马来西亚名义雇主&专业雇主组织

马来西亚

马来西亚名义雇主%

在没有本地实体公司的情况下,在马来西亚远程雇佣和管理团队。我们处理人力资源法律规范,工资和税务,这样您可以专注于您的业务。

母语

马来语

员工保障

中等

发薪频率

每月

首都

吉隆坡

合同终止

困难

网络速度

中等

货币

马来西亚令吉(MYR)

移民

容易

英语使用占比

<50%

人口

3273万

雇佣成本

生活成本

NNRoad就业与专业雇主服务如何运作?

NNRoad为希望在马来西亚招聘和管理团队的公司提供专业雇主组织(PEO)和名义雇主(EOR)服务。在马来西亚注册一个法律实体作为一种就业方式是一种过时的做法,既需要时间(数月),也需要金钱(数千美元)。NNRoad的名义雇主和专业雇主组织服务使公司能够在不到一周的时间内完全按照当地劳动法在马来西亚雇佣和管理员工。

马来西亚名义雇主

名义雇主(EOR)服务适用于那些在马来西亚没有法律实体但想在马来西亚招聘的公司。雇佣和全部责任外包给NNRoad

您可以面试并选择您想在马来西亚雇佣的候选人。
➋ NNRoad与新员工签订当地劳动合同。
➌ NNRoad安排贵组织与NNRoad之间的服务合同。
➍NNRoad在马来西亚组织、管理和处理工资,完全符合当地的就业法律。
➎ 您在马来西亚维持正常的工作关系并管理您的团队,而NNRoad管理工资和人力资源责任。

  • 招聘流程外包-包括但不限于简历筛选、遴选候选人、背景调查、面试协调以及协助薪资谈判
  • 员工/当地劳动合同的聘用和终止(合同管理)
  • 入职和离职员工遵循马拉西亚本地法律
  • 完成薪资解决方案和法定权益管理
  • 员工管理—员工手册、雇员记录保留、工作时长、奖金和津贴管理、费用和报销、休假员工数据库管理以及临时劳动力管理
  • 根据当地法律确保强制性社会保障保险(社会保险机构或 SOCSO)、员工公积金 (EPE) 和就业保险 (EIS) 合规
  • 有关马来西亚劳工法令和法律、劳资关系 (IR) 和雇员关系 (ER) 纠纷的咨询
  • 如果需要,我们可协助申请工作签证

马来西亚薪资&专业雇主组织

专业雇主组织(PEO)服务是为那些在马来西亚有法律实体的公司提供的,并希望外包他们的工资。雇佣责任由贵组织和NNRoad共同承担。

➊ 您可以面试并选择您想在马来西亚雇佣的候选人。 
➋ NNRoad为您的当地员工组织、管理和处理工资,完全符合当地的就业法律。
➌ 您在马来西亚维持正常的工作关系并管理您的团队,而NNRoad管理工资和人力资源责任。

  • 在工资计算软件和系统中登记必要的公司和人员信息
  • 每月工资核算
  • 年终调整及年度申报

NNRoad马来西亚就业服务的优势

  1. 通过名义雇主和专业雇主服务解决方案,您可以在没有马来西亚本地公司的情况下进行客户会议、销售、质量控制、市场营销、研发和客户支持。
  2. 现收现付
  3. 专门的客户经理-多地点中的一个联络点

  4. 聘用及解约处理
  5. 根据当地法律制定工资解决方案和法定福利
  6. 通过名义雇主及专业雇主服务解决方案,您可以在马来西亚注册公司的同时一边等待,一边雇佣员工。
  7. NNRoad只与当地有经营许可证的专业合作伙伴合作
  8. 通用数据保护法规
  9. NNRoad根据当地法律管理员工考勤、奖金和津贴、费用报销和个人休假。
  10. 如有需要,NNRoad提供外国人签证申请服务

马来西亚雇佣合规

马来西亚税收&薪资

员工所得税:

马来西亚的个人所得税税率基于累进税级。 每年收入不足5000 令吉(含5000令吉)不征税。

个人所得税是根据个人税基征收的,其中包括他们在全球范围内的收入。 这意味着在海外赚取的任何收入也要缴纳个人所得税。不过此规则有一些例外情况,如个人在与马来西亚签订双重征税协议的国家工作。 但在大多数情况下,除了应缴纳的个人所得税外,个人还需要为其海外收入缴税。

纳税等级

0%: 0 – 5,000 MYR
1%: 5,000 – 20,000 MYR
3%: 20,000 – 35,000 MYR
8%: 35,000 – 50,000 MYR
14%: 50,000 – 70,000 MYR
21%: 70,000 – 100,000 MYR
24%: 100,000 – 250,000 MYR
24.5%: 250,000 – 400,000 MYR
25%: 400,000 – 600,000 MYR
26%: 600,000 – 1,000,000 MYR
28%: 1,000,000 – 2,000,000 MYR
30%: >2,000,000 MYR

样本计算

年收入= 70,000 MYR
14% * 20,000 = 2800
8% * 15,000 = 1200
3% * 15,000 = 450
1% * 15,000 = 150
2800+1200+450+50 = 4500

年度所得税 = 4500 MYR

Employer of Record Malaysia PEO

马来西亚雇主成本

在马来西亚,所有雇主都必须向社会保险组织 (SOCSO) 供款。 每个雇员的雇主成本是每月 21 令吉。 此外,雇主还必须每月向雇员公积金(EPF)供款 5令吉。

作为雇主,您还需要为雇员公积金 (EPF) 供款。 EPF 是公民的退休储蓄基金。 雇主的每月供款是根据雇员工资的百分比计算的,目前定为12%。 例如,如果您的雇员每月工资为1000令吉,您需向他们的 EPF 帐户供款120令吉。

雇主供款:

雇主必须根据雇员的工资支付供款:

12% – 13% – 60岁以下员工公积金
4% – 6.5% – 60岁以上员工公积金
0.2% – 就业保险
1% – 员工人数10人以上企业的人力资源发展基金

雇员供款:

9% – 60岁以下员工公积金
0% – 5.5% – 60岁以上员工公积金

马来西亚工作时间

每周工作时间

马来西亚每周的工作时间不能超过 48 小时。 平均每天工作时间不应超过 8 小时,每周不超过48 小时。 每天最多可以工作 12 小时。 员工必须在连续工作 5 小时后获得 30 分钟的休息时间,或在连续工作 8 小时后获得 45 分钟的休息时间。

员工人数少于 10 人且不受《雇佣法》(EA) 约束的公司可以内部自由协商工作时间。

working hours in Malaysia

马来西亚的福利&保险

雇员公积金

 马来西亚的雇员从退休基金中受益,雇主和雇员按雇员工资的月度百分比存入养老金。

雇员公积金是一项退休储蓄计划,对所有员工都是强制性的。 雇主按雇员工资的一定比例向该基金供款,雇员也可以自愿供款。 该基金可用于购买房产、支付医疗费用或提供退休收入。

雇员和雇主都必须向雇员公积金 (EPF) 供款。 雇主必须将雇员工资的 13% 存入他们的公积金账户,而雇员可以选择缴纳 11% 至 18% 的供款。 所有月薪在5,000 令吉或以下的雇员都必须缴纳这项供款。 对于月收入超过5,000令吉的员工,

社会保险

享受社会保险,雇主按雇员工资的 1.25% 至 1.75%缴纳供款。

社会保障体系由社会保险组织(Socso)管理。 雇主需按雇员工资的一定比例缴纳供款给 Socso,该机构在工人生病、受伤或失业时提供经济援助。 员工也需要将他们工资的一小部分贡献给该组织。 所有在正式单位工作的公民和永久居民都可以享受社会保险组织提供的这一福利。

社会保险福利主要有两类:

– 健康福利:包括住院、手术和某些门诊治疗的承保范围。

– 工伤福利:这为在工作中受伤的工人提供经济援助,包括医疗费用和部分工资损失。

就业保险

马来西亚的雇员可享受雇主缴纳雇员工资 0.2% 的就业保险。

马来西亚的就业保险制度旨在为非因自身过错而失去工作的工人提供经济援助。 该制度的资金来自雇主和雇员的捐款,这一福利最长可持续60天。 求职者还可以获得就业安置和培训方面的帮助。

employment in Malaysia PEO and employer of record

马来西亚终止法

遣散费

要终止员工合同,雇主必须提前一个月发出通知(尽管合同中可以指定更多内容)。 解雇也必须有正当理由。 只要解雇是正当的,雇主就不需要提供额外的补偿或遣散费。

遣散费法受《1955 年雇佣法》管辖。根据该法,雇员会因多种原因被解雇,包括:

– 行为不当

– 工作表现欠佳

– 违约

– 裁员

– 退休

当雇员被解雇,他们有权获得某些补偿款,包括:

– 通知金 (如适用)

– 拖欠工资和薪金

– 年假权利

– 未使用的病假权利

马来西亚还有一些额外的法律保护雇员免受不公平解雇,例如 1967 年的劳资关系法和 1959 年的工会法。这些法律为雇员提供了某些权利,包括向工业法庭提出申诉的权利,如果他们认为自己被不公平地解雇了。

EOR Malaysia PEO Employment outsourcing

马来西亚公共假期

马来西亚公共假期

员工每年有权享受 11 天带薪公共假期,其中 5天对所有雇主都是强制性的,另外 6 天可由公司选择(但必须对所有公司员工保持一致)。

马来西亚是各种文化庆祝活动的发源地,包括节日和假期。 全国各地都热烈地庆祝假期,许多人甚至请假或休学来庆祝假期。 最受欢迎的假期包括开斋节、中国农历新年、屠妖节、圣诞节和卫塞节。

开斋节标志着斋月的结束,是马来西亚最著名的宗教节日之一。 穆斯林传统上庆祝三天。 节日期间,家庭成员聚在一起感谢安拉的祝福,并交换对未来的美好祝愿。

中国农历新年也是一个非常受欢迎的节日。家庭成员聚在一起、分享美食和交换礼物。 人们还参观寺庙通过祈祷和祝福来庆祝农历新年。

屠妖节是印度教徒庆祝的最重要的节日之一。 在这一天,人们拜访亲朋好友,点亮象征内心光明战胜黑暗的小油灯,在寺庙念诵古籍真言,向神灵祈求健康、幸福、和平与繁荣。

圣诞节是马来西亚的另外一个重要节日。 在这一天,基督徒聚集在教堂进行特殊服务,并在全国各地的街道上唱圣诞颂歌。 赠送礼物和唱耶稣诞生的歌曲也是圣诞节的传统。

最后,卫塞节在马来西亚被视为启蒙和从苦难中解脱的节日来庆祝。 它标志着释迦牟尼佛的诞生、成道和圆寂(Parinirvana)。 在这一天,佛教徒会前往寺庙祈祷和冥想,与家人和朋友交换礼物,点燃蜡烛或油灯以纪念佛陀的教义,同时在马来西亚各大城市进行游行庆祝。

这些是马来西亚最受欢迎的一部分假期。 假期让人们有机会相聚在一起庆祝不同的文化和信仰,同时加强了家庭和社区之间联系的纽带。庆祝这些假期是马来西亚世代相承的文化的重要组成部分。

  • 新年
  • 农历新年
  • 登霄节
  • 劳动节
  • 开斋节
  • 卫塞节
  • 国家元首诞辰
  • 古尔邦节
  • 回历新年
  • 马来西亚独立日
  • 马来西亚日
  • 圣纪节
  • 排灯节
  • 圣诞节

马来西亚带薪假期

根据《雇佣法》(EA),雇员有权根据他们为雇主工作时间的长短,每年享受一定数量的带薪年假。

工作时间少于 2 年:每年 8 天
工作时间 2 至 5 年:每年 12 天
工作时间超过 5 年:每年 16 天

不受《雇佣法》(EA) 约束的雇员可以与雇主协商带薪休假。

马来西亚雇佣合同

雇佣合同

马来西亚的就业受《1955 年雇佣法》管辖。《雇佣法》规定了雇佣合同的最低标准——应适用的法定最低条件和权利。 仍然和不符合《雇佣法》条件的雇员签订合同是一种常见的做法。 但雇主有权酌情更改雇佣条款。

 

试用期

雇佣法没有要求在合同中提供单独定义的试用期。

马来西亚假期类型

病假

马来西亚的雇员拥有以下病假权利:

工作不足 2 年的员工可享受 14 天病假
工作满 2 年但不足5 年的员工可享受 18 天病假
工作超过 5 年的员工 享有22 天病假
如果身体出现紧急医疗状况,可请60天病假。

不受《雇佣法》(EA) 约束的雇员可与雇主协商带薪休假。

产假

雇员有权享受 90 天的产假,其中 60 天带薪,30 天无薪。

Public holidays in Malaysia

马来西亚移民法

外国工人可以通过让雇主代表他们申请工作许可证来获得工作签证。 根据职业、员工概况和业务事项的持续时间,有不同类型的工作许可证。

马来西亚是一个日益吸引外国员工的热门国家。 这是由于它提供的许多福利,如较低的生活成本和良好的工作条件。 在马来西亚工作的外国雇员需要获得工作签证。

有两种类型的工作签证可供选择:专业人士通行准证和就业准证。 专业人士通行准证适用于希望短期工作的外国人,而就业准证适用于希望长期工作的外国人。

要申请工作签证,外国人需要提交各种文件,例如护照、简历和就业证明。 申请获批后,工作签证将获得批准,员工凭此签证一段时间内可在马来西亚居住和工作。

工作签证

获得就业准证。 外籍雇员必须具备工作相关的适当资格证明文件以及相关工作经验。 同时要想获得就业准证,外籍雇员每月工资必须不低于 3000 令吉。

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