Dinamarca amplía la obligación de trabajar para recibir ayudas en efectivo a 22.000 beneficiarios

A partir del 1 de julio de 2025, Dinamarca exigirá a unos 22.000 beneficiarios de asistencia económica que carezcan de suficiente historial de residencia o empleo que realicen hasta 37 horas semanales de actividades de “obligación de trabajo” a cambio de sus beneficios.

🗓️ Vigencia: 1 de julio de 2025

Resumen y escala

Bajo un acuerdo político de octubre de 2023, Dinamarca ampliará la política “arbejdspligt” para que, a partir del 1 de julio de 2025, se incluya a unos 10.000 beneficiarios adicionales de ayudas en efectivo (kontanthjælp) que no cumplan con los umbrales de residencia (9 de 10 años) y empleo (2,5 años en la última década). Sumado a los ~12.000 participantes actuales, esto aumenta la cobertura a aproximadamente 22.000 personas :contentReference[oaicite:5]{index=5}.

Qué implican las obligaciones

Las personas afectadas deberán participar hasta 37 horas/semana en actividades asignadas —que van desde trabajos de servicios públicos y mantenimiento comunitario hasta clases de idioma danés, formación laboral o prácticas comunitarias— según lo determinen los municipios :contentReference[oaicite:6]{index=6}.

Implicaciones y críticas

  • Reducción de beneficios: Los beneficiarios pasarán a la tasa de beneficio más baja (~6.789 DKK/mes) con menos complementos :contentReference[oaicite:7]{index=7}.
  • Preocupaciones sociales: Grupos de defensa advierten que esto puede afectar desproporcionadamente a los inmigrantes, con riesgo de trabajo no remunerado forzado y de empujar a los hogares por debajo de los niveles de subsistencia :contentReference[oaicite:8]{index=8}.
  • Integración laboral: El gobierno sostiene que la política fomenta la vinculación con el mercado laboral y crea hábitos de trabajo rutinarios.
  • Carga municipal: Las autoridades locales deben adaptar los planes de actividad, realizar el seguimiento de la asistencia y aplicar sanciones por incumplimiento :contentReference[oaicite:9]{index=9}.

Lo que los empleadores y las partes interesadas deben saber

  • Las agencias del sector público pueden albergar asignaciones de “empleos de apoyo” —como limpieza, jardinería o prácticas— que afectan a los ecosistemas laborales locales.
  • Las ONG pueden ofrecer formación o programas de idiomas como parte de los planes municipales.
  • Esté atento a los informes que evalúen los resultados; por ejemplo, el retorno estimado de ~300 colocaciones a tiempo completo anuales por parte de los municipios :contentReference[oaicite:10]{index=10}.