Die Erweiterung Ihrer Belegschaft bedeutet nicht nur, Einheimische einzustellen. Egal, ob Sie eine Führungskraft nach China entsenden, einen spezialisierten Ingenieur in den USA einstellen oder einen Vertriebsleiter nach Europa entsenden möchten – die Lösung für die globale Bereitstellung von NNRoad schließt die Lücke zwischen Talenten und Grenzen.
Im Gegensatz zu standardmäßigen Employer-of-Record-Diensten (EOR), die sich auf lokale Einstellungen konzentrieren, ist unser Service für die globale Bereitstellung auf die Komplexität des Einwanderungsrechts, der Expat-Gehaltsabrechnung und des Visumsponsoring ausgelegt. Wir ermöglichen es Ihnen, ausländische Talente in über 50 Ländern einzusetzen, ohne den Zeit- und Kapitalaufwand für die Gründung einer eigenen Rechtseinheit zu haben.
Globale Bereitstellung (auch bekannt als Auslandsbeschäftigung oder Expat-Beschäftigungsdienst) ermöglicht es einer externen Rechtseinheit – NNRoad –, ausländische Mitarbeiter für Kunden einzustellen, die keine registrierte Einheit im Zielland haben. Dies bietet Unternehmen einen praktischen und konformen Weg, ihr ausländisches Personal im Ausland einzusetzen, ohne eine lokale Firma zu gründen.
In bestimmten Ländern erlauben lokale Arbeits- oder Einwanderungsbestimmungen es einheimischen Unternehmen nicht, Staatsangehörige rein im Auftrag eines ausländischen Kunden einzustellen.
In solchen Fällen muss der Kunde seine lokalen Geschäftsaktivitäten an NNRoad auslagern. NNRoad wird dann zum Dienstleister, der für den vertraglich vereinbarten Leistungsumfang verantwortlich ist, und stellt den ausländischen Mitarbeiter ein, um diese Funktionen in Übereinstimmung mit dem lokalen Recht auszuführen.
Als Teil dieses Service sponsert NNRoad das Arbeitsvisum für den eingesetzten ausländischen Mitarbeiter.
Jedoch:
Der Mitarbeiter muss alle gesetzlichen Zulassungsvoraussetzungen gemäß den Einwanderungsgesetzen des Gastlandes erfüllen.
Die Genehmigung oder Ablehnung des Visumantrags wird ausschließlich von den lokalen Regierungsbehörden entschieden.
NNRoad wird alle Anstrengungen unternehmen, um den Antragsprozess zu unterstützen, kann jedoch keine Visumserteilung garantieren und übernimmt keine Verantwortung für das Endergebnis.
Im Rahmen der Global Deployment-Vereinbarung übernimmt NNRoad: das Sponsoring von Arbeitsvisa und Einwanderungsprozesse; Arbeitsverträge und Onboarding; Gehaltsabrechnung, Steuern und gesetzliche Abgaben; Verwaltung von Sozialleistungen; Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts; HR- und Beschäftigungsverwaltung. Der Kunde behält die Verantwortung für: die operative Leitung (direkt oder indirekt, sofern gesetzlich zulässig); die Überwachung der Leistung und der Projektergebnisse; das Tragen der geschäftlichen Risiken und Ergebnisse im Zusammenhang mit der Arbeit des Mitarbeiters
Diese Struktur gewährleistet die vollständige Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, während Unternehmen die operative Kontrolle über die eingesetzten Talente behalten können.
Im Gegensatz zum Standard-Employer-of-Record (EOR) konzentriert sich Global Deployment auf ausländische Staatsangehörige und grenzüberschreitende Mobilität, einschließlich des Sponsorings von Arbeitsvisa und der Einhaltung von Einwanderungsvorschriften.
Um stattdessen lokale Staatsangehörige einzustellen, lesen Sie unsere Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen.
Sie benötigen typischerweise Global Deployment / Hire Foreigner-Dienstleistungen, wenn:
In vielen Ländern erfordert das Einwanderungsrecht, dass ein lokaler Arbeitgeber sponsert:
NNRoad erfüllt diese Rolle lückenlos.
Einwanderung & Arbeitsvisum-Sponsoring
Rechtliche Beschäftigung über eine lokale Einheit
Gehaltsabrechnung, Steuer & Compliance
Laufende HR-Administration
Einrichtung des Service, des Mitarbeiters und der lokalen Anforderungen.
Ein konsistenter Workflow für eine genaue, rechtskonforme Gehaltsabrechnung.
Das Engagement sauber beenden und die Übergabe abschließen.
Den Visumprozess abschließen und den Mitarbeiter auf die Arbeitsaufnahme vorbereiten.
Das Beschäftigungsverhältnis beenden und die Visum-Stornierung abschließen.
Ein kurzer Überblick, wann man welches Modell wählen sollte. Global Employment (EOR) ist für die Einstellung ohne lokale Einheit gedacht. Global Deployment unterstützt den Markteintritt und die Mobilität (inkl. Visa). On-Demand Talent ist eine stundenweise, flexible Personalbesetzung mit unbegrenztem Ersatz.
| Aspekt | Global Employment (EOR) | Global Deployment | On-Demand Talent |
|---|---|---|---|
| Zweck | Lokale Einstellung ohne Gründung einer Einheit. | Mitarbeiter gesetzeskonform in neue Märkte versetzen/entsenden. | Flexible Fachkräfte auf Stundenbasis für Projekte. |
| Rechtlicher Arbeitgeber | NNRoad als EOR. | Normalerweise NNRoad (Hybrid möglich). | NNRoad (vendor-managed talent). |
| Benötigte Einheit | Keine lokale Einheit erforderlich. | Für EOR-Deployment nicht erforderlich; Visa können anfallen. | Nein; Dienstleistungsvertrag zu Stundensatz. |
| Lohnbuchhaltung & Compliance | End-to-End durch NNRoad verwaltet. | Lohnbuchhaltung + Einwanderung + HR-Unterstützung. | Stundenzettel, Rechnungsstellung, SLAs durch NNRoad. |
| Bestens geeignet für | Schnelle Einstellung in einem neuen Land. | Markteintritt, Expatriates, Mobilitätsprojekte. | Geschwindigkeit, Flexibilität, Kompetenzabdeckung. |
Zeitpläne hängen von den Einwanderungsanforderungen und lokalen Registrierungen ab. Unten aufgeführt ist ein typischer Bereich; wir werden diesen nach einer Bewertung pro Land bestätigen.
| Szenario | Richtwert Zeitplan | Hinweise |
|---|---|---|
| Lokale Einstellung (keine Einwanderung) | 5–10 Werktage | Nach Erhalt der Dokumente; Vertrag + Lohnbuchhaltungseinrichtung. |
| Arbeitserlaubnis/Visum erforderlich | 4–8 Wochen | Abhängig von Länderkontingenten & Terminrückstau. |
| Familie/Angehörige enthalten | +1–3 Wochen | Zusätzliche Einreichungen & Dokumentenprüfungen. |
| Multi-Land-Rollout | Gestaffelter Start | Parallele Papierarbeit; konsolidierte Berichterstattung. |
Wir koordinieren alles von Anfang bis Ende mit lokalen Anwälten und Behörden; Sie und der Mitarbeiter stellen die erforderlichen Dokumente bereit und nehmen Termine wahr.
| Schritt | NNRoad | Kunde / Mitarbeiter |
|---|---|---|
| Eignung & Weg | Optionen prüfen, Visumsklasse bestätigen | Aufgabenbereich und Reisepläne mitteilen |
| Dokumenten-Checkliste | Maßgeschneiderte Liste erstellen & Vorlagen | Vorbereiten, übersetzen, wo nötig beglaubigen |
| Einreichungen & Gebühren | Formulare einreichen, staatliche Gebühren erläutern | Gebühren finanzieren, Formulare unterschreiben |
| Termine/Biometrie | Termin planen & Briefing | Termin/Interview wahrnehmen |
| Genehmigung von & Verlängerungen | Status verfolgen, Verlängerungszeitraum verwalten | Updates bereitstellen, Compliance sicherstellen |
Die Preisgestaltung ist transparent: eine einmalige Einrichtung, eine monatliche Verwaltungsgebühr pro eingesetztem Mitarbeiter, plus durchgereichte staatliche/gesetzliche Kosten.
| Kostenkomponente | Was abgedeckt ist | In Rechnung gestellt von |
|---|---|---|
| Einrichtungsgebühr | Onboarding, Vertragserstellung, Registrierungen | NNRoad |
| Monatliche Verwaltungsgebühr | Gehaltsabrechnung, Einreichungen, HR-Support, Compliance | NNRoad |
| Regierung / Einwanderung | Visum, Genehmigungen, medizinische Untersuchungen, Übersetzungen | Regierung / Anbieter (durchgereicht) |
| Zuschüsse (falls vorhanden) | Unterkunft/Tagegelder, Brutto-Aufschläge | NNRoad (Gehaltsabrechnung) / Kundenfinanzierung |
Wir übernehmen das lokale Beschäftigungsrisiko und die tägliche Compliance; Sie kontrollieren die Arbeit und die Leistungsergebnisse.
| Bereich | Ihr Team | NNRoad |
|---|---|---|
| Rollen& Umfang | Aufgaben, KPIs, Berichtslinien definieren | In rechtskonformen Verträgen widerspiegeln |
| Vertrags& Richtlinien | Bedingungen genehmigen, Handbücher bereitstellen | Gemäß lokalem Recht entwerfen/prüfen; umsetzen |
| Gehaltsabrechnung & Leistungen | Finanzierungs& Änderungen genehmigen | Gehaltsabrechnung durchführen, Abzüge vornehmen, Leistungen anmelden |
| Einwanderung | Mitarbeiterdokumente, Verfügbarkeit | Berechtigung, Einreichungen, Terminplanung, Verlängerungen |
| Sicherheits& IP | Tools/Zugriffsregeln bereitstellen | NDAs, IP-Übertragung, Least-Privilege-Zugriff |
| Offboarding | & Genehmigung auslösen | Rechtmäßige Kündigung, Kündigungsfristen, Abschlusszahlung |
Wir sind hier, um zu helfen. Besuchen Sie unsere FAQ-Seite oder vereinbaren Sie ein Beratungsgespräch.
