On-Demand-Talente in Kasachstan:
Rechtssichere Einstellung & Verwaltung von Freelancern

1) Beschäftigungs-Basis (falls das Engagement einem Arbeitsverhältnis ähnelt)

Das kasachische Arbeitsrecht legt Mindeststandards fest, die wichtig sind, wenn eine Rolle wie eine Beschäftigung behandelt wird (z. B. Arbeitszeit, bezahlter Urlaub, Kündigungsverfahren). Das Arbeitsgesetzbuch ist der primäre Rahmen.

Beispielsweise bezieht sich die E-Government-Anleitung Kasachstans auf 24 Kalendertage als die primäre Basis für den jährlichen bezahlten Urlaub.

2) Lohnabrechnungsrelevante gesetzliche Punkte (Beschäftigungskontext)

Wenn eine Arbeitskraft als Arbeitnehmer in Kasachstan beschäftigt ist, umfasst die Planung oft Punkte wie:

• Verpflichtende Rentenbeiträge des Arbeitnehmers üblicherweise angesetzt bei 10% (mit Deckelungen und Nuancen bei der Berechtigung).

• Das fondsbasierte Rentensystem Kasachstans beinhaltet obligatorische Rentenbeiträge des Arbeitgebers, und die offizielle Rentenfonds-Quelle gibt an, dass der Satz im Laufe der Zeit steigt —3,5 % effektiv ab 1. Jan. 2026 (mit gestaffelten Erhöhungen in späteren Jahren).

• Das E-Government-Steuergesetz Kasachstans Q&A sieht einen separaten Sozialsteuer-Satz von 6 % im Rahmen des neuen Steuergesetz-Ansatzes vor.

(On-Demand-Talent-Engagements können je nach rechtlicher Natur des Vertrags unterschiedlich strukturiert sein; das Ziel dieses Abschnitts ist es, zu zeigen, dass Sie verstehen, wie „beschäftigungsähnliches Risiko“ in Kasachstan aussieht.)

3) Arbeitsgenehmigungen (falls Sie nicht befreite ausländische Arbeitskräfte benötigen)

Die Leitfäden des E-Government-Dienstes Kasachstans beschreiben die Arbeitgebergenehmigung zur Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte als das relevante Genehmigungsverfahren (mit Ausnahmen für bestimmte Kategorien).
Wenn Ihr Projekt Expatriates oder Umzüge erfordert, leiten Sie die Anfrage an Hire Foreigner / Global Deployment weiter, anstatt sie in ein On-Demand-Modell zu zwingen.