Guía de Trabajo y Fiscalidad en EE. UU.: Guía de Nómina, Impuestos y Cumplimiento
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Actualizaciones regulatorias en EE. UU.
Enmienda del Capítulo 6-105 del Código Municipal mediante la modificación de la Sección 6-105-030 relativa al salario mínimo por hora en ocupaciones que reciben propinas
Qué es: El Concejo Municipal ha enmendado el Capítulo 6-105, Sección 6-105-030, del Código Municipal, para congelar los aumentos programados al salario mínimo por hora para las ocupaciones que reciben propinas y para retrasar la eliminación gradual del subsalario por propinas.
Qué cambia: Este cambio detiene los aumentos previstos al salario mínimo para los trabajadores que reciben propinas y pospone la eliminación del subsalario por propinas. Altera las obligaciones salariales del empleador relacionadas con los empleados que reciben propinas a partir de mayo de 2026.
Quién se ve afectado:
- Trabajadores en ocupaciones que reciben propinas
- Empleadores de trabajadores que reciben propinas
Qué deben hacer los empleadores:
- Tener en cuenta la congelación de los aumentos previstos del salario mínimo para las ocupaciones con propinas
- Ajustar la planificación de la nómina para reflejar el retraso en la eliminación gradual del subsalario por propinas
- Asegurarse de que las prácticas salariales se alineen con el código enmendado a partir de mayo de 2026
Notas: Mes de entrada en vigor: 2026-05. Se recomienda la verificación manual.
Ocupaciones que reciben propinas de forma habitual y regular; Definición de propinas calificadas
Qué es: Las regulaciones finales aclaran qué califica como propina y establecen que cuando el empleador es el pagador de una propina en efectivo, se presume irrebatiblemente que no es una propina calificada.
Qué cambia: Este cambio crea obligaciones de nómina y reporte para los empleadores asociados con las propinas en efectivo pagadas por el empleador, basándose en la presunción irrebatible de que dichas propinas no son propinas calificadas.
Quién se ve afectado:
- Empleadores que son los pagadores de propinas en efectivo
Qué deben hacer los empleadores:
- Reconocer que las propinas en efectivo pagadas por el empleador se presumen como no calificadas
- Operativizar las obligaciones de nómina y reporte relacionadas con esta presunción
Notas: Mes de entrada en vigor: 2026-06. Se recomienda la verificación manual.
Estatus de empleador conjunto bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo, la Ley de Licencia Médica y Familiar, y la Ley de Protección de Trabajadores Agrícolas Migrantes y Estacionales
Qué es: Una propuesta de norma nacional para determinar el estatus de empleador conjunto bajo la FLSA, la FMLA y la Ley MWAP, que haría que múltiples empleadores fueran responsables conjunta y solidariamente de los salarios y las horas extras de los empleados.
Qué cambia: La propuesta crearía una única prueba nacional para el estatus de empleador conjunto y asignaría responsabilidad conjunta y solidaria a múltiples empleadores por salarios y horas extras, afectando la forma en que se operativizan las obligaciones de nómina y tiempo de trabajo.
Quiénes se ven afectados:
- Empleadores y proveedores de nómina que actúan como Empleador de Registro (Employer-of-Record)
- Otros empleadores involucrados en obligaciones de salarios y horas extras
Qué deben hacer los empleadores:
- Monitorear los avances relacionados con la norma propuesta
- Prepararse para alinear las prácticas de nómina y registro de tiempo con un posible marco de empleador conjunto
Notas: Mes de entrada en vigor: 2026-04. Se recomienda verificación manual.
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