Guía de Empleo y Nómina del Reino Unido: Leyes laborales, nómina e impuestos
Descripción general de los términos legales clave en el Reino Unido
¿Le interesa saber más?
Hable con nuestros especialistas locales en cumplimiento para analizar su situación específica:
incluyendo empleo, nómina, impuestos y obligaciones regulatorias continuas.
Actualizaciones regulatorias en el Reino Unido
EIM21874 - Beneficios particulares: vacunas contra la gripe
Qué es: HMRC ha actualizado la norma EIM21874 para confirmar que las vacunas contra la gripe proporcionadas por el empleador están exentas del impuesto sobre la renta.
Qué cambia: Los empleadores deben reflejar la exención fiscal de los beneficios proporcionados para la vacunación contra la gripe en su información de nómina/PAYE y ajustar el procesamiento de la nómina en consecuencia.
Quién se ve afectado:
- Empleadores que proporcionan vacunas contra la gripe al personal
- Administradores de nómina/PAYE dentro de esos empleadores
Qué deben hacer los empleadores:
- Actualizar los procesos de nómina para reflejar la exención del impuesto sobre la renta para las vacunas contra la gripe proporcionadas por el empleador
- Asegurarse de que la información de nómina/PAYE se alinee con la exención fiscal a partir de la fecha del cambio (2026-05)
Notas: Mes de entrada en vigor: 2026-05. Se recomienda la verificación manual.
Guía de la Subvención de Garantía de Empleo
Qué es: La Guía de la Subvención de Garantía de Empleo actualiza el programa de Garantía de Empleo y establece las condiciones de la subvención que imponen requisitos para los empleadores para su participación.
Qué cambia: La actualización introduce obligaciones para el empleador relacionadas con la nómina y el pago al salario mínimo correspondiente, junto con los deberes de certificación e información bajo el acuerdo de financiación de la subvención.
Quién se ve afectado:
- Empleadores que participan en el programa de Garantía de Empleo
Qué deben hacer los empleadores:
- Asegurarse de que las prácticas de nómina y pago cumplan con los requisitos de salario mínimo especificados en los términos de la subvención.
- Completar y presentar los deberes de certificación e información requeridos como parte del acuerdo de financiación de la subvención.
Notas: Mes de entrada en vigor: 2026-05. Se recomienda la verificación manual.
Ley de Planes de Pensiones 2026
Qué es: La Ley de Planes de Pensiones 2026 es una reforma para todo el Reino Unido que introduce cambios de gran alcance en los acuerdos de pensiones en el lugar de trabajo, incluyendo un nuevo marco de Valor por el Dinero, la consolidación automática de pequeñas cuentas y la autorización de planes multiempleador.
Qué cambia: La ley establece nuevas obligaciones para los empleadores y proveedores de nómina/EOR para operativizar los beneficios obligatorios y la gobernanza relacionada con los planes de pensiones.
Quién se ve afectado:
- Empleadores
- Proveedores de nómina/EOR
Qué deben hacer los empleadores:
- Prepararse para implementar cambios de gobernanza y administración relacionados con los planes de pensiones.
- Alinee los procesos de nómina y pensiones con las nuevas obligaciones introducidas por la ley.
Notas: Mes de entrada en vigor: 2026-04. Se recomienda la verificación manual.
Descubra las últimas actualizaciones sobre empleo y cumplimiento en el Reino Unido, ayudándole a mantenerse a la vanguardia en un panorama regulatorio cambiante.