielle Visum-D-Gebühr	EUR 50	Prüfen Sie die Handhabung der Zahlung in der Landeswährung vor der Einreichung
Offizielle Gebühr für vorübergehenden Aufenthalt / Einzelerlaubnis	RSD 420 Einreichungsgebühr + RSD 22.700 Gebühr für die Erlaubnis	Als zentrale Grundlage für die staatliche Gebührenplanung verwenden
NES-Genehmigungsantragsgebühr	RSD 380	Gilt für bestimmte Genehmigungen zum Wechsel des Arbeitgebers/der Grundlage

Planungshinweis

Regierungsgebühren und technische Einreichungsregeln können sich ändern. Bevor Sie genaue Beträge veröffentlichen oder einem Kunden gegenüber zitieren, bestätigen Sie den aktuellen offiziellen Gebührenplan und die praktischen Anforderungen für die jeweilige Nationalität, den Weg und den Ort der Einreichung.

Compliance-Leitplanken für die Einstellung von Ausländern in Serbien

Behandeln Sie die allgemeine Kurzzeit-Einreise nicht als Beschäftigungsregularisierung

Ein ausländischer Staatsangehöriger kann Serbien unter den allgemeinen Einreisebestimmungen für einen Kurzaufenthalt betreten, aber das bedeutet nicht automatisch, dass die Person ihren Aufenthalt auf dieser Grundlage als Beschäftigung registrieren kann. Arbeitgeber sollten die Einreise-Bequemlichkeit von der rechtmäßigen Beschäftigungsberechtigung trennen.

Stellen Sie keine Person ein, der die rechtlichen Bedingungen für eine Arbeit fehlen

Die serbischen Regeln sind eindeutig: Ein Arbeitgeber darf keinen ausländischen Staatsbürger einstellen oder dessen Arbeitskraft nutzen, der sich illegal in Serbien aufhält oder die Bedingungen für eine Beschäftigung nicht erfüllt. Arbeitgeber sollten zudem Nachweise darüber aufbewahren, dass der ausländische Staatsangehörige die Arbeitsbedingungen erfüllt.

Nutzen Sie die Erlaubnis für die Grundlage, auf der sie erteilt wurde

Wenn dem ausländischen Staatsangehörigen eine Einzelerlaubnis oder eine andere Aufenthaltsgrundlage erteilt wird, die mit einem bestimmten Zweck verbunden ist, sollte die Person tatsächlich im Einklang mit diesem Zweck bleiben und arbeiten. Die Nutzung der Erlaubnis in einer Weise, die nicht ihrer Rechtsgrundlage entspricht, kann später zu Problemen führen, insbesondere bei der Verlängerung.

Handeln Sie schnell, wenn das Arbeitsverhältnis endet oder der Arbeitgeber wechselt

Kündigung, Arbeitgeberwechsel, Mehrfachbeschäftigung und Änderungen der Rechtsgrundlage der Arbeit sollten nicht informell gehandhabt werden. Diese Situationen haben ihre eigene Genehmigungs- oder Zeitlogik. Sie ungelöst zu lassen, kann sehr schnell zu Einwanderungs- und Beschäftigungsrisiken führen.

Gleichbehandlungs- und Sozialversicherungsregeln gelten weiterhin

Sobald sie rechtmäßig in Serbien beschäftigt sind, unterliegen ausländische Arbeitnehmer im Allgemeinen dem Grundsatz der Gleichbehandlung und treten gemäß dem Gesetz in das serbische Pflichtensozialversicherungssystem ein. Die Einhaltung der Vorschriften bei der Einstellung von Ausländern endet daher nicht mit der Einwanderungsgenehmigung; sie setzt sich durch die rechtmäßige Verwaltung der Beschäftigung fort.

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Nützliche offizielle Referenzen und interne Links

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QUICK FAQs

Benötigen alle ausländischen Staatsangehörigen eine Einzelerlaubnis (Single Permit), um in Serbien zu arbeiten?

Nein. In vielen Fällen ist eine Einzelerlaubnis der richtige Weg, aber nicht in allen Fällen. Einige ausländische Staatsangehörige arbeiten für kürzere Zeiträume mit einem beschäftigungsbasierten Visum D, andere besitzen bereits eine andere Aufenthaltsgrundlage, die das Recht zur Arbeit einschließt, und einige kurzfristige Tätigkeiten fallen unter eine spezifische Ausnahme von der Einzelerlaubnispflicht.

Was ist der Unterschied zwischen einem beschäftigungsbasierten Visum D und einer Einzelerlaubnis (Single Permit)?

Ein Visum D auf Basis einer Beschäftigung unterstützt einen langfristigen Aufenthalt von bis zu 180 Tagen und kann die Arbeit während dieses Zeitraums ermöglichen. Eine Einzelerlaubnis ist das kombinierte Dokument für vorübergehenden Aufenthalt und Arbeit, das für eine längere oder fortlaufende Tätigkeit in Serbien verwendet wird, und sie kann für bis zu drei Jahre erteilt werden.

Können Staatsangehörige mit Visumfreiheit direkt den Weg über die serbische Einzelerlaubnis wählen?

In einigen Fällen, ja. Die Wahl des Weges hängt von der Staatsangehörigkeit der Person, dem für diese Staatsangehörigkeit geltenden serbischen Visumregime, der voraussichtlichen Dauer der Arbeit und der rechtlichen Grundlage der Beschäftigung ab. Deshalb sollte eine Prüfung des Einzelfalls erfolgen, bevor eine Reise gebucht wird.

Kann eine bereits in Serbien befindliche ausländische Person ohne eine reguläre Einzelerlaubnis arbeiten?

Manchmal. Zum Beispiel bringen bestimmte Fälle der Familienzusammenführung automatisch das Recht auf Arbeit mit sich, und ein auf Studium basierender Aufenthalt kann eine begrenzte Arbeit von bis zu 16 Stunden pro Woche ermöglichen. Der Schlüssel liegt darin, die bestehende Aufenthaltsgrundlage zu prüfen, bevor man davon ausgeht, dass ein neuer Antrag erforderlich ist.

Kann eine ausländische Person für zwei Arbeitgeber in Serbien arbeiten?

Ja, aber nicht informell. Während der Gültigkeit einer Einzelerlaubnis erfordert die Arbeit für zwei oder mehr Arbeitgeber die vorherige Genehmigung durch den Nationalen Arbeitsdienst. Dasselbe Prinzip gilt für Fälle mit Arbeitgeberwechsel oder Wechsel der Aufenthaltsgrundlage.

Wer kann den Antrag stellen: der Arbeitgeber oder die ausländische Person?

Beide Modelle sind je nach dem jeweiligen Schritt möglich. Das offizielle System Serbiens erlaubt es dem ausländischen Staatsangehörigen, den Antrag zu stellen, und es ermöglicht dem Arbeitgeber ebenfalls, den Antrag im Namen des ausländischen Staatsangehörigen zu stellen. Bei Massenverfahren auf Unternehmensseite ist der Weg über den Arbeitgeber oft operativ einfacher.

Können wir ein Schengen-Visum oder eine andere kurzzeitige Aufenthaltsgrundlage nutzen, um die Arbeit in Serbien zu regularisieren?

Nein. Ein allgemeiner Kurzaufenthalt und ein auf Beschäftigung basierender Aufenthalt sind nicht dasselbe. Das serbische Außenministerium weist ausdrücklich darauf hin, dass ein auf Beschäftigung basierender Aufenthalt über den ordnungsgemäßen Beschäftigungsweg und nicht über eine allgemeine Kurzaufenthaltslösung regularisiert werden sollte.

Ist diese Seite dieselbe wie Serbien EOR oder Serbien Payroll?

Nein. Diese Seite richtet sich speziell an die Einstellung ausländischer Staatsangehöriger in Serbien, wo Visum, Aufenthaltstitel, Arbeitserlaubnis und die Einhaltung von Einwanderungsvorschriften von zentraler Bedeutung sind. Wenn die Einwanderung nicht das Hauptproblem ist, Serbia EOR oder Serbia Payroll könnte die bessere Lösung sein.

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