El Gobierno de Bangladesh publica la Ordenanza de Enmienda del Servicio Público 2025

Puntos clave

• La nueva ordenanza amplía la definición de conducta indebida para incluir la insubordinación, la obstrucción de funciones o la incitación a otros a hacerlo.
• Las sanciones incluyen la degradación, la remoción o el despido de los cargos del servicio público.
• Procedimiento formal establecido: notificación de audiencia para presentar descargos en un plazo de 7 días, audiencia personal antes de la sanción.
• Se produce en medio de las protestas en la Secretaría; los empleados acusan al gobierno de intentar sofocar la acción colectiva.
• Por separado, los funcionarios se comprometen a enmendar las leyes laborales más amplias para cumplir con los estándares de la OIT para octubre de 2025.

Contexto y repercusiones de la política

Esta enmienda aumenta sustancialmente el alcance de la conducta que puede desencadenar una acción disciplinaria, proporcionando a las autoridades herramientas más amplias para penalizar la percepción de desorden. Si bien tiene como objetivo hacer cumplir la disciplina y la rendición de cuentas dentro del servicio civil, los críticos argumentan que también podría utilizarse para disuadir huelgas o protestas organizadas, lo que plantea preocupaciones sobre la libertad de asociación.

Los empleadores públicos y los equipos de RR. HH. en la administración civil de Bangladesh tendrán que alinear rápidamente sus procesos internos con estas nuevas normas, asegurándose de que las notificaciones de descargos, las audiencias y los registros de sanciones cumplan con los requisitos formales de la ordenanza. Mientras tanto, el impulso simultáneo para actualizar las leyes laborales más amplias de Bangladesh bajo la orientación de la OIT sugiere que se vislumbran reformas de regulación laboral más extensas.

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