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Employer of Record (EOR) en Grèce :
Sécurisez l'EFKA et la carte numérique ERGANI PEO

Recrutez sans entité grecque

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Recrutez en Grèce sans ouvrir d'entité grecque

La Grèce offre aux entreprises internationales l’accès à des professionnels qualifiés dans les domaines de la technologie, du tourisme, du transport maritime, de la finance, du support client, de la vente, de l’ingénierie et des opérations régionales. Pour les entreprises qui embauchent leur premier employé à Athènes, Thessalonique, Patras, Hermoupolis ou pour un rôle à distance n’importe où en Grèce, le défi n’est pas seulement de trouver le bon candidat. Le défi est d’employer cette personne via un cadre grec conforme en matière d’emploi, de paie, de fiscalité et d’assurance sociale.

NNRoad fournit des solutions EOR en Grèce pour les entreprises qui souhaitent embaucher des employés en Grèce sans d’abord établir une entité juridique grecque, un compte de paie ou une infrastructure RH locale. Grâce à un modèle d’Employer of Record conforme, votre entreprise peut gérer le travail quotidien de l’employé tandis que l’administration locale de l’emploi est gérée par une structure d’emploi grecque appropriée.

Ce qu’un prestataire de services EOR en Grèce vous aide à faire

Un prestataire de services d’employer of record en Grèce aide votre entreprise à intégrer les employés locaux, à coordonner des contrats de travail conformes, à administrer la paie en EUR, à gérer les obligations d’emploi liées à l’assurance sociale et à la fiscalité, à soutenir les avantages réglementaires et à gérer la documentation RH tout au long du cycle de vie de l’emploi.

Quand cette page est la solution idéale

  • Vous souhaitez embaucher un employé en Grèce mais vous n’avez pas d’entité grecque.
  • Vous avez trouvé un candidat basé en Grèce et avez besoin d’un parcours d’emploi conforme.
  • Vous avez besoin que la paie, l’e-EFKA, l’ERGANI, l’AADE et l’administration des avantages soient gérées localement.
  • Vous souhaitez convertir une relation de contractuel en Grèce en un contrat de travail.
  • Vous testez le marché grec avant de vous engager dans la création d’une entité.

Si votre entreprise possède déjà une entité employeuse grecque et a seulement besoin d’un support de paie, visitez Services de paie en Grèce. Si le principal défi est l’immigration ou l’autorisation de travail, visitez Embaucher un étranger en Grèce. Si vous avez besoin de talents flexibles basés sur des projets plutôt que d’un emploi, visitez Talents à la demande en Grèce.

Ce qu'un Employer of Record en Grèce prend en charge

Un Employer of Record en Grèce n’est pas simplement un processeur de paie. C’est une solution d’administration de l’emploi locale pour les entreprises internationales qui ont besoin d’employer du personnel grec sans devenir l’employeur local direct par le biais de leur propre entité grecque.

Configuration de l’emploi grec

NNRoad accompagne le processus de mise en place de l’emploi pour les employés basés en Grèce, incluant la documentation d’emploi, les informations d’intégration, la collecte des données de paie, la coordination des avantages sociaux et l’administration RH. L’arrangement d’emploi doit refléter le rôle de l’employé, son lieu de travail, son rythme de travail, son package de rémunération, son ancienneté, et l’application éventuelle de règles sectorielles ou collectives.

ERGANI et déclarations d’emploi

Les employeurs grecs doivent gérer les déclarations liées à l’emploi via le système ERGANI. Le recrutement, les modifications des conditions d’emploi, les horaires de travail, les congés, les heures supplémentaires, la démission et la rupture de contrat peuvent impliquer des étapes spécifiques de déclaration ou de tenue de registres. Pour l’embauche via un EOR, ces obligations doivent être intégrées dès le début dans le processus d’intégration et le cycle de vie de l’employé.

administration de l’assurance sociale e-EFKA

Les employés en Grèce sont généralement couverts par le Fonds National de Sécurité Sociale Électronique, connu sous le nom d’e-EFKA. Le support de paie EOR aide à coordonner les informations d’assurance sociale des employés, le calcul des cotisations patronales et salariales, les registres de paie et l’administration mensuelle liée à l’assurance sociale.

retenue fiscale sur la paie AADE

Les employeurs en Grèce doivent prélever les montants d’impôts liés au salaire et les reverser via le processus de l’autorité fiscale compétente. Une configuration EOR en Grèce doit donc coordonner les calculs de paie du brut au net, les données fiscales de l’employé, les registres de fiches de paie et l’administration des retenues fiscales sur salaire.

Avantages et paiements légaux

La planification des coûts d’emploi en Grèce doit inclure les congés payés légaux, les jours fériés, le traitement des arrêts maladie, l’assurance sociale, les indemnités de congés, les primes de Noël et de Pâques, ainsi que tout avantage spécifique au poste. Ces éléments doivent être budgétisés avant que l’offre d’emploi ne soit approuvée.

Support du cycle de vie de l’employé

Après l’intégration, les changements d’emploi en Grèce doivent être documentés et examinés. Cela inclut les changements de salaire, les changements d’horaires de travail, les changements liés au télétravail, les congés et absences, les heures supplémentaires, la démission, la rupture de contrat, les indemnités de licenciement et l’administration finale de la paie.

EOR Grèce vs modèles PEO, Paie, Contractuel et Embauche d'étranger

Les entreprises recherchent souvent un fournisseur de services EOR en Grèce, un fournisseur de services PEO en Grèce, un fournisseur de services de paie en Grèce, embaucher un contractuel en Grèce ou embaucher un étranger en Grèce comme s’il s’agissait de la même solution. Elles sont différentes. Choisir le mauvais modèle peut créer des risques de classification de l’emploi, de paie, d’assurance sociale, de fiscalité et d’immigration.

Fournisseur de services EOR en Grèce

Un prestataire de services EOR en Grèce est utilisé lorsque votre entreprise souhaite employer un travailleur en Grèce sans créer d’entité grecque. L’EOR prend en charge l’administration de l’emploi local, la paie, les assurances sociales, les avantages légaux, la documentation RH et les processus de conformité, tandis que votre entreprise gère le travail quotidien de l’employé.

Prestataire de services PEO en Grèce

Le terme PEO est utilisé différemment selon les marchés. En Grèce, un service de type PEO peut faire référence à l’administration des RH, au support de la paie ou à l’externalisation de l’emploi, selon la structure réelle du prestataire. Les entreprises doivent regarder au-delà de l’étiquette et confirmer qui est l’employeur légal, qui signe la documentation d’emploi, qui gère la paie et qui est responsable de l’administration d’ERGANI, e-EFKA et AADE.

Prestataire de services de paie en Grèce

L’externalisation de la paie est normalement utilisée lorsque votre entreprise possède déjà une entité grecque ou une autre structure d’employeur local valide. Le prestataire de services de paie calcule le salaire, les déductions, la retenue d’impôt, les cotisations, les bulletins de paie et les déclarations, mais votre entreprise reste l’employeur. Si vous êtes dans cette situation, visitez Services de paie en Grèce.

Embaucher un contractuel en Grèce

Les contractuels doivent opérer de manière indépendante et ne doivent pas être gérés comme des employés. Si la personne fait partie de votre équipe, suit votre emploi du temps, utilise vos systèmes, effectue un travail continu et dépend économiquement de votre entreprise, un modèle de contractuel peut créer un risque de requalification. Pour des capacités basées sur des projets, visitez Talents à la demande en Grèce. Pour un travail de type salarié, l’EOR peut être la solution la plus sûre.

Embaucher un étranger en Grèce

Si la personne que vous souhaitez employer n’est pas déjà autorisée à travailler en Grèce, l’immigration et l’autorisation de travail doivent être examinées avant le début de l’emploi. Pour ce besoin spécifique, visitez Embaucher un étranger en Grèce.

Conformité de l'embauche en Grèce : ERGANI, e-EFKA, AADE, AMKA et AFM

La conformité de l’emploi en Grèce est hautement administrative. Un processus EOR solide ne doit pas traiter l’intégration comme une simple signature de contrat. Il doit coordonner les déclarations d’emploi, l’enregistrement de la paie, les données d’assurance sociale, la retenue d’impôt, les numéros d’identification des employés et les registres légaux avant que l’employé ne commence à travailler.

Annonce de recrutement ERGANI

Les employeurs en Grèce doivent soumettre le formulaire ERGANI E3 pour annoncer le recrutement d’un employé au plus tard le jour du recrutement et avant que l’employé ne commence à travailler. Pour les entreprises internationales, c’est l’une des raisons les plus claires d’éviter une intégration informelle et d’utiliser un processus EOR structuré en Grèce.

Référence officielle : Orientation du Gov.gr sur l’enregistrement du recrutement des employés via ERGANI E3.

ERGANI II et registres d’emploi numériques

La Grèce évolue vers un environnement de registres d’emploi plus numérique et en temps réel grâce à ERGANI II. Cela renforce l’importance de maintenir la cohérence entre les données d’emploi, les horaires de travail, les modifications de contrat, les heures supplémentaires, les congés et les événements de fin de contrat avec les arrangements de travail réels.

Référence officielle et publique : Couverture d’ERGANI II devenant un registre d’emploi en direct.

Assurance sociale e-EFKA

L’assurance sociale des employés du secteur privé grec implique des contributions de l’employé et de l’employeur. Le taux de cotisation de retraite principal est de 20 %, avec 6,67 % à la charge de l’employé assuré et 13,33 % à la charge de l’employeur. D’autres catégories de cotisations peuvent également s’appliquer selon la situation de l’employé et de l’emploi.

Référence officielle : Orientation du ministère du Travail et de la Sécurité sociale sur les cotisations d’assurance.

Retenue fiscale sur les salaires par l’AADE

Les employeurs qui emploient des salariés ou des travailleurs journaliers doivent prélever la taxe correspondante sur les services salariés du salaire et la payer via le processus myAADE compétent. La paie EOR en Grèce doit donc coordonner le salaire brut, les éléments de salaire imposables, la retenue fiscale et les exigences de déclaration.

Référence officielle : Orientation de l’AADE sur les déclarations de retenue à la source.

AFM, AMKA et données sur les employés

L’administration de la paie et de l’assurance sociale en Grèce peut nécessiter des identifiants d’employés tels que l’AFM pour la fiscalité et l’AMKA à des fins de sécurité sociale. Lors de l’intégration, les détails d’identité de l’employé, son adresse, ses informations bancaires, ses données fiscales, ses données d’assurance sociale, son statut d’autorisation de travail et les données de paie doivent être collectés tôt pour éviter des retards lors de la date de début.

Nationaux de pays tiers

Les ressortissants de pays tiers entrant en Grèce pour travailler doivent détenir le document légal approprié qui donne accès au travail, tel qu’un permis de séjour avec droit de travail, un visa avec droit de travail ou un certificat lié à une demande de permis de séjour avec droit de travail. Cela doit être vérifié avant l’intégration.

Référence officielle : Orientation ministérielle sur le travail pour les ressortissants de pays tiers en Grèce.

Paie grecque et planification des coûts employeur

Avant d’embaucher en Grèce, les entreprises devraient modéliser le coût total de l’emploi plutôt que seulement le salaire brut mensuel. La planification de la paie en Grèce doit inclure le salaire, les cotisations sociales obligatoires, la retenue à la source de l’impôt sur le revenu, les allocations de vacances, les primes de Noël et de Pâques, les congés payés, les jours fériés, l’administration de la paie, les avantages sociaux et les éventuels coûts de départ.

Salaire minimum

À partir du 1er avril 2026, le salaire minimum légal en Grèce pour les employés de bureau est de 920,00 € par mois, et le salaire journalier minimum légal pour les ouvriers est de 41,09 €. Certains employés peuvent nécessiter une rémunération plus élevée en raison des augmentations liées à l’ancienneté, des attentes liées au poste, des pratiques du marché, des accords collectifs ou de la politique de l’entreprise.

Référence officielle : Directives du ministère du Travail et de la Sécurité sociale sur le salaire minimum.

Cotisations sociales patronales

Les coûts de l’employeur en Grèce incluent les cotisations sociales obligatoires. Le taux exact peut varier selon la catégorie d’employé et le type de cotisation, mais les employeurs doivent prévoir un budget pour les cotisations patronales liées à l’e-EFKA en plus du salaire brut. La pension de retraite principale n’est qu’une composante du coût total de l’assurance sociale.

Déductions salariales

Les déductions sur la paie des employés peuvent inclure l’assurance sociale de l’employé et la retenue à la source de l’impôt sur le revenu. Ces montants affectent le salaire net et doivent être clairement communiqués lors de la planification de l’offre, en particulier lorsqu’un candidat compare une offre d’emploi grecque avec des revenus de contractuel ou un emploi dans un autre pays.

Primes de Noël et de Pâques

Les employés du secteur privé en Grèce ont droit à des allocations de vacances. La prime de Noël est égale à un mois de salaire pour les salariés, tandis que la prime de Pâques est égale à la moitié d’un mois de salaire pour les salariés, sous réserve des périodes de service pertinentes et des règles au prorata. Il ne s’agit pas de primes de fidélisation optionnelles ; ce sont des éléments de paie obligatoires qui doivent être budgétés.

Référence officielle : Directives du ministère sur les allocations de vacances.

Allocation de vacances et rythme annuel de la paie

De nombreux employeurs décrivent l’année de paie grecque comme comportant 14 versements de salaire car le coût annuel comprend le salaire mensuel régulier plus les composantes obligatoires des allocations de vacances. Un prestataire de services EOR en Grèce devrait aider les employeurs à prévoir le coût annualisé, et pas seulement le montant du salaire mensuel.

Utilisez un modèle de coût avant de faire l’offre

Avant de confirmer une offre en Grèce, simulez le salaire brut, les cotisations sociales patronales, les primes légales, les avantages, l’administration de la paie, les congés payés, les jours fériés, l’équipement de télétravail, la politique de notes de frais et l’exposition potentielle aux indemnités de licenciement. Pour une planification initiale, utilisez le Calculateur du coût du travail en Grèce.

Conditions d'emploi, temps de travail, congés et primes légales en Grèce

Un arrangement EOR en Grèce doit traduire l’offre commerciale en conditions d’emploi conformes au droit du travail grec. Le salaire n’est qu’une partie de l’ensemble de la rémunération. Le temps de travail, les congés, les heures supplémentaires, les indemnités de vacances, la documentation d’emploi, le télétravail et les règles de rupture de contrat doivent tous être pris en compte avant que l’employé ne commence.

Contrats de travail et conditions écrites

Les conditions d’emploi en Grèce doivent être clairement documentées. La documentation d’emploi doit couvrir l’intitulé du poste de l’employé, ses fonctions, sa date de début, son lieu de travail, son emploi du temps, son salaire, ses avantages, les conditions liées à la période d’essai le cas échéant, les congés, la confidentialité, la protection des données, l’équipement et les dispositions relatives à la rupture du contrat.

Temps de travail

Les directives grecques distinguent le temps de travail légal et les heures de travail contractuelles. Les heures de travail contractuelles sont généralement fixées à 40 heures par semaine, soit 8 heures par jour pour une semaine de travail de cinq jours. Les modalités relatives au temps de travail, les heures supplémentaires, les pauses et les changements d’horaires doivent être gérés avec soin, en particulier lorsque des enregistrements ERGANI II sont impliqués.

Référence officielle : Directives du ministère sur les limites du temps de travail.

Heures supplémentaires et ERGANI II

Les heures supplémentaires en Grèce peuvent nécessiter une déclaration appropriée via ERGANI II, selon l’organisation du travail et le statut de la carte de travail numérique. Les employeurs ne doivent pas se fier à l’approbation informelle d’un manager pour les heures supplémentaires. Le processus d’emploi doit définir quand les heures supplémentaires sont autorisées, comment elles sont approuvées, comment elles sont enregistrées et comment elles sont payées.

Congés annuels payés

Les congés annuels en Grèce sont accordés proportionnellement. La base est de 20 jours ouvrables pour une semaine de travail de cinq jours et de 24 jours ouvrables pour une semaine de travail de six jours sur 12 mois d’emploi continu, augmentant avec l’ancienneté jusqu’aux limites légales. Les congés doivent également être suivis et déclarés conformément aux exigences applicables.

Référence officielle : Directives du ministère sur les congés annuels réguliers.

Jours fériés et pratiques locales

Les jours fériés en Grèce doivent être pris en compte dans la planification de la main-d’œuvre. Certains jours fériés sont obligatoires à l’échelle nationale, tandis que des dispositions locales ou sectorielles peuvent également être importantes. Si l’employé travaille un dimanche ou un jour férié, des règles et un traitement salarial supplémentaires peuvent s’appliquer.

Travail à distance et hybride

Le travail à distance en Grèce doit être documenté plutôt que géré de manière informelle. Les employeurs doivent prendre en compte le lieu de travail, l’équipement, le temps de travail, le remboursement des frais, la sécurité des données, les attentes en matière de santé et de sécurité, la confidentialité et la manière dont les données relatives aux horaires de travail seront enregistrées.

Flux de travail d'intégration EOR en Grèce

Un bon processus d’intégration EOR en Grèce commence avant la signature du contrat de travail. L’objectif est de confirmer que le rôle peut être pourvu via le modèle EOR, de collecter les données appropriées sur l’employé, de préparer des conditions d’emploi conformes et de remplir les inscriptions d’emploi grecques nécessaires avant que l’employé ne commence à travailler.

Étape 1 : Confirmer le scénario d’embauche

NNRoad examine le rôle prévu, les fonctions du poste, le lieu de travail, la ligne hiérarchique, l’horaire de travail, la configuration à distance ou hybride, la fourchette salariale, les attentes en matière de primes, le statut du candidat et si la personne est déjà autorisée à travailler en Grèce.

Étape 2 : Choisir la bonne voie d’emploi

Si le travailleur sera intégré à votre équipe et géré comme un employé, l’EOR peut être approprié. Si l’entreprise possède déjà une entité grecque, l’externalisation de la paie peut être plus appropriée. Si l’individu a besoin d’un soutien à l’immigration, le processus d’embauche doit être coordonné avec l’examen de l’autorisation de travail.

Étape 3 : Élaborer le programme de rémunération

L’offre doit être modélisée sur une base annuelle, incluant le salaire mensuel, les indemnités de congés légaux, les primes de Noël et de Pâques, les cotisations patronales, les avantages sociaux, les congés, les jours fériés et toute rémunération variable ou indemnité.

Étape 4 : Collecter les données de l’employé

La configuration de la paie et de l’emploi en Grèce peut nécessiter des informations d’identité, l’adresse, les coordonnées bancaires, l’AFM, l’AMKA, les données d’assurance sociale, les informations fiscales, la documentation d’autorisation de travail, les coordonnées d’urgence et tout document nécessaire pour les dossiers d’emploi.

Étape 5 : Préparer la documentation d’emploi

Les documents d’emploi doivent refléter les exigences de l’emploi en Grèce et les conditions commerciales convenues. Cela inclut les détails du rôle, la rémunération, le temps de travail, les avantages sociaux, les congés, la confidentialité, la protection des données, l’équipement, le travail à distance et les dispositions relatives à la rupture de contrat.

Étape 6 : Compléter les déclarations d’emploi et la configuration de la paie

Avant que l’employé ne commence, les étapes relatives à la déclaration d’emploi et à la configuration de la paie doivent être coordonnées, y compris l’annonce de recrutement ERGANI le cas échéant, l’administration liée à l’e-EFKA et la gestion de l’impôt sur le revenu liée à l’AADE.

Étape 7 : Effectuer l’administration mensuelle de l’emploi

Après l’intégration, NNRoad soutient le processus continu d’administration de l’emploi, y compris la paie mensuelle, les bulletins de paie, les cotisations sociales, le support pour la retenue d’impôt, le suivi des congés, la documentation RH des employés, la planification des primes légales et un support de départ (offboarding) conforme si nécessaire.

Risques d'embauche en Grèce qu'un EOR aide à réduire

La Grèce peut être un marché d’embauche efficace pour les entreprises internationales, mais une configuration d’emploi informelle crée des risques. Un prestataire de services EOR en Grèce aide à réduire les lacunes administratives et de conformité qui surviennent souvent lorsque les entreprises embauchent localement avant de mettre en place une infrastructure RH et de paie grecque.

Déclaration d’emploi non enregistrée ou tardive

Un employé ne doit pas commencer à travailler avant que les étapes de déclaration de recrutement et d’intégration requises ne soient traitées. Une omission ou un retard dans l’enregistrement de l’emploi peut créer des risques d’inspection, des problèmes de correction de la paie et une exposition en matière de conformité.

Sous-estimation du budget des coûts annuels d’emploi

Le coût de l’emploi en Grèce n’est pas simplement le salaire brut mensuel multiplié par douze. Les employeurs doivent prévoir le budget pour les allocations de congés légaux, les primes de Noël et de Pâques, l’assurance sociale, les avantages sociaux, les congés payés et les éventuels coûts de licenciement.

Mauvaise classification des prestataires

L’utilisation d’un modèle de prestataire peut être risquée si la personne est gérée comme un employé. Le contrôle de type employé, les horaires de travail fixes, le service continu, l’équipement de l’entreprise, les lignes de reporting internes et la dépendance économique peuvent augmenter le risque de mauvaise classification.

Traitement erroné de la paie ou des cotisations

Des erreurs dans le passage du brut au net de la paie, le statut d’assurance de l’employé, les avantages imposables, le traitement des primes, les cotisations d’assurance sociale ou la retenue de l’impôt sur le salaire peuvent entraîner des corrections et des problèmes de confiance de la part des employés. La paie grecque doit être gérée via un processus structuré.

Ignorer ERGANI II et les relevés du temps de travail

Alors que la Grèce évolue vers un environnement de dossiers d’emploi plus numérique, les horaires de travail, les congés, les heures supplémentaires et les changements d’emploi doivent correspondre à la pratique réelle. Les instructions informelles des managers peuvent entrer en conflit avec les dossiers d’emploi officiels.

Négliger l’immigration avant l’embauche

Pour les ressortissants de pays tiers, le droit au travail doit être vérifié avant le début de l’emploi. Si le candidat n’a pas déjà le droit de travailler en Grèce, le calendrier d’emploi doit inclure un examen de l’immigration.

Traiter la rupture de contrat comme un simple e-mail

La rupture de contrat en Grèce peut impliquer une procédure écrite, un préavis, une indemnité de licenciement, une déclaration ERGANI, la paie finale, les congés non utilisés et la documentation de l’employé. L’offboarding par EOR aide à garantir que les étapes de sortie sont coordonnées avant toute action finale.

Ressources d'embauche et prochaines étapes en Grèce

Utilisez ces ressources NNRoad pour choisir la bonne voie pour l’embauche, la paie et la conformité en Grèce.

Ressources NNRoad Grèce

Références officielles de la Grèce

Lancer une configuration EOR en Grèce

Que vous embauchiez votre premier employé en Grèce, que vous convertissiez un prestataire en employé, que vous souteniez un employé à distance ou que vous testiez le marché grec avant la création d’une entité, NNRoad peut vous aider à évaluer la bonne voie d’emploi.

Contacter NNRoad pour discuter de vos besoins d’employeur de référence en Grèce.

FAQ RAPIDE

Oui. Une entreprise étrangère peut embaucher un employé en Grèce via un arrangement d’employeur de référence sans d’abord créer une entité juridique grecque. L’EOR prend en charge l’administration de l’emploi local, la paie, l’assurance sociale, les avantages légaux et la conformité RH, tandis que votre entreprise gère le travail quotidien, les objectifs et la performance de l’employé.

Avant qu’un employé ne commence à travailler en Grèce, la configuration de l’emploi doit être prête, incluant la documentation d’emploi, les informations de paie, les données d’assurance sociale, les détails fiscaux et la déclaration de recrutement ERGANI requise. L’employé ne doit pas commencer à travailler avant que les étapes d’intégration et de déclaration d’emploi requises ne soient terminées.

L’ERGANI est le système officiel d’information numérique sur l’emploi en Grèce. Les employeurs l’utilisent pour déclarer des événements clés liés à l’emploi tels que les nouvelles embauches, les horaires de travail, les changements de contrat, les heures supplémentaires, les démissions et les licenciements. Pour une embauche via un EOR en Grèce, la conformité à l’ERGANI est un élément central du processus d’intégration et du cycle de vie de l’employé.

Lors d’une embauche en Grèce, les entreprises doivent prévoir un budget au-delà du salaire brut mensuel. Une planification des coûts typique doit inclure les cotisations sociales de l’employeur, l’indemnité de congés légaux, les primes de Noël et de Pâques, les congés payés, les jours fériés, l’administration de la paie, les avantages sociaux et les éventuels coûts liés à la rupture du contrat. L’emploi en Grèce est souvent planifié sur une base annuelle plutôt que sur un simple calcul de salaire de 12 mois.

Les employés du secteur privé grec ont généralement droit à des composantes d’indemnités de congés légales, incluant les primes de Noël et de Pâques. Ces paiements sont souvent la raison pour laquelle les employeurs décrivent la planification de la paie grecque comme impliquant 14 versements de salaire. Le montant exact et le calendrier dépendent du type de salaire de l’employé, de sa période de service et des règles applicables.

L’e-EFKA est le Fonds national de sécurité sociale électronique de la Grèce et joue un rôle central dans l’administration de l’assurance sociale des employés. L’AADE est l’Autorité indépendante pour les recettes publiques de la Grèce et est pertinente pour la retenue à la source de l’impôt sur les salaires. Un prestataire de services EOR en Grèce aide à coordonner les calculs de paie, les déductions des employés, les cotisations de l’employeur, la retenue d’impôt et les dossiers d’emploi associés.

Un modèle de contractuel peut être adapté pour un travail véritablement indépendant et basé sur des projets. Cependant, si la personne travaille sous la direction de votre entreprise, suit votre emploi du temps, utilise vos systèmes, rend compte à vos managers et effectue un travail continu similaire à celui d’un employé, un arrangement de contractuel peut créer un risque de requalification. Dans cette situation, un modèle d’Employer of Record (EOR) peut être plus approprié.

Un EOR peut assurer la gestion administrative de l’emploi une fois que le travailleur a le droit de travailler en Grèce, mais l’immigration et l’autorisation de travail doivent être examinées avant le début de l’emploi. Si le candidat est un ressortissant d’un pays tiers, le processus d’embauche doit confirmer le visa approprié, le permis de séjour ou tout autre document permettant l’emploi en Grèce. Pour ce scénario, consultez Embaucher un étranger en Grèce.