Patrocine talento extranjero en Grecia:
Permisos de migración conformes y PEO de visados
Contrate sin una entidad griega
Servicio de contratación de extranjeros en Grecia para asignaciones transfronterizas
De un vistazo
- Ideal para: empresas que reubican empleados actuales, contratan especialistas de fuera de la UE o despliegan líderes regionales en Grecia.
- Objetivo principal: alinear la inmigración, la estructura de empleo local o de asignación y la preparación para la incorporación antes de que comience el trabajo.
- Escenarios típicos: despliegues de expatriados, cobertura de liderazgo regional, proyectos técnicos, transferencias entre empresas del grupo y contratación de especialistas donde el candidato no es nacional griego.
- No es lo mismo que: contratación local rutinaria en Grecia, contratación de contratistas o externalización solo de nómina.
Qué hace que los casos en Grecia sean diferentes
En Grecia, los casos de contratación de extranjeros rara vez se resuelven solo con la presentación de una visa. La vía viable depende de la nacionalidad, el contenido del trabajo, el nivel salarial, la duración, la estructura de acogida y si la persona trabajará localmente en Grecia o será asignada mediante un acuerdo de empresa del grupo. Un sólido proveedor de servicios de contratación de extranjeros en Grecia aborda estos problemas de forma conjunta, no en silos separados.
Cuándo este servicio es el adecuado
Casos de uso comunes
- Necesita trasladar a un gerente, ingeniero, especialista o líder comercial a Grecia y la inmigración es parte del proyecto.
- Está contratando a un nacional de un tercer país para Grecia y necesita una vía conforme desde la etapa de oferta hasta la preparación para el trabajo desde el primer día.
- Está transfiriendo a un empleado de una empresa del grupo que no es de la UE a una entidad griega del grupo o a una operación de acogida.
- Necesita una distinción práctica entre una vía de empleo griega, una vía de alta cualificación y una vía de transferencia intraempresa.
- Desea un flujo de trabajo único que cubra la evaluación de la vía, la recopilación de documentos, la coordinación con el gobierno, la incorporación y la planificación de la renovación.
Cuando otro servicio de NNRoad es una mejor opción
- Use Employer of Record en Grecia si desea emplear talento con base en Grecia a largo plazo sin abrir su propia entidad y la inmigración no es el problema principal.
- Use Servicios de nómina en Grecia si su entidad y estructura de empleo ya están establecidas y solo necesita la ejecución de la nómina.
- Use Talento bajo demanda en Grecia si el puesto es temporal, basado en entregables o mejor estructurado como un compromiso de proyecto flexible.
Lo que gestiona un proveedor de servicios de contratación de extranjeros en Grecia
Selección de la vía de inmigración
Evaluamos la nacionalidad, la cadena de empleadores, la estructura del anfitrión griego, el alcance del puesto, el nivel salarial, la duración prevista y la fecha de inicio para identificar la vía correcta. Grecia no tiene un proceso único de “empleado extranjero” que sirva para todos. El camino adecuado puede ser la libre circulación de la UE, el empleo estándar de dependientes, una Tarjeta Azul de la UE o un modelo de transferencia intragrupo.
Alineación de la estructura de empleo o asignación
Los casos de trabajadores extranjeros suelen fallar porque el modelo operativo se elige después de la estrategia de visado. Alineamos la vía de presentación con los hechos reales: quién dirige el trabajo, quién firma el contrato, dónde se ubica el empleado, qué entidad se beneficia del trabajo y si el puesto funciona como un empleo local o como una asignación de empresa del grupo.
Coordinación de visados y trámites
Ayudamos a construir un conjunto de documentos listos para el caso en torno a la vía seleccionada. Dependiendo del caso, esto puede incluir el contrato de trabajo o la carta de asignación, documentos de la empresa, descripción del puesto, soporte salarial, evidencia de cualificaciones, documentos de nacionalidad y la preparación de los trámites tras la llegada.
Llegada y preparación para el primer día
La aprobación no es la línea de meta. Coordinamos los pasos prácticos que hacen que un caso de contratación extranjera sea utilizable en la vida real: documentación laboral, secuencia de incorporación, planificación del registro local, preparación de la nómina y los pasos de solicitud tras la llegada necesarios para que el empleado funcione legalmente en Grecia.
Renovaciones, cambios y seguimiento de la movilidad
Las contrataciones extranjeras necesitan un seguimiento continuo. Ayudamos a rastrear los tiempos de renovación, las extensiones de la asignación, los cambios de puesto o de entidad y los eventos de cumplimiento que pueden afectar la validez del permiso, la administración del empleo local o la planificación de la movilidad futura.
Vías de autorización de trabajo en Grecia para empleados extranjeros
Comparación de vías
| Vía | Ideal para | Idea central | Nota de planificación |
|---|---|---|---|
| EU/EEA/Swiss nacionales | Talento europeo que se traslada a Grecia | No existe una vía de permiso de trabajo griego en el sentido estándar; es posible que aún se necesite administración local de residencia y empleo para estancias más largas. | Bueno para inicios rápidos cuando el modelo de empleo y los pasos de incorporación local están listos. |
| Empleo de dependientes / contratación estándar no perteneciente a la UE | Contratación estándar de nacionales de terceros países | El flujo de trabajo de aprobación por parte del empleador, visado de entrada nacional y permiso de residencia tras la llegada utilizado para muchas contrataciones no pertenecientes a la UE. | La planificación del caso debe comenzar temprano porque la disponibilidad, los documentos y los tiempos gubernamentales son importantes. |
| Tarjeta Azul de la UE / empleo altamente cualificado | Profesionales no pertenecientes a la UE de alto nivel o altamente cualificados | Una vía basada en cualificaciones y salario para empleos altamente cualificados en Grecia. | Utilizar cuando el puesto, el contrato, el nivel salarial y las cualificaciones se ajusten a los criterios de la Tarjeta Azul. |
| Transferencia intracorporativa | Gerentes, especialistas o aprendices que se desplazan dentro del mismo grupo corporativo | Una vía de transferencia para asignaciones de empresas del grupo en Grecia, en lugar de una contratación externa estándar. | Requiere la relación corporativa adecuada y un historial de asignación que lo respalde. |
Nacionales de la UE/EEE y de Suiza
Para los nacionales de la UE/EEE y de Suiza, el problema principal suele no ser si Grecia emitirá un permiso de trabajo, sino si la configuración del empleo, los trámites de residencia para estancias largas y la incorporación desde el primer día están estructurados correctamente. Las empresas siguen necesitando gestionar correctamente la mecánica del empleo local.
Nacionales de terceros países bajo empleo dependiente estándar
Esta es la vía principal que muchos empleadores revisan primero para contrataciones de fuera de la UE. En términos prácticos, el caso suele implicar la aprobación por parte del empleador, un visado de entrada nacional relacionado con el empleo (Tipo D), la llegada a Grecia y la presentación de la solicitud de permiso de residencia tras la llegada. Esta vía se utiliza comúnmente cuando el empleado trabajará en Grecia bajo una relación laboral local en lugar de como una visita de servicio corta o un modelo de contratista puro.
Tarjeta Azul de la UE / empleo altamente cualificado
Para puestos altamente cualificados, Grecia también ofrece la vía de la Tarjeta Azul de la UE. Esta suele ser la opción más limpia cuando el puesto es genuinamente de alto nivel o especialista, el nivel de compensación cumple con el umbral pertinente para empleos altamente cualificados y el individuo puede acreditar las cualificaciones superiores requeridas o la experiencia profesional cualificada. Cuando los hechos encajan, la vía de la Tarjeta Azul puede proporcionar un camino estructurado a largo plazo para empleados internacionales altamente cualificados.
Casos de transferencia intracorporativa
Si el empleado ya está empleado dentro del mismo grupo corporativo no perteneciente a la UE y se le asigna a Grecia como gerente, especialista o aprendiz, una vía de transferencia intracorporativa puede ser más apropiada que una vía estándar de contratación local. Los documentos de la asignación, la relación corporativa, el historial laboral previo y los hechos de la entidad receptora deben estar alineados desde el principio.
Por qué es importante la selección de la vía
La vía incorrecta puede retrasar las fechas de inicio, provocar nuevas presentaciones, crear problemas de nómina o fiscales, o dejar al empleado incapaz de comenzar a trabajar según lo previsto. Un proveedor de servicios para la contratación de extranjeros en Grecia debe identificar primero el patrón de hechos real del caso y luego elegir la vía, nunca al revés.
Ver:
Cómo funciona nuestro proceso de contratación de extranjeros en Grecia
Paso 1: Evaluación del caso y mapeo de la ruta
Revisamos la nacionalidad del empleado, el empleador actual, la estructura de acogida o empleo en Grecia, la descripción del puesto, las cualificaciones, el nivel salarial, la duración y la fecha de inicio prevista. Esto nos permite identificar la ruta viable y los principales puntos de riesgo antes de preparar los documentos.
Paso 2: Alineación de contrato, modelo de acogida y documentos
Alineamos los hechos del caso con la ruta. Dependiendo del expediente, esto puede incluir:
- detalles del pasaporte y la nacionalidad
- título del puesto propuesto, funciones y lugar de trabajo
- salario, plazo del contrato y supuestos de fecha de inicio
- detalles del anfitrión o entidad empleadora en Grecia
- evidencia de cualificaciones o experiencia
- documentos de respaldo de la empresa y materiales de asignación cuando sea pertinente
Solo después de esta alineación finalizamos la secuencia de presentación y el cronograma de incorporación.
Paso 3: Aprobación por parte del empleador y coordinación de la visa
Una vez confirmada la ruta, apoyamos el flujo de trabajo de aprobación por parte del empleador y la secuencia de solicitud de visa que sigue. También gestionamos la disciplina de la lista de verificación, la lógica de presentación, los puntos de seguimiento y las expectativas de tiempo para que los equipos de RR. HH. no se vean obligados a coordinar el proceso manualmente entre múltiples partes interesadas.
Paso 4: Planificación de la llegada y presentación post-llegada
Después de la aprobación y la entrada, coordinamos los siguientes pasos para que el empleado esté operativo: incorporación local, activación del empleo, planificación del registro y la solicitud de permiso de residencia o el proceso de seguimiento requerido para la ruta seleccionada.
Paso 5: Cumplimiento continuo después del primer día
Los proyectos de contratación de extranjeros no terminan cuando llega el empleado. Ayudamos a supervisar las renovaciones, los cambios de función o de entidad de acogida, las extensiones de la asignación y los puntos de control continuos que protegen la continuidad de la autorización de trabajo en Grecia.
Resumen de cumplimiento en Grecia para contrataciones extranjeras
1) La ruta de inmigración y el modelo de trabajo deben coincidir
Un caso en Grecia debe construirse en torno al acuerdo de trabajo real. Un empleado contratado localmente, un especialista altamente cualificado a largo plazo y un asignado de una empresa del grupo pueden parecer similares en los organigramas, pero no son lo mismo desde el punto de vista de la inmigración.
2) La contratación estándar de nacionales de terceros países puede depender de la disponibilidad de admisión
Para muchos casos estándar de empleo dependiente de no residentes de la UE, Grecia opera un sistema de planificación de admisión por región y especialidad. Eso significa que incluso un candidato sólido puede enfrentarse a limitaciones de tiempo si el puesto no se asigna a la ruta correcta con suficiente antelación.
3) El registro tras la llegada es parte del flujo de trabajo legal
En Grecia, la aprobación para entrar no es lo mismo que completar el proceso de derecho al trabajo a largo plazo. Los empleadores deben planificar el paso de residencia tras la llegada como parte del proyecto original, no como algo secundario.
4) El salario y las cualificaciones pueden determinar si la vía de la Tarjeta Azul está disponible
Los casos de alta cualificación deben examinarse cuidadosamente. La ruta de la Tarjeta Azul no se trata solo del título del puesto; también depende de la calidad del contrato, el nivel de compensación y las cualificaciones o la experiencia reconocida del trabajador.
5) Los casos de transferencia interna necesitan el rastro documental corporativo adecuado
Cuando el empleado es transferido dentro del mismo grupo corporativo, la entidad receptora griega, la entidad remitente extranjera, la carta de asignación, el historial de empleo previo y la categoría del puesto deben encajar perfectamente.
6) Los cambios tras la aprobación aún pueden crear problemas de cumplimiento
Las extensiones, los cambios de entidad receptora, los cambios de puesto, los cambios de salario y los patrones de movilidad repetidos pueden afectar la lógica del registro original. Los casos de contratación extranjera deben supervisarse durante toda la asignación, no solo en la etapa de solicitud.
PREGUNTAS FRECUENTES RÁPIDAS
¿Puede una empresa extranjera contratar a un empleado extranjero en Grecia sin abrir una empresa griega?
A veces sí, pero el modelo viable depende de la nacionalidad del trabajador, de si la persona será empleada localmente en Grecia o asignada desde el extranjero, y de si la inmigración y el empleo local deben resolverse juntos. Si necesita una estructura de empleo local a largo plazo sin su propia entidad, consulte nuestro Employer of Record en Grecia.
¿Cuál es el camino normal para un nacional de un tercer país contratado en Grecia?
Para muchos casos estándar de empleo dependiente de no residentes de la UE, la secuencia práctica es la aprobación por parte del empleador, el visado de entrada relacionado con el empleo, la llegada a Grecia y un registro de permiso de residencia tras la llegada. El camino exacto puede variar dependiendo del tipo de caso y la ruta legal seleccionada.
¿Puede un empleado actual ser transferido a Grecia a través de una ruta de empresa del grupo?
Sí, en algunos casos. Cuando los hechos se ajustan a un modelo de transferencia intracorporativa, los gerentes, especialistas y ciertos aprendices pueden trasladarse a Grecia a través de una ruta de empresa del grupo en lugar de una ruta estándar de contratación externa.
¿Qué es lo que suele retrasar un caso de contratación extranjera en Grecia?
Los problemas más comunes son la selección incorrecta de la ruta, documentos incompletos, una alineación débil entre el modelo de empleo y la ruta de presentación, discrepancias salariales o de cualificaciones en casos de alta cualificación, y fechas de inicio previstas excesivamente agresivas. La programación consular y la capacidad de procesamiento gubernamental también pueden afectar los plazos.
¿Puede el empleado trabajar mientras la tarjeta de residencia física aún está pendiente?
En Grecia, la etapa de presentación tras la llegada es importante. En los casos que cumplen los requisitos, el certificado emitido tras una solicitud completa y oportuna es una parte importante de la continuidad de la estancia legal y del derecho al trabajo. La posición práctica de inicio de trabajo debe seguir verificándose caso por caso con respecto a la ruta seleccionada y el estado de la presentación.