Patrocine talento extranjero en Canadá:
PEO con cumplimiento de IRCC y LMIA
Contrate sin una entidad canadiense
Qué hace un proveedor de servicios de contratación de extranjeros en Canadá
Qué significa “Contratar extranjeros” en Canadá
Contratar a un ciudadano extranjero para trabajar en Canadá no es lo mismo que una contratación local estándar. En la mayoría de los casos, el trabajador necesita un permiso de trabajo canadiense válido (u otra forma de autorización de trabajo) y el empleador debe seguir el proceso gubernamental correcto, ya sea:
- Contratación con un LMIA a través del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP), o
- Contratación sin un LMIA a través de una categoría exenta de LMIA bajo el Programa de Movilidad Internacional (IMP), o
- Contratar a alguien que ya posee un permiso de trabajo abierto (a menudo el escenario más sencillo).
Qué hace NNRoad por los empleadores
Como su proveedor de servicios para la contratación de extranjeros en Canadá, NNRoad respalda el flujo de trabajo del empleador para que su despliegue esté estructurado para cumplir con la normativa desde el primer día, cubriendo la selección de la vía para el permiso de trabajo, las presentaciones del empleador (Portal del Empleador / LMIA Online), la alineación de la documentación y el control de cambios continuo (extensiones, actualizaciones de puesto/ubicación y renovaciones).
Cómo se diferencia esto de otros modelos de contratación
- Contratación de extranjeros (esta página): es mejor cuando el trabajador es un ciudadano extranjero que debe ser desplegado en Canadá con la autorización de trabajo adecuada y los pasos de cumplimiento por parte del empleador.
- Employer of Record (EOR): es mejor cuando se contrata talento local en Canadá sin establecer una entidad local. Ver EOR en Canadá.
- Talento bajo demanda: es mejor para compromisos flexibles basados en proyectos. Ver Talento bajo demanda en Canadá.
Rutas de permisos de trabajo en Canadá de un vistazo (LMIA vs. exento de LMIA)
El punto de decisión: ¿necesita un LMIA?
El flujo de contratación de empleadores de Canadá suele comenzar con una pregunta: ¿requiere este puesto un LMIAo el trabajador califica para una categoría de exención de LMIA?
Si necesita un punto de partida gubernamental, utilice aquí la guía oficial “Averigüe si necesita un LMIA”: IRCC: Determine si necesita un LMIA.
Comparación para el empleador
| Ruta | Cuándo aplica | Presentaciones del empleador | Consideraciones clave para el empleador |
|---|---|---|---|
| Basado en LMIA (TFWP) | No aplica ninguna exención; debe demostrar la necesidad del mercado laboral | Solicitud de LMIA a Service Canada (a menudo a través de LMIA Online) | Evidencia de reclutamiento, alineación de salario/puesto, requisitos de la rama del programa |
| Exento de LMIA (IMP) | El trabajador califica bajo una categoría de exención (acuerdos comerciales, beneficio significativo, movilidad francófona, etc.) | Oferta de empleo a través del Portal del Empleador + tarifa de cumplimiento (en la mayoría de los casos) | Código de exención correcto, preparación de cumplimiento del empleador, gestión de riesgos de inspección |
| Titular de un permiso de trabajo abierto | El trabajador ya tiene un permiso de trabajo abierto que le permite trabajar para la mayoría de los empleadores | A menudo no se requiere la presentación en el Portal del Empleador | Validar las condiciones del permiso; confirmar la coincidencia de funciones/ubicación y la elegibilidad de inicio |
Donde los empleadores suelen perder tiempo
- Desalineación del diseño del puesto: deberes, título y ubicación no consistentes en la oferta, el contrato y los formularios de solicitud
- Elección incorrecta de la vía: buscar un LMIA cuando hay una exención disponible (o asumir que se aplica una exención cuando no es así)
- Complejidad de Quebec: omisión de pasos específicos de la provincia para la contratación basada en LMIA
- Control de cambios: cambiar la ubicación/provincia de trabajo después de la presentación sin confirmar las implicaciones
Opciones de vía rápida y alto impacto para la contratación en Canadá
Global Talent Stream (GTS) para puestos elegibles
Para ciertas ocupaciones de alta demanda y empleadores elegibles, el Global Talent Stream de Canadá puede acelerar la ruta del LMIA. Obtenga más información en la página oficial del programa: ESDC: Global Talent Stream.
Contexto de la Estrategia de Talento Global (GSS) y procesamiento más rápido
Para casos que califiquen, Canadá puede ofrecer un procesamiento de permiso de trabajo más rápido bajo el marco de la Estrategia de Talento Global. La elegibilidad depende de la categoría específica y la documentación de respaldo.
Movilidad francófona (fuera de Quebec)
Si está contratando a un trabajador extranjero de habla francesa o bilingüe que vivirá y trabajará fuera de Quebec, el permiso de trabajo de Movilidad Francófona puede ofrecer una opción exenta de LMIA. Referencia oficial: IRCC: Movilidad francófona.
Experiencia Internacional en Canadá (IEC) para jóvenes cualificados
Si su candidato es un joven elegible bajo el IEC (se aplican acuerdos entre países y límites de edad), es posible que pueda contratar más rápido para puestos temporales. Referencia oficial: IRCC: Contratar a través de IEC.
Acuerdos comerciales y otras categorías exentas de LMIA
Algunos ciudadanos extranjeros pueden calificar para trabajar en Canadá bajo acuerdos de libre comercio o categorías relacionadas. Referencia oficial: IRCC: Trabajar en Canadá bajo un acuerdo de libre comercio.
Paso a paso — Cómo funciona la contratación de un trabajador extranjero en Canadá
Paso 1 — Planificación de recepción y despliegue
- Nacionalidad del trabajador + ubicación actual
- Título del puesto, funciones, antigüedad, compensación, ubicación de trabajo (provincia) y fecha de inicio prevista
- Si el trabajador será una nueva contratación o reubicado de su equipo actual
Paso 2 — Seleccione la ruta correcta (LMIA vs exención)
Le ayudamos a estructurar un camino de cumplimiento utilizando la lógica oficial del programa (y, cuando sea necesario, a coordinar con profesionales de inmigración autorizados). Una página de inicio oficial útil es: IRCC: Contratar a un trabajador extranjero temporal.
Paso 3 — Trámite por parte del empleador (Portal del Empleador o LMIA en línea)
- Exento de LMIA (IMP): el empleador presenta la oferta de empleo a través del Portal del Empleador en la mayoría de los casos
- Basado en LMIA (TFWP): el empleador presenta una solicitud de LMIA ante Service Canada (a menudo a través de LMIA en línea)
Paso 4 — El trabajador solicita el permiso de trabajo
Una vez completados los requisitos previos por parte del empleador (por ejemplo, un número de oferta bajo el flujo de trabajo del Portal del Empleador), el trabajador presenta su solicitud de permiso de trabajo ante el IRCC.
Paso 5 — Inicio en Canadá + gestión de cambios
- Confirmación de la fecha de inicio solo después de que el trabajador sea legalmente apto para trabajar
- Expediente de despliegue “bloqueado”: mantenga la coherencia en el puesto, la ubicación y la compensación, a menos que se confirmen los pasos de cambio
- Extensiones y renovaciones programadas con antelación para proteger la continuidad
Esenciales de cumplimiento en Canadá para empleadores que contratan ciudadanos extranjeros
Fundamentos del Portal del Empleador (la mayoría de las contrataciones exentas de LMIA)
Para muchas contrataciones exentas de LMIA bajo el Programa de Movilidad Internacional, los empleadores deben presentar una oferta de empleo a través del Portal del Empleador y pagar la tarifa de cumplimiento del empleador. Referencias oficiales:
- Portal del Empleador: Iniciar sesión
- IRCC: Cómo contratar bajo el IMP
- Guía del usuario del Portal del Empleador
Tarifas de LMIA y requisitos clave del programa (TFWP)
La contratación basada en LMIA tiene requisitos estrictos para el empleador y tarifas gubernamentales que no pueden trasladarse al trabajador. Referencias oficiales:
- ESDC: Recursos del portal LMIA en línea
- ESDC: Requisitos del flujo de salarios altos
- ESDC: Requisitos del flujo de salarios bajos
Contratación en Quebec (los casos basados en LMIA pueden requerir un CAQ)
Si el trabajador trabajará en Quebec y usted está contratando con un LMIA, los empleadores normalmente deben obtener un Certificado de Aceptación de Quebec (CAQ) del MIFI y el trabajador lo presenta con la solicitud de permiso de trabajo. Referencia oficial: IRCC: Contratación en Quebec (LMIA vs exento de LMIA).
Preparación para inspecciones (IMP)
Los empleadores que contratan a través del Programa de Movilidad Internacional pueden estar sujetos a inspecciones. Referencia oficial: IRCC: Inspecciones del IMP.
Trabaje con profesionales de inmigración autorizados
Canadá regula quién puede proporcionar asesoramiento/representación de inmigración remunerada. Si utiliza un representante, verifique su autorización:
- IRCC: Compruebe si su representante está autorizado
- Registro público del College (verificación de RCIC)
Mentalidad de cumplimiento: Su defensa más sólida es la coherencia: asegúrese de que los detalles del puesto, el salario, la ubicación y las funciones se mantengan alineados en la presentación del empleador, la solicitud de permiso de trabajo del trabajador y el puesto real desempeñado tras la llegada.
PREGUNTAS FRECUENTES RÁPIDAS
¿Necesito un LMIA para contratar a un trabajador extranjero en Canadá?
No siempre. Algunas contrataciones califican para categorías exentas de LMIA bajo el Programa de Movilidad Internacional, mientras que otros casos requieren un LMIA bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales.
¿Cuál es la diferencia entre el TFWP y el IMP?
TFWP es generalmente la vía basada en el LMIA gestionada por Service Canada (ESDC). IMP cubre los permisos de trabajo exentos de LMIA gestionados a través de IRCC, que normalmente requieren una oferta en el Portal del Empleador (a menos que esté exento).
Si el trabajador ya tiene un permiso de trabajo abierto, ¿qué cambia?
Los permisos de trabajo abiertos suelen reducir los pasos para el empleador (por ejemplo, es posible que no se requiera la presentación en el Portal del Empleador). Aun así, debe validar la elegibilidad del trabajador para trabajar, las condiciones del puesto y el cumplimiento de la fecha de inicio.
¿Qué tan rápido podemos enviar a alguien a Canadá?
Los plazos varían significativamente según la vía, la ubicación del trabajador y las condiciones de procesamiento gubernamental. Algunos programas elegibles (por ejemplo, contextos de Global Talent Stream / Global Skills Strategy) pueden ser más rápidos, pero la elegibilidad debe confirmarse caso por caso.
También queremos contratar a canadienses locales, ¿deberíamos usar la misma configuración?
No necesariamente. Si está contratando ciudadanos canadienses/residentes permanentes sin una entidad canadiense, el modelo más sencillo suele ser un EOR. Consulte Canada EOR.