Servicios de nómina global en Groenlandia:
Gestión fiscal automatizada y conforme a la normativa
NNRoad ofrece servicios expertos de nómina en Groenlandia diseñados para ayudar a los empleadores internacionales a gestionar una nómina conforme a la normativa en Groenlandia, incluyendo la retención obligatoria del impuesto sobre la renta (A-tax), las contribuciones a la seguridad social (AMA), las deducciones de pensiones, las nóminas y los informes mensuales.
El sistema autónomo laboral y fiscal de Groenlandia requiere que los empleadores gestionen la retención progresiva del impuesto sobre la renta, las contribuciones del empleador como la Contribución al Mercado Laboral (AMA), las contribuciones obligatorias a los fondos de pensiones y la presentación de informes adecuada. La nómina en Groenlandia también refleja prácticas influenciadas por la legislación danesa y groenlandesa. Para las empresas extranjeras que carecen de una entidad local, nuestro servicio de Employer of Record (EOR) en Groenlandia elimina la necesidad de establecer una estructura legal de empleador, permitiéndole contratar de forma rápida y conforme a la ley.
- Procesamiento mensual de la nómina en coronas danesas (DKK)
- Retención y remesa del impuesto sobre la renta (A-tax)
- Contribuciones sociales del empleador (AMA) y deducciones legales de pensiones
- Generación de nóminas y presentación de informes legales
- Orientación sobre cuándo elegir solo nómina frente a un EOR
Esta página de nómina es ideal para empresas que ya tienen una entidad o estructura de empleador en Groenlandia y necesitan la ejecución de la nómina. Si su empresa no tiene una entidad local, nuestra solución EOR en Groenlandia proporciona administración completa de la nómina, contratos de trabajo, contribuciones legales y soporte de cumplimiento sin necesidad de establecer una entidad. Para necesidades multinacionales más amplias, consulte nuestros servicios de nómina global.
Contacte con NNRoad para hablar sobre las opciones de nómina o contratación mediante EOR en Groenlandia.
Nómina en Groenlandia vs EOR — Elija el modelo adecuado
Qué incluyen los servicios de nómina en Groenlandia
Un proveedor de servicios de nómina en Groenlandia realiza cálculos de bruto a neto, deduce y retiene el impuesto sobre la renta (comúnmente llamado A-tax), procesa las contribuciones sociales del empleador como la Contribución al Mercado Laboral (AMA), gestiona las deducciones legales de pensiones, prepara las nóminas y apoya la presentación de informes mensuales a la autoridad fiscal de Groenlandia y a los organismos pertinentes. Una nómina adecuada en Groenlandia también tiene en cuenta los convenios colectivos y las prácticas laborales locales que pueden influir en los ciclos de pago y los beneficios.
La externalización exclusiva de nóminas bajo su propia estructura de empleador es adecuada cuando ya cuenta con una presencia de empleador registrada en Groenlandia o Dinamarca y puede cumplir con los requisitos de registro locales. En este modelo, usted sigue siendo el empleador legal y externaliza la ejecución administrativa de la nómina. Sin embargo, la externalización de nóminas en Groenlandia puede verse limitada por la disponibilidad de proveedores en este pequeño mercado.
Employer of Record (EOR) — cuando tiene sentido
Si su empresa no tiene una entidad local en Groenlandia, establecer una puede requerir mucho tiempo y ser costoso en relación con el tamaño del pequeño mercado. En tales casos, un Employer of Record (EOR) es a menudo la forma más práctica y rápida de contratar. El servicio de EOR en Groenlandia de NNRoad actúa como el empleador legal, asumiendo las obligaciones laborales locales, el procesamiento de la nómina, las contribuciones legales, la retención del impuesto A, la gestión de contratos y el cumplimiento, para que usted pueda centrarse en gestionar el puesto y el rendimiento de su contratación.
- Su empresa carece de una entidad en Groenlandia pero quiere contratar legalmente.
- Usted quiere evitar los costes de constitución de la entidad, los registros complejos y los largos plazos de incorporación.
- Prefiere un proveedor que gestione la nómina, las contribuciones sociales, las deducciones legales de pensiones, la retención de impuestos y el cumplimiento de principio a fin.
Para muchas empresas internacionales que se expanden en Groenlandia, el EOR es la ruta preferida para sus primeras contrataciones. Una vez que su empresa crezca y establezca una entidad local, puede considerar la nómina interna o la externalización de la nómina bajo su propia estructura. El EOR garantiza el cumplimiento de los marcos fiscales, de pensiones y de empleo únicos de Groenlandia desde el primer día.
Comprendiendo la nómina en Groenlandia: Impuesto A, contribuciones e informes
Retención del impuesto sobre la renta (Impuesto A)
El sistema de nóminas de Groenlandia requiere que los empleadores retengan el impuesto sobre la renta de la remuneración de los empleados basándose en un sistema fiscal progresivo. Los empleadores se registran en el Registro de Empleadores de Groenlandia, recopilan las tarjetas fiscales de los empleados, retienen el impuesto A sobre salarios, bonificaciones y beneficios imponibles, y remiten los importes retenidos dentro de los plazos legales. Las tasas combinadas de impuestos sobre la renta nacionales y municipales pueden alcanzar alrededor del 42–44%, dependiendo de la residencia y las tasas impositivas locales.
Contribuciones sociales del empleador (AMA)
Groenlandia impone una Contribución al Mercado Laboral (AMA) a los empleadores, calculada como un porcentaje de la nómina bruta. Por ejemplo, la base y la tasa de la contribución AMA (p. ej., ~2,1 % para 2025) pueden aplicarse a la mayoría de los ingresos por empleo. Los empleadores deben calcular, informar y pagar con precisión estas contribuciones como parte del cumplimiento de la nómina mensual.
Contribuciones a la Pensión
Además de los impuestos y las contribuciones a la seguridad social, los empleados en Groenlandia están sujetos generalmente a contribuciones obligatorias a regímenes de pensiones. El empleado suele aportar alrededor del 10 %–11 % de su salario imponible a un fondo de pensiones reconocido, y los empleadores deben facilitar la deducción y el envío correctos a través de la nómina. Los empleados extranjeros que trabajen menos de seis meses pueden tener obligaciones de pensión diferentes.
Requisitos de Nómina y de Información
Los empleadores deben generar recibos de nómina que cumplan con la normativa y que muestren el salario bruto, las retenciones fiscales, la AMA, las deducciones de la pensión, el salario neto y cualquier beneficio o asignación pertinente. Las declaraciones mensuales deben incluir informes de impuestos y contribuciones a las autoridades fiscales de Groenlandia y a cualquier organismo de pensiones o de seguridad social mandatado. Los servicios de nómina de NNRoad garantizan una documentación precisa y una presentación de informes oportuna de acuerdo con los requisitos de Groenlandia.
Permisos Legales, Beneficios y Consideraciones de Empleo Local
Vacaciones Anuales Pagadas y Beneficios Legales
Los empleados en Groenlandia tienen derecho a vacaciones anuales pagadas por ley —normalmente 30 días al año—, baja por enfermedad, baja por maternidad/paternidad y otros beneficios definidos por la legislación laboral de Groenlandia. Los empleadores deben asegurarse de que los cálculos de la nómina reflejen las ausencias tomadas y los derechos legales según los convenios colectivos aplicables y la Ley del Mercado Laboral, que rige muchos de estos derechos.
Convenios Colectivos y Condiciones de Trabajo
Gran parte del mercado laboral de Groenlandia opera con convenios colectivos, particularmente en el sector público y en industrias clave. Estos acuerdos pueden influir en las estructuras salariales, los calendarios de pago, los beneficios y otras condiciones de empleo. Una nómina precisa requiere la alineación con los términos colectivos aplicables. Un socio EOR con experiencia local ayuda a navegar estos matices.
Trabajadores Extranjeros y Permisos de Trabajo
Si bien los ciudadanos nórdicos pueden tener un acceso más sencillo al trabajo en Groenlandia, las contrataciones de no nórdicos suelen requerir los permisos de trabajo y residencia adecuados, dependiendo de la duración y el puesto. La nómina no debe comenzar antes de que se confirme la autorización legal de trabajo. El servicio EOR de NNRoad ayuda a alinear el cumplimiento de los permisos de trabajo con las fechas de inicio de la nómina para reducir riesgos.
Si necesita asistencia más allá de la nómina —incluida la planificación de la autorización de trabajo— considere combinar el EOR con la coordinación de migración como parte del proceso de incorporación de empleados.
Lista de verificación para la configuración de la nómina en Groenlandia
Información para preparar antes de que comience la nómina
- Registro del empleador en el Registro de Empleadores de Groenlandia
- Tarjeta fiscal del empleado y datos fiscales personales
- Acuerdos de salario bruto y complementos
- Instrucciones de retención del impuesto A
- Inscripción en el fondo de pensiones del empleado y deducciones
- Solicitud de la tasa AMA y cálculos de contribución bruta
- Calendario de ciclos de pago frecuentes y plazos de presentación de informes
- Cláusulas de convenios colectivos cuando proceda
- Saldos de permisos y seguimiento de derechos legales
- Datos bancarios para pagos de salario neto y remesas
Si no está seguro de si su empresa debe establecer una entidad en Groenlandia y gestionar la nómina internamente, considere la vía práctica de utilizar un Employer of Record para cumplimiento, nómina, contribuciones y soporte en la presentación de informes.
PREGUNTAS FRECUENTES RÁPIDAS
¿Puedo contratar empleados en Groenlandia sin una entidad local?
Sí. A través del servicio de Employer of Record de Groenlandia de NNRoad, su empresa puede contratar empleados legalmente sin establecer una entidad local. El EOR se convierte en el empleador legal y gestiona contratos, nómina, impuestos, contribuciones legales y cumplimiento en su nombre.
¿Qué impuestos y contribuciones de nómina se aplican en Groenlandia?
La nómina en Groenlandia incluye la retención del impuesto sobre la renta (impuesto A) sobre la remuneración del empleado, las contribuciones sociales del empleador como la Contribución al Mercado Laboral (AMA) y las deducciones obligatorias de pensiones. Los empleadores deben procesar estas a través de la nómina y remitir las contribuciones mensualmente
¿Tiene Groenlandia exenciones de impuestos sobre la nómina?
Groenlandia no aplica contribuciones sociales al empleado separadas de los impuestos, y no hay impuesto al valor agregado (IVA) sobre la nómina, pero las contribuciones sociales del empleador y las deducciones de pensiones siguen siendo legales. Los empleadores extranjeros pueden estar exentos de ciertas contribuciones dependiendo del estatus del empleado y la duración del empleo
¿Con qué frecuencia se procesa la nómina en Groenlandia?
Los ciclos de nómina mensuales son el estándar en Groenlandia. Los salarios se pagan normalmente al final del mes o a principios del mes siguiente, con las remesas de impuestos y contribuciones asociadas venciendo en los plazos legales. Los socios profesionales de nómina como NNRoad ayudan a garantizar el procesamiento y la presentación de informes oportunos.