Centro de Cumplimiento para Empleadores en Trinidad y Tobago: Regulaciones Laborales, Nómina e Impuestos

Qué es: El Proyecto de Ley de Protección de la Maternidad (Enmienda), 2026 amplía la Protección de la Maternidad para incluir la licencia de paternidad y parental, e introduce descansos para la lactancia, creando nuevos beneficios obligatorios y aclarando las responsabilidades de los empleadores bajo la Ley.

Qué cambia: Amplía el alcance de la Protección de la Maternidad para cubrir la licencia de paternidad y parental y añade descansos para la lactancia, estableciendo nuevos beneficios obligatorios y aclarando los deberes del empleador bajo la Ley.

Quién se ve afectado:

• Trabajadores o empleadores mencionados explícitamente o claramente implícitos en el resumen de la política.

Qué deben hacer los empleadores:

• Prepárese para incorporar las disposiciones ampliadas de licencias y descansos para la lactancia en las políticas del lugar de trabajo y en los procesos de nómina.
• Revise los derechos actuales de los empleados para alinearlos con los nuevos beneficios obligatorios una vez que entren en vigor.

Notas: Mes de entrada en vigor: 2026-05. Se recomienda la verificación manual.