Servicios de nómina global en Portugal:
Gestión de impuestos automatizada y conforme a la normativa
La nómina en Portugal es un sistema de salario de 14 meses con informes mensuales de impuestos y Seguridad Social
La nómina en Portugal no es solo una transferencia salarial mensual. Los empleadores deben calcular el salario en euros, aplicar la retención del IRS, deducir la Seguridad Social del empleado, añadir la Seguridad Social del empleador, preparar nóminas, gestionar las asignaciones de vacaciones y Navidad, procesar correctamente la asignación de comidas y presentar mensualmente los datos relacionados con la nómina a las autoridades portuguesas.
NNRoad ofrece servicios de nómina en Portugal para empresas que ya cuentan con una estructura de empleador local en Portugal, como una empresa portuguesa, sucursal, filial o un acuerdo de empleador local registrado. Su empresa sigue siendo el empleador legal, mientras que NNRoad le apoya con el cálculo mensual de la nómina, el flujo de trabajo de deducciones legales, informes de nómina, recibos de nómina, datos de declaración mensual y documentación de cumplimiento de la nómina.
Cuándo este servicio de nómina en Portugal es la opción adecuada
- Su empresa ya tiene una entidad portuguesa y necesita apoyo para la externalización de la nómina mensual.
- Está contratando empleados en Lisboa, Oporto, Braga, Aveiro, Coimbra, Faro, Setúbal, Leiria, Funchal, Ponta Delgada u otra ubicación de empleo en Portugal.
- Su equipo de RR. HH. o finanzas en el extranjero necesita informes de nómina que muestren claramente el salario bruto, la retención del IRS, la seguridad social del empleado, la seguridad social del empleador, el salario neto y el coste total de la contratación.
- Necesita apoyo con los salarios 13 y 14, la asignación de vacaciones, la asignación de Navidad, la asignación de comidas, las horas extras, el pago de permisos y la nómina de liquidación.
- Está pasando de hojas de cálculo de nómina manuales a un proceso de nómina mensual estructurado con controles de aprobación, declaración y conciliación de pagos.
- Emplea a empleados locales, empleados extranjeros, empleados remotos que viven en Portugal, empleados con tarjetas de comida, empleados con bonificaciones o empleados con beneficios en especie.
Cuando la externalización de la nómina no es suficiente
La externalización de la nómina está diseñada para empresas que ya cuentan con un empleador portugués que cumple con la normativa. Si su empresa no tiene una entidad portuguesa pero quiere contratar a un empleado en Portugal, la externalización de la nómina por sí sola puede no resolver el problema del empleador legal. En ese caso, consulte el servicio de Employer of Record de NNRoad en Portugal.
Si el caso involucra a un ciudadano extranjero que trabaja en Portugal, la nómina también debe estar alineada con el visado, permiso de residencia, número fiscal, número de la seguridad social, contrato de trabajo y estatus migratorio correctos. Para soporte de empleo de ciudadanos extranjeros, revise los servicios de empleo para expatriados en Portugal. Para empresas que gestionan nóminas en varios países, la nómina de Portugal también puede conectarse con el servicio de Nómina Global de NNRoad.
La ecuación de la nómina en Portugal: Salario bruto, IRS, Segurança Social y coste para el empleador
La nómina en Portugal debe revisarse desde tres perspectivas diferentes: salario bruto del empleado, salario neto del empleado y coste total para el empleador. No son la misma cifra. El salario neto del empleado se reduce por la retención de IRS y la seguridad social del empleado. El coste para el empleador aumenta por la seguridad social del empleador y cualquier coste de empleo contractual o estatutario adicional.
Componentes básicos de la nómina que los empleadores deben controlar
| Componente de la nómina | Cómo afecta a la nómina | Por qué es importante |
|---|---|---|
| Salario base | Constituye el punto de partida para la nómina mensual regular, la asignación de vacaciones, la asignación de Navidad, la retención de IRS y la seguridad social. | El salario base no debe ser inferior al salario mínimo aplicable o a la tabla salarial del convenio colectivo. |
| Asignación de vacaciones | Normalmente corresponde a la remuneración de vacaciones y se paga habitualmente antes del periodo de vacaciones del empleado o según la práctica de nómina acordada. | Es parte de la lógica salarial de 14 pagos y debe incluirse en la planificación anual de los costes de empleo. |
| Asignación de Navidad | Generalmente equivalente a un mes de salario, pagado antes del 15 de diciembre, a menos que se aplique una alternativa legal. | Los empleadores deben provisionar esto mensualmente, incluso si se paga una vez al año. |
| Segurança Social del empleado | Generalmente el 11% de la remuneración bruta, deducido del salario del empleado. | Esta es una deducción directa del empleado y debe mostrarse claramente en el recibo de nómina. |
| Segurança Social del empleador | Generalmente el 23,75% de la remuneración bruta, pagado por el empleador además del salario. | Este es habitualmente el mayor coste estatutario de la nómina por parte del empleador. |
| Retención de IRS | Calculada utilizando la tabla de retenciones aplicable y la situación del empleado. | La retención de IRS puede cambiar cuando cambian el salario, el estado civil, los dependientes, el estado de discapacidad, la residencia o el régimen fiscal. |
| Asignación de comidas | Puede pagarse en efectivo o mediante tarjeta de comida, con diferentes límites de exención de impuestos y seguridad social. | La nómina debe calcularla por días trabajados y método de pago, no como un importe mensual fijo sin impuestos. |
| Beneficios y asignaciones | El coche de empresa, el seguro médico privado, la pensión, las bonificaciones, las comisiones, las dietas de viaje y el apoyo al teletrabajo pueden tener un tratamiento salarial independiente. | Cada concepto debe clasificarse antes de finalizar el ciclo de nómina. |
Lo que NNRoad admite en cada ciclo de nómina
- Cálculo mensual del salario bruto a neto en EUR.
- Cálculo de la retención del IRS utilizando los datos pertinentes del empleado y la lógica de las tablas oficiales de retención.
- Cálculo de las contribuciones a la Seguridad Social del empleado y del empleador.
- Soporte para el devengo o pago de la asignación de vacaciones y la asignación de Navidad.
- Cálculo de la asignación de comidas por días trabajados y método de pago.
- Preparación de nóminas y resúmenes de nómina para el empleado.
- Informes de nómina para RR. HH., finanzas, contabilidad y revisión de la sede central.
- Gestión de nóminas para nuevas contrataciones, bajas, cambios salariales, bonos, horas extras, permisos, ausencias y liquidación final.
Por qué la nómina de Portugal no debe tratarse como un simple salario mensual
La compensación anual de un empleado portugués suele diseñarse en torno a 14 pagos, no 12. Si una empresa extranjera presupuesta solo el salario mensual regular, puede subestimar el coste al omitir la asignación de vacaciones, la asignación de Navidad, la seguridad social del empleador, la asignación de comidas, los seguros, los beneficios y la exposición por terminación.
Bases de nómina para 2026: Salario mínimo, Seguridad Social, tablas del IRS y asignación de comidas
La configuración de la nómina en Portugal debe actualizarse antes del primer ciclo de pago de cada año. Para 2026, los empleadores deben revisar el nuevo salario mínimo, las tablas de retención del IRS, los límites de la asignación de comidas y la configuración de la seguridad social antes de que se apruebe la nómina.
Parámetros clave de la nómina de Portugal para 2026
| Concepto de nómina | Referencia operativa de 2026 | Uso de la nómina |
|---|---|---|
| Moneda de la nómina | Euro, EUR | Los contratos de trabajo, las nóminas, los impuestos, la seguridad social y la contabilidad local deben mantenerse en EUR. |
| Salario mínimo mensual del territorio continental | 920,00 € a partir del 1 de enero de 2026 | Utilizado para verificaciones del suelo salarial en Portugal continental. |
| Referencia de planificación del salario mínimo anual del territorio continental | 12.880,00 € sobre una base de 14 pagos | Útil para la presupuestación, ya que Portugal utiliza habitualmente asignaciones de vacaciones y de Navidad. |
| Seguridad social del empleado | 11% | Retenido de la remuneración bruta del empleado. |
| Seguridad social del empleador | 23,75% | Coste por parte del empleador añadido a la remuneración bruta. |
| Asignación de comidas, efectivo | Exento de impuestos y seguridad social hasta 6,15 € por día trabajado | Los importes superiores al límite pueden estar sujetos al IRS y a la Seguridad Social. |
| Asignación de comidas, tarjeta o vale de comida | Exento de impuestos y seguridad social hasta 10,46 € por día trabajado | La nómina debe realizar el seguimiento de los días trabajados reales y del método de pago. |
| Tiempo de trabajo ordinario | Generalmente hasta 8 horas por día y 40 horas por semana | Se utiliza para horas extras, asistencia y revisión de cumplimiento. |
| Vacaciones anuales | Mínimo 22 días laborables por año para empleos estándar de año completo | Los saldos de vacaciones afectan el pago de vacaciones y la nómina final. |
El salario mínimo debe verificarse en la estructura salarial anual
Debido a que Portugal utiliza comúnmente 14 pagos, los empleadores no deben comparar únicamente el salario mensual regular con el presupuesto de nómina. Deben verificar el salario mínimo mensual, el impacto de los 14 pagos anuales, el convenio colectivo aplicable y si se están utilizando incorrectamente las asignaciones para compensar un salario base inferior al mínimo.
La asignación de comidas no está automáticamente exenta de impuestos
La asignación de comidas se calcula normalmente por los días reales trabajados. Si el empleado está de vacaciones anuales, licencia sin sueldo, baja por enfermedad u otra ausencia, es posible que la asignación de comidas deba ajustarse. Si el importe supera el umbral aplicable en efectivo o tarjeta, el exceso puede volverse imponible y estar sujeto a contribuciones a la seguridad social.
Se deben verificar las variaciones regionales y sectoriales
El salario mínimo de la Portugal continental no siempre responde a todas las preguntas salariales. Las regiones autónomas de Madeira y las Azores pueden tener salarios mínimos regionales más altos, y los convenios colectivos pueden establecer tablas salariales más altas o asignaciones más favorables para sectores específicos.
Enlaces de referencia útiles
Los empleadores pueden revisar el decreto de salario mínimo de 2026, la página de la tabla de retención del IRS de la Autoridad Fiscal , la, la actualización de la asignación de comidas de 2026, y la página del servicio de Seguridad Social de Portugal sobre el pago de las contribuciones del empleador.
El problema de las dos declaraciones: Los datos de nómina para la AT y la Seguridad Social no son la misma conversación
La nómina en Portugal tiene un ritmo de reporte mensual. Los empleadores deben preparar datos de nómina que puedan respaldar el reporte de retención de impuestos ante la Autoridade Tributária e Aduaneira y el reporte de contribuciones a la seguridad social ante la Segurança Social. El mismo pago salarial crea diferentes vistas de reporte, plazos, referencias y controles de conciliación.
Flujo de trabajo mensual de la nómina en Portugal
| Etapa de nómina | Qué sucede | Acción del empleador |
|---|---|---|
| Cierre de nómina | Recopilar nuevas contrataciones, bajas, cambios salariales, días de asignación de comidas, horas extras, ausencias, bonificaciones, beneficios y cambios bancarios. | Enviar los datos de nómina aprobados antes de la fecha de cierre acordada. |
| Validación de datos del empleado | Verificar NIF, NISS, contrato de trabajo, estado fiscal, estado de la seguridad social, detalles bancarios y autorización de trabajo para empleados extranjeros cuando sea pertinente. | Resuelva los registros de empleados faltantes antes de que comience el cálculo. |
| Borrador del cálculo de la nómina | Calcule el salario bruto, la asignación de vacaciones o de Navidad si corresponde, la retención del IRS, la seguridad social del empleado, la seguridad social del empleador, la asignación de comidas y el salario neto. | Revise el informe de nómina provisional e investigue los cambios inusuales. |
| Revisión de beneficios y asignaciones | Revise la asignación de comidas, los reembolsos de gastos de viaje, el coche de empresa, el seguro médico, la pensión, el teletrabajo y otros beneficios. | Clasifique cada beneficio antes de la aprobación de la nómina. |
| Aprobación del empleador | Prepare el informe de nómina final, la lista de salarios netos, el resumen del IRS, el resumen de la seguridad social y las notas de excepciones. | Acepte la nómina antes del pago de salarios y la preparación de la declaración. |
| Soporte para el pago de salarios | Prepare el resumen de pago o el archivo bancario en EUR. | Fondee la nómina y libere el pago de salarios en la fecha de nómina acordada. |
| Emisión de recibos de nómina | Prepare los recibos de nómina que muestren ingresos, asignaciones, deducciones, impuestos, seguridad social y salario neto. | Distribuya los recibos de nómina y gestione las dudas de los empleados utilizando los registros de nómina. |
| Soporte para la declaración mensual | Prepare los resultados de la nómina para los informes mensuales de AT y Segurança Social. | Reconcilie el pago de salarios, la retención de impuestos, las contribuciones, las declaraciones y los asientos contables. |
Por qué es importante la conciliación mensual
Los datos de la nómina mensual deben conciliarse en el recibo de nómina, el archivo de pago bancario, el registro de retención del IRS, la declaración de la seguridad social y el diario contable. Si una bonificación, asignación o corrección se trata de forma diferente en un sistema, la discrepancia puede generar dudas fiscales, de seguridad social, de los empleados y de finanzas más adelante.
Errores comunes de nómina mensual en Portugal
- Asignación de comidas pagada por días no trabajados.
- Asignación de comidas por encima del límite de exención tratada como totalmente exenta.
- Asignación de vacaciones o asignación de Navidad no acumulada en los informes de costes de empleo.
- Empleado extranjero añadido a la nómina sin revisión de NIF, NISS o autorización de trabajo.
- Beneficios en especie excluidos de la nómina sin revisión fiscal.
- Terminación o suspensión no comunicada a la seguridad social a tiempo.
- Pago de la seguridad social no conciliado con la declaración de remuneraciones.
- Retención del IRS calculada utilizando la tabla o el estado del empleado incorrectos.
Por qué los plazos de la nómina deben integrarse en el calendario
La nómina en Portugal debe cerrarse con suficiente antelación para dar soporte a las declaraciones y pagos mensuales. Los empleadores deben diseñar un calendario de nómina que deje tiempo para el cálculo, la aprobación de la dirección, la corrección, el pago de salarios, la presentación de declaraciones, el pago de impuestos, el pago de la seguridad social y la conciliación contable.
Retención del IRS en Portugal: La nómina utiliza tablas, no un tipo impositivo único
La retención del IRS en Portugal depende de las tablas de retención oficiales y de la información específica del empleado. Un proveedor de nóminas no debe aplicar un porcentaje fijo a cada empleado. La retención correcta depende de la remuneración mensual, el estado de residencia, el estado civil, los dependientes, la situación de discapacidad, el régimen fiscal y si el concepto de nómina es salario regular, asignación de vacaciones, asignación de Navidad, bonificación u otro concepto imponible.
Datos de nómina que afectan a la retención del IRS
| Datos del IRS | Impacto en la nómina | Riesgo común |
|---|---|---|
| Remuneración mensual | Determina la fórmula de retención y la línea de la tabla aplicables. | Los cambios en bonificaciones o asignaciones pueden crear cambios inesperados en el salario neto. |
| Estado civil | Pueden aplicarse diferentes tablas dependiendo de si el empleado es casado, soltero o tiene otro estado relevante. | La nómina puede retener de menos o de más si el estado del empleado está desactualizado. |
| Número de dependientes | Los dependientes pueden afectar a la cantidad a deducir según la fórmula de retención. | Los datos de los empleados deben recopilarse y actualizarse antes del cierre de la nómina. |
| Situación de discapacidad | Pueden aplicarse tablas o reglas específicas a los empleados con una situación de discapacidad relevante. | La nómina debe conservar la documentación justificativa cuando se utilice una tabla especial. |
| Residencia fiscal | Los residentes y no residentes pueden requerir un tratamiento diferente. | Los empleados extranjeros no deben procesarse automáticamente como residentes fiscales portugueses ordinarios. |
| Régimen fiscal especial | Los empleados bajo el IFICI u otros regímenes cualificados pueden requerir una revisión fiscal independiente. | No aplique tipos especiales sin documentación y confirmación de elegibilidad. |
| Pagos únicos | Las bonificaciones, comisiones, pagos retroactivos y subsidios pueden afectar a la retención de forma diferente al salario mensual regular. | La nómina debe separar los elementos de pago regulares y no regulares. |
Por qué la retención del IRS no es el impuesto anual final
La retención mensual del IRS es un mecanismo de pago anticipado. Los empleados suelen presentar una declaración de impuestos anual por el año anterior y concilian el impuesto final basándose en los ingresos totales, las deducciones, la situación del hogar, la residencia fiscal y otros factores personales. Por lo tanto, la nómina debe mantener registros precisos de los ingresos anuales y las retenciones, aunque el empleado gestione su declaración de impuestos personal.
Los regímenes especiales deben estar documentados antes de que la nómina los utilice
El antiguo régimen NHR de Portugal ha sido sustituido para los nuevos entrantes por reglas de incentivos fiscales más específicas, como el Incentivo Fiscal a la Investigación Científica e Innovación en los casos que califiquen. La nómina no debe aplicar un régimen fiscal especial solo porque un empleado sea extranjero o recién llegado. La elegibilidad y el estado de aprobación del empleado deben documentarse antes de que se modifique el tratamiento de la nómina.
Enlaces de referencia útiles
Los empleadores pueden revisar los recursos de la tabla de retenciones de la Autoridad Tributaria de la, Despacho n.º 233-A/2026, y la guía de PIT de Portugal 2026 de PwC.
Seguridad Social en Portugal: el coste combinado del 34,75 % debe ser visible en los informes de nómina
Para la nómina de empleo estándar en Portugal, la seguridad social suele ser el concepto estatutario recurrente más importante de la nómina. La contribución del empleado se deduce normalmente del salario bruto, mientras que la contribución del empleador se añade sobre el salario. La carga estatutaria combinada debe ser visible tanto para RR. HH. como para finanzas.
Mapa de contribuciones estándar a la seguridad social
| Concepto de contribución | Tipo típico | Quién asume el coste | Tratamiento de nómina |
|---|---|---|---|
| Segurança Social del empleado | 11% | Empleado | Deducido del salario bruto y mostrado en la nómina. |
| Segurança Social del empleador | 23,75% | Empleador | Añadido sobre el salario bruto y mostrado en los informes de costes del empleador. |
| Carga estándar combinada | 34,75% | Combinado de empleado y empleador | Útil para la modelización de costes, pero las partes del empleado y del empleador deben permanecer separadas. |
La incidencia de la seguridad social requiere una clasificación de beneficios
No todos los pagos se tratan automáticamente de la misma manera. El salario, la asignación de vacaciones, la asignación de Navidad, las bonificaciones, las comisiones y los beneficios en efectivo regulares suelen ser relevantes para la nómina, mientras que algunos reembolsos, dietas, importes de asignación de comidas dentro de los límites de exención y beneficios específicos pueden tener un tratamiento diferente. La nómina debe clasificar cada concepto de pago antes de que se prepare la declaración mensual.
Eventos que deberían activar una revisión de la seguridad social
- Contratación de un nuevo empleado y registro en el NISS.
- Fecha de inicio del empleado extranjero y estado de cobertura de la seguridad social.
- Suspensión del contrato de trabajo.
- Terminación o cambio en el tipo de contrato.
- Licencia sin sueldo o ausencia prolongada.
- Pago de la asignación de vacaciones o de la asignación de Navidad.
- Bonificación, comisión o pago retroactivo.
- Asignación de comidas por encima del umbral de exención.
- Empleados desplazados desde otro país EU/EEA/Swiss con documentación A1.
Desplazamiento y certificados de seguridad social extranjeros
Si un empleado trabaja temporalmente en Portugal mientras sigue cubierto por otro sistema de seguridad social bajo las normas de la UE o un convenio bilateral, el tratamiento de la nómina puede cambiar. Los empleadores no deben asumir que se aplica o no se aplica la seguridad social ordinaria de Portugal sin revisar los certificados A1, los certificados de cobertura, la estructura de empleo y el lugar de trabajo real.
Enlaces de referencia útiles
Los empleadores pueden revisar la página de gov.pt sobre pagos de contribuciones a la seguridad social del empleador y la guía de seguridad social de Portugal 2026 de PwC.
Salarios 13 y 14: La nómina de Portugal es anual incluso cuando se paga mensualmente
La nómina de Portugal requiere una planificación de costes anual porque la estructura salarial suele incluir una asignación por vacaciones y una asignación de Navidad. Incluso si una empresa paga a sus empleados cada mes, el presupuesto anual de nómina debe tener en cuenta los pagos salariales adicionales y el tratamiento fiscal y de la seguridad social asociado a ellos.
Puntos de control de la estructura salarial en Portugal
| Concepto salarial | Tratamiento típico de la nómina | Punto de control |
|---|---|---|
| 12 salarios mensuales regulares | Pagados mensualmente durante el año. | Base para el cálculo regular de la nómina de bruto a neto. |
| Asignación por vacaciones | Generalmente se paga antes del período de vacaciones, a menos que se acuerde lo contrario por escrito o por práctica de nómina. | Debe devengarse internamente incluso si se paga una vez o de forma fraccionada. |
| Asignación de Navidad | Generalmente equivalente a un mes de salario y se paga antes del 15 de diciembre. | Prorrateado en el año de contratación, terminación o ciertas suspensiones. |
| Arreglo de asignación prorrateada | Algunos empleadores dividen las asignaciones de vacaciones y Navidad a lo largo de la nómina mensual cuando legal y contractualmente está permitido. | Las nóminas deben mostrar claramente los importes prorrateados. |
| Oferta de salario anual | Puede expresarse como el bruto anual dividido por 14 o por 12, dependiendo de la estructura de la oferta. | La oferta de empleo debe indicar si el salario incluye o excluye subsidios y cómo se pagan. |
Por qué las empresas extranjeras suelen presupuestar de menos la nómina en Portugal
Una sede extranjera puede aprobar un salario bruto mensual y olvidar que Portugal requiere habitualmente asignaciones por vacaciones y Navidad. Si la empresa presupuesta solo 12 pagos mensuales, el coste salarial anual real puede ser materialmente superior al esperado.
La comunicación de la nómina debe evitar la “sorpresa del salario mensual”
Los empleados pueden preguntar si sus asignaciones de vacaciones y Navidad se pagan por separado o se prorratean mensualmente. La nómina debe dejar clara la estructura en el contrato de trabajo, el recibo de nómina, los materiales de incorporación de RR. HH. y la declaración anual de compensación.
Nómina y subsidios por cese
Cuando un empleado se marcha, el departamento de nómina debe revisar la asignación de vacaciones prorrateada, la asignación de Navidad prorrateada, las vacaciones anuales no utilizadas, el salario final, las bonificaciones, las deducciones y el tratamiento fiscal y de la seguridad social. Estos elementos no deben dejarse para después de que haya pasado la fecha de finalización.
Asignación de comidas, beneficios y teletrabajo: la nómina en Portugal no es solo el salario base
La nómina en Portugal se vuelve más compleja cuando se añaden beneficios al salario. La asignación de comidas, el coche de empresa, el seguro médico, las aportaciones a la pensión, el transporte, el apoyo al teletrabajo, las acciones, la reubicación y los reembolsos de gastos de viaje pueden afectar a los ingresos imponibles, la seguridad social, el detalle de la nómina y el salario neto del empleado.
Beneficios comunes sujetos a nómina en Portugal
| Beneficio o asignación | Pregunta de nómina a realizar | Por qué es importante |
|---|---|---|
| Asignación de comidas pagada en efectivo | ¿Es el importe superior a 6,15 € por día trabajado? | El exceso puede estar sujeto al IRS y a la seguridad social. |
| Asignación de comidas pagada mediante tarjeta | ¿Es el importe superior a 10,46 € por día trabajado? | El método de la tarjeta tiene un umbral de exención más alto, pero solo hasta el límite legal. |
| Coche de empresa | ¿Existe uso personal, uso exclusivo para el negocio o reembolso? | El uso privado puede generar un tratamiento de beneficio imponible. |
| Seguro médico privado | ¿La póliza es pagada por el empleador, por el empleado o es mixta? | La nómina y la información anual deben reflejar el tratamiento correcto de los beneficios. |
| Plan de pensiones o de ahorro | ¿La aportación la realiza el empleador, el empleado o ambos? | El tratamiento fiscal y de la seguridad social depende de la estructura. |
| Asignación por teletrabajo | ¿Trabaja el empleado a distancia bajo un acuerdo formal? | Los costes del teletrabajo deben estar documentados y separados del salario ordinario. |
| Bonificación o comisión | ¿Es el pago regular, discrecional, contractual o basado en el rendimiento? | El tratamiento de las bonificaciones puede afectar a la retención del IRS, a la seguridad social y al salario neto del empleado. |
| Reembolso de gastos de viaje o dietas | ¿Es el pago un reembolso documentado o una asignación en efectivo? | Una clasificación incorrecta puede crear una exposición a impuestos y contribuciones de nómina. |
La asignación de comidas debe seguir los días trabajados
La asignación de comidas suele estar vinculada a los días de trabajo efectivos. La nómina debe verificar las vacaciones anuales, los festivos, las bajas por enfermedad, las bajas no pagadas, el teletrabajo, los viajes y los horarios de tiempo parcial antes de aplicar una asignación mensual fija de comidas.
El teletrabajo debe estar conectado con la política de nómina
Portugal tiene reglas formales de teletrabajo y expectativas de reembolso por parte del empleador en algunas situaciones. Los empleadores deben definir si el internet, la electricidad, el equipo, el coworking o el apoyo para el home-office se reembolsan, se pagan como asignación o se gestionan fuera de la nómina. La nómina no debe clasificar el apoyo al trabajo remoto a posteriori.
Los beneficios deben codificarse antes del primer mes de nómina
Para una información clara, cada elemento de pago debe tener un código de nómina antes de ser pagado. Ese código debe definir si el importe es imponible, sujeto a la seguridad social, reportable, reembolsable, excluido, prorrateado o contabilizado para fines de vacaciones y asignación de Navidad.
Las vacaciones, las horas extras, la baja por enfermedad y el finiquito requieren evidencia de nivel de nómina
La nómina en Portugal está estrechamente relacionada con los registros de tiempo de trabajo y de ausencias. El salario base puede ser correcto, pero las horas extras, las vacaciones anuales, la asignación de vacaciones, la ausencia por enfermedad, la baja parental, la baja no remunerada y la liquidación final aún pueden cambiar el resultado de la nómina.
Partidas de empleo sensibles a la nómina
| Partida de nómina | Pregunta clave de nómina | Impacto en la nómina |
|---|---|---|
| Horas extras | ¿Se aprobó y registró el trabajo adicional? | Las primas por horas extras dependen de si el trabajo se realizó en un día laborable, un día de descanso o un día festivo. |
| Vacaciones anuales | ¿Cuántos días se devengaron, tomaron, trasladaron o quedaron sin pagar al finalizar? | Los empleados generalmente tienen al menos 22 días laborables de vacaciones anuales. |
| Asignación de vacaciones | ¿Se pagó antes del periodo de vacaciones, se prorrateó o se gestionó bajo un acuerdo por escrito? | La asignación de vacaciones debe conciliarse con los registros de ausencias y salarios. |
| Baja por enfermedad | ¿La ausencia está cubierta por la prestación por enfermedad de la seguridad social o por la política del empleador? | La nómina debe reflejar el tratamiento correcto de la ausencia no remunerada, pagada o subsidiada. |
| Baja parental | ¿Está el empleado recibiendo la prestación de la seguridad social, el pago del empleador o un complemento? | Las contribuciones y la información de la nómina pueden cambiar durante la baja parental. |
| Baja no remunerada o suspensión | ¿Se suspendió el contrato o se redujo el salario durante parte del mes? | La nómina, la información de la seguridad social y la asignación de comidas pueden verse afectadas. |
| Trabajo en día festivo | ¿Trabajó el empleado en un día festivo obligatorio? | La nómina debe aplicar la prima correspondiente o el tratamiento compensatorio. |
| Liquidación final | ¿Cuál es el motivo de la terminación, el último día laborable, las vacaciones no utilizadas y el saldo de subsidios? | La nómina de salida debe incluir el salario final, los subsidios prorrateados, las vacaciones no utilizadas y las deducciones. |
Lista de verificación de nómina final
- Salario final hasta el último día laborable.
- Asignación de Navidad prorrateada.
- Asignación de vacaciones prorrateada.
- Pago de vacaciones anuales no utilizadas cuando corresponda.
- Horas extras, bonos, comisiones, asignación de comidas o reembolsos pendientes.
- Préstamos a empleados, anticipos salariales o deducciones legales.
- Retenciones del IRS y tratamiento de la Seguridad Social sobre los montos finales.
- Notificación de terminación o suspensión a la Seguridad Social cuando sea necesario.
- Certificado de empleo y otros documentos obligatorios para la desvinculación.
La nómina requiere registros, no solo la aprobación del gerente
La nómina en Portugal debe estar respaldada por registros de asistencia, solicitudes de permisos, certificados médicos cuando corresponda, cambios salariales por escrito, aprobaciones de beneficios para empleados y documentos de terminación firmados. Esto reduce las disputas con los empleados y ayuda al empleador a responder preguntas fiscales, laborales y de seguridad social posteriormente.
Enlaces de referencia útiles
Los empleadores pueden revisar la página de gov.pt sobre trabajar en Portugal y la referencia en inglés del Código de Trabajo portugués.
Los empleados extranjeros y los trabajadores remotos en Portugal requieren una revisión de nómina independiente
La nómina de empleados extranjeros en Portugal debe revisarse antes del primer pago de salario. El tratamiento de la nómina puede depender de la nacionalidad, el tipo de visa, el permiso de residencia, el NIF, el NISS, la residencia fiscal, la cobertura de la seguridad social, el contrato de trabajo, la ubicación del trabajo remoto y si algún salario se paga desde fuera de Portugal.
Preguntas de nómina para empleados extranjeros que deben resolverse antes de la incorporación
- ¿Es el empleado un nacional EU/EEA/Swiss o un nacional no perteneciente a la UE?
- ¿Necesita el empleado un visado de residencia antes de comenzar un empleo a largo plazo en Portugal?
- ¿Ha obtenido o ha solicitado el empleado el permiso de residencia requerido?
- ¿Tiene el empleado un número fiscal portugués, NIF?
- ¿Tiene o necesita el empleado un número de seguridad social portugués, NISS?
- ¿Es el empleado un residente fiscal portugués o no residente para el período de nómina?
- ¿Está el empleado cubierto por la seguridad social portuguesa o por otro sistema bajo un certificado A1 o convenio bilateral?
- ¿Se le pagará al empleado totalmente a través de la nómina portuguesa o parcialmente a través de una nómina en el extranjero?
- ¿Está el empleado trabajando de forma remota desde Portugal para un gerente o empresa del grupo en el extranjero?
- ¿Se incluyen beneficios de reubicación, vivienda, gastos escolares, ecualización fiscal, permisos para el hogar u otros beneficios para expatriados?
El NIF y el NISS son infraestructura de nómina
La nómina de empleados extranjeros no debe considerarse completa hasta que la identificación fiscal y de la seguridad social esté lista. La falta de datos de NIF o NISS puede retrasar la configuración de la nómina, los informes mensuales, el registro de la seguridad social, los registros de retención de impuestos y el acceso de los empleados a los sistemas locales.
El trabajo remoto en Portugal puede crear obligaciones para el empleador
Una persona que trabaja desde Portugal para una empresa en el extranjero puede generar dudas sobre empleo, nómina, seguridad social, impuestos o establecimiento permanente en Portugal, dependiendo de los hechos. Si la empresa tiene una entidad portuguesa y contrata localmente, la nómina debe gestionarse a través del empleador local. Si no existe una entidad portuguesa, la empresa puede necesitar un EOR, constitución local, revisión de contratistas u otra vía de cumplimiento.
La cobertura de la seguridad social debe confirmarse antes de que comiencen las deducciones
EU/EEA/Swiss los empleados desplazados pueden tener un certificado A1 que los mantiene en su sistema de seguridad social de origen durante un periodo. Los empleados de países con acuerdos bilaterales de seguridad social pueden tener reglas de certificados de cobertura. La nómina no debe aplicar u omitir la seguridad social portuguesa sin documentación.
La nómina debe estar conectada con el soporte de contratación extranjera
Si su empresa necesita contratar o reubicar a un ciudadano extranjero en Portugal, revise los servicios de empleo para expatriados en Portugal. Si su empresa no tiene una entidad portuguesa, revise los servicios de Employer of Record en Portugal antes de elegir la externalización de nómina independiente.
Enlaces de referencia oficiales
Los empleadores pueden revisar la página del Portal de Inmigración de la UE para trabajadores empleados en Portugal y la página de la Seguridad Social portuguesa sobre obligaciones del empleador.
Ejemplo de nómina en Portugal: Por qué 3.000 € brutos no son 3.000 € de coste ni 3.000 € netos
El siguiente ejemplo se ha simplificado únicamente con fines explicativos. Supone un empleado estándar en la Europa continental con un salario bruto mensual regular de 3.000 €, sin dependientes, sin régimen fiscal especial, sin ayuda de comida, sin bonos, sin subsidio de vacaciones ni de Navidad pagado en ese mes, y con la seguridad social estándar del empleado y del empleador. La nómina real puede variar dependiendo de la tabla del IRS, estado civil, dependientes, situación de discapacidad, residencia, beneficios, subsidios y regímenes especiales.
Cálculo ilustrativo de la nómina
| Concepto de nómina | Importe ilustrativo | Explicación |
|---|---|---|
| Salario bruto mensual | 3.000,00 € | Salario bruto del empleado antes de deducciones. |
| Segurança Social del empleado | 330,00 € | Deducción de seguridad social del empleado del 11%. |
| Retención de IRS | Depende de la tabla oficial y de la situación del empleado | Calculado utilizando las tablas de retención de 2026, no es una tasa fija. |
| Salario neto del empleado | Salario bruto menos seguridad social del empleado y retención de IRS | La ayuda de comida, las deducciones, los beneficios y el estado fiscal pueden cambiar este importe. |
| Segurança Social del empleador | 712,50 € | Contribución de seguridad social del empleador del 23,75%. |
| Coste estimado del empleador antes de beneficios y ayudas | 3.712,50 € | Salario bruto más la seguridad social a cargo del empleador, excluyendo asignación de comidas, seguros, gastos de nómina y subsidios acumulados. |
| Acumulación mensual para asignaciones de vacaciones y Navidad | Debe presupuestarse por separado | Incluso si no se paga en el mes actual, el coste anual debe reflejar una estructura salarial de 14 meses. |
Por qué el resultado real de la nómina puede diferir
- El empleado puede tener dependientes o un estado civil diferente.
- La asignación de vacaciones o la asignación de Navidad pueden pagarse en el mes.
- El empleado puede recibir la asignación de comidas mediante tarjeta o efectivo.
- Los beneficios en especie pueden estar sujetos a impuestos o a la seguridad social.
- Los empleados extranjeros pueden tener retenciones para no residentes o revisión de regímenes fiscales especiales.
- El empleado puede estar de baja por enfermedad, baja parental, baja sin sueldo o empleo de mes parcial.
- Un convenio colectivo puede requerir elementos de pago adicionales.
- El salario mínimo regional puede aplicarse en Madeira o Azores.
Utilice el modelado de costes anuales antes de emitir ofertas
Para Portugal, la planificación de la oferta debe mostrar el salario bruto anual, la estructura de pago, la asignación de vacaciones, la asignación de Navidad, la seguridad social del empleador, la asignación de comidas, los beneficios y el coste total del empleador. Un solo salario bruto mensual no es suficiente para un presupuesto preciso.
Pack de configuración de nómina de Portugal para entidades locales
Un lanzamiento de nómina en Portugal sin errores depende de un registro preciso del empleador, la identificación del empleado, la configuración de la seguridad social, los datos de retención de IRS, los términos del contrato, la clasificación de beneficios y el flujo de trabajo de pago. La falta de un dato puede crear errores recurrentes en las nóminas, declaraciones, pagos de la seguridad social o comunicación con el empleado.
Información de configuración a nivel de empresa
- Nombre legal de la entidad portuguesa y detalles de registro.
- NIPC e información de registro fiscal.
- Registro del empleador en la Seguridad Social y acceso a Segurança Social Direta.
- Acceso al Portal das Finanças o flujo de trabajo del representante fiscal.
- Personas de contacto de nómina y flujo de trabajo de aprobación.
- Frecuencia de la nómina, fecha de pago de salarios y fecha de corte mensual.
- Proceso de pago bancario y requisitos del archivo de pago de salarios en EUR.
- Plantilla de contrato de trabajo y revisión del convenio colectivo de trabajo.
- Política de asignación de comidas, incluyendo el método de efectivo o tarjeta de comidas.
- Método de pago de la asignación de vacaciones y la asignación de Navidad.
- Política de beneficios, incluyendo seguro médico, coche, pensión, teletrabajo, viajes y reembolsos.
- Códigos contables, departamentos, centros de costes y formato de informes de gestión.
- Proveedor de nómina actual o registros de traspaso de nómina interna, si procede.
Información de configuración a nivel de empleado
- Nombre legal completo del empleado y detalles de identificación.
- NIF y NISS.
- Contrato de trabajo, fecha de inicio, cargo, lugar de trabajo y horario laboral.
- Salario bruto, estructura salarial anual, complementos, bonificaciones, comisiones y beneficios.
- Estado civil, dependientes, situación de discapacidad, residencia fiscal y otra información necesaria para la retención de impuestos.
- Datos de la cuenta bancaria para el pago del salario.
- Método de ayuda para comidas y cuantía diaria.
- Preferencia de pago o acuerdo contractual para la ayuda de vacaciones y la ayuda de Navidad.
- Visado, permiso de residencia, certificado A1 u otros documentos para empleados extranjeros, según corresponda.
- Saldo de vacaciones, baja por enfermedad, excedencia, registros de horas extraordinarias e historial de nóminas anterior, cuando sea pertinente.
Lista de verificación de datos mensuales de nómina
- Nuevas contrataciones y bajas.
- Cambios salariales y modificaciones contractuales.
- Eventos de pago de la ayuda de vacaciones o de la ayuda de Navidad.
- Días de ayuda para comidas, importe en efectivo, importe de la tarjeta de comidas y ajustes por ausencias.
- Horas extraordinarias, trabajo en festivos, trabajo nocturno y pagos relacionados con turnos.
- Bonificaciones, comisiones, pagos únicos y correcciones retroactivas.
- Vacaciones anuales, baja por enfermedad, baja parental, excedencia y suspensión del contrato.
- Beneficios en especie, seguros, coche, pensión, apoyo para el teletrabajo y reembolsos.
- Cambios en el permiso de empleado extranjero, residencia fiscal o certificado de la seguridad social.
- Actualizaciones de centros de costes, departamentos o codificación de proyectos.
- Datos de liquidación final para empleados que renuncian o son despedidos.
Revisión de migración desde otro proveedor
Si su empresa se traslada desde otro proveedor de nóminas o lleva la nómina de forma manual, NNRoad puede solicitar informes de nóminas anteriores, recibos de nómina, registros de retención de impuestos, declaraciones de la seguridad social, pruebas de pago, listas de NIF y NISS, contratos de empleados, registros de ayudas de vacaciones y Navidad, registros de ayudas para comidas, saldos de vacaciones, listas de beneficios, documentos de empleados extranjeros, registros de bajas y problemas de nómina no resueltos. Esto ayuda a reducir el riesgo de transición antes de la primera ejecución real de la nómina.
¿Externalización de nóminas, EOR, empleo de expatriados o talento bajo demanda en Portugal?
Las empresas suelen buscar un proveedor de servicios de nómina en Portugal cuando aún están decidiendo cómo debe contratarse al trabajador. La ruta adecuada depende de si su empresa tiene una entidad portuguesa, de si la persona debe ser un empleado, de si el trabajador es un ciudadano extranjero y de si la contratación es un empleo estándar o un apoyo flexible para proyectos.
| Necesidad empresarial | Ruta de NNRoad más adecuada | Cómo se conecta con la nómina |
|---|---|---|
| Ya tiene una entidad portuguesa y necesita retenciones de IRS, Seguridad Social, soporte para DMR, nóminas, asignación de comidas, subsidios y reportes de nómina mensuales. | Servicio de Nómina en Portugal | Su entidad sigue siendo el empleador legal; NNRoad ofrece soporte para el cálculo de nóminas, datos de informes reglamentarios y registros de nómina. |
| Desea contratar a un empleado en Portugal pero no dispone de una entidad legal local. | Employer of Record en Portugal | El modelo EOR proporciona una vía de empleo local e incluye la administración de la nómina a través de la estructura del empleador local. |
| Necesita contratar o reubicar a un ciudadano extranjero para trabajar en Portugal. | Empleo para Expatriados en Portugal | La nómina debe estar alineada con el visado, el permiso de residencia, el NIF, el NISS, la residencia fiscal, la seguridad social y la estructura de compensación. |
| Necesita un soporte flexible basado en proyectos en lugar de un empleo estándar. | Talento bajo demanda en Portugal | El modelo de pago y cumplimiento puede diferir de la nómina de los empleados y debe revisarse antes de la contratación. |
| Gestiona la nómina en varios países y necesita informes consolidados. | Nómina Global | La nómina en Portugal puede conectarse a un proceso de aprobación y reporte de nóminas multipaís más amplio. |
No utilice la externalización de nóminas para resolver un problema de entidad
Si su empresa no tiene una estructura de empleador portuguesa, la externalización de la nómina por sí sola no suele ser suficiente. La primera decisión debe ser si constituir una sociedad, utilizar un EOR, contratar a un colaborador externo o elegir otra vía de fuerza laboral que cumpla con la normativa.
No procese a los contratistas como empleados sin una revisión
Los empleados, contratistas, autónomos, consultores, pasantes, personal destacado y proveedores de servicios externos pueden generar diferentes resultados fiscales, de seguridad social, de legislación laboral y de documentación. Si el trabajador es legalmente un empleado, pueden aplicarse la nómina portuguesa, las retenciones de IRS, la Seguridad Social, las bajas pagadas, la asignación de vacaciones, la asignación de Navidad y las protecciones laborales.
Cree un archivo de nómina en Portugal que pueda superar auditorías fiscales, de la Seguridad Social y de los empleados
La nómina en Portugal puede parecer sencilla cuando una empresa tiene un empleado con un salario fijo. La complejidad aumenta cuando la empresa añade empleados extranjeros, una estructura salarial de 14 pagos, asignación de comidas, pagos de bonificaciones, beneficios en especie, trabajadores remotos, reglas de convenios colectivos, bajas por enfermedad, bajas parentales, diferencias salariales regionales y liquidaciones finales.
NNRoad ayuda a los empleadores a convertir la nómina en Portugal en un proceso mensual y anual estructurado. Un proceso más sólido incluye el cierre de la nómina, la validación de los registros de los empleados, el cálculo de bruto a neto, la revisión de las retenciones del IRS, el cálculo de la seguridad social, la clasificación de las asignaciones, la aprobación del empleador, el soporte para el pago de salarios, el soporte para la declaración mensual, la entrega de nóminas, el seguimiento de costes anuales y la retención de registros.
Lo que un proceso de nómina en Portugal más sólido aporta a su equipo
- Informes de costes para el empleador y de bruto a neto más claros.
- Mejor control sobre las retenciones del IRS, la Segurança Social, el subsidio de comida, el subsidio de vacaciones y el subsidio de Navidad.
- Gestión más fiable de los umbrales de exención del salario mínimo de 920 € y del subsidio de comida para 2026.
- Comunicación más clara con el empleado cuando cambia el salario neto.
- Mejor tratamiento de bonificaciones, beneficios, horas extras, vacaciones anuales, bajas por enfermedad, bajas parentales y liquidación final.
- Mejor coordinación para empleados extranjeros, NIF, NISS, estado de visado, residencia fiscal y cobertura de la seguridad social.
- Registros más consistentes para la Autoridade Tributária, Segurança Social, ACT, contabilidad, RR. HH., finanzas y revisión de la dirección.
- Una estructura de nómina que puede soportar el crecimiento de la plantilla en Portugal sin depender de correcciones manuales.
Comience con una revisión del alcance de la nómina
Para evaluar sus necesidades de nómina en Portugal, prepare el estado de su entidad local, el número de empleados, las nacionalidades de los empleados, los lugares de trabajo, la estructura salarial, la frecuencia de la nómina, la configuración de la seguridad social, la configuración fiscal, la política de subsidio de comida, el proceso de nómina actual y la fecha prevista de lanzamiento de la nómina. NNRoad puede entonces ayudar a confirmar si su caso se ajusta a la externalización de la nómina en Portugal, EOR, empleo de expatriados, talento bajo demanda o una solución de fuerza laboral combinada.
Para una planificación de la fuerza laboral en Portugal más amplia, también puede revisar el Centro de información de Portugal o estimar el coste de empleo a través de la Calculadora de costes laborales en Portugal.
PREGUNTAS FRECUENTES RÁPIDAS
¿Por qué la nómina en Portugal suele utilizar 14 pagos en lugar de 12?
La nómina en Portugal suele utilizar 14 pagos porque los empleados tienen derecho a un salario mensual regular más una asignación por vacaciones y una asignación de Navidad. La asignación de Navidad suele equivaler a un mes de salario y se abona antes del 15 de diciembre, mientras que la asignación por vacaciones suele estar vinculada al periodo de vacaciones anuales del empleado. Los empleadores deben presupuestar el coste anual de la contratación sobre una base de 14 pagos, a menos que se acuerde y se refleje claramente en la nómina un acuerdo prorrateado legal.
¿Cuáles son las principales deducciones de los empleados y contribuciones de los empleadores en la nómina de Portugal?
Las principales deducciones por parte del empleado son la Seguridad Social del empleado, generalmente el 11% de la remuneración bruta, y la retención de IRS, calculada mediante la tabla de retenciones aplicable y la situación del empleado. La principal contribución legal por parte del empleador es la Seguridad Social del empleador, generalmente el 23,75% de la remuneración bruta. Los empleadores también deben presupuestar la asignación por vacaciones, la asignación de Navidad, la asignación de comidas, los beneficios, las comisiones de nómina y los costes de rescisión cuando proceda.
¿Cuál es el salario mínimo en Portugal para 2026?
Para el Portugal continental, el salario mínimo mensual garantizado es de 920 € a partir del 1 de enero de 2026. Debido a que Portugal utiliza habitualmente 14 pagos, la referencia de planificación anual es de 12.880 € para un empleado de año completo en el territorio continental. Los empleadores también deben comprobar si se aplica un mínimo regional superior en Madeira o Azores, o si un convenio colectivo establece una tabla salarial más alta.
¿Cómo funciona el subsidio de comida en Portugal dentro de la nómina?
La asignación de comidas suele pagarse por los días efectivamente trabajados y puede pagarse en efectivo o mediante una tarjeta de comidas. En 2026, los límites de exención fiscal y de la seguridad social son de 6,15 € por día trabajado cuando se paga en efectivo y de 10,46 € por día trabajado cuando se paga mediante una tarjeta de comidas o vale. Los importes superiores al umbral aplicable pueden estar sujetos al IRS y a la Seguridad Social, por lo que la nómina debe calcular la asignación según los días trabajados y el método de pago.
¿Por qué puede cambiar el salario neto portugués incluso cuando el salario bruto se mantiene igual?
El salario neto puede variar porque la retención del IRS depende de las tablas oficiales y de la información específica del empleado, como los ingresos mensuales, el estado civil, las personas a cargo, la situación de discapacidad, el estado de residencia y los regímenes fiscales especiales. El salario neto también puede cambiar cuando se incluyen en un mes de nómina determinado la asignación por vacaciones, la asignación de Navidad, las bonificaciones, el exceso de la asignación de comidas, las prestaciones en especie, las bajas no pagadas o los ajustes de la seguridad social.
¿Qué datos de nómina se necesitan antes de contratar a un empleado extranjero en Portugal?
Antes de procesar la nómina de un empleado extranjero, el empleador debe confirmar el derecho legal del empleado a trabajar, su estado de visado o permiso de residencia, NIF, NISS, contrato de trabajo, residencia fiscal, cobertura de la seguridad social, datos bancarios y estructura de compensación. Si el empleado es desplazado desde otro país, un certificado A1 o un certificado de cobertura puede afectar el tratamiento de la seguridad social portuguesa. El procesamiento de la nómina no debe comenzar hasta que los datos de inmigración, impuestos y seguridad social estén alineados.
¿Cómo deben los empleadores presupuestar el coste de la nómina en Portugal?
Los empleadores deben presupuestar más allá del salario bruto mensual regular. Un presupuesto de nómina en Portugal debe incluir 12 salarios mensuales, subsidio de vacaciones, subsidio de Navidad, la seguridad social del empleador a la tasa aplicable, subsidio de comida, beneficios, seguros, honorarios del proveedor de nómina, exposición a bonos, costos relacionados con licencias y pagos relacionados con la terminación del contrato. Para los empleados extranjeros, el visado, la reubicación, el régimen fiscal y la cobertura de la seguridad social también pueden afectar el costo total.
¿Funciona la externalización de la nómina en Portugal si mi empresa no tiene una entidad portuguesa?
Normalmente no. La externalización de la nómina está diseñada para empresas que ya tienen una estructura de empleador portuguesa, como una empresa local, sucursal, filial o un acuerdo de empleador registrado. Si su empresa no tiene una entidad portuguesa pero desea contratar a un empleado localmente, los servicios de Employer of Record en Portugal pueden ser más adecuados que la externalización de nómina independiente.