Servicios de nómina global en Israel:Gestión de impuestos automatizada y conforme a la ley
NNRoad ofrece servicios integrales de nómina en Israel diseñados para ayudar a los empleadores internacionales a gestionar una ejecución de nómina precisa y conforme a la ley en Israel.
La nómina de Israel (תַּשְׁלוּמֵי שָׂכָר) requiere que los empleadores gestionen complejas retenciones legales, incluyendo el impuesto sobre la renta (Mas Hachnasa), el Seguro Nacional (Bituach Leumi), el impuesto de salud (Amutah Refuit), la Keren Pensia (pensión del empleador), las provisiones de indemnización por despido y otros gravámenes legales. La nómina se procesa normalmente mensualmente en shekels israelíes (ILS) con requisitos detallados de recibos de nómina y obligaciones de informes legales.
- Administración de la nómina mensual y cálculos de bruto a neto
- Contribuciones al Bituach Leumi (Seguro Nacional) y al Impuesto de Salud
- Retención y remesa del impuesto sobre la renta (Mas Hachnasa)
- Gestión de las contribuciones de pensiones (Keren Pensia) y de las provisiones de indemnización por despido
- Generación de recibos de nómina, informes legales y cumplimiento
Si su empresa ya cuenta con una entidad legal israelí y registro de nómina, NNRoad puede gestionar la ejecución de la nómina, los informes legales y el cumplimiento. Si *no* tiene una entidad en Israel, nuestro servicio de Employer of Record (EOR) le permite contratar empleados legalmente en Israel con nómina completa, beneficios legales y soporte de RR. HH. sin establecer una empresa local. Para necesidades de nómina en varios países, explore nuestros servicios de nómina global.
Contacte con NNRoad para hablar sobre sus necesidades de nómina en Israel o de contratación mediante EOR.
Proveedor de servicios de nómina en Israel — Cuándo utilizar la externalización de nómina frente al EOR
Qué hace un proveedor de servicios de nómina en Israel
Un proveedor de servicios de nómina en Israel ayuda a los empleadores a procesar la nómina de los empleados que trabajan en Israel. Esto incluye el cálculo del salario bruto a neto, la retención del impuesto sobre la renta (Mas Hachnasa) basado en tramos impositivos progresivos, el cálculo de las contribuciones del empleador y del empleado para el Seguro Nacional (Bituach Leumi) y el Impuesto de Salud, la gestión de las contribuciones de pensiones (Keren Pensia) y las provisiones de indemnización por despido, la elaboración de recibos de nómina conformes a la ley y la preparación de informes y remesas legales.
Según la legislación israelí, los empleadores deben retener el impuesto sobre la renta de los salarios de los empleados cada mes y remitirlo a la Autoridad Fiscal de Israel. Las contribuciones al Bituach Leumi y al Impuesto de Salud se informan y se pagan al Instituto Nacional de Seguros (המוסד לביטוח לאומי). Las contribuciones a la pensión y las provisiones para indemnizaciones por despido son obligatorias según las normas de *Keren Pensia* y los convenios colectivos o mínimos legales.
Cuando la externalización de la nómina es adecuada
- Su empresa tiene una entidad legal israelí, registro de nómina local y registros fiscales (IVA y cuentas de impuestos del empleador).
- Necesita apoyo profesional para la ejecución de la nómina mensual, retenciones legales, informes, recibos de nómina y cumplimiento de la legislación local.
- Desea contar con expertos locales dedicados a la nómina para gestionar la complejidad de beneficios adicionales, subsidios de viaje, reembolso de gastos de desplazamiento al trabajo e informes legales.
Cuando el Employer of Record (EOR) es la mejor opción
Si su empresa *no* tiene una entidad legal israelí, registrar y mantener una infraestructura de empleador puede ser costoso y lento. En tales escenarios, un Employer of Record (EOR) suele ser la forma más eficiente de entrar en el mercado laboral de Israel. Nuestro servicio de Employer of Record en Israel actúa como el empleador registrado, asumiendo las obligaciones legales, la administración de la nómina, las contribuciones, los informes, la gestión de contratos, la administración de beneficios y el soporte continuo de RR. HH. para que usted pueda centrarse en gestionar su plantilla localmente.
- Desea contratar empleados en Israel sin establecer una entidad local.
- Desea un único socio para gestionar la nómina, las retenciones legales y las obligaciones del empleador.
- Necesita apoyo para la incorporación de empleados, recibos de nómina, informes legales y cumplimiento de pensiones e indemnizaciones por despido.
Para muchas empresas internacionales que contratan en Israel por primera vez o gestionan una plantilla local pequeña, el EOR ofrece una vía de empleo de menor riesgo y incorporación más rápida. Una vez que su empresa establezca su propia entidad en Israel, la externalización de la nómina bajo su propia estructura seguirá contando con nuestro apoyo.
Componentes clave de la ejecución de la nómina en Israel
Ciclo de nómina mensual y divisa
La nómina en Israel se procesa normalmente mensualmente en el nuevo séquel israelí (ILS). Los salarios se pagan el último día hábil de cada mes, a menos que se acuerde lo contrario en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo.
Cálculos de salario bruto a neto
Los cálculos de nómina de bruto a neto en Israel incorporan el salario base, las horas extras, los primas por turno (si corresponde), los beneficios adicionales, las asignaciones imponibles, las deducciones por impuesto sobre la renta, el Seguro Nacional y el Impuesto de Salud, las contribuciones a la pensión y cualquier embargo ordenado por un tribunal.
Retención del Impuesto sobre la Renta (Mas Hachnasa)
Israel utiliza un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con retención mensual. Los empleadores deben retener el impuesto sobre la renta correcto del salario de cada empleado en cada período de pago y remitirlo a la Autoridad Fiscal de Israel. Las tasas progresivas aumentan con los niveles de ingresos, y los créditos fiscales personales (נקודות זיכוי) reducen el impuesto retenido.
Seguro Nacional (Bituach Leumi) e Impuesto de Salud
Las contribuciones al Bituach Leumi cubren beneficios de seguridad social como desempleo, baja por maternidad, beneficios por discapacidad y pensiones. Tanto empleadores como empleados contribuyen en función de las tasas y tramos legales. El Impuesto de Salud (Amutah Refuit) también se retiene y se remite mensualmente. Las obligaciones de pensión e indemnización suelen estar vinculadas a los umbrales y tasas del Seguro Nacional.
Contribuciones a la Pensión (Keren Pensia) e Indemnización
Según la ley israelí, la mayoría de los empleados deben estar cubiertos por un plan de pensiones (Keren Pensia) que incluya las contribuciones del empleador a la pensión, las contribuciones del empleado y un componente de indemnización. En muchos casos, la indemnización se acumula automáticamente a menos que se sustituya por un modelo de pensión aprobado con beneficios de indemnización incluidos (קרן פיצויים בתוך קופת גמל).
Recibo de nómina y requisitos de información
La ley israelí exige que los empleadores proporcionen a los empleados recibos de nómina detallados que muestren el salario bruto, las deducciones, las contribuciones del empleador, el salario neto y los beneficios. Los empleadores deben presentar informes mensuales ante el Instituto de Seguro Nacional y la Autoridad Fiscal, y conciliar los impuestos y las contribuciones anuales.
Cumplimiento local — Bituach Leumi, Autoridad Fiscal y Derecho Laboral
Informes al Instituto de Seguro Nacional
Los empleadores deben registrar a cada empleado en el Instituto de Seguro Nacional y presentar informes mensuales detallando la remuneración y las contribuciones. Las contribuciones se calculan sobre el salario bruto hasta los umbrales legales.
Presentación y remisión del Impuesto sobre la Renta
Las retenciones mensuales del impuesto sobre la renta se remiten a la Autoridad Fiscal de Israel antes del día 9 del mes siguiente al período de pago. Pueden requerirse conciliaciones anuales si se aplican créditos fiscales o ajustes.
Derecho Laboral y requisitos contractuales
La legislación laboral israelí obliga a los empleadores a formalizar contratos de trabajo que indiquen claramente el salario, los beneficios, la jornada laboral, las licencias legales, los términos de pensiones e indemnizaciones, y los periodos de preaviso. En algunos sectores, los convenios colectivos (הסכמים קיבוציים) especifican elementos adicionales de la nómina, como primas por turnos y el pago de festivos.
Mantenimiento de registros
Los registros de nómina y empleo deben conservarse durante los periodos legales (a menudo varios años) para su auditoría por parte de la Autoridad Fiscal y el Instituto Nacional de Seguros. Los servicios de nómina de NNRoad garantizan una documentación adecuada y una retención segura y conforme a la normativa.
Escenarios típicos de nómina admitidos
Escenario: Primera contratación en Israel sin una entidad
Riesgo: Sin el registro de empleador local, no se puede cumplir con la nómina en el país ni con los informes legales.
Soporte de NNRoad: Employer of Record (EOR) gestiona los requisitos de la entidad, los contratos, la nómina, las contribuciones, los impuestos y la incorporación del empleado.
Escenario: Una entidad israelí existente necesita la ejecución de la nómina
Riesgo: Las complejas retenciones legales y los informes aumentan la carga de cumplimiento.
Soporte de NNRoad: Servicios de outsourcing de nómina que ejecutan la nómina mensual, calculan las retenciones legales, elaboran recibos de nómina y presentan informes.
Escenario: Transición de contratista a empleado
Riesgo: La clasificación errónea y el tratamiento legal incorrecto pueden causar responsabilidades legales.
Soporte de NNRoad: Revisar la clasificación del empleo, aplicar los impuestos de nómina y las contribuciones del empleador correctos, e implementar contratos de trabajo que cumplan con la normativa.
Cómo elegir entre outsourcing de nómina y EOR en Israel
Comience con su estatus de empleador
Pregunte si su empresa tiene una entidad israelí registrada con registros de nómina, impuestos y seguridad social. Si es así, el outsourcing de nómina puede ser la opción adecuada. Si no, una solución de EOR suele proporcionar un empleo más rápido y conforme a la ley.
Comprenda la complejidad de la nómina en Israel
La nómina en Israel incluye retenciones legales para impuestos, seguridad social y salud, obligaciones de pensiones e indemnizaciones, beneficios adicionales, horas extras y reglas de pago de festivos. Un socio experto local ayuda a reducir el riesgo y la carga administrativa.
Elija un socio con capacidad de EOR
Un socio que admita tanto el outsourcing de nómina como el EOR ofrece flexibilidad a medida que su estrategia empresarial evoluciona, desde las primeras contrataciones mediante EOR hasta el establecimiento de su propia estructura de empleador en Israel con el tiempo.
Confirme el soporte de informes y cumplimiento
Verifique que el proveedor pueda generar informes legales precisos para el Instituto Nacional de Seguros y la Autoridad Tributaria, gestionar las provisiones de pensiones e indemnizaciones, y dar soporte a la incorporación de contratos, la generación de nóminas y la retención de registros.
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué es la nómina en Israel?
La nómina en Israel implica el procesamiento de los salarios de los empleados, la retención del impuesto sobre la renta (Mas Hachnasa), el cálculo del Seguro Nacional (Bituach Leumi) y el Impuesto de Salud, la gestión de los componentes de pensiones e indemnizaciones, la generación de nóminas y la presentación de informes legales.
¿Requiere Israel contribuciones a la seguridad social?
Sí. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen al Bituach Leumi y al Impuesto de Salud, que financian beneficios sociales, incluidos el subsidio por maternidad, el desempleo y las prestaciones por discapacidad.
¿Qué tasas de impuesto sobre la renta se aplican en Israel?
Israel utiliza un sistema de impuesto sobre la renta progresivo en el que los empleados tributan con tasas crecientes según los tramos de ingresos. Los empleadores retienen el impuesto mensualmente y lo remiten a la Autoridad Tributaria.
¿Cuándo debería mi empresa utilizar un Employer of Record?
Si no tiene una entidad legal en Israel y desea emplear trabajadores cumpliendo con las obligaciones legales, un Employer of Record ofrece una vía de cumplimiento para contratar sin establecer una empresa local.