El Gobierno de Corea del Sur establece la remuneración estándar para el seguro social de los trabajadores de plataformas

Puntos clave

• La notificación MoEL n.º 2025-33 establece oficialmente los niveles de remuneración estándar y media mensual para los trabajadores de plataformas en empleos donde los ingresos son difíciles de verificar.
• Este estándar se utiliza para calcular las primas del seguro de accidentes laborales y la compensación bajo la Ley de Seguro de Compensación por Accidentes Laborales de Corea.
• La medida garantiza que los trabajadores de plataformas —a menudo en repartos, servicios de transporte privado y otros roles de la economía gig— se incorporen formalmente al marco del seguro social.

Contexto e implicaciones

La decisión de Corea del Sur de codificar los estándares de ingresos para los trabajadores de plataformas marca un paso importante hacia la formalización de las protecciones para un segmento de la fuerza laboral en rápida expansión. Anteriormente, los ingresos irregulares dificultaban la aplicación de los sistemas de seguros a estos trabajadores. Al establecer parámetros de remuneración oficiales, el gobierno proporciona una base clara y justa para las primas y los beneficios.

Para los operadores de plataformas, esto significa una mayor claridad pero también obligaciones más estrictas para garantizar el cumplimiento de las contribuciones al seguro. Para los trabajadores, esto señala una seguridad mejorada, con una red de seguridad más sólida en caso de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. Esta política se alinea con tendencias globales más amplias que buscan integrar a los trabajadores de la economía gig bajo el amparo de los sistemas de seguridad social.

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