Puntos clave

• El gobierno de Moldavia ha publicado una decisión para iniciar las negociaciones de un Arreglo Administrativo relacionado con un Acuerdo de Seguridad Social con Ucrania.
• Este acuerdo tiene como objetivo coordinar las normas de seguridad social entre los dos países, lo que podría afectar a las contribuciones sociales de empleadores y empleados y a los costes laborales transfronterizos.
• Está previsto que las negociaciones comiencen en octubre de 2025, lo que marca un paso significativo hacia la cooperación bilateral en materia de seguridad social.

Resumen de la reforma

En un acontecimiento reciente, el gobierno de Moldavia anunció su intención de iniciar negociaciones sobre un Arreglo Administrativo para un Acuerdo de Seguridad Social con Ucrania. Este movimiento forma parte de los esfuerzos más amplios de Moldavia para agilizar la coordinación de la seguridad social para los trabajadores y empleadores transfronterizos que operan entre las dos naciones. El acuerdo, una vez finalizado, establecerá reglas claras para las contribuciones, prestaciones y derechos de la seguridad social, facilitando una mayor movilidad laboral y reduciendo las cargas administrativas. Está previsto que las negociaciones comiencen en octubre de 2025, lo que señala el compromiso de Moldavia de fortalecer la cooperación bilateral en asuntos de seguridad social. Se espera que esta iniciativa beneficie tanto a empleadores como a empleados al proporcionar claridad sobre las obligaciones de las contribuciones sociales y reducir potencialmente los costes asociados al empleo transfronterizo. La política se alinea con los esfuerzos continuos de Moldavia para mejorar su marco de seguridad social y potenciar las relaciones laborales internacionales.

A quién afecta

• Empleadores con empleados o operaciones transfronterizas en Ucrania
• Empleados que trabajan entre Moldavia y Ucrania
• Profesionales legales y de RR. HH. que gestionan el cumplimiento de la fuerza laboral internacional
• Agencias de seguridad social y responsables de políticas en Moldavia y Ucrania
• Empresas internacionales que se expanden hacia Moldavia o Ucrania

Qué deben hacer los empleadores ahora

• Monitorizar las actualizaciones oficiales con respecto al proceso de negociación y los detalles del acuerdo final.
• Revise las obligaciones actuales de la seguridad social para los empleados que trabajan en Ucrania o desde Ucrania.
• Consulte con expertos legales y de RR. HH. para comprender los posibles impactos en las contribuciones sociales y los costes laborales transfronterizos.
• Prepare políticas internas para adaptarse a los próximos cambios una vez que se finalice el acuerdo.
• Considere contactar con las autoridades locales o asesores legales para mantenerse informado sobre el progreso de la negociación.
• Explore oportunidades para optimizar la gestión de la fuerza laboral internacional a la luz de los nuevos acuerdos de seguridad social.

¿Qué cambió entre Moldavia y Ucrania en 2026?

• Los dos países firmaron un nuevo acuerdo bilateral de seguridad social que puede afectar la coordinación de pensiones y beneficios sociales.
• Los empleadores con empleados móviles, asignaciones transfronterizas o empleados que se desplazan entre Moldavia y Ucrania deben revisar las normas.
• Los empleadores deben revisar la guía de implementación local y los datos específicos de cada empleado antes de cambiar la nómina.
• NNRoad puede ayudar a los empleadores a revisar la configuración de la nómina, los acuerdos de movilidad y el cumplimiento laboral en los distintos países.

Fuente

Para más detalles sobre esta actualización de la política, visite la publicación oficial del gobierno de Moldavia: https://gov.md/en/content/government-decision-initiating-negotiations-social-security-agreement-ukraine

Escrito por NNRoad