Centro de Cumplimiento de Uzbekistán: Guía de Empleo, Nómina e Impuestos
Resumen de términos legales clave en Uzbekistán
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Actualizaciones regulatorias en Uzbekistán
Procedimiento para la concesión de subvenciones del Fondo Estatal de Promoción del Empleo a empleadores que contraten a personas con discapacidad
Qué es: El Procedimiento para la concesión de subvenciones del Fondo Estatal de Promoción del Empleo a empleadores que contraten a personas con discapacidad se actualiza para establecer la elegibilidad del empleador y las reglas de solicitud para las subvenciones salariales y de capacitación, así como préstamos concesionarios para apoyar las adaptaciones en el lugar de trabajo.
Qué cambia: La actualización establece nuevas reglas sobre qué empleadores califican y cómo solicitar subvenciones y préstamos concesionarios vinculados a la contratación de personas con discapacidad y la provisión de adaptaciones en el lugar de trabajo, afectando las obligaciones de nómina y procesamiento de subvenciones.
Quién se ve afectado:
- Empleadores que contratan a personas con discapacidad
Qué deben hacer los empleadores:
- Revisar los criterios de elegibilidad y los requisitos de solicitud para las subvenciones salariales, las subvenciones de capacitación y los préstamos concesionarios.
- Preparar la información necesaria de nómina y procesamiento de subvenciones como parte del proceso de solicitud.
Notas: Mes de entrada en vigor: 2026-05. Se recomienda la verificación manual.
Sobre las enmiendas y adiciones al Código de Trabajo de la República de Uzbekistán
Qué es: Una propuesta de enmienda al Código de Trabajo de Uzbekistán introduce nuevas obligaciones para el empleador relacionadas con beneficios obligatorios (incluida la baja por paternidad remunerada reducida), protecciones y licencias adicionales para víctimas de acoso laboral, y responsabilidades aclaradas sobre el pago puntual de salarios y compensaciones.
Qué cambia: La actualización añade deberes al empleador para proporcionar beneficios obligatorios como la baja por paternidad remunerada reducida, reforzar las protecciones y proporcionar licencias adicionales para víctimas de acoso laboral, y aclarar las obligaciones de pagar los salarios a tiempo y proporcionar compensaciones según corresponda.
Quién se ve afectado:
- Trabajadores o empleados
- Empleadores
Qué deben hacer los empleadores:
- Prepararse para la introducción de las nuevas disposiciones de beneficios obligatorios y licencias.
- Revisar y ajustar las prácticas de nómina para garantizar los pagos de salarios puntuales y cualquier requisito de compensación relacionado.
- Implementar o actualizar los procedimientos para proteger a las víctimas de acoso laboral y para administrar la licencia adicional según lo dispuesto.
Notas: Mes de entrada en vigor: 2026-05. Se recomienda la verificación manual.
Descubra las últimas actualizaciones sobre empleo y cumplimiento en Uzbekistán, ayudándole a mantenerse a la vanguardia en un panorama regulatorio cambiante.