Expat-Beschäftigung im Vereinigten Königreich:
Legal Sponsor für Skilled Worker Visa
Überprüfung von Sponsor-Lizenz, CoS und Arbeitsrecht-Weg
Prüfen Sie den Arbeitsweg, bevor Sie ein Startdatum im Vereinigten Königreich versprechen
Die Einstellung eines ausländischen Mitarbeiters im Vereinigten Königreich sollte mit der Prüfung des Arbeitsweges beginnen, nicht mit dem Certificate of Sponsorship. Einige Kandidaten haben bereits ein Recht auf Arbeit. Einige benötigen ein Skilled Worker Sponsoring. Einige passen möglicherweise in einen Global Business Mobility Weg, Graduate Weg, Global Talent Weg oder einen anderen nicht gesponserten Weg. Einige können erst beginnen, wenn die Sponsor-Lizenz, das Gehalt, der Berufs-Code und die Arbeitsberechtigung geklärt sind.
NNRoad hilft Arbeitgebern, den Weg für die Einstellung im Vereinigten Königreich vor der Einstellung zu prüfen. Die Überprüfung umfasst die Bereitschaft der Sponsor-Lizenz, die Eignung für Skilled Worker oder alternative Wege, Berufs-Code- und Gehaltsprüfungen, CoS-Planung, Arbeitsrechtsnachweise, Visum-Timing und die Übergabe an die Gehaltsabrechnung oder den EOR nach der Genehmigung.
Zuletzt überprüft: Juli 2026.
Fragen zum Arbeitsweg, die zuerst beantwortet werden müssen
- Hat der Kandidat bereits ein Arbeitsrecht im Vereinigten Königreich?
- Verfügt der Arbeitgeber über die richtige Sponsor-Lizenz?
- Ist die Stelle für Skilled Worker oder einen anderen gesponserten Weg berechtigt?
- Entspricht das Gehalt dem Schwellenwert des Weges und dem marktüblichen Satz?
- Bewirbt sich der Arbeitnehmer von außerhalb oder innerhalb des Vereinigten Königreichs?
- Wird der Fall später an einen EOR, die Gehaltsabrechnung oder Ihre eigene UK-Einheit übergehen?
Müssen Sie einen ausländischen Mitarbeiter im Vereinigten Königreich einstellen?
Teilen Sie den Kandidatenstatus, die Rolle, das Gehalt, den Arbeitsort, das Setup des Arbeitgebers und das voraussichtliche Startdatum für eine Wegprüfung mit.
Meinen UK-Sponsoring-Fall prüfenHat bereits Arbeitsrecht
Prüfen Sie Nachweise und Rollenbeschränkungen vor der Einstellung.
Skilled Worker
Prüfen Sie Sponsor-Lizenz, CoS, Berufs-Code und Gehalt.
Gesundheit und Pflege
Prüfen Sie die berechtigte Rolle, den Gehaltsweg und sektorspezifische Anforderungen.
GBM-Weg
Prüfen Sie, ob der Fall ein Einsatz-, Expansions- oder Serviceweg ist.
Nicht gesponserten Weg
Prüfen Sie Graduate, Global Talent, HPI, Youth Mobility oder anderen Status.
Nicht jeder ausländische Kandidat benötigt denselben Weg im Vereinigten Königreich
Der Weg sollte ausgewählt werden, bevor das Angebot verbindlich ist. Gehalt, Timing, Sponsor-Pflichten und sogar ob die Stelle besetzt werden kann, können von diesem Schritt abhängen.
Kandidat hat bereits eine Arbeitserlaubnis
Prüfen Sie die Nachweise, Rollenbeschränkungen, das Ablaufdatum und die Anforderung für Folgeprüfungen. Je nach Status kann eine Prüfung des Share-Codes oder des Originaldokuments erforderlich sein.
Standard-Skilled-Worker-Fall
GOV.UK gibt an, dass ein Skilled Worker in der Regel einen zugelassenen britischen Arbeitgeber, ein CoS, eine berechtigte Tätigkeit und ein Mindestgehalt benötigt. Die aktuelle GOV.UK-Seite für Skilled Worker listet den Standardgehaltssatz mit 41.700 £ oder dem marktüblichen Satz, je nachdem, welcher höher ist.
Niedrigeres Gehalt oder spezieller Weg
Die Immigration Salary List, Neueinsteiger, PhD-bezogene Fälle sowie Fälle im Gesundheits- und Bildungswesen können anderen Gehaltsregeln folgen. Verwenden Sie keinen alten Gehaltsschwellenwert, ohne den aktuellen Weg zu prüfen.
Global Business Mobility
GBM-Wege sind für spezifische Einsätze, Expansionen, Entsendungen oder Dienstleister-Szenarien gedacht. Sie sollten nicht als Standardersatz für eine normale lokale Einstellung verwendet werden.
Besucher- oder ETA-Fall
Ein Besucher-Visum ist kein Abkürzung für eine Einstellung. Wenn die Tätigkeit echte Arbeit für einen britischen Arbeitgeber ist, muss der korrekte Arbeitsweg vor Beginn der Arbeit festgelegt sein.
Payroll- oder EOR-Übergabe
Sobald der richtige Weg feststeht, kann der Fall in die britische Lohnabrechnung (Payroll), EOR oder eine direkte Anstellung übergehen. Die Lohnabrechnung sollte nicht dazu verwendet werden, einen unvollständigen Sponsoring-Fall zu lösen.
Vor dem Sponsoring: Ist der Arbeitgeber bereit?
Sponsor-Bereitschaft ist wichtig
Eine Sponsor-Lizenz ist nicht nur ein Antragsformular. Der Arbeitgeber benötigt eine echte Geschäftstätigkeit, den korrekten Lizenzweg, Schlüsselpersonal, HR-Systeme, Berichtspflichten und Aufzeichnungen, die einer Überprüfung durch das Home Office standhalten.
Für 2026 listet GOV.UK die Gebühren für die Sponsor-Lizenz für Arbeitnehmer mit 611 £ für kleine oder gemeinnützige Sponsoren und 1.682 £ für mittlere oder große Sponsoren auf.
Was muss geklärt sein, bevor das Certificate of Sponsorship zugewiesen wird?
Ein Certificate of Sponsorship ist nicht der erste Schritt. Es ist das Ergebnis von Prüfungen bezüglich Weg, Rolle, Gehalt, Arbeitgeber und Kandidat.
Berufscode
Gleichen Sie den Code mit den tatsächlichen Aufgaben ab, nicht nur mit der Berufsbezeichnung. Der Code steuert die Prüfung der Berechtigung für die Stelle und die Überprüfung des marktüblichen Gehalts.
Gehalt
Prüfen Sie die allgemeine Gehaltsschwelle und das marktübliche Gehalt des Berufs. Einige Wege oder Ausnahmen können andere Regeln haben.
Definiertes oder undefiniertes CoS
Ein definiertes CoS ist in der Regel für die Einreise von Fachkräften von außerhalb des Vereinigten Königreichs vorgesehen. GOV.UK gibt an, dass Anträge für ein definiertes CoS in der Regel innerhalb eines Arbeitstages genehmigt werden.
CoS-Gebühr
Gebührenliste des Home Office 2026: Certificate of Sponsorship für Arbeitswege für 525 £ und für den Weg für temporäre Arbeitskräfte für 55 £.
Immigration Skills Charge
Der Sponsor muss möglicherweise die Immigration Skills Charge zahlen, wenn er ein CoS zuweist, und GOV.UK gibt an, dass der Sponsor diese selbst zahlen muss.
Nachbereitung der Arbeitserlaubnis
Auch nach der Genehmigung muss der Arbeitgeber vor Arbeitsbeginn des Mitarbeiters eine korrekte Prüfung der Arbeitserlaubnis durchführen. Befristete Erlaubnisse können Folgeprüfungen erfordern.
Was Arbeitgeber budgetieren und planen sollten
Staatliche Kostenpunkte
- Gebühr für den Sponsor-Lizenzantrag, abhängig von der Größe des Sponsors und der Art der Lizenz.
- Certificate of Sponsorship-Gebühr für jeden gesponserten Mitarbeiter.
- Immigration Skills Charge, sofern anwendbar.
- Visumantragsgebühr und Immigration Health Surcharge, abhängig davon, wer gemäß der Richtlinie des Arbeitgebers zahlt.
- Prioritätsdienste, Dokumentenkosten, Englisch, polizeiliches Führungszeugnis, TB- oder ATAS-Prüfungen, sofern relevant.
Zeitplanung
GOV.UK gibt an, dass Entscheidungen über Fachkräfte-Visa in der Regel 3 Wochen für Anträge außerhalb des Vereinigten Königreichs und 8 Wochen für Anträge innerhalb des Vereinigten Königreichs dauern, nachdem Identität und Dokumente vorgelegt wurden.
GOV.UK Entscheidungszeitraum für Fachkräfte
Das tatsächliche Startdatum sollte auch die Bereitschaft der Sponsor-Lizenz, das CoS-Timing, Kündigungsfristen, Arbeitserlaubnisprüfungen, die Lohnbuchhaltung und alle wegbezogenen Nachweise berücksichtigen.
Nach der Genehmigung muss die Sponsor-Akte weiterhin verwaltet werden
Häufige Fragen von Arbeitgebern zur ausländischen Einstellung im Vereinigten Königreich
Beginnen Sie mit dem Lizenzstatus, dem Berufscode, dem Gehalt, den Englischkenntnissen, der Historie des Kandidaten und der Frage, ob die Stelle tatsächlich berechtigt ist. Gehen Sie nicht davon aus, dass jeder starke Kandidat für das Skilled-Worker-Visum geeignet ist.
Vielleicht nicht sofort, aber eine zukünftige Umwandlung sollte geplant werden. Prüfen Sie die aktuelle Arbeitserlaubnis, das Ablaufdatum, die Rolle, das Gehalt und ob später ein Sponsoring erforderlich sein könnte.
Betrachten Sie den EOR nicht als Abkürzung für das Sponsoring. Die Arbeitgeber- und Sponsorstruktur sollte geprüft werden, bevor ein EOR für einen ausländischen Kandidaten angeboten wird.
Prüfen Sie, ob es sich um Skilled Worker, Senior oder Specialist Worker, UK Expansion Worker oder eine andere Route handelt. Der Zweck des Einsatzes und die Arbeitgeberstruktur sind entscheidend.
Seien Sie vorsichtig. Ein Besucher- oder ETA-Status ist kein Arbeitsweg. Die Arbeit sollte erst beginnen, wenn die korrekte Arbeitserlaubnis vorliegt.
Prüfen Sie die britische Sponsoring-Route, bevor Sie ein Angebot machen
Geben Sie die Nationalität des Kandidaten, den aktuellen Standort, den britischen Status (falls vorhanden), die Rolle, das Gehalt, das Arbeitgeber-Setup, den Status der Sponsorlizenz und das voraussichtliche Startdatum an. NNRoad kann helfen zu identifizieren, ob der Fall zu Skilled Worker, GBM, einem nicht gesponserten Arbeitsweg, einem EOR-Übergang, der Gehaltsabrechnung, einer Auftragnehmerprüfung oder einem anderen Weg passt.
Meinen britischen Sponsoring-Fall prüfenEine nützliche erste Prüfung konzentriert sich auf den Sponsoring-Bedarf, den Berufscode, das Gehalt, die Bereitschaft des Sponsors, die CoS-Planung, die Arbeitserlaubnisprüfung sowie die Gehaltsabrechnung oder den EOR-Übergang.
Wie NNRoad einen britischen Fall zur ausländischen Einstellung prüft
1. Routen-Screening
Prüfen Sie, ob der Kandidat bereits eine Arbeitserlaubnis hat, ein Sponsoring benötigt oder für eine nicht gesponserte oder geschäftliche Mobilitätsroute infrage kommt.
2. Bereitschaft des Arbeitgebers
Prüfen Sie den Status der Sponsorlizenz, das Schlüsselpersonal, die HR-Systeme, den Prozess der Arbeitserlaubnisprüfung, das Gehaltsabrechnungs-Setup und die Kapazität für das Sponsoring-Reporting.
3. Rollen- und Gehaltsprüfung
Prüfen Sie den Berufscode, die Aufgaben, die Gehaltsschwelle, den marktüblichen Satz, den Arbeitsort, die Beschäftigungsbedingungen und ob die Stelle echt und berechtigt ist.
4. CoS- und Visumplanung
Planung definierter oder undefinierter CoS, Visums-Zeitplan, Kandidatendokumente und routenspezifische Nachweise vor der Festlegung des Startdatums.
5. Arbeitserlaubnis und Onboarding
Vollständiger Arbeitserlaubnis-Check vor Arbeitsbeginn und Abstimmung von Lohnabrechnung, EOR oder direkter Beschäftigung mit dem genehmigten Weg.
6. Compliance-Tracking
Verfolgung von Rollenänderungen, Gehaltsänderungen, Abwesenheiten, Ablaufdaten, Verlängerungen, Sponsor-Reporting-Auslösern und Offboarding-Pflichten.
Was wir für Ihre ausländische Einstellung im Vereinigten Königreich benötigen
Status des Kandidaten
- Staatsangehörigkeit und aktueller Standort
- Aktueller Einwanderungsstatus im Vereinigten Königreich, falls vorhanden
- Ob der Kandidat bereits eine Arbeitserlaubnis hat
- Aktuelles Ablaufdatum des Visums, falls relevant
- Ob Familienmitglieder mit umziehen
Rolle und Gehalt
- Berufsbezeichnung und detaillierte Aufgaben
- Arbeitsort und Hybrid-Modell
- Jahresgehalt und Zusatzleistungen
- Vertragslaufzeit und voraussichtliches Startdatum
- Ob die Rolle zu einem speziellen Weg passen könnte
Arbeitgeber-Setup
- Ob eine britische Einheit existiert
- Ob bereits eine Sponsor-Lizenz vorliegt
- Welcher Sponsor-Lizenz-Weg aktiv ist
- Bedarf an Übergabe für Lohnabrechnung, EOR oder direkte Beschäftigung
- Interner Zeitplan und geschäftliche Dringlichkeit
Nach der Routenprüfung: Sponsorship, EOR, Lohnabrechnung oder Auftragnehmer-Prüfung?
Wechsel zu Sponsorship-Support
Der Kandidat benötigt einen gesponserten Weg und der Arbeitgeber hat oder benötigt die korrekte Sponsor-Lizenz, den CoS-Prozess und die Sponsor-Compliance-Kontrollen.
Wechsel zu UK EOR
Der Kandidat kann im Vereinigten Königreich arbeiten, die Rolle ist im Angestelltenverhältnis und das Unternehmen benötigt Personalverwaltung, bevor eine britische Einheit bereit ist.
Wechsel zur Lohnabrechnungs-Outsourcing
Das Unternehmen hat bereits eine britische Arbeitgeber-Einheit und benötigt PAYE-Lohnabrechnung, National Insurance, RTI-Berichterstattung, Rentenvorgänge und Lohnabrechnungsberichte.
Wechsel zur Auftragnehmer-Prüfung
Die Person ist eher ein Berater oder Projektspezialist als ein Angestellter, und die Arbeitsbeziehung sollte geprüft werden, bevor Lohnabrechnung oder Sponsorship übernommen wird.
Wichtige Unterscheidung: Die ausländische Einstellung im Vereinigten Königreich ist nicht dasselbe wie UK EOR. Diese Seite prüft, ob der Kandidat im Vereinigten Königreich arbeiten kann und welcher Weg passt. EOR oder Lohnabrechnung sollten erst beginnen, wenn der Arbeitsweg feststeht.
Warum NNRoad für die Unterstützung bei der ausländischen Einstellung im Vereinigten Königreich wählen?
Erst der Weg, dann der Papierkram
Wir beginnen mit der Prüfung, ob ein Sponsoring tatsächlich erforderlich ist und welcher Weg passt, bevor wir einen CoS- oder Visums-Zeitplan erstellen.
Sponsor-bereite Arbeitgeberprüfungen
Sponsor-Lizenz, Schlüsselpersonal, HR-Systeme, Arbeitserlaubnis-Unterlagen und Berichtspflichten werden als betriebliche Kontrollen geprüft, nicht nur als Antragsfelder.
Saubere Übergabe nach Genehmigung
Sobald die Arbeitserlaubnis geklärt ist, kann der Fall mit weniger unvorhersehbaren Hindernissen in die EOR-, Lohnabrechnungs-Outsourcing- oder direkte Beschäftigung übergehen.
Prüfen Sie den britischen Einstellungsweg für Ausländer vor dem Onboarding
Ob Ihr Kandidat im Ausland lebt, bereits im Vereinigten Königreich ist, den Status wechselt, von einem Konzernunternehmen kommt oder sich als Skilled Worker bewirbt – NNRoad kann helfen, den Weg zu prüfen, bevor die Beschäftigung und die Lohnabrechnung beginnen.
Meinen britischen Sponsoring-Fall prüfenNach der Prüfung des Weges ist der nächste Schritt die Bestätigung des Sponsorings, der Arbeitserlaubnisnachweise, der CoS-Details, des Visum-Timings sowie der Übergabe an die Lohnabrechnung oder EOR.
Ressourcen zu britischem Sponsoring und Arbeitserlaubnis
Diese Referenzen sind nützliche Ausgangspunkte für Arbeitgeber, die die Einstellung von Ausländern im Vereinigten Königreich, die Bereitschaft für die Sponsorlizenz, Skilled Worker, Gehaltsschwellen, CoS, Arbeitserlaubnisprüfungen und das Visum-Timing prüfen.
Skilled Worker Übersicht
Skilled Worker Job und Gehalt
Regeln für niedrigeres Gehalt
Antrag auf Sponsorlizenz
Sponsoring-Zertifikate
Prüfung der Arbeitserlaubnis
Gebühren des Home Office
Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgebühren des Home Office
Immigration Skills Charge
FAQs zur Einstellung von Ausländern im Vereinigten Königreich
Benötigt jeder ausländische Kandidat ein Sponsoring im Vereinigten Königreich?
Nein. Einige Kandidaten haben bereits das Recht zu arbeiten oder besitzen ein Visum, das die Rolle erlaubt. Ein Sponsoring sollte erst geprüft werden, nachdem der aktuelle Status und die Arbeitsbedingungen des Kandidaten überprüft wurden.
Was ist der Hauptweg für das Sponsoring eines langfristigen Mitarbeiters im Vereinigten Königreich?
Für viele vom Arbeitgeber gesponserte langfristige Einstellungen ist Skilled Worker der Hauptweg. Die Rolle, die Sponsorlizenz, der Berufscode, das Gehalt, das CoS und die Eignung des Kandidaten sollten geprüft werden, bevor das Angebot finalisiert wird.
Kann NNRoad eine Visumsgenehmigung im Vereinigten Königreich garantieren?
Nein. Die Genehmigung hängt von der Prüfung durch das Home Office, dem Status der Sponsorlizenz, den Kriterien des Weges, der Eignung des Kandidaten, den Dokumenten, dem Gehalt und dem Timing ab. NNRoad hilft bei der Prüfung des Weges und der Reduzierung vermeidbarer Fehler, aber eine Genehmigung kann nicht garantiert werden.
Kann EOR für ein Sponsoring im Vereinigten Königreich verwendet werden?
Gehen Sie nicht davon aus. EOR und Sponsoring sind getrennte Angelegenheiten. Wenn der Kandidat ein Sponsoring benötigt, müssen die Sponsorstruktur und die rechtliche Arbeitgeberposition geprüft werden, bevor EOR vorgeschlagen wird.
Wann sollte die Lohnabrechnung für einen ausländischen Mitarbeiter im Vereinigten Königreich beginnen?
Die Lohnabrechnung sollte erst beginnen, wenn die Arbeitserlaubnis geklärt ist und die Beschäftigungsstruktur bestätigt wurde. Je nach Fall kann die Lohnabrechnung über eine britische Einheit, einen EOR oder einen anderen rechtmäßigen Beschäftigungsweg abgewickelt werden.
Welche Informationen sollten wir vorbereiten, bevor wir NNRoad fragen?
Bereiten Sie die Staatsangehörigkeit des Kandidaten, den aktuellen Standort, den UK-Status (falls vorhanden), die Berufsbezeichnung, die Aufgaben, das Gehalt, den Arbeitsort, den Status der Sponsor-Lizenz, das voraussichtliche Startdatum und die Frage, ob Ihr Unternehmen eine britische Arbeitgeber-Einheit hat, vor.