La ley de sindicatos de 2025 de Vietnam amplía los derechos de los trabajadores extranjeros

Disposiciones clave

• Elegibilidad para la afiliación sindical: Los ciudadanos extranjeros con contratos laborales de 12 meses o más pueden unirse a los sindicatos del lugar de trabajo.
• Igualdad de derechos: Los miembros extranjeros de los sindicatos tienen derecho a los mismos derechos y protecciones que los trabajadores vietnamitas según la ley.
• Obligaciones del empleador: Los empleadores deben permitir que los empleados extranjeros elegibles participen en las actividades sindicales y garantizar la no discriminación en las prácticas de empleo.

Importancia

Este avance alinea a Vietnam con los estándares laborales internacionales, particularmente con el Convenio 87 de la OIT sobre la libertad de asociación. Refleja el compromiso del país con una gobernanza inclusiva en el lugar de trabajo y apoya su integración económica en curso.

Implicaciones para los empleadores

• Actualice los manuales de los empleados y las políticas internas para reflejar la elegibilidad del personal extranjero para la afiliación sindical.
• Asegúrese de que los trabajadores extranjeros estén informados de sus nuevos derechos y sean invitados a participar en actividades relacionadas con el sindicato.
• Capacite al personal de RR. HH. para gestionar asuntos sindicales multinacionales de manera conforme y equitativa.

Conclusión

La Ley de Sindicatos de 2025 marca un cambio progresivo en el entorno laboral de Vietnam. Al incluir a los empleados extranjeros en la representación sindical, Vietnam mejora tanto la equidad como su competitividad global.

Fuentes